在全市组织部长会议上的讲话13篇

在全市组织部长会议上的讲话13篇在全市组织部长会议上的讲话　　去年以来，我们聚焦追赶超越目的，对标省市部署要求，推行“365〞工作形式，统筹推动“六大板块〞党建工作，筑牢了党建“根基〞，叫响了“下面是小编为大家整理的在全市组织部长会议上的讲话13篇,供大家参考。

篇一：在全市组织部长会议上的讲话

　　一、整合资源要素，创新基层党建“总抓手〞全市组织工作重点任务推进会后，我们按照市委“高端引领抓示范，底线推动补短板〞的工作思路，以“四位一体〞基层党组织提升年活动为统揽，积极学习借鉴商洛“五个五〞党建工作经历，针对长武各领域基层党建工作进展不平衡、零散不系统、联动不充分、亮点不突出等实际问题，将全县377个党组织划分为农村、社区、两新、机关、学校、国企“六大板块〞，创新建立了融“三个保障、六项机制、五项制度〞为一体的“365〞党建工作形式，发挥资源集聚、要素集约效应，有效**推进工作“支点〞不强、“焦点〞不准、“单打一〞等问题，形成了党建引领、效劳群众、助力脱贫、凝聚力量的良好态势，提升了基层组织建立系统化、科学化程度。二、对标精准施策，构建“365〞形式“新格局〞“365〞工作形式，“3〞，即强化组织、根底、经费“三个保障〞;“6〞，即健全双加双带双推、挂牌承诺、便民效劳、积分管理、网格效劳、联创联建“六项机制〞;“5〞，即落实“54321〞、工作日志民情访谈记录、党员评星纪实、干部去向公示、村干部坐班和绩效考核“五项制度〞。一是“三个保障〞强根底。针对压力传导链条在村一级弱化的问题，采取延伸会议范围、签订责任书、组织约谈等形式梯次传导压力。连续两年召开基层党建工作千人大会，将参会范围扩大到558

　　名村级定补干部，把责任和压力传导到“神经末稍〞。施行县级指导包抓两学一做、双包双沉、四位一体、联村帮户、后进组织“五项重点工作〞制度，推行单月会议研究、双月听取汇报、季度签订承诺、开展随机督查、现场点评问题、年终考核述职等“六个一〞机制，对驻村帮扶工作不扎实的6个单位负责人进展了约谈。针对局部村级组织配套设施不完备、社区党建根底薄弱的问题，为8个镇办、13个村、4个社区装备了LED显示屏。投资300多万元，完成了4个社区标准化改造，办公用房面积到达300平米以上。二是“六项机制〞优效劳。着眼优化效劳程度、提升效劳效能，健全双加双带双推、挂牌承诺、便民效劳等六项机制，形成了互相配套、有效衔接、务实管用的效劳体系。施行“机关党支部+农村党支部〞“机关党员干部+农村贫困户〞为内容的结对帮扶形式，采取订单式效劳、菜单式帮扶、台帐式管理的形式，将农村产业开展、根底设施建立、民生改善清单细化、量化、详细化，让帮扶部门与农村支部互通互联、整体提升，实现党建工作与精准脱贫“双推进〞。施行“党建+产业〞“党建+民生〞“党建+脱贫〞“党支部+合作社+贫困户〞等工作形式，赋予“党建+〞新内涵，实现了“1+1﹥2〞的多赢效果。坚持挂牌承诺，实行“干部戴胸牌、党员戴党徽〞制度;坚持便民效劳，建立145个标准化的农村党员效劳站，选派145名扶贫联络员、98名“第一书记〞坐班开展效劳，公开效劳时间，实行手机APP管理，形成了民事代办、民意代理、民情代诉效劳机制。今年，我们又因需施策，将68个贫困村调整由农口、工交财贸口、综合口部门包抓，党员干部定向帮扶贫困户3472户，困难

　　群众10641名。三是“五项制度〞促标准。坚持精准施策，在镇办干部中继续落实“54321〞驻镇工作、民情访谈记录、干部去向公示制度，每周汇总分析;在机关干部中，推行?工作日志?记工作、写感悟，组织生活记实制度;在农村干部中，实行坐班公示、公开承诺和绩效考核制度;在农村党员中，设立“致富星、守法星、孝爱星、诚信星、新风星〞五星党员标准，建立党员星级评定制度，有效**“松、软、散、懒〞问题，形成了以制度倒逼落实的运行机制。

　　三、党建领航开展，唱响追赶超越“主旋律〞“跳出党建抓党建、凝聚力量促开展〞。一是深化开展“联村帮户接地气、惠农务实树清风〞活动。全县135个县镇单位党员干部累计帮扶146个村22277户困难群众、1043名老师帮扶1507名留守儿童、288名医务人员帮扶274户五保户，四年累计投资6.3亿元，办成惠农实事6650件，让群众有了更多的“获得感〞。二是全面推行机关干部效劳群众积分制。着眼党建工作“痕迹化〞管理，制定出台机关干部效劳群众积分制?管理方法?，从常规工作积分制、创新工作加分制、工作渎职扣分制、重大失误一票否决制4个方面设置21项指标，对科级干部进展量化赋分，动态积分管理，解决效劳群众“事一办就过〞、时间一长“无从考证〞的问题，进步了机关党建标准化程度。三是开展重点工作“百日竞赛〞考核。创新组织设置方式，将党组织建在产业链、工程部、工作一线上，促使党建工作向中心聚焦、向大局发力。将党建工作融入追赶超越大局，设置精准脱贫、招商引资、争工程争资金、固定资产投资、全民创业加快非公经济开展、优美小镇暨美丽

　　乡村建立等6个竞赛工程，建“赛场〞、搭“舞台〞、强阵地，发挥党组织领航作用。

　　通过一年多的理论，全县各级党组织大抓基层、大抓党建的导向更加明显，主业意识更加结实，基层根底进一步夯实，党建工作与经济社会开展同步推进、持续向好。这些做法先后在?陕西日报??当代陕西??咸组信息??咸阳日报?等媒体进展了宣传报道。下一步，我们将认真贯彻落实全市组织部长会议精神，对标省市要求，聚焦主责主业，开展“争创举〞活动，落实“3+1〞文件，为组织工作助推追赶超越奉献“长武力量〞!

篇二：在全市组织部长会议上的讲话

　　＊＊的，原因是多方面的，但人才匮乏、活力缺乏无疑是一个非常重要的原因。去年以来，我们紧紧围绕“突破＊＊”战略，抓住金融危机中人才流动性加大这一历史机遇，创新工作机制，健全络，引育并重、多措并举，人才工作有了初步的成效。一、实施人才抄底，大力度引进高层次人才。一是大力引进名牌院校的复合型人才。受金融危机的影响，高等院校的毕业生普遍降低了就业期望。我们抓住这一心理，面向全国排名前三十位的高等院校进行复合型人才的抄底。今年6月，书记王天琦亲自调度，组织部、局深入这些高校发布信息，举办现场招聘会，吸引了近千名的应聘者报名。经过严格的笔试、和政审考察，我们一共录取了95人。其中，博士研究生1人，硕士研究生65人，本科生29人，硕士以上学历约占总数的70%，北京大学2人，人民大学8人，复旦大学6人，南京大学26人，南开大学6人，华中科技大学6人，西安交大4人，极大地丰富了我们县现有的人才结构。二是大力储藏经济人才。在金融危机中，倒闭了一些企业，这就有一大批经济管理人才面临下岗失业。我们抓住这一机遇，面向全国、尤其是沿海兴旺地区，在省、市、温州、智联站等多家媒体进行了长达两个月的宣传，公开招聘了雨润集团在内的22名工业经济管理人才。被录取的22名专业人才已经分别安排在县经济开发区，发改委、招商局、招商办公室、重大工程建立办公室、财政局等经济部门、招商一线，有效地提升了我们干部经济管理的能力。三是大力引进专业技术人才。针对农业、水利、化工、机械、建筑、环保、规划、信息、营销等方面人才严重缺乏的问题，我们大力引进专业技术人才。今年初，我们一共引进了36名专

　　业技术人才。其中，林牧渔业局引进5人，水利局引进4人，财政局引进6人，开发区引进2人，规划局引进4人，环保局引进6人，检-察-院引进4人，法院引进5人，有效地缓解了专业人才缺乏的问题。二、推进人才拉练，培育后备人才。一是科级干部挂职锻炼。去年5月份，在全县范围内公开选聘60名专业招商人才，分配到长三角、珠三角区域15个兴旺城期驻点招商。今年上半年，又在全县县直机关和事业单位公开选拔40名具有强烈事业心和责任感，拥有较强团结协作能力和开拓创新精神，老实守信、遵纪守法、作风正派的科级干部到河北唐山钢铁厂一类的全国500强企业挂职锻炼。二是机关干部下乡心力提升。开展“到基层去，到一线去”——机关干部下基层行动。为了使这项工作取得实效，我们拟定了“体验艰辛、感受激-情”这个主题语，通过电视台、《今日＊＊》报、中国＊＊网、＊＊广电网等县内媒体向社会公开征集方案。方案在明确规定内容的根底上，又按照时间节点设置了自选套餐，全体机关干部可以根据工作需要调整下乡时间，轮流经历一个月农村一线生活、一个月招商一线拉练、一个月信访接待体验，在“三个一线”中，实现“七个寻找”，即：寻找一线感动故事和感动人物、寻找需要自己帮扶的贫困农户、寻找需要自己帮扶的孤寡老人、寻找自己最想见的客商、寻找一件最难处理的事情、寻找解决最难处理事情的路径、寻找心目中的改变，让机关干部真实复原基层一线生活，真切体验基层一线工作，切实提升机关干部的心力。三是党政后备干部下乡锻炼。前期我们在北大、人大、南大、山大等名牌院校招聘了一批博士生、硕士生、本科生，作为＊＊党政后备干部。为了使这些大学生更能符合

　　基层工作需要，安排所有人员在定编定岗后下乡锻炼三个月，在与农村老百姓的共同生活中体验艰辛，在与基层干部并肩工作中锻炼成长。三、创新用人机制，公开选拔人才。一是开办毛遂论坛，让人才脱颖而出。我们把人才脱颖而出的时机交给人才自己，为默默工作的有识之士提供直接在县领导面前展示个人才华的平台，通过“听其言、观其行、考其绩”，让有知识、有能力、靠得住的优秀人才在论坛中破格起用。目前，我们开办五期“毛遂论坛”，共提拔使用人才31名。二是实施公推直选，初始提名权交给群众。我们制定实施了《关于标准初始提名方法选拔任用党政领导干部的实施意见》，就是在干部选拔任用中，把初始提名权交给普通群众，会及各级组织，不画圈圈，不定框框，一切选择权交给群众，让群众选出候选人，会履行确认手续。我们先后拿出岚山镇镇长、县城-管局局长、教育局副局长、法院副院长、县纪委、县中医院院长、＊＊高级中学南北两校校长等职位，采取公推直选的方式，公开面向符合条件的人才群体选拔，实现“群众选干部、老师选校长”。三是推行政府雇员制，专项人才一人一议。急需人才，采取一人一议的方法，根据工作需要定待遇。对播送电视、新闻采编、城建规划等专业技术人才的引进突破性制约，现聘任全国各地人才60余人。四、用真诚关爱，用待遇留住人才。一是用政策环境，留住人才。、县政府出台《关于进一步加强人才引进工作的实施意见》，专门设立人才专项资金，支持引进人才进行科研和科技创新、帮助他们解决生活中、工作中的实际问题。我们把新招聘的高层次人才直接纳入县财政全额拨款事业编制，聘用人员期满合格后，因人因

　　岗安排相应职务职级。特别优秀的博士生可担任正科级职务，硕士生可担任副科级职务，并根据《江苏省公务员调任实施方法》规定确认其公务员身份。在工资福利待遇上，除享受同等人资外，安排所有引进的人才入住人才公寓，县财政每月给予生活补贴，本科生每人每月补贴600元、硕士研究生每人每月补贴800元、博士生每人每月补贴1000元。我们规划用3年时间引进500名高层次人才，充实到“突破＊＊”的主战场。在政治待遇上，我们也向优秀人才倾斜，3年来，先后吸收20余名优秀专业技术人才入党，选拔14名德才兼备的专业技术人才进入各级领导岗位和学术团体。二是用真诚关爱，善待人才。我们相继建立六支人才队伍工作办公室，建立优秀人才专家信息库和＊＊籍在外优秀人才信息库，成立全国县级第一家“＊＊县人才研究会”，常态研究人才成长规律，成立“＊＊县企业家与人才效劳中心”、“＊＊县企业家协会”、“＊＊县党外人才联谊会”，为各类优秀人才提供联系和沟通的平台。另外，我们专门安排了一个人才公寓楼，博士一人一间，硕士以下两人一间，生活设施配备完善。现在、县政府又开工建立新的人才公寓楼，一期工程即将完工，届时各类人才的生活条件将进一步改善。在公司党委组织部长会议上的发言**-12-1923:50尊敬的x总裁、x总，各位领导：根据集团公司党委的部署和要求，**年**国际紧紧围绕建党91周年的重要历史节点，结合公司年度主要工作任务和人才队伍建立，加强组织建立，培养干部队伍，开展了一系列活动，进一步发挥了国有企业的政治优势，夯实了加快公司开展、推进各项改革措施顺

　　利进行的根底，取得了一定的成绩。现将主要工作汇报如下：一、**年主要工作回忆（一）加强党组织建立，标准党员活动**年，在集团公司党委的正确领导下，**国际党委继续加强党组织建立，创新支部建立工作，标准党员行为，丰富党员活动，促进了党建工作长效开展。一是结合多数分公司党员人数缺乏3人的实际，积极探索新的党支部组织体系，坚持和开展了跨行政区域设立党支部和党小组的组织体系以及条块结合的党员管理方式，从组织上确保了基层党组织活动的制度化与经常化，确保了党员管理的有效性；二是在工作方式上充分利用现代信息技术手段，主要采取视频会议、网络系统为平台，在全系统全区域党员中定期或不定期开展形式多样学习、研讨、参观活动，极大地丰富了党员干部的工作和生活；三是继续贯彻公司党员培养双线机制，坚持“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务精英”，在业务骨干和分支机构领导队伍中优先开展新党员，陆续有3名党员如期转正，7名同志被吸收为预备党员，8名同志被确定为入党积极分子积极承受培养。目前，公司设有2个党支部，共有60名党员，占全系统正式员工人数的44%，无论从绝对数量还是相对数量而言，党员已成为公司改革开展不可无视的重要力量。在“**国际庆祝中国成立91周年暨创先争优表彰大会”上，有8位优秀员和2位优秀党务工作者获得表彰；在集团公司的有关表彰活动中，**分公司**总经理获得“优秀员”、“展业效劳能手”称号；北京分公司**总获得“青年岗位能手”称号、公司业务部**总获得中国金融工委“优秀岗位能

　　手”称号，他们是公司表达党员先进性的表率，成为系统上下学习的典范，有力带动了公司各项工作的开展。（二）围绕建党91周年，开展系列活动**年，根据集团公司的整体部署，**国际制定了《**国际建党91周年活动方案》，组织系统员工学党史、看《建党伟业》、《建国大业》等红色电影，组织了白洋淀、西柏坡红色之旅活动，在“七一”组织全系统实时收看胡-锦-涛的讲话，举行了“庆祝建党91周年座谈会”，并表彰了公司优秀员和优秀党务工作者。通过一系列活动，进一步加深了全系统员工对党的认识，坚决了听党的话、跟党走的决心和信心。（二）强化党管干部原那么，加强干部管理年初工作会议上，公司党委书记与各分公司、各部门负责人签订《党风廉政建立责任状》，加强干部的廉洁自律建立。**年，公司制定出台了《**国际党员干部与高级管理人员“十大禁令”》与《**国际干部管理暂行方法》，加强制度建立与监视。**年3月，召开了全系统第一次纪检监察工作会议，对全体干部尤其是党员干部提出了更高的要求。公司党委班子以身作那么，如实填写领导干部调查表。在**年党委民-主生活会上，党委班子成员围绕“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众的优良作风”的民-主生活会主题，紧密联系公司改革开展，进行认真的剖析，开展批评与自我批评，制定有效的整改措施，到达预期的效果。（三）制定了《**国际中长期人才开展规划纲要》，加强人才队伍建立根据《**“十二五”人才开展规划纲要》，结合公司的实际情况，公司研究制定了《**国际中长期人才开展规划纲要》，重点从加强

