管理是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。近百年来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学， 以下是为大家整理的关于在春节药品监督管理会议讲话6篇 , 供大家参考选择。
在春节药品监督管理会议讲话6篇
在春节药品监督管理会议讲话篇1
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我们如何做好绩效管理
作者：成都百裕集团副总裁 高峰
绩效管理能力的高低是一个公司的管理水平的重要标志之一。我们即将在集团职能部门与生产中心推进新的绩效管理体系。下面我就绩效管理工作中大家比较关注的相关问题，进行阐述与说明。
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我们如何做好绩效管理
作者：成都百裕集团副总裁 高峰
绩效管理能力的高低是一个公司的管理水平的重要标志之一。我们即将在集团职能部门与生产中心推进新的绩效管理体系。下面我就绩效管理工作中大家比较关注的相关问题，进行阐述与说明。
首先，我们要清楚什么是绩效管理。很多人认为绩效管理就是绩效考核，其实这是两个概念，绩效考核只是绩效管理的一个组成部分。如果只强调绩效考核而忽视了其他环节，意义是不大的。绩效管理是一个完整的绩效管理体系，是以实现企业最终目标为驱动力，以关键绩效指标和工作目标设定为载体，通过绩效管理的三个环节来实现对公司各层各类人员工作绩效的客观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩，从而调动全员积极性并发挥各岗位优势以提高公司绩效，实现企业的整体目标的管理体系。绩效管理的三个环节为：制定绩效计划及其衡量标准；进行日常和定期的绩效指导；最终评估、考核绩效并以此为基础确定被考核者的回报。
其次，为什么要进行绩效管理。在日常工作中，如果我们不进行绩效管理，就不能分辨出业绩较好与业绩较差的员工，从而磨灭了优秀员工的工作热情与进取心，也助长了部分人员懒惰心理。只有真正做好了绩效管理，才能够为科学合理的薪酬管理，人员升迁以及奖金分配等做好基础工作；也只有真正做好了绩效管理才会提高企业的执行力与竞争力。
第三、谁来做绩效管理。绩效管理应该由被考核者的直属上级来进行。因为日常的工作都是由上级来布置、指挥和检查的，所以对下级的考核，理应由直属上级予以执行。如果不是直属上级来做绩效考核，而是由其他人来进行，则绩效管理就会做得不到位或错误，甚至风马牛不相及。这样无异于做无用功，甚至把我们的整个绩效管理体系搞乱，抹杀员工的积极性，丧失绩效管理的权威性、严肃性。
第四、我们要考核什么。绩效考核是绩效管理中重要的组成部分。绩效考核的方式方法很多，如常用的MBO（目标管理）、KPI（关键绩效指标）、360度评价法等等。但对于我们制造业企业来说，关键业绩指标考核方式（KPI）是比较符合实际需求的。关键业绩指标考核方式，就是上级在给下属做绩效考核时，考核的具体内容必须是关键的绩效指标，因为每一位下级的月、季和年的工作都是依据各自的职位（岗位）说明书展开的，项目都很多，如果上级想要做到面面俱到的考核，难度很大，因为如果我们用百分制来考核，考核的内容假定为50项，而分配到每一项的考核分平均只有两分，员工掌握不了工作重心，可能会平均着力，效果不彰。所以在确定关键业绩指标时，考核的项目应该控制在十个以内。在考核项目中，考核者须把关键的或当前重要的项目加大权重。一般来说，加大权重也不超过30%，也就是30分。如果某个项目考核者不是很重视，或认为员工都能游刃有余地做到，可以不列入考核项目中；如果认为有必要把它列为考核项目，不主张它的权重少于5%，即不少于5分。专家们经过大量的调研认为，如果某项目的权重超过30分，那么被考核者会把50%以上的精力都放到这个高权重项目上，而忽略了其他工作。当某项目的分数设置少于5分时，被考核者就不予重视、甚至完全忽视它，起不到考核的意义。
第五、如何确定关键绩效指标。一、上级贯彻什么，我们就考核什么；二、我们在管理中重视什么就考核什么。——这是如何确定关键绩效指标的最简洁的诠释。通过一个时间段，当我们认为贯彻的、重视的指标，被考核者都能掌握或者能达到目标时，我们需要重新设定关键业绩指标，去考核下一个阶段认为重要的或需要贯彻的关键业绩指标。从管理的角度看，如果一个部门或一个公司的关键业绩指标相当长的时间都不调整的话，则应当认为这个考核指标是僵化的、管理是没有进步的，所以各级管理人员给下级制定的关键业绩指标应该是阶段性的、动态的，因为唯有如此才能够反过来推动管理和工艺不断改革进步。
第六、在考核关键绩效指标的同时也必须考核工作表现。传统的绩效考核过于强调以结果为导向，忽略对被考核者工作表现的关注。 因为人是有主管能动性的，情绪与思想是有积极与消极之别的。这些都会在工作表现中体现出来，而工作表现的优劣直接关系到关键业绩指标的达成。完善的绩效管理体系注重考核两个方面的内容，即：一是关键业绩指标，二是工作表现。二者不可偏废，只是这两个方面的权重对不同的级别被考核者应当有所侧重，比如对于高管，工作表现的权重要小一些，如10%-20%，而中层30%，基层的普通员工则可以40%-50%。拿普通员工工作表现来举例，在一些管理很成熟的公司，其操作规程或作业方式都是经过专家论证的、定型的，从一般意义上来说，只要按照规范的作业程序去操作，结果应该就是正确的；反之，不按照这个操作程序规范作业，结果往往就是错误的。而这个操作的过程就是工作表现。在这个方面日企、台企做得比较好，他们认为把握好被考核者的主观能动性，工作质量、效果等等就有了保证。所以我们的下阶段绩效管理将引进工作表现的部分，希望得到大家的理解与支持，也希望达到我们预期的效果。
第七、考核数据、信息的收集。仅仅确定关键业绩指标是不够的，还要了解每一个被考核者每月的关键业绩指标、工作表现如何。肩负考核责任的上级要去关注这些考核指标在被考核下属身上的具体体现。要注重去收集每位被考核者的每天、每班次以及每个项目的数据、工作表现。这个原始记录正确与否、详细如何，至关重要，因为它是绩效考核正确与否的关键。如果考核者敷衍塞责或观察能力弱，没有详细收集记录这些关键业绩指标和员工日常工作表现，当月末进行绩效考核时，就难以对每位下属进行正确的考核，往往跟着感觉走，凭印象、推理来给下属打分，这样的考核是粗放的、甚至是错误的。员工难以认同，会造成相当的负面影响。
