下面是小编为大家整理的2022年公司工会关于年度工作要点材料,上午11.52.23,供大家参考。
公司工会关于2022年度工作要点材料
2022年要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，学习贯彻***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以提升劳动者素质为重点，以大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结带领公司广大干部职工积极投身公司改革发展主战场，展现新作为，建功新时代，为公司高质量发展目标任务的顺利实现，贡献积极的力量。
一、 高举党的旗帜，以先进理论武装职工坚定听党话、跟党走
（一）深入学习宣传贯彻党的二十大精神。着力加强工会委员的政治建设，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务和终身必修课，开展“建工新时代 喜迎二十大”主题实践活动，组织广大职工学习党的二十大会议精神，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。巩固党史学习教育成果，持续学习党的十九届六中全会精神，深入学习******关于工人阶级和工会工作的重要理论，常态开展学党史、学工运史活动，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）坚决维护职工队伍的团结稳定。认真贯彻落实总体国家安全观，坚持底线思维，增强忧患意识，坚持维权与维稳相统一、预防与化解相统一，及时发现苗头性倾向性问题，将问题和风险隐患化解在基层、消除在未萌。
（三）突出工会宣传教育职能，加强职工思想队伍建设。加强《劳动合同法》的宣传和学习，通过举办培训班、展板宣传等方式，引导职工学习了解《劳动合同法》。加大劳动权益宣讲机制，做好对职工薪酬福利、休假政策、劳动保护等政策的宣讲工作。同时要及时处理好集体利益和个人利益的关系，推进和支持公司各项改革工作。
二、加强工会自身修养，提高服务职工群众能力。
（一）加强工会干部队伍建设，不断提升工会工作水平。
持续抓好专职工会干部、职工代表的能力素质培训，引导工会干部做职工的“知心人、暖心人”。坚持定期召开工委会，做到年初年终有记录、工会活动有方案、工作有记录、建档齐全完整，进一步规范工作程序，不断提高新时期工会工作的水平和能力。
（二）加强作风建设。转变领导方式和工作方法，将“职工向我反映问题”方式转换为“我向职工提问”，工会委员坚持每月至少深入一次生产一线，积极了解职工群众的需求意见并做到及时解决问题，努力把工会建设成为深受职工群众喜爱和信赖的“职工之家”。
（三）按要求做好工会换届工作。加强对工会干部的选拔、教育、管理、监督，切实将政治素质好、业务水平精、群众基础好的人员推选为工会干部。建立我为职工办实事长效机制，实现下基层活动常态化、制度化。
（四）做好工会财务管理工作。坚持工会经费使用和管理工作，做好工会经费审查、会费、经费收缴工作。加强工会专兼职财务人员培训工作，不断能提高财务人员的业务素质水平。合理使用工会经费，坚持工会经费定期通报机制，使有限的工会经费更好的服务职工群众，为公司发展服务。
三、加大关爱帮扶力度，汇聚团结奋进的正能量。
（一）加大心理健康建设力度。以关爱干部职工身心健康为重点，推动职工带薪休假、定期体检等制度落实。适时组织开展心理健康知识讲座，满足干部职工的健康需求，及时为职工减压解忧，使广大干部职工保持乐观的工作热情和健康向上的生活情趣。
（二）推动《职工接待日》制度的落实。积极了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，及时处理职工的来信来访，及早发现影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动靠前做好工作，及时化解矛盾。
（三）按照《集团工会经费使用管理办法》，规范、改进工作，积极争取、用足用活政策。维护工会会员合法权益，体现组织关爱，组织开展好文体活动、节日慰问、生日慰问、住院慰问、相关书籍采购发放等工作，体现组织温暖，增强干部职工向心力、凝聚力。
（四）持续开展好职工关爱慰问工作。一是开展好“夏送清凉”“冬送温暖”活动。二是在春节、五一、中秋、国庆等重大节假日前做好对职工的慰问工作。三是在新冠肺炎疫情防控常态化情况下，做好对一线岗位员工的关心、关爱，为一线职工配足防护用品，督促职工做好个人防护。四是以职工需求为导向，做实工会帮扶工作，建立健全困难职工、“婚”“丧”“嫁”“娶”职工档案，积极组织开展慰问及帮扶行动。
（五）维护好女职工的特殊权益，组织开展好“三八”妇女节活动安排。紧密结合“女职工素质提升工程”，组织女职工参加全省女职工权益保护知识竞赛活动和女职工“四期”保护、职业病防治、“两癌”防治、疫情防护等相关知识线上讲座，提高女职工劳动安全健康意识和能力，保障女职工健康权益，提升女职工健康水平。
四、全面集智聚力，以创新创效为导向，推动职工建功“十四五”
（一）积极推进“创学习型组织、争当知识型职工”活动的开展。通过开展“维修人员工作交流会”、“维修知识宣讲”“钉钉平台学习”等，不断加强高技能人员建设，进一步推进学习型企业。
（二）抓好劳动竞赛技能提升。持续开展“安康杯”竞赛活动。贯彻******“安全是民航的生命线”“安全隐患零容忍”重要指示批示精神，落实“三个敬畏”要求，根据民航局部署扎实开展2022年“安康杯”竞赛活动。围绕公司定检业务能力提升及市场拓展的工作目标，不断丰富“安康杯”劳动竞赛的内涵和形式，组织开展“飞机排故竞赛”、“除防冰竞赛”、“勤务知识竞赛”“我为大家讲安全”等形式丰富的技能比武及知识竞赛，同时积极参加上级工会组织的技能竞赛，着力培养优秀的飞机维系技术人员。
（三）激发班组建设活力。推动数字化班组建设，充分利用网络平台，加强各班成员的协同联动，积极发挥班组成员效能，提高工作效率。同时要加强各班组间的沟通交流，通过开展班组经验交流会，带动各班组经验互学，提高管理效率。
（四）培育领军人物，挖掘人才提升能力。进一步发挥师傅带徒弟积极作用。既要推动师徒结对的普及型，又要注重培养典型，挖掘徒弟身上的优点、亮点，激励徒弟守正创新、自主提升、尽快成为维修主力。
五、突出文化凝心，以健康文明向上为主线，着力培育职工文化体系
（一）加强工会凝心聚力作用，组织开展形式丰富的工会活动。开展新员工座谈交流会、趣味运动会、举办“喜迎二十大”征文等活动。鼓励职工运用好“学习强国”“民航工会”等APP平台，引领职工爱阅读、主动阅读的好习惯，大力宣传健康文明、昂扬向上的企业文化。
（二）深入挖掘基层和职工身边的好典型。用看得见摸得着的身边人身边事，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，唱响“机务维修之歌”，大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”。
（三）高度重视并开展好创先争优工作。做好公司先进集体、先进工作者、优秀工会工作者、工人先锋号、先进标兵、优秀班组等的推荐评比工作，及时开展好内部评优评先工作。
六、贯彻“以人为本”要求，做好职工权益保护工作
（一）进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。每半年开展一次职工劳动保护监督检查工作，及时跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，督促相关部门及时解决影响安全生产的工作要素，加大对安全生产的宣传力度，让广大职工做到认识安全、重视安全。
（二）持续推进工会组织建设和阵地建设。建立文化阵地建设项目库，通过上级工会组织划拨费用、企业自筹费用，及时采购工作使用基础设备设施，不断满足职工群众的日常工作需求。
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