　　经营管理、专业技术和营销人才三支队伍建立方面，明确了人才队伍建立的重点工程，制定了具体的实施目标任务、体制机制以及组织实施举措，为加强人才工作明确了目标和方向。公司加强持证资格管理，完成继续教育学习，鼓励员工参加职称考试和评定，全年累计24次，有效提高了员工的专业能力和素质。（四）认真落实选举工作，确保公开公正根据集团公司的部署，**国际作为集团**板块的牵头单位，负责组织选举工作。公司成立了领导小组和工作小组，明确领导机构与办公室。根据三家公司的实际情况，制定了选举方案，确定了各项工作的时间进度表。按照各级党代表条件要求和代表名额、构成及分配原那么，广泛征求各方意见，充分发动基层党组织和广阔党员积极参与推荐提名。在选举工作中，及时向集团公司党委组织部汇报选举进程。选举过程中，由于组织严密，宣传到位，广阔党员热情参与，信息公开透明，程序合法有序，充分表达了民-主集中制原那么。截止目前，各项工作有序推进，办公室共向集团党委上报3次工作汇报，三家经纪公司已在各自网站公示了“**板块出席集团党代会候选人”，各个环节公开公正进行，有关填报材料也在认真准备中，确保选举工作的合法有效，选举产生出的各级党代表，充分表达了代表的先进性、代表性和广泛性。二、**年主要工作思路（一）继续加强组织建立，进一步发挥公司的政治优势在公司整合重组工作完成后，经过集团党委批准，公司将在条件具备的分公司成立党委，通过加强分公司党委建立，充分发挥国有企业党委的领导核心作用，通过党员领导干部模范带头，凝聚群众力

　　量，打造一支能带动全系统干事创业的排头兵，共同促进公司开展。为了进一步畅通公司与员工的沟通渠道，增进理解，消除隔膜，共同努力，加强公司管理，我们将逐步建立健全司务公开制度、建立职工代表大会制度，尊重员工参与民-主管理、民-主决策的权利，发挥其主人翁作用。（二）继续加强干部队伍管理，加强考核评价考核表达了公司对中层管理干部和一般员工的绩效要求，通过坚持和制度保障，促使全体员工养成行为习惯，培养全体员工工作的责任心和方案性，从而有效地建立起公司的竞争机制，持续不断地提高组织效率，推进工作成果的达成。今年公司干部员工考核评价方面的主要四大任务：一是健全绩效指标；二是抓好绩效过程监控；三是严格施行考核结果反响和应用；四是标准横向和纵向考核结合的考核方式，并与挂钩。在年初的工作会议上，公司党委书记与各分公司、各部门负责人继续签订《党风廉政建立责任状》，公司总经理与各经营单位签订了《**年绩效》。公司将严格按照出台的各项制度与签订的责任状、绩效合同，加强干部管理，严格干部考核评价，把愿干事、能干事的干部选拔出来，为公司改革开展奠定干部根底。同时，为深入推进“为民效劳创先争优”活动，发扬先进引路、典型示范的效应，激发各经营单位及全体员工“效劳群众、干事创业”的激-情，我们围绕公司**年“调结构保效益，重合规促开展”的工作主基调，我们于2月初研究拟定了以“强合规、保效益、奋力达成关键业绩指标”为主题的创先争优评比表彰活动方案，成立了领导小组，设立了领导小组办公室，实行“周点评、月分析、季度考核”的工作机制，并已向全系统进行了全面地发动和

　　部署。当前，系统上下已逐步形成了“努力拼搏、争领先进，以只争朝夕的工作热情投入到工作中，以创造突出的工作业绩为荣”的浓厚气氛，势必将会有力推动公司“构建新格局，实现新跨越”目标的顺利实现。（三）深入推进保持党的纯洁性教育，加强党员党性修养胡-锦-涛在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话，从党和国家事业开展全局和战略的高度，深刻阐述了保持党的纯洁性的'极端重要性、紧迫性及“四个结合”、“五个大力”的总体要求，这是积极应对“四大考验”和有效化解“四大危险”的战略举措有机防火堵料，为党风廉政建立和反腐-败工作指明了努力方向和奋斗目标。今年，我公司将认真贯彻落实集团公司党委书记**同志在年初工作会议上的重要讲话精神，以迎接党的顺利召开为动力，结合开展为民效劳创先争优活动、党风廉政建立、以人为本和-谐奋进的企业文化建立和企业品牌竞争力提升工程等重大活动的安排，把加强党员干部的纯洁性教育作为党员干部队伍管理的重要环节进行安排部署，充分发挥党员干部在这些重大活动中的先进性和影响力。主要开展四个方面的工作：一是抓思想纯洁性教育。保持党员、干部思想纯洁是保持党的纯洁性的根底。公司将围绕上述活动坚持强化思想理论武装和加强党性修养与党性锻炼相结合，深入开展理想信念、党性党风党纪和政治品质、道德品行教育，教育引导党员、干部真学真懂真信真用中国特色社会主义理论体系，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚守人精神家园。二是抓队伍纯洁建立。保持党员、干部队伍纯洁是保持党的纯洁性的根本。党的纯洁性归根到底要靠各级党组织和广阔党员、干部的纯洁性来表达和保证。为此我们将在党员

　　队伍建立方面，把好党员入口关，加强思想上入党教育和日常管理，严格党内组织生活，定期开展党性分析，搞好党员民-主评议，严肃处理不合格党员。同时抓好干部队伍建立，按照德才兼备、以德为先的用人标准选好配强各级领导班子，加强领导干部教育、管理和监视，执行好民-主集中制组织原那么。三是抓好作风纯洁培养。保持党员、干部作风纯洁是保持党的纯洁性的关键。我们将把对照“发扬党的优良作风，坚持以人为本、执政为民理念无机防火堵料，深化群众观点、群众立场教育，把实现好、维护好、开展好最广阔人民的根本利益”作为这项活动的内容。整治公-款吃喝的奢靡之风，整治业务工程中费用使用不透明的问题，整治不扎实工作的漂浮作风等。四是抓好清正廉洁教育。保持党员、干部清正廉洁是保持党的纯洁性的必然要求。今年我们将继续坚持惩防并举，深入推进惩治和预防腐-败体系建立。深化反腐倡廉宣传教育，把培育廉洁价值理念贯穿于干部培养、选拔、管理和使用的全过程，加强干部廉政考察、廉政鉴定、廉政培训、廉政考试、廉政谈话、廉政宣誓工作，防止和纠正干部带病提拔、带病上岗等问题。（四）落实人才战略规划，加强人才队伍建立人才战略是集团战略中最重要的组成局部，人才资源是公司开展的第一资源。集团公司资源部在集团党委的领导下，根据集团的十二五规划，对全集团新形势下的人才工作作出了战略部署。这对我们全集团和**版块进一步加强人才工作，开发人力资源有着非常重要的指导性作用。实施人才强司，加快人才开展，对推进集团十二五规划目标的全面实现具有重大而深远的意义。**版块作为集团的一个业务单元，开展相对滞后，人才缺乏成为制约开展的瓶颈，因

　　此，我们将结合司情实际，深刻学习领会，狠抓贯彻落实。**年，是**需补充一些保险中介行业的高端人才和优秀的根底人才，作为培养储藏或引进人力资源的更替。根据公司制定的人才队伍开展规划，结合经纪板块整合重组的进程，公司将主要开展三个方面的工作：一是认真调查人力资源状况。通过调查，摸清家底，对各类人才进行统计与分析。二是加强培训，提高专业能力。以经营管理、专业技术、营销人才为核心，以加强执业资格管理、鼓励职称提升等为手段，进一步完善年度培训方案，提高培训质量。全面提升员工的从业素质。三是完善内部培养机制。在结合最近两年绩效考核与民-主测评的根底上，注重公司内部员工的培养与晋升。大胆提拔和任用有上进心，不断学习提升自我综合素质与能力的内部员工。以上是我的简单汇报，不妥之处，请集团领导批评指正铁路信号电缆价格！

篇三：在全市组织部长会议上的讲话

　　过去的一年，是我市发展史上不平凡的一年。在市委的正确领导下，全市各级组织部门认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，坚持在落实中求创新，在突破中求发展，各项工作取得了新成绩。

　　第一，紧紧围绕全市中心开展工作，组织部门服务大局的主动性明显增强。面对突如其来的特大洪灾，市县两级组织部门快速反应，坚决贯彻落实省市委的决策部署，迅速组织动员全市党员领导干部、基层党组织和广大党员，积极投入到抗洪抢险救灾和灾后重建第一线，充分发挥组织保障和表率带动作用。组织市直部门与受灾县区对口支援，开展万名机关干部“一对一”包保帮扶灾民活动，做好化解矛盾、处理善后、维护稳定工作，及时发现总结、宣传表彰抗洪救灾和灾后重建中的先进典型。广大组工干部带头坚守工作岗位，带头维护社会秩序，带头帮扶受灾群众，带头捐款奉献爱心，用实际行动彰显先进和优秀。以实施“江城特聘专家”、“253”青年科技创新人才培养扶助、“5+3”高端人才招募等重点人才项目为抓手，全力推进三项人才支撑工程，为我市经济社会发展培养引进了一批高端创新人才。连续两年选派有发展潜力的县（局）级领导干部和年轻后备干部到发达地区、重点企业、经济部门和基层一线开展“四个一批”挂职服务工作，在实践中经受锻炼、增长才干，为我市发展稳定做出了重要贡献。组织专门力量对县（局）级领导班子和领导干部实施专项考核，推动了重点工作任务的落实。

　　第二，大力加强领导班子和干部队伍建设，领导发展的能力和水平有新提高。按照市委的总体部署，在年度政绩考核的基础上，适时对领导班子和干部队伍进行调整补充，使县（局）级领导班子，特别是县（市）区党政领导班子结构更趋合理，熟悉经济工作的领导力量得到加强，整体功能进一步增强。深入实施培养选拔年轻干部“三二一”梯次工程，运用“一推两考三评议”的办法对副县（局）级后备干部进行了调整补充，加强了对“两高一低”后备人才的培养和管理，从源头上为领导班子和干部队伍建设的长远需要提供了人才储备。紧紧围绕加快经济发展方式转变、中新吉林食品区项目建设、推进长吉一体化进程等内容，开展专业化培训，领导干部推动发展的能力不断增强。

　　一年来，组织工作调研信息宣传、信息化建设和群众来信来访处理等各项工作也取得新进展。

　　在肯定成绩的同时，更要清醒地看到存在的问题和不足。比如，促进科学发展的干部考核评价体系亟需完善和落实，对干部“德”的考核还缺乏具体标准和有效手段；扩大干部工作民主中出现的拉票、老好人现象尚未得到有效解决，用人上的不正之风在一些地方仍不同程度地存在；束缚人才发展的体制机制障碍还比较突出，引领高新技术产业和新兴产业发展的创新型科技人才匮乏；一些地方和领域基层党建工作相对薄弱，部分基层党组织和党员不能有效发挥作用；组织工作在围绕中心服务

　　大局上创新不够，组织部门自身建设还需要进一步加强。这些问题，要在今后工作中认真加以解决。

　　二、扎实做好2011年组织工作，为领先发展和全面振兴提供坚强保证

　　今年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的第一年，也是市县乡党委集中换届之年。根据中央和省市委的要求，今年组织工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会及省市相关会议精神，紧紧围绕服务科学发展，突出做好市县乡党委集中换届工作，重点推进创先争优活动、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培训、强化干部监督管理、落实人才发展规划和加强基层组织建设工作，改革创新、狠抓落实，为开创我市领先发展和全面振兴新局面提供坚强组织保证。

　　（一）认真做好市县乡党委换届工作，进一步加强各级领导班子建设。搞好市县乡党委换届，是今年组织工作的中心任务。去年底，中组部印发了《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》，对换届工作做出了具体部署。我们要严格按照《通知》要求，通盘考虑，提前布局，分步实施，有序推进，统筹做好党委、人大、政府、政协领导班子换届工作。要认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，把握好以下四点：一是坚持正确用人导向。按照德才兼备、以德为先标准，注重科学发展和重视基层导向，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。注重选拔长期工作在基层一线、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，尤其要注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。要加强换届中的思想政治工作，教育干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转。对原班子中退出、调整的同志要及时谈心谈话，党委书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任。二是进一步优化领导班子结构。坚持好中择优、优中选强，重点选好配强县、乡党政主要领导。要选拔政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党委书记；选配党性观念强、工作能力强、合作意识强的干部担任政府主要负责人。要注意充实适应转变经济发展方式，懂新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部进领导班子。坚持合理使用各年龄段干部，把握好领导班子主体年龄结构要求，加大培养选拔优秀年轻干部力度，同时党政班子中要注意保留一些50岁以上经验丰富、工作能力强的干部，形成老中青不同年龄的干部梯次配备。要注意选拔女干部、少数民族干部和党外干部。以一把手、关键岗位和有培养前途的优秀年轻干部为重点，加大县（市）区和市直部门之间、县（市）区之间以及乡（镇、街）和县（市）区直部门之间、乡（镇、街）之间的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持领导班子换届中的平稳过渡。三是积极扩大换届工作中的民主。按照分类提名要求，规范换届人选提名办法，改进考察工作。坚持对新一届领导班子成员人选进行全额定向民主推荐提名，对新提名人选实行差额推荐、差额考察。要提高民主推荐、民主测评的科学性、真实性，结合年度考核、平时考核以及关键时刻和完成急难险重任务时的表现，综合分析民主推荐结果，既尊重民意又不简单以票取人，真正做到以实绩看德才、凭德才用干部。完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达意愿的环境

篇四：在全市组织部长会议上的讲话

　　市委组织部长会议讲话

　　推荐文章全县组织工作大会上的讲话热度：全省组织部长会议上的讲话热度：全省组织部长会议讲话稿热度：2016年组织工作会议讲话热度：在组织部长工作会议上的讲话热度：组织工作的开展与发挥关系到各层次各部门的交流与合作的密切程度。把组织工作推向科学化,是人类社会交流与协作的必然产物,是经济发展到一定程度的必然要求,是社会发展过程中所必须推行的一项管理手段。下面是店铺给大家整理的市委组织部长会议讲话，仅供参考。市委组织部长会议讲话(一)这次会议是经市委同意召开的。主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结去年工作，部署今年任务。前不久，市委会专题听取了关于贯彻全省组织部长会议精神的汇报，市委书记王爱文对做好今年党的建设和组织工作提出了明确要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。过去一年，全市组织系统认真贯彻中央和省委、市委决策部署，紧扣发展选干部配班子、抓基层打基础、建队伍聚人才，始终贯穿从严要求、突出问题导向、发扬务实作风，推动党的建设和组织工作取得了新进展,为全市经济社会发展提供了有力组织保证。一是扎实开展“三严三实”专题教育，强化思想政治建设和作风建设。市委以上率下、示范引领，带动全市领导干部讲好专题党课、深化专题学习研讨、严肃召开专题民主生活会、动真碰硬整改落实和立规执纪。“三严三实”专题教育在严明党的政治纪律和政治规矩上见到了实效，在解决不严不实问题上见到了实效，在促进改革发展稳定上见到了实效。二是从严培养选拔与管理监督，建设高素质干部队伍。严格执行《干部任用条例》，树立正确选人用人导向。采取专题调研方式集中调整补充后备干部，部署推进年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。认真开展个人有关事项报告审核和干部档案专项审核清理。我市科学规范干部动议提名工作的经验在全省交流。加大干部

　　教育培训力度，提高了干部的政治理论素质和专业化能力。三是强化党建责任落实，增强基层党组织整体功能。市级四个班子党员领导干部带头抓基层党建联系点，认真开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，持续用力抓好基层党建。市委书记王爱文在全省农村基层党建工作会议上介绍了经验。推进软弱涣散基层党组织整顿，启动第三轮“百部联百村”活动，推动在职党员进社区，加强发展党员和党员教育管理工作，大幅度提高基层基础保障水平，基层党组织的整体功能与活力不断增强。四是发挥政策驱动和项目牵动作用，促进人才集聚和作用发挥。切实发挥牵头抓总职能，协调相关部门制定出台重点企业引进优秀人才扶持办法等政策措施，加强重点领域急需短缺人才培养，组织开展专家服务重点产业、“一带一路”专家咨询服务等活动，深入实施人才工作项目化管理，促进了人才作用发挥。五是大力加强自身建设，不断提高党性修养和履职能力。深化党性教育、业务提升、作风锤炼，严格自我要求，狠抓工作落实，全市组工干部在履职尽责、遵规守纪等各方面展示了良好的素质和形象。同时，老干部工作取得新进步，老干部各项待遇全面落实，服务管理水平不断提高。党的建设制度改革、公务员管理、组工宣传调研等工作也取得新进步。这些成绩的取得，是市委高度重视、市委主要领导同志正确领导的结果;是以龚夏梅同志为班长的市委组织部部务会直接带领、各级党委(党组)书记自觉履行党建工作职责的结果;是省委组织部精心指导、大力支持的结果;是组织系统内外结合、齐抓共管的结果;是全市组工干部上下联动、共同努力的结果。

