省部级包括（省部级职位），（省部级奖项），（非省部级职位特殊人群享受的省部级待遇）。省部级职位一般是指国家、各部委、各机构、各局、（主任、局长、署长）的（正副部级领导），中共中央、国务院、全国人大常委会，全国政协（正副秘书长）、最高人民检察院， 以下是为大家整理的关于工会创建省级文明单位总结5篇 , 供大家参考选择。
工会创建省级文明单位总结5篇
【篇1】工会创建省级文明单位总结
田职综〔2015〕14号
大田职专创建省级文明学校活动规划
（2015--2017年度）
学校工作始终贯彻“创业、创新、创造”的职业教育思想，牢固树立“成人、成才、成功” 的办学理念，以继续推进公民道德教育为主线，以创建文明班级为抓手，明确了“一年成人，二年成才，三年成功”的育人思路。为进一步加强社会主义精神文明建设，实现三个文明协调发展，切实提高我校思想建设、组织建设、作风建设及文化建设水平，推进学校全面发展，现根据三明市省级文明学校创建标准，并结合我校实际，特制定大田职专省级文明单位创建规划。
一、指导思想
以邓小平理论和科学发展观为指导，进一步解放思想、开拓创新、抓住机遇、谋求发展。同时要继续以改革为动力，以培养社会急需人才为目标，以全面提高教育教学质量为核心，提高办学层次和管理水平，努力争创福建省中等职业示范校。通过抓创建，带全面，把开展群众性精神文明创建活动与学校思想建设、组织建设、作风建设及文化建设结合起来，扎实推动我校精神文明创建工作向深度和广度拓展，全面提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，促进全校教职员工热爱本职工作，恪守职业道德，提高教学、科研、管理、服务质量，努力开创学校各项工作的新局面，保障学校各项事业的持续、稳定、和谐、健康发展。
二、创建目标
领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，学校管理科学、规范，师生员工精神饱满、奋发向上，创新意识强、工作效率高，学校工作业绩突出，精神文明建设成果显著，努力向省级文明单位标准迈进。
三、创建内容
文明单位建设是一项系统工程，需要全校师生共同创建。目前，我校正面临教育改革所带来的新机遇与新挑战，要实现学校新的发展目标—创建福建省中等职业示范校，全校师生必须要以更为积极的心态、更加饱满的热情投入到学校的精神文明建设中，投入到教学、科研和管理、服务工作中。要形成党政各部门与工会、共青团、学生会等群众团体齐抓共管的合力。全体党员尤其是党员干部，要根据科学发展观的要求，在学校精神文明建设中发挥表率作用，把我校精神文明建设不断推上新台阶。在推进省级文明单位创建活动进程中，学校将围绕党的建设工程、职工队伍建设工程、教学质量工程、平安文明校园工程和军警民共建网联谊工程等五项重要内容开展工作。
（一）推进“党的建设工程”，建设学习型、创新型干部队伍
1.以科学发展观为指导，切实加强领导班子建设。进一步加强和完善校长负责制，建立健全领导班子科学决策、民主决策机制，形成领导班子团结协作、作风民主的良好风气。自觉贯彻民主集中制，坚持集体领导，分工负责，重大事项集体讨论决定，切实实现好、发展好、维护好广大师生的根本利益。
2.以增强凝聚力为着力点，建立和完善教职工思想政治工作体系。制订并完善《教师行为规范》、《学生思想政治教育实施意见》等文件，加强制度建设。成立创建工作领导小组，建立分工负责机制，形成全员参与、齐抓共管工作格局，做到工作不软、干劲不松、目标不断。
3.加强党风廉政建设，按要求和规定积极推进党风廉政“三化”建设工作。认真贯彻中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》，按照“八个坚持、八个反对”方针，提高党员干部“自律、自重、自醒、自警”的意识，深入开展群众路线教育实践活动工作，密切联系群众，发挥表率作用，团结带领群众为学校的改革发展作贡献，以优良的党风带动和促进校风、教风、学风的建设。
（二）夯实基础，明确要求，加强队伍建设，提高学校管理水平
根据学校发展的需要，首先要致力于抓好队伍建设，激发教职员工的工作热情，努力建设一支素质高尚、作风优良、善于管理的干部队伍，一支师德高尚、业务精良、教书育人的教师队伍，一支爱岗敬业、乐于奉献、廉洁奉公的后勤队伍，引导教职工转变观念，以良好的精神状态迎接新形势和新任务的挑战。
1.加强干部队伍建设。校级班子建设的重点是建立健全学习制度，提高管理学校的水平，以优良的党风促校风带学风。中层干部队伍建设的重点是建立岗位责任制，提高合作共事意识和工作效率。塑造“讲政治、讲团结、讲创新、讲务实、讲效率”的干部形象。所有的党团员和干部要积极行动起来，在各自岗位上发挥模范表率作用，为学校的科学发展、和谐发展做出应有的贡献。
2.加强后勤队伍建设，加强后勤队伍的服务意识、奉献精神的培养；着实增强全体教职工的竞争意识、危机意识和主人翁意识，
（三）推进“教学质量工程”，提升学校办学水平和服务能力。
教学质量是学校发展的生命线，为此，我们要坚持做到聚精会神搞课堂教学，一心一意谋发展，千方百计提高教学质量。学校工作要始终以教学为中心，进一步落实强化教学常规，保证教学质量。
1.依靠科学规范的规章制度，进一步优化教师队伍，建立一支能够适应学校教学需要的稳定的“双师”型教师队伍，培养一批“懂心理、善管理”的班主任队伍。结合学校实际，有针对性地制定并落实师资队伍建设、管理制度，逐步完善以教师的能力、科研的实绩为依据的人才评价指标体系，以及科学合理的师资培养、选拔、激励措施，确保教师队伍稳定和素质的全面提高。
2.建章立制，加强教学的过程管理。进一步完善各教学岗位职责、岗位聘任机制、岗位考核制，明确教师听课、备课、作业批改、监考批阅、质量分析、成绩汇总等常规工作的检查考核制度，以确保学校教学工作的有序、高效进行。
3.贯彻“以生为本”育人理念，探索课堂教学模式。围绕新课程改革精神，组织学习“以生为本”的教学策略，教师应立足于本学科，研究学生的个性、心理、学习能力、学习习惯和思维规律，充分尊重学生及其个体差异，开展优化课堂结构，体现分层教学的研究探索。鼓励教师积极运用现代化教学手段，扩大上课容量，提高上课效率，激发学生听课兴趣，促进学生听课质量。
4.加强教学质量的监控和检测。对教学工作目标和教学质量要加强监控和检测，实行学生学习质量自我评价制度，建立、健全校长、教务科、教研组听课制度及教学质量分析制度，通过加强对教学质量的检测和监控，从而形成全校教学质量检测分析与反馈的动态监控体系。
（四）推进“思想道德工程”，倡导爱岗敬业、诚信友善的道德风尚，逐步形成学校团队精神
1.深化社会主义核心价值体系学习教育活动，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。通过贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，紧紧围绕三个主义（爱国主义、集体主义、社会主义）、三观（世界观、人生观、价值观）、三德（社会公德、职业道德、家庭美德）、三风（教风、学风、工作作风）和四有（有理想、有文化、有道德、有纪律）组织开展系列主题教育活动。通过实行自学与集中学习相结合、传统教育与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法，把道德教育的各项措施落到实处。
2.以职业道德建设为重点，努力提高教师的道德素质，打造“团结协作，奋力拼搏；开拓进取，超越自己；实干巧干，乐于奉献；同心同德，追求卓越”的教职工团队精神。加强师德师风建设，制定、完善学校教师职业道德和行为规范，引导教师自觉加强社会主义荣辱观的学习和示范，使教师自觉履行职责和义务，树立和实践全心全意为人民服务的道德观。在政治思想上、道德品质上、学识学风上以身作则，率先垂范，为人师表，强化教师思想和职业道德教育。树立学校的教育阵地意识和教师的示范意识，充分发挥学校课堂、讲坛在社会主义精神文明建设、加强和改进思想政治工作和德育工作中的作用，引导教师用正确的理论和观点教育学生。在教师岗位工作中，要把师德作为培训的重要内容之一；在职称晋升和工资评优等方面实行师德一票否决制；在师资管理工作中，要把社会主义荣辱观教育作为教师工作考核的重要内容。树立骨干教师中的先进典型，鼓励教师努力工作。
3.坚持开展“改陋习、树新风、塑形象”活动。积极开展文明单位、文明寝室、文明职工、优秀共产党员、先进工作者、文明中学生、校园之星的评选活动。
4.不断丰富全校师生精神文明创建活动的工作载体和工作内容，利用学校局域网、短信平台及社会媒体等多种形式，宣传报道我校在“三个文明”建设中取得的新进展、新成绩、好典型。利用重要节日、纪念日、重大事件，开展系列教育活动。
5.开展“感恩”系列教育活动。以“感恩”教育为主线，结合一些节日，从感谢父母养育之恩，到感谢老师教育之恩，到感谢社会关爱之恩系列活动做起，全面开展感恩系列教育。
6.实践我的中国梦，开展道德讲堂。根据要求，学校每一个月开展一期道德讲堂，帮助学生树立正确的人生观、世界观和价值观。
7.开展培育和践行社会主义核心价值观系列活动。通过国旗下讲话、主题班会、革命歌曲合唱比赛、社团活动、手抄报比赛、征文等活动，向学生渗透核心价值观的思路，将社会主义核心价值观与各项活动结合起来，与行为习惯培养结合起来，努力培养学生积极的人生态度、健康的心理情感、高尚的道德品质。让学生在潜移默化中深刻理解社会主义核心价值观，并付之于行动。
8.深入进行爱国主义、集体主义和社会主义教育。充分利用我县文物文化遗址等爱国主义教育基地及课堂教学、书刊、影视、广播、宣传栏、板报等舆论阵地，利用重要纪念日、重大历史事件、重大社会活动和升国旗等仪式，对广大师生进行爱国主义、集体主义、社会主义教育。