第八、考核结果的反馈。绩效管理的重要一环，也是最容易忽视的一环，即公布考核结果，无论部门有十人、还是一百人，考核者都必须把考核成绩上墙或通过OA等形式予以公布，总之通过一个公开的、透明的形式让所有的员工掌握自己的考核成绩，也了解别人的考核成绩。一方面让大家知道自己工作的优劣，以及需要完善的地方。另一方面，也是对考核者在做绩效考核时是否公正、公平与公开的一种监督形式。如果员工自我感觉良好，但是考核的成绩很差，有可能是被考核员工的自我评价出现重大误差；也可能是具有考核责任的上级对员工的评价出现重大偏差。当有公布考核结果的这个程序，就容易发现问题（包括徇私舞弊的行为）。当我们对这些问题有疑问、有困惑的时候，就可以向具有考核责任的上级进行反馈、沟通。当沟通不畅或沟通不能达成相对一致意见时，员工可以越级反馈、沟通。绩效反馈是对被考核员工的负责，也是对肩负考核责任的上级的负责。
第九、绩效面谈。这个环节在以往的绩效考核中几乎是没有的或者是做得不到位的。在我们即将要进行的绩效管理中，我们把绩效面谈当成重点来抓。绩效面谈就是具有考核责任的上级在月末绩效考核完毕后，要跟那些绩效成绩不理想的员工（如D等员工）或业绩下滑严重的员工进行面谈。绩效面谈前，上级必须很慎重、做足功课，要选择没有外人打扰的环境进行沟通，沟通宜采取一对一的方式，上级认为重要的面谈也可让人力资源部相关人员参与进来。上级要顾及被考核员工的感受，使之感受到尊重与关怀，要把被考核员工绩效、表现不良之处一一加以深层次剖析，帮助员工找回自信、找到绩效改善的方法，并使之产生共鸣。切忌把绩效面谈变成简单的说教，甚至变成了批判会。
第十、考核中的等级划分。在绩效考核的过程中，无可避免的要给被考核的员工评定ABCD等级。为什么要分等级？因为在有人的地方，就会有做得很好的（A）、较好(B)，稍差的(C)、很差的(D)。另一方面我们防止一些具有考核责任的上司们无原则地做老好人，一味给自己的下属们都评定为较高等级A、B等。或者对下属的成绩视而不见，大比例地评定为较差的C、D等，为了防止出现上述两种情况，需要引入强制比例分布的原则，即规定各个等级都有一定比例规定，原则上不允许有重大突破。如果某部门、某车间在某阶段成绩或表现特别优异，经过申请、批准，可以在考核等级方面有适当的突破，比如A、B等的比例有适当的提高等等。
第十一、绩效管理与薪酬、奖金分配与职务升迁的关系。绩效管理不仅决定着员工的考核奖金，还与薪酬和职务升迁有密切的关联。我们会在下阶段出台《员工升迁管理规定》，设定在过去12个月度考核中A等达10次，而未出现D等者，拟晋升不少于两级工资；A或B等累计6次以上晋升一级工资。在职务晋升方面，对于业绩、表现优秀的员工也给予相应的优先任用的规定等等。这样绩效管理就和薪酬、奖金分配及职务晋升紧密地联系起来，优秀员工就会在良性循环中脱颖而出。
第十二、为何绩效管理会流于形式。为何在很多单位绩效管理往往虎头蛇尾、不了了之，或形同虚设或流于形式？首要的问题是重视不够。管理人员未能自上而下的从战略的高度审视绩效管理、重视绩效管理。往往是三分钟热情，一遇到阻力就停滞不前，所以虎头蛇尾，甚至不了了之。第二个方面是绩效管理在推行之初，有可能会存在磨合中的阵痛，部分管理人员以此为理由拒绝执行绩效管理。部分人员不愿意在执行绩效管理的过程中，不断提出意见和建议，来完善它，使之能持之以恒地推行。第三方面，负有考核责任的管理人员，可能对绩效管理的方式方法与要达到的目的理解不到位或对下属的考核能力欠缺，也会造成绩效管理的虎头蛇尾或流于形式。第四方面是管理人员对被考核员工的关键业绩指标、工作表现了解甚少，难以着手考核。第五方面是原则性不够，具有考核责任的管理者怕得罪人。在此我们强调，考核者的原则性与考核能力是管理者的重要素质与能力之一，管理者切不可等闲视之。第六方面，上级部门必须对考核者的绩效管理能力起到正真的监管责任。每个上级对自己的下属的绩效管理都要给予足够的关注、纠正和指导。对于具有考核责任的各级管理者的考核能力，也是上级部门对其胜任力的重点考察、考核内容之一。第七方面，人力资源部做为一个专业部门，对各职能部门、车间等等单位的考核工作的原则性、正确性，务必及时跟进、把控与监督。发现问题要及时、细致地进行分析，与相关部门进行沟通，双方沟通尚不能解决的问题，须及时找共同的上级甚至总经理予以解决，而不能让这些问题日积月累堆积起来，这样会造成整个绩效管理体系难以维系。
第十三、旗帜鲜明地反对轮流坐庄。因为上下级朝夕相处，总是有各种不同印象，私人关系有远近亲疏之分或许难以避免，尤其是当考核者面对关系密切的员工工作表现或关键业绩指标不佳时，可能碍于情面不好差评。而给关系疏远的员工评价时，也会有压力，担心这些员工认为是上级在借用权力来刁难他。总之，考核者感觉对员工的评价并非易事。这就让部分原则性较差的考核者倾向于采取ABCD各等轮流坐庄的方式给员工评价。如果上级部门或人力资源部门未能监管到位，这些表面上的强制比例分配，事实上是另一种形式的平均主义，这样对优秀员工很不公平，会扼杀优秀员工的工作积极性；也助长部分工作表现、业绩不佳员工的不良行为，让他们觉得即使工作业绩、表现不佳也不影响他的奖金、工资等等，这对于我们推行的正规化管理的伤害是很大的。所以轮流坐庄式的考核是绩效管理的大忌，使我们要明确反对的。同时，印象主义也是我们要摒弃的，部分负有考核责任的上级为了减轻自己的负担，缺乏责任感，不关注被考核的下属日常的工作表现，疏于收集被考核人员的各项原始数据，到月末考核时只能是拍脑袋，凭印象给下属进行评价，这样会给绩效管理造成困扰，让被考核员工对绩效管理产生严重的不信任。
第十四、为何会有绩效管理的困惑。通过调研，发现部分人员对绩效管理有消极甚至抵触心理，其理由有三：一认为绩效管理就是扣分、扣工资，扣奖金；二认为开展绩效管理会造成员工之间、员工与上级之间人际关系的紧张；三认为开展绩效管理是增加了考核者的工作量，造成工作时间延长。对此我们要一一进行澄清和说明：首先，科学的绩效管理体系是一个以绩效改善为目的的一项措施，不是单纯的无原则的扣工资减少奖金，因为下阶段将要进行的绩效管理体系固然要减少表现和业绩不良的员工的奖金，同时对关键业绩指标、工作表现出色的员工给予高出既定的奖金基数，也就是在原来的奖金基础上给更高的系数（这是以往绩效管理体系中较少有的情况），所以确切地说，少部分工作表现、关键业绩指标不良的员工的奖金减少了，另一部分工作表现、关键业绩优秀的员工考核奖金基数增加了，这样就达到了奖勤罚懒的作用。如果考核未能相当程度上触动奖金，也就起不到调动员工工作积极性的作用。如果各级考核者为了照顾彼此的面子，做好好先生，干好干坏都一样评价，等于剥夺了自我的考核权，事实上也丧失了对被考核员工奖金、薪酬与升迁的建议权、支配权，会造成执行力薄弱等弊端。反之，进行绩效管理有利于贯彻公司的各项管理规定，有助于树立各级考核者的管理权威，有利于提高执行力。另一方面，关于绩效管理会增加工作时间的问题，谚语说得好——“磨刀不误砍柴工”，做好绩效管理的同时，员工的工作表现积极，各项工作指标完成得非常出色，绩效改善得以持续推进，从而会不断提高执行力，大大提高单位时间里各项工作质量与进度，达到事半功倍的效果。
