招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自， 以下是为大家整理的关于参加招聘会的感想和收获800字5篇 , 供大家参考选择。
参加招聘会的感想和收获800字5篇
【篇1】参加招聘会的感想和收获800字
招聘会感想
今天去参加了学校组织的招聘会。 说起来有意思的是这次去参加招聘会不是为了找份工作而是为了能完成老师布置的作业。由此看来，我的就业意识还不是那么强烈。虽说我现在还处在大三找工作还有点早，但屈指一算明年就是我为工作奔波的日子了。光阴荏苒，意识淡泊总会为今后带去苦恼，唯有未雨绸缪提早做好准备才能事半功倍。经这么仔细思考，去人才市场体会一下现场的气氛，锻炼自己应聘技巧，是一件十分有意义的事。 在去招聘会的路上，我想起了在读初中的时候妈妈曾经对我说以后一定要进县里的人才市场而不能去劳动市场找工作。那时妈妈对我说这些是为了鼓励我能考上大学能找份体面地工作。如今我走进了大学能够走进人才市场却面临找不到工作的境遇。大学生成倍增加而岗位却因为经济危机越来越少，就业竞争之激烈可想而知。
由于这个时候不是大学生毕业时期，来招聘的人没有像网上显示的人头攒动、人挤人的招聘现场照片那么夸张。但来应聘的人还数以百计。由于我对文职比较感兴趣，所以去一家招聘文书的公司进行了面试。先前我参加了一家培训学校的招聘面试也参加了职业生涯规划课的模拟面试，也了解过一些面试的技巧，不能说对招聘面试胸有成竹，但至少不是感到很慌张。面试官先是叫我自我介绍，然后叫我回答了几个问题，例如“为何来他们公司应聘这个岗位？我的某些优势、条件能胜任这个职位？等”。我一一回答了这些问题，感觉自己在回答这些问题上还是比较流利的，但不能说十分切题，也不能很好使面试单位信服我就是他们要找的人才。 后来我又去面试了两个岗位，可能是因为不是来正式来应聘的所以不是很紧张和在乎。不过招聘会结束后，一起来的来的同学都反映面试的人员都会问及我们社会工作专业是怎么样的专业、能不能适应一些职位的需求。可能是由于社会工作这个职业还不是被很多人熟知，所以社工的学生会在招聘会上遇到不被认可的尴尬。
但我觉得我们社会工作学的内容很广，即学习了企业所需要管理知识，也学习了社区所需的实务技巧，同时又具备沟通的能力，所以我觉得社工能适应多种性质的职位，并不是一无是从。 “可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”一位招聘代表如是说。公司希望能找到任劳任怨的千里马，“千里马”希望能找到能赏识自己的伯乐，然而能让伯乐在万千人才中独具慧眼识人才的方法是千里马努力使自己具备一定的潜力，同时努力展现自己的才能，这样才不会使自己埋没于芸芸众生中。所以我们现在能为将来所做的就是积累知识，储备能力，同时扩展自己的视野，掌握市场动向，并且能够以敏锐目光抓住一切机遇发展自己，只有以主动形式对待才能避免自己被招聘洪流所淹没
【篇2】参加招聘会的感想和收获800字
参加校园招聘会感想
作为一个即将走出校门走向社会的大三学生，我曾在就业、考公务员、考研这三条出路上徘徊良久，虽已有考研作为确定的目标，但为防变数，还是把考公务员和考研这两种作为了备选方案。若要找工作，特别是对于我们这些在校生而言，参加校园招聘会的经历就显得颇为重要。2012年4月27日（星期五），在参加参加了我校体育馆前的“中南民族大学、中国武汉人才市场2012年春季校园供需洽谈会”，自感收获颇丰。
因我的本专业是政治学与行政学专业，其与行政管理专业，公共管理专业有相通之处，又是授予法学学士学位，同时我辅修中南财经政法大学的经济学（金融与投资方向）专业，再加上对自身性格特点的分析，我选择了行政助理，人事助理，客服人员作为本次参加招聘会的方向。穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简单的交流之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。
短暂的愣神之后便开始寻找自己事先想好的方向岗位，看着那些招聘信息，听着那些招聘人员和求职者的交流，自己虽没能跟他们交流，但也并非一无所获。
一般而言，于行政助理、人事助理客服人员来说，除对于学位的限制之外，都要求人际关系好，语言表达和沟通能力强，有团队合作精神，有亲和力，耐心等，同时一定的文字书写能力和对于办公室软件的熟练操作也是必备的。在总结了这些之后我又结合自身的情况进行了分析，因我有长期从事服务业的经验，和一定的打工、兼职经历，亲和力和耐心已差不多具备，加强即可；普通话一乙的水平也证明了本人普通话也差强人意，所以语言表达能力也是可以的；再者我的学习能力也较强，对于业务的熟悉相信也不会成为问题；同时因平时爱好写文字，对于文字书写这方面也算可以，只是要好好学习公文写作这一方面；合格的计算机二级表明我在计算机基本问题操作上还是可以驾驭，同时平时一些文字处理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多熟练掌握，所以对于办公室软件的应用也可以通过。分析至此，我发现，现在对于我来说最大的问题就是人际交往方面，虽然在服务业兼职中会经常跟客人打交道，并也慢慢熟路，但偶尔还是会有怯场现象发生，独自与陌生人交流时不太困难，但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌，这也表明我在团队合作上的一些弱势，比如说对于团队成员的信任感不强等，但同时因在大一大二时参加学校社会工作社团，任策划部部长，对于活动的策划上还是可以倾听其他成员的意见和见解的，同时进行活动时还是可以积极配合。又想起之前在跟职业指导老师交流时，老师曾教导我多多的培养自己的兴趣爱好，不仅能陶冶情操，还可以让你在参加这方面的交流活动时认识新的朋友，交际能力就会自然而然的提升。总之，在这一方面要加强是必须的，毕竟好的人缘是成功的垫脚石。
