2023节假日加班工资计算公式

下面是小编为大家整理的2023节假日加班工资计算公式,供大家参考。

节假日加班工资计算公式1

　　1、21.75天为*均每月计薪天数。

　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的.，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

　　加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

节假日加班工资计算公式扩展阅读

——加班双倍工资计算公式3篇

加班双倍工资计算公式1

　　双休日加班双倍工资,月底应发工资计算方法，就是当日基本工资*200%，就是休息日工资的。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班双倍工资计算公式2

　　工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

　　二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;

　　三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

　　本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

加班双倍工资计算公式3

　　劳动法第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、*均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　劳动法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

——加班工资的计算公式3篇

加班工资的计算公式1

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资的计算公式2

　　(一)计薪日和工作日

　　1.制度工作日

　　制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准。

　　(1)年工作日

　　365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　(2)月工作日

　　250天÷12月=20.83天/月

　　(3)工作小时数

　　以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

　　2.制度计薪日

　　制度计薪日直接体现在日工资、加班工资方面。

　　(1)月计薪天数

　　(365天-104天)÷12月=21.75天

　　(2)月*均计薪时数174小时

　　(二)工资基数

　　1.月工资标准

　　劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资，而非以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。但加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。

　　法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　2.日工资标准

　　日工资=月工资收入÷21.75

　　3.小时工资标准

　　小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

加班工资的计算公式3

　　(一)标准工时制加班工资计算方法

　　1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的

　　延长工作小时数×小时工资×150%

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

　　休息日工作天数×日工资×200%

　　或：休息日工作小时数×小时工资×200%

　　3.法定休假日安排劳动者工作的

　　法定休假日工作天数×日工资×300%

　　或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%

　　(二)综合工时制加班工资计算方法

　　前提：经过审批。

　　实行综合工时制的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其*均日工作时间和*均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。

　　1.法定休假日工作的

　　法定休假日工作天数×日工资×300%

　　2.延长工作时间工作的

　　小时工资×(总工作小时数-法定标准工作小时数-法定休假日工作小时数)×150%

　　(三)不定时工时制加班工资计算方法

　　前提：经过审批。

　　不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。

　　法定休假日加班工资=法定休假日工作天数×日工资×300%(或：法定休假日工作小时数×小时工资×300%)

　　(四)实行计件工资制度的加班工资计算方法

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

——节假日加班工资怎么计算

节假日加班工资怎么计算1

　　1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

　　《关于职工全年月*均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(*令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月*均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　二、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。

　　三、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　日工资：月工资收入÷21.75

　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

——节假日加班费申请书5篇

节假日加班费申请书1

尊敬的公司领导：

　　为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

　　1、安管员、收费员：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

　　2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的"国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

　　妥否，请领导审批。

　　申请人：**x

　　申请日期：20**年**月**日

节假日加班费申请书2

公司领导：

　　7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后）

　　妥否，请批示。

申请人：**x

　　20**年x月x日

节假日加班费申请书3

　　20**年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20**年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20**年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

　　综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

　　此致

区劳动争议仲裁委员会

申请人：**x

　　20**年x月x日

节假日加班费申请书4

公司领导(董事长)：

　　根据单位有关规定，春节加班的员工申请发放春节加班伙食用餐补贴费。

　　具体补助如下：**x

　　1、折合到工资里，和工资一并发放。

　　2、可以申请领取补贴费。

申请人：**x

　　20**年x月x日

节假日加班费申请书5

尊敬的领导：

　　上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但是员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。因为本部不存在说淡旺季，且"十一"黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。

　　经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

　　妥否，请批示。

申请人：**x

　　20**年x月x日

——bmi计算公式怎么计算体重3篇

bmi计算公式怎么计算体重1

　　BMI是Body Mass Index 的缩写，BMI中文是“体质指数”的意思，是以你的身高体重计算出来的。BMI是世界公认的一种评定肥胖程度的分级方法，世界卫生组织(WHO)也以BMI来对肥胖或超重进行定义。

　　身高体重指数这个概念，是由19世纪中期的比利时通才凯特勒最先提出。它的定义如下：

　　体重指数(BMI)=体重(kg)÷身高^2(m)

