爱岗敬业事迹材料 爱岗敬业事迹材料5篇篇一：爱岗敬业事迹材料爱岗敬业，争做六有好教师事迹材料大伦初级中学金霞作为一名平凡而普通的初中教师，工作上，我能够严格以一个党员的标准严格要下面是小编为大家整理的爱岗敬业事迹材料 ,供大家参考。
爱岗敬业事迹材料5篇
篇一：爱岗敬业事迹材料
爱岗敬业，争做六有好教师事迹材料
大伦初级中学
金霞
作为一名平凡而普通的初中教师，工作上，我能够严格以一个党员的标准严格要求自己，忠诚于党的教育事业，努力提高自身的思想政治素质，以身作则，为人师表，爱岗敬业，乐于奉献，扎实提高自身业务水平，踏踏实实做好本职工作，在小小的三尺讲台上认认真真地实践着我的生命历程。
一、坚定信念，献身教育，努力提高思想政治素养
作为一名党员教师，我恪守教师职业道德，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉学习《教育法》、《教师法》、《预防未成年人保护法》等相关教育法规。在思想上时刻保持清醒的头脑，在工作中，能正确处理集体、个人两者利益关系。尊重领导，团结同事，勤俭自强，敬业奉献。勇挑重担，遵守学校各项纪律，认真履行岗位职责，处处起模范带头作用。
二、爱岗敬业，热情饱满，全身心扑在工作上
我自觉遵守教师的职业道德，使每一个学生都能从中汲取丰富的营养而健康成长。我热爱教育事业，具有强烈的事业心与责任感，以饱满的热情投入到所热爱的教育事业中。我能密切关注初中教育新课程改革的发展方向，尽可能地掌握和了解新课程下课堂教学技能的变
革、创新与发展。工作中能顾全大局，从不搞特殊。在校领导的指导下，能密切联系其他教师，协调好各方面的关系，工作不分份内份外，从无怨言。
三、用科研指导实践，提高教育科研的能力与水平
在教育科研的道路上，我不断学习，勇于探索。在课堂教学中能够注重学生的主体作用，努力构建民主、合作、探究的学习模式，创设问题情境，启发学生积极思维，引导学生自主探索独立思考，带着思考与学习的心态对待工作，在教育教学的实践中努力提高自己的教育科研能力。在实际工作中，我努力学习别人的先进经验，并且经常和年轻教师交流，在指导他们成长的同时，自己也学到了许多的教育理论知识。
四、创新思路，发挥自主，积极投身教学改革。
在教学中我认真准备每一节课，精心备课。在备课的同时，不仅要备教材，还要备学生，让学生在有限的时间里学会更多的知识。多年的教学使我懂得了知识储备的重要性。因此，在课下，十分注意自己的知识积累，大量的翻阅课外资料，来拓宽自己的视野。积极参加各级组织的业务培训和教研活动。我认真钻研教材，对教材的基本思
想、基本理念，甚至每句话、每个字都弄清楚。了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如。还充分选择应补充的资料，做到了有备而上。除此之外，课前我还充分了解学生原有的知识技能的质量，了解他们的兴趣、需要、方法、习惯，分析他们在学习新知识时可能会有哪些困难，以便采取相应的预防措施。
随着课程改革的不断深入，我大胆的在课堂中引进新思路新方法，解决课上的问题。课上及时根据课堂情况调整教学环节与教学思路，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，。同时注意激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。课堂语言注意简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣。为了不断提高自己的专业水平，我积极参与各级的听课、评课活动，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高自己教学水平。
五、努力钻研业务，提高自己的理论水平和业务素质
在教书育人工作中，做到因材施教，面向全体，培优转差，启发诱导；做到一切为了学生，全面推进素质教育，课堂上充分体现“教师为主导，学生为主体，训练为主线”的特点，抓住基本知识，基本技能的教学，充分调动学生的学习积极性，使学生学习热情高涨。
