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2023人力资源管理部门职责19篇【优秀范文】

时间:2023-02-25 08:05:06 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023人力资源管理部门职责19篇【优秀范文】,供大家参考。

2023人力资源管理部门职责19篇【优秀范文】

人力资源管理的部门职责(精选19篇)

人力资源管理的部门职责 篇1

  1)完成招聘计划,包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;

  2)跟进面试结果,及时安排复试、终试,对接安排人员入职事宜;

  3)进行招聘渠道维护及开发,统计、分析招聘效果并反馈;

  4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;

  5)完成领导交办的其他事宜。

人力资源管理的部门职责 篇2

  1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;

  2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

  3.协助完成公司绩效考核指标制定,完善绩效考核制度;

  4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;

  5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;

  6.负责公司员工绩效工资的编制工作;

  7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

人力资源管理的部门职责 篇3

  1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

  2、结合业务部门需求,在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

  3、协助HR负责人完成人才盘点,通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设;

  4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;

  5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

  6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。

人力资源管理的部门职责 篇4

  1. 根据行业和公司发展状况,主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

  2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

  3. 主要负责员工劳动关系管理,保险购买等工作

  4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

  5. 协助上级完善人力资源管理体系,如岗位职责制等,和公司制度,工作规范及流程

  6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

  7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划,并实施和监督计划的实施。

  8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾,以保证公司正常的办公及发展秩序。

  9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因,必要时开导和留住想离职的人才。

  10. 完善与人力资源有关的相关报表,为公司人力决策提供数据支撑

  11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

  12. 每天及时更新相关的报表

  13. 完成领导安排的其他事宜

人力资源管理的部门职责 篇5

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

  5.进行聘前测试和简历甄别工作;

  6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  7、跟进新人培训事宜。

  8、完成领导安排的其它事宜。

人力资源管理的部门职责 篇6

  1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,条件团队氛围。

人力资源管理的部门职责 篇7

  (1)根据公司发展战略及年度经营目标,制定人力资源规划与开发计划。

  (2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  (3)拟定公司组织结构及其职能,负责岗位设计于分析,定岗、定员、定职责。

  (4)协同用人部门,组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

  (5)根据本行业劳动力市场工资水平,建立公司合理的薪酬体系。

  (6)依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

  (7)负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理。

  (8) 负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。

  (9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。

人力资源管理的部门职责 篇8

  编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;

  评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;

  年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

  制定培训计划并落实执行;

  负责员工关系管理,处理劳资纠纷;

  负责员工入离职等人事管理工作;

  领导交办的其他工作。

人力资源管理的部门职责 篇9

  1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘计划。

  2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

  3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求。

  4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘广告容,发布职位需求信息。

  5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果。

  6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函。

  7、总结招聘中存在的问题,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表。

  8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率。

  9、建立人才储备库,做好简历管理与信息。

  10、组织和完成公司内部招聘工作;

人力资源管理的部门职责 篇10

  1、完善优化人资制度体系,协助部长做好人才储备及培养计划;

  2、熟练掌握招聘模块或培训模块,具有组织招聘或培训的经验;

  3、定期策划和组织员工活动的开展;

  4、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源管理的部门职责 篇11

  1、负责人力资源相关工作,包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;

  2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;

  3、提出合理的人员配置建议,组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;

  4、完成领导安排的其他工作。

人力资源管理的部门职责 篇12

  职责:

  1.负责公司重要客户开发与接待工作;

  2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作,提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象,推进项目运营;

  3.协助主管领导,组织参与各种会务及活动。

  职位要求:

  1.形象气质佳,具备2年以上人事公关、外联工作经验;

  2.熟悉政府部门办事流程,能够独立、良好地与工作人员沟通;

  3.性格乐观开朗、积极向上,为人热情大方,待人接物得体,语言表达、沟通能力强,善于交流,有亲和力,情绪与压力控制好,熟悉各类商务几大型活动流程。

人力资源管理的部门职责 篇13

  1、根据年度培训计划,结合年度各部门实际工作需要,督导完成公司全年度培训工作。

  2、协助组织和实施人事部门负责的各项内训和外训,包括新员工培训、管理技能培训、人事管理培训。

人力资源管理的部门职责 篇14

  1、熟悉人力资源六大模块;

  2、协助制订和推行人力资源相关制度;

  3、招聘计划拟定,招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

  4、招聘渠道维护及开发;

  5. 内部招聘技巧培训;

  6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理的部门职责 篇15

  1.您将有机会参与人力全模块的工作,实现从HR小白到专业HR的历练;

  2.配合开展各项招聘工作,包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;

  3.实时关注高校校园招聘日程,在就业信息网发布校招职位信息,为校园招聘方案的执行做好前期准备;

  4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作,不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作,在配合业务部门HR负责人工作的同时,贴近业务部门,了解行业知识及公司业务;

  5.做好员工入职手续办理的工作,协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;

  6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程,发挥独到创意,与团队伙伴齐心合作,与公司员工交流沟通。

人力资源管理的部门职责 篇16

  1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

  2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果,优化招聘方案;

  3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、面试邀约、,录用通知;

  4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

  5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  6,负责各类人事报表、数据统计、分析;

  7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。

人力资源管理的部门职责 篇17

  职责

  (1)根据公司发展战略,制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;

  (2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;

  (3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;

  (4)参加标的项目的相关会议,总结相关经验和教训,为公司提供合理化建议;

  (5)完成公司领导交给的其他工作任务。

  任职要求

  (1)遵守国家相关法律法规,没有负面的信用记录和犯罪记录;

  (2)人力资源相关专业,大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;

  (3)身体健康,有良好的沟通能力和协调能力;

  (4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;

  (6)有目标责任感和使命感,积极进取,正向,抗压力强。

人力资源管理的部门职责 篇18

  1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施落地;

  2、根据战略规划要求,领导组织变革管理,推动业务绩效的提升,最终实现组织的持续发展;

  3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定业务转型期的人力资源策略和成本配置;

  4、建立组织文化体系,负责公司企业价值观的传导与强化;

  5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造,参与公司重大决策,为公司的重大人事决策提供信息支持;

  6、协助高端管理人员,负责高管职位的储备和培养制度

  7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

人力资源管理的部门职责 篇19

  1、负责全体员工的人事档案管理工作:入职、转正、离职手续。

  2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

  3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

  4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

  5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

  6、进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

  7、完成上级领导交代的其他工作。

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