关于安全巡查工作汇报【六篇】

汇报，汉语词语，[释义] （动）综合材料向上级报告，也指综合材料向群众汇报。汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文， 以下是为大家整理的关于安全巡查工作汇报6篇 , 供大家参考选择。

安全巡查工作汇报6篇

第一篇: 安全巡查工作汇报

纪委巡查工作汇报材料

纪委巡查工作汇报需要什么材料，纪委巡查工作汇报怎么写?请看下面的纪委巡查工作汇报

　　纪委巡查工作汇报材料

上一年，市就此先行一步，进行了一些有益的探究。

组织5个面向市直单位的纪工委、监察分局依照“两申报一巡查”中的巡查职责，第一批辨别对市交通局等5个市直部分进行了集中巡查，收到了优越的政治和社会结果。

一、巡查工作的实践做法

市纪工委、监察分局初次开展巡查工作的做法归结起来首要有六点：

(一)争夺指导注重。

为了保证巡查工作顺利进行和获得应有的结果，纪工委、监察分局的巡查工作获得了市委和市纪委首要指导的高度注重。

市书记和市纪委书记亲身商定被巡查单位的名单，市纪委书记和分担副书记亲任巡查指导小组正副组长，市纪委书记、市县政府分担指导和市纪委分担副书记亲身参与巡查发动大会，并作发动发言，要求各巡查单位统一思想，提高认识，增强指导，积极共同，搞好此次巡查工作。

(二)具体制订巡查方案。

在查询研讨的基本上，市纪委统一制订了巡查工作方案，方案中明确巡查时间、巡查内容、巡查对象和巡查的顺序、办法、人员分组。

巡查时间执行两统一，即统一开端时间，要求各巡查组都要在规则的两地利间内开完发动大会，以保证各组巡查工作在统一的时间内进行;统一完毕时间，要求各巡查组在15天内完毕巡查工作，非凡状况经申报指导小组赞同后可恰当延伸。

巡查内容：贯实上级及本级党委、县政府严重决定计划和工作部署的状况;抓指导班子建立及执行民主集中制的状况;党风廉政建立和反腐化工作的落实状况;干部廉政勤政状况;选拔干部和任用重点岗位人员的状况;处置改革、发展、不变的状况等。

巡查顺序和办法：首要有召开发动大会、开展民主测评、进行单个说话、查阅有关材料、受理告发投诉、跟踪查询、总结汇报等。

(三)提早作好巡查预备。

为了使巡查工作更具有针对性，提高工作效率，在正式进驻巡查单位前，经过各类渠道调查其指导班子和单位的基本状况。

如请市纪委相关科室供应信访件状况，到市委组织部调查班子状况，请审计部分供应近年来经济审计状况等。

(四)巡查工作规律。

对巡查组的规律要求首要有：严守工作规律和保护秘密规律，做到不应说的不说，不应做的不做;不干涉被巡查单位的日常工作，不插手处置工作事务，对碰到的问题不自觉亮相;禁绝要被巡查单位帮办私事，禁绝承受奉送礼物，尽量不到被巡查单位用餐，午时禁绝喝酒。

对被巡查单位的规律要求首要有：指导班子和指导干部要自觉承受巡查监督，积极共同巡查组开展工作;单位干部职工禁绝搅扰、障碍巡查工作。

(五)灵敏把握巡查办法。

巡查方案中对巡查方法办法普通都作了准则性规则，然则各单位状况分歧，巡查组必需依据巡查进程中碰到实践状况灵敏运用。

如单个说话中，反映意见统一时少谈，反映意见纷歧致时多谈;规则说话对象在规则的说话时间、地址谈，非规则对象自动要求谈的，可按他提出的时间、地址谈。

查阅材料，既要具体，但更要有的放矢。

要结合单个说话中反映的问题，有针对性的查阅大会原始记载、管帐账簿、工程合统一。

特别是对反映违纪违法案件线索清晰的要跟踪查询，重点调查，并实时向指导小组汇报，提出处置建议。

单个说话是巡查方法中运用最多最具体的一种。

说话方法都是采取一对一的方式进行。

指导班子成员、中层干部、部属单位一把手、主要岗位人员悉数谈，退职及离退休干部局部谈，有约谈要求的按其要求谈。

(六)认真写好巡查申报。

巡查完毕后，各巡查组实时对巡查状况进行认真汇总、梳理、分析，并构成巡查申报。

巡查申报的内容首要包括被巡查单位的突出工作成果、巡查中发现的问题、问题的首要缘由、巡查组的意见和建议。

申报构成后，一方面各巡查组要实时向巡查工作指导小组口头和书面汇报巡查状况及意见、建议，巡查工作指导小组向市委常委会汇报巡查状况和巡查工作指导小组的意见、建议。

另一方面，巡查组还要向被巡查单位进行状况反应。

二、关于纪工委、监察分局开展巡查工作的几点考虑

经过实践，对纪工委、监察分局如何做好巡查工作，有以下几点浅显认识或考虑：

(一)提高认识、统一思想是做好巡查工作的前提前提。

纪工委、监察分局要实行好职责，特别是开展“巡查”这种触及面较广的工作，就必需提高开展“巡查”工作主要性和需要性的认识，达到思想上的统一。

首先，“巡查”是纪工委、监察分局“两申报一巡查”职责中最主要的一项职责，它是纪工委、监察分局完成对面向单位指导班子有用监督的主要手段。

其次，“巡查”是填补当前巡视工作的空白点。

由于当前只要中心和省级党委设立了巡视机构，巡视的范围是县处级以上指导班子及其成员，乡科级没有触及。

而纪工委、监察分场面对的首要对象恰好就是乡科级，其对乡科级指导班子和成员进行巡查，在必然水平上填补了当前巡视工作的空白。

(二)争夺指导注重是做好巡查工作的基本保证。

巡查与巡视工作相对照，有很多一起之处，也有分歧之处。

个中最大的分歧首要有两点，第一点，巡视是上级对下级进行，巡查是在同级进行;第二点，巡视是党委指导，纪检、组织等部分一起参加的工作，巡查是纪检监察部分为主、有关部分参加进行的工作。

这两个分歧，就决定了巡查工作要顺利进行，就必需争夺指导的注重，既必需有县(市)纪委指导的注重，还要争夺县(市)委首要指导的注重。

(三)充分做好前期预备、制订好巡查方案是做好巡查工作的主要环节。

前期预备工作能否充分，方案能否周全，直接影响着巡查工作顺利水平和质量凹凸。

前期工作包括上下左右沟通、协调，搜集有关材料、调查相关状况、制定周全详尽的巡查方案等。

只要前期预备工作做充分，才干削减巡查进程中的工作脱漏和反复，防止各类有形或无形的妨碍，保证巡查工作顺利进行和获得较好效果。

(四)提高巡查工作质量、促进效果运用是做好巡查工作的永久动力。

巡查的首要目标是经过巡查效果的运用，施行对被巡查对象的有用监督。

只要巡查效果获得了运用，发扬了应有的效果，才干对今后的巡查工作开展起到促进效果。

市这此巡查工作质量较高，巡查效果也获得了较好的运用。

市委依据巡查状况，对3个被巡查单位的党政正职进行了调整，5个被巡查单位班子内局部工也作了分歧水平的调整。

纪工委、监察分局经过巡查，对被巡查部分有了一次比较具体的调查，并有的放矢地督促他们健全完善了党风廉政建立责任制等一些主要的规章准则。

部分思发展、谋发展、干发展的气氛进一步浓厚。

　　纪委巡查工作汇报材料

这次全会的主要任务是：深入贯彻党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委第四次、五次全会以及***系列重要讲话精神，认真落实省委十届五次全会的决策部署，总结20**年全省党风廉政建设和反腐化工作，部署20**年任务，听取部分地方和单位党委(党组)主要负责同志述责述廉。

刚才，省委书记李鸿忠同志作了重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。

一、20**年的工作回顾

20**年，是全省深入推进党风廉政建设和反腐化斗争的重要一年。

省委始终坚持力度统一，带头履行党风廉政建设主体责任，旗帜鲜明、立场坚定、担当有力、以上率下，为全省深入推进党风廉政建设和反腐化斗争营造了良好环境、提供了坚强保证。

在中央纪委和省委的正确领导下，全省各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督执纪问责，深入推进党风廉政建设和反腐化斗争，全省“四风”问题和腐化蔓延势头得到一定遏制，政治生态建设呈现新气象，得到了广大党员干部和人民群众的支持和拥护，为加快实现“建成支点、走在前列”的战略目标提供了有力保障。

(一)加强压力传导，落实“两个责任”形成新格局。

协助省委采取“钉钉子”办法，落实环环相扣措施，推动“两个责任”层层压实。

坚持一波接一波传导压力，召开落实主体责任会议10次，举办全省党政主职干部落实主体责任研讨班，召开全省落实“两个责任”工作会议，进行两次“夜谈”，开展了全省第十五个党风廉政建设宣传教育月活动，李鸿忠同志逢会必讲、反复强调。

坚持一轮接一轮开展督导检查，采取“挨家逐户”与党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)个别谈话、座谈的方式，实现了对全省所有市县、省直单位和高校、国企督导的“全覆盖”。

坚持一项接一项建立制度，协助省委制定了我省惩防体系建设五年规划实施办法、落实“两个责任”的意见、责任制检查考核暂行办法、党风廉政建设“一票否决”暂行办法等，促进落实主体责任走向规范化、制度化。

坚持一批接一批问责通报，省委和省纪委3次公开通报落实“两个责任”不力的问题及相关典型案件，全省共查处落实“两个责任”不力问题555个，处理739人，其中党纪政纪处分461人。

全省各级党委和纪委主动对准表、聚好焦，抓本级、带下级，形成了落实“两个责任”层层推进的工作格局。

(二)持续狠刹“四风”，作风建设渐成新常态。

认真贯彻中央八项规定精神和省委六条意见，聚焦“四风”问题，真抓真管、严查严处，在坚持中深化、在深化中坚持。

围绕整治公款送礼、公款吃请、公款旅游、公款娱乐及其他铺张浪费问题，深入广泛地开展明察暗访，对违规违纪问题发现一起、查处一起，并点名道姓公开曝光。

去年全省共查处问题6564个，处理党员干部8365人，给予党纪政纪处分3519人。

以开展党的群众路线教育实践活动为契机深入推进作风建设，不折不扣地落实中央部署的21项整治任务，并结合我省实际，开展了整治损害群众利益的基层信访突出问题、利用婚丧喜庆事宜敛财问题、涉农涉企涉教涉医乱收费问题、“为官不为”问题等7项专项整治，取得了明显成效。

加强对厉行节约反对浪费、党政机关公务接待管理等制度执行情况的监督检查，着力构建作风建设长效机制，全省“三公”经费压缩6.77亿元，同比下降10.8%。

(三)加大惩治力度，遏制腐化蔓延取得新成效。

坚持以零容忍态度惩治腐化，“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查办领导干部严重违纪违法案件，又严肃查办发生在基层、损害群众利益的案件，保持了惩治腐化的高压态势。

全省各级纪检监察机关初核线索13184件，同比增长46.1%;立案10301件，首次突破“万件大关”，同比增长63.3%;查处市厅级干部43人、县处级干部445人、乡科级干部1937人，同比分别增长48.3%、83.9%和90.6%;移送司法机关649人，挽回直接经济损失5.46亿元。

注重加强信访举报工作，健全问题线索管理和处置机制，调动人民群众参与反腐化斗争的积极性。

注重快查快结，及时查清主要违纪事实，及时量纪处分，对涉嫌犯罪的及时移送司法机关，提高审查效率。

注重抓早抓小，对反映党员干部的轻微违纪问题及时诫勉谈话，对反映失实的问题予以澄清。

全省各级纪检监察机关共函询1899人次、约谈4600人次，诫勉谈话287人次，了结问题2745人次，教育和保护了干部。

注重加强对下级纪检监察机关案件查办工作的指导，全面推行案件工作专项考核制度、乡镇纪委办案协作区制度，形成查办案件整体推进态势。

注重依纪依法审查，严格执行办案安全责任制，保证办案工作安全运行。

注重加强反腐化组织协调，密切与成员单位的沟通、协作和配合，增强反腐化合力。

(四)坚持问题导向，监督问责发挥新震慑。

围绕“一个中心”、“四个着力”，发挥巡视机构反腐“利剑”作用。

建立了巡视组长库，组建了4个专项巡视组，加强巡视情况反馈、整改、移交、督督办及成果运用。

去年省委巡视组开展了3轮巡视，实现对17个市(州)新一轮巡视的“全覆盖”，发现了一批突出问题，掌握了一批问题线索。

纪检监察机关根据移交的问题线索突破了一批大要案件，形成有力震慑。

加大经济责任审计问责追责力度，制定《湖北省领导干部经济责任问责暂行办法》，是我省唯一编入中央办公厅《党内法规精选》的法规文件。

对审计发现的问题，坚持“问到底、责到位”，去年共问责干部352人，其中厅级干部25人，并召开新闻发布会公开通报10起典型案例，起到了警示和教育效果。

(五)紧扣主题主线，推进“三转”和纪律检查体制改革迈出新步伐。

坚持以“转职能、转方式、转作风”为主题，以纪律检查体制改革为主线，推动全省各级纪检监察机关聚焦中心任务，强化监督职能，提升监督权威，有力地促进了监督责任的落实。

省纪委议事协调机构由197个精简到12个，精简率达到94%。

市县两级纪检监察机关全面完成了议事协调机构清理工作。

省纪委监察厅机关在不增加机构、编制的前提下，调整合并内设机构10个，纪检监察室由原来的5个增加到8个，直接从事监督执纪工作的人员编制占机关总编制的65.8%。

各市(州)纪委监察局完成第一轮内设机构改革任务，新增纪检监察室34个，直接从事监督执纪工作的人员编制占总编制的70%以上。

在全国率先制定《关于纪委书记(纪检组长)排序及分工意见》，县级以上纪委书记(纪检组长)全部实行“专职专责”。

通过推行“三转”，全省各级纪检监察机关形成了聚焦主业、专司主责、加强主力的新格局，省、市、县三级派驻(出)机构去年查办案件数同比分别增长130%、50.3%和71.2%。

