发言（fā yán），动词，义：评论，讲话。一般在会议，晚会上领导或特殊人物的讲话， 以下是为大家整理的关于2019党建汇报发言稿4篇 , 供大家参考选择。
2019党建汇报发言稿4篇
2019党建汇报发言稿篇1
课题结题汇报发言稿小课题汇报发言稿
经过课题组成员的辛勤工作,努力探索研究,取得了一些初步成果,下面就课题的研究情况汇报如下：
一、选题选题一定是我们教学中迫切解决的问题.一个好的课题一定要能帮我们解决日常教育教学当中遇到的并且迫切需要解决的问题.
而我校面临的一个迫切急需解决的问题就是,提升学校高年级学生的合格率.选题起源是三个方面：
1.外来务工子女比重大.
滨江小学是一所成长中的新学校,又是一所学生结构特殊的学校.学生中有城中村家庭条件较差的子女,流动人口子女,外来务工子女约占学生总人数的五分之一.
而这五分之一中,有百分之六十来自于
五、六年级.
2.经历学校几次变迁融合.
五、六年级学生由于特殊情况,经历了从裕湘小学到银盆岭小学,再到现在的滨江小学,三所学校的变迁.
3.学生、家长、教师三方面影响.
来自学生自身、家长的因素、还有学校经验尚浅的青年教师比重大,带给学生的重大影响.以致
五、六年级学生中有相当一部分学习基础不好,学习上的潜能生的比率远大于其他一些老牌学校.
研究的必要性是：让每一个学生都发展,让他们达到最起码得合格标准,是教育教学质量衡量一个学校最起码的标准,
五、六年级出现的潜能生过多的不符合学习整体发展趋势的现象,既然发现了就要及时想办法解决.
二、课题研究的准备工作准备工作是从学生、家长、教师三个方面入手,进行分析、调查,研讨.
进行学习培训,转变更新教育观念,学习科研知识,提高科研能力.当然重点是对我校教师进行培训,我校利用各种形式组织课题组教师进行学习研讨.
同时开展了教师讲座培训,络资源培训等.通过不断地学习,教师的教育观念不断完善、更新,教师学到了科研知识,增强了科研能力,建立了科研信心.
制订研究目标.通过平时日常学习和补潜过程,激发潜能生在学习上的兴趣,端正其学习态度,细心计算、规范书写、自觉检验的良好学习习惯.
2019党建汇报发言稿篇2
领导汇报发言稿
向省局领导汇报工作讲话 首先，热烈欢迎王局长一行来白城检查指导工作。这是王局长主持省局工作以来第一次到白城，充分体现了省局对白城局的重视，也体现了王局长对我们工作的支持。我代表白城市局全体干部职工向王局长一行的到来表示欢迎和感谢。为便于王局长从整体上对白城和白城市局工作有一个相对全面的了解和把握，下面我从三个方面向各位领导作简要汇报。 一、白城基本市情和邮政事业发展现状 (一)自然情况。白城位于吉、蒙、黑三省(区)交界处，是长吉图东西交通主轴“中蒙大通道”上的重要节点城市。现辖“一区、两县、两市、三个开发区”，即洮北区、镇赉县、通榆县、洮南市、大安市，白城工业园区、白城经济开发区、查干浩特旅游经济开发区。全市幅员面积万平方公里，总人口203万。现有乡镇73个，其中乡35个，镇38个;行政村919个，自然屯2923个;邮路公路通车里程9636公里。 (二)经济社会发展情况。白城是省内经济相对欠发达地区，但近年来发展步伐明显加快。XX年，全市地区生产总值完成亿元，增长%;全口径财政收入完成亿元，增长%;规模以上工业增加值完成亿元，增长16%，连续三年增幅排全省第一位。特别是今年以来，虽然受宏观经济下行压力加大影响，白城仍然保持了平稳较快增长的良好势头。上半年地区生产总值增长%，高于全省个百分点;固定资产投资增长%，高于全省个百分点;规模以上工业增加值增长%，增速继续保持全省领先;全口径财政收入和地方级财政收入分别增长%和%，增幅排全省第二、第三位。应该说，白城经济社会快速发展为邮政事业繁荣进步创造了有利条件。 (三)邮政事业发展情况。白城辖区现有邮政局5家(市局，镇赉、洮南、通榆、大安)，普服网点87个，从业人员978人。XX年全市邮政收入10586万元。全市现有快递企业25家(不含邮政EMS)，分支机构51个，从业人员267人，其中获得从业资格证113人，占从业人员的42%。XX年全市邮政EMS业务收入958万元，同比增长%，业务量万件;按快递企业上报数业务收入达万元，业务量万件(数据不实，正在摸底核算)。总的看，白城邮政事业发展现状与全市整体发展水平基本适应。但由于地方经济社会发展相对落后，与省内先进地区相比，邮政事业发展也存在一些比较突出的问题。主要表现为“三少、两多、一低”：“三少”，就是从业人员少，从事普遍服务人员108名，占从业人员11%;业务收入少，XX年普服收入262万元，占全年收入2%。“两多”，就是普服基础设施欠帐多，设施破损、失修、老化严重，既影响了工作环境和企业形象，也给邮政管理带来了很大难度;域内快递企业多，国内大部分快递企业在白城都有代理，但还处在拼价格争市场的初级阶段，无序竞争、恶意竞争现象比较普遍。“一低”，就是效益水平低，XX年白城邮政收入亿元，仅占全省邮政收入亿元的%;快递业务收入亿元，仅占全省亿元的%。这也是我们今后工作中急需解决的重点和难点问题。 二、白城市邮政管理局工作开展情况 自去年10月份白城市邮政管理局正式组建成立以来，我们在省局和各位领导的大力支持下，认真贯彻落实省局的一系列工作部署，主要抓了五件大事。 一是抓思路谋划，明确了今后工作方向目标。按照省局要求，结合白城实际，我们对今后白城邮政管理局的思路打法和重点工作进行了认真谋划。总的想法是，做强硬件、健全软件，优化环境、建立机制，普服抓巩固完善，提升服务质量;快递抓监督管理，提升发展层次，努力实现邮政事业科学发展、加快发展。 二是抓调研摸底，掌握了邮政行业基本情况。市局组建成立后，我们把做好调研摸底工作作为首要任务，集中利用3个月时间，对全市所有87个普服网点和25家快递企业进行了实地踏查，摸清了底数情况，掌握了第一手资料，在此基础上，我们制作了全市《普服营业网点资料册》，为下步工作开展奠定了坚实基础。 三是抓市场监管，开展了快递企业专项检查。从去年11月份到今年8月末，我们共出动180人次，深入全市快递企业进行了多次专项检查。在此基础上，我们制作了全市《快递企业资料册》。并对17户设施不完善、制度不健全、流程不规范的快递企业进行了责令整改，其中对1户存在严重问题的企业给予了相应的行政处罚。 四是抓业务宣传，加大了《邮政法》等法律法规的宣传贯彻力度。近期我们在报纸上刊登了《白城市邮政管理局就快递企业常见问题答记者问》。8月份，我们局联合白城市电视台新闻频道等栏目组针对白城市内主要快递企业进行了采访报道，白城市局行业管理科负责同志按照《邮政法》和《快递市场管理办法》回答了记者提出的关于快递时限、收寄验视、快件验收、快递安全、信息泄露、投诉赔偿等老百姓在使用快递服务中遇到问题，并以此制作了7期快递常见问题问答在白城市电视台《今日关注》栏目进行了为期一周的连续播放。 通过报纸、电视台等新闻媒体部门的宣传，提高了邮政管理部门的社会认知度和行政管理效能、促进快递企业依法经营、不断提升服务水平和质量，提高了广大用户依法用邮、保护自身权益的能力。 