生活会对照材料整改清单（5篇）生活会对照材料整改清单 --- 生活会个人整改清单 姓名：XXX 单位：XXX 2016年X月 查摆、整改内容 具体措施 完成时限 备注 下面是小编为大家整理的生活会对照材料整改清单（5篇）,供大家参考。
篇一：生活会对照材料整改清单
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生活会个人整改清单
姓名：XXX
单位：XXX
2016年X月
查摆、整改内容
具体措施
完成时限
备注
1.工作作风不扎实。总想在工作中找到捷径，用短的
1.踏实工作，开拓进取，提升工作水平，自觉、刻苦的钻研业务，干一行、即知即改
时间和精力把事情做完，在这个过程中往往把工作任务
爱一行、专一行。
坚持长久
简单了解一下，没有做到真正熟悉任务要求、掌握工作2.勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，努力提高自身任务的内涵。有时除了自己必需完成的工作以外，可以工作能力。
不做的就不做，因此产生工作效率低的问题。
3.牢固树立科学的理想信念，紧跟时代发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，深入交流工作经验。
2.宗旨意识不够牢固。通过近期学习焦裕禄、毛丰美同
1.牢固树立宗旨意识，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，把群众的事
志的先进事迹，充分认识到自己与先进典型相比还有较
当成自己的事，把群众的诉求当成对自己的要求，力所能及地为群众解决
大差距。例如，在实际工作中，总是忙于完成组织安排难题。
的具体工作，但却造成对服务群众工作重视不足，深入2.牢固树立群众观点，把服务群众、践行宗旨摆在更加突出的位置，始终基层、联系群众力度不够等问题出现。究其原因，就是牢记群众利益无小事。
全心全意为人民服务的宗旨意识不牢的表现。
3.不断向先进典型看齐，学习他们的优良作风、崇高思想、先进事迹，以先进典型激励自身整体素质的提高，实现宗旨意识不断强化，不断提高。
即知即改坚持长久
3.工作统筹还需加强。在工作高压期，没有对工作进行
1.严格要求自己，约束自己，尽量做到“做一事专一事”
合理统筹安排，有时顾此失彼，丢三落四，造成工作重进一步提高工作效率。
，思想不开小差，
即知即改坚持长久
点抓的不准，工作推进力度不够大和出现忙乱的现象。
2.每天认真计划好自己的工作，统筹兼顾，合理利用时间。凡是当天能办完的事情，决不拖到明天；凡有时限规定的事情，都按时完成。
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查摆、整改内容4.参加组织生活不经常。由于平时忙于出纳工作，导致
具体措施1.提高认识，转变观念，积极参加党组织开展的活动，以实际行动回应组
参加党内组织生活不够经常。例如，有时因工作要求，需要去县财政局、审计局办理业务，导致一些党组织集体学习活动无法及时参加。虽然后期对相关内容进行了自学，充分领会了学习内容，但却无法达到亲自参与的
那种真切、深刻的效果。.谢谢..再见.
织的关怀。2.确保活动参与质量，在积极参与的同时，做好学习记录、心得体会等。
完成时限
备注
即知即改坚持长久
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篇二：生活会对照材料整改清单
生活会个人整改清单
姓名：XXX
单位：XXX
2016年X月
查摆、整改内容
具体措施
完成时限
1.工作作风不扎实。总想在工作中找到捷径，用短的1。踏实工作,开拓进取，提升工作水平，自觉、刻苦的钻研业务，干一行、即知即改
时间和精力把事情做完，在这个过程中往往把工作任务爱一行、专一行.
坚持长久
简单了解一下，没有做到真正熟悉任务要求、掌握工作2.勇于开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,努力提高自身工作
任务的内涵。有时除了自己必需完成的工作以外,可以能力。
不做的就不做，因此产生工作效率低的问题.
3。牢固树立科学的理想信念,紧跟时代发展变化的新形势，加强与同事间
的思想交流,深入交流工作经验.
2.宗旨意识不够牢固.通过近期学习焦裕禄、毛丰美同志1。牢固树立宗旨意识,坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，把群众的事即知即改
的先进事迹，充分认识到自己与先进典型相比还有较大当成自己的事，把群众的诉求当成对自己的要求，力所能及地为群众解决坚持长久
差距。例如，在实际工作中，总是忙于完成组织安排的难题.