经过上述分析，又想到3月份时，一大四同学参加中南财经政法大学的招聘会后一脸的落寞，向我抱怨自己专业成绩和英语成绩不好在找工作时是很大的障碍。这个实例让我意识到学习自己本专业和英语的重要性。同时据了解，在找工作时因为还要考虑到工作地点等各种原因，也让我深感走向职场这条道路的艰难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。
虽然这次的经历像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实情况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不相信的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。如果我想要缩短这些差距，必须在加强自己的长处的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。
【篇3】参加招聘会的感想和收获800字
招聘会心得
针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2013年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。
第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。
第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。
第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，
在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。
通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。篇二：大学生招聘会感想与心得大全
北大青鸟模拟招聘会宣传策划方案
中文原创--重庆大学微软技术俱乐部
主办单位：北大青鸟
承办单位：重庆大学技术微软俱乐部
活动时间：2006年3月8日
活动地点：重庆大学
前言
前言
高校是人才的工厂，而重庆大学作为纳入国家211工程和863计划的教育部直属重点大学、重庆地区的龙头高校更是人才辈出。在这一年一度的校园招聘会即将来临之际，我们特举办此次活动，以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁。
活动宗旨
● 帮助企业发掘优秀人才
● 为企业提供宣传平台
● 为重大学子提供展示才华、寻求职位的平台
● 为在重大学子提供增长经验，了解企业的机会
宣传方案
负责人：陈锦
参与者：活动部
时间：3月6日—8日
3月4日－5日
横幅和海报的制作：活动部
3月5日－8日
横幅和海报的摆放：活动部
（一）校内宣传
活动期间在重大a、b校区的大门、中门、竹林、宿舍区、体育活动场所等人群密集区域用海报、横幅及展板的形式宣传活动及企业形象。具体为：
（1）横幅：悬挂于活动场馆周围和校园主干道上，时间1～2天，暂定数量为3条横幅。
（2）广告板（2m×1m）：在校园主干道和活动场地周围醒目之处安置广告板，时间1～2天，暂定数量为6个展板。
（3）海报：张贴于各宿舍区张贴栏及校内人员流动密集的场所，时间1～2天，暂定数量为10张海报。
活动展望
本次活动是对企业到高校招聘人才形式的创新，预计活动将引起媒体和公众的广泛关注，成功后活动的影响力也将逐步扩大：
1.企业通过本次活动能够引导重大学子深刻了解企业文化，主动关注企业。
2.培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场，提高市场占有率。
3.企业通过本次活动将获得大量的优秀实习生。
4.活动成功后，活动本身范围及影响力也将扩大
5.促进校企合作，通过本次活动，企业能够拉进与高校的关系，增进彼此间的相互了解，为以后进一步的深层次合作打下基础
新闻与编辑
负责人：杨建刚
参与者：编辑部
工作：
1.拍照与录制dv
负责人：杨建刚
2.新闻稿
负责人：杨建刚
3.文档收集与整理
负责人：杨建刚
经费预算
项目
海报
横幅
现场布置 数量 6 3 若干 单价￥ 64 50 小计￥ 50
总计:322
模拟人才招聘会策划书2006（上）
——璋
九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。
在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。