稳步推进纪律检查体制改革。

制发了《湖北省纪律检查体制改革实施方案》和《湖北省纪律检查体制改革20**年工作要点》，明确目标任务，做到项项有负责领导、有承办机构、有责任人员、有具体要求、有工作措施、有时间表和路线图，保证了各项改革有力有序推进。

省本级共完成改革任务22项，在落实“两责任”、“两为主”、“两覆盖”方面实现了新突破。

(六)坚持严抓严管，纪检监察机关自身建设呈现新气象。

省纪委常委会坚持以上率下，坚决贯彻党的各项路线方针政策，自觉与党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。

认真贯彻民主集中制，修订完善了《省纪委常委会议事决策规则》。

带头落实中央八项规定精神，制定了改进工作作风、密切联系群众的18条具体措施。

以省纪委监察厅网站为载体，加强纪律教育、形势宣传和舆论引导。

举办了省纪委第二个“开放日”活动，开展了向优秀纪检干部王林华同志学习活动，不断聚集正能量。

大力实施纪检监察干部素质能力提升工程，进一步完善机关干部业绩登记制度、市(州)纪委绩效考评制度、省直单位派驻机构业绩考核制度，形成了聚焦中心任务、着力创先争优的良好氛围。

牢固树立“信任不能代替监督、监督者更要接受监督”的理念，对纪检监察干部严教严管。

制定《委厅机关关于从严管理干部的实施意见》，专门设立纪检监察干部监督室并全面开展工作，加强内部监督制约。

省纪委监察厅机关公开作出“八不承诺”，明确机关干部出差“六项纪律”，接受社会各界监督。

在全省纪检监察系统开展作风巡查活动，发现了一批突出问题并督促整改纠正。

坚持对纪检监察干部违纪违法问题零容忍，发现一起查处一起，决不姑息。

这些成绩的取得，离不开中央纪委和省委的正确领导，离不开全省各级党委对主体责任的坚强担当，离不开全省广大干部群众的大力支持，离不开全省各级纪检监察干部的辛勤付出。

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：少数党组织和党员领导干部对党风廉政建设和反腐化斗争严峻复杂的形势认识不深，从严管党治党的意识不强，落实主体责任的新措施、新办法不多，责任压力传导存在层层衰减现象;腐化问题依然多发，在一些地方和部门尚未得到有效遏制;作风建设还停留在治标层面，长效机制还没有形成，遏制“四风”反弹的压力较大，实现常态化还任重道远。

纪检监察机关推进“三转”和纪律检查体制改革工作不平衡;有的纪检监察机构履行监督责任不到位;少数纪检监察干部还存在自身不硬、作风不实、能力不足等问题，难以适应新形势新任务的需要。

对此，我们要高度重视，切实解决。

二、20**年主要任务

20**年是全面深化改革、全面推进依法治国的关键一年。

做好今年的工作，对于巩固遏制腐化蔓延成果，强化“不敢腐”氛围，推动全省党风廉政建设和反腐化工作向纵深发展，具有十分重要的意义。

20**年工作总体要求是：深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和十八届中央纪委第四次、五次全会精神，认真贯彻***系列重要讲话精神，按照省委十届五次全会的决策部署，保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，进一步加强党的纪律建设，坚持不懈落实“两个责任”，持之以恒落实中央八项规定精神和省委六条意见，继续保持惩治腐化的高压态势，进一步深化“三转”和纪律检查体制改革，以更严的纪律管好纪检监察干部，做到坚守阵地、巩固成果、深化拓展，推动全省党风廉政建设和反腐化工作再上新台阶。

(一)认真落实全面从严治党、依规治党要求，进一步加强党的纪律建设。

党规党纪严于国家法律。

党要管党、从严治党，关键是要严明纪律。

我们要将纪律建设作为党风廉政建设和反腐化斗争的治本之策，摆在更加重要的位置。

严明党的政治纪律和政治规矩。

党的规矩总的包括党章、党的纪律、国家法律和党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例。

纪律是成文的、刚性的规矩，一些未明文列入纪律的规矩是不成文的、自我约束的纪律。

政治纪律是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面必须遵守的刚性约束;政治规矩是我们党在长期实践中形成的政治规则、组织约束和工作惯例。

在所有党的纪律和规矩中，第一位的是政治纪律和政治规矩。

全省各级党组织和党员领导干部必须严守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守和维护党章，自觉做到“四个服从”，自觉落实***提出的“五个必须、五个决不允许”的要求。

制定严明党的政治纪律和政治规矩的意见，把政治纪律和政治规矩向各级党组织和党员领导干部讲清楚、道明白，加强监督检查，严肃查处违纪违规行为，保证坚决执行。

进一步加强纪律教育。

把纪律教育列入党员干部教育培训规划和中心组学习内容，深入开展党的政治纪律和政治规矩专题教育，引导各级党员领导干部明纪律、守纪律，懂规矩、讲规矩，把握角色定位，做清醒人和明白人，着力营造守纪律、讲规矩的良好氛围。

推进纪律教育经常化、制度化，利用好各类新媒体、新阵地，增强教育的针对性和实效性。

开展党纪法规知识测试工作。

把纪律教育、法治教育与领导干部官德、道德教育有机结合起来，引导党员自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头践行社会主义核心价值观，让崇德重礼和遵纪守法相辅而行。

加强党内监督，增强纪律和制度执行力。

认真落实党内监督各项制度，把科学选拔任用干部和严格监督管理干部有机结合起来，强化对党政主要负责人的监督。

坚持纪律面前人人平等、执行制度没有例外，坚决纠正无组织、无纪律问题，严肃查处各类违反党的纪律的行为，尤其要加大对违反政治纪律和组织纪律行为的查处力度，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，强化纪律的刚性约束。

(二)坚持不懈落实“两个责任”，切实保持层层压实的推进态势。

主体责任和监督责任是党章赋予各级党委、纪委的政治责任，是党风廉政建设和反腐化斗争的“牛鼻子”。

全省各级党委、纪委和广大党员领导干部要认真学习《关于党风廉政建设和反腐化斗争论述摘编》，深入把握党中央新时期加强党风廉政建设和反腐化斗争的新精神新要求新部署，不断增强从严管党治党的政治责任感和历史使命感，按照抓深、抓细、抓实的要求，压实“两个责任”，促进落地生根。

进一步加强压力传导。

在巩固市(州)和省直部门落实“两个责任”成果的基础上，进一步强化督促指导、督办检查、工作约谈、签字背书、评议报告等措施，推动责任压力向县(市、区)、乡镇(街道)、大专院校、国有企业以及其他事业单位传导，做到有党组织就要负主体责任、负主体责任就要层层压实。

推进落实“两个责任”工作具体化。

认真贯彻省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》，指导和督促各级党委、纪委根据地方和单位实际，进一步健全制度、细化责任、明确措施，做到每项责任有具体工作要求、有具体工作措施、有具体制度规范，健全“两个责任”落实体系，形成实实在在的工作支撑，切实防止“两个责任”虚化空转。

改进检查考核。

认真落实《湖北省落实党风廉政建设责任制检查考核暂行办法》，重点考核评价责任清单是否落实、权力是否关进制度的笼子里、政治生态是否改善、干部群众满意率是否提高，努力提高检查考核工作的科学性和客观性。

强化问责追究。

充分运用责任制检查考核成果，认真执行《湖北省党风廉政建设“一票否决”暂行办法》，对落实“两个责任”不到位的，区分情形采取约谈、诫勉谈话、通报批评、“一票否决”、组织处理等措施予以问责。

用好责任追究这个“撒手锏”，强化“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律;“四风”问题突出，发生顶风违纪问题;出现区域性、系统性腐化案件的地方、部门和单位，既要追究主体责任，又要追究监督责任，并选择典型问题公开通报。

(三)持之以恒抓好作风建设，切实保持纠正“四风”的持久态势。

改进作风到了节骨眼上，防止“四风”反弹的任务艰巨。

我们必须继续以更严格的标准、更严厉的举措，横下一条心纠正“四风”问题，保持作风建设常抓的韧劲和长抓的耐心，常抓抓出习惯、抓出长效，进一步巩固和深化作风建设的新常态。

突出工作重点。

紧紧围绕整治享乐主义和奢靡之风，重点查处公款吃喝、公款旅游、公款送礼等方面的违规违纪问题。

加大专项整治力度，从严查处十八大后、八项规定出台后、群众路线教育实践活动后仍然顶风违纪的行为，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

加强全方位监督。

继续围绕重要时间节点开展明察暗访，保持持续震慑。

进一步创新监督平台、畅通监督渠道，鼓励群众实名举报“四风”问题，调动群众参与监督的积极性。

加强新闻舆论监督，发挥各级纪委委员、特邀监察员的作用，完善“第三方”监督的有效机制，利用好新技术、新媒体，形成无处不在的监督网。

按照“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥财政、审计、税务、机关事务、外事等部门的职能作用，切实加强对财务资金、账目、票据和公务用车、公款出国(境)管理情况的监督检查，形成齐抓共管的格局。

把握“四风”新形式、新动向，加强专题研究，采取有针对性的治理措施，做到“露头就打”。

严格执纪问责。

把违反八项规定精神的行为列入纪律审查重点，作为纪律处分的重要内容。

对顶风违纪行为，发现一起从严查处一起，一律点名道姓通报曝光，并区分情形，对顶风违纪者所在的地区、部门和单位党委(党组)、纪委(纪检组)进行问责。

健全长效机制。

督促相关部门进一步健全完善作风建设方面的规章制度，加强对厉行节约、公务接待、公车配备、职务消费等规定执行情况的监督检查，加强对干部作风状况的评价考核，提高制度执行力，推动作风建设规范化、长效化。

坚持崇德重礼和遵纪守法相结合，大力弘扬中华民族优秀传统文化，以优良的党风凝聚党心民心、带动民风社风。

(四)以遏制腐化蔓延为目标，切实保持惩治腐化的高压态势。

党风廉政建设和反腐化斗争是一场输不起的斗争。

当前党风廉政建设和反腐化斗争形势依然严峻复杂，腐化与反腐化处于胶着状态，“不敢腐”的氛围还远远没有固定下来，遏制腐化蔓延势头的任务仍然艰巨。

全省各级纪检监察机关要保持冷静清醒，坚定信心决心，踩着不变的步伐，继续加大纪律审查力度，继续保持惩治腐化的高压态势。

突出纪律审查工作重点。

围绕遏制腐化蔓延势头的目标，治病树、拔烂树，严肃查处违反党的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为;重点查办发生在领导机关和重要岗位领导干部中插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，买卖官，权谋私、腐化堕落、失职渎职案件;坚决查处十八大后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部;加大对发生在群众身边的腐化问题和不正之风的查处力度;对转移赃款赃物、销毁证据，搞攻守同盟、对抗组织审查的行为，必须严肃查处。

不断提高纪律审查的质量和效率。

进一步加强信访举报工作，扩大问题线索来源渠道。

加强问题线索管理，做到统一管理、定期清理、集体排查、规范处置。

坚持抓早抓小，对干部苗头性问题及时约谈、函询、诫勉谈话，惩前毖后、治病救人，防止小错酿成大错;坚持快查快结，在保证办案质量的前提下做到快突破、快审理、快移交，不断提高办案效率，同时加强对移交司法机关案件线索处置情况的跟踪。

全面推广乡镇办案协作区、跨区域协作办案等模式，加强对基层纪委和派驻机构办案工作的领导和指导。

充分利用现代信息技术改进办案措施，进一步提高办案工作科技化水平。

深入剖析典型案例，汇编违纪违法领导干部忏悔录，用好用活反面教材，引导党员干部引以为戒，强化警示、震慑和教育作用，发挥纪律审查的治本功能。

坚持依纪依法惩治腐化。

严明案件审查纪律，严格执行各项程序性规定，决不允许逾越纪律、制度和程序，决不允许泄露秘密、以案谋私。

强化案件审理的审核把关和监督制约职能，保证办案质量。

加强对党纪政纪处分决定执行情况的监督检查，做好纪律处分与刑事、行政处罚的衔接。

严格落实办案安全五级管理责任制，加强对依纪依法安全办案的监督管理，坚决守住不发生办案安全事故的底线。

加强反腐化组织协调。

坚持在省委的统一领导下开展反腐化组织协调，充分发挥省委反腐化协调小组的职能作用。

建立健全与公安机关、检察机关、审判机关、审计机关以及其他有关单位信息共享、办案协作、案情通报、案件移送等制度，提高制度执行力，做到依法、高效、安全开展组织协调工作，增强反腐化合力。

指导市、县纪委加强反腐化组织协调工作。

按照中央要求扎实抓好国际追逃追赃和防逃工作。

(五)坚持立行立改，不断深化纪律检查体制改革。

推进纪律检查体制改革，是增强纪检监察机关监督权威性、促进纪委监督责任落实的重大机遇，必须按照立行立改的要求，切实抓紧抓好。

推动纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。

健全下级纪委向上级纪委报告工作制度、述职述廉制度，全面实施下级纪委向上级纪委报告线索处置、案件查办情况制度，制定市(州)纪委书记、副书记提名考察办法，规范工作流程，健全推荐交流机制。