具体工作,但却造成对服务群众工作重视不足，深入基2.牢固树立群众观点，把服务群众、践行宗旨摆在更加突出的位置，始终
层、联系群众力度不够等问题出现。究其原因，就是全牢记群众利益无小事。
心全意为人民服务的宗旨意识不牢的表现。
3.不断向先进典型看齐,学习他们的优良作风、崇高思想、先进事迹，以先
进典型激励自身整体素质的提高，实现宗旨意识不断强化，不断提高.
3.工作统筹还需加强。在工作高压期，没有对工作进行1。严格要求自己，约束自己，尽量做到“做一事专一事”，思想不开小差，即知即改
合理统筹安排，有时顾此失彼,丢三落四，造成工作重进一步提高工作效率。
坚持长久
点抓的不准，工作推进力度不够大和出现忙乱的现象。2。每天认真计划好自己的工作,统筹兼顾，合理利用时间。凡是当天能办
完的事情，决不拖到明天；凡有时限规定的事情，都按时完成.
备注
查摆、整改内容
具体措施
完成时限
4。参加组织生活不经常。由于平时忙于出纳工作，导1.提高认识，转变观念，积极参加党组织开展的活动，以实际行动回应组即知即改
致参加党内组织生活不够经常。例如，有时因工作要求,织的关怀.
坚持长久
需要去县财政局、审计局办理业务,导致一些党组织集2.确保活动参与质量，在积极参与的同时,做好学习记录、心得体会等。
体学习活动无法及时参加。虽然后期对相关内容进行了
自学，充分领会了学习内容，但却无法达到亲自参与的
那种真切、深刻的效果.
备注
篇三：生活会对照材料整改清单
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一会四评批评清单200条
1.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
2.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
3.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
4.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。5.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。6.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。7.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。8.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。9.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。10.工作上有时好高骛远，急工近利。11.爱批评人、经常批评人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责，特别是工作上出现了漏，不是给同志们举一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。12.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。13.好拿手电筒照别人。经常对别人评个头品个足，意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己不足。14.在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心
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邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。
15.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。
16.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。
17.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
18.喜欢背后说人，不当面指出。19.没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。20.在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。21.有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。22.政治理论方面看得少，知识钻研不够，导致知识面不够广，对掌握更多知识的重视性认识不足。23.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。24.在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。25.政策理论水评不高，理论学习不够深入；2、坐班时间利用手机玩游戏、电脑网络看电影；26.对自己要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬，不能用先进言行影响和带动群众。27.工作中缺乏争先创优意识和拼搏创新精神，学习和钻研理论及专业知识没有一定的高度，在科研方面只求完成任务，不够积极主动的探索与研究！28.对党员干部群众的生活关心不到位。在课堂教学中只注重教学没有及时与学生交流，关心学生。
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29.联系群众不够深入；30.担当精神不足；31.性格急燥，有时不讲究方式方法；32.有长官意志和官僚作风；33.坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；34.与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；35.吃苦精神和进取精神不强；36.严于律己不够过硬；37.不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；38.性格急燥，修养不够；39.不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；40.服务老干部不讲究方式方法；41.工作质量不高；42.工作纪律执行不严；43.作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；44.学风不实，学用脱节；45.有时不注重小节，自身要求不高；46.大大咧咧，口无遮拦；47.自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；48.公车管理不严，有公车私用现象；49.工作的统筹和前瞻性不够；50.执行制度不严格、不到位；51.工作方法简单；52.工作作风不扎实；53.奢侈思想滋生，生活庸俗；54.政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；55.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足：56.思想上对传帮带工作重视不够；57.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；
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58.安排部署工作多，自己亲自抓落实少；59.对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；60.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；61.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；62.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；63.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；64.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；65.工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；66.关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；67.生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；68.缺少进取、创新精神，满足于现状；69.习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；70.有时碍于情面有参加宴请的现象；71.存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；72.生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；73.主动学习意识不强，接受新知识主动性不；74.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。75.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。
