先进员工事迹材料8篇 先进员工事迹材料8篇先进员工事迹材料1一、以诚相待，真诚服务对待客户，我始终都是以诚相待，不管给客户业务量大还是量小，都是真心真意、下面是小编为大家整理的先进员工事迹材料8篇 ,供大家参考。
先进员工事迹材料8篇
先进员工事迹材料1一、以诚相待，真诚服务
对待客户，我始终都是以诚相待，不管给客户业务量大还是量小，都是真心真意、真诚地去对待。做到嘴勤、腿勤，打好“三张牌”，一是打好感情牌，主动关心用户解决所需的问题，感情需要随时建立，这样在进展业务时才能够打好感情牌，只要客户需要我帮助的地方，比方一些客户需要办理邮政快件及包裹业务及其它邮政业务时，我就尽快到柜台替他们进行办理，让客户满足;二是打好“资源牌”，紧紧抓住客户档案，认真分析，开展针对性攻关。每天晚上都要分析客户档案，明晰明天的服务重心，准时联系，削减客户的流失。三是打好“服务牌”，以真诚服务来赢得更多的客户。我在给塔源牌红花油做营销业务时，为尽快打开塔源牌红花油市场，我除了向客户具体介绍邮政贺卡业务，带客户参观信函中心，使其充分了解邮政营销网络的优势外，还给客户查找到合适的经销伙伴;四是利用名片进行营销，将名信片发到客户手中，只要办理业务或其他任何事情，只要打电话，我都会尽力去给用户办理。
二、树立邮政形象
宣扬邮政业务
我在日常营销活动中会利用一切机会宣扬营销，不放过任何机会，时时刻刻不遗忘宣扬邮政，以百年邮政来宣扬业务，利用邮政这块金字招牌去宣扬，感动人。在营销工作中我最大的体会是：对营销客户要耐烦周到，热忱服务，要能够清晰发觉潜在的客户，对待任何
人都要进行宣扬。不管是在上街购物还是在菜市场买东西，只要有可能，都要给客户宣扬邮政。我还时常利用邮政的小宣扬品、有奖明信片、围裙等来进行宣扬，只要有宣扬品，都会将宣扬品赠送给客户，让客户对邮政放心，增加客户的信任度，使得宣扬更有力、对业务进展发挥了更大的作用。
三、建立客户档案培育新客户
在营销过程中我养成了个好习惯—随时记录。在笔记本上具体记录了各类的客户姓名、电话、地址等信息，同时还加强与客户的沟通，常常联系、定期走访客户，联络感情;而且还时常把握客户各方面的信息，若遇客户生日、结婚、嫁女等事情，我都会主动前去庆贺、帮助。
四、主动出击，挖掘客户资源
我平常注意各种信息捕获，准时筛选攻关，分析潜在客户，进展稳固新老客户，并针对各种客户制定出不同营销预案和营销手法，主动出击，先后进展了**统一企业食品有限公司、**日报社印务中心、乌鲁木齐住房公积金办公室、四川省驻乌办事处等一批客户。
以往的工作中，我在邮政营销业务上做出了一些成果，但与上级要求还相差很远，但我想，只要首先与客户建立感情，用感情去营销，学会与客户做伴侣，能够让客户信任，就会让业务进展、为企业创收增效。我的信念是不抛弃、不放弃，只有这样才能使邮政营销工作做得更好，才能到达客户与企业双赢的目的。
先进员工事迹材料2每次出门工作脸上肯定镶着浅浅的酒窝，带着一如既往的有点憨憨、有点害羞的微笑，用手中的抄表机挨家挨户不断地记录着水表读数，每月周而复始的工作着，这就是市区自来水公司飞云营业所抄表工周磊，一位年轻、率真的小伙子。由于抄表这份看似一般而平凡，甚至有些单调的工作，他却靠着干一行、爱一行、专一行的敬业精神，一次一次地用真诚、微笑的看法获得了用户的信任，做出了成果，还与广阔的用水户们建立了良好的关系。
在抄表技能方面，周磊凭借着日常抄表的细心、恒心，在公司的各项技能比武中崭露头角，在今年营业所内部的抄表员技能比武中，周磊以肯定的实力和优势获得了第一名；在市区公司举办的“百日竞赛”中，周磊也获得了不俗的佳绩。这些都与周磊日常的工作看法分不开的。周磊从事抄表工作已经有5年了，这5年中，不管是烈日当头的酷暑盛夏，也不管是寒风刺骨的三九严冬，他每月都按时精确地抄表，做到不误抄、不漏抄、不估抄表底。在飞云营业所虽然他是抄表员中年纪最小，工作时间最短的抄表工之一，但是他凭借着恒心，练就了过硬的本事。抄表时间通常需要在中午、黄昏和双休日、节假日进行，而这正是用户就餐、休息的时间，有些用户见抄表员上门打搅，难免会埋怨几句。每当这时，周磊都始终保持着微笑耐烦得向用户解释，用真诚打动用户，以又快又准的抄表时间来取得用户的理解和支持。