改进巡视方式，继续保持巡视监督的震慑作用。

省委巡视机构要围绕“四个着力”，聚焦突出问题，重点发现被巡视地方和单位在党的领导、从严治党、作风建设、落实主体责任方面存在的突出问题，着力发现在严明党的政治纪律和政治规矩、组织纪律、工作纪律以及贪腐方面存在的突出问题。

要进一步增强力量、提高频次、扩大范围，加大专项巡视力度，发挥灵活机动的优势，做到目标清晰、精准发现、定点突破，增强针对性。

特别要加大对国有企业的巡视力度，实现对省属国有企业巡视的全覆盖，督促国有企业党委落实好主体责任，加强监管制度建设，保证国有企业健康发展。

对于巡视发现的问题线索，要按照分级负责、分类处置、优先办理的原则，保证件件有着落、事事有回音;对于巡视中发现的问题，要态度坚决地督促责任单位抓好整改落实，主要负责人要签字背书，整改情况要向社会公开，整改不力的要严肃问责，决不允许敷衍了事;对被巡视过的地方和单位，要加强回头看，杀个“回马枪”。

巡视机构是发现腐化问题的“先遣队”和“排头兵”，省委反腐化协调小组成员单位和省纪委机关要全力支持和配合巡视工作的开展。

要学习借鉴巡视工作经验，探索市、县开展巡查工作的有效措施，着力发现问题，加强监督。

深化派驻机构改革。

按照统筹兼顾、循序渐进、内涵发展的要求，采取单独派驻和归口派驻相结合的方式，推动省纪委向省一级党和国家机关全面派驻纪检机构，实现统一名称、统一管理。

制定出台省直派驻纪检组长、副组长提名考察及管理办法，研究制定编制、人员和后勤保障统一管理制度。

明确派驻机构的职责定位，理顺派驻机构与派出机关、驻在部门、派出纪工委之间的关系，健全工作运行机制。

加强对市级纪委派驻机构改革试点工作的指导，巩固深化县级纪委派驻(出)机构改革成果，积极探索“三转”形势下派驻机构履行监督职能的有效途径和办法。

省市县三级派驻(出)机构要充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，加强对驻在部门领导班子成员和党员干部的监督。

(六)切实履行好监督责任，着力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察“铁军”。

在全面推进依法治国的历史新征程和从严治党的历史新起点上，各级纪检监察机关和广大纪检监察干部必须履职尽责、坚守担当、奋发有为，为推进党风廉政建设和反腐化斗争作出新的更大贡献。

深化“三转”，推进职责聚焦再聚焦。

纪检机关是党内监督的专责机关，必须聚焦党风廉政建设和反腐化斗争中心任务，强化监督执纪问责。

要继续推进省市县三级纪委议事协调机构清理，把民主评议政风行风、政风行风热线、媒体问政等具体业务工作移交给有关主责部门，进一步突出主业。

严格落实纪委书记(纪检组长)“一律专职专责”的制度安排，巩固深化省纪委内设机构改革成果，推进市级纪委内设机构第二轮改革，指导县级纪委开展内设机构改革，进一步理顺工作关系，健全运行机制，做到履行主责不偏移、守住主业不发散、集中主力不分兵。

进一步加大“转方式”力度，指导和督促各级纪检监察机关突出工作重点，坚持问题导向，加强再监督，严格执行纪律，强化问责追责，推动监督执纪问责方式的转变;不断改进工作作风，在全省纪检监察系统开展“三严三实”教育活动，按照“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的要求，着力锤炼严细深实的作风。

进一步改进和完善市(州)纪委绩效考评和派驻机构业绩考核机制，不断巩固求真务实、创先争优的良好局面。

不辱历史使命，强化责任担当。

纪检监察干部是纪律的检查和执行者，敢于担当、敢于监督、敢于负责，既是纪检监察干部的职业操守，更是对党忠诚的具体体现。

全省各级纪检监察机关和纪检监察干部都必须坚持原则、恪尽职守、敢抓敢管、动真碰硬，坚决克服不想监督、不敢监督、不敢得罪人的问题，切实把监督责任落到实处。

对党风廉政建设方面的问题，该发现没有发现是失职，发现问题匿情不报、不处理就是渎职，失职渎职的都要严肃问责。

对政治性、原则性、纪律性不强，碌碌无为、不敢抓、不敢管的纪检监察干部，该调整的要调整、该撤换的要撤换、该问责的要问责，决不允许占着位置而让监督责任缺失。

继续大力实施干部能力素质提升工程，着力提高各级纪检监察干部开展纪律审查的能力、监督执纪问责的能力、依纪依法推进党风廉政建设和反腐化斗争的能力。

严字当头加强监督管理，坚决做到“打铁先要自身硬”。

全省各级纪检监察机关领导班子成员特别是纪委书记、纪检组长要带头行得正、立得稳、过得硬，发挥表率作用;要抓班子、带队伍、管系统，对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，把管人管权管事结合起来，形成健全的内部监督制约机制，充分发挥纪检监察干部监督机构的作用，自觉接受党内和群众监督，坚决防止“灯下黑”。

要坚决以零容忍的态度查处纪检监察系统内部违纪违法问题，“清理门户”、“拔掉烂树”、纯洁队伍，以铁的纪律打造党充分信任、人民群众充分信赖的纪检监察“铁军”。

党风廉政建设和反腐化工作艰巨而光荣，党和人民对纪检监察机关寄予厚望。

我们要紧密团结在***的党中央周围，在中央纪委和省委的正确领导下，敢于担当、恪尽职守、锐意进取，不断取得党风廉政建设和反腐化斗争新成效，为我省加快实现“建成支点、走在前列”的战略目标提供有力保证!