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76.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主
77.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。78.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。79.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少。80.有时精神懈息，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。81.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。82.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。83.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。84.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。85.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。86.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。87.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。88.有时工作上习惯于依葫芦画额，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。89.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面
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人力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
90.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
91.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。
92.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。
93.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。2、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
94.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
95.有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
96.接收新事物速度不够快，建议重视学习，加强学习。97.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。98.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。99.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。100.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。101.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和
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表率。102.工作中有时好高骛远，急功近利。103.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提
高。104.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，
与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
105.喜欢背后说人，不当面指出。106.没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。107.在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。108.有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。109.政治理论方面看得少，知识钻研不够，导致知识面不够广，对掌握更多知识的重视性认识不足。110.工作方法有时不够恰当，特别是与同事业务交流时，有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够。在工作中虽能按照要求完成工作任务，但数量与质量没有有机地结合起来，工作标准定位不够高。111.主动学习的热情不足。112.带头到一线执法的力度不够。113.缺乏锻炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病上班。114.创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。115.密切联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心交流。16.学习文化领域的法法规意识不足，掌握不够全面。117.带头到一线执法的力度不够。118.带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。119.深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。
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120.上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。121..对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。122.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。123.在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强；124.政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。125.强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。126.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；127.上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。128.创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。129.贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重*****工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。130.存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。131.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。132.互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖
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锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。133.实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办