9.大力弘扬志愿精神，广泛开展志愿服务和社会实践活动。把开展志愿服务活动作为创建文明学校的重要内容，组织志愿者深入开展 “科技、卫生、文化”三下乡等社会实践活动。继续开展学生文明修身活动，通过青年志愿者服务、社区共建服务、“雷锋月”等活动，在实践中引导学生以德修身，培养学生高尚的道德品质。
10.开展“我们的节日”系列活动。以春节、、元宵节、清明节、端午节、五一节为重点，以全校师生广泛参与为关键，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，深入挖掘传统节日的文化内涵，积极丰富传统节日的形式和载体，弘扬中华优秀传统文化，大力倡导节约、绿色、低碳过节理念，着力营造欢乐祥和、健康文明的节日氛围。
11.开展其他文明系列活动，辐射文明成果。根据《三明市2015年段省级文明学校测评项目》要求，有计划地进行开展学雷锋活动、诚信教育、孝道教育、家风家训、、做一个有道德的人、我的中国梦、讲文明树新风等系列活动。
（五）推进“平安文明校园工程”，努力构建团结和谐向上的校园氛围
1.充分发挥教代会以及民主党派和群团组织的作用，不断提高民主决策、民主管理、民主监督和校务公开的水平，保障职工的合法权益。
2.大力开展丰富多彩、积极向上的校园文化活动，搞好学生社团建设。继续开展“校园运动会”、“迎新年文艺晚会”、“教职工兴趣协会”等校园文化活动。积极开展各种教研交流活动，形成浓郁的教研文化氛围，不断提升校园文化的层次和水平。
3.积极开展爱国卫生运动，坚持不懈地开展治理脏、乱、差的工作。加大对校园环境监管力度，建立和完善疾病、防疫防控体系，保障师生的健康与生命安全。按照美化、绿化、净化、亮化的要求，巩固校园建设成果，加强校园园林绿化美化工作。
5.加强心理疏导、依法治校和普法工作。定时组织师生员工参加法制宣传教育，开展法制讲座，观看法制宣传VCD及画报，进行警示教育。
6.持续做好学校稳定工作。落实安全稳定工作责任制和责任追究制；继续严密防范敌对势力和非法宗教及邪教组织的破坏活动，高度重视食品、药品、易燃易爆物品安全，确保师生员工的健康和生命安全；完善突发事件的应急管理制度。采取切实措施加强网络信息管理。认真抓好校园治安和综合治理工作、校园安全防范和校园周边秩序管理，努力创造和谐、平安的文明校园。
（六）推进“军警民共建网联谊工程”，积极吸纳社会力量，构建立体创建网络
1.建立健全军警民共建网联谊机制，巩固已有共建成果，积极拓展新的共建领域，以共建活动为载体，发挥我校社会主义精神文明建设传播基地的重要作用。本着走出去、请进来的原则，积极开展军校共建、警校共建、校校、校村共建等多种形式的共建联谊活动，并注重活动的思想性、教育性和群众性。
2.发挥学校作为文明建设基地的示范作用，积极开展青年志愿者社会实践活动，逐步完善运行机制，使学生社会实践活动经常化、制度化、基地化。帮助学生认识社会，了解国情，增强建设祖国、振兴中华的责任感。
3.聆听家长声音，注重多渠道反馈。重视社会及学生家长的每一次来信来访，校级干部亲自接待，耐心解答，虚心倾听，好的典型大会表彰，不足之处马上纠正。设立校长信箱，增加学校办学透明度。吸纳社会力量参与学校管理和监督，拓宽创建渠道，丰富创建内涵。
四、创建步骤
（一）宣传发动阶段（2015年3月—5月）
主要是加大宣传力度，广泛发动教职工和学生，积极推进创建工作,形成浓厚的创建氛围，宣传力量要相对集中，又要贯穿创建活动的始终。
1．采取教职工喜闻乐见、富有成效的形式，多渠道、多层次开展宣传活动，深入宣传，广泛发动，使全校教职工了解创建省级文明单位的必要性、重要性和紧迫性，认识到自己在创建活动中的作用和责任，明确创建意义、创建目标、创建标准、创建要求和文明规范，使创建活动家喻户晓，深入人心，成为教职工和学生的自觉行为，形成人人关心、支持、参与创建活动的良好氛围。
2．发挥校报、网站、板报等宣传主渠道作用，加大对创建省级文明单位的宣传力度，及时报道创建活动的进展情况，宣传创建过程中的先进典型、经验和做法，提高认识，统一思想，形成共识。
3．以《中国特色社会主义理论体系》、《社会主义核心价值体系》、《公民道德建设实施纲要》、《教师文明公约》和《中学生守则》等为主要学习内容，加大宣传力度，增强宣传效果。同时设置宣传栏、制作标语、横幅等进行宣传。
（二）创建提高阶段（2015年6月—2016年8月）
主要是对照创建标准，突出创建特色,落实创建任务，提升创建质量。
1．加强规章制度建设，实行科学规范管理，以制度建设为重点，以规范管理为手段，把创建工作纳入制度化、规范化轨道。
2．加强党风廉政建设，筑牢思想道德防线，坚决杜绝各种违法乱纪问题的出现，认真落实精神文明创建工作目标责任，以优良的党风政风推动精神文明建设。
3．要坚持以科学发展观为指导，认真审视、找准、抓住发展的切入点、着力点，全面落实推进创建工作。各单位要根据各自的实际情况逐项抓好落实工作，对创建的重点、难点和薄弱环节，采取有力措施进行重点突破，按要求完成各自的创建任务。
4．加强综合治理及环境卫生工作，各部门都要强化责任意识，采取有力措施，重点解决好环境卫生、社会治安综合治理等方面存在的问题。
（三）巩固提升阶段（2016年9月—2017年8月）
1．按照三明市省级文明单位创建测评项目，组织人员对全校进展情况进行自查，并针对自查中发现的问题，督促有关部门采取有效措施，尽快予以解决。
2．认真总结我校创建工作的基本经验，组织宣传我校创建省级文明单位的工作业绩，特别是加强对创建工作的特色宣传，同时做好迎接检查的准备工作。
（四）申报迎检阶段（2017年9月—12月）
按照上级的安排，接受检查评估。
五、创建要求
（一）加强领导、强化责任。要形成全校师生高度重视创建工作的良好氛围，切实把精神文明建设摆在重要位置，列入议事日程，纳入各部门目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实。要围绕中心，突出特点，形成合力，保证创建工作落到实处。
（二）抓好结合，讲求实效。要根据创建计划，突出创建重点，抓好结合，把文明创建活动与学习实践活动紧密结合起来，围绕“质量立校”的内涵发展道路，从整体上推进创建活动深入开展。
（三）周密部署，精心组织。要按照学校创建领导小组的工作部署和创建工作的总体要求，认真部署各部门文明创建工作，制定创建措施，丰富创建形式，落实创建内容，实现创建目标。
大田职业中专学校
二○一五年三月二十日
【篇2】工会创建省级文明单位总结
省级文明单位创建汇报材料
篇一 省级文明单位创建工作汇报材料省级文明单位创建工作汇报材料洛阳义安矿业有限公司（****年**月）近年来，在各级文明委的关心、支持和正确指导下，洛阳义安矿业有限公司以创建“省级文明单位”为目标，广泛开展“安全质量标准化煤矿”、“无尘化矿井”等主题创建活动，夯实了安全基础，提高了职工文明素质，美化了矿区环境，提高了经济效益。投产以来，煤炭产量一直稳定在120万吨/年，利税1亿元，职工人均年收入5万元以上，****年以来，公司先后荣获国家级“安全质量标准化煤矿”、国家级“煤矿瓦斯综合治理示范矿井”、煤炭工业二级安全高效矿井；省管企业先进基层党组织、省“五优”矿井、省“安康杯”竞赛优胜单位；洛阳市级“文明单位”等荣誉称号。一、领导重视，组织有力，创建工作扎实开展一是完善创建机制，强化组织领导。成立了党政一把手为组长，各职能科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，强化文明办职能，制定了创建规划和实施意见，明确了责任主体，形成了党政工团齐抓共管，全体职工人人参与文明创建的工作格局。二是组建志愿服务队伍，广泛开展学雷锋活动。成立公司志愿服务总队,建立工作制度，制定志愿服务工作方案，先后开展了“关爱他人、关爱社会、关爱自然”大型募捐活动、志愿献血和“清洁家园”活动，参与人数达到800多人，取得良好社会效果。目前公司志愿者书面登记900多人，上网登记500余人。公司团委弘扬雷锋精神，组织青年团员和志愿者开展缝补工作衣、修理电器、免费理发、义务植树，到井口送安全茶、安全水果等便民服务，在矿区营造了“学习雷锋、奉献他人、提升自我”的浓厚氛围。三是开展清洁家园行动，提升矿区环境。我们提出了“义安矿业是我家,文明创建靠大家”的口号，****年**月以来，组织开展“清洁家园”活动80多次，对矿区各单位卫生区、办公室、车间、宿舍、卫生间及道路边沟等各类卫生死角进行了全面彻底的清洁整理，并组织专项检查82次，查处整改文明卫生问题累计1000多项，矿区环境面貌得到不断改善和提升。四是落实“创建为民”宗旨，为职工群众办实事、办好事。一是持续开展井上下文明创建活动，建设国家级质量标准化煤矿，为职工创造了安全、舒适的工作环境。二是投入800多万元对职工公寓进行旅馆化改造，统一配备了空调、电视，安排专职公寓服务员，保证冬有暖气、夏有空调。三是制定阳光棚改房分配方案，把集团公司分配的棚改房真正分配到了困难职工手中。四是持续开展困难职工救助，****年以来先后发放慰问品、救济款项合计46000多元，把企业的关爱送到困难职工的心坎上。二、扎实开展“四德”教育，做文明有礼河南人一是认真落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值体系。充分发挥文明学校的作用，不断加强对职工进行爱国、爱企、爱岗教育，坚持中国特色社会主义价值观，大力弘扬民族精神和务实创新时代精神，树立社会主义荣辱观，促进了安全生产平稳发展。