招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的
交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团精心投入策划，分别抽调协会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。
本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为民大社团活动的又一项品牌。
活动的目的和意义：
本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。模拟人才招聘会活动策划
活动总流程图：
举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）
活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事（见附录）
活动具体日程安排：
讲座时间：3月31 日下午4点—6点（6201）， 4月1日晚上7点开始（6302）；摆台咨询时间：4月2日——4月9日；模拟招聘时间：4月10日下午；职场挑战时间：4月15日晚上
（一） 举办讲座
1、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教授）；讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧。；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6201教室；讲座时间：2005年3月31日16：00——18：00
2、face to face——与进入名企的大四学长经验交流会；讲座嘉宾：李昭校（tcl）、严仁道（创维集团）、李平风（海尔）、陈雨欣（tcl）、那玥（苏宁电器；讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6302教室、讲座时间：2005年4月1日19：00——21：00
（二） 模拟招聘会
招聘流程: 填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形式见附录)；招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；招聘地点：大学生活动中心舞厅；招聘时间：4月10日下午；招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；招聘对象：本校在校学生；招聘方法：1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘2、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节3、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：1、面试前先领取并填写应聘简表2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8
分钟与招聘人员的交谈）；招聘具体方案：1、填写应聘简表（样表见附录）2、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘3、求职者进行2分钟以内的自我介绍4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）6、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节
（三）职场挑战
参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者；参赛地点：第二学术报告厅；参赛时间： 4月15日晚上；模拟招聘单位：活动赞助商（待定）；招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业
寒假到了。。。按照要求我去了一场于1月31在盱眙体育馆内召开的招聘会，以下为参加招聘会的感想。
从从这次招聘会我了解到了不少关于招聘的知识的窍门,同时也发现了现在的人才市场上确实是人才济济,更加认清了现在的形式,所以也就更加督促我在学校中好好学习,更好的充实自己,为了以后的就业创造一个更加完美的自我。
因为暂时没找到有关物流行业的企业，而首先引入眼帘的是做销售工作的企业，我想也许销售我将来毕业后也可能做，所以就去看看了。。。我觉得了解人家才能让别人了解自己，给自己创造机会嘛，如果直接把简历往人家那里一放，什么也不说就离开肯定就别pass掉了，倒不如亲身去争取。开始时候我问他们注重哪方面有优势的人才，有没有什么特殊的要求。人家说做销售工作其实很辛苦，但是不乏味，能充分发挥积极进取的精神，只要有想法，会做事，懂得学习就很好。我没敢浪费人家太多的时间，主要是我还是个学生没有真正现在就就业的想法，所以我跟人家稍稍交代了一下，人家也表示谅解，随后我就在人群中穿梭，看看都是什么职位在招聘。