在户表方面，由于飞云片区管辖区域广，每个抄表工安排的抄表区域往往会有很大不同，面对片区内许多水表被高高的草棚遮盖，有些地方水表常常会被一些很臭很脏的生活垃圾堆埋着，周磊每次都会不厌其烦的通知用户需要清理杂草、垃圾，有时候有些用户对这样的劝告置之不理，即便这样他也不会擅自采纳估吨的形势来进行抄表，他都会自带清理工具帮助清理，久而久之，用户们被周磊这种不怕脏的仔细看法影响，都会自动清理垃圾以便利抄表；由于违章建筑的缘由，许多水表都被遗弃在了用户的家中，有些甚至被遗弃在了马桶旁边，常常
抄表的时候会闻到又脏又臭的味道，给抄表工作带来了很大的不便，周磊针对这种状况，实行逐一记录，摸清用户们的生活习惯，利用用户在家的时候过去抄表，难怕多跑几次，也不任凭估吨，确保了自己抄表的精确性。周磊还利用抄表时间，劝告用户来营业所办理户表移表、出户手续，大大的便利了公司的户表管理，虽然这样会减慢抄表的总体时间，但是周磊说，哪怕自己的电瓶车多跑几次那个村，但是能为公司减轻一些工作负担也是好的。
在混合用水的监督方面，周磊抄表时发觉有新增店面时，总是一一告知用户什么叫混合用水，并针对用户的店面计算出合理的差价；面对一些不开的店面，他会准时告知用户及早来营业所办理变更用水性质。有一次，在阁巷阁一村，有一对夫妻开了家理发店，由于生意一般般，用水量不大，周磊依据起实际用水状况予以了合理的差价，并告知用户，但是该用户就是听不进解释，从起先的坚决要求不予差价，到后来的破口大骂，周磊始终保持着良好的看法跟他们解释，但是该用户执意不愿，并要挟周磊不让离开，周磊眼看这样下去跟他们
讲制度讲道理是行不通了，于是他想到了另一种方法，他叫用户跟随他走一圈，遇到混合用水的户表时，并针对那家状况对这对夫妻做了一一分析，看看是不是全部的店面都存在混合用水，并不是对其一家搞特别，经过两条街的观看，这对夫妻最终心服口服，并对自己的失礼表示歉意，并表示了对周磊的工作的理解。周磊浅浅一笑，露出雪白的牙齿，害羞的笑笑，连连说没关系没什么，继而连续抄表。
在发放通知单方面，周磊考虑到敬老院老人们基本都不识字，视力不大好的特点，每次发放通知单时，都逐一亲口告知老人们读数和吨数，针对有些记忆不大好的老人，周磊特意预备了笔，将吨数和金额重新写在水费单上，特意将字体写得很大，便利老人看；由于敬老院离营业所距离很近，但是需要过公路，几乎过半的老人们有个习惯，拿到通知单时就会喜爱立刻来交水费，周磊发放通知单的时候总是会选择上下午上班半小时之后，下班一小时之前就停止发放，这样既让老人们避开了营业所刚上班时交水费的高峰期，又不使老人们由于考虑营业所快下班了而加快步伐匆忙过公路来交水费增加平安隐患，同时也确保了收费员不会由于间续赶来的老人们交水费而延后下班。
周磊就是这样，用他特有的真诚、微笑和细致、细心的工作获得了同事和用户的确定。
先进员工事迹材料3十六年前，**董事长凭借着一台二手印刷机、六名工人、三十平米租来的仓库和三万元钱开头了他人生的坚苦创业。从普一般通
的小作坊老板到现拥有数亿元资产的现代企业集团老总，他从自己的创业和成长经受中懂得了如何专心去关爱员工。
“关爱员工，不是赏赐，而是义务，善待员工，就是善待企业。”**董事长始终认为员工是制造企业财宝的珍贵资源，用情感留住人，用机制激励人，才是企业吸引优秀人才、留住优秀人才的前提。敬重员工、善待员工，表达人文关心，才能最终最大限度地调动员工的主动性、主动性和制造性，以真挚的情感打造和谐团队，用优越的条件开创精彩的事业。
**董事长深刻的感悟到，一个胜利的企业必定有其胜利的企业文化。为提高员工素养，企业设身处地为员工着想，定期组织专业技能竞赛，不但提升了生产质量，而且促进了员工主动向上的看法；企业还常常对员工进行先进的管理阅历的培训，在企业不断壮大的同时跟进了先进的管理理念；**董事长也不断支配车间的技术人员到南方知名企业学习、观摩、实地考察，培育出一批又一批的技术骨干。通过技术培训，进一步增添员工的专业技能和仆人翁意识，挖掘员工自觉学习科学技术的力量，不断提高工作技能，为企业进展做奉献。使员工从熟悉上转变到行动上自觉，让员工认为自己就是企业的仆人，造就了企业与员工共同进展的良好气氛。