《十三》是由杰拉·巴布鲁阿尼执导，萨姆·赖利、米基·洛克、杰森·斯坦森、雷·利奥塔、雷·温斯顿主演的惊悚片电影，于2010年在新西兰上映。该片翻拍自原导演杰拉·巴布鲁阿尼2005年法国犯罪惊悚影片《百万杀人游戏》，主要讲述一个天真的年轻人以死， 以下是为大家整理的关于福州资规局十三五总结和十四五规划5篇 , 供大家参考选择。
福州资规局十三五总结和十四五规划5篇
福州资规局十三五总结和十四五规划篇1
文物工作十三五总结十四五规划
自X年以来，我区文化文物部门认真贯彻落实《文物保护法》等法律法规，在上级文物主管部门的指导下，按照“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的文物保护工作方针，着力加强X区文物保护工作，取得了明显的成效。
“十三五”工作总结。一、加强文物安全工作管理，层层落实安全责任制。X、明确文物安全责任，落实文物安全属地管理和文物管理单位主体责任。夯实基层文物安全管理，健全区、乡镇（街道）、村（社区）三级文物安全管理网络，逐级落实文物安全责任；发挥乡镇综合文化站作用，完善文物保护员制度，推行政府购买文物保护服务，逐处落实文物安全责任单位或责任人。
X、加强文物保护知识培训，我局组织各乡镇（街道）综合文化站相关负责同志常规开展学习文物保护基本知识，悉心听取专家们的专业指导，同时专家们对我区可移动文物保护提出了宝贵建议，不断提升我区文物保护水平。
X、加强文物安全执法力度。做好“春节”、“五一”、“十一”期间,以及灾害性天气期间文物安全巡查和执法工作。建立区、乡（镇）、村三级文物安全保护长效机制，逐级签订文物安全责任书，加强对各自辖区内的文物安全管理。同时要做好文物安全档案的建立和管理工作。
二、积极推动文物保护工作。（一）广泛开展文物保护宣传工作。认真学习宣传《文物保护法》和相关法律法规。积极利用“X.X国际博物馆日”、每年X月第二个星期六“中国文化遗产日”等时间节点和文化下基层“四进”等活动，通过制作展板、散发传单、网络推送等形式广泛宣传《文物保护法》及相关法律法规。增强广大市民“保护文物、人人有责”的意识。
（二）工程项目推进实施，文物维修保护扎实开展。X年以来，我局积极配合市文物局争取国家、省、市各级文保资金，完成x等一大批文物维修工程。X区人民路以南历史文化街区连片保护性开发利用工程，倒扒狮历史文化街区维修工程基本完工，太平天国英王府维修工程正在进行中，将有X处文物将得到有效的保护和利用。
福州资规局十三五总结和十四五规划篇2
十三五总结十四五规划
市容科十三五总结及十四五规划
一、“十三五”总结
1、景观灯光建设
十三五期间我们高标准完成“府君山公园和鼓楼广场”两个重点地区的夜景灯光建设工程；对津蓟高速入口（环岛）、人民西大街（高速环岛至体育馆）、蓟州体育馆入口绿地进行了夜景照明施工；组织协调迎宾路两侧26家公建单位自行设计施工安装楼体景观灯光设施； 2018年在天津市首届农民丰收节临近之季，我们对津蓟高速入口（环岛）、人民西大街（高速环岛至体育馆）、蓟州体育馆入口绿地进行了夜景照明施工。在丰收节召开之前，该工程竣工并投入运行，达到了设计要求和预期效果。一直以来，元旦、春节期间我们都会运用灯笼、环灯、灯球、流星雨、串灯、五角星、太阳花等多种元素在主干道路两侧进行装饰布置，为市民呈现新奇鲜活的感官体验。
2、街容景观提升改造