在招聘会中我还发现，作为一名即将从业的人员，个人的穿着打扮和礼节也显得非常重要了，要稳重大方，而不是时尚前卫的更好了，不要追求亮眼，只要体现出本人的素养最好。所以在以后的求职当着我也要注重这方面的研究，争取给人良好的第一印象。
逛了几圈，我也看了很多家企业，也有了一些体会：
1．招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。
2．一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话，可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。
3．为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题 方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。
4．应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一直在观察林总，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想。
5．要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系篇三：两会心得与感悟 500字
两会学习心得
近日，全国人民代表大会和中国人民政治协商会议在京召开。作为积极分子的我也关注着两会的内容，认真学习，关注民生，看代表们带来了怎样的话题，怎样的社会问题，该怎样解决。
通过对两会的学习，我总结了两会的主要内容：住房与物业问题、就业问题、教育问题、看病难、看病贵的问题、反腐倡廉、社会公平、人身及财产安全等等。今年两会与往年的不同，最大的不同，就是要审议通过“十一五”规划《纲要》。一年一度的“两会”是中国政治生活中的大事，“两会”为社会公众所关注，是因为它能反映民意、为民谋利。
我也对我关注的问题进行了了解和总结。房价一天天在上涨、物业问题时时刻刻困扰业主。百姓最离不开的也是最基本的“住”，现在成了他们生活的巨大压力和堵在他们心口的大石头，压得百姓喘不过气来。房产商的心越来越黑，普通市民买不起住房，从小处说，导致一个家庭生活成本提高，从大处说，将影响一个城市的人才集聚力乃至城市社会经济持续发展。在我国许多大城市，商品房越建越豪华，而中低收入者、年轻人喜欢的普通商品房却不被开发商青睐。政府对房产商及其物业公司的保护色彩越来越重，物业管理法规十分不健全，上述这些问题都让本来应该是享受上述服务的百姓由上帝变成了奴隶，本末倒置，加上银行房贷升息，趁火打劫，这是住房的问题，老百姓买不起房，即使买了房也住不安心 。就业问题，尤其是下岗工人就业问题，下岗工人和残疾人就业还需要社会考虑，大学生就业难又成为社会一大问题。很多招聘会人满为患，再加之今年的金融危机使许多行业都面临着巨大的困难，而许多大学生又不愿干太基层的工作，使得供需的不平衡。总之，现在“就业”、“找工作”成为热点词语。下岗工人和残疾人由于就业得不到解决，生存已经成了大问题，而大量的大学毕业生毕业就失业的状况将就业这一问题更加严重化。长期下去，一个环节出问题带动许多环节出状况，社会将会不稳定，所以这是我们急待解决的问题。
“百年大计教育为本。”教育本来是为振兴民族大业而为之的基本工作，可如今却成为从百姓手中获利的最佳渠道之一。各种教育腐败在社会上层出不穷，花样百出。伤了千万求学之子和家长的心。教育本应该不分贫富贵贱，但现如今却成为区分这四种情况的最好标志。因此，教育乱收费、教育腐败成为百姓关注的又一个主要问题。尤其是农民工子女上学的问题，农民工子女在城里上学已经很艰难了，再加上这些不必要的负担会使他们的生活更加窘迫。虽然农村中小学已经免除了学杂费但城里问题依然严重。“生老病死”是描述人一生的发展历程，从这个历程中我们不难看出，“病”是每一个人一生都必须经历的，因此与医院和药品打交道是人生必不可少的。可是现如今“看病难、看病贵”成为困饶大多数普通老百姓的实际问题。我国居民有很多人有病不就医，应住院而不住院。出现这种局面不是他们不想，而是没能力。这是多么让人心酸的状况啊。有些大医院挂号都难，专家门诊天不亮就得去排队还不一定能排上，有些医院为赚钱与药商勾结只进贵药。医生有的在方子上做手脚只为谋求暴利忘记了自身的职业道德和修养。这些行为深深的伤害了老百姓，使得他们病了不敢看不敢医。
两会中要学习的还有很多，以上是我在两会中观察到的问题，也是近年来我们国家的一些现象。两会中我看到了解决的方法和议员们的风采使我领悟极多，在建设社会主义经济过程中一定会发生这样或那样的问题，但我可以在中国的快速发展中看到我们可以解决这些问题。在一个个五年计划中老百姓的日子越过越好，体现了共产党的领导能力和社会主义的巨大优越性。相信随着两会的圆满结束和十一五计划的开始，中国的未来会越来越好。
【篇4】参加招聘会的感想和收获800字
参加招聘会后的感想
参加聘请会后的感想
作为一个马上踏入大四年级的学生，非常快就要面临就业。然而现时期的就业形势显然还没完全摆脱前年的金融危机的阻碍，然而反过来讲许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，因此讲关于我们而言这是个机遇与挑战并存的时期，需要我们好好把握。