　　EX：70kg÷(1.75×1.75)=22.86

　　举例：

　　例如：一个人的身高为1.75米,体重为68千克，他的BMI=68/(1.75^2)=22.2(千克/米^2)当BMI指数为18.5～23.9时属正常。

　　BMI是与体内脂肪总量密切相关的指标,该指标考虑了体重和身高两个因素。BMI简单、实用、可反映全身性超重和肥胖。 在测量身体因超重而面临心脏病、高血压等风险时，比单纯的以体重来认定，更具准确性。

bmi计算公式怎么计算体重2

　　身高体重指数( BMI )的计算公式为：BMI=体重（千克）除以身高（米）的*方。

　　*标准值是BMI18.5-23.9才算标准体重。国际上常用的衡量人体胖瘦程度以及是否健康的一个标准。英国科学家曾对90万名成年人进行了高达57次调查，结果显示，那些BMI指数超出40的人，比指数处于22.5—25的“健康人群”，往往短寿十年左右。

　　扩展资料：

　　对*成年人来说，BMI指数低于18.5属于偏瘦，会增加月经紊乱、生育问题、贫血及骨质流失导致的骨质疏松症等危险。健康体重的BMI指数为18.5—24.9，BMI在25—28之间属于体重超标，超过28即为肥胖症。

　　如果超重，则应该控制饮食，增加锻炼，最重要的是常测腰围。这是因为，即使BMI正常，腰围过粗也会增加2型糖尿病、心脏病等危险。

——职工退休工资计算公式 (菁选2篇)

职工退休工资计算公式1

　　计算退休工资的方法：

　　用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。

　　基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；

　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。

　　法律依据：

　　《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的`，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

　　也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照*规定享受相应的养老保险待遇。

职工退休工资计算公式2

　　职工退休金计算公式 ，企业职工达到法定退休年龄，社会养老保险缴纳满15年，就应当享受国家规定的退休政策，养老金包括基础养老金，个人账户养老金，加过渡性养老金，基础养老金是指当地职工*均工资，再乘以缴费年限，账户养老金余额除以发放年限。

　　一、基础养老金个人账户养老金老政策退休时基本养老金=当地上年度在岗职工月*均工资乘以20/100 实际缴费工资累计额的11%/10年乘以12月(/代表除号) 注：

　　1、职工达到法定退休年龄且交满15年，便按以上公式给付养老金。

　　2、单位缴费工资总额20%(其中17%进入统筹账户，3%进入个人账户)，个人缴费8%进入个人账户。

　　二、新政策退休时基本养老金=当地上年度在岗职工月*均工资 本人指数化月*均缴费工资/2乘以缴费年数/100 实际缴费工资累计额的8%/(*均预期寿命-退休年龄)乘以12月

　　注：

　　1、本人指数化月*均缴费工资 = 当地上年度在岗职工月*均工资 乘以 本人缴费指数; “本人缴费指数”为“本人当月缴费工资”除“当月当地在岗职工月*均工资”后的历年算术*均值。

　　2、单位缴费工资总额20%全部进入统筹账户，个人缴费8%进入个人账户。

　　3、本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人账户存储额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

　　4、职工基本养老保险制度只点明“个人账户”有利率，没承诺未来利率水*，如何尽快解决空账运转状况实现可能的增值是问题的关键。大部分进入“统筹账户”的资金没有利息收益。

　　5、所谓“*均预期寿命”又称“人口*均期望寿命”，是指在现阶段每个人如果没有意外，应该活到的年龄，其数值呈逐年上升趋势。企业职工的退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。

　　基础养老金=(全省上年度在岗职工*均工资乘以a 本人指数化月*均缴费工资)除以2乘以缴费年限(含视同缴费年限)乘以1%;

　　个人账户养老金=个人账户储存额除以个人账户养老金计发月数;

　　2006年6月30日前参加基本养老保险、2006年7月1日后申领基本养老金计发月数参保人，再计发地方养老金：地方养老金=(本市2005年度在岗职工月*均工资-全省2005年度在岗职工月*均工资)除以2乘以本人2006年6月30日前缴费年限乘以1%。

　　注：关于a的取值，本人*均缴费指数大于等于0.6时，a=1;

　　本人*均缴费指数小于0.6时，a=本人*均缴费指费除以0.6。指数化月*均工资=全省上年度在岗职工月*均工资乘以本人*均缴费指数。

　　三、基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

　　1、基础养老金

　　基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月*均工资和本人指数化月*均缴费工资的*均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月*均工资 本人指数化月*均缴费工资)/2乘以缴费年限乘以1%;

　　指数化月*均工资=*均缴费指数乘以退休时统筹地区上年度职工月*均工资;

　　*均缴费指数=各年度缴费指数/缴费年限;