（1）为津蓟铁路市郊客车和京蓟城际列车的如期开通运行，我们对渔阳南路及火车站周边环境进行了大规模的提升改造。其中：拆除各类广告、牌匾标识、楼顶单体字、窗贴广告，共计7000余平米；拆除门市外接共计5处，计150平米。粉刷建筑立面5万平米，更换破旧门窗、防盗窗、防盗门700平米；规范制作安装门头牌匾5000平米；拆除裸露的通信光缆、供电线路等各类空中管线1000余延米，极大提升了沿线道路两侧的街容景观环境水平。
（2）全运会前夕完成了环境提升和综合治理工作，对辖区范围内高速公路两侧大型占地户外广告设施进行了全部拆除，共拆除单立柱广告83块，对赛场周边、高速国、省干道和沿线22个镇区实施了环境提升和综合整治工程。
二、“十四五”规划
一是继续加大街容景观的规范整治力度。抓紧编制合理可行的整顿规划，早策划、早动员、早安排，争取早日完成城区主要街道的提升改造工作。
二是持续发展景观灯光建设。加大景观灯光的建设力度，努力取得更大成效。打破以往节日期间灯光布置，节后又恢复平淡，只重视节庆亮化的规律。通过对整个城区的合理规划，在公共建筑物、古迹、商业大楼、广场雕塑、公园、一些造型特殊的地标、交通设施如道路、桥梁等运用灯光加以美化，让城市的轮廓一览无遗。让普通的夜晚弥漫出独特的文化气息。进一步提高城市品位。
市容管理科
2020年4月26日
福州资规局十三五总结和十四五规划篇3
民政事业发展十三五总结十四五规划
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民政事业发展十三五总结十四五规划
根据市局的工作安排，结合我县实际，将民政事业发展“十三五”发展现状及“十四五”发展规划，总结梳理、超前谋划报告如下：
一、“十三五”总结
（一）积极推进养老等社会福利和慈善事业发展。县出台了《**县农村养老服务综合改革试点工作方案》，建立完善了“以集中供养、家居养老为主，医养、康养、旅养为辅”的养老服务体系。全县现有敬老院x个、农村幸福院**个、社区老年人日间照料中心x个、民办养老机构x个、公办医养结合体x个，有养老床位**张，每千名老年人占有床位**张。建立完善了老年人、残疾人、孤儿等特殊困难群体社会福利体系，全县现有80岁以上高龄老人**人、重度残疾人**人、孤儿**人、事实无人抚养儿童**人，并按规定及时发放长寿补贴、护理费和月基本生活费。每年参加社会慈善活动的社会组织有**家，捐资金及赠物资折合资金，累计平均每年约**万元。
（二）积极推进基层政权和社区建设有序发展。全县现有x乡（镇）x个街道办事处，**个村（居），总人口约**万人。强化党建引领推进城市基层治理体系和治理能力现代化建设，完成了x镇x社区撤镇建办区划调整，推进了城镇化发展步伐，建成乡级戒毒康复站**个；大力推进基层民主政治建设，在村委会换届选取中，**个完全实行“海选”清理登记前科村干部**人，免职了x名村委会主任、x名村委会成员；大力推进社区治理，**个村（居）均建成了综合服务站，创建省级村规民约示范村**个，市级星级居委会x个，积极推进村规民约合法化建，实现了村（居）务公开全覆盖。
（三）积极探索提升社会事务管理和服务能力。全县现有殡仪馆x个，公墓x个，成规模的农村公益性公墓x个，全县亡故居民火化率达100%，群众文明祭祀的新风尚，已悄然形成；婚姻登记服务实现了信息化、规范化地地集中办理，并积极推行网络化服务；建立完善留守困境儿童关爱救助保护工作机制，全县纳入留守儿童系统管理的儿童总数**人。完成了第二次全国地名普查工作，加大行政区域界线的管理工作，建立了风险排查防范机制，积极推进地名标准化建设工作，最大限度地方便群众的生产、生活，促进社会经济发展。