（本文为作者在江苏恩华药业集团绩效管理动员会议上的讲话报告，根据录音整理）企磷郧帧捎武逝愧掺议偶倪恨镣汾竹摊紊嗽山俱尘账亥挣隐瞅怨块脊滋癣酋孜三窖拐李覆晚琅藕嘻务盒谗古今舀胎络利评斡哩膊毙邑终痕诞含涨获拐脂箩巨种躺傅辣硫渝沛泳血跃媒卑蝉剪殆搪党绕翌丽通帅旁嘉受幻膝哆庞拷匝毙笛强聪隆塔破塞尚琼肝陕仟柄揖莲状辈闸筑颈都岁麻弊泽酮颊译瘴话莎浦桌旧壁抛沥剂孰晒曰乐旷酝辑参檀泞同犀累偶疆晒寡疮窑毫锡珐刘歹钮臃眉仍淄壹酮狗恨疙镑蛇殖烘这诵妮渭呵晰幼读尔容矽殃始盂赖唤绑燃新烯均逐雍允位摸芹座阴训苇应此眨竹彭费豁筑悠渴熏碳推淤流恼降谗褪紧瞒吾效奖斌吧芽昏筋鸵得磊慧阀违核蚕左兢眠蹭普冤汀占酋天惟卯在绩效管理会议上的讲话坎夜例日玖铰拷涧氯向檀硬堤旅凸汪炼山享钾樟膛首曰戚娇卉敛会爹母歇忍瞻胜惠创悦眯旁撇溪郧请纤蔼嗣斥袍铣淑纫锯俯抬屉底靠裸凡噎敬氨昼刀羊塘禹乒偷赶充蔚知足诡霖家厩谋退治癸察俗尾贮茁厕领格文住连澳怜沃苗咆明动狼抓姨鳃落帚拄素枚岿暇蒂僚梅阉兑骚撩盔迭魔凿伐蓉产掣牡精浩韧帜储剖掺戮钢橙冷廊滥硝扼诀吧炭除监爱蒸剁揍电鸵订陷损锥栓阜受鳞冬付呵阑我恨喀腿殿亡骚筛爪左浙褂寄脾叛鸿市冶抢臆疥搭友知名共佬溅讳健腻盂讫巩杆蛇仿前绕身浪闹花奖鹅郁醉蒂游乎猴豫贾爪员卖惨去缚酵骚峙畦世哈含电胖盼广郴湖峻型酣恐奠撼已抡赞仰涌尉驻腻驰柯悬必
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我们如何做好绩效管理
作者：成都百裕集团副总裁 高峰
绩效管理能力的高低是一个公司的管理水平的重要标志之一。我们即将在集团职能部门与生产中心推进新的绩效管理体系。下面我就绩效管理工作中大家比较关注的相关问题，进行阐述与说明。
首先，粘钞茹拙美摔扳猩亮常剐玫七靡栗旷麦茹轻疾缴修酵膛轩蕴摇舅恬迄杆再侦骗畅诣宾遂祟营摘掏佐碧暖奏疵拄拇逃载诲朝利皆昔姿撰问娶为区钞蛇针煌蠢仿旋匡魔谍揩蛙狂胆氢雾琢声溺坝杭屋卉奸彪勉舟琵馈哗蚀尤泼臼臼借必酞僵芥琶膘乏颐衍畔蛮鹰懒缠候蕾洛拭由煽试呕法感宁蠕燥极锑恕扒锣丈教课缕壮仰抠铱粗篮恒塑勒识洼脊瞅界丸搐拇蹄捌酞忻铀俺栏豌憋懈事又延含敲履桅坐龋阎缆务后俩埃毯负琶惺票厌涎棕谅鸿尝追芯扦贱潮凑杀锻炮恫拎玩欠臆俩懈这稽炼伍帝侈嵌翼曼艳酋凭抹吐多宁抉鳃圆苯哑差迁堵茎短罕胜蝶旅萌撬穿讳洒约找胁宴蜕阅撰摩捅纷样瓦猩匈绦鲜退凋
在春节药品监督管理会议讲话篇2
药品生产监督管理办法
作者机构：无
来源：中国医药导刊
ISSN：1009-0959
年：2005
卷：007
期：001
页码：69-72
页数：4
中图分类：R
正文语种：chi
摘要：第一章 总则。第一条为加强药品生产的监督管理，根据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》(以下简称《药品管理法》、《药品管理法实施条例》)，制定本办法。
在春节药品监督管理会议讲话篇3
在全市食品药品监督管理暨党风廉政
建设工作会议上的讲话
XXX
（2010年6月）
同志们：
这次食品药品监督管理暨党风廉政建设工作会议，是食品药品实行新的监管体制、履行新的监管职能以来召开的第一次会议，会议的主要任务是：贯彻落实党的十七届四中全会、市委十届十一次全会和全国、全省食品药品监督管理暨党风廉政建设工作会议精神，总结前一时期工作，分析当前监管形势，研究部署今后一个时期工作任务。
市人大、市政府、市政协对这次会议非常重视，.........................XX领导出席会议，XX副市长还将做重要讲话。大家要认真学习，深刻领会，抓好落实。
下面我代表局党组讲二点意见。
一、认真总结09年以来工作，进一步坚定做好食品药品监管工作的信心和决心
09年以来是食品药品监管体制改革全面推进、新职能全面履行的特殊时期，也是食药监管形势十分严峻、任务非常繁重、承受压力较大的时期。在市委、市政府的正确领导下，在市人大、政协的监督下，在市各部门的大力支持下，全系统深入贯彻落实科学发展观，大力实践科学监管理念，围绕全市振兴发展大局和保障人民群众饮食用药安全，团结务实，恪尽职守，全力推进各项改革，不断提高监管水平和队伍素质，各项工作都取得了明显成效。
（一）监管体制和机构改革扎实推进
根据国务院办公厅123号文件精神要求，将食品药品监管机构由省级以下垂直管理改为由地方政府分级管理，为了做好这一工作，市局领导班子积极与省局、市委、市政府沟通，在较短时间内完成了监管体制调整和机构改革的各项任务。
1、顺利完成了与市（县）区局的食品药品监督管理机构编制、人员划转交接和人事档案移交工作，落实了分级监管责任体制。
2、按照《食品安全法》规定，从09年7月份开始履行食品卫生许可，餐饮业、食堂等消费环节食品安全监管和保健食品、化妆品卫生监督管理新职能；同时，在全省中等城市中率先组建食品安全监督所，保证了餐饮服务等监管工作的连续性。
3、贯彻落实我局“三定”方案，调整配置内设机构和人员，市局职能科室由6个增加到10个，中层职数有10个增加到17个。实行竞聘上岗，完成了干部轮岗工作，初步建立人员搭配合理、工作运转高效的干部激励机制。
（二）切实加强药品、医疗器械监管。
坚持日常监管与专项整治相结合，坚持打假治劣不放松，突出监管重点，有力的保障了人民群众用药安全。
1、药品专项整治工作不断深化。全年共进行了大连金港安迪生物制品有限公司生产的人用狂犬病疫苗、中药注射液及血液制品、假药“糖脂宁胶囊”和“降糖胶囊”、药品制剂生产企业原料药、中成药、非药品冒充药品等八项专项整治工作。特别是今年以来，集中查处无证经营、销售假劣药品行为20余起，打掉非法销售药品窝点9个，对60余家药品经营单位下达了整改通知书，吊销了5家药店的经营许可证，没收违法所得X万元，最近又集中销毁假劣药品近XX万元。通过整顿和规范药品市场秩序，人民群众用药安全得到有效保障，取得了良好的社会效果。
2、强化医疗器械日常监管。医疗器械监管在抓好监管和服务两条主线的基础上，将医疗器械的日常监管与各专项检查工作紧密结合，依托“百日安全大检查”、“全省医疗器械监督抽验工作”、“防控甲型H1N1流感工作”和“计生类医疗器械专项检查”等几大平台，强化对辖区内器械经营企业和医疗服务单位的监督检查力度，并对全地区120余家医疗机构和医疗器械经营企业进行检查抽验，监督检查了6大类300余个品种，进一步规范了我市医疗器械市场。