实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。134.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼
顾各方的利益，没多听取意见建议。135.缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。遇事就讲客观，
讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
136.工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
137.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
138.接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。139.宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。140.求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。141.工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。142.工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及时交给他们合适正确的方法。143.老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表率。144.工作中有时好高骛远，急功近利。145.工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。146.抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。147.主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长，话题不太集中。148.缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，
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与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
149.喜欢背后说人，不当面指出。150.没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。151.在工作中，有时会有脾气暴躁的现象。班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。152.没有经常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法，尤其是不分管这项工作的更是如此。153.缺乏大胆创新，墨守陈规，用老办法解决新问题。154.缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问题不积极不主动。155.深入基层少，对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时，把握不住脉搏。156.对一线执法人员的业务培训较少。157.开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。158.市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。159.在工作中缺乏净先创优的热情。160.在具体工作中安排部署的多，身体力行的少。161.31.缺乏在全市工作中争创一流的热情，只满足于在文化领域争创一流。162.上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工具，存在享乐主义。163.带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少。164.带头到一线执法的力度不够。165.到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面。166.思想观念不够新颖，工作中存在老的思想观念。167.开展批评与自我批评工作做得不够，思想上满足于不犯规、
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高度自我廉洁自律。；168.政治学习觉悟性不高，对学习比较放松。除集中学习和完成
规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风。
169.日常工作带头不够，平时安排的工作也不够抢先。170.工作中创新意识不强。171.强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代管理，以会议抓落实的情况。172.求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没有及时去批评指正而放任自流173.工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。174.求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。175.工作中有时会有暴牌气的现象176.爱批评人，经常批评人不讲方法，不讲场合。177.有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。178.对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些。179.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。180.怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。181.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。182.工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。183.怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。184.接受新事物不够快。185.宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。186.工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。187.工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。188.缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属很少沟通很少交
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流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。189.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。190.工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开展
工作不够。191.激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。192.工作中满足于老经验、老方法。193.上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。194.工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及
时交给他们合适正确的方法。195.缺乏亲和力，与下属很少沟通很少交流，听不到真实的情况，
不利于工作的科学解决。196.服务意思有待提升，对非职责范围内的事情主动服务不够。197.工作督查不勤、落实不力，有时考虑问题往往就事论事，导
致工作思路不宽不新，工作举措不实不力。过于依赖以往经验，导致工作无法打开新局面，无法应对新问题。
198.存在好人主义，对干部的教育管理监督失之于宽，失之于软例如对少部分干部职工纪律松懈、上班迟到、在岗不在位等问题缺乏监督，这样容易导致干部职工缺乏纪律意识，工作效率降低。
199.担当意识还不够强，对于急难任务不积极主动承担，存在逃避推诿现象。在对分管部门的管理中应注重向干部职工灌输积极主动，勇于担当的思想。
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篇四：生活会对照材料整改清单