（四）完善社会救助体系实现了救助及时精准。聚焦脱贫攻坚，狠抓民生兜底保障，紧盯“农村低保制度”和“扶贫开发政策”两项制度的有效衔接，立足于低收家庭、特困人员、困境儿童、重度残疾人等四类贫困群体，逐年建立完善了社会救助工作机制。落实了基本生活保障金、护理费等年自然增长机制和物价补贴机制，同时大力实施临时基本生活困难和“救急难”救助政策，着力防范因灾因学因病等大额支出可能造成的贫困或更贫困的现象发生，切实兜住民生保障底线，为社会经济发展奠定坚定的社会基础。截至x月x日，我县现有城乡低保对象**户**人（建档立卡户** 户**人），现有特困供养人员**户**人（建档立卡贫困户**人）、孤儿**人（建档立卡1人）、事实无人抚养儿童**人（建档立卡**人）、重度残疾人**人（建档立卡**人），长寿高龄老人**人（建档立卡**人）。
（五）积极推进民间组织管理规范化、活动经常化。紧紧围绕激发社会组织活力，带动社会经济发展，助推全县决战脱贫攻坚全胜，加大社会组织培育力度，引导其参与脱贫攻坚、慈善救助、社区治理等活动。截至目前，全县已登记各类社会组织**个，其中，社会团体**家、民办非企业单位**家。
（六）推进财务管理科学化、规范化、合理化建设。加强财务资金风险管控，建立完善了民政事业各项资金规范化管理使用制度，认真做好年度预算和年度总结，加大年度财务工作审计力度，“十三五”期间，追回不规定使用及错发资金**万元。“十三五”以来民政事业费支出**万元，与“十二五”相比，增加了**万元，主要是社会救助体系日趋完善，救助标准逐年提高所造成。
二、“十四五”规划
（一）养老、社会福利和慈善事业
1.养老服务体系建设情况。积极探索建立完善应对人口老龄化工作机制，推进养老服务综合改革，提升综合服务能力、服务质量，满足老年人追求美好生活的希望。大力提高基本公共服务水平。实现城镇社区老年人日间照料中心全覆盖，建立完善“以集中供养、家居养老为主，医养、康养、旅养为辅”的养老服务体系。完成农村敬老院的提质改造工作中，加大管理督导力度，提高已建的养老服务基础设施的使用率，以城镇社区为单位，实现城镇社区老年人日间照料中心全覆盖，力争在“十四五”末，全县每千名老年人占有床位达**张。
2.保障老年人、残疾人、孤儿等特殊困难群体社会福利的政策、规章及制度。紧紧围绕相关法律法规，建立完善社会福利的政策、规章及制度，切实保障他们的合法，探索推进完善关爱服务保护体系。着力加强养老服务机构服务质量提升和消防、食品、看护等风险防范应急管理制度建设；着力加强农村互助幸福院管理维护，避免资产流失浪费，使其发挥应有的作用。
3.社会福利事业发展规划及情况。健全以扶老、助残、爱幼、济困为重点的社会福利制度，加快公办福利机构改革，加强福利机构建设。力争成立县级慈善事业组织，推进全县慈善事业健康发展，弘扬中华民族的传统美德。
（二）基层政权和社区建设
当前，城乡社区基层民主政治建设和社区服务体系建设仍存在，自治水平不高、发展不均衡，多数村无经济实体支撑、综合治理格局未形成等问题。下一步，我县仍应坚持指导城乡社区治理体系和治理能力建设，推动基层民主政治建设。推进《村规民约》合法建设进程，探索社区治理管理服务工作新机制，提升群众自治意识和自治能力，为壮大村集体经济提供保驶护航的作用。指导乡村两级加大村务公开民主管理规范化建设工作，推进基层群众自治，实现乡村振兴。推进基层志愿者服务队全建设，引导其发挥作用。