第二篇: 安全巡查工作汇报

　　篇一：**镇党风巡视工作汇报材料
　　**镇20XX年党风廉政建设巡视工作情况
　　汇报材料
　　尊敬的县委党风廉政建设巡视组的各位领导：
　　在县委、县政府的正确领导下和县纪委的正确指导下，我镇认真贯彻落实党的十七届中央纪委六次全会和国务院第四次廉政工作会议精神,紧紧围绕县纪委十二届六次、七次全会精神和20XX年**县政府系统廉政工作会议部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以科学发展观为指导，狠抓党风廉政建设责任制工作落实，深入推进反腐倡廉制度建设，为全镇经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供了有力的政治和纪律保证。一、领导重视党风廉政建设责任制工作情况
　　一是根据镇党政班子成员分工和党风廉政建设?一岗双责?要求，镇党委建立了党政班子成员党风廉政建设?一岗双责?挂钩联系制度，实行每位党政班子成员挂钩联系1～2个党总支(支部)和相应分管站（所），明确班子成员在指导好挂钩联系单位工作的同时，还要指导好所挂钩联系单位的党风廉政建设工作，挂钩联系领导既要对所联系单位工作负责，又要对所联系单位的党风廉政建设
　　负责。通过建立党政班子成员党风廉政建设?一岗双责?挂钩联系制度，切实增强班子成员履行党风廉政建设?一岗双责?的责任意识，全面推进了我镇的各项工作。二是在全镇干部职工大会、镇党委会议上认真组织学习《中共**县委、**县人民政府关于印发的通知》，并要求各党总支(支部)、站(所)认真组织学习，同时经镇党委会议讨论决定，制定了《**镇贯彻落实中共中央、国务院的实施意见》。三是做好责任分解，加强责任落实。根据县纪委对加强党的作风建设和反腐倡廉建设提出的一系列新要求、新思路、新举措，进一步明确我镇20XX年反腐倡廉建设的思路和重点，始终把党风廉政建设工作列入重要议事日程，切实把党风廉政建设工作同经济工作有机结合起来，狠抓责任制落实：做好党风廉政建设责任书的考核兑现。结合20XX年党风廉政建设责任书的签订，兑现了20XX年度党风廉政建设责任书考核奖惩；分解任务，落实责任。结合实际对党风廉政建设和反腐败工作目标任务进行逐项细化分解，明确了牵头单位和责任领导，并结合党总支(支部)和站（所）不同工作特点，分别制定了《党总支(支
　　部)党风廉政建设责任书》、《学校、企业、机关党支部党廉政建设责任书》和《股所级领导干部党风廉政建设责任书》，明确了对党总支(支部)、学校、企业、机关党支部和股所领导干部的不同考核标准；抓好责任书的签订。镇党委与县委签订责任书后，及时召开了我镇20XX年党风廉政建设工作会议，会上镇党委书记分别与17名党总支(支部)书记、9名站（所）长签订了责任书，各党总支(支部)结合各自实际，将责任书签订到各党小组或党员，形成了上下贯通、条块结合、分级负责、共同参与的新局面；加强对党风廉政建设工作的领导。结合镇领导干部变动情况，及调整充实了镇党风廉政建设工作领导小组，切实加强对党风廉政建设工作的领导。20XX年1—8月共召开4次党委会议专题研究党风廉政建设工作，并于6月中旬对各党总支(支部)执行党风廉政建设责任制情况进行了1次全面检查，对查检中发现的问题已限期整改。
　　二、贯彻落实惩防体系建设情况
　　（一）加强组织领导。按照县委的要求，镇党委及时成立了《关于贯彻落实工作领导小组的通知》文件，领导小组组长由镇党委书记担任，其它党政班子领导为
　　成员，由镇纪委书记兼任办公室主任，切实加强对建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划工作的组织领导。
　　（二）制定实施意见。结合**实际，印发了《**镇关于贯彻落实的意见》(彩发［20XX］28号)和《关于印发《**镇贯彻落实实施意见的分工方案》(彩发［20XX］30号)文件，明确了我镇贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划的总体要求、基本原则和主要目标，对建立健全惩治和预防腐败体系20XX-20XX年工作规划进行了任务分解。
　　（三）认真贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系20XX—20XX年工作规划。一是在党员干部反腐倡廉理论学习上做到早计划、早安排、早落实，制定了《20XX年党委中心组理论学习安排》、《20XX年反腐倡廉教育工作实施意见》，征订了《中国党风廉政建设报》、《支部生活》、《党风廉政建设》、《党建文汇》等报刊杂志，每月至少组织党员干部进行一次反腐倡廉教育学习，增强了廉政教育的实效性。20XX年1-8月镇党委组织党政班子领导进行党风廉政建设专题中心学习4次，组织党员
　　干部学习8场次。二是镇党委、政府统一安排财政资金10.75万元，制作永久不锈钢宣传栏52组150平方米，安装到9个村委会和镇行政中心办公场所，搭建宣传平台，加大对党风廉政建设、党建及村务、政务、党务公开的宣传力度，营造廉政文化宣传氛围。为进一步加大对我镇党风廉政建设和反腐倡廉工作的宣传教育力度，及时总结党风廉政建设和反腐倡廉教育工作取得的经验和成果。1-9月编印《纪检监察信息》共12期，被县纪委采用5期，省级网络媒体采用1期。三是认真开展正反典型案例教育。组织党员干部学习杨善洲同志先进事迹，让党员干部以杨善洲同志为榜样，恪尽职守，无私奉献。同时，利用互联网下载资源组织广大党员干部收看了《净化领导干部生活圈》、《算一算七笔帐，常思贪欲之害》两部电教片，通过正反典型案例教育，提高了党员领导干部廉洁自律意识。四是及时进行谈话教育。按照党委确定的党风廉政建设责任制?一岗双责?要求，镇纪委对新任职的股所领导进行谈话，分村挂点党政领导对所挂点村委会?两委?班子成员及时进行廉政谈话，为村?两委?班子廉洁从政打好?预防针?。五是加强廉政党课教育，增强廉政教育的亲和力。坚持?一把手?讲廉政党课制度，各党总支（支部）领导根
　　篇二：工作汇报纪委监察局执法检查工作汇报
　　纪委监察局执法检查工作汇报
　　今年以来，丽水龙泉市纪委（监察局）、市纠风办针对当前涉企执法检查中存在的工作作风不实、服务意识不强、执法行为不当等问题，推出了涉企行政执法检查“三卡”制度，进一步规范对企业的执法检查行为，维护企业正常的生产经营秩序，减轻企业负担，保护企业的合法权益，受到企业的好评。
　　一、主要做法
　　（一）务求发展，出台规范文件。加强制度建设，建立规范涉企行政执法检查行为的长效机制，形成以制度管事管人的良好格局。深入企业开展“服务企业先听企业呼声”调研活动，了解企业发展困难。通过召开企业座谈会、发放征求意见表等形式，征求企业关于执法检查行为的意见和建议。在充分调研的基础上，拟定涉企执法检查规范文件，经市纪委常委会讨论通过后，向全市乡镇（街道）、部门下发了《关于在全市建立涉企行政执法检查服务“登记卡、报告卡、监督卡”制度的通知》。“三卡”制度的建立，从制度上、机制上和源头上制止乱检查、乱收费、乱罚款行为，构建纪检监察工作为企业服务的平台。
　　（二）务求突破，创新工作举措。注重制度创新，用不断完善的工作运行机制规范涉企行政执法检查行为。一是实行查前报批。行政执法部门对企业进行执法检查，特别对涉及工业企业检查，一律实行“先报审后检查制度”。确需进行常规执法检查的,事先拟定检查方案，经单位主要负责人批准并加盖公章后，上报市纠风办。市纠风办接到备审手续后，对其中需要协调的，予以协调；能够合并的，予以合并；可以联合实施的，确定牵头部门组织实施。准予检查的，由市纠风办向执法部门发放《登记卡》，执法部门凭《登记卡》方可到企业检查,否则,企业可以拒绝检查。二是实行查后报备。行政执法部门对企业进行执法检查结束后，及时提出客观、公正的检查报告和遵守相关纪律情况，于检查结束后10个工作日内向市纠风办报送《报告卡》。三是实行企业反馈。由乡镇（街道）纪（工）委将《监督卡》直接发放到辖区所属企业。如企业发现执法部门在检查过程中存在有法不依、违规执法；乱检查、乱收费、乱罚款等违规行为；“吃、拿、卡、要”或提出无理要求；未尽职责或不文明行为等异常情形时，可填写《监督卡》向市纪委举报，同时规定企业在发展中遇到的困难和问题也可以通过《监督卡》向市纪委反映。
　　（三）务求落实，加大宣传力度。以开展政策解读、进企业宣传、媒体报道等途径加大政策宣传力度，提高企业对行政执法部门依法行政的知晓度和监督能力，动员广大群众参与对“三卡”制度落实情况的监督。先后会同市府办、市督办、市效能办、经贸局等部门深入工业园区开展政策解读，为企业释疑解惑，增强企业发展信心。由委局、纠风办领导带队走访企业，宣传“三卡”制度，倾听企业呼声，监督制度落实情况并形成意见反馈给行政执法部门。在市、县电视台、报纸等媒体上刊播、刊登实施“三卡”制度相关报道，营造政府和企业“同舟共济”的浓厚氛围，让企业感受到政府重企、帮企的温馨。
　　（四）务求实效，完善责任机制。健全责任追究制度，采取刚性措施，保证“三卡”制度落实到位。一是强化涉企评议。定期开展涉企部门效能服务评议活动，对
　　涉企部门的服务质量、公正执法等方面进行评议，公布或通报涉企服务排名，对后进部门公开通报问责。二是强化追效问责。将“三卡”制度落实情况纳入乡镇（街道）、部门党风廉政责任制考核，对“三卡”制度执行不力，发生影响经济发展环境恶性事件的单位，经查属实的，实行党风廉政建设责任制考核“一票否决”，并严格按照《龙泉市追效问责制度》规定追究相关责任人责任。
　　二、取得成效
　　“三卡”制度施行后，执法部门的执法检查行为更加规范运行，监督管理更加及时有效，企业的权益得到了充分保障，有力地推进了全市经济社会的又好又快发展。
　　（一）执法行为进一步规范。制度实行后，全市涉企“三乱”行为明显减少，未发现一起违规检查案例，行政投诉数量与上年同比减少11%。质监局结合实际制定《涉企行政执法检查、巡查及服务工作制度》，对检查、巡查、服务程序和纪律要求等方面做了更加详细的规定。行政执法部门及其执法人员依法行政意识明显增强，以往执法检查过多过滥严重干扰企业生产经营秩序，利用涉企检查对企业管、卡、压等现象基本消除。行政执法部门及其执法人员廉洁检查意识明显增强，在执法检查活动中不接受被检查企业馈赠的财物，不参加被检查企业提供的宴请、娱乐、旅游等活动，不为本人、亲友或者他人谋取利益。涉企执法检查更加行之有效、更加科学有序、更受企业欢迎。在4月份组织开展的全市外来企业投资者测评投资环境活动中，85.57%的企业对涉企部门服务表示满意或较满意，88%的企业对投资环境表示满意或较满意，90%的企业对工业平台服务环境表示满意或较满意。
　　（二）企业发展进一步宽松。据统计，“三卡”制度推行3个月以来，全市涉企检查次数比往年同期减少了15%，市纠风办协调归并检查30余次。行政执法部门遵循统筹安排、注重效率、避免重复的原则，在涉企执法检查上做到能合则合、能减则减，对可查可不查的，一律不查，能通过电话、信件、网络等形式处理的，一律不进企业。在执法检查中做到多服务、少干扰、多帮忙、少添乱，彻底改变以往查处多、服务少的做法，努力为企业的发展营造良好的环境，切实帮助企业走出发展困境。市纠风办严肃对待企业通过《监督卡》反映的问题，及时调查核实，协调相关部门认真加以落实。如国土部门加强与省国土资源厅的沟通联系，及时为金岗工业园区24公顷园区土地办理了审批手续，为企业融资创造了条件。到目前为止，已经帮助企业解决融资、办证、招工等难题110余件。
　　（三）政企关系进一步融洽。在国际金融危机还在蔓延的形势下，政府想企业之所想，帮企业之所需，千方百计为企业发展创造良好的环境。针对行政执法部门执法检查行为存在的问题，出实招、求实效，将实施“三卡”制度作为优化环境服务企业的有效载体，促进了行政执法部门机关作风明显转变、服务意识明显提高、执法行为明显规范。如人劳社保局针对企业反映的职工保险费较高问题，采取“减、缓、补”方法，使保险费从原20%下降到17%，困难企业社保费可缓交6个月，同时实行社保补助。国资担保公司针对企业反映现行担保利率1.5%0偏高问题，及时与有关部门沟通协调，将担保风险金利率降为1%0。“三卡”制度使企业真正感受到了政府在非常时期的关爱与温暖，在全市上下营造了“政企联动、共克时艰”的良好氛围。
　　三、几点体会
　　规范执法检查行为，创优经济发展环境是一项系统工程，任重道远，必须动员各方面的力量，齐抓共管，形成合力。关键是要牢固树立全局“一盘棋”思想，增强大局观念和服务意识，加强沟通衔接，搞好协调配合，狠抓工作落实。
　　（一）领导重视，高位推动是前提。纪委（监察局）主要领导高度重视“三卡”制度落实工作，在各方面给予大力支持，经常听取“三卡”制度执行情况汇报，帮助解决工作中遇到的困难和问题。各乡镇（街道）、部门党政一把手把“三卡”制度落实摆上重要议事日程，纳入年度工作计划，作为依法行政、优化环境和服务企业的一项长期性工作常抓不懈。
　　（二）建章立制，狠抓落实是关键。没有规矩不成方圆，制度不健全容易给不正之风提供可乘之机。邓小平同志有一句名言：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事。”我们结合龙泉实际出台“三卡”制度，既规范执法检查行为，又强化责任追究，构建防治乱检查、乱收费、乱罚款等不正之风的长效机制。纠风工作的实践也证明，缺乏制度的规范、监督和制约，容易滋生不正之风；好的制度得不到落实，形同虚设，容易助长不正之风的气焰，使其无所顾忌地蔓延。因此，我们必须解决制定制度和执行制度脱节的问题，同步健全责任追究的制度，保证各项制度落实到位。
　　（三）部门协作，齐抓共管是保证。“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。“三　　
卡”制度的推出，改变了过去规范执法检查行为仅靠个别部门“单打独斗”、“孤军奋战”的局面，转变为在纪委（监察局）、纠风办主导下相关职能部门各司其责，联动参与，形成了纪委（监察局）、纠风办牵头，乡镇（街道）、部门具体实施，企业和社会参与监督“三位一体”的工作合力，确保了规范行政执法检查工作的顺利推进。
　　篇三：向市委巡视组进点汇报材料
　　向市委巡视组进点汇报材料
　　尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:
　　大家好！
　　首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。
　　这次市委巡视组来我局巡视，充分体现了市委、市政府对环境保护工作的高度重视，体现了市领导对我局干部职工的关心。巡视组的到来，必将有力地帮助我局更好的理清工作思路、促进我局更好的完成各项工作任务、实现年度目标，进一步推进我局的全面建设。同时，也是我局全面汇报近年来工作、展示我局系统干部职工精神风貌的大好机会。因此，我代表局党组和领导班子表个态：在市委巡视组巡视期间，我局党组和领导班子成员将全力配合巡视组的工作。局机关各处（室）、各环保分局、各直属单位，全体干部职工也要全力配合巡视组的工作，对巡视组提出的问题要客观地、实事求是地给予解答，及时提供巡视组所需要的各类资料。
　　下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报：
　　一、基本情况
　　（一）机构编制沿革
　　市环保局成立于19**年8月，前身为19**年9月建立的市环境保护领导小组，1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。成立之初，市编委核定局机关行政编制**人，内设机构6个，局属事业单位3个。经1997年、20XX年两次机构改革和后续部分机构调整，目前局机关行政编制**人，纪检监察派驻（出）机构编制3人，合计局机关总在编人数50人。其中：局领导职数4个；处级领导职数19个；非领导职数27个。内设机构9个，包括：办公室（宣传教育处）、人事处（组织处）、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。局班子领导成员现有×人，其中党组书记兼局长1人，党组成员、副局长×人，党组成员、纪检组长1人，巡视员2人，副巡视员1人。处级领导干部**人，处以下干部**人。
　　市环保局派出机构5个：**环保分局、**环保分局、**环保分局、**环保分局、**环保分局，机构规格为正处级，核定分局行政编制共**人，实有**人，公务员**人。其中处级领导干部**人，处以下干部**人，工勤人员**人。
　　市环保局直属事业单位7个：市环境监察支队（编制**人，现有**人）、市环境监测中心站（编制**人，现有**人）、市环境保护科学研究院（编制**人，现有**人）、市有害固体废物管理中心（编制**人，现有**人）、市环
　　境信息中心（编制**人，现有**人）、市环境保护宣传教育中心（编制**人，现有**人）、市机动车排气污染管理处（编制**人，现有**人），机构规格均为正处级，预算形式均为财政补助。其中，市环境监察支队人员参照公务员法管理，市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于20XX年底被批准参照公务员法管理，手续正在办理中。
　　（二）管理体制
　　全市环保系统共有**×余人，分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种：
　　1.直接管理。市环保局总编制**人，实有**人，除局机关外，还包括五城区派出机构即5个分局，直属7个事业单位。
　　2.间接管理。**经济开发区、高新区挂环保分局牌子，享受市一级管理权限，机构人员编制以管委会为主，业务上受市局指导。因人员偏少，机构不全，目前是环保管理执法最薄弱的区域。
　　3.双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。
　　（三）三年来的主要工作成效
　　20XX年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲
　　往一处使，在各方面都取得了较好的成绩。我市获得了?国家环保模范城市?桂冠。目前，全市10个区、县（市）已经全部成为?国家环境保护模范城市?或?国家级生态示范区?，实现了环境保护和生态建设?一片绿?。在**生态省年度考核中，我市连续5年被评为优秀，这在全省11个地市中也是独此一家；20XX年6月，我市被国家环保部列为?全国生态文明建设试点市?，是全国唯一的省会城市。我局在**市创建中国最佳旅游城市、国家卫生城市复评迎检等多项工作中被评为先进单位（集体）；机关党委被授予20XX年度文化体育活动先进集体；局团委被评为市直机关先进团组织；局机关妇委会被评为市级机关第二批?五好?基层组织；宣教中心、监察支队、市环科院环评中心先后被命名为机关市级?青年文明号?。有200余名党员干部曾被评为市单项工作先进个人，1名同志被评为省优秀军转干部，1名同志被评为市十佳公务员。在局系统年度考核中，有**×人（次）考核优秀，**×人（次）被评为先进工作者；**人（次）被评为优秀党员或党务工作者，有18个单位（处室）被评为先进集体，11个党支部被评为先进党支部。在取得荣誉的同时，各项工作也得到了各级领导和广大人民群众的认可，我局综合考评名次逐年上升，20XX年获得?进位显著奖?。
　　二、近三年来主要工作情况
　　近三年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主
　　题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手，切实加大生态建设和环境保护力度，取得了明显成效。
　　（一）强班子，不断提高班子整体能力水平
　　1.抓学习，提高班子成员政策理论水平。一直以来，局领导班子成员高度重视理论学习，始终坚持集中学习与个人自学相结合。三年来，局党组认真落实党组理论学习中心组学习制度，党组理论学习中心组学习做到?年初有计划、月初有安排、学中有记录、学后有成效?，每年集中学习都在12次以上。认真学习了邓小平理论、?三个代表?重要思想、党的十七大、十七届三、四中全会、中纪委十七次、十七届三、四、五次全会、全国和省、市?两会?精神以及科学发展观有关理论。根据形势发展，每年都开展法律等专题学习。为提高学习效果，每次专题学习前，将学习内容提前通知中心组成员，并安排一至两名成员作重点发言准备，提高了学习效果。为满足班子成员个人自学的需要，局还征订了《高管信息》、《内部参考》、《瞭望》等刊物，供大家自学时参阅，使班子成员能及时了解掌握前沿信息和第一手资料。通过学习，有效提高领导班子的政策理论水平和廉洁自律意识，不断增强班子贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的自觉性和坚定性。
　　