　　今年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年、全面从严治党的深化之年、市县乡领导班子集中换届之年，组织工作的责任重大，使命光荣。做好今年的工作，关键是要把握大局大势，深化对组织工作规律性的认识，积极适应新常态，努力开创新局面。必须坚持政治属性、正确方向。要牢记组织部门是政治机关、组织工作必须为党的政治路线服务，树立强烈的政治意识、看齐意识，深刻认识组织工作全面从严、持续从严的新常态和特质要求，认真贯彻落实管党治吏职责，切实增强组织部门的思想自觉和行动自觉。必须坚持围绕中心、服务

　　大局。紧紧围绕市委中心工作任务来谋划和推进组织工作，自觉融入决胜全面建成小康社会这个大局和目标，始终向中心聚焦、为大局聚力，摆正组织工作位置、发挥组织工作作用、体现组织工作价值。必须坚持突出重点、**难题。强化问题导向、实践导向，对组织工作重点难点、薄弱环节一抓到底，注意从制度层面和长效机制上加以根本解决，努力补齐工作短板、巩固工作成果、提高工作水平。必须坚持改革创新、求真务实。适应形势任务要求，勇于开拓进取，鼓励基层创造，发扬最讲认真精神，注重发挥改革的推动作用和制度的保障作用，使各项工作真正落地见效，确保组织工作不断取得新成效。必须坚持优良传统、过硬作风。不忘初衷、不移本色，始终突出建设模范组织部门、打造过硬组工干部队伍的鲜明主题，严明“三个之家”的规矩风气，为更好开展组织工作提供保证。

　　基于以上考虑，今年全市组织工作总的要求是：全面贯彻党的、十八届三中、四中、五中全会精神和市委十二届六次全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻五大发展理念，突出落实全面从严治党要求这条主线，重点抓好“两学一做”学习教育、市县乡领导班子换届、软弱涣散基层党组织整顿、人才政策创新和落实工作，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设，聚焦主责主业，积极担当作为，争创一流业绩，为我市“十三五”时期开好局起好步提供坚强组织保证。具体抓好以下八项工作：

　　一、以“两学一做”学习教育为龙头，增强广大党员党性观念和奉献精神。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实日常教育管理制度为基本依托，融入日常，务求实效，让全体党员受教育、见行动，切实发挥先锋模范作用。一要精心做好启动准备工作。从当前起，要逐级开展全面深入调研，摸清党组织和党员队伍现状，掌握党员思想动态，理顺党组织和党员隶属关系，找准需要解决的具体问题和融入日常的办法。3月底前，各党委(党组)要将调研分析情况报市委组织部。要分地域、分行业、分领域研究制定学习教育具体实施方案，避免上下一般粗、左右一个样。认真抓好党支部书记、组织

　　委员等骨干队伍培训，汇编本土培训教材，组建党课骨干教员，提高组织学习、推动教育的能力。二要采取务实管用的推进办法。运用好开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成功做法，坚持党员领导干部以身作则、以上率下，以普通党员身份把自己摆进去，努力使所在党支部和基层党建联系点成为专题教育示范点。既要给各级各类基层党组织传导压力、提供指导，又要留出空间、鼓励自主实践，发挥党支部自我净化提高的主动性创造性。充分运用农村现代远程教育网络、手机微信短信、党员干部领学等灵活方式，保证学习教育参加面。三要注重边学边做边整改。坚持打牢“学”的基础，抓实“做”的关键，推行每月固定开展“主题党日”活动，鼓励党员责任区、示范岗、承诺践诺等做法，组织引导党员亮身份、尽义务，争做“四讲四有”合格党员。继续抓好群众反映强烈问题、不严不实问题的整改，着力解决党员队伍中、党员教育管理工作中、党内组织生活中存在的突出问题。

　　二、以县乡领导班子换届为契机，选优配强决胜全面小康的骨干力量。坚持党的领导，严格依法办事，严肃换届纪律，通过换届选出奋发有为的执政骨干，换出风清气正的发展环境。一要充分发挥党委领导和把关作用。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任、纪委监督责任、组织部门考察责任。坚持好干部标准，严把干部的政治关、作风关、能力关、廉洁关，实行考察对象档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，选准用好忠诚、干净、担当、有创新意识的优秀干部，坚决防止干部“带病提名”、“带病提拔”。二要着力增强班子整体功能。严格标准，加强统筹，好中选优、优中选好，选好配强党政正职，既不能用党政正职岗位来锻炼干部，也不能搞论资排辈、平衡照顾。大力选拔敢抓敢管、担当作为的干部，坚决不用“只想当官不想干事”的干部。统筹把握县、乡领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥年龄较大优秀干部作用，注重选配优秀年轻干部。统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备，在保证质量的前提下应配尽配，本地没有合适人选的，按乡在县、县在市范围统筹解决;确实无法配齐的，留

　　出空额届中再补。注意把握不同班子专业化配备重点，坚持以事择人、人岗相适、用其所长，防止功能软、同质化现象。三要加强改进换届考察工作。加强综合分析研判，对下一级领导班子运行、整体结构、优化方向、干部储备和现实表现进行全面分析研判，对重要岗位人选要提前调整配备到位。改进民主推荐方式，不搞海选、海推，先个别谈话推荐，后进行会议推荐，防止简单以票取人。注重对干部的立体全面考察，把干部考准考实、识准选准。四要严肃换届工作纪律。严格落实换届纪律“九严禁”等明确要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织一次专题谈话提醒，编发一套纪律规范，举办一期专题培训，开设一个媒体专栏，选派一支巡回督查队伍，加大组织监督力度。建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议讨论谁负责，重大用人失误要有人负责。准确掌握干部的思想动态和心理预期，深入细致地做好思想政治工作，保持干部队伍良好工作状态，教育引导干部自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，把心思和精力放到干事创业上。

　　三、以干部适应新常态新理念需要为核心，努力提高教育培训工作实效。整合教育培训资源，提高党校办学水平，拓宽干部培训渠道，突出专业化能力培训，大力提升各级干部的综合素质。一要深化理论教育和党性教育。把深入开展系列重要讲话精神学习培训作为一项重大政治任务，列入中心组年度学习计划，列入党校培训重要课程，用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。市、县党校主体班理论教育和党性教育内容要调整到总课时的70%以上，其中党性教育课要达到总课时的20%以上。二要加强干部贯彻五大发展理念能力培养。抓住领导干部这一“关键少数”，运用委托培训、外派培训、邀请专家讲读、专题研修、网络培训、在职自学等多渠道多方式，教育引导干部深刻领会五大发展理念基本内涵、新常态下经济发展的特点和趋势性变化，促使干部掌握专业思维、专业素养、专业方法，真正在实践中创新落实五大发展理念，提高建设活力、和谐、美丽、开放、幸福佳木斯的能力和水平。三要推进市县党校统筹办学。坚持党校姓党根本原则，切实做好新形势下党校工作。加大县级党校标准化建设力度，

　　改善办学设施硬件条件;抓好师资队伍、课程教材、教学基地建设，推进“干部教、教干部”，开展培训质量评估，严明校风教风学风，提高党校办学软实力，力争市县两级党校整体进入全省第一方阵行列。

　　四、以强化组织措施为手段，推动从严管理监督干部常态长效。严格领导干部监督、选人用人监督、制度执行监督，坚持抓早、抓小、抓经常，做到干部任用更加规范、制度执行更加严明、干部队伍更加得力。一要搞好个人有关事项报告抽查核实。抓住如实填报、深入核查、结果处理三个环节，进一步完善机制，加大抽查核实力度。上半年完成年度10%比例的随机抽选，为换届核查预留充足时间。对拟提拔的人选、转任重要岗位的人选、反映问题比较突出的干部、信访举报涉及到的干部、换届拟提名的人选，以及领导干部推荐提名为人大代表、政协委员的人选，全部进行核查。对不如实填报的干部、整体如实报告率较低的单位，按有关规定严肃问责。二要加强对干部的提醒、函询和诫勉。针对巡视、考核、审计、信访举报、个人有关事项报告抽查核实等不同问题情形，分级分类开展提醒、函询和诫勉。规范谈心谈话制度，对发现的苗头性倾向性问题及时指出，防止干部出现“硬伤”。严格备案制度、审批程序，加强领导干部出国(境)管控。三要持续深化专项整治。抓紧抓好已开展的违反干部任用程序标准、跑官要官和说情打招呼、三超两乱等专项整治。重点推进超职数配备干部整改消化计划，超配处级领导职数在上半年、县(市)区超配科级领导职数在年底前全部消化，超配非领导职数消化总体明年9月底前完成。继续开展干部人事档案专项审核，对档案造假问题依规严肃处理。认真抓好全省干部选拔任用工作专项检查问题整改，换届前完成涉及违反干部任用标准程序、纪实档案不规范等问题整改。四要认真研究解决“为官不为”问题。研究制定我市推进领导干部能上能下实施办法，细化“下”的情形、明确“下”的标准，强化“下”的担当，推动干部能上能下，激励干部奋发有为。各级组织人事部门要注意更广泛更有效地调动干部队伍积极性，建立干部正向激励机制，激发干部内生动力;建立推进改革容错免责机制，支持保护敢抓敢管、坚持原则的干部。各党委(党组)要高度重视干部队伍中存在的“不能为”、“不

　　想为”、“不敢为”问题，把情况搞清楚、症结分析透、对策想明白，有针对性地加以解决。

　　五、以软弱涣散基层党组织整顿转化为重点，提高基层党建工作整体水平。实行分类调研、分类谋划、分类施策，着力突破薄弱环节、重点领域，力争每一个基层党组织都强起来，发挥实质性作用。一要深化软弱涣散基层党组织整顿。对去年整顿工作进行“回头看”，对整顿对象逐一分析评估，加快转化升级进程。结合基层党组织分类定级，按照不低于省确定的比例倒排确定新的整顿对象，形成整顿升级压茬推进、动态管理、常态开展机制。二要抓好带头人队伍素质提升。采取市级示范培训、县级全员培训的方式，对全市基层党组织书记普遍轮训一遍。市委组织部将举办乡镇、村、社区、“两新”组织党组织书记等示范培训班，各地要结合实际抓好培训工作。实行村党组织书记星级化管理、党员领办代办制度，强化村务监督和民主管理，促使村党组织书记带好头、履好职。三要大力推进抓农村党建促脱贫攻坚工作。深化农村“四培养工程”内涵，搭建有效工作载体，围绕脱贫攻坚、美丽乡村建设等工作，激发基层党组织自我发展的内生动力。针对贫困村的不同特点，精准选配第一书记，精准选派驻村工作队，注重选派优秀年轻干部和大学生村官到贫困村工作。建立各级党政领导班子成员直接联系贫困村、贫困户制度，完善各类党组织结对共建机制，实现精准扶贫、精准脱贫。四要统筹推进各领域基层党建工作。社区党建要注重强化服务功能，鼓励社区结合实际开展特色创建活动，努力形成一社一品、亮点纷呈的生动局面。“两新”组织党建重点抓党的组织和工作覆盖，切实把组织建设的基础工作做起来，把基本的组织活动抓起来。6月底前，凡具备单独组建条件的实现应建必建;3月份各县(市)区要配齐配强“两新”工委书记、专职副书记和工作力量。国企党建、机关事业单位党建工作也要同步跟进。做好发展党员工作，建立从严教育管理党员制度，加强流动党员管理，稳妥慎重地处置不合格党员。需要强调的是，各党委(党组)在运用党建工作载体时，一定要务实管用、基层欢迎，防止搞形式主义、做表面文章。五要充分发挥典型示范引领作用。开展“十佳”村党组织书记评选活动。实施基

　　层组织建设“521”示范工程，强化基层基础保障，严格按省定标准落实基层党建各项经费及基层干部待遇，解决村、社区无办公和活动场所以及场所危旧狭小问题。规范开展党的组织生活，丰富服务群众实践，培养打造市级示范村50个、社区20个、“两新”组织10个。认真开展建党95周年活动，做好“先优”推荐评比表彰工作。

　　六、以服务产业发展为方向，激发人才创新创造创业活力。增强人才政策的精准度和开放度，瞄准产业发展和项目建设需求，精心实施人才重大工程，形成对全市创新驱动战略的有力支撑。一要实施重点产业人才支撑计划。支持重点领域的中小型企业引进急需短缺人才、培养青年专业人才、留住现有人才。根据企业提出的人才开发计划，按其预算的50%给予补贴，每年支持3-5户企业，每户最高支持50万元。开展专家服务重点产业活动，细分农机、水稻、生物制药、食用菌等产业领域，组建专家服务团与企业、基层开展对接咨询服务，搭建人才发挥作用平台。二要完善人才工作项目化管理。围绕重点领域、优势产业发展谋划推进人才项目，重点支持企业自主研发项目，支持高等院校、科研院所开放式科研项目，支持柔性引进人才来我市转化科技成果的项目，支持大众创业、万众创新项目。三要强化人才服务保障。突出重业绩、重贡献导向，做好第七批市级有突出贡献专业技术人才评选工作。开展高层次人才认定工作，为高层次人才开通“绿色通道”。各县(市)区要设立人才发展专项资金，列入本级财政预算，保证足额到位。注意积极培养乡土人才，不断壮大本土实用人才规模。

　　七、以健全目标责任体系为抓手，深化落实全面从严治党要求。深化党的建设制度改革，完善管党治党制度机制，增加制度执行力，推动全面从严治党各项任务落地生根。一要落实全面从严治党主体责任。各级党委(党组)必须以高度的政治自觉抓好党建工作，把本地本战线的各环节党建工作抓具体、抓深入、抓到位。完善领导班子和领导干部综合考评办法，加重党建工作在综合考评中的份量，落实好党建责任状明确的各项任务。完善“三级联述联评联考”制度，实行定期向上级党组织报告基层党建工作情况制度，建立党组织书记抓基层党建责任清单、问题清单，切实履行好管党治党责任。二要严肃党内政

　　治生活。注意用制度固化群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育中的成功经验，从严从实开展党内政治生活，提高民主生活会质量，建立经常性提醒和批评制度，增强班子及时发现、解决自身问题的能力。三要积极推进党的建设制度改革。落实好中央关于地方党委工作条例、党务公开制度、党内政治生活等12项主干制度和省委出台的相关制度，按照有效管用、简便易行的原则，研究具体的实施办法。加大制度执行督促检查力度，维护党内规章制度的严肃性权威性，推动形成全面从严治党的常态长效。

　　八、以践行“忠诚、尽责、担当、守纪”要求为主题，坚持从严治部、从严带队伍。坚持更严更实、最讲认真，不断锤炼对党绝对忠诚的政治品质、知人善任的能力水平、务实担当的优良作风，使组织部门始终成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。一要对党绝对忠诚。树立强烈政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终与同志为的党中央保持高度一致，坚决落实市委的部署要求，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持党性原则，恪守公道正派，严明组织人事纪律，做政治上的明白人、组织人事纪律的模范遵守者。二要提升专业素养。主动适应形势任务要求，加强教育培养，激励自我努力，不断提高组工干部护党兴党、识人辨才、固本强基、组织动员的专业化能力，不断扩充组工干部对新知识、新经验、新信息、新要求的储备，用专业思想、专业素养、专业方法，提升组织工作水平。三要狠抓工作落实。发扬吃苦耐劳精神，树立认真负责态度，保持严谨细致作风，深入调查研究，谋划工作思路，强化推进措施，紧盯全年工作目标，实行项目化推进、台帐式管理、全程式督办，一个节点一个节点地推进，一个难点一个难点地突破，保证各项工作落地见效。四要勇于争创一流。强化创先争优意识，提高工作标准质量，既为一域争光，又为全局添彩。各县(市)区、各部门都要打造自己的特色、自己的亮点、自己的典型、自己的经验，努力形成竞相发展的工作格局，推动全市组织工作全面进步、全面上水平。

　　认真贯彻落实中央《关于进一步加强和改进离退体干部工作的意见》，更加注重加强教育引导、发挥离退休干部的独特优势、做好服

　　务保障工作，积极稳妥推进离退休干部工作转型发展。进一步做好党代表作用发挥、公务员管理、党建研究、组工宣传、舆情引导、组织工作信息化建设等工作，使各方面工作都有新发展。

　　今年的组织工作任务艰巨、责任重大，让我们在市委的坚强领导下，真抓实干，锐意进取，为深入落实市委十二届六次全会作出的决策部署、推动全市“十三五”规划顺利实施作出新贡献!