五是抓队伍建设，配齐了邮政管理干部队伍。通过国家局组织的两批公务员招录考试，我们市局在编在岗人员7人，招聘人员3人。目前，全局具有大学本科以上学历干部6人，占总数的86%;30周岁以下干部4人，占总数的57%，基本实现了知识化、年轻化，基本满足了当前邮政管理工作的需要。 六是抓理顺工作关系，找准工作定位。与省邮政管理局的关系，市邮政管理局是三级管理体制的执行机构，神经末梢，这就决定了市级邮政管理局必须服从上级的领导，执行上级的命令，完成上级部署的工作任务。在完成上级布置规定动作的前提下，做好自选动作。与地方政府的关系，市级邮政管理局工作在地方、生活在地方、服务于地方，离不开地方政府的支持与帮助，与地方政府保持良好的工作关系能够为做好邮政管理工作提供良好的工作环境。与企业的关系，市级邮政管理局直接面对企业，在工作中要依法行政、依法监管、文明执法，既规范市场，又服务于企业，服务于广大用户。 特别是今年以来，我们认真按照省局下发的年度工作计划，集中精力落实了以下五项重点工作：一是开展了白城市辖区邮政普遍服务及机要通信营业场所、信报箱建设、空白乡镇补建的专项调研，对87个邮政普遍服务营业场所和7个机要通信营业场所进行了专项检查，并向省局提交了《白城局邮政普服场所调研报告》、《白城局机要检查报告》、《白城局邮政普服保障工作报告》。全市共补建空白乡镇营业场所4处，目前已全部投入运营。二是积极与地方政府相关部门搞好协调对接。3月20日，我们召开了由市发改、住建、邮政相关负责人的业务对接会，对村邮站达标、信报箱覆盖率、宣传《邮政普遍服务标准》等事项，明确了分工，落实了责任。通过积极沟通协调，在公安交警部门的支持下，研究下发了快递企业便捷通行优惠政策，并为全市132辆快递车辆统一下发了便捷通行标志。我们还会同公安、城管、运管等部门专门开展了快递企业车辆整改工作。三是深入开展了“扫黄打非”专项检查。我们联合市“扫黄打非”办对市区青年街、新华街、三合路等邮政营业网点进行了现场检查，把建立“扫黄打非”制度、收寄验视制度传达到各营业网点。四是依法加强市场监管。加大了对春节、“两会”和旺季等重要时段服务保障工作的督导检查，对发现问题的企业下达《责令整改通知书》17份。五是按照省局安全生产大检查实施方案的要求，对全市51家快递企业及分支机构进行了安全隐患排查。并针对检查中发现的问题，举办了130多人参加的安全生产培训班，与邮政、快递企业现场签定了《安全生产保障承诺书》。此外，我们还圆满完成了快递企业业务员职业技能鉴定考试，全市共有113人参加四项职鉴考试，合格比例达到%。加大了《快递服务“十二五”规划》宣传贯彻力度，召开了动员大会，制定了实施方案，下发了宣传材料。与《白城日报》合作，推出了快递知识问答专栏。积极参加了国家局举办的“读规划、识快递、话发展”有奖征文活动。 三、省局年中工作会议精神贯彻落实情况 省局年中工作会议结束后，我们迅速召开会议，进行了传达学习和贯彻落实。对上半年工作作了全面总结，对下半年重点工作进行了安排部署。着重就全国邮政法制工作会议、国家邮政局纪检监察工作会议和全省邮政管理局长座谈会议精神进行了深入学习，明确了当前和今后一个时期白城市局抓邮政管理的主攻方面和重点任务。下半年，我们将全面贯彻落实国家和省局会议精神，认真按照省局年中工作会议要求，坚持科学发展、安全发展，突出抓机制保安全、抓服务提质量、抓监管严执法、抓队伍强素质，努力为全省邮政事业大发展快发展做出贡献。 具体工作中，我们将着力做好以下六个方面的重点工作： 一是着眼提升影响，狠抓宣传扩面。继续与报纸、电视台等主要新闻媒体合作，进一步加大社会宣传力度，介绍邮政管理部门职责和业务监管范围，宣传《邮政法》、《吉林省邮政条例》和《快递服务“十二五”规划》，宣传快递行业运行、维权等方面的知识，使更多的人认识快递、了解快递，为快递企业健康发展献策出力。 二是着眼强化安全，狠抓长效机制。按照“生命至上、安全第一”的要求，时刻绷紧安全生产这根弦，做到大检查不停顿、大整改不放松。下步，我们将按照与企业签定的《安全生产承诺书》，定期对照每一项进行全面检查，建立长效工作机制。发现安全隐患问题即查即改、严查严改，必要时将采取行政、法律、经济手段给予严肃查处，确保全市寄递渠道安全稳定，安全生产不出任何差错。 三是着眼提高标准，狠抓普服监督。在上半年调研检查的基础上，继续加强对普遍服务及机要通信营业场所、信报箱建设、空白乡镇补建等重点工作的检查指导工作力度，坚持标准、巩固成果。近期，我们还将对全市87个普服网点的场所设置、营业时间、业务流程进行标准化监督验收。对仍然存在问题，达不到标准的网点予以集中整改，确保各个营业网点整改措施落实到位。 四是着眼规范市场，狠抓快递监管。结合企业走访和市场调查，尽快摸清快递企业经营情况，争取把快递市场业务量、业务收入等主要指标摸清搞实。重点针对部分快递企业制度不健全、管理不规范、人员不稳定等问题，加大监管工作力度。近期，我们将做好企业建章建制的指导工作，帮助企业建立和完善应急预案及相关管理制度。争取优选3-5户基础条件相对较好，规章制度相对健全，业务管理相对规范的企业，作为行业典型，搞好示范引领，带动其它快递企业管理工作上台阶、上水平，力争早日实现快递企业制度化约束、规范化管理。尤其加大对野蛮装运、私拆邮件、恶意竞争和邮寄违禁物品等不法行为的打击力度，确保快递市场健康有序发展。 五是着眼建强队伍，狠抓岗位练兵。确保邮政事业科学发展，局班子和干部队伍是关键。我们将继续抓班子、带队伍，着力打造“学习型、创新型、和谐型、廉洁型”干部队伍。在抓班子上，我们要当好“艄公”、把正方向，当好“愚公”、率先垂范，当好“包公”、严格自律，为全局干部树立榜样。在带队伍上，我们要加强学习、提高业务素质，务实干事、努力开拓创新，以人为本、增进整体团结，从严治队、强化纪律约束。特别是针对今后监督检查和行政执法逐渐增多的实际，着重在思想上打好“预防针”、制度上套上“紧箍咒”、作风上扎好“安全带”，更好地树立邮政管理干部的良好形象。 白城市局工作一直以来始终得到了省局和各位领导的关心支持，虽然我们是刚成立的新部门、面临的是新形势、做的是新工作，但我们始终本着一条原则，那就是凡是自己能克服、能解决的，决不给上级添麻烦。同时，由于我们各项工作刚刚进入轨道，还有一些难点问题，恳请王局长和各位领导给予理解支持。 一是关于“三公经费”中燃油费可能超标的问题。白城地广人稀，县(市、区)、乡镇之间距离较远，且道路不连通，到基层调研检查往返行程相应增多，成本加大。今年1月份省局配给我们的车辆仅7个月时间，就已经行驶了万公里。照此计算，全年车辆燃油费肯定超标，请省局考虑能否提高车辆使用经费额度，或变通解决“三公经费”超标问题。 二是关于试行异地执法问题。目前我们在对邮政企业及快递企业违法违规情况进行执法时，往往容易受到当地的干扰和影响，可能导致执法不公或权力寻租。为此，我们建议可否借鉴司法部门经验，由省局牵头协调，科学分配市(州)级行政处罚管辖权限，建立“分级分类，异地执法”制度。