在教学工作中，根据教学大纲和教材的要求，制定切实可行的教学目标和教学计划，把握每节课的教学要求和重难点，选取恰当的教学方法，认真备好课。教学过程中，以备好的为依据，结合学生的特点，灵活多变地引导学生创造热烈有趣的课堂气氛，优化课堂效率。课后作业情况是对课堂教学的反馈，每单元测验是对学生整个单元知识的考核。对学生的作业和单元测验卷都能够及时批改和评析，并针对存在问题采取补救措施，合理利用课余时间对学生进行辅导，收到了良好的效果。
在教学活动中，大胆地进行创新教学，打破满堂灌的注入式应试
教学，采用自主创新的新模式教学，让学生分小组进行学习，积极调动学生学习的主动性和积极性，提高了学生的思维能力。在教学改革的今天，社会对教师素质的要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更加严格要求自己，努力工作，发扬优点，弥补不足。
有风有雨有阳光，有汗有泪有欢笑，这是我工作十几年来的真切感受，工作虽然艰苦，但我更多感到的是快乐。一份耕耘，一份收获。近几年来，无论是教学还是教研，无论是纪律还是成绩方面，我赢得了学生和家长的普遍赞誉，为学校的教育教学工作做出很大的贡献。十多年的教育生涯，我始终坚守着一腔热诚一腔爱，我无怨无悔地耕耘在这片贫瘠的土地上，让娇嫩的生命之花永远绽放在这希望的田野上！
篇二：爱岗敬业先进典型事迹材料
六
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市
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李贺，爱岗敬业的典范
在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。在市场经济浪潮冲击下的今天，能以无私的工作态度和忘我的敬业精神在平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献，虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却为自己所从事的事业付出了满腔热忱、捧出了全部真诚，塑造了一种不平凡的敬业精神，这样的人值得我们去学习和赞扬。
李贺，男，中共党员，1993年贵州省第一轻工业学校毕业后，分配到六盘水卷烟厂工作。该同志自参加工作以来，一直工作在生产一线，他不仅没有怨言，还能以饱满的热情投入到各项工作中，不吃辛劳的奉献着自己的青春和力量。他在平凡的工作岗位上用自己的模范行为，为他人树立了爱岗敬业的榜样。2003年底，六盘水烟厂政策性关闭。通过严格的考核，李贺同志以良好的表现进入六盘水市玉源供水公司，安排在机修班工作，虽然专业对口，但陌生的环境，需要适应过程；不熟悉的设备，同样也需要熟悉过程。但他没有被这些问题难倒，反而因为再就业的来之不易，他更加努力和勤奋，很快适应并胜任了自己的本职工作，在短短几个月时间里便成为水厂设备维修主力。
因为煤矿开采等原因，承担着公司原水输送的石龙坝隧洞山体出现变形导致局部沉降，为了确保供水，2006年，公司决定对石龙坝隧洞进行病害治理，李贺同志被抽调到石龙坝工地，监
督现场施工。作为刚到公司上班两年，一直从事机电设备工作的员工，安排到这么重要的岗位上，是一份信任，也是一份担当。凭着他对数据的敏感和对工作的认真负责，在施工过程中，制定了详细的工程验收表、工程进度表和材料数量表，每天除了记录工程进度、验收质量，还记录各种材料的详细数据。为保证工程质量，对于砂石、钢筋、水泥等主材，他亲自去材料场取样分析，检测砂石含泥量、水泥稳定性以及钢筋规格是否达标，在各项指标都合格的情况下，才允
许施工。为了有效的减少材料的损失和浪费，他对进场入库的材料进行精心管理，做好防雨防潮处理，为杜绝材料验收过程中.跑、冒、滴、漏现象的发生，他每天坚持在料场验尺验方，一些人找关系，打招呼，甚至采取小恩小惠，都被他一一拒绝。为此，也得罪过一些人。但是，为了项目，为了责任，为了信任与重托，他没有让步。同时，为了工程的顺利进行，他在现场还要处理好与监理单位的关系，协调好施工单位与施工单位，施工单位与当地农户之间的一些纠纷、矛盾，以及施工现场用水、用电等诸多问题。在他们的共同努力下，我公司石龙坝隧洞病害治理工程于2008年8月，保质保量的如期完工。同时，他们也为控制和降低工程成本做了大量卓有成效的工作。