篇五：在全市组织部长会议上的讲话

　　[推荐]某某某在全市组织部长会议上的讲话

　　今年组织工作任务要围绕主线突出重点抓好落实

　　20某某年全市组织工作的总体要求是：以抓好班子、建好队伍、服务大局、服务发展为目标，干部工作抓完善、重规范，党建工作抓突破、重提高，重点工作抓创新、重实效，总体工作抓总揽、重提升，努力把领导班子、干部队伍、人才队伍、党员队伍和基层组织建设提高到一个新水平。

　　围绕一条主线：把加强党的执政能力建设作为主线贯穿于组织工作的全过程和各个方面。

　　突出五个重点：

　　一、把兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮活动引向深入，进一步落实好大规模培训干部的任务。一要通过强化党委（党组）中心组学习，举办领导干部学习班、研讨班、培训班，组织宣讲辅导等多种形式，抓好党员干部在职自学，把学习贯彻"三个代表"重要思想的活动不断引向深入。二要制定实施20某某年至20某某年全市干部教育培训规划和年度计划，认真完成中、省干部调训任务，全市举办30期以上各级各类培训班，培训干部3600人左右。有计划地组织优秀年轻干部、企业经营管理者到沿海发达地区挂职锻炼和学习培训。三要建立和完善干部教育培训和理论学习制度，推行干部培训项目管理制度，对重点培训项目实行公开招投标方式选择培训机构；

　　推行干部培训学分积累制度和任职资格制度，建立和完善领导干部理论学习考核、激励和约束机制。

　　二、努力适应新形势、新任务、新要求，加快干部人事制度改革步伐。一是认真抓好已出台的改革措施的贯彻落实和完善推广。总结干部人事制度改革经验，推行党政正职提名人选和拟任人选市、县区委全委会票决制。推进企事业单位干部人事制度改革，推行事业单位干部聘任制度。对各县区贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查。二是加强对改革热点、难点问题的深入探索。开展领导干部任期制工作试点，探索研究相关政策和机制；

　　研究制定不称职、不胜任现职干部的具体认定标准和办法，疏通干部"下"的渠道；

　　对建立健全领导班子、领导干部实绩考核评价指标体系问题进行重点调研，改进和完善领导干部的考察考核办法和内容。三是加大年轻干部的培养选拔力度。选派新提拔的和其他优秀年轻干部到纪检（监察）、信访部门进行锻炼；

　　从市直部门选拔一批35岁左右的优秀年轻干部到县区和乡镇挂职，在县区选拔一部分优秀年轻后备干部到市直机关锻炼；

　　公开选调一批优秀年轻干部充实市级党政机关。

　　三、大力实施人才强市战略，加强和改进人才工作。

　　四、以思想政治建设和作风建设为重点，加强领导班子和干部队伍建设。一要把树立正确的政绩观作为加强思想政治建设的重要内容。加强对"立党为公、执政为民"教育。认真调研和建立科学的干部政绩考核评价体系和奖惩制度。二要把建立健全干部监督机制作为加强作风建设的根本措施。进一步加强上级对下级领导班子民主生活会的指导，完善有关制度；

　　加强对领导干部特别是"一把手"的监督；

　　坚持和完善领导干部谈话、回复组织函询、诫勉、任期经济责任审计、重大事项报告和选拔领导干部廉政鉴定、执行计划生育政策鉴定等制度；

　　实行领导干部履行职责和廉洁从政情况报告制度；

　　探索建立选拔任用干部预审制度；

　　加强干部举报、党员干部来信来访阅处、核查制度；

　　巩固和完善干部思想作风教育整顿成果。三要把培养选拔干部工作作为领导班子和干部队伍建设的重要基础。加大干部交流的力度，在交流中考察和锻炼干部。加强后备干部队伍建设，认真做好县级后备干部调整充实工作。注意在关键时刻和重点工作中考察后备干部。做好从选调生中发现培养后备干部工作。

　　五、贯彻落实省委提出的"基层工作年"要求，提高党的基层组织建设整体水平。农村党的基层组织建设，要按照适应统筹城乡经济社会发展、加快县域经济发展、增加农民收入这个总要求进行。企业党组织建设要适应深化经济体制改革和加快经济发展的要求，继续积极探索国有（集体）企业党组织发挥政治核心作用的具体途径和方法。城市社区党建工作要适应城市社会管理和党员分布等方面出现的新情况新变化，以强化功能、服务群众为重点，着力加强以社区党组织为核心的组织体系建设。继续加强对机关、学校、科研院所、文化团体等单位党的建设的调查研究和分类指导，筹备召开事业单位党建工作座谈会，制定加强事业单位党建工作的实施意见，推动事业单位党建工作规范化、制度化。加强党员队伍建设，认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备和实施工作。抓好在农村优秀青年、生产、工作一线青年和高知识群体中发展党员工作。加强流动党员、下岗失业、离退休职工党员的教育管理。

　　抓好五个落实：一要自加压力，确立高的目标定位。二要总结扬弃，坚持和完善行之有效的工作措施。三要开拓创新，以新思路、新举措推动工作上水平。四要积极稳妥，按照调研、试点、总结、推广的程序抓好工作落实。五要明确职责，加强督促检查，确保工作任务顺利完成。

篇六：在全市组织部长会议上的讲话

　　全市组织部长会议讲话材料

　　推荐文章全县组织工作大会上的讲话热度：全省组织部长会议上的讲话热度：全省组织部长会议讲话稿热度：2016年组织工作会议讲话热度：在组织部长工作会议上的讲话热度：组织部长是一支庞大的队伍。并且组织部长岗位特殊,承担着为地方经济社会发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的重要职责,下面就是店铺给大家整理的全市组织部长会议讲话材料，仅供参考。全市组织部长会议讲话材料(一)最近,市委召开的二届三次全会，是在全市上下深入学习贯彻胡锦涛视察河南和徐光春书记在周口调研时重要讲话精神的新形势下,召开的一次重要的会议，是加快周口追赶型跨越式发展的关键时期召开的一次十分重要会议。特别是会议通过的《关于加强党员干部作风建设、加快周口追赶型跨越式发展的决定》是当前我市加强党员干部队伍建设的纲领性文件。三次全会的召开，为组织工作指明了方向，也为加强和改进组织工作提供了强大动力和有利契机。组织部门在加强党员干部队伍建设中担负着十分重要的使命和责任，三次全会提出的各项任务，都与组织工作紧密相关,都需组织部门认真贯彻落实。因此,我们必须提高认识，把学习贯彻三次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，动员广大党员干部进一步认清形势、统一思想、抓住机遇、负重奋进，倡导和形成良好的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,建立和营造团结统一、风清气正、共谋发展和干事创业的发展环境,为促进社会经济的全面发展提供强有力的组织保证.市委二届三次全会召开后，**x县委组织部积极行动,进行了集中学习，在认真学习会议精神的基础上，对过去的工作进行了认真回顾和反思，进一步明确了下步工作思路。大家深刻地认识到加强党员干部作风建设的重要性和紧迫性。但目前我们的学习还只是初步的，在下一步的学习贯彻中，做到三个结合：一是要紧密结合自身建设实际

　　学习。围绕新时期对组工干部提出的新要求，找出差距不足，明确努力方向，提出改进的方法和措施。二是要紧密结合工作实际学习。对照《决定》提出的任务，找准组织工作贯彻落实三次全会精神的着力点和结合点，明确任务，分解立项，提出推进工作的思路和措施。要把学习贯彻三次全会精神与搞好上半年终工作总结、谋划下半年工作思路结合起来，着力把三次全会精神贯彻到组织工作的各项工作中去。抓住重点，狠抓落实，确保全年工作任务的顺利完成。三是要紧密结合思想认识学习。通过学习,坚定理想信念,强化宗旨意识,坚持实事求是,创新发展思路。使组工干部在思想上受到洗礼，素质上得到提高，形象上有明显提升,作风上有明显转变。

　　回顾一年来我县组织部门作风建设方面的工作,主要做到了“四强化四突破”

　　1、强化学习培训，在组工干部素质上实现了突破。我们按照“讲政治、知全局、精业务、守纪律创一流”的标准和成为能讲、善写、会干复合型人才的目标。把坚持每周组织两次理论政策学习，每周进行一次业务讲座,每月上一次党课、每季度搞一次书面测试制度和及时传达上级会议精神,作为提高组工干部综合素质,促进各项工作的一项主要举措来抓。通过采取自学、集中学习、参加培训、积极开展“四个一”活动(读一本好书、上一次专题讲座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇调研文章)等多种形式，使广大干部努力做到“学习工作化、工作学习化”，有效地提高了组工干部的学习力、表达力、创新力和思维力，推进了学习型机关建设。在4月份全县公开选拔乡镇长中,县委组织部有3名同志进入笔试成绩前12名,学习成果得到充分体现。

　　2、强化调查研究，在工作创新上实现了突破。坚持抓调研,促工作的思路,要求每个干部要结合自己业务特点，确定调研课题，深入基层调查研究，在了解实际、掌握实情上下工夫，不断研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，半年写出一篇有价值的调查报告。特别是对发现的突出问题和带有苗头性、倾向性的问题，提出建议，及时采取措施，切实帮助基层解决实际问题。通过大兴调研之风，

　　改进调研的方式、方法，掌握了新情况、新问题，进一步树立了组织部门求真务实的形象，使组织工作更好地适应新形势、新任务的需要。去年8月,部全体人员对全县农村软弱涣散支部进行了集中调研,摸清了存在问题的根源,县委组织部下发了《关于对全县农村软弱涣散支部进行集中整顿的意见》,取得了明显效果.今年5月,我们又对全县村级组织现状进行了全面调查,通过实地查看,走访座谈,向县委呈报了调查报告和建议,为县委决策和确立组织工作重点,提供了基本依据。

　　3、强化制度建设，在工作规范化上实现了突破。以部机关保持共产党员先进性教育活动和将正气树新风促发展主题教育活动为契机，在广泛征求意见的基础上,完善制定了部机关各项规章制度，进一步明确了岗位职责,议事规则,工作程序和工作纪律。认真执行了例会制度,考勤制度、学习制度、工作制度,上级重要会议通报、组工干部守则、廉洁自律等22项制度，确保了各项工作扎实推进，健康运行。

　　4、强化作风建设，在树立形象上实现了突破。通过开展先进性集中教育活动和讲正气树新风促发展主题教育活动，制定整改方案，各科室紧密联系组织工作实际，求真务实，开拓创新，争做政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬的组工干部。同时，定期开展谈心交心活动，加强沟通和交流，形成了团结和谐、有凝聚力、战斗力的集体，进一步提升了组织部门的整体形象。

　　当前存在的主要问题1、学习深入程度不够。有些组工干部在学习上没有危机感：有的认为学不学习理论，工作照样应付得了;有的忙于事务，不能坐下来读书;有的同志不注意学习读书，不注意知识的积累;3、创新能力有待提高。有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新办法、出不了好主意。由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。下步打算1、思想政治建设方面。一是提高理论素养和思想水平。掌握基本

　　理论和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平。二是坚定正确的政治方向和政治立场。头脑清醒，意志坚定，政治、思想和行动持一致。三是砺练政治品德和道德品质。做到胸襟宽广，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克己奉公。

　　2、干部队伍建设方面。一是提高业务能力。积极倡导爱岗敬业，刻苦钻研的风气，重视党的建设和组织工作方针政策等方面业务知识的学习培训。了解、把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手。二是提高综合素质。组工干部不仅要会搞党建工作，还要强化现代科技、市场经济、法律知识的学习，不断更新知识，优化知识结构，加强实践锻炼，熟练掌握现代化办公手段，具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力。三是坚持开拓创新。坚持原则，勇于创新，始终站在时代的前沿，提倡敢想、敢试、敢闯的精神，增强改革意识、开拓意识、创新意识。

　　3、部门作风建设方面。坚持求真务实，真抓实干，讲求实效，不搞形式主义，不搞花架子，深入实际，调查研究，善于发现问题，总结经验，指导工作实践。坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多为群众办实事、办好事，反对敷衍塞责、得过且过、高高在上，切实为广大党员、干部和知识分子服务。坚持批评与自我批评，讲学习、讲政治、讲正气，反对不讲党性、不讲原则、明哲保身的“好人主义”。

　　4、廉洁自律建设方面。时刻保持共产党人的本色，自觉抵制消极因素的影响，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。在工作中，坚持公道正派，任人唯贤，坚持原则，主持正义，严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止跑风漏气、讨好卖乖等不正之风。在公务活动中，不接受礼金和有价证券，带头执行廉洁自律的各项规定，坚守岗位，不擅离职守。全市组织部长会议讲话材料(二)

　　同志们：

　　根据会议的安排，下面我先就上半年全市组织工作的开展情况作一简要回顾总结，对下半年重点工作和任务进行部署安排，等一会，还要请白部长作重要讲话。

　　今年以来，全市组织系统在市委的正确领导下，充分发挥组织工作的服务和保证作用，组织动员各级党组织和广大党员干部，以深入学习实践科学发展观活动为总揽，全力以赴投身保增长保民生保稳定这一最新和最大的实践，各项工作进展顺利、成效明显。

　　一是在学习实践、应对挑战中提升了服务科学发展的水平。紧紧围绕?推动跨越发展、建设和谐宿迁?的鲜明主题，发挥组织部门牵头抓总作用和示范引导功能，超前谋划、高点定位、精心组织、创新形式、丰富载体，扎实推进全市深入学习实践科学发展观的活动。探索?5+2?、?白+黑?学习方式，建立党员领导干部?五位一体?的联系点，开展?三个面对，三个怎么?的解放思想大讨论，组织?求策问计、心语征集?，按照?六对照、六反思?要求开展分析检查，适时编发评论加强舆论引导和指导，促进了广大党员干部对科学发展观的理解，形成了科学发展的新共识。特别是在市委领导的高度重视下，成功策划、组织和召开了市委专题民主生活会，受到了中央巡查组和省委学习实践办的肯定与好评。积极应对宏观经济形势变化带来的新挑战，深入开展?百名干部挂百村、千名干部帮千企、万名党员联万户?活动、招商引资系列竞赛活动，加大对工业大项目、软件和服务外包等现代服务业、总部经济和税源经济型项目的考核推进力度，在保增长保民生保稳定中主动靠前、积极作为。制订新一轮大规模培训干部工作规划，启动?六新?培训工程，特别是精心组织和实施了全市?新农村建设带头人科学发展能力培训工程?，对全市3000多名乡镇领导干部、村党组织书记、村委会主任和大学生村官进行集中培训，提升了他们科学发展的能力水平。

　　二是在重视基层、推进公开中彰显了鲜明的用人导向。加强对市直机关公推公派到基层任职干部的后续管理和跟踪培养，继续面向乡镇党政正职公推公选市直机关处级领导干部，积极探索面向基层一线的党政干部培养选拔机制，、李源潮等中央领导同志对此予以充分肯