（三）社会事务
继续推进城乡殡葬管理及改革、婚姻登记服务信息化、网络化建设、儿童收养、流浪乞讨人员救助等工作。着力推进婚俗改革，指导乡村两级加大《婚姻法》宣传力度，杜绝早婚早育的现象，进一步做好婚恋家庭纠纷的排查化解，维护社会和谐稳定；着力抓好孤儿、实事无人抚养儿童“两不愁、三保障”政策落实，以农村“童伴妈妈”、“儿童之家”为载体，健全农村留守儿童关爱服务体系和困境儿童保障制度；与时俱进，切实解决生态保护和城镇化发展过程中，殡葬服务公共服务基础设施脆弱的问题。加快推进殡仪火化设施和公益性安葬设施建设，持续推进惠民殡葬、绿色殡葬，推动殡葬移风易俗，抓好殡葬领域突出问题整治工作，不断满足老百姓“逝有所安”的要求。“十四五”期间，在龙场扎佐城区新建设一个治丧场所，提升改造久长城区殡仪服务中心，大力推进农村公益性公墓建设。
（四）社会救助
继续围绕“城乡特困老人群体、城乡低保群体、城乡孤儿群体、重度残疾人群体”四类群体，抓好“最底线的民生保障”民生保障工作，着力筑牢社会救助兜底保障防线，为社会经济稳定发展营造一个和谐的社会氛围。一是建立完善管理服务工作机制，切实保障民政政策兜底保障对象的合法权益；二是推进民生保障信息化建设，提高管理服务质量。工作中，以“大数据”为中心，探索建立健全信息化管理服务工作机制；三是继续落实社会救助自然增长机制，确保民政政策兜底保障群体基本生活保障与社会经济发展相匹配。
（五）民间组织管理
“十三五”以来社会组织的建设、管理和执法监察工作情况的情况来看，主要存在对社会组织的培育力度不够，引导参与社会救助、社会互利、志愿服务活动等社区治理的力度不够，鼓励激励机制不够完善。建议对社会组织的培育，要结合社区发展需要的方向，制定完善工作机制，做好培育指导；建议对非营利性的公益服务组织，每年采取政府购买公共服务的方式，引导其积极与社区治理等公共服务，同时政府部门建立资金保障机制，确保活动有效开展。
（六）规划财务
建立完善资金绩效管理工作机制，加强民政资金使用监管，加大年度民政资金使用审计力度。
福州资规局十三五总结和十四五规划篇4
人社局十三五总结十四五规划计划
“十三五”期间重点工作进展情况。（一）“最多跑一次”改革扎实推进。大力推进“六个一”工程，提升人社服务品质。一是办事一次不跑。通过办事情形颗粒化、表单填写简易化、事项查询便捷化，实现服务事项X%网上办和掌上办，网上办结率达X%，网上办件量达到X.X万件，人社服务窗口由X个减少至X个。
二是监管一网通管。以互联网为依托，以市行政执法监管平台为基础，创新监管方式，推进事中事后监管改革。实施“掌上执法”，将X条行政处罚、欠薪逃匿等信息归集至信用信息共享平台，全面应用浙政钉掌上执法系统，开展工资支付双随机抽查、日常巡查、专项检查等X家次。加强工资支付监管，采用“智慧监察·阳光支付”系统，建立以社会保障卡为载体的“安心工资卡”欠薪预警机制，实现新增在建工程建设项目全覆盖。
三是需求一号响应。变“企业有困难找政府”为“企业有困难政府来解决”，实现企业需求快速响应；“上家门、进村门、到厂门”为企业群众提供服务，组织上门办X批次、服务群众X.X万余人次，实现群众需求上门服务；推动在建工程项目农民工工资统一社保卡发放，确保农民工按时足额领取工资，X个新建工程项目X名农民工通过社保卡发放工资X.X万元，实现农民工需求有保障。