根据涉事情况、社会影响等把案件分为普通案件、复杂案件、重大案件，由市局管辖本辖区内普通案件，省局管辖重大案件，对复杂案件，在省局指导下实行异地交流执法。 三是关于工作连续性问题。今年年初，国家局承诺承担机房建设的全部费用，但后期又出现了偏差。建议，加强工作连续性，不能朝令夕改。 四是关于办公用房问题。组建之初，国家局允许自建或合建办公楼。但是，根据“五年内禁止新建楼堂馆所”的最新文件精神，这一目标很难实现。租用办公楼给人以仰人鼻息、居无定所的印象，矮化了自身形象。建议，可否从有条件的邮政企业划拨部分固定资产。 五是关于发文问题。目前省局发文渠道、发文部门比较多。建议，固定发文渠道，统一发文单位，压缩发文数量，网络和传真统一发送。 六是关于邮政普遍服务问题。目前市邮政局负责普遍服务和市场经营，普遍服务业务亏损，需要国家补贴，占全年经济指标额度很小，市场经营占全年经济指标的绝大部分，这就导致邮政局领导的主要精力用在市场经营上，很少顾及普遍服务。建议，1、邮政管理局管理、支配、审计邮政普遍服务补贴;2、邮政管理局对普遍服务达标情况进行了量化考核，对邮政局负责人实行一票否决。 总之，我们一定认真按照王局长和省局各位领导的指示精神，尽最大努力把工作抓成、把事情办实、把队伍带好，决不辜负上级对我们的信任和期待，为白城市邮政业又好又快发展做出更大的贡献。
2019党建汇报发言稿篇3
农村党建工作存在的问题及建议发言稿农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。加强党的执政能力建设，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力、和战斗力，为做好“三农”工作提供坚强的政治保证，这既是贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神的具体要求，也是巩固党的执政地位，提高党的执政能力的必然要求。
一、农村基层党组织工作存在的突出问题及原因
(一)部分基层党组织能力弱化。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，农村人才缺乏，发展党员后备力量不足，村党组织战斗力削弱，“无人办事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大，有的还出现反复。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
(二)基层干部的领导水平偏低。部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”;在带领群众发展经济时，致富无门，带头无方，守摊子，混日子，使得农村面貌长期得不到改善。
(三)村级班子关系不够协调。个别村级班子对村党支部和村委会的职责、作用的认识存在偏差，出现“两委”争权、独权、揽权、越权、搁权等现象，“两委”各吹各的号，各唱各的调，削弱了整体战斗力。个别村级领导班子民主集中制难落实，村内一些重大事项都由个人或少数几个人说了算，班子成员互相猜疑、不团结，难以形成合力。
(四)农村党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。当前，农村党员队伍整体素质不高，普遍存在队伍老化、文化水平偏低、作用发挥不明显等问题，这种现状严重影响了农村党员队伍先锋模范作用的发挥。同时，随着市场经济的发展，在党员队伍中产生了多元影响，一些党员思想境界不高不起作用，一些党员素质能力不强起不了作用，一些党员长期外出失去了作用，一些党员品质不佳起了消极作用。这些都成为农村党员教育管理的难点问题。
(五)村集体经济实力仍然比较薄弱。有的在发展壮大村集体经济方面思想重视不够，发展思路不清，工作措施不力，导致村集体经济收入单一，来源萎缩，甚至出现“空壳村”的现象。有的虽然有一定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的“负债村”。村集体经济实力的弱化，严重影响了村干部工作的积极性和村级组织建设的活力。
二、做好农村基层党组织工作的对策和措施
(1)以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上狠下功夫。
1.创新村干部选拔任用机制。健全和完善基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进一步解放思想、更新观念，坚持多渠道选人，注意从大中专毕业生、复退军人、返乡创业青年、农村致富能手中发现人才，把那些思想作风正、观念新、懂经营、善管理、实绩突出、清正廉洁的人选拔到班子中。重点选好基层党组织书记，通过“两推一选”把一些政治素质强、带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的优秀党员选拔到村党组织书记岗位上来。同时，继续做好选派、选聘到村任职工作，进一步选好配强村级班子。
2.完善基层干部培训机制。坚持“实际、实用、实效”的原则，加强对基层干部的教育培训。建立健全定期培训制度，制定长远培训规划，保证培训时间、内容、人员、经费四落实。努力改进培训方式，采取集中轮训与学历教育相结合、课堂教学与实践观摩相结合、理论知识学习与实用技能培训相结合等方式，提高培训的针对性和实效性。
3.理顺领导管理体制。正确处理好村党支部和村委会之间的关系，在保证村党支部的领导核心地位的同时，充分保障村委会依法行使职权，通过建立健全村“两委”成员岗位责任制度、村“两委”成员联席会议制度、重大事项集体研究制度、村委会定期向村党支部报告工作制度、村务党务公开制度、党员议事会制度等，进一步规范村党支部与村委会的工作，形成顺畅的工作体系。理顺村级配套组织建设，把村委会、合作经济组织、协会组织、共青团、妇代会、民兵营等组织建设好，重视党小组、村民小组和治保调解组织的建设，积极引导它们依照各自的章程和规定创造性地开展工作，有效发挥作用，实现优势互补，形成以党支部为核心的村级组织建设在农村改革、发展、稳定工作中的整体合力。
4.健全村级后备干部队伍选拔培养机制。 进一步健全完善村级后备干部队伍选拔、培养、管理、领导等制度。积极从农村优秀青年、大中专毕业生、复退军人、下岗分流人员、优秀务工人员、农村中的能人、科技示范户等人员中进行选拔。坚持重素质、看发展，重能力、看主流，重作风、看公论，建立起一支素质优良、结构合理的村级后备干部队伍。通过建立村级后备干部档案库，完善后备干部学习培训、培养联系、结对帮扶等制度，加强动态管理。适当给村级后备干部压担子，分配一定工作任务，加快村级后备干部的成长。适时通过组织程序，大胆选拔任用一批优秀年轻后备干部充实到村“两委”班子中，有效缓解村级班子“无人办事”问题。
(二)以增强党员队伍整体素质为关键，在抓队伍、树形象上从高从严。