从上学期期末开始到现在我也去过大大小小好几次聘请会了，深刻感受到了聘请现场的气氛和残酷的市场竞争，同时学习了一些关于应聘的技巧，熟悉聘请的过程。
阻碍比较深的一次，我到会场的时候聘请会才刚刚开始，只是里边就差不多有好多人了，他们大多都在里边寻找自己心仪的企业。有些动作快的人差不多走到用人单位的咨询台前开始询咨询了，而用人单位的负责人也在一一回答询咨询者的提咨询。一开始咨询的人还比较少，然而慢慢的排队的人就多了起来，每个咨询台前基本上都有几十人在排队。咨询台上都放着厚厚的简历，有些连地上都差不多堆起非常高一摞了。
在同排队的人谈天后了解到，他们排了个把小时就是为了有一个亲手把自己的简历当面交给面试官的机会。有的人趁着与面试官短暂的交流，尽可能地把自己的优势全面地展现给对方，然而得到的回答基本上差不多上我们会在聘请结束后择时批阅你的资料，请你耐心等待我们的电话通知这类的话。
通过这次聘请会让我学到很多东西。部分用人单位首先询咨询应聘者的户口信息和英语四六级是否通过。关于本地户口的应聘者基本上差不多上能够谈谈，而外地户口的应聘者，除部分特别对待，大都采取委婉的语气搪塞敷衍了事，有些甚至是直截了当拒绝！有些用人单位上来就考察应聘者是否过了四六级。关于通过的人还有后话，要是遇到没有通过的人基本上差不多上免谈！
而在校学习成绩和工作能力也成为了关注的焦点，大多数企业聘请的时候基本上都会提到关于成绩和工作方面的咨询题。关于在学校担任过学生干部、获得非常多荣誉、学习优秀的学生，总是面带笑容，而谈话的过程也是比较顺利。 非常多企业依旧比较排斥刚刚毕业的学生，从我的了解来看依旧有很多值得考虑的咨询题。比如很多单位反映毕业生大都比较浮躁、好高骛远，同时没有工作经验。因此企业就要付出很多精力对他们进行培训，然而当他们事业上有一定基础了，明白得些相关知识以后，有时就会坚决果断的离开。而作为企业不想苦心培养出来的人才流失。只是依旧有很多毕业生在公司提供给的环境里努力学习，发挥自己的优势，取得了非常好的成绩。
本来就觉得自己的专业不如何样，相信就业压力也相当激烈，而且关于没有经验的毕业生选择的余地依旧比较少。应聘的学生在谈及待遇等咨询题的时候也显得非常没有底气，几句话就被顶了回来。相反研究生以上的学历的人在应聘时底气依旧非常足的，至少能和对方讲讲条件，而本科生几乎没有什么能与之谈条件的资本。
通过几次的冷落后，总会丢掉一些信心，然而我们不能自卑。公司聘请人，是因为他对公司有价值，尽管你在求职，然而最终依旧不人请你去工作。不聘请你也是因为你没有能力，而是因为你不适合那个职位。因此不管情况如何，也应当保持自信。
排列一大堆的成绩和所谓的实习常常会让人反感，因为很多人都明白这些实习并没有什么真实内容。真正重要的是你能选择一件专门的情况，概括的讲明过程和结果，让对方明白你做事的方法和过程。
几次的聘请会经历，让我也学习到了很多，感想很多，通过前辈们的经历，我发觉了一些自己身上的不足。面对金融危机后严峻的就业形势，作为马上走上就业之路的大学生来讲，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素，而是全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种变化的全方位人才。
参加聘请会后的感想（2）
前两天，我跟人力资源部的同事去ｘｘ市参加了一次聘请会，预备为马上开业的酒店选聘一些蒙汉兼通的优秀服务人员。
聘请会是当地一个职业学院组织的，聘请单位来自北京、大连、呼和浩特等地，约有三十多个。应聘人员基本上是该校的应届大专毕业生，专业有英语、学前教育、计算机应用等。也许是学生们刚刚毕业，还想多方选取，也许是专业不对口，应聘的人员不多，效果不太理想。翌日，校方又主动帮我们联系了该校酒店专业的在校生，预备让这些学生来酒店实习一年。
校方的本意是想让那个班24个学生全部来酒店实习，但面试后，通过反复斟酌，我们最终依旧舍去了几个不太适合的学生。如何讲一个四星级的酒店，一个窗口单位，服务人员的外在条件依旧比较重要的。
事实上，所谓不适合，就是这几个学生身材矮小，形象较差。原来，每个人从出生后起跑线并不一样，父母带给我们的先天条件会限制我们的职业选取！像这些小孩，在同一个班学同样的知识，水平也不相上下，还未走向社会，在实习时期就正因身高和容貌出现了机会不均的状况。包括在聘请会现场，观看着一个个前来应聘的学生，我就发觉，上帝真不公平！往往好的身材和好的容貌总集于一身，良好的硬件又使他们充满了自信，非常容易赢得聘请方的好感，被录用的机会也相对大些。相反，一些身材矮小的往往形象也不理想，而且有些小孩还因此缺乏自信，面试时眼睛不敢直视对方，一副怯生生的样貌。
讲实话，一个班就应是一个整体，即使是实习也就应统一行动，留下的几个小孩，多少会受些打击，让人有些于心不忍。假如我有一个企业，我真想把他们带走，他们差不多上非常朴实非常可爱的小孩！无奈每个行业都有自己的用人标准，有些是无法改变的。
在聘请会现场，我还看到一个女小孩，不但模样有些丑，走路还有点瘸，高一足，矮一足的，我不由地总想起她，不明白是否有单位录用她。祝她好运吧！
关于几个落选的小孩我想讲，假如自己有必须的技能或超人的地点，必须要充分展示自己的风采，起码给人一个用心进取、乐观向上的精神面貌，不行怯生生、畏首畏尾的。假如你自己都没有自信，谁还会坚信你呢？假如你确实缺乏实力也不行紧，你还年轻，还有时刻，只有要不断发奋，抓紧积蓄和储备，理想的工作迟早会眷顾你的。