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生活会个人整改清单
姓名：XXX单位：XXX查摆、整改内容1.工作作风不扎实。总想在工作中找到捷径，用短的时间和精力把事情做完，在这个过程中往往把工作任务简单了解一下，没有做到真正熟悉任务要求、掌握工作任务的内涵。有时除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做，因此产生工作效率低的问题。具体措施2016年X月完成时限备注
1.踏实工作，开拓进取，提升工作水平，自觉、刻苦的钻研业务，干一行、即知即改爱一行、专一行。2.勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，努力提高自身工作能力。3.牢固树立科学的理想信念，紧跟时代发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，深入交流工作经验。坚持长久
2.宗旨意识不够牢固。通过近期学习焦裕禄、毛丰美同志的先进事迹，充分认识到自己与先进典型相比还有较大差距。例如，在实际工作中，总是忙于完成组织安排的具体工作，但却造成对服务群众工作重视不足，深入基层、联系群众力度不够等问题出现。究其原因，就是全心全意为人民服务的宗旨意识不牢的表现。
1.牢固树立宗旨意识，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，把群众的事当成自己的事，把群众的诉求当成对自己的要求，力所能及地为群众解决难题。2.牢固树立群众观点，把服务群众、践行宗旨摆在更加突出的位置，始终牢记群众利益无小事。3.不断向先进典型看齐，学习他们的优良作风、崇高思想、先进事迹，以先进典型激励自身整体素质的提高，实现宗旨意识不断强化，不断提高。
即知即改坚持长久
3.工作统筹还需加强。在工作高压期，没有对工作进行合理统筹安排，有时顾此失彼，丢三落四，造成工作重
1.严格要求自己，约束自己，尽量做到“做一事专一事”，思想不开小差，即知即改进一步提高工作效率。坚持长久
点抓的不准，工作推进力度不够大和出现忙乱的现象。2.每天认真计划好自己的工作，统筹兼顾，合理利用时间。凡是当天能办完的事情，决不拖到明天；凡有时限规定的事情，都按时完成。
1
.查摆、整改内容4.参加组织生活不经常。由于平时忙于出纳工作，导致具体措施完成时限备注1.提高认识，转变观念，积极参加党组织开展的活动，以实际行动回应组即知即改坚持长久
参加党内组织生活不够经常。例如，有时因工作要求，织的关怀。需要去县财政局、审计局办理业务，导致一些党组织集体学习活动无法及时参加。虽然后期对相关内容进行了自学，充分领会了学习内容，但却无法达到亲自参与的那种真切、深刻的效果。2.确保活动参与质量，在积极参与的同时，做好学习记录、心得体会等。
2
篇五：生活会对照材料整改清单
2019年民主生活会问题清单及整改措施
类别存在问题
年民主生活会问题清单及整改措施
整改措施
整改时限
1.理论学习不够主
1.完善中心组学习制度，坚持学经典、《党章》，学习习
动。
2.教育部关于小学生减和沈浩等先进典型。坚持理论和实践相结合，努力做到学以致
负规定执行不力，对部分用、以用促学、学用相长，提高运用理论指导实践的能力。
修身教师触动不大。
2.完善学生减负相关制度，开展一次调查研究，将学生减负纳
即时
做人3.关爱教师不够多，没有入教师绩效考评。
整改
全面了解教师的诉求。3.近期组织教师进行一次体检，提高食堂伙食质量，建立校
4.师生节俭意识不长信箱、邮箱，倾听教师诉求。
强，有时出现浪费水电现4.重新修订相关制度，做到人走关机（电脑）、关水、关电，
象。
由行政值周人员负责检查。
1.时刻保持思想的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，
在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，加
强治理机关餐饮、用水用电等方面存在的浪费现象。严格执行
1.纪律观念比较淡薄。
机关管理制度，加强干部的监督管理，加大对游离于组织管理之外和“庸懒散”等现象的治理力度。
2.为民用权觉悟不高。2.坚持法治思维，增强依法行政的自觉性，持续优化政治
即时
律己
生态。公示权力清单，把权力真正用在为民办实事解难事上。整改
用权
3.党员干部教育管理方坚持法律底线不逾越，组织管理不脱离，真正做到清正廉洁、
面比较薄弱，对党员的政克己奉公，为民服务，确保依法秉公用权。
治纪律教育有待加强。3.加强干部思想政治教育。及时掌握干部思想状况，领导
干部多抽时间与干部谈心交心，摸清干部的思想情况，教育他
们正确对待得与失，及时化解症结，切实帮助干部解决思想问
题和实际困难。
类别存在问题
整改措施
整改时限
2019年民主生活会问题清单及整改措施
1.艰苦创业精神懈
1.克服懒惰、逃避思想，提振较真碰硬的干劲，鼓足迎难
怠。
而上、攻坚克难的锐气下降，坚决抵制不良风气。
谋事2.争先创优精神不足。2.善于用前瞻性和战略性的眼光和思维研究新情况，看待新事
即时
创业3.素质教育未能真正落物，思考新问题，指导新工作。
整改
到实处，偏重语、数、英3.研究制定实施素质教育行动规划，启动新一轮素质教育课程影响学生全面发展。计划。
1.坚定执行市委、市政府的重大决策，做到有令必行，有
禁必止，不打折扣，不做选择，搞变通。正确处理个人利益和
1.大局观念有些淡全局利益的关系。
化。
2.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，对自己的行为规范进行
遵纪2.个人行为自由散漫。必要的约束，做到不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做。
即时
3.政治立场缺乏定力。
整改
守规
3.始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定理想信念，
4.音、体、美等课程教学加强党性修养，站稳政治立场，自觉厘清思想认识上的偏差，
专业教师缺乏，上课随意确保与党中央保持高度一致。
性大，存在应付现象。
4.完善非考试科目质量考评制度，班级填写教师课堂教学
调查表，向上申请专业教师。
1.事业心不强，责任1.建立健党员干部作风考核机制，激发党员干部干事创业
心不足，工作有松劲的现的激情。一是探索建立科学的党员干部作风考核评价体系；二
务实象。
创新
2.教师教改精神不
是完善教职工监督惩处机制；三是完善教职员工考核测评制
即时
整改
度；四是完善党支部和党员民主测评制度；五是完善党员干部
足，因材施教、公平教育、选拔任用管理办法；六是制定教职工交流轮岗实施办法。
关爱教育等显得被动。2.开展“教师公开课超市”和“家长听课评教”活动。
民主生活会问题清单及整改措施
序整改问题
号
具体整改措施
整改
备
时限
注
班子理论学习强化理论武装，提高1
仍存在重形式、轻自身素养。一是要进一步
长期坚持
2019年民主生活会问题清单及整改措施
成效的情形，主动解放思想，更新观念，开学习积极性不高，拓视野，不断加强理论学不能学以致用。习；二是要注重理论和实
践相结合；三是要切实向先进典型学习。
增强党员干部政治责
任感和使命感。一是局领
导班子要带头树立责任
班子工作推进意识，强化时间观念，端
上存在怠慢现象，正服务态度，保持高昂的
2创新精神不足，存工作状态，落实岗位承诺
在安于现状、不思制，激发大家干事创业的
进取倾向。
激情。二是要牢固树立做
企业“贴心保姆”，增强
服务经济建设使命感，助
推湛江经济五年崛起。
立即整改
党员干部教育加强干部思想政治教
管理方面比较薄育。及时掌握干部思想状
3弱，对党员的政治况，领导干部多抽时间与
纪律教育有待加干部谈心交心，摸清干部
强。
的思想情况，教育他们正
立即整改
2019年民主生活会问题清单及整改措施
确对待得与失，及时化解症结，切实帮助干部解决思想问题和实际困难。
严格按制度和程序办
严格管理不够，事，坚持用制度管权、管
4存在“小团体”思事、管人。一是坚决执行
想。
党的各项纪律。二是执行
落实规章制度。
长期坚持
发挥舆论监督力量，艰苦朴素作风自觉接受监督。一是要自不够，廉洁自律、觉接受党内监督、社会监
5过紧日子的意识不督和群众监督，以他律促
强，抵制不良风气进自律。二是主动接受监的意志不够坚定。督，将该公开的信息及时
公开。
长期坚持
厉行勤俭节约。认真
贯彻落实“八项规定”、在执行中央八
《党政机关厉行节约反
6项规定上还有不到
位的地方。
对浪费条例》、《党政机
关国内公务接待管理规
定》等文件精神，从严控
长期坚持
2019年民主生活会问题清单及整改措施
制公务接待开支。
修订完善基层企业调研制度。一是注重调研成深入基层调研果与工作的紧密结合。二
7不足，对实情了解
是建立局领导班子和各不深。
科室负责人驻点服务制度。三是改进调研方式。
立即整改
建立健全局领导班子与干部交流机制。一是落实局领导班子参加所在布置工作存在党支部组织生活制度；二
8缺乏统筹考虑现
是建立局领导与科级及象。
以下干部谈心谈话制度；三是建立局领导班子与干部职工帮扶制度。
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