1.抓好发展党员进出口工作。按照发展党员“十六字”方针，坚持新时期党员标准，严格程序，认真落实“四项制度”，切实把好党员队伍“入口关”。重点抓好在优秀青年、致富能手、后备干部、妇女中的发展党员工作，不断壮大党员队伍力量，改善党员队伍结构。加强对基层发展党员工作的跟踪管理，坚决杜绝出现连续数年不发展党员的农村党支部。加强入党积极分子队伍建设，保持一定数量的入党积极分子常数，确保发展党员工作“长流水不断线”。坚持从严治党方针，以《党章》为指导，从实际出发，科学界定不合格党员标准，改进和完善民主评议党员工作，建立健全党员出口机制，畅通不合格党员出口，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
2.树立基层党员干部良好形象。加强对基层党员干部的培训，进一步完善培训教育工作统一规划和分级负责制度，提高基层党员干部队伍整体素质。认真抓好“双培双带”先锋工程，提高党员“双带”能力。切实改进领导方式方法，转变工作作风，带领和帮助群众解决实际困难和问题，多为群众办实事、好事，树立良好形象，密切党群干群关系。
3.建立健全加强党员经常性教育、管理、监督的各项制度，构建农村党员干部管理新机制。积极探索基层党员干部制度监督、舆论监督、群众监督等各种有效的监督机制。加大惩处力度，严肃查处基层党员干部的违纪违法行为，做到警钟长鸣;充分发挥基层党员作用。针对不同类型的基层党员加强管理、分类指导，充分发挥作用。对无职党员，通过合理设岗、强化教育、积极引导，发挥“双带”作用;对能人党员要发挥示范引导作用;对老党员要通过成立各类监督小组，发挥监督反馈、参谋指导作用。
(三)以提高基层组织建设整体水平为目标，在抓两头、带中间上增进活力。
1.深化“三级联创”活动。围绕创建“五个好”乡、村党组织为目标，进一步强化领导，立足实际，合理制定创建规划，丰富创建内容，提高创建质量。加强对“五个好”乡、村党组织的动态管理，严格考评标准，坚持两年一评比，不搞平衡照顾，不搞一次命名定“终身”，推动“三级联创”活动广泛、深入、扎实开展。
2.培育推广先进典型。加大对现有典型的培育工作，强化典型培育措施，推动老典型上新层次，新典型出新经验，单项典型迈向全面典型。在全面发展的基础上突出“一村一品一特色”，增强先进典型的先进性和代表性，提高典型的层次和水平。通过健全完善争先创优、评比表彰等制度，进一步总结、宣传和推广先进典型经验，发挥典型作用，以点带面，推进基层组织建设整体水平。
3.推进后进村、贫困村整顿转化工作。建立整顿组织和目标方案，认真查找原因，对症下药。把村级班子建设作为整顿工作的重点，切实加强以村党组织为核心的村级组织建设，建立健全村级议事规则和决策程序，加大发展党员工作力度，加强党员教育管理，理顺村党支部和村委会关系，理清发展思路，采取有力措施发展壮大村集体经济，增加群众收入。
(四)以壮大村级集体经济实力为根本，在抓发展、增后劲上筑牢基础。
1.强化“一镇一业”、推进“一村一品”。以市场为导向，以效益为中心，针对当地条件、自然环境，因地制宜，实行分类指导，走特色发展路子，实现集体经济多样化发展。有资源的地方要合理规划，确保资源永续利用;县城及乡镇政府周边的村可大力发展农副产品加工企业，或者通过发展旅游、运输、兴办第三产业等来拓宽集体经济发展门路;大力推广“公司+基地+农户”、“支部+协会”的经营模式，培育一批先进典型，通过发挥典型的示范辐射作用，引导农民自觉调整产业结构，依靠科技致富。
2.完善管理机制，合理开支。加大对村集体资产的监管力度，进一步落实村级零接待、村干部离任经济责任审计、村务党务公开、民主管理等制度，管好、用好村集体资产。
3.加大扶持力度，加快发展。制定落实相关政策，帮助、鼓励农村发展壮大村级集体经济，在资金、项目、人才、技术和信息上进行综合帮扶，立足各村实际，帮助找准村集体经济发展路子，增强村集体经济自身“造血功能”，加快村集体经济的发展。
(五)以增强村级组织建设活力为导向，在抓领导、促规范上提高水平。
1.要抓好村党支部阵地建设。继续抓好村级组织活动场所建设工作，逐步改善村级办公条件。充分发挥党员活动室的作用，努力把党员活动室建设成为党员学习教育活动娱乐的场所，加强群众思想政治工作的场所，村民依法治村、参与村务活动的场所。通过增加公益事业和基础设施的投入，改变村容村貌，多为群众办实事、好事，提高村级党组织在群众中的威信。
2.加快基层组织规范化建设。进一步完善基层组织建设责任体系，明确责任人职责，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作责任制。继续健全和完善党建联系点制度，加强指导，提高基层组织建设水平，推进基层组织建设制度化、规范化、经常化管理。
3.完善基层组织建设督查制度。完善县、乡镇两级党委抓村级组织建设工作检查和专项督查制度，县委每半年对乡镇党委抓村级组织建设情况进行一次督查，乡镇党委每季度要进行一次自查，并把检查结果同干部评先评优、绩效待遇挂钩，落实好奖惩制度，进一步增强抓好村级组织建设的积极性。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。 三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。 四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。 五是党建工作保障不力。党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
党建工作存在的问题
1、基层党组织的凝聚力、号召力不强 由于职能、业务工作的不同，每个部门的现有人员不等，党员的数量多少不等，大多数部门不是按建制单位设立党支部，而是根据党员数量的多少。这样虽然在形式上健全党组织，但党支部开展工作却受到一定的影响和制约。个别党支部对党建工作重视不够，对党员的思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心，缺乏有效的解决措施，造成党支部在群众中的威信不高。
2、基层党组织活动缺乏创新 基层党组织在组织活动时，仅限于组织政治理论学习、民-主评议、发展党员等。基层党组织活动内容单一，缺乏创新，造成了在所内影响力不大，难以发挥堡垒作用，也从一定程度上限制了党员人数的发展，同时也影响了基层党员自身素质的提升。
3、基层党建工作不够扎实 表面上党建工作开展的如火如荼，实际上却存在着战斗力不强，完成硬任务、应对政治考验不坚定等问题。我们必须认识到基层党建工作的好与坏，党建工作开展的扎实不扎实，党员队伍的作风过硬不过硬，将直接影响到基层党组织以及的党员队伍的发展。
4、基层党组织对党员的教育和管理存在疏漏 党员必须加入党的组织，并参加党的组织生活，这是马克思主义建党思想的基本原则。在对党员的管理方面，党的基层组织中存在的主要问题是：一些党的基层组织对所属党员疏于管理，对党员的政治、思想、作风以及日常的行为缺乏有效的规范制约。它们把党员发展进党组织以后，就让其自然、自由生长，不去关心他在党内的学习生活、党性锻炼修养、能力素质再提高等关乎其能否成为合格优秀党员的“日常管理”环节与过程。