随着公司各种大型现代化设备的不断新增，公司不断改善员工工作环境，打造花园式美丽厂区，使员工的工作环境有了显著的改善，来到和鑫您会看到绿化无尘的厂区，宽敞光明的办公楼，高度信息化和自动化的微机掌握室以及干净有序的生产作业车间，这些都是为了员工能更加舒适的投入工作供应
了尽可能的物质条件。公司修建了三星级宾馆式专家公寓，为身处异地的和鑫人安置了一个暖和的“家”；每个人的工作装都是量身定制，而且企业不收一分一毫；职工食堂不断依据员工看法整改，力争让员工吃饱、吃好；劳碌一天的员工可以到职工浴池洗去身上的疲乏；工作之余，员工们还可以到厂区内的休闲小区转转，小区内建有篮球场、凉亭、绿地和花坛，除此之外，公司还设立了图书阅览室、乒乓球室和台球室。
**董事长认为，关怀员工不仅仅停留在物质关心上，更重要的是从心灵上去关爱员工。包装行业在春节前后都是生产高峰期，每逢春节，**董事长总会与职守在生产线上的工人同迎新年，这一举动无不让员工倍感暖和，作为拥有数亿元资产的老总能历年保持与工人同欢同乐又是何等的难的啊！为丰富企业业余文化生活，创办了企业内刊《和鑫人》报，在传达企业动态信息的同时搭建了员工与企业之间沟通的.平台；**董事长提出了“关爱员工，构建和谐劳动关系”的口号，并且为此特地成立了领导小组，每周五下午设立了员工接待日；并且在厂区内设立了员工看法信箱，每周有专人负责统一整理，在每周例会上进行讨论商量；在和鑫，“创建和谐劳动关系”已经作了具体的规划。20**年**和鑫集团被评为“**市创建劳动关系和谐企业”。
企业每年还定期举办文体活动和团体**游活动，使员工真正体会到“企业强我强，我强企业强”的团结理念。**董事长抓工作严谨干练，关怀员工更是细心爱护，每个中层干部的生日他都记得，每个员工的困难他都看在眼里，和鑫集团已按规定参与养老、失业、医疗等社会保险；准时足额缴纳各项社会保险费，不但如此，记得公司二分厂模切机机长惨遭车祸时，**董事长闻讯后，立即号召全体员工向他伸出救援之手，并带头捐助毫不吝啬，崔总还时常去车祸员工家中探望其年迈双亲，家属感动地说：“能摊上这么个好领导不简单啊！”哪里有需要，崔总的救援之手就会伸向哪里。一分厂印刷工段工人家中突发火灾，虽然家人无有伤亡，但家中财物却是燃烧一空，崔总当即嘱咐公司中层干部要上下一心，为受灾员工切实解决今后生活及工作等各方面的难题。公司始终发扬一方有难、八方支援的精神，用救援和爱心关心他们走出逆境，共同撑起一片爱的蓝天，为创建和谐团队奠定了深厚的基础。
和鑫成长的这16年来，**董事长不但提倡内部发扬相互关心的精神，他还主动参与社会各项光荣事业和公益活动，抗洪救灾、爱护731遗址、向盼望工程捐款、修桥补路、捐资助资等等共捐款近百万元，他对职工爱心和对社会的责任感得到了公司全体员工的强烈拥护，也到了社会各界的广泛好评。**董事长多次当选**市人民代表大会代表，同时获得多项国家及省市荣誉，始终不忘自己是国家培育的企业家，是和鑫盼望的领头人。
**董事长细心为员工搭建施展才能的舞台，可谓是从点滴做起。回想建厂初的和鑫，假如没有那六名员工的拼搏努力，和鑫又怎么会进展到今日？看看今日的和鑫，假如没有几千名员工齐心协力的付出，和鑫又怎么会如此强健稳步的走下去？**董事长常说“要想
把企业做大，肯定要重视人才。不敬重员工的领导是不会被员工所敬重的。”在崔总的眼里，员工被当作‘第一财宝’，人才被作为公司的‘一号工程’。在和鑫，每一位员工都被视为企业的仆人，每一位员工都有发挥才能的舞台。崔总常说：“你们就是和鑫的血液，在和鑫今日的辉煌成就中有你们滴落的汗水。”崔总是怀着一颗感恩的心带着和鑫人前行的，他，就是社会上的‘优秀民营企业家’；他，就是和鑫人眼里的‘当家人’。
先进员工事迹材料4**年诞生，本科学历，**年参与工作，现任湖源牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、悄悄奉献、争创一流，在同事的关心和领导支持下，取得了不错的成果，得到了领导和同事的全都认可和确定。
一、在思想方面