关于面临选取的小孩我想讲，在选取专业或规划以后职业生涯时，要考虑自身的条件是否适合今后预备从事的行业，个性是一些硬件条件我们达不到，今后不可能从事的工作，为必白费时刻去学有关专业的知识呢？比如，假如父母没有给我们必须的身高和姣好的容貌，尽量避开高星级酒店如此要求身高和形象的行业或其中的服务岗位。正因先天不足，后天再发奋也是徒劳的，甚至是没有机会的。
至于那些没有被选取的小孩，不行有不的办法，并不是你不优秀，也不是你专业知识学的不行，只是你的外在条件不适合我们的用人标准。你能够透过此事认真分析一下自己，优势在哪？劣势是什么？切合实际地调整自己的职业目标，也许你会在其他档次的酒店或另一个领域大有作为。
我们去乌兰浩特是坐飞机往返的，飞机上的空姐各个身材高挑、容貌清丽、举止优雅，真艳羡他们的父母遗传给他们出色的身材和容貌。当然，这些只是一个因素，真正的成功，是需要实力的。
这次聘请会，让我和酒店专业的24个小孩有了一面之交，不管他们今后是否能来酒店实习，在此，衷心地祝愿他们都能顺利完成学业，寻到适合自己、自己喜爱的理想工作。
参加聘请会后的感想（3）
我是一个预备考研的大三学生，之前也有体验过比今日更加大的聘请会，但可能是时刻不同的缘故，这次的聘请会给我的印象更加的深刻。
事实上这次的聘请会规模实在不大，聘请的职位非常杂、非常乱，而且起点非常低，一般差不多上些二流的企业，然而依旧吸引了很多的人来参加。给我感受最大的就是各种形形色色的聘请者，他们的能力有高有低，谈吐有好有坏，穿着有时髦有随便，但他们都在为寻一份理想的工作而焦虑而着急。在我看来，求职的人在此刻或多或少的都确实是一个弱者，非常被动地同意用人单位提出的各种要求，将自己的人一辈子经历浓缩成一份精美的简历，去供他们选择
在此期间，有一位擦身而过的应聘者给我的印象十分深刻：我猜她是一位母亲，年纪40、50岁左右，身后跟着貌似是她亲小孩的年轻男子，只见这位妇女手里拿着举办方免费发放的求职单位一览表，然后一个展台一个展台的走过去，看到要求不高的企业就会凑过去咨询他们那个地点招什么人才，当不人回咨询她你会这、会那么的时候，她摇摇头口里默念着可不能可不能的朝下一个展台走去，而她的亲小孩始终怯懦的跟随在她身后，欲言又止
姑且不去讲这位应聘者的能力如何样，然而作为一名40、50岁的人，依旧为生活所逼，不得不和很多年轻力壮的年轻人去竞争，在不人面前暴露自己的不强的能力，然后被一些人鄙夷的嘲笑着，这不得不讲是相当可悲的。人人平等，话虽是这么讲，然而在竞争日益强烈的今天，人人都被生活所困，没有精力也没有心情去过多地考虑自己的人格有没有被尊重、自己的权益是否被侵犯，只要能够寻到能够让自己填饱肚子的饭碗就什么委屈什么苦都能够吃了。我讲这些话不是讲对聘请这种模式不屑，而是担心羽翼不够丰满、人格不够独立、目的性不强、不够刻苦的自己日后会可不能成为落寞者的一员，我想那确信有点被社会抛弃的感受。
不得不讲每个人都有自己的梦想，都有自己的规划，然而往往现实要求的比你自己对自己的要求要苛刻的多，因此永久不要嫌自己对自己太狠，不要为自己所取得的一点成就而觉得满足，在那个竟争激烈的社会，人们会给你提出各种各种的要求，而这些要求需要你一直马不停蹄地去追求、去实现因此讲你绝对没有太多的时刻去回忆自己的成绩，你能做的就是不断提升自己、让自己去适应那个社会的要求，用自己的能力为自己赢得尊严与地位。
不要给自己放松的借口，需要做的还有太多太多！
参加聘请会后的感想（4）
今年暑假，我参加了一次人才聘请会。收获了很多，明白了很多。与其讲是参加一次人才聘请会，事实上只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还十分的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最后进入大厅，到处差不多上摊位，然而还好，所有的人都排队，尽管拥挤，但秩序难道非常好。在聘请会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之因此选取去参加聘请会，是正因我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积存一些关于聘请会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人一辈子基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。
我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更要紧还存在学用脱节。同时竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生关于公司要求在市区，不想再郊区。3、对自己的待遇和休息日、每一天的劳动时刻要求的较多。此刻好多应聘者要求非常高，要双休日，然后每一天劳动时刻不能超过几小时啊，工资要到达多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；然而非常少有应聘者考虑那个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司以后的进展前途没有目标。