5、党的基层组织设置不够周延，覆盖不够全面 党对社会的控制主要是通过党延伸到社会领域内的基层组织来完成的。从这个意义上讲，党的基层组织设置越具有周延性、组织体系越健全完善，越是能够最大程度地体现“横向到边、纵向到底”，党组织对社会的覆盖面也就越广，相应地，党对社会的领导控制也就越坚强有力，越能够确保社会的和-谐稳定[4]。实行改革开放和建立社会主义市场经济体制以后，我国出现了新经济组织、新社会组织和社区等一些新兴的社会领域。能不能保证党的组织向这些领域的渗透，能不能保证党的工作向这些领域的拓展，将直接关系到党的领导的实现，关系到党与人民群众的关系。党的基层组织设置中还存在着许多死角，党的基层组织对社会的覆盖还远没有达到应该达到的状态。
6、党支部及党员个人的考核体系不够完善 在对党支部和党员个人考核中，考核体系不够完备，具体的考核指标比较笼统，没有充分发挥考核工作的激励作用。对支部的考核比较笼统，对党员的考核与个人的待遇结合不紧密，在一定程度上使考核工作流于形式，没有起到应有的作用。
农村党建工作存在的问题及对策探讨
农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。加强党的执政能力建设，不断增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为做好“三农”工作提供坚强的政治保证，这既是贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神的具体要求，也是巩固党的执政地位，提高党的执政能力的必然要求。现就当前党建工作中存在的一些问题和现象进行了分析探讨，以求解决的办法或途径。
存在的主要问题有：
一、党员年龄老化，文化层次低，村组干部队伍难配强
当前，农村党员队伍中年龄老化、文化层次偏低等问题仍然表现得比较突出。村党支部63名党员中，35岁以下的仅3人，55岁以上的达到37人，高达59%。党员文化素质普遍偏低，全体党员中，初中及以下文化程度的628人，高达66.5%，相当部分甚至是半文盲，读书看报都成问题。党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越严重，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部和后备队伍不足，有一部分村如果村支书卸位，要重新挑选一位合适的村支书就很难。同时，农村35岁以下的农村青壮年多数在校学习，完成学业后在外就业或选择外出务工，导致村组干部和党员队伍缺乏后续保障。
二、党员先锋意识淡化，党组织战斗力下降
当前，农村党员队伍主流较好，多数党员较好地发挥了先锋模范作用，但党员队伍个体素质不齐。部分党员理想信念弱化，有的党员对共产主义信心不足，觉得共产主义离我们很远，走上贪图享受、腐化堕落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信；有的党员宗旨意识谈化，不讲奉献，利益至上，不愿参加义务公益活动，参加支部党员培训、开党员会都要拿报酬；有的党员实用主义至上，拜金主义倾向严重，与自己有利的事情就愿意去做，为了金钱不讲原则，不择手段；部分党员荣誉感减弱，与党员标准和先进性要求不相适应。农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严重削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
三、党员干部激励机制不健全，政治出路无保障，村干部队伍不稳定
近年来，我旗对村干部待遇问题非常重视，得到了有效解决，与我市相邻旗县相比也处在前列，但组干部的工资较低，平均水平只有1600元。而村干部在具体工作中，离不开组干部的支持和配合，组干部也是村干部的后备力量。由于工资待遇低导致组干部缺乏工作积极性，没人愿意干或有能力的不干。村组干部在政治出路等方面还缺乏一种激励机制，村组干部认为自己干好最多能当个村支书，干的不好也抽不了自己的“一亩二分地”，所以在遇到“难、重、繁”的工作任务时，随时就有卸任的想法，导致农村一些难点问题解决不能及时到位。此外，村组干部退职后也没有保障，虽然我旗给为历任村干部参加了养老保险，但缺乏长效保障机制，现任村组干部没有制度保障。农村党员干部机制保障不健全，影响到村干部队伍稳定，更影响到党在农村的执政基础。
四、农村集体经济脆弱，村党组织威信降低
村集体经济普遍十分脆弱，不少村集体收入有减无增，而刚性支出有增无减。全镇7个村，集体收入都在5万元以下 ，而转移支付除村组干部工资外，一般性工作支出也难以保障，有的村还有负债现象。村级组织正常运转已是艰难，为群众办实事、办好事则是难上加难。村集体经济弱化，群众关心的热点难点问题无法解决，特别是债务归还无期，导致党组织形象受损，威信下降。有经济实力才有战斗力，基层党支部威信的树立要靠实实在在解决老百姓的发展问题。可以说“经济发展到哪里，组织的威信就树立到那里”。同时，由于部分农村党员缺乏致富能力，更谈不上帮助和带领群众致富，也严重影响了党组织在群众中的威信。
五、流动党员管理困难
随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。流动党员外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。在管理中表现为“五难”，即“去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥”。加强对流动党员的教育管理已成为当前农村党建的一个热点、难点问题。
面临以上农村党建工作遇到的新情况新问题，迫切需要我们不断强化党建工作措施，创新党建工作方法，提升党建工作水平。
第一，把促进农村经济发展作为首要任务。
要把党组织的凝聚力牢牢构筑在发展农村经济上，只有紧紧围绕发展农村经济抓党建，农村党建才有着力点，才能真正赢得广大群众的拥护。一要围绕发展配强班子。一方面扩大选拔范围，创新选人界限。打破目前“限定村内选人、固定本村任职”的传统模式束缚，打破地域、身份、年龄、职业限制，面向发展经济能人，选经济型、技能型、知识型、开拓型人才。另一方面加强党内民主，创新选人机制。去年，我镇作为全旗“公推直选”村支部书记的试点，成功地进行了“公推直选”并取得了试点经验。要通过 “公推直选”，选出精干高效、群众满意的村支部班子，真正做到“选准一个人、带富一个村”。二是围绕发展提升素质。帮助村干部树立发展是第一要务的观念，着手提升村干部引领发展本领。以旗党校、远程教育站点和农业科技示范基地为主阵地，对村干部和党员骨干进行专题培训，现场培训和技术轮训，加强对农村支部书记外出学习培训，开阔眼界，不断更新提升村干部的思想观念和带动致富能力。三是切实发展壮大村级集体经济。让村级组织有钱办事、是解决村级组织威信不高、村干部工作积极性不高的根本性问题。一方面要搞好集体原有土地、场所、企业等的承包经营，提高集体资产和资源的利用效率，增加集体收入。另一方面要加大村级转移支付力度，要对村组运行中各项必要的开支和刚性支出，进行摸底了解和科学的测算，加大村组资金投入力度。