　　定。扎实抓好大学生村官这一源头工程，在保质保量地选聘今年大学生村官的同时，加强对大学生村官创业的引导和指导，用好大学生村官创业扶持政策和基金，推进大学生村官创业园和示范基地建设，有力地推动了大学生村官干事创业氛围的形成。其中?大户+基地+大学生村官+贫困户?创业模式得到了来宿视察工作的同志的首肯。宿豫区创新大学生村官任职管理?三公一评?(任职方向公众推荐，任职方式公平竞选，任职目标公开承诺，任职结果评议考核)机制，在大学生村官长效管理方面进行了积极的探索。加强干部工作政策法规学习教育，开展重温《干部任用条例》?五个一?系列活动，强化了各级领导干部选人用人的程序意识和规则意识。加大对领导干部和干部选拔任用工作的公开监督力度，推行领导干部个人重大事项公开和地方党委干部选拔任用?一报告两评议?制度。沭阳县试行了新提拔干部廉政申报办法，泗阳县采取?四公开、四差额?方式选拔乡科级领导干部和后备干部，提高了选人用人公信度，这些都在全省范围内产生了良好的社会反响。三是在紧盯目标、深化落实中推动了人才优先发展。坚持以人才优先发展引领经济更快发展，以人才突破助推宿迁更大突破，紧盯?年内引进省高层次创业创新人才10名以上?目标，主动出击，广泛联络，加大招引力度，加强帮办指导，组织评审筛选，高层次创业创新人才引进工作取得良好进展。继续推进校地、校企合作，开展走进高校、科研院所活动，柔性引进智力资源。已与7所省内高校和科研院所签署人才科技全面合作协议，并在有关高校建立人才工作站和科技成果转化平台，提高了产学研结合的层次和水平。创新人才服务形式，开展送荣誉、送政策、送服务活动，拓展优秀人才?一卡通?服务内容，人才工作环境进一步优化，对高层次创业创新人才的吸引力在不断增强。

　　四是在兴办实事、服务群众中增强了惠民党建的效应。启动了127个经济薄弱村综合服务中心建设，扎实开展基层党群服务中心建设?功能提升年?活动，完善配套设施，健全管理制度，较好地发挥了村级党群服务中心的综合效应。以?远教走近你我他?系列活动为载体，开展?远程教育学用深化年?活动，在机关、企事业、农业产业基地和

　　农民专业协会建设拓展型远程教育站点，加强远程教育管理员队伍建设，健全相关管理制度，围绕群众所需整合各类优质教育资源，更好地发挥了远程教育站点的服务功能。在外出务工返乡人员中开展?激励‘凤还巢’，助推创新业，强基促发展?活动，通过组织关爱和激励引导，推动外出务工返乡人员自主创业，掀起了遍及城乡的创业新热潮。健全党内关爱机制，推进离任村?三大员?困难生活补助和在任?三大员?养老保险落实，促进了农村社会的和谐稳定。宿城区持续推进?双创双富?工程，并在壮大村集体经济收入方面进行了积极探索。

　　五是在丰富载体、多岗历炼中深化了组工文化的内涵。按照?处处作表率，党群都满意?的目标要求，把深入学习实践科学发展观和深化拓展?讲党性、重品行、作表率?活动结合起来，深入推进以?开放、创新、和谐、先进?为主要内涵的组工文化建设。在全市组织部门开展?讲百课、进百企、访百商、联百家?活动，推进组工干部人人登讲坛、个个有提高，人人进企业、个个当帮办，人人找线索、个个忙招商，人人下基层、个个连民心，在服务发展、服务基层、服务群众中锤炼了作风、提升了素质、树立了形象。市委组织部分组分批选派部机关干部到开发区经济一线、乡镇基层一线和信访稳定一线轮流挂职，泗洪县开展组工干部?开放式锻炼，多情境体验?活动，通过组织组工干部走进农村、走进企业、走进社区，增强了组工干部的综合能力，也受到了基层和群众的欢迎和好评。开展?千名干部大谈心、千份需求大调查?活动，增进了与干部群众的互动交流，了解了所需所盼，提高了服务的针对性和实效性。

　　总的来看，上半年全市的组织工作取得了较好成效，为完成全年的目标任务奠定了坚实基础。根据刚刚结束的全省组织部长会议和市委工作会议提出的一系列新任务、新要求，下半年我们要结合实际，重点抓好以下六个方面的工作：

　　一、坚持巩固成果与深化拓展相结合，进一步抓好科学发展观学习实践活动

　　扎实开展深入学习实践科学发展观活动，仍然是下半年党的建设的重中之重和组织部门的首要任务。我们要继续紧扣?推动跨越发展，

　　建设和谐宿迁?这个主题，以更高的标准、下更大的力气，巩固和扩大学习实践成果，把这项活动不断引向深入。一方面，要善始善终抓好第二批学习实践活动。目前第二批学习实践活动已进入整改落实阶段，关于这一阶段的任务，不久前已召开专门会议作了具体部署，大家要对照要求，一着不让地抓好落实，确保活动取得预期效果。当前，最紧要的就是要落实省委主要领导关于?两个重在?的要求，即重在解决突出问题，重在创新制度机制。要督促指导各参学单位认真制订整改落实方案，集中力量解决突出问题。特别是要结合开展?办实事惠百姓，解难题促和谐?活动，为群众多办几件看得见、摸得着的实事好事，让群众真切感受到活动带来的实实在在的变化。同时，要立足当前，着眼长效，突出重点地抓好制度机制建设，真正形成一批?务实管用?的新制度、新机制，为宿迁更好更快发展提供持久动力。另一方面，要超前谋划、精心组织第三批学习实践活动。按照中央部署，第三批学习实践活动将于9月份全面展开。与第二批不同的是，第三批活动主要在农村基层、城市社区、中小学和两新组织开展，点多面广、参加人数多、情况复杂，而且乡镇机关与其他领域的时间也不尽一致，其中乡镇机关为半年左右，其他领域为三个月左右。那么，这项工作就县(区)一级而言，将承担更重的任务和更大的责任。因此，大家要再接再厉，搞好思想发动，加强宣传引导，防止和克服松懈、厌倦和畏难情绪。要认真总结、运用第二批学习实践活动的成功经验，更加注重分类指导、上下联动和典型引路，认真完成规定动作，积极创新自选动作，切实把科学发展观全面落实到基层，把基层党组织建设成为推动科学发展的坚强堡垒，把党员队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。

　　二、坚持彰显导向与激发活力相结合，进一步抓好干部人事制度的改革

　　干部人事制度改革始终是宿迁跨越发展的重要推动力。下半年，我们要在干部群众关注的一些重点、难点领域加大探索力度，进一步落实中央提出的?六个导向?要求，不断激发全市干部队伍的整体活力。一是深化公推公派机关干部到基层任职工作。继续从市直机关公推公

　　派一批处级干部到乡镇任职，从市、县(区)直机关公推公派一批科级干部，特别是优秀年轻干部到村任职。同时，认真总结实践经验，不断改进方法、完善程序，形成制度规范。二是进一步规范竞争性选拔干部制度。坚持把?派下去?与?选上来?、适时选派与源头培养、单项突破与整体配套结合起来，一方面积极探索公推公选、公推直选有效实现形式，不断健全完善面向基层一线、发展一线、民生一线、稳定一线的党政干部培养选拔机制;另一方面定期组织实施竞职资格准入测试，为机关中层干部竞争上岗和后备干部选拔提供可靠依据。三是推进机关中层干部跨部门交流。从今年起，市直机关中层干部每年拿出10%的比例，进行跨部门交流，连续实施三年。目前，首批交流工作刚刚启动，要扎实做好动员和组织工作，确保开好局、起好步。各县(区)也要结合实际，有计划、有重点地推进机关中层干部交流。要通过交流，真正达到优化结构、激发动力、增强活力、促进工作的目的。四是探索完善公开监督机制。坚持以公开求公信，以?阳光?求?透明?，研究制定干部选拔任用公开初始提名办法，从源头上规范干部选任行为，扩大群众参与度，提高选人用人公信度。对拟提拔干部廉政申报等试点工作，要注意总结完善，适时推广推开。要按照省委组织部的部署要求，在后备干部集中调整中开展治理拉票行为专项行动，营造风清气正的选人用人环境。要注意加强对网络舆情的监管，对涉及选人用人问题的网络舆情，要加强正面引导，回应社会关切，防止恶意炒作。

　　三、坚持培养锻炼与源头建设相结合，进一步抓好干部能力提升和素质的提升

　　着眼宿迁科学发展、跨越发展的新需要，把提高各级各类干部素质能力，特别是加强年轻干部的培养锻炼和后备源头建设，放到更加突出的位臵，切实抓紧抓好。一是加强教育培训。按照我市新一轮大规模培训干部规划和年度计划，整合干部培训资源，分类开发一批各具特色的专业培训阵地和现场教学阵地，深入推进?六新?培训工程，进一步有的放矢地办好招商引资、帮办服务、大学生村官创业等方面的培训班。制定基层一线培训干部制度，把干部培训课堂搬到田间地头、项目现场，丰富培训的实践性、体验性内容，增强培训实际效果。

　　着眼培养具有世界眼光、掌握现代管理知识、对外交往能力强的国际化领导人才，办好县处级领导干部高研班和园区战略管理高研班，挑选科级年轻干部，分期开展英语专项培训，提高培训的外向度。二是加强基层锻炼。有针对性地选派优秀年轻干部到发展一线、民生一线和稳定一线挂职锻炼。对党政机关中没有基层工作经验的年轻干部，分批安排到基层锻炼。三是加强源头建设。认真贯彻落实全国培养选拔年轻干部工作座谈会精神和省委组织部有关要求，制定后备干部队伍建设规划或实施意见，做好后备干部集中调整工作。继续做好大学生村官的跟踪培养工作，以即将在我市召开的全省大学生村官创业富民推进会为契机，加强宣传引导和扶持助推，掀起新一轮大学生村官创业富民的热潮。对新选聘的大学生村官，要开展新老结对，落实帮带责任，帮助他们尽快转换角色，尽快投身创业。制定市直机关从有基层工作经历的人员中选调工作人员制度，建立健全大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动的长效机制，拓宽和蓄积来自基层一线的年轻干部培养源头活水。四是加强考核激励。开展?百团出击、百日鏖战?活动和?比谁的招商线索有价值、比谁的帮办服务见实效、比谁的招大引强出实绩?为主题的季度竞赛活动，建立招商引资推进工作问责制度和项目流失、停建责任追究制度，促进广大干部在招引项目和帮办服务的实践中经受锻炼、增长才干。

篇七：在全市组织部长会议上的讲话

　　同志们：这次全市组织部长会议,****同志代表市委就认真学习贯彻党的十六届四中全会和市委二届三次全会精神,按照中省组织部长会议的总体部署,紧紧围绕加强党的执政能力建设,全面推进组织工作,作了重要讲话,提出了明确要求。还对全市优秀组工干部和2004年度组织工作创新项目进行了表彰。大家围绕讲话和全市2005年组织工作要点进行了认真讨论,并对贯彻落实提出了意见和建议。我结合大家讨论的情况,对这次会议进行总结,讲几点意见。一、这次会议的主要收获这次全市组织部长会议按照省组部的总体部署和市委的明确要求,紧紧围绕加强党的执政能力建设这个主题,研究安排今年的组织工作,对于全市组织系统认真贯彻党的十六届四中全会和市委二届三次全会精神,开创组织工作新局面必将起到重要的推动作用。万成同志的讲话,体现了求真务实、改革创新、不断进取的特点,对做好今年和今后组织工作具有很强的指导性。这次会议主题鲜明,内容集中,达到了预期效果。一是深化了认识。进一步认识到四中全会《决定》提出的全面建设小康社会、提高领导班子五种能力、完成六项任务及一系列新观点、新思路、新举措,与组织工作密切相关。加强党的执政能力建设,对组织工作进一步明确工作方向、突出工作重点、创新工作方法、提高工

　　作水平提出了新的更高的要求。必须按照新形势新任务的要求,紧紧围绕加强党的执政能力建设,树立和落实科学发展观、正确政绩观,认真思考、精心谋划、扎实开展工作。

　　二是明确了责任。强烈地意识到组织工作在加强党的执政能力建设中承担着重大历史使命。组工干部责任重大,必须进一步增强政治意识、大局意识、责任意识,不辱使命,锐意进取,找准组织工作与加强党的执政能力建设的结合点,以更强的使命感和责任感做好组织工作。

　　三是理清了思路。2005年全市组织工作的安排部署思路清楚,任务明确,重点突出,使各级组织工作有了明确的目标、明确的标准。

　　四是增强了信心。通过思考讨论、交流体会,对贯彻这次会议精神提出了意见和建议,参会同志互相启发和借鉴,进一步增强了做好组织工作的信心,为把这次会议精神学习领会好、安排部署好、贯彻落实好奠定了良好思想基础。

　　二、认真贯彻落实好这次会议精神这次会议对今年全市组织工作进行了全面部署,要全力以赴抓好落实。第一,必须围绕中心,服务大局,牢牢把握组织工作的正确方向。服从和服务于全市发展大局和经济建设中心,是我们做好今年组织工作的根本要求。各县区、各部门要通过认真学习和领会这次会议精神,牢固树立科学发展观和正确政绩观,真正把思想统一到全市工作大局上来,找准着力点和结合点,使组织工作在服从服务大局中不断推进。

　　第二,必须紧扣主线,抓住重点,坚持不懈地抓好工作落实。组织工作任务重、战线长、头绪多,我们必须理清思路,突出重点,统筹兼顾,科学合理地安排好今年各项工作。要紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线,全面实行重点工作项目领导包抓制度和科室联系基层制度,落实工作责任,实行目标管理,严格考核,严格奖惩。部门的主要领导要负总责,随时掌握工作进展情况,对出现的一些重要情况和重点难点问题,要及时研究,认真解决,真正体现一级抓一级、层层抓落实。

　　第三,必须与时俱进,改革创新,不断增强组织工作的生机和活力。十六届四中全会对加强党的思想、组织、作风、制度建设提出了一系列新任务、新要求、新举措,我们必须解放思想、实事求是、与时俱进,以改革的精神不断推进工作创新,不断增强组织工作的生机与活力。要坚持典型引路、试点先行、稳妥推进原则,工作部署前要深入调研,吃透实情,慎重提出目标和措施；工作进展中要及时跟踪,掌握情况,研究措施,加强指导；工作结束时要认真总结,探索规律,完善推广,巩固提高。需要强调的是,工作创新不能搞花架子、华而不实。必须在调查研究、吃透实情的基础上,结合实际,注重效果。不会创新、不敢创新、不愿创新,一方面是缺乏事业心、责任心、进取心的思想表现,另一方面也难以提升工作水平,要坚决克服。

　　第四,必须加强协调,整合资源,努力形成推进组织工作的合力。组织工作涉及面广,许多工作仅靠自身的力量是不够的,必须与有关方面密切配合、通力合作。对于每一项重点工作,在一个时期内要集中各方面力量全力推进。对今年确定的各项工作任务,要强化督促检查,

　　做到布置周密,检查认真,评估客观,总结到位。进一步完善信息反馈和情况通报制度,采取多种形式开展督查,及时掌握工作进展情况,解决工作中的重点、难点问题,确保各项工作任务顺利完成。

　　三、扎实认真地开展好保持共产党员先进性教育活动目前,参加全市首批先进性教育活动的1457个单位、2362个基层党组织、35585名党员已全部按要求进入学习动员阶段。从进展情况看,全市各级党组织对这项活动高度重视,精心组织,做了大量富有成效的工作。特别是各级组织部门,提早准备,统筹安排,周密部署,全力投入,充分发挥牵头抓总和组织协调作用,开局良好,进展顺利。前不久,省委督导组检查后,认为我市的先进性教育活动领导重视,组织得力,启动迅速,基础工作扎实,进展健康有序,取得了初步成效。我们一定要继续保持这种好的工作势头,以高度的政治责任感和求实创新的精神把这项工作抓紧抓好抓出成效。一要把学习培训工作进一步引向深入。从最近检查的情况看,个别单位和地方还存在着对先进性教育活动认识不够到位、思想发动不够深入、学习与联系实际不够紧密和工作进度不够统一等问题,特别是一些单位和部门学习形式单一,学习覆盖面不广,外出党员、流动党员、离退休党员和老弱病残党员的学习还不同程度地存在死角。对此,各级党组织特别是组织部门要高度重视,切实加强组织管理,严格按照市委工作安排,保证学习时间,保证学习对象的覆盖面,保证学习效果。各级领导干部要带头讲党课,作辅导报告,搞调查研究,不断增强学习效果。

　　二要认真开展党员先进性具体标准的大讨论。党员的先进性是历史的,具体的。在不同行业、不同单位,党员保持和发挥先进性的具体标准和表现形式各不相同。在先进性教育活动中,各级党组织要根据党章和胡锦涛同志提出的新时期保持共产党员先进性的六条基本要求,广泛深入开展党员保持先进性具体标准的大讨论,根据不同类别、不同层次、不同岗位,制定符合各行各业实际的共产党员先进性具体标准,使广大党员在分析评议时有具体标尺,在整改提高时有明确方向,在日常工作生活中有行为准则。