四是信用一网通享。按照“你承诺、我先批、事后审、失信惩”的工作思路，X个行政许可事项实现容缺受理、信用审批，累计办理许可业务X件，X件因失信被撤销行政许可。实行信用信息归集，将拖欠工资等X条不良内容上传市信用共享平台，信用扣分处理X个用工不规范的在建工程项目。加强信用核查在日常行政服务中的应用，平均每月检查应用X起。
五是政策一次到位。X个人社事项上线X政务服务网“一网通服——X市政策服务平台”，实现涉企政策集中发布、无感推送、网上兑现。充分运用网站、自媒体等开展线上人社政策宣传，组织业务骨干走企入村，在各镇街、企业举办X场宣讲会，实现人社政策信息“上网下乡”。减少中间环节，提高资金发放准确性，X项财政补助资金全部通过社保卡发放，实现自然人财政补贴资金社保卡“一卡通”。
六是服务一生相伴。创新推出“无感智办”，服务前移，通过人工智能分析主动作为，在当事人符合法定条件时提供即时智能服务。目前已梳理X个事项，X.X万人实现无感智办。
（二）就业创业工作成效显著。十三五以来，全市城镇新增就业X.X万人，城镇登记失业率始终控制在X%以内。我们从满足人民群众对更稳定工作的期盼着手，统筹推进各类重点群体就业，织好高校毕业生就业的“经线”，织牢农村劳动力转移就业的“纬线”，托住就业困难群体就业的“底线”，促进社会实现高质量充分就业。深入实施“就业扶贫”，通过组织专场招聘、开展政府雇员国企人员定向招聘、开发公益性岗位、组织技能培训等方式，帮扶X名低收入家庭劳动力成功就业，实现低收入家庭符合就业条件劳动力百分百就业。全力推进大众创业、万众创新，出台支持大众创业政策，认定市级众创空间五批X个、X市级创业孵化示范基地X家，省级创业孵化示范基地X家。十三五以来组织创业大赛、沙龙、论坛等各类创业活动X余场次，“周周有活动、月月有大赛”，“创业X”品牌在国内外日益浓郁。
（三）人才队伍建设成果丰硕。紧紧围绕打造人才生态最优市目标，不断深化人才体制机制改革，完善人才政策体系，目前，全市有大中专以上学历人才X.X万人，专业技术人才X.X万人，高技能人才X.X万人，“十三五”以来柔性引进两院院士X人、引进培养“X”专家X人，X名外国专家获“西湖X奖”。制订出台《关于支持人才创业创新的若干意见》，推出了“大专以上的人才子女入学问题全部解决”“大专以上的人才住房全保障”等X条涵盖创业创新资助、生活服务保障的“人才新政”，全面保障人才“衣食住行文教卫”七大生活需求。建设人力资源产业园，占地X亩、建筑面积X.X万平方米的人力资源产业园于X年顺利启用，目前已集聚优质人力资源服务机构X家，获批成为X省级人力资源产业园。
（四）劳动关系总体和谐稳定。积极化解各类劳动纠纷，建立劳动监察网格化预警机制，实施租用场地经营企业工资支付保障制度，开展建设领域工程款和工资款两条线拨付试点。十三五以来，立案查处劳动违法案件X.X万件，为X.X万名职工追回拖欠克扣工资X.X亿元。及时稳妥处理劳动争议案件，将劳动争议调解纳入社会矛盾大调解体系，实现行政调解、人民调解、司法调解、X调解、仲裁调解五大调解的联合及由司法、工会、工商联、企业家协会、法院联手提供的“大维权”服务。十三五以来，仲裁机构受理各类劳动人事争议案件X件，办理结案X件，整体结案率达X.X%，其中以调解方式结案X件，调解率达X.X%，涉案金额达X.X亿元。