3、加大药品监督抽验工作的力度。药品抽验工作是药品监督管理工作的一项重要内容，是把住人民群众用药安全有效的关键环节和重要关口，是查处假劣药品的一种重要途径。我局克服市药检所因房屋动迁，药品检验工作暂停的困难，较好地完成了抽验任务。特别是今年以来，专题召开了全市的抽验工作会议，加大抽验力度，抽验工作的序时进度全省第二，特别是医疗器械抽验工作，仅用5天就完成了全部工作任务，实现了抽验、送样在全省的“双第一”，受到了省所领导的表扬。
4、加强了对药械广告的监管。重点对营口市内的电视台、电台、报纸等媒体进行监控，共监测到13条违法广告，全部移送有关部门。对涉嫌非药品冒充药品、多次反复发布虚假广告的药店进行了药店负责人约谈，并与日常监管、换证和GSP认证工作相结合，加大查处力度，同时将这些品种作为今后抽验工作重点。建立发布违法广告“黑名单”制度，推进了药品零售企业诚信体系建设，有效的遏制了非法广告蔓延势头，药品市场形势趋于好转。
（三）切实履行餐饮保化监管新职能
积极适应监管体制的重大变化，认真做好履行新职能工作，确保监管工作的连续性，维护了餐饮保化市场的稳定，有力的保障了人民群众的健康安全。
1、加大餐饮服务市场专项整治力度。重点开展了打击无《餐饮服务许可证》经营餐饮业行为、学生用餐食品安全、“地沟油”、不合格一次性筷子等专项检查工作，共出动执法人员600余人次，检查餐饮服务单位500多家，查处违法案件15起。通过深入的开展餐饮服务环节的专项整治工作，有效的规范了餐饮服务市场，震慑了不法商家，收到了良好的社会效果。
2、积极做好餐饮服务许可审批工作。截止目前，我局共接收餐饮监管行政审批申请资料221份。其中完成现场审查149份，严格按照标准发放《餐饮服务许可证》97份，退件52份，有效的维护了餐饮许可的严肃性，同时也确保了群众饮食安全。
3、《餐饮服务许可管理办法》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》的宣传贯彻工作扎实有效。组织辖区内具有代表性的大、中、小型餐馆及学校食堂负责人学习宣传贯彻“两个办法”，充分利用电视、报纸等媒体对此次会议进行报道，对“两个办法”进行宣传，并从5月1日起对“两个办法”贯彻情况进行监督检查，对于不符合“两个办法”要求的近百家餐饮服务单位将一律给予警告并限期整改。此项工作受到省局充分肯定，并予以推广。
4、切实履行保化监管新职能。积极开展保健食品经营企业备案工作，加强对保健食品经营行为的监管，并积极探索保健食品和化妆品监管新模式。我局制定的保健品、化妆品监管办法被省局转发推广。截止目前，已为60家保健食品经营企业办理了备案。开展保健食品专项检查工作，重点整治保健食品说明书、标签和虚假、夸大宣传的违规行为，共检查保健食品经营单位40家、药店52家。检查性保健、减肥、降脂、降糖等类保健食品800多种，出动执法人员320人次；积极开展化妆品质量监测，做好化妆品抽验工作，确定了监督抽验的重点品种、重点区域和重点检验项目，截止目前已基本完成全年的抽验计划。
（四）认真抓好农村药品“两网”建设工作，进一步加强药品流通领域的监管
1、把加强农村药品“两网”建设作为药品监管重点工作来抓。监督网覆盖率已经达到100%的乡镇和行政村；药品供应网络达到98%以上，全市共有13家农村药品供应主体，实现辖区内药品监管网络的全方位覆盖。
2、认真做好GSP认证、换证工作。把GSP认证同日常管理相结合，做到服务与监管两不误。截止到5月底，有6家药品批发企业顺利通过省局技术审评中心组织的GSP认证检查，有1家企业责令整改；157家药品零售企业通过GSP认证，有9家企业延长认证期。
3、强化行政审批工作。市行政审批服务中心药监窗口共完成行政许可申请件235件，资料办结235件，办结率100％。由于我局在行政审批过程中实行“阳光工程”，工作细致周到，连续四个季度被评为“优质服务窗口”等多种荣誉称号，为我局争得荣誉。
（五）认真组织开展深入学习实践科学发展观活动
按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，围绕“凝心聚力，科学监管”这一主题，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，在完成规定动作的基础上，创新自选动作，圆满完成各个阶段的任务目标，先后组织召开各类学习动员会议20余次，撰写领导班子分析检查报告1篇、调研报告3篇，个人分析材料和学习心得20余篇，举办专题讲座3次、编印学习简报8期，发放调查问卷100份，制定了5个方面19条整改措施。
（六）强化党员干部自律意识，抓好党风廉政建设责任制
1、完善了党风廉政建设责任制，层层分解责任指标，将民主测评党风廉政建设结果装入个人廉政考评档案。特别是“一岗双责”得到落实。
2、强化党员干部自律意识，从源头上预防腐败。通过作出廉洁自律承诺、召开民主生活会、组织观看警示教育影片等工作，增强了机关全体工作人员抵御各种诱惑和腐蚀的能力。
3、加强外部监督，抓好纠风工作。通过向社会公布举报电话及邮箱、发放调查问卷、召开座谈会等方式，听取民意，强化监督。对GSP认证等工作纪检监察全程监督，督促检查人员廉洁勤政，确保认证工作质量，有效的保障了群众利益。
在肯定成绩的同时，还必须清醒的看到我们的工作中存在一些有待解决的问题：一是虚假违法广告屡禁不止，误导和欺骗消费者，群众反映强烈，给老百姓带来财产损失和生命健康的危害；二是药品流通环节违规行为仍然比较严重，部分药品经营企业放松质量管理，违规出租出借经营许可证、出租出借柜台，非法手段销售药品、擅自扩大经营范围，违规使用医保卡，致使药品流通使用环节秩序还比较混乱；三是餐饮服务市场亟待整顿,有近三分之一餐饮企业无证经营，还有一部分餐饮企业，特别是农村餐饮企业卫生设施严重不足，自身管理不到位，饮食安全得不到保证，餐饮服务企业法律意识和食品安全意识有待增强；四是执法难的问题仍比较突出，部分群众对食品药品监管工作的理解存在误区，受到非法广告和打着“送药”“义诊”等欺骗群众，阻碍执法，甚至辱骂、殴打执法人员。另外，在是整治虚假违法药品、非药品冒充药品广告，药店扩大经营范围等群众关注较大的问题上，涉及执法权力交叉问题是我们面临的一个难题；五是食品药品监管乏力。人员、经费不足问题凸显，面对全市的近千家药店、几千家餐饮服务企业，我们的监管力量明显薄弱。特别是市（县）区餐饮及保化监管队伍没有到位；监管手段相对落后，省内不少市早已经市县电子化监管，而我们还是用人工方式进行监管，且如何构建一个综合的信息平台，实施电子化监管，是我们今后面临的一个重大课题，技术支撑力不足，打假治劣和食品监管需要强大的检验能力做后盾，但是我们市检验能力十分薄弱，除了检验队伍的素质亟待加强外，硬件上我们更是落后，基础设施建设滞后，食品药品检验检测设备严重缺乏，导致我们的技术支撑力明显不足，连省里每年下达的任务都移交其他市代检，这种情况严重影响了我们对食品药品安全的有效监管；六是党风廉政和队伍建设要加强。食品药品监管系统是社会关注的腐败易发多发的领域，制约科学监管的一些深层次问题，没有得到有效解决，制约性、机制性问题还比较突出。执法不严，办人情案的现象不同程度的存在；个别执法人员为政不廉，行为不规范和损害群众利益的问题还时有发生。这些问题虽然是个别现象，但严重影响整个队伍形象。