二是开展文明道德大讲堂活动。通过唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥，把积极的人生追求、高尚的情感境界、优秀传统文化传递给职工，潜移默化中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。****年以来，先后命名表彰文明科室12个、文明区队9个，文明班组50多个，文明职工289人，井下精品工作面22个、精品巷道40多条、精品硐室7个，公司文明尚德的氛围得到不断加强。二是大力弘扬“真诚、同心、感恩你我他”的企业精神，选树身边的好人和道德模范。以“三平”精神为指导，开展“感恩”教育，评选身边的“感恩之星”。****年以来，先后组织评选了感恩之星13人，劳动模范24人，优秀共产党员45人，先进工作者300多人次，在职工生产生活、社会交往的各个领域树立社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德典型，塑造了可敬、可亲、可学的“三平”精神模范形象。使“以人为本、爱岗敬业、孝老爱亲、友爱互助、关心企业发展”等感恩精神如春风化雨，深入人心。三是开展职工文明行为养成教育。我们提出了“文明用语牢记心，文明行为常伴随”的口号，制定了职工基本行为规范，20条员工日常行为规范、10条行为禁忌、30句日常文明用语等一系列文明行为规范。利用文明学校、政治学习日等阵地，开展学习宣灌和文明行为督察活动。组织文明知识礼仪培训班，普及日常文明礼仪常识和社会交往礼仪常识，引导广大职工讲文明话、做文明事，当文明人。四是开展文明交通、文明旅游、文明餐桌系列活动。为创建文明交通环境，公司通过“交通安全警示教育讲座”，交通事故案例图片展，司机集中学习月例会，促进安全出行、文明驾驶；在恶劣天气给司机职工发送安全驾驶短信，提醒交通安全。在职工外出疗养期间，发放“文明旅游倡议书”进行社会公德教育，时刻注意自己的言行符合文明职工要求，树立“义安人”的文明形象。在矿区职工食堂我们张贴、发放文明餐桌倡议书，倡导不剩饭、不剩菜，培育勤俭节约、文明就餐的良好生活习惯。三、创建学习型企业，培育企业创新力和竞争力一是有计划的开展政治理论学习活动。落实中心组政治学习制度，公司党委以学习实践科学发展观中心，每月下达政治理论学习计划，每月至少两次集中学习，开阔视野，统一思想，提高认识，提升了各级领导干部驾驭企业安全生产、科学发展的能力和素质。二是组织职工广泛开展读书交流活动。我们开辟了职工阅览室，藏书5000余册，订阅杂志30多种、主流报纸近20份，为职工提供了丰富的精神食粮和宽敞舒适的学习场所。为了提高学习效果，我们制定了读书交流活动实施方案和考评标准，列出推荐书目，围绕感恩、企业管理等读书主题，典型引路，示范带动，写读书心得，交流学习体会，引导职工形成自觉学习、终身学习的良好习惯。三是围绕安全生产，积极开展技术比武、科技创新活动。围绕安全生产，我们以技术培训、技术比武为载体，掀起业务技术学习高潮，鼓励技术人员科研攻关和技术成果应用转化。三年来，先后完成科技创新、技术革新、技术应用成果70多项，命名表彰了技术能手300多人，科技先进工作者30多人，发放科技项目奖金42.51万元，大大激发了职工学业务，学技术的积极性。其中《新安煤田“三软”煤层煤与瓦斯突出防治体系研究》项目获得“河南煤矿安全生产科技进步二等奖”，“总体研究成果达到国际先进水平”。四、建塑优秀企业文化，提升企业管理水平一是精锻企业文化理念体系，引领企业管理规范提升。“企业文化也是生产力”。****年以来，我们对投产以来的企业文化进行梳理提炼，把公司的价值理念、工作标准和经验做法提炼为通俗易懂、顺口易记的文化理念，形成了具有义安特色的目标愿景体系、企业文化理念体系和分支文化。篇二创建省级文明单位汇报材料创建文明单位营造和谐机关---中共登封市委宣传部省级文明单位复查汇报材料尊敬的各位领导：中共登封市委宣传部于****年被命名为河南省文明单位，几年来，在省、市文明办的指导帮助下，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实科学发展观，以推进登封经济发展新跨越为中心，以提高党员干部素质为根本，全面推进省级精神文明单位创建工作，努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的管理、一流的服务、一流的形象，“三个文明”建设取得了丰硕的成果。现将宣传部近年来文明单位创建工作和活动开展情况汇报如下：一、坚持“五个到位”，落实创建责任我们始终将文明创建工作作为宣传发展战略的重要内容和组成部分，把抓好精神文明建设作为抓班子、带队伍、树形象的大事来抓，坚持做到“五个到位”：一是认识到位。部领导班子深刻认识到：宣传部作为党委的重要组成部门，必须在精神文明建设中当先行、做表率。二是责任到位。部班子明确提出，创建文明单位工作实施“一把手”工程，并将创建省级文明单位目标任务纳入年度目标责任制。成立了以常委副部长王彩红为组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的创建工作领导小组，实行“一岗双责”，建立了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室主动抓的组织领导体系。三是措施到位。每年年初都制订了年度创建工作计划，提出了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，细化了各种创建指标。四是宣传到位。为推动创建工作有序开展，我们在机关内部深入开展了“为文明创建献计策”大讨论，今年还开展了文明创建知识测试活动，既广泛地宣传灌输了文明创建知识,又充分调动了全员参与的创建热情，从而群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。五是考核到位。将文明创建列入年度目标考核，围绕创建目标，将任务分解落实到各科室，年终组织考评，奖优罚劣。二、坚持“以人为本”，提高队伍素质近年来，我们联系实际，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、解放思想大讨论活动和深入学习实践科学发展观活动，通过这些活动的开展，强化理想信念教育，用科学理论武装干部的头脑，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，提高机关干部的综合素质。一是切实强化班子建设。以争创“四好”班子为目标，建设强有力、开拓奋进的领导集体。以学习创新为先导、以民主团结为基础、以勤政务实为根本、以清正廉洁为准则，班子成员之间形成了大事讲原则，小事讲风格，相互信任不生疑，恪守职责不越位，坚持民主不专权，淡泊名利不争功，开展批评不护短的良好氛围，党组政治生活活跃，民主气氛浓厚，班子成员自觉争做学习的模范、团结的表率、廉洁的典范、务实的楷模。在维护班子团结上，“一把手”善于集中正确意见，充分发挥民主，调动和激发班子成员的积极性、创造性，班子其他成员坚持“补台不拆台、到位不越位、帮忙不添乱”的原则，自觉摆正位置，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，班子成员经常沟通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行动上合拍。二是切实强化素质建设。近年来，我们始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的宣传干部队伍。通过狠抓能力培训工程，使党员干部养成了好学上进的良好风气。在学习的内容和形式上紧扣宣传工作实际，明确要求班子成员和干部要开展好“上好一堂课、做好一场演讲报告、写好一篇文章、参加一项培训、组织好一场竞赛、推广好一种语言（普通话）”“六个一”的能力工程提升活动，练好计算机操作、口头表达、文字表达、调查研究和分析问题5个基本功。采用请进来走出去的办法，收到较好效果。通过这些措施，宣传部队伍建设向纵深发展,能力培训建设如火如荼,学习型组织逐步形成,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,全系统学习形式活跃,学习载体丰富,学习内容扩大,学习空间延伸,队伍呈现出一派新气象三是切实强化作风建设。根据市委、市政府的统一部署，认真抓好各项制度的落实，不断提高办事效率，使机关干部真正做到肯干、会干、能干。如抓好《行政许可法》、《国家公务员法》等行政法规和组织干部进行新三级电脑操作学习培训等，使机关干部人人会使用计算机办公，为提高办文办事效率打下了坚实的基础。四是实施公民道德教育。我们认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，以公民道德建设为主旋律，开展“三德”教育。根据市委的布置，选派8名科级后备干部到我市唐庄乡挂职锻炼，为基层群众排忧解难，将矛盾化解在基层，帮助广大农民朋友学习先进科学技术，走向富裕之路，其中，阎松涛同志拿出1000元资助贫困家庭大学生上学，得到群众好评。三、创新活动载体，深化创建工作在创建活动中，我们创新活动载体，使创建工作不断推陈出新。一是积极搞好与行政村结对共建。加强与唐庄磨沟村共建工作，去年资助该村立式空调一台，打印机一台，图书近千册。二是增强大局意识、责任意识，圆满完成了市委、市政府部署的政治任务，积极开展无偿献血、捐款、捐献衣被、植树造林等社会公益活动。