作为湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工，在公司刚刚成立时从天津来到公司参与工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的来到气候环境恶劣，氧气淡薄的天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作心情。富有工作阅历的她深知心态确定一切，只有适应这种落差，消退失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成熬炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财宝，由此，调整了自己的心态，使自己开心地去接受，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力下，这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提
拔为计重部主管，被同事推选为湖源牧业有限公司工会**。
二、在工作方面
作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的精确度直接关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这“冲突体”，她做到了双赢，不偏不倚，全年误差率掌握在万分之零点六，得到了公司的认可和牧民的敬重。
作为公司工会**，为了促`进企业更好的进展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在领导下，工会组织机构完善，人员配备齐全，活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题，必需召开员工代表会议进行商量。近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，并打算参加商量公司《员工守则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订。工会成立后主动监督员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工签定劳动合同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳状况。她依据公司进展大纲，集合公司企业文化，组织员工进行职业道德、质量、平安、诚信教育，并定期进行培训考核，平安卫生检查，落实管理状况，检查平安操作规程的执行状况，塑造企业良好形象，保障员工生命财产平安，同时也提高了公司的管理水平。
三、在组织纪律方面
作为公司的管理层和公司工会**，以身作则，时刻高标准
严格要求自己，严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，按时参与会议、学习，没有消失无故缺席想象。
她在遵守公司各项规章制度的状况的同时，仔细、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
四、在学习方面
作为公司计重部的主管，深知自己工作的重要性，为了更好的服务于公司和牧民，她按照公司的要求，不断的提高自身的计量业务水平，不断的学习计量学问，先后自学了《计量基础学问讲义》、《计量技能守则》等专业书籍。为了更好与牧民的沟通，她还自学藏语，在她坚持不懈的努力下，藏语水平到达了能和藏民进行基本的沟通，得到了牧民的认同和公司的认可。
总之，从加入公司以来，她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的成果，对于成果她永不不自满，对于困难她永不服输，对于工作她永不放松，以饱满的工作热忱迎接每一天，迎接每一天的挑战！
先进员工事迹材料5雷锋同志曾说：“对待工作要像夏天般热忱。”在巴城自来水公司就有这样一位爱岗敬业、勇于奉献的抄表员同志。
在巴城自来水公司的这些年来，始终勤勤恳恳、埋头苦干。他是个闲不住的人，不管炎炎酷暑，还是寒冬腊月，人们都会看到他奔波于各个企业之间，仔细专注地进行抄表工作。
陆师傅是巴城自来水公司抄收科一名一般的抄收员，一人负责了巴城镇几百个集体企业的抄表工作，工作的任务重、要求高，是一场实打实的战斗，为保质保量完成工作，他总是很早就出门，很晚才