第二，把提高农村党员素质作为根本要求。
党员素质决定党组织的战斗力，决定新农村建设的进程。一要切实把农村党员队伍发展好。发展党员既要慎重，又要积极，做到成熟一个，发展一个，及时为党组织补充新鲜血液。严格按照党章规定的标准发展党员，不断完善发展对象集中培训制，全面推行党员发展双向推荐制、公示制及发展党员质量考核和违规追究制。建立优秀农村人才储备库和培养帮带机制，培养吸收农村“种养能手”、“土专家”等致富型农民入党，提高农村党员发展质量，优化党员队伍结构。二是切实把农村党员队伍教育好。积极探索党员教育培训工作新机制。在培训管理上，建立督导考核机制，强化各级责任；在培训内容上，要在组织广大党员认真学习党的理论和路线方针政策的同时，突出对党员进行科学文化知识和各种致富技能培训；在培训方式上，要充分注重教育对象的差异性，采取灵活多样的方法，开展分类分层教育，不断增强教育的针对性、实效性和吸引力;在培训经费上，上级财政每年要安排农村干部和党员培训专项经费,专款专用。三是切实把农村党员队伍管理好。进一步完善无职党员“设岗定责”工作，健全分设党小组制度，以村民小组或相关产业链条为单位，广泛建立党小组，将分散的农村党员集中起来，参与议事决策、财务监督等。进一步健全民主生活会、民主议事、党员活动日和流动党员管理制度，强化党员行为约束机制，建立健全党员自我监督、党内监督和群众监督机制。完善党员年度评议考核、党员挂牌动态管理制度，建立以定性和定量相结合的民主评议机制。强化预警告诫，健全党员淘汰机制。四是把党员干部的工作作风建设好。党员干部切忌静不下心、沉不下身子的浮躁心态和飘浮作风。要强化实干精神，只有实干，才会有成绩，才会促进发展，引导党员干部要树立“以民为本，奉民为天，为民奉献”的意识，扑下身子，真抓实干，认真抓好工作落实。切实尊重党员主体地位，做好党务公开工作。在工作中要善于突出重点，抓住主要问题，注意解决问题，搞好分类指导。树立群众事务无小事的意识，特别要把事关群众切身利益、与群众生产生活息息相关的事务解决好、落实好。要把上级的指示精神与基层的实际结合起来，创造性地开展工作，注意工作方法，培养求真务实的工作作风。
第三，把加强村级干部后备队伍建设作为重要环节。
要强化培养村级后备干部的职责，建立起一支数量充足、素质较好的村级后备干部队伍。一要拓展选拔培养视野。及时把那些思想品质好、奉献精神强、会经营、善管理、能带领群众致富的入党积极分子吸收到党员队伍中来，为村级后备干部培养提供优秀人才支撑。做好大学生村官的选拔任用工作，把些思想观念进步，开拓创新能力强，下得去、呆得住、能吃苦的大学生安排到村内任职。要把选人范围扩大到回乡学生、复退军人、外出经商务工人员等各个领域、各种群体之中。二要创新培养制度。建立后备干部培养联系人制度。实施乡镇党政班子成员和村支书接对联系培养制度，帮助后备干部提高综合素质。建立后备干部考察制度。定期对后备干部表现情况进行考察，建立干部培养档案，作为村干部选用的重要依据，克服选用的随意性。建立谈话沟通制度。定期与后备干部进行谈话，关心了解他们的生产、生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出改进要求，增强后备干部的组织归宿感。三是加强动态管理。对后备干部实行动态管理，在乡镇党委考察的基础上，村党组织每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。
第四，把强化保障激励作为努力方向。
要稳定村干部队伍，调动他们的积极性，必须强化保障激励措施。一要着力加强待遇保障。建立健全适合农村基层特点的激励和保障机制，以适当待遇留人。加大财政转移支付力度，保证村干部补贴按时足额发放。进一步完善村干部补贴各级财政分担统筹制，并列入年度财政预算，逐步提高村干部的报酬。健全完善村组干部养老与医疗保险制度，并形成长效的保障机制，切实解决村干部后顾之忧。制定相关政策激励机制，拿出一定的比例或名额，选拔优秀村组干部到乡镇机关任职，享受公务员待遇，多途径解决村干部的政治出路。二要着力加强考核考评。将农村党员干部的补贴及晋升与其担负职务、付出劳动、工作成绩挂钩，使他们工作起来既有动力又有压力。制定以经经济工作、党的建设、精神文明建设为主要内容的考核标准和考核办法，实行量化考核，建立个人政绩档案，作为奖罚依据，实行村支部干部补贴在乡镇推行目标管理考核的基础上统一发放。三是着力加强权利保障。进一步扩大党内民主，建立健全党内民主参与、民主决策、民主监督机制，扩大基层党员的参与面，对表现突出的基层党员可聘任为党内民主监督员。逐步建立党代表常任制，定期听取和评议党委的工作报告。四要建立健全激励、关怀、帮扶机制。生活上随时了解支持，帮助解决实际困难，使他们切实感到组织的温暖。建立年龄高和党龄长的老党员到龄补助机制，党龄或年龄达到标准的党员给予一定的生活补助；健全党员创业帮扶机制，主动创业的党员要给予贴息贷款等政策性创业扶助；完善党内救助体系，开展贫困党员党内生活补助工作。通过建立激励、关怀、帮扶机制，提高党员的荣誉感，使农村党员在生活上不忘党，思想上不脱党。
第五、加强流动党员管理。
流动党员大多年富力强，经常出门在外，经风雨，见世面，学到了许多先进技术和经营管理经验。管理和利用好这一群体，通过发挥流动党员“双带”作用，促使本地干部群众更新观念，学先赶优，提高整体素质，带领群众发家致富，因此，我们充分认识新的历史条件下党员流动的客观现实和加强流动党员管理工作的必要性，切实抓好流动党员的教育管理，健全目标责任制。一是建全流动党员申请登记制度。党支部在流动党员外出前后要负责对其基本情况、流动原因、去向、联系方式、流动时间、作用发挥等进行登记造册，以便党组织随时掌握其动态。二是建立专人联系制度，凡外出流动党员，在其外出期间，党支部在征求本人意见后确定一名正式党员作为联络员负责对其进行日常联络，联络员通过书信、电话等方式主动了解流动党员情况并督促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参加组织生活、按期交纳党费。三是建全流动党员鉴定制度。流动党员返回前，流入地党组织应对该党员流动期间的具体表现和参加组织生活情况做出书面鉴定，加盖党组织公章后寄回所在党支部，做为年底评议流动党员的重要依据。对流出的预备党员，流入地党组织要负责按季度 培养考察并及时寄回培养考察意见，对流入地无党组织的，原党支部要采取专人培养考察和个人主动思想汇报相结合的方式开展培养活动，党支部要对外出流动党员 安排一定的工作任务，使其在外出期间有责任、有压力，有目标，使流动党员流动期间不脱管，解决流动党员“无人管无人问”的问题；四是对个别在外出期间思想退化，表现恶劣，经党组织多次教育仍不悔改的流动党员，要严格按照《党章》规定予以组织处理，严重者要做出劝退或除名处理。