其中，去年**月—**月向汶川地震灾区捐款2万5千多元，向商丘受灾群众捐款1万余元。三是积极开展军民共建和“双拥”活动，认真落实各项“双拥”政策，主动开展形式多样的国防教育活动，每年建军节，都到驻地部队进行慰问，真正做到了“同呼吸、共命运、心连心”。四是以丰富多彩的文化活动为载体，积极推进文化育人，每遇节日都举办活动，活跃大家的业余文化生活。组织开展了各类群众文化活动、先进文化下基层活动。坚持以繁荣文艺创作和开展文化活动为重点，围绕广场文化周、节庆纪念等主题，先后组织了登封市春节联欢晚会、灯展、民间文艺汇演、焰火晚会、“宣传十七大精神戏曲电视大赛”等二百多场次文娱活动和节庆文化活动。文艺创作进一步繁荣，各类文学作品在地市级以上报刊杂志刊载200余篇；书法、美术、摄影、曲艺作品在地市级以入展、获奖、演出200余幅（人次），出版各类书籍26部。五是开展了一系列主题突出、内容丰富、形式多样的“迎奥运、讲文明、树新风”活动，开展了登封市“奥运百星”评选活动、组织了“2008奥运景观雕塑国际巡展中原历史文化名城——登封展”，参加了中央文明委组织的“百个城市道德模范巡讲网上行”活动，参与了由中央文明办组织的“全国百万青少年我承诺：做一个有道德的人网上签名活动”、“抗震救灾英雄少年”网上投票活动，同时不断开展文化市场整顿和网吧专项治理活动，为我市未成年人健康成长提供良好的社会环境。四、几点体会和下步措施回顾文明创建历程，我们深深地体会到：一是文明创建是一项系统工程，贵在坚持，常抓不懈才能落到实处。二是要取得创建实效，提升创建层级，必须抓好文明创建工作与宣传工作的紧密结合，坚决杜绝“两张皮”的现象，使文明创建成果体现在宣传事业发展上。三是抓好文明创建工作，离不开党委政府的大力支持，离不开各级文明创建主管部门的关心帮助，尤其离不开省、市文明办的亲临指导。在下步工作中，我们重点是抓好以下三点工作：（一）抓教育。认真学习贯彻胡锦涛***关于“八荣”、“八耻”重要讲话精神，引导广大干部树立社会主义荣辱观，并把学习贯彻讲话精神，作为当前加强干部队伍建设和党员队伍建设的一项重要任务抓紧抓好；认真实施素质教育工程，结合中国共产党诞生88周年和建国50周年等纪念活动，组织开展各种类型的思想道德实践活动。大力弘扬爱国主义精神、改革创新精神和立党为公、忠诚为民的奉献精神，充分发挥党员干部在落实科学发展的表率作用。篇三小学创建省级文明单位汇报材料各位领导、各位专家：大家好！首先我代表**小学全体师生对各位领导、专家冒着严寒莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎。**小学创建于****年，**年被省委省政府命名为省级文明单位，**年晋升为省一类学校。现有19个班级，学生813人，教职工75人，教师学历达标率为100%。校园用地面积11400平方米，校舍建筑面积4425、9平方米，教室21间，合计面积1176平方米；专用教室合计使用面积468平方米，办公用房281平方米，校园绿地面积1100平方米。学校设实验室1个，计算机室1个，多功能教室1个，语音室1个，电子备课室1个，卫生（保健）室1个，档案室1个，形体室2个，会议室1个。近几年来，在上级领导和各界人士的关心和支持下，我校以”把简单事情办精彩”为办学理念，以文明单位创建为统领，以全面实施素质教育为目标，为提高教学质量而奋斗。学校围绕教育科学管理、教师队伍优化、学生素质提高、校园文化发展、学习环境改善等方面，强化了学校基础设施建设，先后建起了电脑室、多媒体室、图书资料室和多功能实验室等，实现”班班通”工程，初步形成了现代化的教学系统。在教育教学方面，大力开展教育科研活动，走科研兴校之路，构建了融德育工作，课堂教学，个性发展为一体的校本教研模式。以开展形式多样的活动课为突破口，以艺术教育为办学特色，面向全体学生，取得了令人瞩目的好成绩。学校先后获得省级文明单位、省一类学校、省级绿色学校、省德育工作先进集体、省心理健康教育教研基地基地、省级群众体育先进单位、省级”百万青少年上冰雪”活动先进学校省体育传统项目学校（速滑）、市级语言文字示范性学校、市级安全和谐校园、市级书香校园、市级红旗大队等光荣称号。一、丰富管理理念，明确文明创建工作的方向1、讲学习、文明创建齐动员。我校始终把创建工作摆上学校工作的重要议事日程，作为年度工作的一项大事，学校成立了以校长、党支部书记为组长，以副校长为副组长，学校其他领导班子成员、各部门负责人为成员的创建省级文明单位领导小组，设立了创建省级文明单位办公室。领导小组分阶段召开专题创建会议，形成了一把手亲自抓、各部门协作的创建局面。与此同时，校领导在教职工大会上宣传创建文明单位的重要意义，认真组织学习省、市、区关于文明单位创建的一系列文件，领会精神实质，认清形势。学校在以把简单事情做精彩的办学理念指导下，以区委”三名”工程为工作目标。将文明单位创建工作落实到教育、教学、管理的每一个环节，从思想上，行动上规范教师行为，办人民满意的学校。2、作表率，文明创建我为先。首先我们以创建学习型管理队伍为目标，在”学习、团结、勤奋、廉洁”等方面起到模范带头作用。以”厚德载物”的君子风范率领团队。廉洁自律，克已奉公。其次是搞好班子作风评议。每学期由教职工对领导成员进行一次民主测评，促使领导成员自觉加强师德修养，努力塑造表率形象，起到榜样示范作用。第三、制订了创建目标和具体的创建计划，定期组织教师分析我校创建工作的有利条件及存在的差距，提出整改意见。我们把创建工作的任务作具体分解，层层落实，分头实行。使整个创建工作朝着既定的目标规范、有序地开展。3、抓管理，文明创建暖人心。学校领导不断丰富管理理念，加强责任意识、法制意识、开放意识和服务意识的培养。主动了解教师的内心需求，特别是精神上的需求，并最大限度地加以满足，想教师所想，急教师所急，使全体教职工对领导产生信任感和安全感，用自己的人格魅力去感染身边的每一个人。在具体的工作中，学校领导尊重教师的人格，尊重教师的个性，给教师一个适当的”自由度”，尽量为他们营造一个宽松的工作氛围。让教师参与学校管理，使教师成为学校真正的主人。由于在学校管理中以了解教师、尊重教师的思想为出发点，使领导与教师之间增进了沟通，融洽了关系、增强了学校的凝聚力，使全校教师的精神面貌焕然一新，工作的积极性和自觉性不断增强。二、完善管理措施，促进文明创建工作健康发展1、依法依规，让法规成为文明创建的坚强后盾。近年来，我校一方面组织全体教师认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《黑龙江省文明单位建设条例》、《教师职业道德条例》，组织相关人员学习《党风廉政条例》、《质量安全监督管理条例》等，让不同管理岗位人懂得相关法律法规。学校严格守法，坚持执行一费制。全年学校教师全部通过普法考试，适龄儿童的入学率、合格率均达到100%，没有出现一起乱收费、体罚学生等违法现象，没有出现一例安全事故。另一方面，完善制度规范行为。优化”细胞”建设是创建文明单位的关键。近年来，我们坚持以学生的发展为本，对学校的创建工作进行整体规划、统一部署、监控考评。实施了”四文明”（”文明办公室”、”文明班级”、”文明教工”、”文明学生”）细胞工程。学校先后制定了《**小学管理制度》、《**小学岗位职责》、《**小学考核细则》等三个专集。进一步明确了校长、主任、组长、班主任等各级管理人员职责，完善了《教学常规管理制度》、《三级值日制度》、《教师考勤制度》等。聘请社区、相邻单位负责人、家长代表为师德师风校外监督员，从而确保教师队伍建设”目标导向、制度约束、规范管理、有章可循”。2、刚柔并济，让师德师风成为文明创建的文化基础。几年来，我们经常组织广大教职工学习全国、省、市等师德先进人物的典型事例，我们每年评选出本校的师德先进典型，由他们作师德方面的经验介绍，把更贴近本校实际的先进事例展示给教师。学校根据教师的实绩，职业道德状况，教学态度，育人效果、班级管理及后勤服务等进行考核，每学期进行分项分类考核，每学年进行考核汇总，并把考核结果记入教师业务档案，做为评优晋级必要条件。同时，每学期，学校都要进行创建群众满意单位问卷调查。我们把问卷进行认真的梳理，写出报告，并进行责任分工，对调查问卷中提出的问题逐一进行解决与落实。正是因为严格的管理与考核，使教师队伍素质不断提升，涌现了一大批优秀典型。孙小棠被评为市级优秀班主任，周光辉为市教学先进个人，王宇杰为市级”优秀教师”、王雪峰成为市”教育楷模”推荐人选。3、以人为本，让温情成为文明创建的源头活水。首先，实施关爱工程。学校有计划地对教师的学校生活实施关照，让教师体验到学校生活的幸福。如，对有困难教师进行关爱补助，职工及家属出现问题时的及时走访与探望，都让教师切实感受到生活在**的温暖。其次，实施了节日庆祝活动。例如：教师结婚、亲人去世慰问到家，一年一度的体检，教师节、元旦的庆祝活动等让老师们无处不感受到学校亲切的关怀之情。第三，创新性地开展了特色活动。如：”我为家做了什么”主题报告会”，开展了创优秀教研组活动及教师乒乓球比赛等活动等。这些活动不仅是让教师忘掉了教学的疲惫，融洽了老师们之间的感情，更多的是创造出一派积极、健康、和谐、向上的氛围，凝聚了教师。广大教职工身心愉悦了，就会把更多的激情投入到工作中去。一年来，学校举办了”教师朗颂比赛”、”党员廉政书法比赛”、”教师硬笔书法展”等，丰富教师生活，也提升教师的素养，净化每个**人的心灵。4、民主管理，让公开成为文明创建的保障。全面实行校务公开。一是积极推进校务公开。学校制订和实施了《**小学校务公开实施办法》，规范了校务公开的组织、形式、内容和程序。学校建立了三个不同层次的校务公开平台，即：通过校园网面向全社会公开、通过学校公示栏和宣传栏向全校师生公开、通过各种会议向广大教职工公开。