拖着疲乏的身子回到单位。4月底的一天，陆师傅患急性胆结石住院开刀。但在休息不到20天的时间，他的身影却消失在单位，背着工作包，手里拿着抄收本，汗涔涔的脸上仍旧扬着笑意，这是他每次工作回来最熟识的样子，所不同的是步伐有点缓慢，没有以前的强劲有力，明显他还没有完全康复，可他那份负责任的工作看法，已全然不顾及自己身体的恢复，完全投入到工作中去。
正是有了陆师傅的这份坚持，巴城集体水费因他的负责得到了准时的回收。而像陆师傅这样爱岗敬业的同志在我们的供水工作中还有许多，是他们的无私奉献，促进了供水事业的蓬勃进展。
雷锋同志曾说：“对待工作要像夏天般热忱。”在巴城自来水公司就有这样一位爱岗敬业、勇于奉献的抄表员同志。
在巴城自来水公司的这些年来，始终勤勤恳恳、埋头苦干。他是个闲不住的人，不管炎炎酷暑，还是寒冬腊月，人们都会看到他奔波于各个企业之间，仔细专注地进行抄表工作。
陆师傅是巴城自来水公司抄收科一名一般的抄收员，一人负责了巴城镇几百个集体企业的抄表工作，工作的任务重、要求高，是一场实打实的战斗，为保质
保量完成工作，他总是很早就出门，很晚才拖着疲乏的身子回到单位。4月底的一天，陆师傅患急性胆结石住院开刀。但在休息不到20天的时间，他的身影却消失在单位，背着工作包，手里拿着抄收本，汗涔涔的脸上仍旧扬着笑意，这是他每次工作回来最熟识的样子，所不同的是步伐有点缓慢，没有以前的强劲有力，明显他还没有
完全康复，可他那份负责任的工作看法，已全然不顾及自己身体的恢复，完全投入到工作中去。
正是有了陆师傅的这份坚持，巴城集体水费因他的负责得到了准时的回收。而像陆师傅这样爱岗敬业的同志在我们的供水工作中还有许多，是他们的无私奉献，促进了供水事业的蓬勃进展。
先进员工事迹材料6他始终严格要求自己，根据领导要求，较好地完成了自己的本质工作。在工作中能够遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作看法和一丝不苟的工作作风。在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老狡猾实做人，勤勤恳恳做事，到处严格要求自己，在任何时候都起到模范带头的作用。做事看条理，能够分清重点、把握方法，工作效率高，多次得到部门领导表扬。
他爱岗敬业，遵守公司的各项规章制度，严守劳动纪律，不迟到、不早退、不无故旷工，坚守工作岗位，从不擅自离岗。与同事交接班时提前到岗，做好各项预备工作。在岗期间能够严格根据岗位要求做好巡察检查。仔细执行平安操作规程，全面、精确、完好、准时、清楚的做好各项数据记录。依据进水量、进出水水质、溶解氧等数据，确定进水量，进气量并定期排泥。在工作中做到了兢兢业业，一丝不苟。四年来在岗期间未消失一起事故，做到了零事故。
在学习方面：她坚持把学习作为自我完善和提高的途径。在工作中感觉业务力量方面很欠缺，常常主动和同事沟通不断完善自己，提高自身素养。在学好分厂培训的同时并购置学习资料和网课学习不断提升自己的业务力量。仔细学习业务学问，不断积累阅历充实自己。在做好自己本职工作的同时常常抽时间加强了解SV30、生物相观看，于20**年9月份通过生物相观看发觉污水中丝状菌膨胀并准时上报、对丝状菌膨胀做出了提前调控，避开了丝状菌膨胀的进一步扩大。
他勇于面对困难，并依据实际状况提出解决方法。在巡检过程中发觉小缺陷能够准时处理保障设备正常运行，处理不了的大缺陷准时上报，避开事故进一步扩大。在二沉池消失浮泥过多不好清理现象，他通过现场查看分析提出对管道进行改良，使二沉池浮泥现象减轻，节约了人力物力。
针对丝状菌膨胀需加大脱泥降低污泥浓度的状况下，他主动主动与同事探究更为高效的脱泥方法，通过多次试验、时间调整，对两台脱泥机脱泥分别节约了一个小时的时间，大大提高了脱泥效率，节省了能耗。
今年10月份去别的分厂沟通学习期间通过学习开阔了视野，丰富了实践阅历，给以后的运行工作方面得到了很大的关心。并且得到沟通单位的全都好评。
“制造价值、成就人生。”他常常重复这句话，他是这样说的，也是这样做的。他在工作岗位上悄悄付出，更是为其他员工起到了模范带头作用，始终为公司奉献着自己的一份力气。
先进员工事迹材料李小溪，女，20**年入职，现任人力资源部经理。该同志自