　　三要确保先进性教育活动的质量。第一阶段的学习就要结束了,各县区、各部门、各单位,要对前一阶段的工作进行认真的“回头看”,对没有达到学习要求的,要适当延长时间进行补课,确保学习培训的质量。在此基础上,要及时着手制定第二、第三阶段工作方案,分解任务,明确重点,落实责任。要认真调查摸底,分类排队,查摆问题,有针对性的进行分析评议和整改提高,确保先进性教育活动收到实效。要把解决具体问题作为切入点,把边学边查,边学边改贯穿始终,把解决党员队伍中存在的突出问题和群众反映强烈的问题贯穿始终,使党员既能在学习培训和分析评议中增强素质,又能在整改提高中改进作风,树好形象,给群众带来看得见的利益。

　　四要切实解决基层党组织和党员队伍建设中存在的问题。开展先进性教育活动是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的重要机遇,各级党组织要在完成好先进性教育活动各项任务的同时,充分利用机遇大力推进党的基层组织和党员队伍建设。当前,要特别注意抓好日

　　常党建工作,对那些软弱涣散、不起作用、无力组织开展先进性教育活动的后进乡镇、村党组织,制定并实施集中整建方案,健全班子,理顺组织关系。还要继续抓紧做好在非公有制经济组织、社会团体和社会中介组织等新的经济和社会组织中组建党组织的工作,扎实抓好社区党建工作,抓好乡村两级党员干部的学习培训,及早培训一批乡村党员干部骨干,为后两批先进性教育活动奠定良好基础。

　　四、大力加强组织部门自身建设组织部门是加强党的执政能力建设、推进党的建设新的伟大工程的重要部门。组工干部的能力、素质和作风如何,不仅决定组织工作的水平,而且在很大程度上影响党的执政能力建设水平。经过一年多的“树组工干部形象”集中学习教育活动,全市广大组工干部能力和素质都有了较大的提高,但要适应新形势新任务的要求,正确履行职责,在加强党的执政能力建设中发挥积极作用,还必须继续突出公道正派这个主题,持之以恒地抓好组织部门自身建设。根据省委扬士秋同志讲话要求,当前组工干部要重点增强以下五种能力：一是政治鉴别能力。改革发展处于关键时期,社会利益关系错综复杂,新情况新问题层出不穷,人们思想的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强。这就要求组工干部必须时刻保持清醒的头脑,正确把握政治方向,善于从政治上明辨是非和处理问题,特别是要增强组织工作的原则性,为党委把好选人用人关,绝对不能让那些思想品德不好的投机分子钻了空子。如果组工干部缺乏政治鉴别能力,立场不坚定,不坚持原则,挡不住说情风,不实事求是,照顾人情关系,随意开口

　　子,既会给党和人民的事业造成损失,也会毁了自己的前程。造成用人失误,首先追究的是组织部门的责任,因为我们负的是直接责任。要提高政治鉴别力,各级组织部门就必须按照武装思想、指导实践、推动工作的要求,切实加强对组工干部的理论培训,使组工干部进一步增强党性修养、党性观念和宗旨意识,增强工作的原则性、系统性和预见性,增强搞好本职工作的积极性、主动性和创造性。同时,要引导组工干部努力学习现代科技、经济、法律、哲学、历史等各方面的新知识,为做好工作打下坚实的基础。

　　二是政策运用能力。近年来,为不断适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势新任务需要,中央和省市委相继出台了一系列有关干部人事和基层党建工作的新政策、新规定、新条例和新办法,其政策性、原则性、程序性、时效性都很强。这就要求组工干部不仅要了解、熟悉组工业务知识,更要精通和熟练运用这些政策,特别是在党组织设置、干部任用、党员发展、工资审批、公务员招考的程序和条件上,要坚持原则,规范程序,严格把关,把党赋予我们的权力和职责使用好、履行好。不能凭印象、靠感觉,随意改变政策；不能乱开政策口子,自己落人情,把矛盾上交；更不能因人而异地执行政策,引发不平衡和社会矛盾。

　　三是知人善任能力。组工干部身负发现干部、考察干部、推荐干部的职责,要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选准用好,就必须具备一双知人识才的“慧眼”,掌握知人识才的“技能”。识人往往很难,人的本质往往被多重面孔所掩

　　盖,而且在不断变化。对人的能力的把握相对容易些,难的是对人品的把握,有时我们看到的可能完全是假象。组织部门和广大组工干部要善于吸收借鉴古今中外识人用人之道。看干部不能只看对自己的态度怎样,要看他对普通群众、对党和人民的事业的态度如何；识别干部既要察其言,通过询问事情,思想交流,了解考察对象的学识水平、思想修养、判断是非的能力、认识问题的深度；又要观其行,通过巧妙的方法,详细观察考察对象在不同阶段、不同环境中的行为表现和处事态度。要全面、历史地看干部,不凭一时一事论英雄,不以小过掩大德。要始终坚持德才兼备原则,对那些言过其实的人、媚上压下的人、功利心极强的人、缺乏责任心的人、不敬不孝的人,要特别提防,绝不能让德才不济的人得到重用,要给群众基础好、能干事、肯干事、干成事的优秀人才提供施展才华的舞台。

　　四是综合表达能力。文字材料是传递信息、总结经验、指导实践、推动工作的重要工具。综合表达能力是每一个干部胜任工作、履行职责所具备的基本功。近年来,全市组工干部新老交替步伐加快,新进了一批年纪轻、文化程度高、思想活跃的组工干部,但他们缺乏基层工作阅历和做群众工作的经验,综合素质和能力与工作要求尚有一定差距,需要抓紧培养锻炼提高。特别是组织系统目前比较缺乏能撰写大型综合材料的人,这种状况难以胜任当前繁重的党建组织工作。要及时反映党建组织工作重大情况、典型经验、成功做法、合理建议,组工干部没有这方面的本领不行。因此,必须教育和引导组工干部在学习和工作实践中发扬吃苦精神,增强学习的自觉性,提高理论思维素

　　质,不断提高综合表达能力,以更好地适应岗位职责需要。五是廉洁自律能力。组织部门作为党委负责抓党建和干部工作的

　　重要职能部门,在社会主义市场经济条件下遇到的考验和诱惑较多。组织人事工作又是一项十分重要、十分敏感的工作,为广大干部和全社会高度关注。组工干部是管党员的党员、管干部的干部,一言一行都会在干部群众中产生较大的影响。因此,我们更应从严治部,从严要求,从严管理,在机关内形成敬业、严谨、团结、廉洁的良好风气。要教育每个组工干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,增强自律意识,严格遵守组织人事干部行为规范和廉洁自律各项规定,坚持原则,公道正派,自觉抵制用人上的不正之风,经受住权、钱、色等多种诱惑的考验,自觉维护组织部门和组工干部“公道正派”的良好形象。

　　同志们,做好今年组织工作任务艰巨、责任重大,我们要按照中省的总体部署和市委的具体要求,以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风,围绕中心、开拓进取、突出重点、狠抓落实,不断开创我市组织工作新局面,为提高党的执政能力,促进全市经济社会发展,加快全面建设小康社会步伐做出应有的贡献!

篇八：在全市组织部长会议上的讲话

　　《202x年全市组织部长会议讲话稿与202x年全市群团工作会议讲话稿》

　　202x年全市组织部长会议讲话稿党的十九大以来，**提出了关于组织路线、干部工作、选人用人的一系列新思想新论断新要求，指导和推动了党的建设和组织工作取得重大成就，为我们做好工作提供了根本遵循。要坚决贯彻落实党中央各项部署要求，全面提升我市党建工作和组织工作水平，为迎接党的十九大胜利召开提供坚强组织保证。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”要严把选人用人政治首关，首关不过，余关莫论，牢固树立“四个意识”，用心维护、紧跟追随、坚决捍卫**在党中央、全党的核心地位，教育干部队伍坚定政治立场，一心向党、以身许党、绝对忠诚。要毫不动摇坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用条例，决不允许任何私人势力介入或插手干预干部工作，坚决破圈子、铲山头，作为党员干部要一心一意依靠组织。组织部门要落实全面从严治党要求，加强干部管理监督，既要“戴帽子”，更要“正衣冠”，关口前移，多敲打、勤提醒，扎紧制度笼子。要尊重干部成长规律，锻炼、选拔、培养干部要在事上练、事中看，为事业用、为事业选，注重一线基层，坚持“赛场原则”，在实干比拼中磨炼。要加强主要负责人培养，按照政治高标准、秉持大格局、业务全面的要求，选拔“一把手”，加强对“一把手”监督，真正扛起高标准严要求，着力做好党的十九大代表选举和市202x年全市群团工作会议讲话稿

　　同志们：新年伊始，我们召开这次全市群团工作会议，主要是以党的十九大精神为指导，回顾总结过去一年的工作，安排部署新一年的任务，

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　　进一步统一思想、凝聚力量、创新实干，为全市科学发展跨越发展再立新功。刚才，工会、共青团、妇联的负责同志对新一年的工作作了安排部署，大家要抓好落实。

　　过去的一年，全市各级群团组织紧紧围绕市委中心工作，充分发挥自身优势，在推动经济发展、促进和谐稳定、维护群众权益等方面取得了新的成绩。一是服务大局的能力不断增强。各级群团组织精心设计工作载体，组织开展了一系列独具特色、富有成效的活动。市总工会以“当好主力军、建功**”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展重点工程、重大项目劳动竞赛和职工职业技能大赛。团市委深入推进青年创业计划和青工技能振兴计划，扶持1547名青年成功创业。市妇联大力实施“巾帼增收倍增行动”，举办了首届妇女创业大赛，为妇女创业提供信贷助推资金2.3亿元，“环境治理进万家”的经验做法在全省妇联系统推广。市科协组织开展了一系列科技服务、科学普及和学术交流活动，搭建起科技人员与政府、企业、公众之间交流互动的平台。二是在促进社会和谐上发挥了积极作用。各级群团组织突出维权这一基本职能，千方百计为群众排忧解难。工会系统深入开展“送温暖”、“金秋助学”活动，救助困难职工9万多人，帮助**名困难职工子女圆了上学梦。各级共青团组织开展关爱农民工子女志愿服务行动，启动了“蒲公英小屋”爱心援建项目，惠及**多名农民工子女。市妇联系统通过维权热线、网上维权信箱等渠道，接待和调处了近千件来信来访案件。市科协建立起“科技专家库”，密切联系服务科技工作者，大力推荐优秀科技人才，选树的典型钟路

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　　华同志被中国科协评为全国优秀科技工作者。三是创出了一些富有特色的活动品牌。市总工会开展“百家特困职工家庭帮扶行动”，对特别困难的职工每月给予生活救助。团市委以纪念建团90周年为契机，策划了一系列特色鲜明的主题活动，新建了市青少年事务服务中心，为各类青年社会组织、青少年群体提供服务。妇联系统的妇女儿童家园建设、农村妇女“两癌”筛查、关爱农村留守儿童等工作，在全省会议上作了典型介绍。市科协开通的“科技专家建议直通车”受到广大专家普遍欢迎。对于群团组织的工作，市委是满意的。在此，我代表市委向大家并通过你们，向全市各级群团组织和广大群团工作者表示衷心的感谢。

　　今年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是为提前全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年。近期召开的市委十二届三次全体会议和市人大、政协“两会”，对今年全市经济社会发展作出安排部署，总的就是按照“落实年、突破年”的要求，紧紧围绕主题主线，坚持“稳定增势、提速转型、争先进位”的工作基调，进一步深化改革开放、强化创新驱动、注重统筹发展，突出业化、城镇化“两化并进”，以大项目建设为引领，集中突破工业发展、突破城市建设、突破县域经济、突破文化产业、突破生态建设，加快构建民生保障体系，实现经济持续快速健康发展和社会和谐稳定。要完成既定的目标任务，就必须充分发挥群团组织的优势和作用，把广大群众的积极性和创造性充分调动起来，把推动改革发展的强大力量充分凝聚起来。各级群团组织要认清肩负的责任和使命，按照“工作思

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　　路与党委同步，任务目标与政府同向”的要求，立足”党政所需、群众所盼、群团所能”，充分发挥组织群众、引导群众、服务群众的作用，最大限度地调动各界群众推进科学发展跨越发展的积极性和创造性。

　　一、在学习宣传十九大精神上走在前面。党的十九大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会，描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标，为党和国家事业进一步发展指明了前进方向。学习宣传贯彻好十九大精神，是各级各部门首要的政治任务。群团部门要带头学习十九大精神，掌握精神实质，真正学深学透，真正成为指导推动工作的思想武器和行动指南。十九大报告提出“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益”，强调要“普及科学知识，弘扬科学精神，提高全民科学素养”等。这些部署要求，既为做好新形势下的群团工作指明了方向，也赋予了群团组织新的使命，一定要学习好、领会好、贯彻落实好。各级群团组织要在抓好部门自身学习的同时，充分发挥自身的工作优势，扎实做好对群众的宣讲工作。要紧密联系各界群众的实际，采取报告会、演讲会、座谈会、知识竞赛等行之有效的活动形式，用群众喜闻乐见、易于接受的方式和听得懂、愿意听的话组织宣讲，真正在宣传和普及十九大精神上发挥应有的作用。

　　二、在推动科学发展跨越发展上有新作为。服务发展是群团工作的核心任务。各级群团组织要强化围绕中心、服务大局意识，充分发

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　　挥政治优势、人才优势和群众优势，为实现经济较快发展献计出力。要围绕突破工业发展、突破城市建设、突破县域经济、突破文化产业、突破生态建设，构建民生保障体系等重点工作，找准结合点和切入点。要围绕促进产业结构优化升级、提高自主创新能力，积极开展各类岗位建功、创业成才、技术攻关活动，进一步激发广大群众创新创造的智慧和热情。要围绕推进社会主义新农村建设、形成城乡一体化发展新格局，积极协调各方面的资源和力量投向农村、强化农业、惠及农民，更大力度推进农村环境综合整治，增创我市农业农村发展新优势。要围绕建设“美丽济宁”，强化节能减排和环境保护，开展一系列生态文明主题宣传活动，增强群众生态环保意识和资源节约意识，促进资源节约型、环境友好型社会建设。同时，还要发挥群团组织密切联系群众的优势，围绕制约科学发展跨越发展的重点难点问题，组织开展有针对性的调查研究，集中群众智慧，为推动经济社会又好又快发展积极建言献策。

　　三、在促进社会和谐稳定上多做贡献。维护好所代表群众的利益，是群团组织的重要职责。各级群团组织一定要牢记宗旨、一心为民，更多地为群众办实事、做好事、解难事，更好地发挥在惠民生促和谐中的独特作用。一要做好引导群众的工作。深入研究新形势下群众思想观念的发展趋势和特点，积极做好教育群众、引导群众、提高群众素质的工作。深入开展中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系的学习宣传教育，大力实施公民道德建设工程，培育形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好社会风尚。以承办省运会为契机，

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　　围绕创建全国文明城市、国家卫生城市，积极开展迎省运、讲文明、树新风等群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务活动，充分展现孔孟之乡人民的良好精神风貌。二要做好服务群众的工作。把促进群众创业、扩大群众就业摆在更加突出的位置，发挥各自优势，千方百计为扩大就业多想办法、多出实招、多做工作，重点做好大学生的就业指导、见习和援助工作，做好农民工、下岗失业人员、困难职工、单亲妇女、残疾人的就业培训工作，提高他们的就业能力和市场竞争能力。深入开展“送温暖工程”、“希望工程”、“春蕾计划”等活动，让困难群体切实感受到党和政府的温暖。三要做好维护群众合法权益的工作。进一步强化群团工作的维权职能，切实当好群众利益的代表者、维护者。要积极反映群众诉求和愿望，及时协调解决好企业改制、土地征用、城市拆迁等过程中涉及群众权益的问题，及时协调解决好安全生产、劳动保护、拖欠农民工工资等群众反映的突出问题。要着力做好困难群众的帮扶工作，主动配合有关部门，调动社会力量和资源，帮助家庭经济困难大学毕业生实现就业，对子女上学困难的家庭实施资助，对劳模、烈军属、孤寡老人等实施救助，推进扶贫济困工作经常化、制度化。要着力维护群众民主权利，进一步拓宽民主参与的渠道和途径，创新民主参与形式，积极推进政务公开、厂务公开、村务公开和职代会制度，保证群众享有更广泛、更切实的民主权利。