二是规范学校民主决策。从规范决策程序入手，全面推行了学校决策三级审议制度，即由学校行政会议提出、支委扩大会议审定，职代会审议通过。充分尊重每一位参与决策者的民主权利。认真落实了学校教代会制度。三是加强了学校民主监督。充分发挥工会组织和党组织的监督职能。学校职称评定、中层领导竞聘等重大问题均由党支部与工会共同成立了纪检组，全程监督。保证评职、晋升的公正公平。同时，通过工会积极开展各项文体活动，丰富教职工的文化生活。三、实施课程改革，提升文明创建工作的内涵1、抓住课堂教学主阵地，向四十分钟要效益。（1）集体备课实实在在。我们重视年组集体备课，实行有效教学管理，本学期我们又提出了教师电子备课，这样做，不仅加强了教师对教材教学设计的理解，从某种程度上说是提高了对教师的要求，提高了教研组意识与团队意识。可以说集体备课，大家真正是在研究教材，研究学生，研究教学策略。每次备课虽然很累，但老师们的收获都是沉甸甸的。（2）课堂教学扎扎实实。我们狠抓课堂教学。校长、书记、副校长、教导主任，每天都深入班级听课、指导。我们通过”目标管理”“阶段复清”打造生命课堂。学校要求生命课堂要具有六度：一是参与度，要有学生的全面参与、全程参与和有效参与。二是亲和度，师生之间要有愉快的情感沟通与智慧交流。三是自由度，课堂上要多一些轻松，多一些幽默，多一些欢声笑语，多一些神采飞扬。四是整合度，要整体地把握学科知识体系，不要让学生得到被肢解的知识。五是练习度，学生在课堂上动脑动手动口的程度要高，要让学生充分地调动自己的能动器官，真正的练习和实践。六是延展度，要在知识整合的基础上向广度和深度延展，向社会生活延伸。在评价活力课堂时，要做到”八看”：一看教师是否具有新理念，用爱心启迪学生，创设开放的教学情景，营造积极的思维状态和宽松的思维氛围。二看教师能否肯定学生的”标新立异”、”异想天开”，保护学生的好奇心，求知欲和想象力。三看教师能否激发起学生的创新热情，形成创新意识，养成创新精神。四看教师能否进行独立思维能力等方面训练。五看教师能否尊重学生属于自己的体验（成功、挫折；失败）。六看教师能否关注到学生的个性发展与个体差异；七看教师是否帮助学生学会学习方法，学会做事，为学生终身学生、终身发展打下基础。八看学生是否愿学乐学，学生在课堂上呈现出高涨的兴奋度。（3）巩固练习有的放矢。因为有了跟踪备课、听课，使我们掌握了学生的学习情况，也为我们和老师一起复习提供了大量的有效信息。同时，我们练习题的设计和老师的教学同步，切合学生的学习情况。更为关键的是，我们在跟踪学习的同时，逐一对学生的学习反馈情况给予评价。学生的反馈试卷是经过大家逐一过目的。这样，学生的复习情况我们非常明确，因此，复习起来就更加有的放矢，学习效果也就更加明显了，学生学习的收获也是丰富的。（4）质量分析明确方向。我们每次月考后，都要以年组为单位进行质量分析。每次期中、期末评卷后，大家都要坐下来针对试题和学生答题情况逐一分析，查找问题，提出改进措施。从领导到老师，每人都要分析。每次这样的分析会都要开很长时间。然而，在这种严肃、认真的分析会上，老师们更清楚地看到了教学中的漏洞，更明确了下步的教学改进方向。2、突出教师需求，主渠道引领教师促发展。课堂教学是学校工作的核心，教师的能力水平是提升学校品位的关键。在全面提高教师教育教学能力上，我们抓住了”三个突出”：一是突出学习培训。在培训中，我们调动学校和教师各方面的积极因素，充分发挥教师的主体作用，以参与式培训的新理念，激励学校和教师参与培训方案的制定、参与内容方式的选择、参与培训过程的实施，人人都是被培训者，人人都做培训者，因地制宜，灵活多样，不断创新了培训形式。比较突出的有：党支部政治学习，让教师充分利用政治学习机会，把自己的学习内容与体会展示给给教师，让大家分享学习的快乐。二是充分发挥骨干教师作用，开辟骨干教师讲座课堂。三是争取参加各种专门培训与学习，我们利用上级组织的各种培训活动，克服经费困难，创造条件让教师走出去，争取尽可能让我校的教师参加学习，广泛吸取外地经验。二是突出引路。学校针对青年教师的实际能力，提出了”一二三四五”青年教师发展的五年要求。即一年”结对子”，以师带徒，常规入门；二年”压担子”，大胆执教，工作上路；三年”指路子”，发展优势，形成特点；四年”搭台子”，自导自唱，崭露头角；五年”拔尖子”，闯出校门，走向成熟。从校内的研讨课到校外的示范课，观摩课，比赛课，大胆地让青年教师去思考，去实践、去表演，为促进年轻教师尽快成长，我们实行骨干教师与青年教师接为师徒对子，签定师徒合同，建立友好的合作关系，师徒合同，让徒弟从师傅教书育人和教育科研的经历，以及成长的艰辛历程中，受到有益的启迪和人生的感悟，使其学有榜样，赶有目标，从而增强其敬业、乐业的职业意识，树立其勤业、精业的师德风范。三是突出激励。我们设立了年级教学达标奖，激励年级组教师发挥团队作用，形成教研合力。同时与教师进修学校联系，积极争取学习与外出做课机会。青年英语教师杨巍获得了国家级说课大赛一等奖。**获得省小数网络教研大赛一等奖，王宇杰获得省青年教师大赛一等奖。今年，我们与教师进修学校联手举办了合作教研活动，活动让每一个**教师都有收获，让每个教师都感受到专业提升的快乐。同时，也极大地促进了教研部门的工作，可以说合作教研是一种双赢互利的活动。3、依托校本教研主旋律，特色教师展魅力。校本培训是教师成长的摇篮和沃土，我们对教师坚持培训不放松，采用多种形式开展培训，让教师在校本培训过程中自我成长、自我提高、自我完善。学校深化小课题的研究工作，努力营造浓厚的教育科研氛围，要求教师个个有课题，人人搞科研。积极创设条件让教师在教育科研中提升教学理念水平，在教育科研中发展自我，发现更广阔的教育天地，重视反思自己的教育教学工作，在行动研究中，总结经验教训，改进自己的工作，提高教师的反思能力。如：合作教研反思集，教学设计集，体会集等，都成为教师教育科研工作成果的体现。4、紧扣学生德育主脉搏，使活动效果得以共享。德育，就是要给学生终身难忘的教育，用富有感性色彩的教育内容，用寓教于乐的方式吸引人、感染人、启发人、激励人、教育人。通过近几年的创造性工作，我校基本形成了由”常规管理出特色，书香校园厚人生的特色班级管理思路，形成了我校德育工作特色。一是多元评价促常规发展，展**管理特色。学校德育，很大程度体现在学校的日常管理中。为了更好地调动每个班级班主任及学生的积极性，发挥他们的管理优势，我们采取教导处与大队部合作式管理。每周都要评出纪律、卫生文明班及优秀标兵班，每月要评出文明班级和文明办公室，让每个班级和每个办公室都能在努力中品尝到收获的快乐。二是主题升旗。我校每周一次的升旗活动吸引着每一位同学。因为每一次的升旗都会成为引导学生成长的大舞台。我们将身边的人和事，将爱国主义教育、集体主义教育、道德规范教育等融为一炉。主题主要有三种，一类是抓常规升华，一类是表彰先进，三是节日升旗。例如，教师节，除了献词外，每个班级针对不同情况向自己老师说一句心理话，以表达对老师的感激之情与祝福之意。”六一”表彰与入队仪式，都给孩子们留下一生中永久的记忆。三是以活动促实效。学校坚持采用各种灵活有效的教育方式，全方位地开展了学生思想道德教育。一是充分运用各种有效的教育形式和手段开展教育活动。学校形成了以专题报告会、主题班会、国旗下的讲话、校园网、红领巾广播站、板报、征文、辩论赛、影视等形式的立体教育网络。如去年以来，先后举行了法制教育专题报告会、观看爱国主义影片、安全教育主题活动等大型活动20多次，全校出了社会主义荣辱观教育、安全教育、远离毒品教育等板报10期，组织学生参加了”中华魂”主题读书活动演讲比赛、观看了辩论赛，进行了中队委竞选演讲比赛，参加了科技周活动及社区环境保护月活动。二是根据教育的需要，开展了不同内容的主题教育活动。去年以来重点开展了社会主义荣辱观教育、革命传统教育、拒绝毒品和反对**教育。组织了”四比雷锋”班队会竞赛、寒假学生社会实践活动、”六一”表彰活动，队列广播操及眼操比赛，优秀班集体展、文明班级及标兵评比等，通过开展多种形式的教育活动和学生亲自体验，增强了德育效果。四是军警民共建。认真开展法制教育，创建平安校园成效显著。一是学生法制教育做到了制度化和经常化。学校聘请了法制副校长，与社区和铁路派出所建立共建关系。适时组织学生观看法制教育专题片等，认真组织了”珍爱生命、远离毒品”、”远离网吧、文明上网”、等专项教育活动。同时，学校综合治理和创建平安校园工作，有序开展。学校安全工作组织机构健全，与每一位教职工签订了安全责任书，学校被评为富区综合治理先进单位。五是助困助学工作。为了让孩子上好学，除了帮助按国家规定享受减免政策的孩子以外，我们还建立了”爱心助苗”基金会，基金来源为学校领导班子与社会爱心人士自愿捐助。助困工程实现了让孩子能上学，爱心助苗基金，让更多的孩子让好学。六是建立家长课堂。家校结合是德育的有效途径。我校从去年开始建立了家长学校，开辟了家长课堂。到目前为止，我们已成功举办了八期讲座。这些讲座不仅有效帮助家长提升教育能力，更主要的是形成了家校结合的合力。七是校园文化建设。”只有优秀的学校文化才能孕育出优秀的学校教育”。通过走廊文化设计，阅读走进课堂、学习型党支部建设、学校型管理队伍建设等，我们确立了”大阅读厚人生”的校园文化建设理念。学校规定了学生及教师的必读书目，提出了阅读要求，使人人都成为阅读者，人人都是讲座者。目前我校已初步形成了”高调做事低调做人”的精细化管理方式。实现了教书育人，管理育人，服务育人，环境育人的科学育人目标。天道酬勤，厚德载物。我们会用自己的努力，让社会主义精神文明之花开满**校园，让**师生品味幸福的校园生活。
【篇3】工会创建省级文明单位总结