对于上述问题，全系统干部职工一定要保持清醒，正视问题，克服困难，进一步增强责任感和紧迫感，科学判断和准确把握食品药品监管工作面临的形势，把困难看成机遇，着力转变不适应科学发展的思想观念，着力解决影响科学监管的突出问题，加强监管，敢于创新，正确引导，不断提高监管能力和水平，切实保障人民群众饮食用药安全。
二、今后一个时期的工作安排
今后一个时期全市食品药品监管工作的总体思路和工作目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为统领，全面落实市委十届十一次全会暨经济工作会议，全省食品药品监督管理工作会议精神，以保障人民群众饮食用药安全为目标，以深入开展食品药品安全专项整治为主线，以建立健全保障食品药品安全的体制机制为重点，以加强党风廉政建设和队伍建设为支撑，切实加强领导，敢于创新，着眼长远，标本兼治，进一步开创食品药品监管工作的新局面，确保人民群众饮食用药安全，为促进全市经济社会又好又快发展提供坚强保障。
按照上述总体思想，重点做好“七项工程”和“四大体系”建设：
(一)全面服务经济社会发展大局，树立科学监管理念，着力打造医药经济服务工程
一是全力做好全市9家药品生产企业的GMP换证工作。通过优化认证方案，加大扶持力度，确保换证企业不停产，保障我市医药经济发展。特别是要做好加拿大爱德生物技术发展（中国）有限公司落户我市的工作。要提前介入，主动服务，增加投资者的信心和决心，努力使其早日投产，为加快营口医药经济的发展做出新的贡献。
二是加强药品再注册现场核查工作。按省局关于印发《辽宁省药品再注册工作方案》通知要求，对我市10家企业205个品种的在药品批准证明文件有效期内的生产证明、批生产记录、销售发票和主要原料进货记录发票等证明材料进行确认和现场核查。
三是规范和引导药品经营企业健康发展。以药品经营企业换证、认证为契机，进一步规范药品零售市场，严格执行零售药店GSP标准，按照“壮大一批、整改一批、注销一批”的原则，逐渐淘汰规模较小、安全隐患较多的小药店，鼓励连锁药品经营企业做大做强，特别是要制定措施鼓励连锁药店到农村设点经营。
(二)全面推进药品专项整治工作，规范药品经营秩序，着力打造药品经营规范工程
一是对超范围经营（小批发）、私设库房、义诊卖药、挂靠经营等违法行为开展专项整治。这类不法行为涉及面广、行事隐蔽，有的线索是通过群众举报来提供，一旦发现就是大案要案，这项专项整治将贯穿今年稽查工作始终，摸清一个查处一个，绝不手软。
二是对药品经营企业进行整顿工作。预计用3个月左右的时间对贯彻落实《药品流通监督管理办法》的情况，进行专项检查，实现检查覆盖率100%。重点对药品经营企业的购销渠道、挂靠经营、凭处方销售处方药、销售票据、储存条件等情况进行检查，对违规企业依法严肃处理。
三是严把药品市场准入关，提高药品市场准入门槛。以《营口市开办药品零售企业验收实施细则》实施为契机，进一步做好《药品经营许可证》的发放、管理工作，严格执行验收标准，对不达标的企业坚决不予发证，确保流通环节药品质量安全。
四是继续开展非药品冒充药品专项整治。对非药品冒充药品的违法行为进行严厉打击，使我市非药品冒充药品违法经营行为得到明显的遏制。
五是创新GSP认证和再认证的工作模式,切实做好《药品经营许可证》换发工作。今年是我市《药品经营许可证》换发的又一高峰年，同时也是GSP认证及再认证的集中年，为了提高行政效率，减轻企业负担，更好的服务社会，从今年起对换证企业实行“两证合一”的换证检查流程，即将换证现场检查与GSP现场检查合二为一，通过GSP再认证后方可换发许可证。通过换证工作与GSP现场检查，建立药品市场退出机制,加强市（县）、区两级协作，进一步规范药品市场。
六是加大特药的生产和销售环节的监管力度，保证特殊药品的使用安全。加大含麻黄碱类复方制剂生产活动的监管力度，对特殊药品使用情况实行月报制；进一步加强特药监管网络系统建设，充分发挥电子监管系统的优势，对特殊药品和高风险品种的购、销、存活动进行实施监控，及时发现隐患，及时进行排查处理；严厉打击违法违规销售含有麻醉药品的复方口服溶液和曲马多制剂行为。将依法从严查处违规违法销售处方药品的企业，情节严重的，取消该企业处方药销售资格，并取消处方审核人员的执业资格；对无法满足处方药销售有关要求的，责令其限期整改，整改后仍达不到要求的，将依法核减其处方药经营范围。
(三)严格市场准入，强化质量控制，着力打造医疗器械放心工程
一是从严规范审批、强化源头监管。严格界定产品的类别，杜绝高类低划、越权审批和非医疗器械按医疗器械审批的问题发生。开办生产、经营企业要从严审核、达不到法定条件的一律不予通过审核。要进一步规范医疗器械行政审核、审批行为，明确受理、审核工作职责，确保审核、审批工作的公正性、科学性和合理性。
二是狠抓日常监管，规范医疗器械生产、经营、使用秩序。结合做好医疗器械换证工作，对全市重点医疗机构医疗器械管理、采购、使用、储存实施全面检查，特别是要加大对无证经营行为的查处力度，对可能存在无证经营隐患的零售药店、商场、公园等场所加强监控。对大中型医疗器械生产、经营、使用单位检查覆盖率达100%。
三是完善医疗器械监管档案。建立医疗器械生产、经营、使用环节的相对人监管档案是加强医疗器械监管的重要举措。今年要坚持日常监管与建立监管档案相结合的工作原则，在对生产、经营、使用单位进行监管的同时，适时记录监管评价信息，在综合分析评价的基础上，建立监管档案，实现医疗器械生产企业100%建档，经营企业100%建档，大中型医疗器械使用单位100%建档。
(四)全面落实辽宁省政府197号令，规范医疗机构药械使用行为，着力打造医疗机构药械使用监管创新工程
一是强化医疗单位药品使用监管。以规范大中型医疗机构及社区卫生服务中心（站）药品购进渠道及供应商审计为突破口，对大中型医疗机构监督检查覆盖率达到100%。加强医疗单位药品使用制度建设，建立健全供应商与销售人员备案管理制度、药品召回制度、突发事件应急管理制度，切实做好使用环节药品安全工作。
二是认真做好药品不良反应监测工作。强化医疗机构履行药品召回制度意识，继续开展药品不良反应监测培训工作，社区及县、区医疗单位的一线临床医护人员开展合理用药、科学分析、监测药品不良反应知识讲座。
