下面是小编为大家整理的市工信局全面提升基层党组织组织力汇报发言,供大家参考。
工信局机关党委下设42个党支部，共有党员1747人。其中企业党组织24个、党员1261人；
机关党支部2个、党员84人；
离退休党支部10个，党员153人。面对党员人数多、党组织类型复杂、管理难度大等实际情况，我们坚持多措并举、务实创新，抓实抓细工信系统党建工作，力促党建工作水平整体提档升级。
一、做好“三结合”，抓好党建基础工作
一是把党建工作与企业生产经营结合起来。组织生活召开时间不搞一刀切，各企业支部可结合实际，在每月20日前自主选择召开时间，还可结合自身需要，自主开展“我为企业发展建言献策”“技术比武”等与生产经营相结合的主题党日活动，企业支部和党员参与组织生活的积极性明显提升，从4月份以来，企业党员月均参会率达90%以上。
二是把党建工作与员工关爱结合起来。常态化开展困难员工摸排行动，依托主题党日，组织党员干部开展捐款、走访慰问等活动，建立企业党员与困难员工“一对一”帮扶，为困难员工送温暖。化工总厂党总支残疾职工比例高达44%，针对这一实际，公司党总支成立了党员志愿者先锋队，常态化开展“关爱残疾职工”志愿服务活动，近年来累计发起活动50余期，参与340余人次，公司也获得了“省级残疾人就业扶贫示范基地”等荣誉称号。
三是把党建工作与创新发展结合起来。发挥党员先锋模范作用，以党支部书记带头，先进党员为主体，5家重点企业成立“创新工作室”，创新工作不断取得新成效，也为全市产业强链补链提供精准一手参考，今年引进了总投资3.8亿元的航盛新能源电池项目，新增税收5600万元。
二、做好“三明确”，压实管党治党责任
一是明确党组成员责任。结合干部挂包企业，每名党组成员挂包1-2个规上重点企业，基础较差的由党组书记和党建分管责任人挂包，每半月走访调研1次，协助企业解决党建和业务方面存在的问题，每月党组会汇报进展，通过“一揽子”服务举措，16家市属规上企业2021年新发展党员4人，新增入党申请人15人，同比增长87.5%；
1-7月，创造利润增幅9.4%，营业收入增幅25.6%，实现了党建工作与企业经营发展齐头并进。
二是明确党建指导员责任。制定实施《机关干部担任企业党建指导员工作制度》，实施“1+1”模式，采用“一老带一新”，从机关党员中择优配备了46名企业党建指导员，每月开展党建指导。局机关党委每月对党建指导员进行业务培训，组织企业每半年对党建指导员工作开展一次评议，评议结果与机关干部年终评先选优挂钩，确保党建指导工作真正落实到位。
三是明确企业负责人职责。探索建立企业党建工作考核办法，每月线上抽查、每季度实地检查、年终集中考评，结合民主测评和日常检查情况，进行评星定级，评星定级结果直接与评先选优、项目申报、挂包服务、政策扶持等挂钩，倒逼企业重视党建工作。除了严格督查考核外，还组织企业开展党员先锋比武活动，让企业感受到党员的作用、党建的成效，让企业主要负责人树立起抓党建就是抓生产力的意识，在内心真正重视党建工作。
三、做好“三强化”，促进党建全面提升
一是强化典型示范引领。结合党支部标准化、规范化建设，开展企业过硬支部建设活动，围绕活动场所达标、组织生活规范、党员队伍过硬等方面，打造**制药、**集团、**橡胶等7个过硬党组织，其中，达因制药今年荣获**省先进基层党组织荣誉称号，凯丽造纸荣获**市先进基层党组织称号。围绕对标先进，“学典型、促发展”活动，我们先后组织16家企业党组织负责人实地观摩学习。
二是强化党员分类管理。制定《非公企业党员分类管理工作方案》，在8家重点企业试点推行管理层（厂级）、中层技术骨干、普通职工党员分类管理工作，设立不同的培养侧重点，制定不同的考核标准，增强了“比学赶超”的针对性。比如，**制药党支部通过实行“履职+争先”体系化积分管理，将“推动科技创新”列入考核项，并与“评先选优”挂钩，进一步激发了技术带头人的积极性。2021年申请专利10项，已获批4项。
三是强化离退休党员作用。投资4万元，在局机关一楼修建离退休党员活动室，配备好硬件设施供离退休党员学习交流使用。依托主题党日，今年组织退休高工党员到企业开展经验交流会4次，发挥离退休党支部的传帮带作用。
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