123省级文明单位创建材料
弘扬文明新风尚 汇聚转型正能量
通过文明创建提升企业发展的品位和高度
——山西天凯集团有限公司
山西天凯集团有限公司成立于2007年，坐落在美丽的牛郎织女文化之乡——山西省和顺县境内，是该县规模较大的民营企业集团之一，也是晋中市重点扶持的上市企业。经过多年发展，基本形成了煤炭和非煤两大产业体系，旗下拥有13家子公司，产业范围涉及煤炭综合开采、煤炭铁路储运、白酒酿造和销售、现代农业开发、瓦斯发电、餐饮娱乐、生态旅游等诸多领域，现有职工3800余人，年上交税费2.3亿元，为美丽和顺、生态和顺、富饶和顺的建设做出了突出的贡献。
近年来，在省、市、县各级党委和政府的正确领导下，在各级文明办的具体指导下，该集团坚持把文明创建作为提升企业软实力的重要手段来抓，从提升和塑造企业综合形象和提升职工道德和文化素养的角度出发，扎实开展了一系列丰富多彩的、极具人文关怀的创建活动，取得了显著成效。
————全方位确立新目标，大力度推进创建活动。天凯集团始终坚持把文明创建活动融入到整体工作中，首先将党建工作放在各项工作的首位来抓，使文明创建成为了党建工作的有效载体。党的十八大召开期间，先后组织2157人次收看大会盛况，邀请党校校长对会议精神进行宣讲，保证对大会精神的实质性把握。同时，积极组织和参加全县“中国梦·我的梦”宣讲报告，邀请市宣讲团主任讲师深入各下属子公司作“凝聚正能量、共筑中国梦”主题报告，使广大职工充分认识到“实现我的梦、成就天凯梦、共筑中国梦”已成为广大干部职工的共识。同时专门成立了省级文明单位创建领导组，组长由董事长担任，副总经理任副组长、各下属单位一把手为成员，从人、财、物等方面给予了最大力度的支持，在“市级文明单位标兵”的基础上向省级文明单位发起强力冲刺。此外，在市委统战部组织开展的非公经济人士理想信念教育实践活动中，天凯集团正邦煤业被县委统战部、县工商联评为和顺县非公经济人士理想信念教育实践活动基地。通过理想信念教育活动的开展，广大非公经济人士对党和国家支持非公经济发展的态度有了更加清楚的认识。该项活动的开展受到了市委常委、统战部长孙光堂的充分肯定，他要求把天凯集团的先进做法作为标杆加以推广。
发展依靠职工、发展为了职工、发展成果职工共享是天凯集团文明创建的题中之义。天凯集团文明创建的成果体现在对职工点点滴滴的关爱之中。除做好工资、保险等规定动作外，集团还创新实施了一系列自选动作：一是每逢中秋、春节等传统节日都要发放节日福利。二是每年都为职工量体裁衣，订做一身高档西装。三是职工生日当天，集团公司都会送上一份精美的生日蛋糕和一份温馨的祝福。四是职工家庭有经济困难的，集团公司都会积极伸出援手，给予借款等帮助。前段时期，通防部职工万树青9岁的女儿被确诊为先天性心脏病，做手术需要六万元，前期手术已经花干了家里的全部积蓄，二次手术还要花钱。了解到情况后，集团董事长当即拿出5000元让其应急，随后又给予15000元援助，并号召全体职工进行捐款。如今女儿已经痊愈出院，万树青又安心地投入到工作中去了。五是建立了内部贫困职工帮扶机制，每年都会走访慰问特困职工，三年来共慰问因灾、因病和突发事件致贫的困难职工23名，每人发放救助金3000元。六是职工子女考上大学的，集团每学期给予1000元的助学金，缓解职工家庭经济负担。七是筹资修建800余套职工公寓，按成本价发放给职工，圆职工的住房梦。最后，患难见真情。煤炭行情自去年5月份以来不断下跌，目前已经跌入历史最低谷，这给集团公司的经营带来了巨大的压力。但在这样严峻的形势面前，公司本着“不裁员、不降薪、不放假、不停产”的原则，职工工资和福利待遇没有下调一分钱，不仅如此，从去年年初到现在还连续三次上调工资，平均涨幅都在350元左右，这让集团公司的关爱之举更加掷地有声。目前，广大职工倍加珍惜眼下这份工作，工作热情空前高涨，以感恩的心态回报公司的深切关怀。
————多层面营造和谐民主氛围，立体化构建文明共建机制。在企业的各项生产经营活动中，公开、透明、民主的管理模式是天凯集团文明创建的又一个亮点。集团自成立以来，坚持实施依靠职工办企业的方针，注重发挥职工的主观能动性和主人翁作用。遇见大事小情总要通过各种渠道倾听广大职工的意见和建议，尊重职工的首创精神，尊重职工代表的“五权”。随着文明创建的深入开展，天凯集团各项文化事业焕发出了勃勃生机。一是从广大员工实践中，凝炼提取了“忠诚、敬业、自信、博爱、奋进”的天凯企业精神，让企业文化更加兼容并包、凝聚精粹，体现了集团公司亲情化管理的理念，成为了支撑3800余名天凯人共同拼搏的强大精神动力。二是各单位按统一标准升起了国旗和天凯企旗，创办了天凯集团网站、《天凯风采》内部刊物，大大地拓宽了文化事业宣传阵地。三是文体活动好戏连台、精彩纷呈，而且档次越来越高，内容越来越有看头，许多优秀节目还被选中参加和顺县春晚，向全县14万人民展示了集团公司近年来雄厚的发展实力和越来越浓厚的文化底蕴。五是通过“道德讲堂”活动，由获得中华孝亲敬老十大楷模的公司董事长马玉禄和获得山西省最美青工提名的张志华以身边人的身份讲身边的事，现身说法。倡导用礼仪、和睦、诚信、友善四种优良品质为基座，共筑和谐的劳资关系、友好的人际关系，加强人与人之间的互信、互敬、互爱和互助。为配合活动的开展，还组织开展了最美矿工、最美矿嫂、孝亲敬老明星员工、感动天凯十大人物评选等系列德评活动，引导职工用发现美的眼睛关注身边的好人好事，记录下每一个令人感动的瞬间，学会感恩、好人好报、崇德尚善、知行合一等理念在广大职工的心中深深扎下根来，切实净化、感化和美化了职工的心灵，弘扬了社会正能量，也真正把中华民族的传统美德发扬光大。 目前已经形成了“一个会议、一块园地、两条绿色通道”的较为成熟的独特管理模式。“一个会议”，即职工代表大会，会议每年定期召开，会上就集团出台的与职工利益息息相关的一些管理政策“问计于民”，签订集体合同，实施工资集体协商，落实保险福利等政策，保证职工的合法权益得到维护。“一块园地”，即厂务公开专栏，每个企业都按统一标准制定厂务公开栏，对涉及企业管理以及职工切身利益的政策及时予以公布。“两条绿色通道”，即意见箱和短信渠道，各单位均设有职工意见箱，集团董事长的手机号码也对外公开，畅通职工意见反馈渠道，广大职工参与企业管理的热情十分高涨。
————加强队伍道德教育，倡导艰苦奋斗新风。一年四季，天凯集团的职工都统一着装，上岗期间按统一规范佩戴胸徽和上岗证，天凯集团的职工行走在和顺任何地方，俨然成了一道道亮丽的风景线。天凯集团的志愿者有组织、有目标地活跃在和顺的城乡各个角落，敬老助老、保护环境、清理垃圾、维护秩序、应急抢险，到处都有他们的身影。广大女工也不甘示弱，女工委牵头组织开展了一系列弘扬新时期女性风采的活动。在《天凯风采》专门开辟了“职场女性专栏”，充分展现当代女工的无限魅力。还连续两年开展了“女工井口送清凉”活动，为矿工们送去消夏用品和安全叮咛。如今，讲话文明、面带微笑、穿戴整洁、举止文雅、谈吐大方已经成为天凯人心照不宣的共同形象，举手投足间都彰显着大集团职工的良好风范。另一方面，在党中央“八项规定”实施后，公司上下坚持与党中央保持高度一致，大力弘扬勤俭节约的光荣传统，倡导文明节俭新风尚。深入开展了“开源节流、修旧利废、节支降耗、杜绝浪费”活动，发起了文明餐桌，光盘行动，广大职工积极响应，踊跃参与。通过广播、宣传栏等形式的宣传，将勤俭节约、艰苦奋斗、文明健康的理念根植到广大职工的心中，潜移默化地到职工的生活方式和实际行动中。今年上半年集团公司就节约开支达1339705元，践行了“节约也是创收，省下的也是挣下的”节约理念。文明创建在企业与职工之间架起了一座连心桥，培养了彼此信任、彼此关照的深厚感情。企业对职工关爱有加，职工自觉主动地与企业站在一起，同呼吸、共命运、心连心，筑起了一道坚不可摧的钢铁长城。面对企业当前所面临的严峻形势，广大职工积极从企业角度出发，主动抓节约、反浪费，主动与各类违背公司利益的行为做斗争，涌现出了一大批节约好手、创新能手和技术大拿，同时没有发生一例危害社会的刑事案件和上访事件，较好地维护了集团公司的形象和利益。
————积极投身公益事业，真情奉献爱心工程。从2009年起至今的几年间，通过多种形式的帮扶救助，积极投身公益事业更加树立了集团公司的良好社会形象，极大地提高了集团的社会美誉度。不间断地组织开展了全县百名特困老人“五个一”慰问活动，每年春节都要行程上千公里，为全县10个乡镇、1个社区100多名贫困老人送去一袋米、一袋面、一桶油、一件毛毯和一副年画等慰问品。四年来，受到集团公司帮扶的老人共计563人。资金投入已达200余万元。省委统战部、省工商联发起“新晋商万企联万户”感恩行动后，连续三年踊跃参与，怀着一颗感恩的心对老红军、老八路和建国前的老党员进行慰问。三年累计出资近50万元。从2011年开始，连续三年为全县高考达线的学生发放奖学金，一本5000元、二本3000元，三年来共有706名学子受到奖励,发放奖学金300余万元。和顺县扶贫基金设立后，天凯集团一次性捐资150万元，创下全县最大单笔捐款纪录。积极参与“三联五帮”，连续三年为和顺县红色革命胜地——石拐村八路军纪念园建设捐款 280余万元。除此之外，天凯集团还在新农村建设、红色旅游、弱势群体、双拥活动、文化传媒等方面踊跃参与，天凯集团还赞助和举办过晋中市企业联合会组织的全市职工运动会、和顺县“云龙杯”职工运动会、“天凯杯”全县毽球赛等体育赛事。今年又出资5万元，赞助“天凯杯”篮球赛，助推和顺县全民健身运动，为全县人民竭诚奉献高档次的精神享受。截至2013年8月份累计捐出爱心资金4300余万元。集团公司也被省市县各级组织授予了“山西省首届敬老文明号”、“老龄工作先进单位”、“最具社会责任企业”、“情系老区先进企业”等荣誉，目前正在申报全国敬老文明号。集团董事长马玉禄于2012年在国家民政部、老龄委、教育部、广电总局、共青团中央、全国妇联、中国关工委等六部委联合举办的第五届“全国敬老爱老助老主题教育活动”中被授予“中华孝亲敬老十大楷模”荣誉称号，在首都人民大会堂受到党和国家领导人的亲切接见。