2019党建汇报发言稿篇4
政府汇报发言稿
【篇一：企业向政府工作汇报的发言稿】
**茶业有限责任公司
发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾：
大家上午好！今天，我谨代表**茶业公司全体员工，热忱欢迎各位领导和各位来宾莅临我厂指导工作！承蒙国家政策的扶持和各位领导的悉心指导，公司成立4年来，均呈现良好的发展势头。我代表公司衷心感谢政策之好，感谢各位领导！
在此，我向各位简单陈述一下****茶业公司的发展历程与运营状况、企业理念，以及公司的发展战略规划，同时也对我们的项目工作做一些简单汇报。
首先，介绍一下“**的发展历程与运营状况”。
**茶业成立于2009年，是一家集茶苗种植、茶叶加工、成品销售于一体的生产加工型企业。公司现在有产能****吨的茶叶加工厂一座，无公害茶园****多亩。
公司2012年的营业收入达3600多万元，向国家纳税240多万元，实现利润近300万元。公司现有正式员工45人，其中，大专以上学历人数19人，约占42%；专业技术人员12人，约占27%；中级以上职称2人，公司还特聘**农科院茶叶研究所的专家和**茶科所专家作为技术顾问。
通过公司全体员工以及周边农户的共同努力，公司先后研发出“****”、“****”、“****”、“****”、“****”等绿色生态茶品。其中，
多项品种已屡屡在国内茶展平台上斩获奖牌，比如：
2011年，在第三届香港国际茶展与名茶比赛中，“****”荣获绿茶组“第三名”，为**省唯一获名次的茶企；
2012年10月，**系列的“****”牌被中国中轻产品质量保障中心认定为“中国著名品牌”等等。
与此同时，鸿泰茶业公司也硕果累累，屡获殊荣与认证。比如： 2009年被****科学技术协会评为“2009年度全区科普工作先进单位”；
2012年，公司获得了“绿色生态优秀企业”荣誉称号；
同年，公司取得了“iso9001质量体系认证”，还被认证为“省级扶贫龙头企业”；
2013年2月，被认定为“省级农业产业化经营重点龙头企业”等等。 创业不忘政策好，致富不忘乡邻富。公司成立以来，在逐步做大做强的同时，从来不忘记国家政策的扶持，积极承担社会责任；也从来不忘记周边农户的致富问题，积极争取共同富裕。
公司每年照章纳税，直接吸纳几十位大中专毕业生就业，解决了当地2600多农户的务工问题，充分缓解了当地社会压力。同时，从农户手中流转土地，农户每亩土地能收取500元左右租金，而且，从土地中脱离出来，专门从事茶园基地的管理或劳务工作，每天能赚取70至200元不等的劳务收入。
正是如此充分的资源整合利用，鸿泰茶业公司不断做大做强的同时，和当地2600多农户结成了利益共同体，与他们并肩奋斗，共同致
富。
其次，我阐述一下“**的企业理念”。
**创始人、总经理**x带领团队进军茶界以来，始终坚持和贯彻科学发展观，秉持“一定要出好茶、出精品茶”的品质信念，拓展**茶叶的品牌竞争力，力争茶行业先锋。
**茶业公司始终坚持“****，****”的核心价值观，秉承“务实创新、志高气远”的企业精神，坚持以“发展责任型、贡献型企业”为企业宗旨，让员工安心、让茶农舒心、让社会放心，努力实现**茶业公司成为“最受茶农欢迎企业、最受社会尊重企业”的发展目标。
最后，向各位汇报一下“**的发展战略规划”。
公司始终以《**茶业发展战略规划》为蓝图，坚持工艺与技术创新，带领茶农共同致富，带动裙带区域的经济发展，逐步形成具有“**”典范的种植、粗加工、深加工、销售等于一体的茶产业布局链。
根据公司发展战略规划，坚定走“生态化茶园建设、标准化茶叶加工、品牌化茶叶营销”之路，着力拓展德江生态茶叶品牌，持续塑造属于**的品牌形象。
根据县农业结构调整和公司规划要求，着力打造**镇“现代高效农业茶叶产业示范园区”和**乡“千亩高标准红茶基地”项目，重点建设**“现代高效农业茶叶产业示范园区”。两个基地已在今年的3月份完成茶苗定植，将在2016年初产，2018年进入盛产。届时将直接带动2600户农户增收，促进地区现代农业发展进程。
根据公司发展战略规划，将于2013年底筹资8000万元建设速溶茶、茶多酚、茶粉等系列产品的茶叶深加工企业，厂房建设用地100余亩，6条深加工生产线，使茶叶产品向具备卫生、保健、方便等特性的高级商品发展，迎合世界茶叶加工的大趋势。加工厂大量收购茶成品或鲜叶作为原料，拓宽了周边区域茶农、茶企的销路；能充分利用茶叶资源造福人类，建成后，将增强**茶业的核心竞争力，为推进茶产业链条式发展、为进军茶界先锋奠定坚实的基础；将持续稳定地带动全县茶农的茶产业发展，促进区域经济增长。
各位领导、各位来宾，当前的**茶业就像一个刚进学堂的孩子一样，大不了考试成绩稍优秀一点，脱离不了老师家长的关心照顾的。尽管我们公司的发展势头良好，但仍旧需要政策的鼎力扶持，仍旧需要各位领导的悉心指导，仍旧需要广大茶农以及社会的广泛支持与关
注。因为**茶业有“****，****”的企业愿景与使命，因为**茶业有艰巨的社会责任，因为**茶业志高气远。谢谢大家！
【篇二：企业向政府工作汇报的发言稿】
有限责任公司
发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾：
大家上午好！今天，我谨代表**茶业公司全体员工，热忱欢迎各位领导和各位来宾莅临我厂指导工作！承蒙国家政策的扶持和各位领导的悉心指导，公司成立4年来，均呈现良好的发展势头。我代表公司衷心感谢政策之好，感谢各位领导！
在此，我向各位简单陈述一下****茶业公司的发展历程与运营状况、企业理念，以及公司的发展战略规划，同时也对我们的项目工作做一些简单汇报。
首先，介绍一下“**的发展历程与运营状况”。
**茶业成立于2009年，是一家集茶苗种植、茶叶加工、成品销售于一体的生产加工型企业。公司现在有产能****吨的茶叶加工厂一座，无公害茶园****多亩。
公司2012年的营业收入达3600多万元，向国家纳税240多万元，实现利润近300万元。公司现有正式员工45人，其中，大专以上学历人数19人，约占42%；专业技术人员12人，约占27%；中级以上职称2人，公司还特聘**农科院茶叶研究所的专家和**茶科所专家作为技术顾问。
通过公司全体员工以及周边农户的共同努力，公司先后研发出“****”、“****”、“****”、“****”、“****”等绿色生态茶品。其中，
多项品种已屡屡在国内茶展平台上斩获奖牌，比如：
2011年，在第三届香港国际茶展与名茶比赛中，“****”荣获绿茶组“第三名”，为**省唯一获名次的茶企；
2012年10月，**系列的“****”牌被中国中轻产品质量保障中心认定为“中国著名品牌”等等。