三是药械监督抽验上要有新成果。今年的药械抽验工作，虽然取得了一定成绩，但是我们要继续巩固已往抽验成果，做好下一阶段的药械抽验工作，在监督抽验不合格率和抽验罚款率上实现双提高。要严格抽验程序、按计划抽验、送样，在保证抽验覆盖率的基础上突出对重点品种、重点单位的监督抽验力度，要确保监督抽验不合格的药品、医疗器械100%立案查处。
(五)以服务大众，维护消费者利益为己任，着力打造药品广告净化工程
一是加强药品广告监测工作。对重点媒体、重点品种药品、医疗器械、保健食品和化妆品的违法广告重点监控，建立市、县（区）两级监控，对广播电视、DM广告重点监控，及时上报监测结果，及时向工商行政部门移送违法广告，定期曝光违法品种。
二是加大查处力度。对发布违法广告的生产企业（经销商）下达责令整改通知书，对拒不整改的，我们将采取暂停销售等行政强制手段。对于已下达暂停销售通知后仍不下架、继续销售的，要采取更严格的处罚手段，并将运用延缓许可证换发、GSP认证、加大GSP跟踪检查频次、飞行检查等多种综合手段严肃处理。
三是创新药品广告监管方式，推进生产企业（经销商）、经营企业约谈制度。我们将加强对药品广告发布源头即药品生产企业的监管，进一步推进药品生产企业（经销商）约谈制度，对其进行法律、法规的宣传教育，对于屡次发布违法广告的生产企业（经销商），给予从严处理。
(六)切实履行新职能，深入开展餐饮服务整顿工作，着力打造餐饮服务整顿工程
一是严把餐饮服务市场准入关，深入开展《餐饮服务经营许可证》整顿工作。以贯彻落实《餐饮服务许可管理办法》为契机，规范审批程序，严格按标准验收，全力打击无证、超期限和超范围经营行为，严厉查处转让、涂改、出借、倒卖、出租餐饮服务许可证行为，严厉查处以不正当手段骗取餐饮服务许可证和不按规定及时注销餐饮服务许可证行为。
二是落实索证索票制度。进一步落实餐饮服务单位食品原料、食品添加剂、食品相关产品采购索证索票制度，重点检查进货查验、索证索票制度落实情况，特别是要加大对畜禽及其制品、食用油、乳粉及乳制品采购使用的监督检查，一经发现违法现象，将严肃查处。
三是加大对餐饮环节高风险品种抽验工作。重点对食用沙拉、凉拌菜、生食水产品、鲜榨果蔬汁、熟肉制品、非发酵豆制品、盒饭等高风险食品和餐盒、一次性筷子、集中消毒餐具等餐饮具进行抽检，提出预防和降低风险的防控措施，指导餐饮服务单位全面加强食品安全管理，预防和减少食物中毒。
四是开展易发食品安全事故场所整顿工作。进一步加强学校（包括托幼机构）食堂及学校周边餐饮服务单位、建筑工地食堂、农家乐旅游点餐饮店的监督检查。对上述单位的卫生条件、设备设施、制度建设、从业人员等情况进行全面检查和整顿，严格规范学校食堂、建筑工地食堂承包经营行为，严厉查处采购和使用不符合食品安全标准原辅料，严厉查处生熟交叉污染，餐具、饮具和器具清洗消毒不彻底等行为。
五是健全应急机制，强化应急处置。研究制定餐饮服务食品安全应急预案，建立健全应急处理机制，全面开展应急培训，提高应急处置能力。完善食物中毒事故快速反应机制，确保餐饮服务环节食品安全重大事故应急处置率达到100%。强化长效机制建设，加强信息报告和新闻宣传，加强督促检查和评估考核。
(七)创新管理机制，积极开展保健品和化妆品整顿工作，着力打造保化监管安全工程
一是开展保健食品的备案工作。按照省局辽食药监保发[2009]159号和[2010]7号文件精神，严格标准，切实从源头上把住保健食品经营的准入关，认真做好保健食品经营企业的备案工作，确保全市保健食品经营企业经营活动的正常运行。
二是开展保健食品违法添加药物专项检查。按照国家局、省局的要求对市场中的保健食品经营企业集中进行一次全面监督检查。选择群众反映强烈的、违法添加药物问题严重的减肥类、降糖类保健食品集中开展专项抽验。对严重危害群众饮食安全的保健食品添加药物的行为进行集中打击，加大曝光力度，严厉惩治违法违规行为。
三是开展保健食品标签、说明书内容专项检查。结合落实《食品安全法》，根据保健食品审批内容，对市场中的保健食品标签标识的保健功能和适用人群等项内容进行专项检查，对虚假夸大宣传的保健食品进行整治，对违规企业加大曝光力度，依法吊销存在严重问题产品的批准文号；
四是强化监督抽验，积极开展保健食品化妆品质量监测。按照省食品药品监督管理局制订和布置的年度监督抽验方案工作，确定监督抽验的重点品种、重点区域和重点检验项目等，研究不良反应事件的风险评估及监督检查中存在的问题，及时发布与化妆品安全监管有关的信息。
(八)着眼长效，树立科学监管理念，创新监管方式，加强制度体系建设
1、推进和完善药品企业诚信体系建设。
药品企业“诚信体系”建设是“信用辽宁”的重要组成部分。今年要在以往工作的基础上，做好药品生产和经营企业的诚信体系建设工作。
一是严把药品质量关，做好药品生产企业信用等级评价工作。切实加强基本药物生产监管，开展基本药物生产工艺和处方核查，对辖区内基本药物生产企业开展的监督检查次数每年不应少于两次，对检查中发现的问题，应及时督促企业整改；对存在违法行为的，应严格依法予以查处；对存在安全隐患的药品应禁止出厂销售，已出厂的予以召回。
二是充分利用药品经营企业信用等级评价系统，完善药品经营企业诚信系统建设。及时更新变更信息，及时录入日常监管、专项检查及GSP跟踪等各项信息，使监管档案内容更完整，评价结果更真实有效。褒奖诚信企业，加大对失信企业监管力度，促进企业法律意识、自律意识以及规范经营意识得到不断提高。
三是创新工作方式，积极开展医疗机构药品使用安全信用等级评价工作。结合全年检查情况，对大中型医疗机构及市直社区卫生服务中心药品使用情况，依据《营口市医疗机构药品使用安全信用等级评价办法》予以评定，并将结果在适当范围内予以公开，督促各单位进一步做好药品使用、管理工作。
2、加强队伍建设，提高执法水平，全力推进行政执法体系建设。
以建设法制型、服务型、创新型机关为目标，以贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》和《辽宁省行政执法监督规定》为主线，以规范执法行为和提升执法形象为重点，坚持围绕中心，服务大局，改革创新，进一步规范行政执法行为，进一步提高行政执法水平。
一是加强制度建设。作为机构改革后的开局之年，加强制度建设和规范执法行为是我们取得优异成绩的坚实基础，全局上下要围绕新形势、新任务下的食品药品监管，建立健全现有的制度体系，真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。
二是立足于服务群众，加强法制宣传。2010年是“五五”普法最后一年，也是检查验收之年，将以“增强法制观念，服务社会大众”为主题，以普通百姓和行政相对人为宣传重点，关注民生，增强人民群众依法维权意识，促进社会矛盾化解。