　　四、在创新载体打造品牌上有新突破。创新是群团工作的活力之源，也是这些年我市群团工作出成绩、出亮点、出品牌的根本所在。要把创新精神贯穿到群团工作的各个方面，努力打造具有济宁特色的

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　　活动品牌，形成群团工作的新亮点、新优势。一要创新工作理念。自觉破除因循守旧、被动应付的思想观念，跳出就群团工作抓群团工作的思维定式，树立围绕发展主题谋划群团工作，围绕经济建设推进群团工作，围绕社会和谐开展群团工作的全新理念，集中精力、集中力量推出一批典型，使群团工作每年都有新亮点，每年都有新变化。二要抓好特色工作。在巩固提升现有工作品牌基础上，坚持“大局所需、群众所盼、群团所能”，进一步创新活动载体，努力推出更多社会影响力大、群众参与度高的品牌。工会组织，要认真研究工会工作面临的新情况、新问题，积极适应劳动关系的新变化，努力在推进企业落实工资集体协商制度上实现新突破，为维护职工合法权益、促进社会和谐稳定作出新贡献。要坚持党建带工建的工作思路，依法推动企业普遍建立工会组织，最广泛地把包括农民工、劳务派遣工等在内的职工群众组织到工会中来，努力实现工会组织的全覆盖和工会工作的全覆盖。共青团组织，要在团结带领广大青年为经济发展贡献力量的同时，认真落实好省领导指示要求，把开展好普法宣传、新交规宣传作为一个重要任务，努力为建设平安济宁、法治济宁作出新贡献。妇联组织，要重点围绕推进农村环境综合整治、创建全国文明城市，深化拓展环境治理进家庭、文明新风进家庭活动，为建设“美丽济宁”、提升乡村文明程度作出新贡献。科协组织，要重点围绕推动形成以企业为主体的科技创新体系，深化拓展集聚人才、打造平台、科技攻关系列活动，为增强我市区域创新能力作出新贡献。三要创新工作机制。整合群团组织的阵地、人才、活动载体等资源，通过

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　　群团组织联席会议等形式，建立起“大群团”整体联动机制，做到重大活动相互支持、相互配合，协调行动、优势互补，真正形成群团工作的整体合力。

　　五、在群团组织自身建设上狠下功夫。要自觉适应新形势新任务要求，以改革创新精神加强群团组织自身建设，不断增强群团组织的创造力、凝聚力和战斗力。一要创新群团组织设置方式。适应经济社会结构变化和社会群体分布的新情况，积极探索基层群团组织建设的有效途径，健全完善以党建带群团组织建设的工作机制，进一步抓好城市社区、农村、街道和“两新”组织的群团组织建设，积极探索多种组织设置形式，不断扩大群团的组织覆盖、活动覆盖和工作覆盖。二要完善群众工作长效机制。要在现有群众工作体制机制基础上，进一步健全完善群团组织负责人定期接待群众、联系基层、社情民意调查研究、群众意见建议征集、群众诉求反馈等制度，加快形成社会化的维权机制、市场化的服务机制、经常化的帮扶济困机制，拓展服务群众的领域和渠道，提高服务群众的能力和水平。三要塑造群团组织的良好形象。群团工作最突出的特点是直接和群众打交道，最大的优势在于密切联系群众。各级群团组织要认真落实中央和省市委改进工作作风、密切联系群众的规定要求，坚持“眼睛向下、重心下移”，更多地到基层去、到群众中去，始终保持与群众密切联系，使群团干部成为群众的贴心人，使群团组织成为群众的“温馨之家”。

　　群团工作是党的工作的重要组成部分。各级党委要进一步加强对群团工作的领导，把群团工作摆上重要位置，党委主要领导同志要重

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　　视关心群团工作，分管负责同志要定期听取群团工作汇报，及时研究解决群团工作中的重大问题，支持他们依照法律和章程创造性地开展工作。要重视加强群团组织领导班子和干部队伍建设，把政治素质好、群众公认、热心群团工作、善于做群团工作的干部，充实到群团组织领导岗位上来，加大群团组织干部与党政机关干部的双向交流力度，使群团组织成为选拔干部、培养干部、输送干部的阵地。要进一步改善群团工作的环境和条件，加大在经费投入、阵地建设、人员配备、待遇落实等方面的支持力度，有针对性地为群团组织解难题、办实事，更好地满足群团组织服务群众的需要。要大力营造关心支持群团工作的浓厚氛围，通过广播、电视、报纸、网络等新闻媒体，大力宣传群团工作的先进人物、先进典型，努力扩大群团组织的社会影响力;各级各部门都要为群团组织提供支持和帮助，进一步形成党委加强领导、政府大力支持、群团牵头组织、有关部门密切配合、社会各界广泛参与的群团工作新格局。希望全市各级群团组织继续团结带领广大群团干部，在市委的坚强领导下，进一步解放思想、改革创新、扎实工作，努力开创我市群团工作新局面，为推进全市科学发展跨越发展，为提前全面建成小康社会作出新的更大贡献。

　　内容仅供参考

篇九：在全市组织部长会议上的讲话

　　组织部长在全市提高组织工作满意度座谈会上的发言

　　在全市提高组织工作满意度座谈会上的讲话

　　市委常委、组织部长XXX同志们：刚才，XX同志向大家通报了2016年5月份的全省组织工作满意度民意调查结果，希望大家慎重对待存在的问题，认真研究整改的办法，不断提高

　　组织工作满意度。下面，我讲三点意见。一、对全省组织工作满意度调

　　查结果的看法对全省组织工作满意度调查结

　　果，我有三点看法。一是干部群众对我们的组织工作总体上比较满意。今年与去年的调查结果相比，我市组织工作满意度调查的分值均有提高，这在一定程度上说明，广大干部群众对组织工作还是比较认可的，对工作成效还是比较满意的。二是干部群众对我们的组织工作还有更高的期待。民意调查结果显示，我市四项指标的分值较去年提高了1-2分，在全省的排名比去年下降了3-4名。这个情况，使我们比较直观地看到了组

　　织工作在广大干部群众心目中的位臵，也更清楚地看到，我们的组织工作与干部群众的要求还有一定的差距。三是一些地方和单位

　　的主要负责同志对满意度调查重视不够。组织工作满意度民意调查，是广大干部群众目前表达对党委工作意见的唯一官方渠道和指标体系，单位的工作有缺失，干部群众有意见，当然也就需要表达。对满意度调查的结果，我们应该不仅要放在党的工作全局中来分析、来研究，更要积极反思本系统、本单位的工作。干部群众在接受满意度调查的时候，他们的思维往往比较直接，会把在本地本单位见到的、听到的和亲

　　身经历的，全都反映到组织工作满意度调查上来。所以，大家不要认为提高组织工作满意度只是市委组织部门的事情。市级单位的组织工作满意度，首先反映的是对本单位的干部人事工作是否满意，反映的是本单位党组的凝聚力、执行力和战斗力，其次才是反映市委组织工作的情况。在5月份的民意调查中，市级单位的满意度评价较低，影响了全市的平均得分和排名。所以，市级单位要高度重视，进一步增强做好工作的责任感、紧迫感和危机感，不能大而化之、听之任之，也不能怨天尤人、束手无策，要想办法迎头赶上，确保我市在今年8月份的全国组织工作满意度民意调查中

　　分值升、位次升。二、影响组织工作满意度的主

　　要因素影响组织工作满意度的因素是

　　多方面的。但就市级单位而言，我认为，主要表现在以下几个方面。

　　一是个别领导班子对思想政治建设重视不够。有的单位党组负责人对有问题的干部，主动谈话提醒不够，个别的甚至不敢谈话，不愿谈话，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、小事情酿成大错误；有的单位一年半载不过组织生活，三、五个月不开一次职工会，“三会一课”制度形同虚设；有的单位产生比较明显的拉帮结派倾向，而

　　单位领导不闻不问，听之任之。二是有的单位执行干部人事政

　　策法规不力。有的单位党组负责人平常不学习、不认真研究干部政策、法规、文件，用时稀里糊涂。比如：有的单位不按规定、程序报送文件；有的单位调整动议干部不提前与市委、市委组织部沟通，擅自考察和呈报县级干部的任免；有的单位不按《干部任用条例》的要求，在干部问题上搞个人说了算，搞个别领导干部会签，搞临时动议，搞突击考察。

　　三是个别单位的“一把手”不讲政治、不顾大局，将干部任免看成是单位的“自留地”、“家务事”。组织安排的人派不进，调不入，自己却私招

　　乱聘工勤和事业人员；有的单位随意使用空缺领导职位的编制，造成市委新任命的干部无法上编，人为地设臵障碍、制造矛盾；有的单位还出现了自行任免干部，把借用的事业干部任命为机关干部，任命不符合条件的人担任领导职务的怪事，比如，我们今天通报的市卫生局；还有的单位在干部上派、下派、外派、借调没有

　　科学的统筹安排，无组织、无纪律，很多时候表现出个人行为，存在很大的随意性。

　　四是干部监督不到位的问题仍然突出。比如，一些县级领导干部交流调动时，随调秘书、驾驶员以及办公室

　　主任，这是一种很不正常的现象。这也是纪律规定所不允许的。某些领导干部臵纪检监察和组织部门的要求于不顾，在公务活动和个人活动中私驾公车的现象屡禁不止，有的甚至酿成交通事故，造成人员伤亡和恶劣的社会影响，损害了党委政府的声誉。还有个别领导干部在职不在岗，拿着国家俸禄办私事、赚外快，甚至经商办企业，在干部群众中影响很坏。

　　五是对干部选拔任用工作宣传力度不够。我们不能把干部选拔任用工作搞得神神秘秘，总是藏着、掖着，没有必要。干部任免动议和酝酿阶段强调保密这是应该的，也是必要的，但只要

　　启动了正式考察，就没有必要强调保密了，就应该公开接受各方面的举报和监督，热诚欢迎各方面的举报和监督。同时，新闻媒体对干部工作的正面宣传范围比较窄，深度比较浅，社会各界对选人用人的制度、程序、规定、方法的知晓度和知情度不高。有的新闻媒体，不注重宣传党委政府为解决选人用人问题所制定的方针政策、所采取的有效措施，不注重宣传先进人物、先进事迹，不开展事前监督、事中监督，大搞事后渲染、刻意寻找和暴露社会阴暗面，制造轰动效应，从而导致一些干部、群众对干部选任有猜疑。

　　六是组织人事部门的工作也有

　　值得改进的地方。比如工作效率、工作质量还需提高，对各级班子、队伍的监督管理还不完全到位，抓基层组织建设的力度还不够等；又比如个别组工干部说话口气大，言行不检点等等。

　　如果我们不正视、不解决上述问题，会严重损害选人用人的公信度、严重影响人民群众对组织工作的满意度。现在，组织工作满意度民意调查，覆盖了全市所有的市级单位和四个县，调查的样本框很大、范围很广，这为我们找准问题、解决问题提供了比较客观真实的第一手资料。刚才的通报中，也涉及了一些市级单位的评价内容，希望大家认真分析，查找原因，研究整改措

　　施，切实加以解决。三、提高我市组织工作满意度

　　的措施提高组织工作满意度，是党的

　　要求，人民的期盼，是各级各部门的共同责任。在座各位都是单位的主要领导，肩负着选干部、配班子、带队伍的重任，肩负着育人才、聚人才、用人才的重任，肩负着固本源、打基础、强基层的重任，一定要在党言党、在党为党、在党忧党，敢于坚持公道正派，敢于抵制歪风邪气，通过坚持不懈的努力，不断提高组织工作满意度。

篇十：在全市组织部长会议上的讲话

　　2021年在组织部长会议上的领导讲话

　　组织部长作为党委分管组织、干部工作的参谋和助手,在党的指导系统中处在非常关键的岗位,责任重大,社会关注。下面就是我给大家整理的在组织部长会议上的指导讲话讲话，仅供参考。

　　在组织部长会议上的指导讲话(一)同志们：这次会议的主要任务是，传达学习全市组织部长座谈会和**

　　书记重要批示精神，回忆总结今年以来的全区组织工作，支配部署下一阶段任务。下面，我讲三点看法。

　　一、充分确定今年以来全区组织工作获得的明显成效今年以来，在区委的顽强指导下，全区各级组织部门紧紧围绕区委区政府的重大决策部署，根据"贯彻五个坚持、推动五大建立、施行八项工程、打造三个组工'的总体思路，锐意进取、真抓实干、亲密协作，各项工作都获得了新的进展和新的成效。突出表如今以下几个方面：一是加强各级指导班子建立。圆满完成区县人大政府政协换届选举任务，全区组织提名候选人***名，满票中选**名，平均得票率***%;大力加强换届后各级指导班子思想政治建立，仔细总结集中换届胜利阅历，着力完善各级指导班子运行机制。扎实开展区直单位指导班子和区管干部年度考核，区县组织部指导班子成员与干部谈心谈话***余人次。实在加大年轻干部训练管理力度，对全区**后县处

　　2021年6月Word版本

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　　资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！

　　级干部进展了谈心谈话。扎实开展干部监视工作政策法规集中宣扬训练等活动，仔细落实干部任用四项监视制度，干部监视信访举报查核工作明显加强。

　　二是不断深化干部人事制度改革。完成公开选拔*8名县处级指导干部工作，区直**个单位拿出**个职位进展竞争上岗，面对基层公开遴选**名区直机关公务员，公开遴选专项满足度测评总体评价"很好'和"好'达**%。支配**名区直机关**后县处级干部驻村指导扶贫开发工作，选派***名年轻干部到全区**个亮点工程挂职熬炼，选派***名年轻干部担当村第一书记，公开选聘了**名大同学村官。

　　三是深化开展创先争优活动。扎实开展基层组织建立年活动，分类定级全面完成，晋位晋级有序绽开。主动调整设置党组织，全区有*个村成立了党委，**个村由党支部升格为党总支。主动进展村级集体经济，举办了全区乡镇长、选派干部、村(社区)党组织书记*个专题培训班，组建**个"*+*'城乡基层结合党组织，各区县设立专项扶持资金****万元。加大非公企业党建工作力度，新组建党组织***个，掩盖非公企业***户，截至7月底全区组建率到达***%。区委评选表彰了一批创先争优先进基层党组织和优秀共产党员，全区创先争优社会评价党员群众满足率100%。新进展党员***名。

　　四是全面落实党员干部训练培训任务。在完成上级调学任务的根底上，深化施行了区直单位"一把手素养提升'工程，结合区直单位举办**个专题培训班，胜利举办*期"**大讲堂'，全区注册参与全市干部训练在线学习的干部达1.1万余名，农村远程训练终端站点已

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　　开通个，开机率居全市前列。五是大力加强人才工作。大力宣扬科学人才观，评选表彰了

　　一批专业技术拔尖人才、工艺美术大师和年度经济人物，营造人才工作深厚气氛。完善人才工作规划体系。施行旅游人才"***培育方案'、青年人才"***'集聚工程等人才集聚工程，加快了**职业技术学院等区级人才重点工程建立进度。充分发挥群团组织优势，进步特色人才组织化程度，广泛联络和凝聚各类人才。

　　六是持续推动组织部门自身建立。坚持从严治部，严格"三不四严'标准，落实"三个组工'目的任务。主动稳妥推动中层干部竞争上岗、沟通轮岗，开展了"一迎双争'、三走进三效劳、组工干部党性标准大争论、组织部长大约谈、组织工作"集中宣扬月'、走进组织部开放日、重点工作新闻发布会、部机关集体学习会等活动，新改版了《**先锋网》、创办了《**组工要情专报》、建成了组工文化长廊，着力提升组织工作科学化程度和组织工作满足度。区委组织部被评为全市组织系统先进集体。

　　这些成果的获得，是区委高度重视、顽强指导的结果，也是全区各级组织部门齐心协力、开拓奋进的结果。在此，我代表区委组织部向大家表示诚心的感谢和亲切的慰问!