2008年9月，他又回到他熟悉的岗位——水厂机修班，回来后他就全身心投入到紧张的工作中，由于机修班只有3个人，平时检修工作量较大，他除了水厂的正常维护、检修工作，还兼着材料计划和一些小项目的图纸、施工监督等工作，但他无怨无悔，默默无闻，谦虚谨慎，不骄不躁，兢兢业业的做好自己的本职工作，他把个人全部的智慧、心血和汗水都倾注到他所热爱的工作中，为公司树立了很好的形象。
2009年，原六盘水给排水公司与玉源供水公司合并，合并后，随着水厂管辖范围的增加，机电方面的检修工作量也相应加大，为了工作更便于协调和开展，水厂领导决定从2010年开始把水厂机修班和电修班合并为机电修班。因为公司合并后，管理体制略微有些变化，机电修在人员没有增加，工作量却大幅增加的情况下，工作开展难免
会遇到阻力和困难。
2010年12月，鉴于李贺同志较强的事业心和责任感，水厂领导班子决定由他担任机电修班班长。担任班长后，他更明白他肩上承载着的责任和担子，处处以身作则，带领和组织机电修班按时、保质、保量的完成好整个公司所辖水厂、供水加压泵站机电设备的维护、维修、改造等工作。但在开展工作的时候，他从不瞒目追求进度，时时把安全挂在嘴上，处处强调“安全第一”，因为机电修的工作经常与水、电、汽打交道，而且水厂现在是用二氧化氯消毒，产生二氧化氯的原材料主要是盐酸，这些消毒药剂都属于剧毒物品或强腐蚀物品，检修时经常会遇到10多公斤的水压、气压，每一次他都亲自精心安排，合理的协调，圆满的完成了厂部下达的各项任务、指标。在他的带领下，机电修人员安全意识不断提高，取得了这么多年无一安全事故的优秀成绩。节假日单位有事，需要他去处理，他从不推诿、不计报酬；公司的每一次雪凝或其他自然灾害抢险，机电修班都功不可没，当然，冲在最前面的都是他，哪里最苦、最累、最危险，哪里就有他的身影。
在这紧张而又有序的工作中，李贺同志却没有忘记向党组织靠拢，夜深人静时，他总是积极写下自己的思想情况，并及时向党组织汇报。在党组织的培养和自己的努力下，他的政治理论水平得到很大的提高。并2012年5月3日被吸收为中共预备党员。此后，他更是以共产党员的标准严格要求自己，思想上与党中央保持高度一致，2013年5月8日，经过水厂支部会议全体党员的表决，全票通过李
贺同志转为正式党员。
2013年7月，因水厂领导的工作调动，中层管理人员也作了相应调整，我公司朝阳水厂面临没有专人管理的局面，考虑到他对工作的态度和热情，水厂领导决定由他暂时代管，2013年12月，水厂党支部会议表决通过由他担任支部组织委员，他当然不负众望，把支部工作组织得有声有色。年底，因公司旗下的一个新水厂准备投产，招进了60多名新员工开始进行业务培训，朝阳水厂和机电修班人员最多时达46人之多，在没有任何津贴的情况下，他无怨无悔的承担着，各项工作都开展得有条不紊。
一直以来，李贺同志在平凡的岗位上“诚诚恳恳做事，实实
篇三：爱岗敬业先进部门事迹材料
优秀团队事迹材料——记行政部
行政部，成立于企业设立之初，它是公司最早设立的部门之一，它与XXXXX工程一路走来，共同成长，经历了8个寒暑，铸就了一个充满朝气、团结向上的年轻团队。
行政部，作为企业的后勤保障部门，同时肩负着公司制度建设、人力资源管理、日常行政管理以及来访接待等诸多任务，可以说行政部的工作事无巨细，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，行政部努力强化自我工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，部门的3名女同志更是在公司工作任务繁忙的情况下,勇挑重担，都在各自岗位上发挥了应有的作用。
一、爱岗敬业、尽职尽责
爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。算准每一个数据，填好每一张报表，做好每一次巡检，接好每一个电话，写好每一篇文稿。从自我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
虽然，行政部员工几经变动，公司成立之初的老员工都已不在，但现有员工仍然抱有对企业的一腔热情，真正做到以企为家，企兴我荣。我总认为，爱岗才能敬业，只有拥有一腔爱意，才能做到无私奉献。就拿行政部来说，因为员工都是女同志，加之正处于育龄阶段，生育就成为他们所面临的一个重大问题。但行政部的所有员工，无一例外的，在产假还没有结束之前，主动提出将产假缩短至三个月，为