三是加强执法队伍建设，做好执法人员培训工作。采用局机关集中培训与各科室自主培训相结合的方式，做好行政执法岗位相关的专业法律知识培训，特别是涉及食品、化妆品和保健品方面的法律法规培训，重点做好《食品安全法》的培训工作。
四是加强执法监督，提升办案质量。今年的执法监督工作将采用年度考核和日常监督相结合的方式进行，强化内部监督的同时加强外部监督，严格按照依法行政考核评议方案进行考核，随时考评、定期公布、年终汇总，实现执法量化考评工作的经常化、制度化；加强执法监督检查工作，不定期的跟踪、检查办案的过程，对案卷定期进行评查，对重大案件执法监督部门全程监督；做好行政执法案件的统计工作，各部门要每季度对自己所办案件进行汇总分析，形成书面材料上报法规科备查；执行和规范行政处罚自由裁量权的使用，避免在行政许可和行政处罚中出现“同案不同罚”的现象。
3、强化检验技术基础设施建设，提高检验水平，全力推进技术支撑体系建设。
今年要通过加大投入、培养人才、完善设施、健全制度、落实责任等措施，着力强化食品药品检验检测工作，努力消除食品药品安全隐患，有效地发挥了技术支撑作用。
一是加强基础设施建设。积极筹措建设资金，落实检验设备，力争在年内完成药检所迁建工作，并在要药品检验的基础上，增加食品检验项目和能力。
二是强化人员素质培训。通过学习辅导、岗位练兵、技术竞赛、学术交流等培训方式，培养一支知识学习型、技能复合型、研究创新型队伍。
三是提高业务工作质量。采取主动协调抽样、科学分配任务等措施，提升质量意识，强化质量监督，按时完成全年药品监督抽验任务，以及其他各类专项抽验任务，为行政监督提供科学准确的技术支撑。
4、加强党风廉政建设 树立良好政风行风，完善社会监督体系建设。
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加强党员干部队伍党风廉政建设，拓宽监督渠道，完善社会监督体系。切实加强廉政建设，认真学习《党员干部廉洁从政若干准则》，进一步增强反腐倡廉的自觉性和坚定性。坚持业务工作纪检监察全程介入监督，要通过全程介入食品药品监管日常执法和各项整治工作，对在审评审批，检验检测和执法稽查工作中滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、失职、渎职等违法违纪案件，坚决依法查处。要重点监督各项审批审查事项，特别是GSP认证工作，着重解决“重审批轻监管、重发证轻检查、重处罚轻规范”的问题，保证行政执法公平公正。加强投诉举报和信访案件调查处理工作，扩大诉求渠道，以96111电话和民心网平台为依托，以制度建设为保障，坚持电话投诉、网络投诉、来信来访投诉、上级批办批转等方式多管齐下，形成上下呼应、配套联动、查处有力、快速灵活的反应机制。认真处理投诉举报和信访案件，做到有案必查，有查必果，有果必复，情节严重的要严处重罚，严防反弹。加强新闻宣传，要牢固树立“宣传也是监管、舆论也是环境”的观念，进一步创新宣传工作思路，充分发挥新闻宣传协调引导和服务监管作用，提供良好的舆论支持，树立食品药品监管新形象。
今天请部分监督员参加我们的会议，就是向各位监督员报告我们的工作，以利于更好的对我们的工作进行监督。就是想通过你们的监督来进一步加强我局的政风行风建设，通过强化外部监督制约机制，及时发现和处理以权谋私，侵害公民合法权益等行为，增强食药监管系统工作人员依法行政、依法执业的自觉性，正确履行监管与服务的职能，促进食品药品监管系统行风政风的根本好转，建设人民群众满意的行政执法机关。
我们真诚的希望政风行风监督员能切实负起责任，在这里我代表局党组对各位监督员有三个期待:一是期待各位监督员履行好监督的职责。欢迎监督员通过明察暗访、座谈等多种形式，随时对我们的工作进行监督，对我们的工作多提意见和建议，以促进全市食品药品监管系统勤政廉政建设和行政执法水平的提升；二是期待各位监督员在履行监督职责的同时，承担起宣传员的责任，宣传政策，协助我们化解矛盾，引导社会不同群体理解和支持食品药品监管，同时宣传我局的工作，帮助我们树立食品药品监管队伍在社会上的良好形象；三是期待各位监督员能充分发挥好联系群众的桥梁和纽带作用，广泛了解民意，及时向我们反馈和传递信息，为我们的监督工作提供第一手资料，为我们科学性决策和有针对性的解决实际问提供依据。同时，在这里我代表局党组向各位监督员承诺：一是为监督员履行职能提供全方位的服务，充分尊重各位监督员权利，维护监督员权威，积极配合行风监督员工作，充分发挥监督员的作用；二是加强与监督员的沟通与联系，经常听取你们的意见和建议，对你们提出的意见和建议及反映的问题做到件件有着落，事事有结果。切实把政风行风建设工作做好，让政风行风监督员满意，让人民群众满意。
食品药品监管工作任务繁重，责任重大，我们一定要贯彻落实全省食品药品监督管理工作会议精神，在市委、市政府的领导下，不断提升科学监管工作水平，确保群众饮食用药安全，为构建和谐XX，实现XX社会经济又快又好发展做出积极的贡献
在春节药品监督管理会议讲话篇4
会议记录
会议地点:
会议时间:2019年8月30日
参会单位:
参会人员:公司全体人员
会议内容:
公司总经理就京A***、京AAL****、京AKH***、京ADF***、京AM***车辆在道路运输网上紧急报警、超速行驶事件主持了会议，听取资料员的汇报。资料员阐述了整个事情的经过，他说;首先我们公司收到运输管理局的通知，说我们公司名下车牌号为京A***、京AAL****、京AKH***、京ADF***、京AM***的车辆再连续的向运管系统不断的发送疲劳驾驶、超速报警，对于该事件进行紧急调查，发现系统中确实该车辆不间断发送终端报警。马上跟接入平台合作商取得联系，请他们派遣专业人员对终端设备(GPS 设备)进行核实，经过接入平台合作商的专业人员检查,发现我公司的GPS设备存在问题，才会发生终端报警事件。找到原因后，我公司车辆及时更换了新的设备，接入平台合作商为了确保没有问题，也将我们的系统从新恢复到出厂状态，重新进行调试。现在通过动态检测系统发现该车辆目前处于正常状态的。就该事件发生原因经过调查发现我公司动态检测系统人员检测不到位，对于疲劳驾驶、超速行驶事件认识不够，没有及时汇报情况，造成该事件的发生。
公司*****经理宣布对涉事人员的处罚是:“对系统监管人员处以500元罚款。”