第三篇: 安全巡查工作汇报

　　篇一：巡视工作汇报材料
　　巡视工作汇报材料
　　巡视工作汇报材料
　　敬的巡视组各位领导：
　　首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：
　　一、基本情况和主要做法：
　　(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展
　　乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区)成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是**唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。20XX年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。
　　20XX年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。
　　(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强
　　近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、
　　各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料
　　一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。
　　去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年，黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止8月份，上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。科技创新需要一定的投入。近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备，至少需要13万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他筹措经费;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。半年后，终于促成了这一技术革新项目的研制成功。研制后的报务训练模拟机，仅用3个月即可完成对各种船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。
　　二是赋予任务。实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。船艇专业训练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初，他们在上级的帮助下，筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。
　　今年，该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队战术综合保障能力提高。今年8月，总后勤部对全军陆空军船艇部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动16种40余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了4个训练科目，这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来，我们还围绕老装备保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。
　　几年来，先后取得了982eK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果，其中4项获军队科技进步奖。今年7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节余维修经费30多万元。1999年2月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重点目标均实现了视　　
频监控，大大提高了管理效益。干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案件。
　　三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省军区也只有2家。由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一定程度上受到了影响。为此，大队党委专门制定《人才培养激励机制》，明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题，建议上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。近年来，大队共设法保留干部骨干176人，使他们在不同岗位上发挥了重要作用，成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用，坚持领导与部队一样参加高科技学习，一样分担研究课题，一样接受检查讲评，不搞“挂名”工程。
　　篇二：巡查工作报告
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　　篇三：司法巡查工作汇报
　　**县人民法院司法巡查工作的汇报
　　20XX年以来，**县法院在县委的正确领导、各级人大的依法监督和上级法院的大力指导下，以科学发展观为统领，以“三个至上”为指导，紧紧围绕“为大局服务，为人民司法”工作主题，坚持“抓班子、带队伍、促工作、创一流”的工作思路，不断强化工作措施，健全工作机制，大力加强法官队伍建设，扎实开展审判执行工作，取得了显著成效。下面，就**县法院近几年来的工作情况向各位领导作一简要汇报。
　　一、**县法院的基本情况
　　**法院于1953年建院。现有在编干警90人。其中，在职干警80人。中共党员40人，法官32人，内设党总支1个，下设5个支部，院机关设有16个部门，下设5个法庭。，
　　二、抓班子队伍建设，全面提升整体素质
　　（一）注重以科学理论武装头脑。院党组率先从适应新的工作大局，形成凝聚力和向心力的高度出发，根据党委和上级法院的部署，先后开展了深化社会主义法治理念教育、“三学三创”、学习实践科学发展观和人民法官为人民主题实践活动，党组领导带领全体干警认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大精神和胡***的一系列讲话精神，
　　用科学的理论武装头脑，用党的路线方针政策统一思想。通过活动开展，从思想上真正解决了“为谁掌权、为谁司法、为谁服务”的问题，切实增强了大局意识、服务意识和公正执法意识，解决了班子和干警在思想、工作、纪律、作风等方面存在的问题。
　　（二）注重以培训提高素质。在抓好政治学习的同时，把教育培训作为提高整体素质，强化思想政治的重要手段，组织开展了多种形式的培训活动。一是坚持专项培训、学历培训、岗位培训、晋级培训相结合，及时对干警进行新颁法律法规培训，做到尽快掌握，熟练应用。二是坚持实践锻炼培训，我们积极鼓励干警参加学历教育和司法资格考试，20XX年以来，已有13名同志通过国家司法考试。根据实际，我们将6名取得了司法资格的干警选派到法庭锻炼，开阔他们的视野，丰富他们的经验，增强他们的能力。
　　三是开展庭审观摩活动。定期组织干警开展庭审观摩活动，提高审判技能，广大法官的庭审驾驭能力、辨法析理能力、法律适用能力、裁判文书制作能力，以及调处纠纷化解矛盾的能力都有了明显提高。
　　（三）注重以引导凝聚合力。院党组十分重视班子凝聚力和战斗力的形成，逢会必讲团结出生产力、团结出干部的道理，加强“和谐班子”建设，做到贯彻执行党的路线方针政策上一致，在服从、服务于经济建设上一致，在民主集中上一致，在集体领导与分工协作上一致，在开展批评和自我批评上一致，使相互之间的协调配合成为班子的自觉行动。注重提高民主生活会的质量。每年定期召开有普通干警参加的民主生活会，坚持做到谈心交流广泛，发扬民主充分，自我剖析深刻，整改措施实在，有效促进了领导班子的团结，班子的凝聚力和向心力进一步增强。
　　（四）注重以制度规范工作。健全的规章制度和严明的工作纪律，是抓好队伍建设的治本措施。20XX年以来，先后研究制订了《**县人民法院请销假制度》、《**县人民法院机关效能责任追究实施细则》、《**县人民法院车辆使用管理办法》等规范性文件，从学习制度、考勤制度、请销假制度、参会制度、审判管理制度、车辆管理制度等方面作了严格规定，落实了每天两签到、有事请销假、周五学习日、参会标准化、支出规范化等措施，逐步建立了以立案、审判、执行为中心，以队伍管理为基础，以司法行政管理为保障的规范化制度体系，实现了由“人管人”向“制度管人”的转变，“他律”向“自律”的转变，“短期效应”向“长效机制”的转变，有效地规范了司法行为，促进了司法公正，带动了队伍素质和法院整体工作水平的提高。在全县双评活动中，人民群众对法院工作的满意度连年提升，连续两年被评为双评工
　　作先进单位，得到了党委、人大和上级法院的好评。
　　（五）注重以从优待警激发活力。严管加真爱是抓好队伍建设的关键。我们在严明纪律、严格管理的同时，党组一班人对干警从政治待遇、工作条件、执法环境、家庭生活等各个方面给予关心关怀。
　　二是充分发挥典型带动作用，对那些爱岗敬业、无私奉献、公正执法、一心为民的执行标兵、办案能手等进行大张旗鼓的表彰奖励，在报纸、网络等新闻媒体上广泛宣传，让司法更加公开透明，成为干警学习的榜样激发了内部生机与活力。
　　三是开展院党组送祝福、送温暖活动；每年定期为干警体检，确保干警健健康康地工作。另外，我们每年还组织干警外出脱产参加司法考试培训学习；投资30余万元，解决了干警家属院的集中供热问题；对家庭困难干警给予生活救助等等，让广大干警真正感受到党组的关心和法院大家庭的温暖，进一步激发了干警的工作热情，增强了队伍的凝聚力和向心力，全院形成了团结一致、奋发有为的良好风气。
　　三、抓纪律作风建设，全面提升执行力近年来，我院从审判管理入手，狠抓干警队伍的纪律作风建设，先后建立了以信息化管理为基础，以审判节点控制为内容，以岗位目标管理为手段的审判执行管理体系。
　　（一）从考勤考核入手，抓工作纪律。严格落实各项规章制度，从考勤考核入手，严格日常审判执行工作的规范和管理。
　　一是严格考勤制度。自20XX年起，我们就严格落实工作日及值班签到制度，由院领导带班，两名干警负责考勤，杜绝上班拖拉、上班办私事等情况发生。严格的检查，促使干警将遵守上下班纪律成为自觉行动，展现出法官队伍爱岗敬业、执法为民、诚信守时、亲民近民的形象。
　　二是严格工作考核。我们坚持把各项任务指标进行细化，每月一通报，一季一调度，半年一汇总，年终总考核，庭室、干警大排名，在全院形成了积极工作，努力办案，你追我赶，不甘人后的竞争局面。三是自20XX年起，制订了《**县人民法院结合五个严禁制定十项规定》，严格落实“禁酒令”，坚决杜绝干警工作日中午饮酒，发现一起查处一起，决不姑息。
　　（二）从审判管理入手，抓审判纪律。为确保严格公正执法，我们采取有力措施，狠抓审判纪律，提高案件质量。一是严格程序规范。我们及时制定了《审判流程管理制度》、《规范审判执行工作的意见》和《赃款赃物管理暂行办法》对立案受理、送达排期、开庭审理、移送执行、审限跟踪、案件评查、整理归档等各个环节进行了全面规范，建立了较为完备的审判管理体系，并由立案庭实施审限跟踪，对各类案件实施督办催办，连续三年无一起超审限案件的发生。二是严格庭审纪律。纪检组、政工科、监察室对各业务庭的庭审工作实施监督，定期通报，有效地杜绝了庭审不着装、着装不规范、接打电话等行为的发生。三是强化审判监督，实行审委会委员、人大代表、政协委员定期旁听庭审制度，每季度对业务庭的庭审进行旁听，促进了庭审规范和庭审质量的提高。四是向当事人发放征求意见表，在每一起案件立案时，向当事人发放征求意见表，由当事人对法官的审判执行活动进行全程监督，有效地规范了法官的司法行为。三是从窗口建设入手，抓群众纪律。人民法院是国家审判机关，也是服务群众、司法为民的一个窗口。一是开展服务品牌创建工作。投资60余万元，加大对立案大厅和执行大厅装备、人员投入力度。实行来访接待、立案审查、诉讼交费、排期开庭、案件督办等“一站式”服务，设立导诉岗，热情接待，及时服务，让当事人在十几分钟的时间内就可办理完各类案件的立案、申请手续，切实让遇到法律难题的百姓求助有去处、申诉有回音。
　　二是开展“假如我是当事人”、“假如当事人就是我的兄弟姐妹”大讨论，牢固树立“以当事人为本”的理念，干警们无论审判和执行，都做到热心、诚心、细心、公心，切实转变工作
　　态度，坚决杜绝对当事人冷、横、硬、推、烦现象的发生。三是开展司法救助，构筑民心工程。为抓好抓实“扶弱济贫，以法助民”这个民心工程，对确有困难的群众，一方面实行“三个优先”，即优先立案、优先裁判、优先执行；另一方面落实司法救助，对那些经济确有困难的老年人、妇女、残疾人依法缓、减、免诉讼费，20XX年来，共为147多位当事人缓、减、免诉讼费近50万元。制订《司法救助金管理办法》，争取县委的支持，每年由县财政拨付救助资金10万元，用于对生活十分困难当事人的救助。三年来，共计发放司法救助金20余万元，得到了人民群众的肯定和好评。四是认真开展“人民法官为人民”主题实践活动。广泛开展法官进单位、进园区、进社区、进企业、进校园等“六进”活动，方便群众诉讼，减轻当事人的诉累。为更好地服务乡镇群众，我院在上级领导的关心支持下，投资30万元，购买了巡回法庭审判车，减少群众的诉累。
　　通过上述措施的实行，法院干警的纪律作风进一步增强，公正司法意识进一步提高，全院案件数量和案件质量有了明显提高。
　　四、抓廉政文化建设，全面提升廉洁司法意识
　　我院把廉政文化作为法院文化建设核心内容之一，围绕“强化软件建设，全面提高干警素质”的目标，通过开展廉政文化创建活动，让廉洁司法理念内化为全体干警的自觉行动，成为大家共同的行为准则。
　　（一）加强廉政建设。
　　一是每年年初都由院长与分管领导、分管领导与部门负责人、部门负责人与本部门干警分别签订《党风廉政建设责任书》。坚持每月党风廉政教育制度，通过定期召开分析会、开设廉政党课、组织干警观看反腐倡廉电教片等形式多样的学习教育活动，增强党风廉政教育工作的针对性和实效性，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。二是健全干警八小时以外的自警、自律、监督和约束机制。在业外管理上下功夫，每年年初召开干警家属座谈会，实行干警业绩考评结果向家属通报制度，将队伍建设延伸到家庭，充分发挥了干警家属廉内助作用，完善了干警八小时以外反腐倡廉监督机制，取得了显著成效，全院上下形成了风清气正，廉洁高效，公正司法，一心为民的良好院风。
　　三是严抓查处。对干警工作中出现的吃、拿、卡、要等问题和苗头，及时查处，及时订户，及时纠正，及时通报，确保案件不出问题，干警不出问题。
　　（二）加强物质建设。为拓宽廉政文化建设平台，我院不断加强硬件设施建设，在办公楼和审判综合楼设立廉政警示牌匾，在办公、办案场所悬挂了十几幅倡导严格、公正、廉洁执法的警示牌匾，利用大显示屏及电视定期播放廉政警言、警句，时时提醒告诫干警廉洁自律、公正司法。同时，我们还为每一位干警制作了党员先锋岗的桌牌和胸牌，标明干警的岗位和职务，实行挂牌上岗，在门厅及立案大厅设臵监督台，公开全院办案法官的姓名、职务等情况，便于群众监督。
　　

第四篇: 安全巡查工作汇报

迎接巡查汇报材料

【篇一：单位万能迎接检查的汇报材料模板】

汇 报 材 料

单位名称（

二〇一〇年五月

）

（2010年5月10日）

一、基本情况

（一）人员实力情况

（二）任务概况

二、工作情况

三、存在的不足

一、中心工作形势。

二、安全工作形势。

三、单位建设形势。

四、下一步打算

三是真抓实干，确保工作取得实效。

改进工作方式等方面展开。

围绕端正思想、务实作风、

【篇二：迎接检查汇报材料】

强化制度建设 重在责任落实 确保和谐稳定

--观文镇在市、县检查信访、维稳、综治工作会议上发言材料

尊敬的各位领导、各位同志：

首先热烈欢迎各位领导、各位同志来我镇检查指导工作。我镇的信访、维稳、综治工作在县委县政府、县委政法委的正确领导下，在县级有关部门的关心、支持和指导下，党政“一班人”牢固树立“稳定压倒一切”的思想，切实转变观念，理清思路，扎实开展工作。认真学习贯彻全国社会治安综合治理工作会议精神，进一步提高加强社会建设、创新社会管理重要指导方针，充分发挥我镇在加强社会建设、创新社会管理中的重要作用，努力为维护社会和谐稳定，促进经济社会又好又快发展。现在，我对我镇2011年的政法工作作以下汇报：

一、观文的基本情况

观文镇位于川黔边境，邻近赤水河，距321国道（大纳路）15公里，距古蔺县城40公里。全镇幅员面积126平方公里，平均海拔1100米，属于高山立体气候，辖13个行政村，1个社区，总人口3.6万，治保会、调委会、信访和群众工作站各14个，信访和群众工作信息员150人，通讯快、信息灵。

二、主要做法及收获

2011年我镇维稳、信访、综治工作坚持“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中央、省、市、县信访维稳工作精神，以不发生