文明创建润物无声，广大职工精神抖擞、心齐气顺，精神风貌发生了显著的变化。通过文明创建活动，不仅弘扬了主旋律，而且进一步激发了员工队伍中拼搏进取和干事创业的正能量。文明创建就像一股轻盈拂面的春风，给万物生灵带来一股舒心的暖意；更像一场“随风潜入夜、润物细无声”的春雨，滋润着广大职工的心灵。通过文明创建，集团公司德才兼备、以德为先的用人理念得到弘扬，广大职工的精神风貌发生了质的飞跃。
当前，“职工多一点文明、企业多一份风采、城市多一道风景”的理念为广大职工所接受，并成为每一个天凯人的座右铭。在文明创建工作的强力推动下，集团各个产业再一次迎来了蓬勃发展的大好势头，工业总产值连续翻番，保持了强劲勃发的增长势头。特别是近三年来，累计实现工业总产值119422万元、上交税费24826万元，职工工资也保持着10%以上的增幅，集团公司被评为“山西省百强企业”、“山西省五一劳动奖状”，还连续多年被县委政府授予“纳税大户”和“财政特别贡献奖”等荣誉称号。文明创建给天凯集团“千万吨矿井、集群化产业、百亿元规模”的宏伟蓝图注入了取之不尽、用之不竭的动力。经济发展是企业生存的根本，也是文明创建的先决条件。实力雄厚、内功深厚的企业明显优势为文明创建奠定了坚实的基础。天凯集团也必将乘着这股东风，努力在太行山巅书写一幅壮丽秀美的文明画卷。
二〇一三年九月二日
X
【篇4】工会创建省级文明单位总结
文明单位是什么？
文明单位是在本单位在“物质文明、政治文明和精神文明”建设方面相互促进，协调发展，取得显著成绩的综合性最高荣誉称号。文明单位分区（县）级、市（地区）级、自治区（省）级和国家级四级。
创建文明单位永恒的主题：提高服务质量，提供优质服务。
文明单位是认真贯彻“两手抓，两手都要硬”方针，在社会主义物质文明和精神文明建设中取得突出成绩，由县级以上党委政府共同批准命名的综合性最高集体荣誉称号。
为什么要创建文明单位？
文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要组成部分。深入开展文明单位创建，是“弘扬‘三创’精神、推进‘两个率先’、构建和谐社会”的重要载体，是把社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设各项任务落实到基层的重要途径，是不断提高干部职工素质和单位文明程度的有效形式。
湖南省文明单位评选条件
（节选自《湖南省文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位、文明标兵单位评选和管理办法》）
(一)组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子以身作则，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥模范带头作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。积极开展创建文明科室、文明车间、文明家庭、文明楼院、文明职工以及各种形式的军民共建、警民共建活动，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建工作作出贡献。
(二)思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范人人皆知，人人践行。突出抓好诚信建设，坚决防止不守信用行为。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立了行之有效的工作机制。
(三)重视学习培训，文体卫生先进。坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。无计划外生育。坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
(四)加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善职代会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产制度和措施落实。领导干部无违法违纪案件，职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
(五)内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，“三废”(废气、废水、废渣)排放低于国家规定的标准，群众生产、生活环境明显改善。
(六)业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展的需要，改革进取，诚信经营，科学管理，质量优良，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全省同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主科学，群众满意率高。服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全省同行业领先水平。
学院创建湖南省文明单位的重要意义
精神文明是社会进步和发展的根本性标志，是中国特色社会主义的重要特征。我国高等教育承担着为社会主义现代化建设培养合格建设者和接班人的重任，是先进生产力、先进文化的前沿阵地，理应成为社会主义精神文明建设的示范窗口。文明单位是一项综合性荣誉称号，开展创建文明单位活动是促进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的重要途径和载体。校园文明建设代表一个学校的形象，反映一个学校的风气，体现一个学校的综合办学水平。加强精神文明建设是深入学习实践科学发展观的具体体现，是构建和谐校园的迫切要求，也是提升我院社会声誉的重大举措，对于推动学院科学发展具有重要意义。因此，我们要充分认识精神文明建设和创建省级文明单位工作的重要性和必要性，切实增强创建省直文明单位的责任感和紧迫感，齐心协力，务求实效，为做好学院的各项工作提供强大的精神动力和思想保证。
（一）创建省级文明单位是坚持用科学发展观统领学院发展，建设国内一流、国际知名高职院校的需要
学院第三次党代会和“十二五”发展规划，提出了要把我院建设成为特色鲜明、国内一流、国际知名的高职院校的奋斗目标。要实现这一目标，不仅要提高学院的核心竞争力，也要扩大学院的社会影响力。一个学院的文明形象，是学院综合实力的重要组成部分，也是学院整体形象和发展水平的集中体现。精神文明建设是创建特色鲜明、国内一流、国际知名的高职院校的重要组成部分，也是实现这一目标的重要手段。因此，我们要在思想上形成这样的共识：创建省级文明单位是落实科学发展观的重要举措，是加强学院精神文明建设的有效载体，是建设特色鲜明、国内一流、国际知名的高职院校的内在要求。
（二）创建省级文明单位是树立学院形象，凝聚人心、促进学院发展的需要
经过多年来的共同努力，我院的各项事业有了较大的发展，师生员工的工作、学习、生活条件有了明显改善，但要创造更加美好和谐的校园环境，还需要进一步努力。随着形势的发展，对照更高的标准，学院的办学条件和育人环境还有待进一步改善；教职工的思想道德素养、科学文化素质还有待进一步提高；校风、教风、学风建设还有待进一步改进。创建省级文明单位是凝聚人心、促进学院发展，树立学院新形象、扩大学院影响、增强社会效益和经济效益的需要。校园文明建设作为一种强大的精神力量，它体现了师生员工的精神境界和追求，体现了全院师生的共同意志，能使全院师生心往一处想，劲往一处使，从而形成强大的向心力和凝聚力。
（三）创建省直文明单位是全面提升学院师生思想道德素质，培养高素质人才的需要
高校是高素质人才的汇集地，也是展示人类文明的重要窗口，担负着培养人才、传播文明的神圣使命，在道德建设上应该率先垂范。这就要求我们充分发挥校园文明建设的载体作用，通过多种多样的思想教育、道德养成教育活动和文明校园的建设活动，切实增强广大师生的文明意识，真正提升我院的文明水平。
学院文明建设宣传教育《公民道德歌》原文泱泱我中华，巍巍礼仪邦。传统多美德，文明四海扬。改革迎盛世，开放图富强。走进新时代，道德谱新章。
热爱祖国篇
华夏五千年，灿烂历史长。地大物又博，巨人立东方。祖国山河美，先贤伟业彰。自豪更自信，爱国情满腔。洗雪百年耻，人民把家当。建功又立业，为国奉献忙。国旗天天升，国歌人人唱。祖国如慈母，春晖暖心房。公民有义务，自觉纳税粮。溪流汇大海，国家自兴旺。好儿勇参军，卫国赴疆场。拥政又爱民，和平紧握枪。民族五十六，兄弟聚一堂。中华大家庭，团结国运昌。两岸共明月，隔海历沧桑。一国行两制，统一心向往。游子走四方，祖国心中装。自尊重国格，无愧我炎黄。国家兴衰事，匹夫责不忘。精忠报国志，青史永流芳。
社会公德篇