的是尽早回到工作岗位。作为女同志，初为人母，很多事情都在摸索中，如何照顾好孩子，如何处理好家庭关系，都需要他们亲力亲为，但即便如此，也没有一个人因为家庭而耽误工作，反而因此付出更多。比如王丹君同志，因为孩子比较小，往往是从孩子睡着后的10点多一直加班至凌晨一两点，为得是不影响部门的整体工作安排。
又如，在年初组织的运动会中，行政部响应公司号召全员参与。而XXX同志因刚刚实施了节育术，不顾医生的不能做剧烈运动的嘱咐，也参加了体操队，即使后来在训练过程中发生了因食物中毒而导致皮肤严重过敏也没有停止训练。
可以说，行政部的每一位员工都是那么平凡，他们没有轰轰烈烈的感人事迹，但就是这样在平凡的岗位上，兢兢业业，无私奉献，书
写着淡淡的感动。
二、勇于奉献、甘当绿叶
行政作为后勤保障部门，在工作中始终坚持以大局利益为重，以服务为宗旨，不断加强主动服务意识，从日常工作入手，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平，勇于奉献，甘当绿叶。
例如在市场部召开的2012年居民天然气观摩交流会以及安全环保部召开的旗县储配站安全验收评审会议过程中，行政部积极配合，从购买水果到布臵会场，从引领嘉宾到宴会招待，处处都有行政部员工忙碌的身影，她们总是来得最早走的最晚，虽然做的只是很细微的工作，但正是有了这些细致的服务工作才为会议的成功举办提供了最基本的保障。
又如在河套大街改线工程实施过程中，行政部及时做好后勤保障工作，按时将工作餐及夜宵送到施工人员手中，让他们感受到公司的关怀。
三、立足实际，开拓创新
行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。行政部充分结合具体工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，如：
1、自2012年开始，行政部加大了培训力度，紧贴工作和岗位需求，开展系统化的培训工作，将实现企业的经营战略目标和满足员工个人发展需要结合起来。例如，在2012年年初开始对新员工进行了
入职培训，主要包括公司历史沿革、主营业务、组织结构、部门职能以及调压撬基础知识等内容，有效地帮助新员工能够在新环境中更快的开展自己的工作。又如，7月份时，行政部组织公司全体员工开展了拓展训练，通过两天一夜的体验式训练，不仅提升了员工执行力，而且增强了员工的团队合作意识，受到广大员工的一致好评。2012年，共组织培训37次，其中内训12次，参加外部培训25次，内容涉及管理技能、销售技巧、项目管理、安全等方面，做到统一规划、组织实施，为创建学习型、知识型企业奠定了基础。
2、为进一步提高公司员工的个人素质和工作能力，充分调动公司员工工作的积极性和主动性，在公司内部推行了员工转正、晋级及晋升考核方式，一方面要求员工具备相应的综合素质及工作技能，另
一方面对符合要求的员工进行测试考核，只有通过测试的员工，方可转正或晋级。通过这种方式，在很大程度上提升了员工的综合能力，虽然在实施过程中，有部分员工因不理解而有所抵触，但行政部始终坚持，并注意做好思想疏导工作，尽力使员工能够认识到公司这样改革是为了帮助大家尽快提高能力，而非刁难大家。通过行政部的不懈努力，顺利实施了第一批员工晋级考核工作。
3、行政部从2009年开始对原有的绩效考核进行改革，首先是推行了公司与各部门签订目标责任状，真正将指标落实到部门，在很大程度上调动了员工的积极性和主动性。随后，又推行了员工绩效考核体系，充分将个人目标与集体目标相结合，体现了人人头上有指标，并将企业利益与个人利益挂钩，使员工充分感觉到企兴我荣，增强了
员工的主人翁意识。
4、行政部在进行改革的同时，也对原有的薪酬体系进行了调整，2010年将员工级别由三个调整为六个，为员工创造了广阔的发展空间。2012年又为一线员工增加了技能工资、学历工资、边远补助等项目，充分发挥了薪酬的激励作用。
一段精彩的乐彩华章需要全体的乐队成员集中精力和统一步调，行政部的同志在工作中能够做到互相帮助、互相学习，在生活中能够做到互相关心，行政部的全体员工齐心协力，努力做好自己的本职工作，我们良好的职业道德和无私的奉献精神具备了一个先进团队的标准，事实胜于雄辩，行动胜于语言。没有豪言壮语，没有丰功伟业，有的只是一如既往，不计得失；有的只是冲锋在前，任劳任怨。朴实
无华的我们在平凡的岗位上尽自己最大的努力默默地为公司的事业发一份光，一份热，做出不平凡的成绩。