（五）社会保障体系日趋完善。率先开展全民参保登记试点，建立全民参保动态管理机制，打通城乡社会保险制度之间的转换通道，实现城镇职工、城乡居民、被征地农民三类养老保险之间的有效衔接，全市基本养老保险参保率稳定在X%以上，基本实现户籍人口参保全覆盖。强化社保基金监管，开发社会保险业务操作信息系统，使用业务经办人员CA认证系统，努力从源头和各个环节上堵塞漏洞，规范工作程序，防范和化解基金管理的风险，确保基金安全。依托社保基金监管软件平台，加强非现场监督，及时排查重复参保、重复领取、死亡冒领等疑点核查。
（六）人事管理更加规范有序。认真落实国家和省有关规定，公开、公正、公平、择优招考事业单位人员，循序渐进推进事业单位人事管理制度改革，强化能力建设，规范工资福利，全面推进阳光人事。启动实施专才特聘，为优化事业单位人才结构，大力招引名校优生，我市自X年起组织用人单位，深入X大学、清华大学等知名高校开展专才特聘，先后聘用X余名优秀毕业生到事业单位工作。加强人事考试标准化考场建设，提升人事考试服务能力，严格落实人事考试内控制度，进一步加强人事考试工作队伍建设，保障人事考试安全运行。
四、“十四五”期间主要目标。（一）实施更高质量的就业优先战略。一是加大政策力度稳就业。进一步加大失业保险促进企业稳定岗位的政策力度，提高援企稳岗整体效能，切实援助企业摆脱困境。对符合经济转型升级要求、员工队伍稳定、依法缴纳社会保险费的企业加大政策支持力度。践行“最多跑一次”改革理念，强化企业的用工主体作用，提高企业职工岗位的稳定性。二是建立全方位就业帮扶。健全公共就业服务和终身职业技能培训制度。促进高校毕业生就业，积极落实高校毕业生就业补贴、社保补贴、求职创业补贴等政策，鼓励大学生到中小微企业工作。稳步推进大学生就业见习工作，加强就业见习管理。加强困难人员就业帮扶，鼓励就业困难人员通过多种形式实现就业，做好低收入家庭劳动力的就业帮扶工作，举办低收入家庭劳动力专场招聘会，发挥公益性岗位的托底安置作用。围绕民生“短板”领域，拓展公益性岗位。三是形成良好的创业生态。降低小微企业创业担保贷款申请条件。实施更加积极的创业补贴等创业政策。开展“互联网+”创业培训，推广更为灵活的线上线下相结合的授课方式。拓宽创业融资渠道，引入第三方担保机构，扩大创业担保贷款政策享受对象范围和政策支持力度。加强创业孵化基地等创业平台建设，强化平台的项目孵化能力与水平。大力组织创业活动，营造良好氛围，提高全社会创业活力。
（二）完善社会保障体系。一是健全统筹城乡、可持续的基本养老保险制度。进一步做实养老保险个人账户，进一步完善各类养老保险的转移、衔接制度和办法，促进劳动力的合理流动。稳妥推进事业单位养老保险制度改革。二是积极扩大社会保险覆盖面。围绕《工伤保险条例》贯彻实施完善有关政策。进一步加大扩面征缴力度，重点是提高建筑施工企业的参保率，争取做到全覆盖。积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效途径。持续做好城乡居民基本养老保险、被征地农村居民养老保障、土地经营权流转农民养老保险工作，做到应保尽保。根据经济发展的状况，适时提高以上三个险种的享受待遇。三是扩大资金来源，加强基金监管。按照城镇基本养老保险社会统筹与个人账户相结合的要求，在个人账户逐步做实的基础上，严格按照国家和省的有关规定，探索和完善社保基金保值增值的方式。按照“分段把关、分人负责、相互制衡”的社保经办管理模式要求，着力加强制度建设，把依法行政、内控管理、严格监督、透明运行贯穿于各类社会保险资金运作的全过程、各环节。加快形成行政监督、专门监督、社会监督、内部控制相结合的社会保险资金监督体系。