20**年1月调入人力资源部至今，已经从事人力资源工作6年了。这6年期间，她通过不断的学习、总结和实践熬炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是站在集团层面的高度，去指导支配人力资源部的工作，具有工作的前瞻性和将来规划的指导性。在各位领导的关心和关心下，已经由一个初涉人力资源工作的一般员工成长为一名优先的人力资源部负责人。
工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个详情，获得了上级领导的认可。
一、主动学习，提高专业技能，增添人力资源工作业务力量。
万事开头难。20**年1月，李小溪同志初涉人力资源工作，在这之前，她只是企管部的员工，对于人力资源档案、劳动合同、人力资源信息统计、编制核算、聘请面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人力资源工作的“边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她安排了培训管理的工作，负责推动集团公司各单位的练兵管理工作。从练兵培训的需求调研、专业部门培训课件的制定、培训方案的审核，到练兵课堂的管理。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个熟悉企业、了解企业、熟识企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门详细工作状况，坚持到现场与员工进行走访，汇聚了大量的资料，找到了突破点。很快练兵工作就显现了成效，员工的基础技能在行为上有了改善，工作有了很大转变。赢得了领导和同志们的信任。
起步的顺当并没有让李小溪对自己的工作满足，她意识到自己在人力资源专业学问上的欠缺。她主动参与培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过学问积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际状况，先后拟写了公司的《员工培训管理制度》等多项人力资源制度，为公司人力资源工作的规范化起到了肯定的推动作用。
有了实践的熬炼，加上理论学问的学习，李小溪同志于20**年5月考取了国家一级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次学问和力量的认可，但是她更珍惜的是培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理阅历，让她觉得受益非浅。
二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。
人力资源工作要求细致严谨，尤其作为公司的人力资源部门，需要审核各部门报送的人力资源数据、信息，进行汇总核对，为领导供应精确的人力资源数据资料。人力资源部负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于聘请面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源负责人，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。李小溪同志深刻意识到，在今后的工作中，要仔细组织做好人才引进，依据公司战略进展需要，对各岗位人员的聘请精挑细选，严把质量关，确保满意聘请需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。
在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实