同时我发觉什么缘故此刻大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的要紧缘故。这一咨询题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，构成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此落低大学生的谈判地位，引发其他严峻咨询题。
第二个缘故是中国高等教育的质量咨询题，个性是文科教育质量极为低下。全然缘故是教学资料的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生通过大学数年的学习之后，关于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严峻不利于学生的就业。同时很多大学生，在大学里面学了很多，然而并不能行动，口才大于实践潜质。
第三个缘故，对工作要求高，对自己要求低。
尽管有众多的缘故存在，但我个人认为，大学生认为工作难寻，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的职责，假如，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊足石；假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的进展，那么，我们就可不能被限制在竞争人数最庞大的范围，而能够脱颖而出；假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就能够在适宜的都市寻到一份相对有保障的工作；假如，我们情愿在工作中从零开始，踏踏实实，我坚信我们的人一辈子可不能停滞。
参加聘请会后的感想（5）
本学期，我们开始了大学生就业指导课程的学习，老师要求我们依照自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参加一次聘请会，并撰写心得。怀着忐忑的情绪，我走进了光谷附近组织的大型聘请会现场。
拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的内心非常是茫然，这次的聘请会并没有与我所学专业有直截了当关联的企业单位来招人，因此我只能选取一些教育机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的预备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是个性顺利。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁难我的咨询题。在应聘了两个单位后，我觉得依旧在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，因此我选取了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，透过这次参与我明白我所学的专业的热门性，然而当我看到要求时，感受里自己好远。
就英语而言，许多公司都要求有熟练的听讲读写潜质，然而我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加发奋的去练习。另外，尽管我们有学习必须的专业知识，然而我们还需要在市场中寻到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，尽管我们此刻有学专业知识，然而他们差不多上理论上的，缺乏实践潜质让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
而实践是只能靠自己在工作中不断积存的，我们就应用更多的时刻将自己投入实践的操作，如此才能在出校门之前有一个丰厚的底子。讲到底，我们大学生就应多考虑一下自身缘故，没有机会要学会制造机会，我们所缺乏的不仅仅是真正的时刻，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到厚此薄彼的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，然而相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最要紧的咨询题是当讨论到工资咨询题时，往往不能到达共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是高射炮打蚊子大材小用。而关于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。
因此假如大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生期望看到的。
第四，人一辈子的进展方向不止一个，原来有很多适合自己的工作并不是本专业。
进入大学，选取专业。在懵明白和迷茫中很多人都选取了并不适合自己的专业，片面的对专业认识，导致 大学几年学习吃力而没有激情。而选取就业又是我们的一个转折点，应对选取，会有很多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会寻到适合自己的工作。