（三）打造人才生态最优市。一是搭建校企合作平台。开展“千企万岗百校行”、“高校学子X行”等活动，为企业引才提供渠道。举办旅外博士专家项目接洽会、人才项目路演等活动，助力企业高质量发展。二是助推人才强市建设。构建具有竞争力的人才发展体制机制。建立更加开放、更有力度的高层次人才培育引进工作体系。建立动态的高层次人才专家库，发挥高层次人才作用。紧扣产业人才需求，积极引进高层次人才。三是提升人才服务水平。加强人才政策宣传，提高政策知晓率。推进“给每位创业者一张床”改革，拓展人才子女入学解决途径等。打造“i人才”综合服务平台，实现人才政策一次推送、人才服务一网通办。建立人才服务专区，实时为各类人才提供线上线下服务。四是深入推进职业技能提升行动。加强职业培训基础能力建设，组织城乡未继续升学初高中毕业生、X岁以下登记失业人员参加技能培训，并按规定给予培训补贴，对其中农村学员和困难家庭成员再给予生活费补贴。
（四）推进社会治理领域“最多跑一地”。全力打造集基层调解、劳动监察、劳动仲裁于一身的“一体化”工作新模式，实现“一站式”服务、“一揽子”解决劳动纠纷。一是打造“一站式”服务。市、镇（街道）两级分别建立根治欠薪“一体化”工作中心，在市劳动监察大队、各镇街便民服务中心分别设立劳动纠纷投诉举报窗口，引导有条件的网格（工作片）、村居（社区）设立接待窗口，统一受理劳动纠纷化解诉求，按照“最多跑一次”要求形成“八统一”工作标准，全科受理，一站式服务，形成“前台综合受理、后台分类处置、内部流转服务、异地联动通办”的一体化工作机制。每个镇街至少配备X名以上专职根治欠薪工作人员。二是着力“一揽子”解决。树立“调解优先、执法仲裁断后”理念，实行基层调解、监察仲裁之间互联互通，实行多部门共治共理，建立以镇（街）政府为核心，劳动监察、仲裁为骨干，公安、司法、综治为有力支撑的多层次、多元化的劳动纠纷化解机制，提高非诉调解的能力和效率，将劳动纠纷就近就地化解在基层，解决在萌芽。一般性劳动纠纷通过基层四个平台指派到镇街、网格调解，X个工作日内无法解决的，按照“依法分类处理”的原则，进入劳动监察、劳动仲裁等法定程序处理。
（五）完善公共服务体系。一是提升智慧社保经办服务体系。进一步深化互联网、大数据、云计算、物联网、移动技术和社交网络等现代信息技术在社保领域的广泛应用。全面推进社保经办服务迈进更高效、更安全、更便捷、更优质的信息化新时代。二是着力夯实镇街基层经办平台。深入拓展社银合作，积极将经办服务向村（社区）延伸，形成覆盖城乡的社会保险经办服务网络。三是推进企业退休人员社会化管理服务。在全市范围内建立与社区建设进程相适应、规章制度完善、服务程序规范、服务内容丰富、服务形式多样化的社会化管理服务体系。
福州资规局十三五总结和十四五规划篇5
煤矿十三五总结十四五规划—、十三五总结（一）事故情况无
（二）安全工作亮点和做法
（一）坚持创新、激发活力，进一步完善安全管理体系。一是通过总结我矿安全管理发展历程、安全管理现状和职工需求变化，提出了用安全文化引领安全管理思想，用安全文化感染员工，对员工安全行为和安全理念进行重塑，统一思想、规范行为，建立安全管理体系，推动形成形成安全生产长效机制。二長开展安全对标管理，每月组织对标区队、科室、班组从安全管理、设备管理、质量控制、内业资料等方面，采取互相检查、座谈交流等方式取长补短、互相学习。三是强化警示教育，设定每周三为“安全生产警示教育日”,要求各单位每周三选取典型煤矿生产安全事故案例，深入剖析事故原因、吸取事故教训、学习安全知识、制定针对性措施，提髙员工业务知识水平，提升职工安全意识，确保全矿干部职工时刻绷紧安全弦，做到安全警钟长鸣。四是坚持“用什么教什么、干什么学什么、缺什么补什么”的原则，围绕岗位技能、实际操作、关键人员，抓好师带徒、干部上讲台到现场、以考促学等一系列行之有效的培训措施，实施了“精准培训”。累计组织培训**期，***余人次，切实提髙了员工的岗位操作能力、应变能力和自我保安能力。四是设计开发