　　缴费工资指数=当年缴费工资/统筹地区上年度职工月*均工资。

　　2、个人账户养老金

　　个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。计发月数不是指某个退休人员实际领取基本养老金的月数(因为在退休时无法预计)，而是根据城镇人口*均预期寿命等因素测算出来的一个假定的指标。

　　个人账户养老金 = 个人账户储存余额/计发月数;

　　综上所述，企业职工退休金计算公式，是按照累计缴费总额，缴费年限，和当地职工*均月工资，及城镇人口的*均寿命计算出来的，单位是按照工资总额的20%缴纳，其中17%计入统筹账户。3%计入个人账户。个人是按照工资总额的8%缴纳。计入个人账户，

——节假日工资计算方法 (菁选2篇)

节假日工资计算方法1

　　法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。

　　以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元，

　　在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。

　　上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+0=68.97

　　上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13

　　上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85

　　上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57

　　所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。不过要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。

　　以上算法，不包括单位给的其它福利。

　　1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定。

　　2：法定休假日不允许用补休来调整。不论何种原因，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。

　　3：每年度的节假日安排，*一般会在上一年的公历12月份公布。

　　4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第44条规定。这里的工资报酬是指加班费。

　　5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或者上一个小时顶四个小时。

　　6：法定休假日如果和双休日重叠，双休日要调休到其它时间，具体调换安排，*会在公布年度节假日通知中做出安排。

　　7：当前实行的法定休假日有11天：1、元旦1天(1月1日)，2、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)，3、清明节1天(清明当日)，4、劳动节1天(5月1日) ，5、端午节1天(农历端午当日)，6、中秋节1天(农历中秋当日)，7、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。

　　另：休息日是指双休日，星期六和日，不是有薪假，所以双休日加班，只有两倍于基本工资的加班费，休息日是可以调休，或安排补休的。劳动法第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

节假日工资计算方法2

　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的`，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

——退休工资的计算公式方法 (菁选2篇)

退休工资的计算公式方法1

　　日前，我国确定今年退休人员人均养老金上调6.5%，也是养老金制度并轨后首次跌破10%。昨日，人社部社保所所长金维刚对此次养老金调整变化的解读，在他看来，我国不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出，基本养老保险收支压力不断增大等都与之密切相关。

　　上调6.5%如何确定的?

　　企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?

　　人社部社保所金维刚所长表示，此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。

　　其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。

　　城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工*均工资增长率。不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。

　　其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。

　　养老保险抚养比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。随着退休人员待遇水*不断提高，养老保险基金收支压力不断增大。

　　机关事业单位养老金怎么调?

　　2014年10月1日，机关事业单位养老与企业养老“并轨”，实行同样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。此前，机关事业单位长期实行退休制度，退休费主要与退休前工资挂钩，退休费的调整也主要跟着工资调整。“并轨”后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩。

　　此外，今年*部署的“6.5%”左右的调整水*，是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水*，不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水*为基数，都按照6.5%的比例调整。实际调整将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”，定额调整体现公*，挂钩调整体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可以与缴费年限、基本养老金水*等因素挂钩，适当倾斜对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。

　　养老金发放有保障吗?

　　据介绍，目前我国养老保险基金收支压力不断加大。不过，在财政补助不断加大的情况下，企业职工养老保险基金每年的总收入仍大于总支出。2015年企业职工养老基金总收入约2.7万亿元，总支出约2.3万亿元，累计结余约3.4万亿元，可以支付17个月。人社部有关负责人表示，调整待遇后将确保发放，退休人员对此尽可以放心。

　　明年、后年会怎样?

　　金维刚介绍说，此次调整就综合考虑了与工资增长状况、物价变动状况的关系，可以看作建立合理调整机制的开始。下一步，将总结连续调整养老金的经验，结合养老保险制度改革发展顶层设计，尽快提出建立退休人员基本养老金合理调整机制的具体方案，合理调整退休人员基本养老金水*，促进养老保险制度发展可持续。

　　完成《退休人员2016年养老金调整方案》后，按《*基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作：

　　1、2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。

　　缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴，每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。

　　2、2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、社会优抚制度的"改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等，制定、完善一项内容就改革一项工作。

退休工资的计算公式方法2

　　企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月*均工资，和本人指数化月*均缴费工资的*均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　计 算公式为：基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月*均工资+本人指数化月*均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月*均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月*均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

　　5、本人指数化月*均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月*均工资×本人*均缴费工资指数。

　　本人*均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年*均工资(2001年起为全省在岗职工年*均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年*均工资;对每年7月至12月退休的人员，取该年上年全省在岗职工年*均工资。