　　二、精确把握当前组织工作面临的新形势新要求尽管今年以来全区组织工作获得了明显成效，但与全区经济社会进展需要相比，与区委的要求和人民群众的期盼相比，还存在许多差距和缺乏。

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　　**书记在批示中，既对组织工作获得的成果赐予了充分确定，也对我们下一步的工作提出了明确要求，表达了区委对组织工作的高度重视，对组工干部的亲切关心，语重心长、情真意切，具有很强的针对性和指导性，我们肯定要深入学习领悟，抓好贯彻落实。当前，最重要的是要对组织工作面临形势保持高度的醒悟，要把党和人民的要求化作奋进的动力，坚决克制"骄娇'二气，切不行傲慢自满、自以为是，切不行好逸恶劳、拈轻怕重。贯彻好**书记重要批示精神，全区各级组织部门要留意把握以下几个方面：

　　一要把效劳进展作为第一要务，把握组织工作方向，不断提升组织工作奉献度。要进一步强化围绕中心、效劳大局意识，紧盯区委重大决策部署来谋划推动组织工作，更好地实现组织工作与经济社会进展大局深度交融，为落实区委区政府中心工作供应有力保障。要围绕进展选优配强各级指导班子，加强指导班子思想政治建立，大力提升精气神、强化执行力;要落实大规模培训干部任务，不断进步各级干部推动科学进展、促进社会和谐的力量和程度;要深化施行人才强区战略推动工程，大力宣扬科学人才观，坚持以统一战线思想指导人才工作、以群众工作方法创新人才工作，不断进步人才工作组织化程度;要选派大批机关干部到基层一线和重点工程挂职熬炼，大力培育选拔优秀年轻干部;要深化创先争优活动，建立健全长效机制，使创先争优成为全社会的价值追求，始终保持党员干部的先进性和纯净性。

篇十一：在全市组织部长会议上的讲话

　　履职尽责，方能彰显组工担当作为

　　军人出身的他，初进组织部时，对组织工作比较陌生，为了尽快熟悉业务，克服文化层次较低的困难，夜以继日地刻苦学习;白天下基层调研，晚上回来学习钻研政策文件，有时甚至通宵达旦。

　　多年来，他对经手的每一项工作、每一个文件、每一件事情都精雕细琢、精益求精，努力往实里抓、往深里推、往细里做。靠着这股对组工事业的拼劲冲劲，几乎翻烂了全区干部花名册，对很多干部的年龄、工龄、党龄和根本经历都能熟稔于心。坚持“两个优先〞，推行量化考评，压实培养责任，注重用“输人不输阵〞“爱拼才会赢〞的闽南文化精神鼓励感召干部，全区干部干事创业的气更顺了、劲更足了。

　　坚持原那么，方能弘扬组工清风正气

　　他始终将坚持原那么作为立身之本，牢记“纪律面前无人情、原那么面前无亲情〞，对那些说情打招呼的、拉关系的、打听信息的，始终不为所动，守住底线，不触红线。即便爱人从泉州市水厂公司下属招待所下岗，很多人劝说找领导帮助解决就业，都婉言回绝。他始终认为，公正正派是组织工作的生命线，唯有恪守这道防线，才能赢得党员干部人才的信任，才能使组织部门真正成为“党员之家、干部之家、人才之家〞。

　　甘于奉献，方能坚守组工价值追求

　　有人戏称组工干部，“拿着包月的工资，干着不计流量的活儿〞。在李跃平同志看来，在组织部门工作是一种荣誉，能为干部成长做点具体工作很有价值;从事组织工作，应该做到有功绩的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。他认为，既然选择了组织工作这份事业，

　　就必须时刻牢记“奉献〞两个字，将干好工作作为对党和人民、也是对个人和家庭最好的交代。工作了这么多年，称呼从“小李〞也变成了“老李〞，身边的干部提拔了一批又一批，但他始终坦然面对职务升迁，始终觉得自己能在组织部门工作是组织的信任，能为组织做点事情、能帮助年轻人成长，他很满足也很快乐。

篇十二：在全市组织部长会议上的讲话

　　这次会议的主要任务，是深入学习贯彻全省组织部长会议、市委十一届八次全会暨市委经济工作会议精神，总结和部署全市组织工作。市委对这次会议高度重视，市委会专题听取汇报，研究审议了今年组织工作的总体思路与主要措施，___书记对做好组织工作提出了明确要求。下面，根据市委会议精神，我讲三点意见。

　　一、充分肯定去年组织工作新成效

　　____年，对于全市组织系统来说，是极不平凡的一年，任务之重、困难之多、压力之大，是近几年来所没有的。一年来，全市各级组织部门认真践行“三严三实”要求，全面落实“一化三基”思路，担当尽责，敬业奉献，开拓创新，各项工作均取得了良好成效，为全市转型升级提供了坚强的组织保障和人才支撑。

　　(一)教育实践活动善作善成。各级组织部门精心谋划、积极作为，以最认真的态度、最严格的要求和最务实的作风，牵头组织___万多名党员开展党的群众路线教育实践活动，充分发挥了综合、指导、协调作用。坚持以上率下，市委班子带头作出承诺，带头严格执行作风建设相关规定，率先召开专题民主生活会，受到中央督导组、杜家毫省长和省委督导组的充分肯定。各级党委(党组)领导班子也率先示范，从严从实参加活动，充分发挥了表率引领作用。坚持严督实导，市、县两级共派出督导组___个，严格落实督导组责任制和组长负责制，实行全程纪实，层层传导压力。坚持立行立改，先后开展了___项专项整治工作和正风肃纪等“五大专项行动”，“四风”突出问题得到有效遏制。通过开展教育实践

　　活动，广大党员干部受到深刻的思想政治洗礼，一批群众反映强烈的问题得到有效解决，批评与自我批评的优良作风得到弘扬，一系列务实管用、利于长远的制度相继出台，党心民心进一步凝聚。在全省教育实践活动第二次民调中，我市市直机关作风满意度评价排名全省第一。

　　(二)干部管理从高从严。严格治理干部人事领域突出问题。对全市___个党政群机关和___个事业单位超职数情况进行了全面清查。坚决控制增量，倒排消超计划，全市已消化超职数配备科以上干部___人，违规党政分设、提前“退线改非”、调动工作不转工资关系等问题基本整改到位，超编进人、违规进人、“吃空饷”等问题的整改有力推进，清理在社会组织、企业兼职的领导干部___名。健全干部监督机制。制定了《党政主要领导干部和国有企业领导人员离任经济事项交接办法》《领导干部“为官不为”问责暂行办法》，完善干部监督工作联席会议制度，加强信息沟通，增强了干部监督合力。坚持抓好干部教育培训。集中开展___届___中、四中全会和系列重要讲话精神学习培训，举办专题班___期，培训县处级以上干部___余人次。加强干部宏观管理。调整县处级后备干部___人，选派___名领导干部到“十百千”工程担任特派员，选派___名金融干部到市管企业挂职，出台军队转业干部考核打分安置办法，公开公正安置___名营职以上军转干部。完善绩效考核办法，强化对领导班子成员的履职考核。干部档案改版工作作为全省唯一代表接受中组部检查，受到检查组的好评。

　　(三)基层党建抓牢抓实。以开展基层服务型党组织建设专项行动为抓手，全面推进基层党建工作。从严落实管党治党责任，严格实施基层党建述职考核，实现考核由定性到定量、由考核党组织向重点考核党组织书记个人的转变。完成了

　　___个村党组织的换届选举和___个软弱涣散村(社区)党组织的整顿任务，打造市、县两级基层党建工作示范点___个，促进基层党组织建设的全面提升。改进党建帮扶工作，组织___名市级领导、___个后盾单位帮扶___个国家级贫困村。加强基层经费保障，全市村年均工作经费提高到___万元，城市社区年均工作经费提高到___万元。抓好党员教育，开展“送课下乡”巡回宣讲活动，培训党员___万人次。深入推进在职党员进社区活动，荣获全国建设服务型机关党组织最佳案例奖。建立基层党代表工作室___个，组织党代表入室开展活动___人次，充分发挥了党代表工作室知党情、听民意、促和谐的作用。

　　(四)人才工作有声有色。完善牵头抓总机制，调整充实人才工作领导小组，制定县市区人才工作目标责任制实施办法，建立党委会听取人才工作专项汇报等制度，做到在体制上统领、工作上统筹、政策上统合、活动上统抓、资金上统管，得到中组部人才局的高度评价。重点实施“万名人才计划”，隆重举行启动仪式，统一发布高层次人才需求信息，已引进博士学历、高级职称人才___名，发放首期安家补助___万元。成功举办中国动力谷“__”专家项目合作洽谈会，引进周孟初等高层次人才团队___个、项目___个。遴选核心专家___名，认真落实健康体检、休假疗休、专利资助等待遇。建立拥有___多名人才的培养信息库，落实第一批人才培养资助项目___个。遴选创新创业领军人才___名，发放首期扶持资金___万元。开展技能天下电视大赛和技能大师评选活动，共有___家企业、院校，___万多人参加了焊工、装配钳工等___个职业工种的比赛，评选技能大师___名，资助建立技能大师工作室___个，参加全省数控技能大赛荣获市州团体第一名。

　　(五)自身建设提质提效。带头开展教育实践活动，坚持问题导向，全面整改

　　落实，精心组织在职党员进社区和“三联三问”活动，组工干部作风进一步改进。狠抓基本制度建设，制定并实施县市区委组织部目标管理绩效考评办法和部机关精细化管理考评办法，部机关修订完善各项制度（七）___余项，推行月工作调度会制度，促进组织工作高效规范运行。积极提升组工干部素质，坚持开展集中学习，选派___多名组工干部赴全国组工学院和清华大学等知名院校学习研修。经常开展有益的文体活动，成功举办第二届“组工杯”羽毛球、乒乓球比赛，树立了活力组工的良好形象。

　　这些成绩的取得，是上级组织部门精心指导、市委正确领导、各方面大力支持、全体组工干部共同努力的结果。在此，我代表市委组织部，向关心支持组织工作的各级党组织、各部门、各单位，向辛勤工作在组织战线的同志们，表示崇高的敬意和衷心的感谢!

篇十三：在全市组织部长会议上的讲话

　　3同志们：

　　这次全市组织部长会议是经市委研究决定召开的一次重要会议。会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六大、十六届五中全会、市委三届四次全会和全国、全省组织部长会议精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，回顾总结过去一年的组织工作，研究部署今年的工作。市委对开好这次会议十分重视。春节前，市委书记李佑才同志主持召开市委常委会专门听取了汇报，对做好今年全市组织工作提出了明确要求；市委副书记乔余堂同志出席会议并要作重要讲话，请全市各级党组织和组织部门认真贯彻落实。下面，我围绕全市组织工作讲三个问题。

　　一、关于20XX年的工作回顾

　　过去的一年，是组织工作任务十分繁重的一年，也是极不平凡的一年。全市组织工作在市委的正确领导下，紧扣加强党的执政能力建设这条主线，突出保持共产党员先进性教育活动这个重

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　　点，坚持围绕中心，服务大局，求实创新，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。主要有以下几个特点。

　　一是先进性教育活动扎实开展。按照中央、省、市委的统一部署，全市圆满完成了第一、二批先进性教育活动的各项任务，顺利启动了第三批。在先进性教育活动中，全市各级组织部门在各级党委的领导下，积极主动地参与各项工作，做到了思想上高度重视，力量上全力以赴，安排上严谨周密，保障上坚强有力；广大组工干部发扬不怕吃苦、无私奉献、严谨周密、勇于创新的工作作风，按照职责分工，切实抓好先进性教育活动的调查研究、安排部署、组织协调等工作，保证了先进性教育活动的顺利推进。为确保各个阶段、各个环节的工作取得高质量，全市每一个批次都坚持分类指导，开展了特色鲜明的主题实践活动。比如，在第一批，广泛开展了“三服务”主题实践活动；在第二批，大力实施了“三大工程”；在第三批，开展了“创五好、奔小康，建设社会主义新农村”主题实践活动，先后受到了贺国强、俞正声、宋育英、张昌尔等中央、省委领导同志以及中央、省委督导组、巡查组的充分肯定。我市创造的为农民进城务工编制“线路图”、机关党员“帮扶工程”、农村党员“上大课”等做法，以及“师德楷模”郑琦的事迹等，先后被中央先进性教育办公室《工作简报》和《人民日报》、《中央电视台》等中央新闻媒体予以重点推介。

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　　二是大规模培训干部的各项任务全面落实。按照大规模培训、大幅度提高干部素质的要求，以提高党的执政能力和保持共产党员先进性为主要内容，全面贯彻落实科学发展观，深入学习市委第三次党代会精神，使各级领导干部的执政能力和执政水平得到进一步提高。各级党组织还进一步规范教学内容，创新培训方式，如夷陵区开展的案例教学、网上党校，当阳市开展的“书香沮漳”读书活动等，有效地促进了大规模培训干部工作的不断深入。

　　三是干部人事制度改革整体推进。以科学发展观和正确政绩观为导向，认真做好全省实绩考核评价试点工作，20XX年度的县市区党政领导班子及党政正职实绩考核评价工作基本结束，探索出了具有宜昌特色的成功经验，在全省组织部长会议上，我市进行了大会交流。进一步创新公开选拔的方式方法，面向全市公开选拔了15名副县级领导干部。积极做好我市参加全省公开选拔副厅级领导干部的组织工作，有2名同志被任用为副厅级领导干部。认真贯彻执行《干部任用条例》、“5＋1”文件和中组部“11条措施”，进一步加强各级领导班子建设和干部队伍建设，对市直部门领导班子进行了届中考察，对县市区及部分市直领导班子进行了调整充实，干部监督工作不断加强，受到了中组部检查组的充分肯定。各县市区也相继推出了一批干部人事制度改革举措，如秭归县积极推行干部考察社会征询制度，兴山县深入推行干部

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　　考察资格认证制度，猇亭区以推行部门目标考核为抓手，完善干部实绩考核评价体系等，促进了干部工作科学化、民主化、制度化水平的进一步提高。

　　四是“人才强市”战略稳步实施。紧紧围绕提高自主创新能力，进一步加强高层次人才、企业经营管理人才和农村实用人才队伍建设，大力实施“招硕引博”工程，积极参与高层次人才招聘活动，命名表彰了一批农村乡土拔尖人才，开展了职工职业技能竞赛活动，举办了宜昌企业家论坛，组织民营企业家赴温州考察学习，出台了一系列重视人才的相关政策，对党政正职进行了人才工作目标责任制考核，党管人才的工作格局正在形成，全社会尊重人才的氛围日趋浓厚。

　　五是基层党组织建设不断创新。以先进性教育活动为契机，“五好”创建活动不断深化，流动党员“安家工程”在先进性教育活动中发挥了重要作用。基层民主政治建设不断推进，宜都市党代会常任制、党务公开试点取得了丰硕成果，农村“两制一会”、城市社区“三推一选”、“选聘分离”、“三制一评”等制度进一步完善。中组部党建研究所在宜昌市召开了基层民主政治建设课题协调会，我市作为地市级代表承担的相关课题受到好评并获二等奖。全省基层民主政治建设经验交流会在我市召开，宜昌市委和宜都市委在会上交流了经验。乡镇综合配套改革和村“两委”班

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　　子换届选举工作顺利完成，涌现了远安县乡镇综合配套改革等先进典型。企业、社区、学校、机关等领域的党建工作进一步加强。各地在加强党员教育管理、发挥无职党员作用上探索了不少好经验，如伍家岗区在社区党员中开展“四长、八员、六个一”活动，改变了以往社区党员不愿参事、不便理事、不会做事的现象；五峰县注重发挥农村党员经纪人、农村党员科技文化中心户在新农村建设中的辐射示范作用，展示了农村党员的先进性；长阳县、点军区相继开展了党员关爱活动，进一步增强了党组织的凝聚力。

　　六是组织部门自身建设得到加强。按照省委组织部要求，全市组织系统扎实地开展了“争创学习型机关、争做学习型干部活动”，广泛开展了向全国优秀组工干部祁爱群学习的活动，组工干部“政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变”的能力和水平不断提高。围绕把组织部门建成保持党员先进性的表率部门的目标，按照坚持公道正派、树立良好形象的要求，开展了“温暖之家”主题实践活动，广大组工干部政治素质得到明显提高。加强组工文化建设，开展丰富多彩的文体活动，市委组织部机关被评为“全国群众体育先进单位”。中组部先后在宜昌举行了三批党内统计干部培训班。《三峡党建网》建成开通，调研宣传、党员电教、信息信访以及老干部工作等都取得了突出成绩。

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