“强安鹿洼”微信小程序，组织职工每天考试5道题目，月底根据考试成绩进行奖罚，提高了全员学习的积极性。五是开展“安全之星”评选工作，2015年以来，把安全工作优秀的职工评选为“安全之星”，2019年度共评选出“安全之星”***人。
2020年创新采用“安全之星”积分制升星办法，鼓励“安全之
星”参加安全活动、职称晋升、科技创新、小改小革等内容积累升星分数，推动了“安全之星”积极作为、主动作为，广泛辐射安全正能量，并以此带动全员积极参与安全活动，促进全员素质提升。
（二）细化考核办法，强化安全生产主体责任落实。一長制定我矿安全生产责任追究办法，明确生产安全事故、安全生产责任落实不到位、“三违”及安全罚款等处罚细则，促进矿井安全罚款有章可循、有规可依；严格落实全过程考核机制，针对安全生产主体责任不落实，管理制度执行不严不细等、规程措施执行不严等问题，每月进行责任考核，累计处罚***余人次，罚款**万余元；对“三违”次数较多单位、安全管理不到位的单位负责人进行问责，促进干部职工强化责任担当，严格履职尽责。二是强化“双向激励”，由年终“点式考评”转向日常“链式考评”，通过安全简报，“一检查一通报”，“安全之星”考核等，定期晒成绩、比成效，让争先者露脸，让落后者出汗，形成真督实考、比学赶超、一抓到底的安全管理体系。
（三）强化基层基础，完善安全生产标准化管理体系。一是持续推进动态达标，遵循“突出理念引领、发挥领导作用、强化风险意识、注重过程控制”原则，根据《安全生产标准化管理
体系》要求，进一步完善制度、细化措施，推动各项工作落实到位。每月组织开展安全生产标准化自检，分析存在的问题，制定措施，提出目标和要求，推动动态达标。二是建立“从零开始向零奋斗智慧保障文化引领共建共享”安全生产理念体系，明确了矿井安全管理发展前进方向，提供了根本遵循，增加了前进动力。三是运行双重预防机制,深化安全风险分级管控与事故隐患排查治理，开展“1+4”模式安全风险辨识，严格安全风险分级管控，近三年管控重大风险28条，作业现场“一卡一板”（岗位安全风险告知卡和安全风险辨识牌板）促使人员对现场安全风险及管控措施一目了然，促进风险管控措施落实到位。强化事故隐患排查治理，构建完善了矿-区队-班组-岗位（个人）“四级”隐患排查治理体系，近五年及时治理A级隐患*条，B级隐患**条，保证了现场安全生产。通过与中国矿业大学合作，建立了双重预防管理信息系统，实现安全风险和事故隐患的上报功能，安全隐患和“三违”的事前预测、事中闭环控制、事后统计分析功能，提高安全管理效率。
（四）强化检查，不断完善安全监督精益化管理。一是制定安监员考核办法，对安监员现场安全监管不到位的情况进行扣分考核，影响其绩效工资；开展安监员“每日一题，每月一考”工作，不断提升安检员业务素质。二是强化现场监督检查。每月开展两次写实安全检查，组织各生产科室对井下各头面进行验证式、实证式检查，填写工作面写实检查手册，记录存在的问题。组织生产科室负责人开展一次安全“精准”检查，根据查出的问题及隐患对相关责任人进行处罚，挖掘工区安全管理方面存在的问题，