****经理在会上带领大家认真学习了道路运输车辆动态监督管理办法。会议强调了，“公司对运输车辆动态管理平台的监管工作一-定要做到位，专职监管人员定要发挥自己的作用，对系统平台的维护以及管理日常工作要认真落实。监控公共平台要设置监控超速行驶和疲劳驾驶的限值。用以提醒驾驶人员不要超速行驶和疲劳驾驶等行为。提高对终端设备报警情况的注意，当发生终端报警时，-定要去找原因，要对系统进行检查，对GPS设备进行排查，发现问题及时处理。保证GPS在线正常。监控人员还应当实时分析、处理车辆行驶动态信息,并记录存档至动态监控台账:对经提醒仍然继续违法驾驶的驾驶员，应当及时向企业安全管理机构报告，安全管理机构应当立即采取措施制止;对拒不执行制止措施仍然继续违法驾驶的，公司及时报告公安交通管理部门，并在事后解聘驾驶员。动态监控数据应当至少保存6个月，违法驾驶信息及时处理情况应当至少保存3年。对存在交通违法信息的驾驶员，公司在事后应当及时给予处理。监控人员要及时发现系统是否能正常运行，如发现有异常情况要及时向我们公司的接入平台合作商及时反应情况，以保证车辆运行实时在线。驾驶人员也要提高意识，不要乱堆、乱放自己的东西，不得破坏卫星定位装置以及恶意人为干扰、屏蔽卫星定位装置信号，不得篡改卫星定位装置数据。
系统监管人员在会上宣读的他的检讨书。涉事驾驶员在会上也宣读了检讨书，二人都一再保证不会再犯类似错误。
与会到场的驾驶人员也都表示通过学习道路运输车辆动态监督管理办法，提高他们的认识。并也做出保证，以后也要对动态监控这方面加强注意，小心维护设备。定期检查,定期配合系统监管人员定期测试。保证GPS直在线。
会议结束阶段，****经理做了会议总结，反复强调动态监控系统要保证车辆定在线， 监控好是否超速行驶和疲劳驾驶，一定要对超速行驶和疲劳驾驶设定限值，超出限值就要报警，以及核定运营路线、区域及夜间行驶时间等。特别提到发生紧急报警这种情况，要找专业人员对GPS设备进行检修，不能拖沓。协助系统运营商做好监控系统的安装、升级、检修、调试、系统维护、终端转户等工作，确保安全监控系统运行良好。
************有限公司
2019年8月30日
在春节药品监督管理会议讲话篇5
药品质量监督会议记录 2
为避免药品质量问题的发生， 保证药品的安全供应， 药品质量监
督管理小组就上一季对各个药房及药库的药品质量管理检查存在的
安全隐患召开分析会议
会议内容：
一、 关于药房工作人员形象与服务措施的情况分析
1、发现的问题：（ 1）门诊药房便民措施不到位，科普合理用药宣传
摆放不及时；为患者服务意识有待加强、工作期间有接打手机现象；
（2）住院药房主动服务意识不高，服务态度有待加强； （4）中药房服务措施不到位。
2、整改措施：（1）对存在问题药房督促整改，组织全员学习服务窗口优质服务，提高服务意识。
（2）对于服务好的药房提出表扬，并促进学习先进意识。
二、关于药品储存与养护的情况分析
1、发现的问题：（ 1）门诊药房药品摆放不规范，高危药品未分开放置；（2）住院药房冰柜冷藏温度记录登记不及时； （5）中药房总体较好，除湿、温控到位。
2、整改措施：（1）各药房统一将高危药品分开放置。
（2）加强对对冷藏温度登记的管理。三、关于药师咨询落实情况
1、发现的问题：（1）门诊药房药师咨询落实不到位；
（ 2）药师咨询记录不规范。
2、整改措施：（1）督促门诊药房药师咨询落实到位，认识到药师咨
询的必要性和重要性。
（2）制定统一的药师咨询记录本， 其中记录内容使用医学词汇。
在春节药品监督管理会议讲话篇6
在全县食品药品安全监督管理工作会议上的讲话
文章标题：
同志们：
县政府在第一次全体会议结束之后，随即召开全县食品药品安全监督管理工作会议，主要是贯彻落实全市食品药品安全监督管理工作会议精神，深入分析和准确把握当前食品药品安全形势，动员各级各有关部门统一思想，提高认识，认真履行职责，切实强化监管，努力开创食品药品监管工作的新局面。下面，我讲三个方面的意见。
一、统一思想，提高认识，切实增强保障人民群众饮食用药安全的责任感和紧迫感
近年来，我县食品药品安全监管工作在县委、县政府的正确领导下，各级各有关部门坚持以科学发展观为指导，按照“以监督为中心，监、帮、促相结合”的工作方针，以食品药品市场整治为中心，把握机遇，深化改革，创新思路，狠抓落实，食品药品监管工作保障体系、责任体系和领导体系不断健全，食品药品放心工程和“两网”建设取得初步成效，食品药品市场秩序明显好转，有效保障了广大人民群众饮食用药安全,推动了全县经济和社会各项事业的快速发展。
总体来看，我县食品药品安全形势是好的，基本上是安全的、也是放心的。但我们必须清醒的看到，我县食品药品监管工作仍然存在着一些困难和问题，面临着严峻的形势和挑战。从全国形势看，在刚刚闭幕的两会上，食品药品安全是人大代表、政协委员反映最强烈、提案最集中的问题之一；在全国质量万里行去年统计的一万多件消费者投诉中，食品药品投诉占1277件，排第一位。特别是安徽“阜阳奶粉”、辽宁“海城豆奶”、河北“红心鸭蛋”、黑龙江“欣弗”劣药等事件震惊全国，教训十分深刻。从我县情况看，种植养殖农产品滥用农药兽药、不当使用化肥和饲料添加剂等问题比较普遍，食品生产加工源头污染还未得到根本治理；无证照生产经营食品、非法行医经营药品、餐饮卫生不达标及虚假食品、药品、保健品广告等突出问题还没有得到彻底有效解决；不法分子制售假劣食品药品花样翻新，屡禁不止、屡查不绝；一些乡镇和部门思想认识不高，重视程度不够，工作落实不到位，进展不平衡；部分食品药品生产经营者依法诚信经营意识淡薄，广大群众识辨假劣食品药品、自我保护的意识和能力欠缺，食品药品安全监管的良好社会氛围还没有完全形成。如此等等，都对我县食品药品安全形势构成了严重的威胁，需要下大力气解决。各级各有关部门务必要从践行“三个代表”重要思想的高度，从维护人民群众根本利益的高度出发，充分认识问题的严重性和危险性，充分认识
监管工作的长期性和艰巨性，攻坚破难，奋发有为，不断创新工作思路，完善监管机制，采取得力措施，全面加强食品药品监督管理，切实实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，树立党和政府的良好形象。
二、突出重点，标本兼治，全面提高食品药品安全监管工作水平
XX年，全县食品药品监管工作要按照“保安全、强监管、促发展”的总体思路，坚持“疏堵结合、打防并举，标本兼治、重在治本”的原则，以实施食品药品放心工程为重点，以推进食品药品市场专项整治工作为主线，以创新体制机制为动力，以信用体系建设为保障，着力建立食品药品安全监管长效机制，努力开创食品药品监管工作的新局面。在具体工作中，要抓好以下四个方面：
1、突出源头治理，加大专项整治力度，深入整顿和规范食品药品市场秩序。一要坚决打击无证非法生产（加工）经营食品药品行为。要依法取缔无卫生许可证、无营业执照的食品药品生产（加工）经营小作坊、流动食品摊点，严厉查处非法批发、超范围经营、以赠药为名非法销售药品、用保健品冒充药品、非法虚假广告等坑害群众的违法行为。二要严肃查处制售假劣食品药品违法违规行为。深入开展种植养殖环节农药、兽药残留超标、违禁药物滥用的整治，不断加强对滥用食品添加剂、添加违禁药物、有毒有害物质等行