重大群体性事件、不发生重大群体性越级上访事件、不发生重特大刑事案件、不发生重大安全生产和公共安全事故为目标（“四无”目标）。全面落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，坚持“打防结合，预防为主”的方针，深入开展“平安建设”活动，加大矛盾纠纷排查力度，深入开展“严打”整治斗争和专项治理工作，为实现观文经济社会发展提供了良好的社会治安环境。

(一)、强化领导，提高认识

认真贯彻落实县委、县政府关于信访、维稳、综治工作的一系列决策部署，充分认识信访维稳工作的重要性，切实增强责任感和紧迫感，把信访、维稳、综治工作作为一切工作的重中之重来抓。大力开展创新社会管理，加强“村民教育、民风整治”，以“教育一人、影响一片”的工作思路求整治效果。各村（社区）、单位和部门按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，时刻紧绷信访、维稳这根弦不放松，各司其职，分工负责。信访、维稳工作作为一项政治任务来抓，建立信访、维稳工作台帐和应急预案，各职能部门积极协调解决信访、维稳工作的突出问题。坚持镇领导干部和一般干部接访和带案下访制度，做到思想到位、组织到位、工作到位。

(二)、建立机制，集中排查、调处，进一步健全大调解工作网络，推进“三调联动”，推进矛盾纠纷排查调处工作的经常化、规范化，并建立社会风险评估机制、健全民意诉求表达机制。

综治办牵头加大对矛盾纠纷的排查调处力度，每月召开综治例会，实行月排查调处制度，并将排查调处情况列入年度目标考核。本

着“排查到位、不留死角，调处到位、不留后患”的原则，坚持矛盾纠纷月排查与重点排查相结合，对影响我镇社会稳定的信访矛盾纠纷和存在的各类不稳定因素进行大排查大调处，建立重大事项风险评估机制，建立定期信访矛盾排查和调处机制，坚持“零报告”制度。在全国、省、市、县“两会”和全省农业烟草现场会期间实行矛盾排查“日报制”，针对各村（社区）、单位可能引发群体性事件的不稳定因素，在前一阶段集中排查的基础上，做到每天排查一次，不漏一事、不漏一人，随时掌握社会不稳定因素的苗头动向，做到及时发现，准确掌握，有力处置。

（三）、以矛盾纠纷排查调处为重点，着力开展“严打”整治斗争。

我镇在加大矛盾纠纷排查调处力度的前提下，着力开展“严打”

整治斗争，实现了社会治安的根本好转，广大人民群众生产生活安全得到了保障，为创建平安观文、和谐观文、文明观文起着重要作用。

公安派出所加强了治安管理和案件侦破查处。前三季度，受理治安案件15件，查处12件，治安处罚8人，治安调解12起，受理的案件做到件件有结果。立刑事案件6件，侦破刑事案件6件，刑拘4人，有效地打击了违法犯罪活动。特别是今年2.22日抬尸闹事事件中，加大了对案件的侦破，有效的打击处理参与该事件的重点人员，有力的震慑犯罪。加强对特种行业管理和重点人员的管理。派出所根据辖区实际，划分责任区，狠抓了暂住人口的管理和出租房屋管理，对清理出的暂住人口录入警务综合管理平台，对重点人员进行监控。积极配合综治办、安办搞好摩托车整治的专项清理工作，对道路交通进行了管理，收到一定效果。

人民法庭前三季度来，共收案件110件，旧存4件，已审结106件（其中判决8件），调解撤诉率为91.5%。法庭工作做到“高调解、低判决、零违纪”，为开展好全镇矛盾纠纷排查调处起到了保障作用。

三、大力推进社会管理创新，加强基层基础建设。

加强社会建设、创新社会管理、构建社会和谐的要求，建机制、强基础、抓落实，确保社会和谐稳定，建立完善镇维稳和社会稳定风险评估机制，创新“五个在先”特色（即教育在先，服务在先，排查在先，评估在先，防范在先）。

（一）、大力开展村民教育，强化法制宣传，切实采取措施不断加强遵纪守法教育力度，增强村民的法律意识。

坚持依法、及时、就地解决问题和疏导教育相结合的原则，加强有针对性的思想教育，做好疏导情绪的工作，引导群众通过理性、合

法的方式表达自己的利益诉求。坚持把调解作为化解矛盾的主要手段，将人民调解、行政调解、司法调解结合起来，引导群众互谅、互让、平等协商，心平气和的解决问题，消除分歧和隔阂，真正达到定纷止息、息诉罢访的目的。3月份，我镇召开加强社会建设，创新社会管理研讨会，送法进村，加强村民教育，送法进校园。由司法所征求全镇实际起草宣传提纲，村法制宣传员定期召开村民大会进行宣传，对考核合格的人员聘请为专职调解员，给与一定金额的补助。司法所调解各类纠纷15件，强化法制宣传，主动参与政府组织的法制宣传活动，发放宣传资料2000余份，办墙报3期、板报2期、开展法律咨询服务8次，接受咨询近1000人次，为全镇“六〃五”普法的验收打下坚实基础。

（二）、认真做好关系群众切身利益和社会普遍关注的重大事项前所开展的社会稳定风险评估，实行科学预测、综合研判，确定风险并制定相应的应对措施和处置预案的行为。

观文煤矿于2009年10月份获国家发改委各项批准后，于当年10月份正式进场。到目前为止整个煤矿建设较为顺利，目前办公大楼正投入使用，共掘进井口九个，其中五井巷道已进入尾声，架通了回观高压线路和龙观高压线路两条，修建一座瓦斯发电站，职工宿舍大楼主体工程即将完工，整个工程建设正在按设计的计划方案有序的实施中。在观文煤矿进场以来，涉及到相关的征地、拆迁、工程管理等皆有可能引发矛盾纠纷，我镇进行先期预测、先期研判、先期介入、先期化解，在了解民情、反映民意、集中明智、珍惜民力的基础之上，实现科学决策、民主决策、依法决

【篇三：迎接公司党委工作检查汇报材料】

迎接公司党委工作检查汇报材料

******矿现有员工***名，下设****个基层单位****个机关科室。矿党委下设****个党支部，***个党小组，全矿党员****名(其中预备党员**名)；下设**个团支部，团员**名，35周岁以下青工**名。一年来,我们按照公司党委的工作部署，以党的群众路线教育实践活动为契机，以“一体化融入型党群工作竞赛”活动为载体，扎实开展各项工作，为全矿各项生产经营任务的完成提供了坚强保障，为提高公司整体生产经营水平做出了积极贡献。截至11月末，完成煤炭产量**万吨，销量**万吨，单位制造成本****元/吨，同比下降**，实现利润**万元；全年预计完成煤炭产量**万吨，实现利润**亿元。现将有关工作情况汇报如下：

一、党建思想政治工作开展情况

一年来，我们按照公司党委融入型党建工作方略要求，在融入型组织机制、融入型决策机制、融入型运行机制、融入型监督机制等方面积极探索和大胆实践，取得了令人满意的效果。

（一） 组织建设情况

一是加强制度建设。在年初的工作会议上，我们把2014年确定为“内控体系规范年”，本着务实管用、简单实用的原则，全面整理、修订和完善了各类内控管理制度。开展了“制度文化建设月”活动，通过废立改工作，建立了岗位职责类、党群工作类、纪检监察类等九大制度管理体系。在党群政工方面，对《党政班子议事制度》、《“一职双责”工作制度》等党委重要制度进行了修订完善，并明确了执行制度的职权范围、程序和标准，起到了规范行为、理顺管理、提升效率的积极作用。

二是规范内业管理。根据公司党委政工部的有关要求，紧密结合基层支部实际，对“一册一本六盒”进行了丰富和发展，印发了《关于进一步规范基层党建工作内业管理的通知》，对党建基础工作档案划分及存档内容

。

作，今年以来，使用帮扶基金23.35万元，帮扶42人次；日常走访各类困难职工158人次，发放慰问金24万元；走访大病职工40人次，发放帮扶资金37万元；“金秋助学”资助职工子女47人，发放助学金2.35万元，解决了员工的燃眉之急，送去了企业的人文关怀，让职工切实感受到企业大家庭的温暖。

三是加强新闻宣传。一年来，围绕安全稳定、生产经营、改革发展、党建动态等重点工作，加强宣传报道工作。截至11月末，共在各类媒体刊登新闻稿件580篇，其中国电媒体56篇，公司媒体524篇，对外展示了企业的良好形象，对内起到了良好的舆论引导作用。年中对全矿20名通讯员进行了集中培训，并积极选派优秀通讯员到公司新闻系统进行学习，提升了通讯员队伍建设水平。

（三）四支队伍建设情况

一是加强领导班子建设。以教育实践活动为契机，深入职工群众中开展调研走访、谈心交心工作，征集归纳出矿领导班子存在的“四风”方面问题30条，领导班子个人“四风”问题102条。班子成员坚持从严从实，认真撰写了对照检查材料，列出了个人四风问题清单，利用专题民主生活会开展了批评与自我批评。根据查摆出的突出问题，认真制定整改方案，确定了88项整改任务、30个制度修订任务，110项领导个人整改措施，明确了责任人，确立了时间点，目前正在逐步整改落实。

二是加强党员队伍建设。以党日活动为重点，开展组织生活会、专题党课等活动，党员受教育人数达到1000多人次。开展“党员在岗位闪光”主题实践活动，服务中心工作，促进安全生产，助推管理提升。严把党员入口关，实施了预备党员党委会预审制度，提高了党员发展质量，一年来发展新党员9人。开展民主评议党员工作，党员民主评议合格率达到100%。开展了以“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”为主要内容的双培工程，党员的先锋模范

作用得到有效发挥。

三是加强职工队伍建设。以夯实基础管理为目标，深入开展了“创建先进班组、争当优秀员工”活动。经过几年的探索和实践，总结提炼出了具有本矿特色的“三个五”班组建设工作法，努力把班组建设成为安全生产的屏障、人才成长的摇篮、生产经营的堡垒、和谐幸福的家庭；把班组长打造成为安全生产的哨兵、生产技术的骨干、人才成长的教练、凝心聚力的家长；把职工打造成具有一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩，能够适应现代化精品矿井建设的合格人才。今年8月份，开展了岗位练兵技术比武活动，全矿22个工种168人参加活动，营造了人人学技能、比技能的良好氛围。

四是加强人才队伍建设。构建党群政工人才、经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才成长体系，畅通人才发展通道。针对我矿机械化程度较高、机电技术人才匮乏这一现状，实施了技术技能培训日制度，借鉴六家矿赵辉大师工作室的培训方式，以机电设备故障排查处理为主要内容，聘请机电区员工刘达因开设了技术讲堂，每月为全矿机电技术人员进行集中培训。目前已成功举办两次培训，培训人数达到100多人次，反响良好。

（四）企业文化建设情况

一是建设先进文化。依据“责任文化建设年”活动，创新和塑造具有企业自身特色、有利于企业和谐发展的责任文化，“工作就是责任”、“责任胜于能力”、“能力重在执行”、“推卸责任就是放弃美好前程”、“责任有多大，舞台就有多大”的责任理念深入人心。

二是完善阵地建设。投资建设了班前学习阵地、文体活动阵地、文化宣传阵地。将员工全家福、核心价值观、文化理念等制作成led灯箱，安装在联建楼内，形成了“家园文化走廊”。在井下160大巷，悬挂了50块图文并茂、温馨感人的安全牌板，形成了“安全文化井巷”，既亮化了企业环境，又起到了教育作用，受到了员工好评。

（五）和谐矿区建设情况

一是加强精神文明建设。在保持自治区文明单位成果的基础上，继续深入推进花园式矿区建设、惠民工程、准军事化管理、践行社会主义核心价值观、三德三观教育等活动，夯实精神文明建设基础。

二是加强平安矿区建设。加强社会管理综合治理工作，保持了员工无参与邪教组织、无黄赌毒、无违法违纪案件的良好发展环境。加强统战管理，以民族团结进步月活动为载体，促进民族团结和矿区稳定。

三是建立职工服务中心。本着“竭力维权、诚心服务”的宗旨，按照“认真受理、积极协调、规范审批、及时处理”的运作要求，建立了职工服务中心。确定了生活帮扶、医疗帮扶、教育帮扶、培训帮扶、法律援助、心理疏导、文化娱乐、爱心服务等服务项目，有效维护了职工队伍稳定。

（六）党风廉政建设情况

积极抓好“两个责任”的落实工作，严明纪律，强化监督，全面加强党风廉政建设工作。一是抓好责任落实。年初与各单位签订《党风廉政建设责任书》22份，与全矿副科级以上领导干部签订《廉洁自律承诺书》60份。二是加强廉洁教育。深入开展廉政文化创建活动，以“讲案例、学法规、划底线”为主题，扎实开展反腐倡廉宣传教育活动。三是加强效能监察。对中央“八项规定”、集团公司24条措施与公司14项要求的落实情况进行了专项督查。

（七）群团工作情况

长期以来，矿党委始终重视、支持群团工作，使群团组织真正实现了融入中心做工作，进入管理起作用，服务大局见实效。

在工会工作方面，保证了工会经费100%提取兑现，保证了独立自主开展活动，保证了行政方面全力支持，保证了全面行使民主权力。在此基础上，积极发挥参与职能、维护职能、建设职能和教育职能，为推动企业和谐发展做出了积极贡献。

在共青团工作方面，做到了支持到位、引领到位、关爱到位，开展了“安全教育、素质提升、科技创新、基础建设”四大工程建设活动，特别是在安全教育方面，竞聘了24名青岗员， 2014年共查出各类隐患117条，整改落实率达100%，全年共发放青岗员津贴2.16万元。组织“零点行动”21次，查出安全隐患56条，为我矿安全生产起到了促进的作用。