地，勤奋敬业。作为一名中层管理干部，她时刻严格要求自己，主动、主动地做好每一项工作，为本部门的其他工作人员起到表率作用。她还注意加强部门人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注意沟通，调动员工主动性。20**年在集团公司组织架构调整之际，公司大批人员要依据所属公司转移劳动关系，签订劳动合同，李小溪同志为保证续签工作的顺当进行，针对员工关怀的几个问题，在公司例会上多次进行讲解说明，并组织劳动关系的同事一起主动为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺当完成。
三、端正修养，用操守严把制度关。
人力资源管理中的录用、考核、任免、嘉奖、惩戒等多方面的工作有着政策性强、状况冗杂的显著特点，这就要求人力资源从业者必需充分熟悉人力资源工作的重要性和严厉
性，仔细严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的聘请工作，来自方方面面的诱惑许多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人力资源工的严厉
性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的看法开展工作。对于这一点要求，李小溪同志比谁都清晰，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的看法对待那些违背政策的事情。
在人力资源工作的保密制度上，李小溪同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。
四、从详情做起，为各部门供应服务，为领导做好参谋助手。
作为公司的人力资源部门，把握着最全最新的人力资源信息。李小溪同志能够主动落实职能部门的服务职责，为关心各部门完善人力资源工作，主动供应各种信息、政策的支持。在工作汇报中为领导供应人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。
在人力资源岗位的工作经受和上级领导的指教，成为李小溪同志特别珍惜的学习经受。今后的工作照旧是繁忙，任务也是艰难的，但是她确定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带着着团队圆满完成任务，奉献她的力气。
先进员工事迹材料工作主动努力，团结同事，作为公司的管理者在公司的进展经营中敢于创新和变革，在工作的推动和达成上取得了优秀的成效。
1、通过努力创新推动实现了对公司作业模式变革的有效推广，由最初单一的作业模式，逐步推动了小组作业、小分队作业、二程接驳、区域直发、外部资源合作等作业模式，并在推行中不断进行创新和改良，确保了作业模式作用的有效发挥，实现了全区作业模式量的增长和质的突破，有效促进了客户服务质量的改善和快件收派时效的提升。共计推动区域直发线路8条，小组作业39组，大货专派4组，AB班77组，小分队作业98组，二程接驳线路49条，外部资源合作70家，校企合作2家。作业模式掩盖率全区到达80%。
2、通过对公司营运车辆资源闲时时间的梳理，推动营运车辆
闲时二程接驳，实现了营运车辆资源的充足利用。针对不同点部的区域特点，为保证快件时效提升和客户感知度提升，推动小时工二程接驳线路，通过二程接驳的推动，有效提升了快件收派时效和快件回仓率，削减的员工的来回耗时，降低了员工劳动强度。
3、通过作业模式的推广推动，作业模式掩盖率逐步提升，分别对全区单元区域的服务里程数和油补数据进行了梳理，通过对区域油补梳理，12年二季度油补本钱下降2万多元，12年四季度油补本钱下降3万多元，为公司节省了油补本钱的支出。
4、通过对校内市场的开发及高校合作模式的洽谈推动，与高校建立了紧密的合作关系，为我司解决了人员需求和学校同学的就业输送问题。
5、日常中通过亲身下到公司分点部，深化区域中，与分点部管理者面对面的沟通，及对各单元区域各项数据的剖析，对全区分点部的区域和人员进行了梳理优化，通过梳理12年三四季度全区共实现人员增长114人，为市场的开拓奠定了人员基础。
6、通过对快件流程环节的管控与梳理，以及设备资源的适时投入运用和员工培训制度的建立，出台了多项质量管控机制和考核机制，有效保证了公司快件质量的稳定，使烟台区在全网综合排名稳定在前10名。
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