下面是小编为大家整理的**难题“揭榜领题”工作开展工作总结汇报（全文）,供大家参考。
**难题“揭榜领题”工作开展工作总结汇报
今年以来， XX 市认真贯彻落实全国组织部长会议、 全区组织部长会议、 全市组织部长会议和全区组织工作**难题“揭榜领题” 部署会精神， 坚持以突出创新特色、 培育党建品牌、 强化示范带动、 提升整体水平为目 标， 推动全市“最强党支部” 建设提质升级工作扎实有效开展。
强化系统推进。
按照全域统筹、 梯次推进的工作思路， 围绕抓基层党建促乡 村振兴、 基层治理、 “两新” 组织规范健康发展、 机关作风转变、 国企高质量发展、 学校立德树人、公立医院医德医风和民族团结进步 8 个方面， 制定了基层党建达标示范三年行动实施方案， 从 2022 年至 2024 年， 分年度提出了 示范建设的目 标， 从基层党组织完善机制、 作用发挥、 队伍建设等 39 个方面明确了 138 项重点任务， 配套制定了 市、 县、 乡 、 基层党组织四级职责任务清单， 示范创建标准清单和年度重点任务清单 3 个清单， 逐级明确具体职责任务， 逐项提出具体工作标准， 逐年制定明确工作任务， 确保推进工作职责清晰、 要求具体、 任务明确， 为全面提升各领域党建质量和水平奠定坚实基础。
强化分类指导。
坚持以点带面、 分类指导， 针对各领域党支部不同特点， 按照嘎查村、 社区、 机关、 国有企业、 事业单位等 9 个领域制定“最强党支部” 建设参考标准， 建立正反双向测评机制， 确定在中心工作中出现重大失误等 12 项“一票否决” 负
面清单， 确保各领域党支部建设标准具体、任务清晰。
同时， 在系统梳理党内有关制度规定的基础上，编印了 《党支部标准化规范化建设工作指南》 ， 围绕党支部工作机制、 组织生活、 换届选举、 发展党员等 12 个方面的内容， 编制了 19 个流程图、 50 个工作模板、 79 个知识问答，通过政策索引 、 案例分析、 问题答疑等方式进行全面阐述，为基层各领域党支部开展工作提供了 “教科书” 式的工作指导， 着力帮助基层党务工作者解决党支部建设“干什么”“怎么干” 等问题， 进一步提升基层各领域党支部建设标准化规 范化建设水平。
强化示范引领。
按照建强一个点、 连成一条线、 带动一个面的建设要求， 着力在横向纵向一体推进、 点面结合示范带动方面下功夫， 专门组织各地区、 部门单位相关负责同志组成 15 个观摩交流组， 对 468 个“最强党支部” 、 示范点和示范基地申报对象进行观摩评定， 专门举办“最强党支部”建设座谈交流会， 及时分享工作做法经验， 研究解决问题，不断提升工作质量和水平。
深入挖掘各地区单位在“最强党支部” 建设工作中的创新做法和先进经验， 组织开展了 “最强党支部” 特色创新案例征集评选活动， 在“XX 党建” 公众号等平台开设宣传专栏， 对 100 多个特色案例进行展播， 引导各级基层党组织对标学习， 推动比学赶超。
强化基础保障。
各地区、 部门单位党组织通过本级管理党费投入、 党建活动经费支持和党组织工作经费单列等渠道，加大对“最强党支部”、 示范点及示范基地建设的支持力度，市级层面连续两
年下拨 800 万元党费， 专项支持各领域党支部开展党员教育培训， 不断提升基层党组织建设基础保障水平。
同时， 将“最强党支部” 建设与“五个三” 党群服务中心建设、 党建引 领网格化治理、 嘎查村党组织“评星定级”等工作结合起来， 统筹资源力量， 推动形成一体推进、 全面提升的工作态势。
**重点难点问题“揭榜领题”
工作部署情况汇报
XX 市 XX 区委组织部深入贯彻落实全区全市组织工作**重点难点问题“揭榜领题” 部署要求， 精准聚焦“揭榜领题” 工作的新任务、 新要求， 统筹谋划， 重点聚焦三个牵头领题项目， 实施“六有六度” 工作法， 推动各项任务落地见效。
有方案， 构筑解题“经度” 围绕激励干部担当作为、 健全领导干部能上能下机制、 抓党建促民族团结进步三个重点牵头项目 进行再学习、 再思考、 再谋划， 结合全区组织工作实际， 分别制定三套方案， 细化重点任务、 具体举措。
明确一个项目、 一个方案、 一班人马、 一抓到底“四个一” 推进措施， 集中精力破难点、 攻重点， 切实将主要精力集中到推进组织工作重点任务上来， 为高质量实施“揭榜领题” 项目 奠定坚实基础。
有制度， 搭建解题“纬度" 紧盯目 标任务， 加强顶层制度设计， 努力形成科学联动、 协
同推进的工作格局。
制定周汇报月 调度工作机制， 每周由分管部长组织召开专题推进会， 逐条听取部内科室任务清单完成情况汇报； 每月 由组织部长召开调度推进会， 听取各苏木街镇、 相关部门单位任务清单进展情况汇报， 形成组织部、 各苏木街镇、 有关部门齐抓共建的工作合力。在干部管理方面， 对 10 条制度机制进行回炉重造， 废止失效机制 2 条， 新制定机制 3 条， 工作目 标路径进一步明晰。
有行动， 强化解题“力度” 注重行动， 发挥实效， 让“揭榜领题” 在狠抓落实上见真章。
深入基层实地走访调研 16 次， 对标先进地区吸取经验做法 25 条， 特色打造“三个一红石榴” 项目 ， 在麻池镇景富社区揭牌成立一个 700 平方米“红石榴” 创业就业园、 一个“红石榴” 广场， 打造 1 支“红石榴”志愿服务队。
建立《干部担当作为正反向专项清单》 ， 收录正向清单 31 人、 反向清单 2 人。
成立干部政治素质审查工作小组， 常态化开展非提拔任用谈话， 探索建立 5 个方面 12 项内容的科级干部政治素质档案。
有亮点， 亮明解题“角度" 着眼常规工作抓规范、 重点工作求突破、 亮点工作创品牌、 整体工作上水平的总目 标， 延伸领题触角， 拓展解题平台， 抓出亮点、 优出特色， 为高水平建设“揭榜领题” 项目 拓展活动载体。
根据 XX 区干部实际情况， 构建“1+N” 考核体系， 采取“登记式” “通报式” “报告式” “综合式” 四式考核法按月 或按季度对招
商引资、 重大项目 、 乡村振兴、 疫情防控等进行专项考核。
有宣传， 提升解题“热度"做好宣传发动， 在“XX 发布” “XX 先锋”公众号推出“揭榜领题”系列专栏， 同时制定《XX 区委组织部“揭榜领题”信息宣传任务清单》，确定 15 个领域、 40 篇选题、 7 个投稿方向， 实行责任制， 挂图作战，及时发声， 扩大"揭榜领题” 的影响力， 截至目 前， 在人民网、 新华网、今日头条、 XX 党建等媒体发表新闻稿件 13 篇， “揭榜领题” 热度持续提升。
有总结， 升华解题“深度" 在**难题的过程中， 坚持边破题、 边总结， 致力于经验转化， 建立《干部担当作为正反向专项清单》 、 “四式” 考核法常态化机制，着力形成一批立得住、 叫得响、 推得开的实践成果、 理论成果、 制度成果， 为“揭榜领题” 交出一份高质量的 XX 答卷。
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