人生来世上，如苗出土壤。性情俱可塑，育材成栋梁。待人和接物，礼貌又谦让。人敬我一尺，我敬人一丈。律己当从严，对人多宽谅。处人贵真诚，为人莫欺诳。敬老爱稚幼，恤孤助残伤。扶危济穷困，爱心洒阳光。自扫门前雪，忧人瓦上霜。热心公益事，雷锋树榜样。言谈贵得体，举止宜端庄。卫生成习惯，清洁保安康。公物应爱护，设施人共享。交通守秩序，安全更通畅。见义当勇为，挺身斗凶狂。铁肩担道义，正气得伸张。国家有法纪，行为守规章。法治加德治，万千新气象。社会重治安，群管又群防。以身敢试法，恢恢有天网。环境需保护，污染必遭殃。发展要持续，风物放眼量。生态贵平衡，资源是宝藏。珍惜慎取用，地久共天长。创建得民心，美化遍城乡。市容村貌改，焕发新容光。
职业道德篇
社会有分工，三百六十行。行行出状元，文明新风创。职业各不同，目标都一样。全心和全意，为民服务忙。爱岗忠职守，敬业情高涨。刻苦钻业务，技术求精良。立业在诚信，兴业德弘扬。言利不惟利，情义播四方。经济要繁荣，市场更开放。竞争讲公平，自律树形象。同行非冤家，倾轧俱损伤。携手创双赢，协作路康庄。为官须勤政，廉洁莫贪赃。为民办实事，造福在一方。执法应秉公，明镜悬公堂。扫黄更打黑，扶正又安良。工人尽职责，安全生产忙。名牌创效益，质量赢市场。农民勤为本，科学精种养。先富帮后富，并肩奔小康。经商重信誉，服务求周祥。打假防伪劣，市场风清朗。科研攻关难，发明众所望。尊重首创权，侵权道德丧。文艺百花开，“二为”是方向。德艺贵双馨，人民倍赞赏。医家讲医德，救死又扶伤。妙手能回春，爱心胜春阳。为师重师表，丹心燃烛光。传道并授业，桃李自成行。海阔任鱼跃，天高任鸟翔。行行竞风流，处处鲜花放。
家庭美德篇
社会似海洋，家庭如船港。家和万事兴，家齐国吉祥。婚姻自作主，互爱情深长。志同兼道合，比翼齐高翔。夫妻结连理，甘苦应共尝。贫病不嫌弃，富贵毋相忘。生育须计划，国策记心上。优生加优育，民健国自强。教子贵有方，宽严要适当。娇惯难成器，百炼铁成钢。父母养育恩，天高又地广。悠悠寸草心，孝敬慰高堂。兄弟和姐妹，同根共成长。让枣又推梨，亲情溢芬芳。婆媳与妯娌，和气致瑞祥。两好合一好，举家皆欢畅。邻里和街坊，朝夕相守望。出入互照应，有难大家帮。社区大家庭，文明树风尚。歪风齐抵制，娱乐须健康。赌博若深渊，沉湎业全荒。毒品滋罪恶，沾染人财亡。迷信缘愚昧，信邪实自戕。凡事讲科学，利民又兴邦。致富当思源，消费忌铺张。持家宜勤俭，福泽绵绵长。爱家又爱国，小河连大江。忠孝若难全，当以国为上。
个人修养篇
社会讲文明，个人重修养。前贤有传统，今人应发扬。人生贵自立，首在有理想。志当存高远，大任方能当。不经彻骨寒，哪来梅花香？辛勤力耕耘，收获才有望。学习终生事，知识有力量。学而时习之，宝剑砺锋芒。相伴三人行，必有我师长。见贤当思齐，励精图自强。受人滴水恩，涌泉以报偿。管鲍交谊深，千古美名彰。忌妒令人嫌，偏见应自防。做人要正派，君子胸坦荡。失意莫沉沦，得志不骄狂。荣辱皆不惊，得失本平常。为善快乐源，宽容长寿方。先忧而后乐，德高世敬仰。求真奋开拓，务实志高昂。思想与时进，创新绘华章。“四有”育新人，“五爱”情豪壮。神州多英杰，万马奋腾骧，物质大发展，精神求高尚。建设双文明，乘风万里航。从我先做起，当仁自不让。人人齐努力，共创新辉煌。
社会主义荣辱观的主要内容以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻
大学生校园文明公约一、大学生校园文明公约总纲：
胸怀祖国，服务人民，勤奋学习，求实创新。勇于实践，明确使命。
尊敬师长，友爱同学，举止文明，诚实守信，遵纪守法，培养德行。
关心集体，爱护公物。热爱劳动，勤俭节约，陶冶情操，强健身心。
崇尚科学，反对邪教，内强素质，外塑形象，宽容和谐，校园文明。
二、课堂学习文明公约：
提前就坐不迟到，服装整洁重仪表。回答问题要起立，举手提问勤思考。
课前黑板要擦净，听课认真记笔记；课间休息要雅静，课后记住关电器。
课堂纪律要遵守，上课应该守秩序；不带食物进教室，自习时间不闲聊。
无关书籍不要看，手机mp3要关闭；拖鞋决不进教室。尊敬老师懂礼貌。
三、宿舍生活文明公约：
尊重管理老师，遵守作息制度；不要乱扔垃圾，保持卫生整洁。
执行公寓制度，不要打牌聚赌；不看淫秽光碟。不碍他人生活。
不要违章用电，设施设备爱护；节约用电用水，关心爱护同学。
不要大声喧哗，不带闲人入室；不要与人攀比，生活提倡俭朴。
四、食堂就餐文明公约：
按时就餐，排队自觉；互敬互让，文明有序。
用语文雅，态度和蔼；尊重工勤，相互理解。
勤俭节约，珍惜粮食；计划用餐，合理消费。
自觉打卡，减少差错；坐列整齐，吃完就走。
讲究卫生；饭前洗手，预防疾病，剩饭入桶。
发现问题，逐级反映；不吵不闹，妥善解决。
五、校园活动文明公约：
要文明礼让，不粗鲁无礼；要遵守纪律，不滋事扰人。
要文明交往，不举止无忌；要衣着得体，不着装怪异。
要爱护环境，不乱画乱扔；要行为端庄，不流俗痞气。
要爱护身心，不吸烟酗酒；要爱惜器材，不破坏设备。
六、图书阅览文明公约：
进馆保持安静，不要大声喧哗；遵守规章守则，不要抢位占地。
爱护图书杂志，不要涂画毁坏；保持清洁卫生，不要吐痰弃物。
言行举止文明，不要走动移位；保护设施设备，不要损坏公物。
按照时间借还，不要延时丢失；尊重老师同学，不要顶撞无礼。
七、机房上网文明公约：
利用网络来学习，查询资料真方便；游戏空间最虚幻，打开网络要谨慎。
Q Q聊天须小心，提防资料被泄露；说话用语要文明，污言秽语要杜绝。
眼睛疼痛要注意，该休息时要休息；网络环境靠大家，不要乱扔垃圾袋。
E 网情深须谨慎，沉溺网络会害人；文明上网我先行，人人上网好心情。
八、勉言：
菁菁校园，学子圣地；碧树芳草，其意青春；自尊自爱，惟君德馨。
崇德尚纪，师生和睦；特定此约，愿君效行；言行相随，蔚然成风。
创建文明单位宣传标语（1）做文明师生，树文明新风，创文明校园
（2）树立社会主义荣辱观，培育文明道德新风尚
（3）人人都是文明形象，个个都是文明力量
（4）说文明话，行文明路，办文明事，做文明人
（5）文明校园大家创建，文明成果人人共享
（6）创建省直文明单位，营造良好发展环境
（7）人人都是文明校园创建参与者，个个都是文明校园创建主力军
（8）多一句文明用语增一缕校园春风
（9）树立良好形象展现时代风采
（10）让文明的气息洋溢在学校的每个角落
（11）文明的校园，温馨的家园
（12）加强学生法制教育，培养现代合格公民
（13）微笑是我们的语言，文明是我们的信念
（14）讲文明，讲卫生，讲科学，树新风
（15）讲究公共卫生，爱护公共设施，维护公共秩序，遵守公共道德
（16）普及文明用语，提倡礼貌待人
（17）关心集体，爱护公物，保护环境
（18）珍惜自己，关爱他人，革除陋习，从我做起
（19）扫除脏乱差，留下真善美
（20）文明春风进校园，道德雨露润心灵
【篇5】工会创建省级文明单位总结
创建省级文明单位理论考核试卷
姓名： 分数：
一、填空题。（共20分，每空2分）
1、我党的“三大”优良作风是： 、 、 。
2、党的群众路线的主要内容是： 、 、 、
。
3、实现中华民族伟大复兴的中国梦的主要内涵是： 、 、 。
二、选择题。（共30分，每题3分）
1、社会主义和谐社会的主要内容是民主法治、公平正义、诚信友爱和（ ）。
A、安定有序 B、人与自然和谐相处 C、爱国主义 D、社会公德
2、社会公德的主要内容是文明礼貌和（ ）。
A、助人为乐 B、爱护公物 C、保护环境 D、遵纪守法
3、职业道德的主要内容是爱岗敬业和（ ）。
A、诚实守信 B、办事公道 C、服务群众 D、奉献社会
4、在人际交往中，应应遵守（ ）。
A、维护隐私原则 B、以右为尊原则 C、信守时间原则
5、通常一次通电话时间不应长于（ ）几分钟。
A、2 B、3 C、4 D5
6、志愿服务理念是（ ）。
A、学习雷锋 B、奉献他人 C、 提升自己 D关爱社会
7、“中国好人榜”共评选助人为乐、见义勇为和（ ）好人。
A、诚实守信 B、 敬业奉献 C、 孝老爱亲 D、遵纪守法
8、“三关爱”志愿服务是指（ ）。
A、关爱他人 B、关爱社会 C、关爱自然 D、关爱动物
9、家庭对远道而来的客人可以送到（ ）；对本地客人则应送到（ ）。
A、大门口 B、车站 C、楼下 D、港口
10、自助餐时，取用食物的得体方式应按（ ）顺序分盘取用。
A水果 B、点心 C、热菜 D、凉菜
三、判断题。（共15分，每题3分）
1、接电话时应当遵循：“铃响不过三声原则”为宜。 （ ）
2、乘坐自动扶梯时，应靠左侧站立，以方便有急事的人通行。 （ ）
3、尊敬他人，是礼仪的核心。 （ ）
4、女士优先是国际社会公认的“第一礼俗”。 （ ）
5、宴请时，主宾应位于主人的右侧。 （ ）
四、简答题。（共35分）
1、文明单位创建活动的目的是什么？（15分）
2、工作中，接听电话的礼仪要注意哪些？（20分）
创建省级文明单位理论考核答案
一、填空题。（共20分，每空2分）
1、理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评。`
2、一切为了群众、一切依靠群众、从群众中来、到群众中去。
3、国家富强、民族振兴、人民幸福。
二、选择题。（共30分，每题3分
1、AB
2、ABCD
3、ABCD
4、C
5、B
6、ABC
7、ABC
8、ABC
9、BD，AC
10、DCBA
三、判断题。（共15分，每题3分）
1、对
2、错
3、对
4、对
5、对
四、简答题。（共35分）
1、答：文明单位创建活动的目的是提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。（15分）
2、答：电话铃响后，要迅速拿起电话机问候“您好”，自报家门，然后再询问对方来电事由。电话交谈要认真理解对方意图，并对对方的谈话作必要的重复和附和，以示对对方的积极回应。应备有电话记录本。电话内容讲完，应等对方结束谈话再以“再见”为结束语。对方放下话筒之后，自己再轻轻放下，以示尊敬。（20分）