就业促进工作汇报 就业促进工作汇报平度市总工会促进就业工作汇报近几年来，平度市总工会在市委、市政府和上级工会领导下，把扩大就业、促进失业人员再就业，列为“一把手工程”和“民心工程下面是小编为大家整理的就业促进工作汇报 ,供大家参考。
就业促进工作汇报
平度市总工会促进就业工作汇报
近几年来，平度市总工会在市委、市政府和上级工会领导下，把扩大就业、促进失业人员再就业，列为“一把手工程”和“民心工程”，并做了大量的工作，为职工办了一些实实在在的好事，得到了各级党政领导的充分肯定和职工群众及社会各界的好评，更受到困难职工、下岗、失业职工的欢迎，同时，促进了平度经济的发展，维护了职工队伍和社会的稳定。
一、建立健全促进就业目标责任制
二、成立平度市职业介绍所
建立以市总工会为龙头，局、镇（处）工会为重点、基层工会为基础的三级工作网络，积极为下岗失业职工提供用工和其他方面的信息，牵线搭桥，做好安置工作。几年来，安置下岗、失业人员2300余名。
利用职工业余学校这块阵地，从实际出发，制定出了培训计划，按照创业示范基地的需求和社会需求开展职业、创
1业培训，不断加强与就业服务机构和用人单位的联系，把培训就业技能与提供就业、创业信息有机结合起来，使更多受过培训的失业职工尽快适应创业示范基地和社会的需求，我们先后利用不同形式共举办各类文化、技术培训班40余期，参加培训的职工2600余人。基层工会举办各类培训班培训4000余人。
四、积极开展“培养再就业创业带头人”活动为进一步协助政府做好失业人员再就业工作，更好地推动民营企业的发展，进一步拓宽失业职工再创业道路，弘扬创业职工坚忍不拔的艰苦创业精神，教育引导失业职工进一步转变择业观念，树立市场就业意识，走自强自立道路，在全社会形成靠创业致富光荣的浓厚氛围，我们近几年在全市开展了“培养再就业创业带头人”活动。先后共选拔、培
养、扶持再就业创业带头人89名、青岛市级示范基地7个和省级示范基地2个进行了表彰。
五、开展互助帮扶，为下岗失业人员自主创业创造条件积极开展多种形式的互助互济、结对帮扶活动。即要对失业人员进行帮钱、帮物的“输血式”帮扶，又要进行帮上项目、找市场的“造血式”帮扶。在失业人员中开展“手拉手、一帮一”帮扶活动，工会当好“红娘”，使优势企业多帮助失业人员实现再就业。
六、加强教育，宣传典型，帮助引导失业人员树立新的2就业观念
利用各种新闻媒体和工会的宣传教育手段，大力宣传党和政府有关促进就业再就业的方针政策，教育引导失业人员转变择业观念，帮助他们树立自主择业、竞争就业的观念，努力提高自身素质，在创业中实现再就业。
2007年6月13日3促进就业和落实就业扶持政策工作汇报
去年以来，在区委、区政府的坚强领导下，在区人大及各级人大代表的监督指导和关心支持下，区政府把就业工作作为全区的重要民生工程，纳入了科学发展观考核内容。我们坚持“以人为本、服务百姓、保障民生”的工作理念，开拓奋进，科学发展，统筹推进城乡就业工作。去年以来，全区实现城镇新增就业32995人，困难群体就业2120人，新增农村劳动力转移就业65867人。促进了我区经济社会高效跨越发展。我局先后荣获全省人社系统优秀服务窗口、全省就业宣传工作先进单位，我区被省政府表彰为就业工作先进区、农村劳动力转移工作先进区。今年7月，省人社厅副厅长李柏平、厅长韩金峰先后来我区视察，对我区的就业工作给予充分肯定。
一、加强领导，严格考核，落实工作目标责任制
区委、区政府高度重视人力资源社会保障工作，在每年年初的全区人社工作会议上，区委、区政府主要领导都出席会议做主要讲话，区政府与各乡镇办事处、各部门签订人社工作目标责任书，将目标
分解到各乡镇办事处和区直有关部门，明确责任分工，严格奖惩追究。同时，区委、区政府研究制定《牡丹区就业和社会保障考核工作实施方案》，对年度考核荣获
一、二、三等奖的乡镇办事处给予表彰奖励；完不成任务的取消综合奖受奖资格。区人社部门加强督促检查，严格考核，定期通报，形成了科学、高效的人社工作机制。
二、落实扶持政策，强化就业服务，统筹推进各类群体就业再就业
（一）积极落实就业扶持政策。一是积极落实财政补贴政策。去年以来，上级及区财政安排就业资金1143万元，已落实职业介绍补贴、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、一次性创业补贴、小额担保贷款贴息等政策性支出874万元。
二是落实税费减免和小额担保贷款政策。对持《就业失业登记证》的就业困难人员，从事个体经营自主创业的，按规定落实了税费减免政策。将失业人员、高校毕业生、返乡农民工等纳入小额担保贷款范围，简化贷款手续，及时为符合条件的创业人员发放小额担保贷款，对微利项目实行财政全额贴息。去年以来，我区共发放小额担保贷款570余万元，贷款回收率达到100%。在全省小额担保贷款工作会议上，我区做了典型发言。
（二）统筹推进各类群体就业。一是积极为企业提供人力资源支持。随着高新区企业蓬勃发展，对劳动力需求大幅增加，部分企业“招工难”与劳动者“就业难”的矛盾日益显现。为此，我们根据企业用工需求，及时召开高新区企业用工座谈会，并深入部分企业开展用工调研，了解企业用工情况，并与一线工人和班组长座谈，详实掌握企业在工资待遇、社会保险、工作环境等方面的情况，指导企业加强人文关怀，稳定职工队伍；同时，通过举办周三招聘会、高新区企业用工专场招聘会等活动，积极为企业提供人力资源支持。二是完善基层公共就业服务平台。注重加强基层人社公共服务平台建设，全区21个乡镇办事处人力资源社会保障所由区人社局垂直管理，在每个乡镇办事处建设了高标准的基层人社服务平台，基本达
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