与此同时，鸿泰茶业公司也硕果累累，屡获殊荣与认证。比如： 2009年被****科学技术协会评为“2009年度全区科普工作先进单位”；
2012年，公司获得了“绿色生态优秀企业”荣誉称号；
同年，公司取得了“iso9001质量体系认证”，还被认证为“省级扶贫龙头企业”；
2013年2月，被认定为“省级农业产业化经营重点龙头企业”等等。 创业不忘政策好，致富不忘乡邻富。公司成立以来，在逐步做大做强的同时，从来不忘记国家政策的扶持，积极承担社会责任；也从来不忘记周边农户的致富问题，积极争取共同富裕。
公司每年照章纳税，直接吸纳几十位大中专毕业生就业，解决了当地2600多农户的务工问题，充分缓解了当地社会压力。同时，从农户手中流转土地，农户每亩土地能收取500元左右租金，而且，从土地中脱离出来，专门从事茶园基地的管理或劳务工作，每天能赚取70至200元不等的劳务收入。
正是如此充分的资源整合利用，鸿泰茶业公司不断做大做强的同时，和当地2600多农户结成了利益共同体，与他们并肩奋斗，共同致
富。
其次，我阐述一下“**的企业理念”。
**创始人、总经理**x带领团队进军茶界以来，始终坚持和贯彻科学发展观，秉持“一定要出好茶、出精品茶”的品质信念，拓展**茶叶的品牌竞争力，力争茶行业先锋。
**茶业公司始终坚持“****，****”的核心价值观，秉承“务实创新、志高气远”的企业精神，坚持以“发展责任型、贡献型企业”为企业宗旨，让员工安心、让茶农舒心、让社会放心，努力实现**茶业公司成为“最受茶农欢迎企业、最受社会尊重企业”的发展目标。
最后，向各位汇报一下“**的发展战略规划”。
公司始终以《**茶业发展战略规划》为蓝图，坚持工艺与技术创新，带领茶农共同致富，带动裙带区域的经济发展，逐步形成具有“**”典范的种植、粗加工、深加工、销售等于一体的茶产业布局链。
根据公司发展战略规划，坚定走“生态化茶园建设、标准化茶叶加工、品牌化茶叶营销”之路，着力拓展德江生态茶叶品牌，持续塑造属于**的品牌形象。
根据县农业结构调整和公司规划要求，着力打造**镇“现代高效农业茶叶产业示范园区”和**乡“千亩高标准红茶基地”项目，重点建设**“现代高效农业茶叶产业示范园区”。两个基地已在今年的3月份完成茶苗定植，将在2016年初产，2018年进入盛产。届时将直接带动2600户农户增收，促进地区现代农业发展进程。
根据公司发展战略规划，将于2013年底筹资8000万元建设速溶茶、茶多酚、茶粉等系列产品的茶叶深加工企业，厂房建设用地100余亩，6条深加工生产线，使茶叶产品向具备卫生、保健、方便等特性的高级商品发展，迎合世界茶叶加工的大趋势。加工厂大量收购茶成品或鲜叶作为原料，拓宽了周边区域茶农、茶企的销路；能充分利用茶叶资源造福人类，建成后，将增强**茶业的核心竞争力，为推进茶产业链条式发展、为进军茶界先锋奠定坚实的基础；将持续稳定地带动全县茶农的茶产业发展，促进区域经济增长。
各位领导、各位来宾，当前的**茶业就像一个刚进学堂的孩子一样，大不了考试成绩稍优秀一点，脱离不了老师家长的关心照顾的。尽管我们公司的发展势头良好，但仍旧需要政策的鼎力扶持，仍旧需要各位领导的悉心指导，仍旧需要广大茶农以及社会的广泛支持与关注。因为**茶业有“****，****”的企业愿景与使命，因为**茶业有艰巨的社会责任，因为**茶业志高气远。谢谢大家！
【篇三：讨论市政府工作报告发言】
市政府工作报告评议发言
赫哲市长的政府工作报告从六个方面总结了过去一年的工作，从六个方面对明年的重点工作进行了安排 部署，听了赫哲市长作的《工作报告》，感受很多、体会很多、启发很多。
《报告》围绕“工业主导，招商引资，”城乡统筹、追赶跨越、加快发展”和“优化结构，推进现代农业”“改善民”、“务实高效“等重大决策部署，勾画出德惠未来发展的宏伟蓝图。
《报告》精练实在，思路清晰，逻辑严密，总结成绩很客观、很真实、很准确，虽然篇幅不长，但文字分量很重。这几年，是德惠发展最快、变化最大、老百姓得到实惠最多的几年。我们作为见证者、实践者和受益者，这几个方面的变化，实实在在、可圈可点、有目共睹。
《报告》对问题分析非常透彻，对形势判断非常准确，对工作安排非常科学，既挑起摸高，又切实可行；既整体推进，又重点突破；既有目标任务，又有具体路径；既有总体要求，又有具体措施。我们坚信：通过全市上下和方方面面的共同努力，坚持以“快建设、快发展、快推进、快落实”为主基调，积极而为，扎实工作，一定能够开创幸福德惠建设的新局面。
阅读了赫哲市长的政府工作报告，目标明确、思路清
晰、重点突出、措施有力。是一个科学发展、追赶跨越、加快发展的报告，是一个鼓舞人心、深得人心、凝聚人心的报告，是一个令人振奋、催人奋进、增添力量的报告。我觉得德惠未来几的发展思路、奋斗目标和战略重点已经明确。下一步，关键是细化措施抓落实。在这里，我提几点建议，供德惠的同志们研究参考。
第一，要继续解放思想。市委政府准确把握新的形势，科学判断德惠市情，提出了很多战略性、根本性、前瞻性的理念、思路和措施。我们德惠要不断解放思想，破除唯生态论、唯条件论、唯规定论，跳出德惠研究德惠，跳出德惠谋划德惠，对以往的一些思路要与时俱进地创新、完善和丰富，走出一条符合德惠实际治穷致富的新路子。
第二，要努力拼抢机遇。当前和今后一个时期，我们德惠面临很多政治机遇、政策机遇和市场机遇。德惠也一样，尤其是在基础设施、招商引资、产业培育等方面拥有很多独特机遇和比较优势。我们一定要顺势而为、奋力拼抢，抓住每一个机遇，多争取一些长期有力的政策支持和奠基长远发展的重大项目，从而实现追赶跨越、加快发展。
第三，要扩大开放合作。开放合作是德惠最现实、最迫切的选择，也是德惠需要突破的关键。随着交通条件、基础设施和投资环境的不断改善，德惠已经步入开放合作的关键期，一定要加快推进“城乡一体、两化互动、三化
联动”，在“三区三园”、城镇等方面搭建更加广阔的开放平台，充分发挥资源优势，努力扩大招商引资，借助外力加快发展。
第四，是打好招商引资项目的“攻坚战”。经济要发展，工业是关健，工业要发展，项目是原动力，如何招引、发展、建设、储备好项目，是摆在我们面前的一道难题。未来几年，我们将立足市域实际，尽心竭力谋项目、招项目、推项目，切实把区位、资源优势转化为招商优势，依托大项目，促进大发展。
第五，要加强诚信建设。诚信建设是构建良好社会秩序的支柱，是促进经济繁荣的基石，也是加强和创新社会管理的重点。要通过完善制度、加强教育，努力营造诚实、自律、守信、互信的社会信用环境，使诚实守信者得到保护、作假失信者受到惩戒。这方面，我们要起好示范带头作用，坚持依法行政，推进政务公开，不断提升公信力。
第六，要坚持真抓实干。德惠的干部特别能吃苦、特别能奉献。面临新的形势和任务，这种拼劲和闯劲不能减退，一定要继续坚持和发扬，把德惠市确定的目标任务抓好抓实，把德惠的每一项工作抓好抓实。我相信，在新一届县委政府的坚强领导下，德惠的明天一定魅力无限。
我就作以上发言，谢谢大家。