第五，学生干部经历是很多岗位的优先条件。往常很多适合不明白，作为学生干部到底学到了什么。甚至还有个抱怨，抱怨什么缘故不的同学能够休息，而我们要忙碌；什么缘故不的同学能够那么潇洒，而我们这么压抑。也许往常早已明白得学生干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、治理、思维、口才这差不多上担任学生干部而收获的果实。正因拥有而充满自信。
从目前就业形势来看，20ｘｘ届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依然比较大，但出现回暖趋势。
对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使如此，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海事实上，寻工作的过程首先就应是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有期望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了寻到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法差不多让许多人输在了起跑线上。因此我们要做好就业对20ｘｘ年大学生的素养要求。
大学生步入社会后，首先应具备的主体潜质素养是什么 这种主体潜质素养要紧表现为适应潜质和制造潜质。适应潜质即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的潜质素养，它要紧包括：应对危机，理性应对，用心预备，提高学习用心性；心理承受潜质；独立生活潜质；人际交往潜质；应变潜质；发觉和解决咨询题的潜质；动手操作潜质及组织治理潜质。
对我来讲，此刻是奋斗的最好时期，正因我年轻，开头确信会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人一辈子时期。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有简单。幽默与简单自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积存，年轻正是支付一切代价的最好成本。
总之，多一分见识，就多一分经验。透过参加聘请会，能够及时了解用人企业对大学生有如何样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时寻工作增加砝码。
【篇5】参加招聘会的感想和收获800字
参加招聘会感受
作为一名大三的学生，经过两年的扎实学习及知识储备之后，很有必要去参加一下招聘会，通过参加真实的招聘会，感受进入职场的第一步，才能到了大四走出校门时做到心中有数临危不乱。所以我参加了在浙江理工大学体育馆举办的浙江省2014届毕业生就业(人才)服务校园招聘会。以下是我参加这次招聘会的感受。
一、做好求职定位
招聘会场面很大，当时看到很多人招聘心里暗暗有些紧张。进入招聘会馆之后，我首先浏览了一下整个招聘的大体企业位置划分，找到企业位置。在去招聘之前，我已经对今天的招聘单位有了一定的了解，所以我可以直奔目标，我想要应聘浙江爱仕达电器股份有限公司的工业设计岗位。浙江爱仕达电器股份有限公司主要是集炊具、厨房小家电研发、制造、营销为一体的股份制企业，其中的炊具、厨房小家电研发、制造与我所学的工业设计专业对口。
二、要有外在准备
我拿着一张简历有些忐忑的在队伍中等待面试，观察到来面试的学长学姐穿着很正式，但是我却还只是穿着休闲装，有些学姐或是已经工作的面试女生画了淡妆。从这方面我感觉出我做的还是不足的，我没有让自己看起来精致。王老师在上就业指导课时读过一篇关于杨澜的文章《作为女人，你必须精致》其中说的是女人要时刻让自己精致。我想穿着打扮是给别人的第一印象，如果进过稍微的收拾让自己看起来干净利落那便是对面试官的尊重，同理作为面试者的我也会得到面试官的尊重，这可能会离成功更近一步。
三、以一个求职者的角度思考
终于轮到我面试了，当时的感觉就只能用紧张来形容，有一种头蒙了的感觉，不知道怎么面对面试官。被问到为什么要选择他们公司的时候，我心想还好在面试之前对我面试的公司有所了解，这个问题回答的很轻松。但是当被问到我可以为企业做什么，我想从企业得到什么的时候我就傻眼了，我从来就没有考虑过这个问题，因为我从来没想过自己进入企业时候究竟具体可以做什么。因为我从来没有把自己定位在真正的找工作，我心里还是想着我只是来试一试，并没有以一个求职者的心态思考问题。
四、以平常心态应对
经过一个我认为很难的问题之后，我有些乱了，开始慌张，没有办法立刻镇静下来。所以还是对后面的问答有所影响的。在这之后我反思了一下自己，在整个面试过程中，不管遇到什么问题都要以平常心应对，不能自乱阵脚。
总结一下整个面试，我学到了在面试前期一定要对面试的公司有所了解。面试前要在穿着上显得比较正式，面试过程尽量以平常心对待，展现出自己在整个大学过程对相关专业知识掌握的很熟练，也就是技能要硬。