开发区年度计划生育工作考核制度1一、考核内容及分值(满分100分)(一)基础工作(100分)党(总)支部*、村(居)委会主任、计生主任有承诺书。(10分)计划生育档案齐全,填写准确无涂改。(50分)下面是小编为大家整理的开发区年度计划生育工作考核制度,菁华1篇（精选文档）,供大家参考。
开发区年度计划生育工作考核制度1
一、考核内容及分值(满分100分)
(一)基础工作(100分)
党(总)支部*、村(居)委会主任、计生主任有承诺书。(10分)
计划生育档案齐全,填写准确无涂改。(50分)
计生主任工资达到支部*的80%,且每月不低于300元。(20分)
建立儿童落户和育龄妇女户籍关系迁入迁出的协调机制,严格控制非正常的户口迁移。(10分。每出现1例非正常的 年以后出生落户和育龄妇女户籍关系迁入迁出扣10分,本项扣分上不封顶)
计生主任的按时参加“六集中”活动(每旷工一次扣2分,迟到或请假一次扣1分),《村情日志》填写规范。(10分)
(常监控考核办法》的规定执行:“对进京*的每人(件)次扣40分,集体访每件次扣100分;对到省*的每人(件)次扣20分,集体访每件次扣50分;对到市*的每人(件)次扣10分,集体访每件次扣25分;对到市*的每人(件)次扣5分,集体访每件次扣10分。扣分上不封顶。”
三、考核办法
街道每半年一次组织对村级进行考核,考核结果以街道党工委的名义下发通报。考核结果与党(总)支部*、村(居)委会主任、村级计生主任工资挂钩,并纳入街道对村级的总体考核,作为评先树优的重要依据。
四、附则
(一)本考核办法由区街人口和计划生育领导小组负责解释,由区街人口和计划生育考核小组负责考核。
(二)本考核办法从起执行。
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