二、“五强五重五促”主题实践活动开展情况

按照公司党委开展的“五强五重五促”主题实践活动部署，结合我矿实际，主要开展了以下几项工作。

----深入开展季度安全竞赛活动。以“强化管理责任、夯实安全基础”为主题，以基层区队副队长以上管理人员为奖罚对象，以学习培训、班前会议、安全活动、人身伤害等为主要内容，深入开展了季度安全竞赛活动。

第五篇: 安全巡查工作汇报

巡查财务工作汇报

巡查财务工作汇报怎么写?就是把相关的巡查财务工作汇报清楚，请看下面的巡查财务工作汇报

巡查财务工作汇报

XX党委：

为加强单位财务管理，提高财务工作水平，进一步规财务管理制度和部控制制度，按照XXX通知要求和XX财务工作大清查实施方案，我中心于2015年2月上旬组织对各下属单位进行了财务检查。

此次财务检查的重点容是经费预算开支情况、会计基础工作情况和财务制度执行情况。

现将检查情况汇报如下：

一、 基本情况

我中心原有5个下属单位单独设立会计机构，共有5名会计人员。

20XX年，经XX批准同意，XX、XXX、XX、XX江4个中心的财务收回XX统管，仅保留XX中心独立财务。

为搞好此次财务检查，中心专门召开党委会进行了研究，就检查标准和检查方式进行了明确：仍有独立财务的XX中心采取现场检查的方式进行，财务工作已经统管的单位采取集中清查凭证的方式进行。

经过认真检查，我们感到各单位都能按照XXX相关规定，认真执行各项财经管理制度，较好地坚持了财务“一支笔”的审批制度，大项经费开支逐级报告，填制凭证真实准确，登记会计帐薄、编制财务会计报表及时规，能按要求执行现金管理和核算制度，按照规定保管会计档案，无设立小金库的现象，部控制制度和监督制度建立较好。

二、检查发现的问题

1.未办理公务卡。

因种种原因，各下属单位均没有办理公务卡，平时经费结算及纳入公务卡强制目录开支的项目仍然使用现金支付，不符合相关规定。

2.账目结算程序不够严格。

部分接待费支出没有事前审批单，个别账目结算存在笼统票据和收据入账情况。

3.资金管理规定落实不到位。

部分单位有坐收坐支现象，个别往来款项没有开具统一票据。

4.银行账户不合规定。

XX中心存在2个银行存款基本账户，原XXX的银行账户没有妥善处理。

三、整改方案

1.加强专业学习，提升能力素质。

学习是财务管理的一个重要组成部分。

下一步中心将认真组织学习各类规章制度和财务管理规定，教育引导全体财会人员充分认清会计核算的重要性，自觉加强财会专业知识学习，做到“既能干事，又守规矩”，促使单位财务管理工作水平不断提升。

2.对存在问题进行限期整改。

中心要求各单位对存在问题在规定时间进行改正，进一步强化支部理财，严格预算管控;2月底之前办完公务卡，做到办事人员人手一卡;有效控制现金使用量，完善接待费事前审批手续;加大对资金管理力度，收到现金，及时送存银行，往来款项及时入账;对单位在银行开立的账户进行清理，撤销不用的账户。

3.认真做好财务工作指导。

进一步加强中心与各级间的沟通和协调，经常性深入一线了解情况，全面掌握下属单位财务情况，积极听取各单位的意见和建议，切实帮助他们解决实际问题，从多方面加大指导和帮带的力度，切实提高单位财务管理整体水平。

特此报告。

巡查财务工作汇报

根据市教育局《关于对全市中小学财产物资管理工作进行评估的通知》〔淄教计字(20XX)29号〕和县教育局《关于召开全县中小学财产物资管理工作会议的通知》(高教函发(20XX)25号)精神，为严肃财经纪律，加强学校财务管理，提高教育经费的使用效率。

由校长牵头，对我校的财务管理工作进行了认真的自查，现将自查情况汇报如下：

1，财务管理制度建设情况：我校财务管理制度健全，制定了健全的固定资产管理制度，对固定资产的购置、领用、出租、处置、报废等工作程序作了明确的规定。

建有《报账员管理制度》《现金管理制度》《财务管理制度》等制度，并做到制度上墙。

2，财会队伍管理情况：学校配有财务办公室一间，配有兼职财务人员2人，设立报账员岗位，由镇教育办公室财务中心统一管理。

财务人员具有一定的专业理论素养和较强业务能力，能按照有关财经规定记账，经费使用合理，平时报表准确、及时，数据真实。

3，会计核算中心建立和运行的模式及学校的事权、财权如何划分：财务办公室配备了必要的计算机、打印机等设备，且能够正常使用，实现了固定资产实行数字化管理;数据准确，入账及时;校长执行“一支笔”对教育局及学校负责。

4，学校收入管理情况：学校收入主要是财政拨款及事业收入，严格执行“收支两条线”管理，严格杜绝“小金库”及“账外账”等违规行为，书杂费收入由教务处核对义务教育及免费补助情况，报账员按照教导处核对的人数及有关规定收取各种费用，收取完毕后全额上缴财政部门。

5，学校支出管理情况：学校支出严格按照审批制度，购买执行先审批后办理的制度，报销环节要求各部门分管领导签字核准，各项支出要据实列支。

严格执行政府采购制度，重大事项须通过全体行政会通过，严格执行“一支笔”审批制度。

坚持做到了“量入为出，以收定支，略有节余。”

6，学校资产管理情况：学校设立了专门的固定资产管理人员，建立健全资产的购置、验收、保管等部制度，建立学校固定资产管理台帐，定期组织资产清查并及时和主办会计对账，报废及毁损的固定资产及时上报。

严格管理资产，未发现有学校固定资产对外出租、出借的情况，安全防护措施较好，做好了防火、防盗、防爆、防潮、防尘、防锈、防蛀等工作。

7，学校收费管理情况：严格执行收费管理制度公开收费项目，公开收费标准，每学期开学都把收费项目、收费标准贴于校门口，接受师生和学生家长的监督;统一使用财政部门印制的收费(收款)票据。

经过学校自查，未发现自立收费项目、提高收费标准现象。

此次自查工作中学校领导高度重视，通过自查工作的开展充分认识到财务管理工作的重要性，今后我们要规基础管理，强化经费监督深化服务涵，扎扎实实地把财务管理各项工作落到实处。

巡查财务工作汇报

一、专项活动组织与开展情况

(一)根据工作方案，公司对本次专项活动作出如下组织部署：

1、公司总经理组织召开动员会并作出具体部署，要求工作小组高度重视本次专项活动，切实查找存在问题与不足，制订整改措施并逐项落实到位，使公司财务会计基础工作得到进一步提高。

2、公司财务负责人组织相关人员认真学习证监局《关于在辖区上市公司全面深入开展规财务会计基础工作专项活动的通知》(深证局发109号)(以下简称《专项活动通知》)、《关于填报(以下简称《调查问卷》)、《关于辖区上市公司财务会计基础工作常见问题的通报》(以下简称《常见问题通报》)和公司现有的各种财务制度与文件。

3、公司财务负责人布置专项活动工作安排，就自查阶段的分工、要求与时间安排等作出部署，要求相关人员按规定时间认真完成自查容，形成工作底稿和初步自查情况提交财务负责人审核。

4、公司审计室按照工作方案的要求，制订审计计划并及时开展审计。

(二)根据工作方案，本次专项活动开展情况如下：

1、公司财务人员根据《调查问卷》与《常见问题通报》分类整理、汇总自查容，开展规财务会计基础工作专项活动自查报告

2、财务部副经理对财务人员的自查工作底稿与自查结果详细复核，对自查发现存在的问题进行重点核查，并提出相应的自查核查结果，提交财务负责人审核。

3、财务负责人对财务部副经理的自查结果进行了审核，对自查底稿的容完善提出指导意见，要求财务部按时提交专项活动自查报告。

4、按《工作方案》要求，财务部将自查底稿与自查报告提交公司审计室。

5、审计室按照制定的审计计划，依据证监局相关文件要求对自查报告容逐项稽核，并就与财务控制相关容进行审核，同时向审计委员会报告专项活动开展情况，听取审计委员会对自查工作的指导。

6、财务负责人就自查阶段工作开展情况、自查容、发现问题或存在的不足、提出整改措施、期限和责任人等情况向总经理作出全面汇报;

审计室就专项活动的稽核结果与建议形成部审计报告提交董事会审计委员会审议，并向总经理作出通报。

7、根据自查情况与部审计情况，形成了专项活动的自查报告提交董事会审议。

二、自查容、发现问题及整改措施

依据《中华人民国会计法》、《企业部控制基本规》、《会计基础工作规》、《会计电算化管理办法》、《会计档案管理办法》等相关规定，公司逐项对照《调查问卷》和《常见问题通报》进行了认真、全面地自查。

公司在财务管理组织架构和人员配置、会计核算基础工作规性、资金管理和控制、财务管理和会计核算制度建设、财务信息系统使用和控制、财务会计部管理控制等方面的财务会计基础工作较为规，同时按相关文件的要求尚存在一定不足之处需进一步加以完善。

为此，提出以下整改措施、整改期限和整改责任人，认真加以落实：

(一)关于财务人员专业培训方面存在问题：会计人员的专业培训需要进一步加强。

整改措施：财务部将根据会计人员实际情况制订会计专业知识与技能、财政税收政策法规、关务知识、外汇管理等方面的针对性培训计划，同时安排财务人员积极参加各政府职能部门与银行举行的专项培训。

整改期限：20**年9月30日前，并长期坚持。

(二)关于财务管理制度方面开展规财务会计基础工作专项活动自查报告存在问题：(1)公司尚未建立财务会计相关负责人管理制度，未对财务负责人和会计机构负责人的任职条件、职责、权限、考核等作出规定;

(2)《公司财务管理制度》中未对亲属回避、定期轮岗作出明确规定;

(3)未专门对公允价值计价、资产减值和预计负债制定标准与程序;

(4)《公司财务管理制度》中仅仅规定了原则性的责任追究条款，缺乏可操作性。

整改措施：根据《公司财务管理制度》等有关规定，拟定《公司财务负责人管理制度》，提交公司董事会审议批准;

拟修订《公司财务管理制度》，对亲属回避、定期轮岗作出明确规定;

根据对公允价值计价、资产减值和预计负债核算要求，制订出可操作性的标准与程序;

拟修订《公司财务管理制度》中的责任追究条款，对责任追究的围、责任认定的具体标准、处罚措施以及责任追究机构和程序等作出明确的规定，且责任追究与财务负责人的绩效考核挂钩。

(三)关于财务信息系统建设方面存在问题：财务人员对金蝶财务软件K3-V10.4版本的一些功能运用存在不完全熟悉、部分操作技能不熟练的情况。

整改措施：财务负责人组织财务人员进行会计电算化知识全面业务技能与操作技巧的专门培训，同时与金蝶财务软件的售后技术支持加强联系，获得其技术指导和支持。

(四)关于财务会计部管理控制方面存在问题：财务部与客户的对账书面确认执行不到位。

整改措施：财务部对重点客户核对销售货款，并书面确认核对结果。

整改期限：20**年7月31日前整改责任人：财务总监梁新辉、审计室负责人王秀玲通过专项活动的自查阶段工作，进一步提高了财务人员对规财务会计基础工作重要性的认识，加强了财务会计基础工作系统性学习。

对查找到不足之处，公司将严格按照整改措施认真加以落实。

开展规财务会计基础工作专项活动自查报告.

第六篇: 安全巡查工作汇报

篇一：大型医院巡查自查报告

XXXX医院XX年“二级以上医疗机构

交叉巡查”自查报告

为配合XX卫生局安排的XX二级以上医疗机构交叉巡 查工作，根据《自治区卫生计生委办公厅关于印发大型医院 巡查方案（ XX-XX 年度）的通知》及 XX 卫生局《关于开展 XXXX二级以上医疗机构巡查工作实施方案（XX-XX年度）的 通知》的精神，我院高度重视，结合我院实际情况开展了自 查行动，现将具体自查情况总结如下：

一、指导思想明确，组织制度到位 我院深入贯彻落实党的十八大和《中共中央国务院关 于深化医药卫生体制改革的意见》有关精神，坚持以科学发 展观为指导，按照深化医药卫生体制改革有关要求，坚持从 医院的实际情况出发，继续把以病人为中心，保证医疗质量 和医疗安全，保障患者合法权益，改善医疗服务，优化服务 流程，构建和谐医患关系作为主要内容，努力为人民群众提 供安全、有效、方便、价廉的医疗服务， 持续提高医疗质量、 医疗服务和医院管理水平，保障医疗安全。我院领导高度重 视，成立了专门组织，制定完善了相关制度，形成了“一把 手”负总责，主管院长牵头， 职能科室具体实施的有效格局， 层层推进，常抓不懈，促进了各项工作长期有效开展。

二、工作重点突出，内容涵盖全面

（一）深化反腐倡廉建设

建立健全医院惩治和预防腐败体系，进一步加强行业 不正之风专项治理工作的制度建设和监督落实，扎实推进党 支部班子建设，全面落实中央八项规定和自治区党委十条规 定、自治州党委十二条规定及《党政机关厉行节约反对浪费 条例》，建立完善了反对“四风”的长效机制。依据伊犁州 卫生局党组贯彻落实《实施意见》的要求，制定我院工作计 划，责任落实到人，全面开展廉政风险防控工作。坚持院务 公开，严明行业纪律，深入治理医药购销领域商业贿赂；进 一步加强医院文化建设和医德医风建设，建立医德医风建设 长效机制，落实医师执业考核制度和医德医风考评制度。开 展医务人员法制纪律教育、人文素质培养和职业素质教育。 增强院务公开意识，全面推行院务公开制度。医院全力创造 良好的职工工作、生活和学习环境与条件。医院职工对医院 管理工作的评价与满意度与社会对医院服务及质量的评价 与满意度均做到了双丰收。

（二）全面落实医疗卫生行风建设“九不准”

修订建立了科学的医疗绩效评价体系，以综合绩效考 核为依据，明确规定了个人收入不与业务收入直接挂钩；在 门诊大厅电子屏滚动播出诊疗、药品收费标准，提高了收费 的通明度；完善了医药收费复核制度，以确保医院管理系统

息的准确。制定接受社会捐赠资助管理办法，所有捐赠 资助行为公开透明，接受全院监督。按照国家规定发布医疗 广告，发布内容做到真实可靠，绝无虚假。严格加强本院信 息系统管理，特别是药品、医用耗材用量统计的管理，严格 处方统计权限。

（三）坚持公立医院的公益性，把维护人民群众的健 康权益放在首位

积极参加我市的医疗保障救治体系，完成突发公共事 件紧急医疗救援工作以及其他医疗卫生保障任务。积极开展 下乡义诊、志愿服务、对口支援等多种形式的公益性社会活 动。控制医院特需服务的规模，处处为病人着想，积极推进 临床路径及单病种质量控制等工作，在全院内科、妇科、皮 肤科、理疗科等临床科室已推行 16 种疾病的临床路径，不 仅减轻了患者的经济负担，更保障了医疗安全。医院根据国 家相关法律法规，承担传染病的发现、报告、预防等任务。 严格执行了传染病预检分诊制度和报告制度。

（四）医院基础设施得到逐步改善

我院始建于XX年，是一所集医疗、教学、科研于一体 的二级甲等维吾尔医医院。医院业务用房面积 XXXX平方米， 有编制床位XXX张，总人数XXX人。为加快 XX医院标准化 建设和对普及 XX 医的推广，保证城镇居民的医疗需求， XX 年经XX委、市政府批准，XXX院整体搬迁项目立项，建设新

址位于XXX，规模，建筑总面积XXX平方米，资金总投入 XXX 万元。医院的整体搬迁新建将基本建立起医疗、预防、 康复、保健、养生等功能齐全、覆盖 XX 州直、乡镇的 XXX 医疗服务网络和教育、科研服务体系，将使我院的基础设施 条件达到与其服务功能相适应的标准，成为我院乃至 XX 医 药事业发展史上的又一里程碑。

（五） 高度重视人才的培养和干部队伍的建设 医院积极承担进修、实习的临床教学任务，尤其近叁

年来派遣医务人员分批赴 XX 市中医医院、自治区医院、进 修学习，他们带回了新的理念与技术，加强了医院临床重点 专科建设，提高医院核心竞争力，也大力促进了医院的发展 和干部队伍的建设。

（六） 医院管理实现新突破 一是医疗服务方面，全体医务人员进一步强化服务意

识，改善医疗服务，优化服务流程，不断提高医疗服务能力 和服务水平。积极探索适合医院院情的志愿者服务模式，逐 步完善志愿者服务的管理制度和工作机制，认真组织开展志 愿者医院服务和医务人员志愿服务相关工作，促进医患关系 和谐。加强门诊信息公开与咨询服务，规范预约诊疗工作制 度，优化门急诊和入、 出院服务流程， 简化环节， 提高效率， 通过提高医疗技术，增加医疗手段，缩短患者诊疗等候时间 及平均住院日。建立医患沟通制度，构建和谐医患关系，维 护患

者的合法权益，履行知情告知义务，保护患者隐私。规 范医院投诉管理，及时调查处理医疗投诉并通过投诉不断改 进工作。

二是医院依法执业、按照卫生行政部门核定的诊疗科 目执业，医院及科室命名规范。医务人员依法执业，不断根 据业务需要，严格执业地点的变更。建立健全并严格执行首 诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会 诊、术前讨论、交接班等核心制度，保障医疗质量和医疗安 全。贯彻落实《病历处方书写基本规范》 ，加强病历内涵建

设，提高病历质量。完善医疗技术准入和管理制度，加强医 疗临床技术管理，促进医学科学发展和医疗技术临床合理应 用。建立健全医疗技术临床应用管理的相关规章制度，建立 医疗技术管理档案。每年对开展的第一类医疗技术进行技术 审核，严格管理；加强了第二类医疗技术临床应用的管理， 不得开展未经批准技术的临床研究和临床应用；加强对医疗 技术临床应用情况进行规范化管理，并实施动态管理；建立 医疗技术风险预警机制，制定和完善医疗技术损害处置预案 并组织实施。规范临床检查、诊断、治疗、使用药物和医疗 器械行为。加强平安医院建设，建立第三方调解机制和医疗 责任保险制度。能主动报告医疗安全（不良）事件。

三是完善医院药事管理委员会相关工作与管理制度并 认真落实、贯彻落实并认真组织培训、实施和评估工作，促 篇二：医院巡查护理管理自查报告

医院巡查护理管理自查报告

一、严格依法执业 严格按照《护士条例》规定实施护理管理工作，组织 全院护理人员学习《护士条例》 ，《精神卫生法》等确保做到 知法、守法、依法执业。

二、建立健全规章制度，明确岗位职责

（ 一 ） 建立健全完善各项工作制度、保证护理质量

1、结合临床实际，完善修订制度、将《临沧市精神病 专科医院临床护理质量管理》中的部分制度重新修定如：修 订了陪护管理制度、护理人员绩效考核制度及考核标准。

2．开展“三基三严”培训考核，努力提高护理人员的 服务能力。 组织学习了徒手心肺复苏、心电监测、口腔护 理、导尿、洗胃、铺床、扫床、卧床病人更换床单、压疮的 预防等技术操作及考核，全部合格。学习卧床 / 跌倒应急处 置流程、医务人员针刺伤的应急预案及护士职业道德规范、 护理体格检查、护理文书书写、护理核心制度、生活护理、 基础护理、护理安全管理、高血压的护理常规、昏迷病人的 护理常规、留置尿管的护理常规等的培训。

3、组织新聘护理人员岗前培训， 使她们树立法律意识、 质量意识、安全意识，认真遵守规章制度和操作规程

4、完善绩效考核制度 建立并实施护士定期考核制度， 根据护士完成临床护理工作的数量、质量以及技术风险和住 院患者满意度为依据，并向夜班、工作量大、技术性难度高 的临床护理岗位倾斜， 体现同工同酬、 多劳多得、 优绩优酬 调动护理人员积极性。

5、健全医患沟通制度，完善医患沟通内容；加强对医 务人员医患沟通技巧的培训，提高医患沟通能力

（二）落实护理职责，改善护理服务

l 、夯实基础护理。 落实临床基础护理项目及工作规范， 规范护理行为，改善护理服务。

2、强化护理内涵。落实临床护理服务内涵、服务项目 和工作标准，分级护理的服务内涵、服务项目要包括为患者 实施的病情观察、入院告知，探视告知作为向患者公开的内 容，引入患者和社会参与评价的机制。

3、深化优质护理服务。落实临床护士护理患者实行责 任制整体护理，使责任护士对所包干的患者提供连续、全程 的护理服务，增强护士的责任感，密切护患关系。

4、优化生活护理。落实为患者提供满意的生活护理， 扭转由患者家属或自聘护工承担患者生活护理的局面，减轻 家属及患者负担。

5、开展优质护理服务住院病人满意度调查问卷，通过

开展调查分析，找出护理工作中存在的问题及薄弱环节，积 极进行整改。

6、强化护士开展健康教育意识， 实行责任护士负责制，

健康教育覆盖率》9 5 %。

三、合理调配人力资源，充实临床护士队伍。

1、充实临床一线护士队伍，最大限度地保障临床护理 岗位的护士配置，临床护士占护士总数的比例不低于 95%，

床护比不低于 1: 。

2、结合实际探索实施护士的分层管理，采用以临床护 理工作量为基础的护士人力配置方法，并依据岗位职责、工 作量和专业技术要求

等 要素实施弹性的护士人力调配。

四、完善护理质量管理，持续改进护理质量。

1、建立护理质控组织，完善临床护理质量考核标准， 进一步细化和量化考核指标，确保基础护理合格率》 95%

患者对护理工作满意率》 95%保证护理工作的落实，能够 让患者得到实惠。

2、 建立落实基础护理的责任制，建立各级护理管理 人员和临床护士的质量考核制度，将经常性检查和定期考核 相结合，并将检查和考核结果作为护士个人和科室奖惩、评 优的依据，持续改进护理质量。

理工作，提高医务人员的感染意识

1、每周定期检查，对各科室使用中的紫外线灯管强度 进行每三个月监测一次，全部合格。

2、强化手卫生：不定时对科室医务人员进行手卫生执 行情况进行考核。

3、加强消毒隔离工作，做到一人一巾一湿扫。

4、组织学习医务人员的职业暴露、医务人员针刺伤。

5、加强医疗垃圾的管理：在医疗垃圾的分类、收集、 运送各个环节中，严格按照医疗废物管理制度进行督导，严 格交接，各个环节有登记、交接、签名。并不定期对医疗垃 圾暂存点进行检查，保证了医疗垃圾的不流失。

六、存在不足和下步打算

1、人员不足，床护比未达 1：

2、由于部分护理人员思想上不够重视，学习态度不端 正；责任心不强， 无安全意识、 对规章制度的执行力度不够。

3、基础较薄弱，培训未达到预期目标。

4、护理人员积极撰写论文，发展护理科研。

5、加强医德医风建设，增强工作责任心；加强护士长 能力培训，提高护士长管理能力；加强病房管理，努力提供 优质护理服务。

篇三：医院巡查总结

甘肃省大型医院巡查外科系统检查汇报

XX年11月26至27日甘肃省大型医院巡查组莅临我院

检查指导工作，外妇组在省人民医院院长主任医师陈一戎指 导下，进行巡查工作，现将检查情况总结如下：

1 、住院医师规范化培训：培训不规范，应加强住院医 师规范化培训，并做好培训记录。

2、 诊疗指南不全：我院现有常用药物临床应用指南和 各科室诊疗指南，无肿瘤化疗药物、指南、激素及血制品指 南及肠外营养指南，按国家卫生部要求，购买最新版本的人 民卫生出版社出版的各项诊疗指南。

3、 操作规范：无统一的操作规范，医院有总体的操作 规范，各科室应有本科室的各项操作规范，并按照国家卫生 部，购买最新版本的人民卫生出版社出版的操作规范。

4、 临床路径：我院现有临床路径 7 个病种，且入径率 低，入径病历记录不完善、不规范，按照三乙医院标准，我 院必须达到 49 种，才能符合卫生部标准。

5、 临床危机值：危急值记录本有待于进一步细化，部 分科室接到危机值后，虽然进行了相关处理，但签字不全， 无处理意见、处理措施及结果。

6 、应急预案：医院总体应急预案健全，但各科室无科 室内部应急预案，必须完善科室内部应急预案，以提高医疗 质量。

7、重点手术：我院除妇产科重点手术开展完善外，其

余科室

重点手术开展少；各科室对本科室重点手术不清楚，我 院必须能开展三级及部分四级手术，对开展的重点手术应做 好统计分析， 统计手术例数， 统计手术的再手术率， 痊愈率， 并与前期做比较；加强对 I 类切口抗生素使用率及感染率进 行统计分析。

8、病历书写：病历书写不规范，部分病历缺少检查报 告单；异常检查结果在病程记录中未做分析及处理；术前讨 论记录不规范，有待于进一步完善，讨论记录发言不全，无 护士长参与讨论， 讨论后未做总结或总结不详细， 过于简单； 术前小结记录无规范，术前小结中无讨论结果，应将讨论结 果写入小结中，分析经相关检查、临床表现及讨论结论，选 择手术方式，并分析手术适应症及禁忌症，详细告知患者术 后并发症及术后诊断不符或需再次手术可能；死亡、疑难及 危重病历讨论不规范， 必须明确区分疑难危重病历， 多讨论， 详细记录；必须加强对医师病历书写培训，提高病历书写能 力，从而提高医疗质量，减少医疗纠纷。

9、知情同意书：植入性材料无知情同意书，凡对患者 进行植入性材料，必须取得患者同意，告知患者植入后存在 的排斥反应，取得配合，并签字，做好详细记录。

10、值班交班记录本： 记录过于简单， 记录本不适用， 尽快改进详细的记录本。 、

11、会诊记录： 太简单， 医院虽形成多学科会诊制度， 但未实

施，应尽快完善制度，形成会诊体系。

12、三基：三基培训不规范，应加强三基培训，提高 医务人员业务能力及水平，提高医疗质量，确保患者权益。

13、人员梯队：人员梯队不合理，高职称人员过少， 应加强人才引进及重点人才培养，强化医疗团队，重点引进 高水平技术人才。

14、医疗安全：医疗安全意识不强，必须加强医疗安 全宣教，加强护理，多与患者及家属沟通，强化责任，防止 医疗纠纷发生。

15、三级医师查房：三级医师查房不规范，应规范三 级医师查房制度。

16、出院随访制度：出院随访率低，记录不全，应加 强出院患者随访制度并做好记录，采取电话、走访等形式进 行出院随访。

17、手术室布局：布局合理，但术间只有 5 个，根据

500 张床位，必须至少开放 7 个术间，才能满足医疗需求， 减少感染率。

18、康复科建设：我院虽有中医理疗室，只是传统的 康复，创建三乙医院必须成立康复科，满足患者的需求，提 高诊疗水平。

汇报人：崇复生 XX年11月28日

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