职场上会失去工作行为有哪些

下面是小编为大家整理的职场上会失去工作行为有哪些,供大家参考。

职场上会失去工作的行为有哪些1

　　一、有好事儿不通报

　　单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

　　二、不说可以说的私事

　　有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。

　　三、有事不肯向同事求助

　　轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的`。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

　　四、拒绝同事的“小吃”

　　同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。

　　五、常和一人“咬耳朵”

　　同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持*衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在*时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

职场上会失去工作的行为有哪些扩展阅读

——职场上哪些行为会影响发展 (菁选2篇)

职场上哪些行为会影响发展1

　　1、没有礼貌

　　傲慢、刚愎自用，丝毫不把别人放在眼里，当然，这个礼貌不仅仅体现在个人修养上，迟到早退，服装不整洁这些都是没有礼貌的行为，甚至不尊重别人。

　　2、欠缺人缘

　　对于别人的成就总是表现出嫉妒，甚至是不欣赏，也不愿意像别人学习，在别人请求帮忙的时候也不懂得伸出援手。

　　3、孤陋寡闻

　　不管做什么都感觉什么都不懂，甚至还需要别人的照顾和引导，看起来根本就不具备独立工作的能力，如果没有他人十分清晰，仔细的引导，就什么都做不好。对自己所处的行业以及专业知识也从来不关心，也不会主动的提升自己的能力，更不会参加社交活动，这样的你就已经快被职场所淘汰了。

　　4、自我设限

　　不会主动去追求能力上的提升，也不会去突破自我，职场这些行为会影响发展，职场人要学会挑战自己的极限，当有新工作的挑战时，也从不肯主动地接受，总是觉得自己做不到。公司给什么就接受什么，这样的你不管在什么时候，在哪里也只能是一个被人忽略的小职员。

职场上哪些行为会影响发展2

　　1.经常迟到

　　职业规划师洛萝克珊·皮普罗博士认为，经常迟到会给人留下懒散的不良印象，也是对同事不尊重的表现。每个老板都不希望自己的员工有迟到的行为，因为如果每天都有那么几个人迟到，工作效率就会被拉低，工作的氛围也会变得松散懒怠。

　　2.办事拖拉

　　办事拖拉是职场人的一大忌讳，美国得克萨斯大学人文研究中心主任凯瑟琳·布鲁克斯博士表示，拖拉影响个人效率，还连累同事陪你加班，让人反感。一旦无法按期完成，你就是众矢之的。

　　3.缺乏效率

　　工作杂乱无章、磨洋工和废话连篇等都会让你成为效率极低的员工。如今是讲求效率的社会，效率低的员工往往会面临淘汰的处境。

　　4.情绪消极

　　如今社会在倡导传播正能量，如果办公室弥漫着满满的负能量，对整个公司的运行都会有不好的影响。经常传闲话或发牢骚的人会散布消极情绪，影响团队士气，容易被老板辞退。

　　5.孤军奋战

　　职场不是单靠一个人就能生存，如果缺少合作，一个人是很难获得事业的成功。孤军奋战不是好习惯，与职场生活格格不入。不合群的员工很难成功，而善于合作的员工更可能成为职场赢家。

　　6.撒谎造假

　　畅销书《安然度过个人危机》作者斯特恩斯博士说，假文凭、编造迟到理由、剽窃创意、虚开发票等行为会给你的职业生涯画上一个悲惨的终止符。没有圆得下的谎言，也没有瞒得住的秘密，职场上的撒谎造假都会成为阻碍你事业发展的黑历史。

　　7.爱发脾气

　　遇事大发雷霆是抗压能力差和缺乏工作责任的表现。不是每个老板都能忍受爱发脾气的员工，也不是每个员工都能受得了爱发脾气的上司，所以这个任性的行为通常只会把局面弄得更尴尬。

　　8.缺乏礼貌

　　一个有礼貌的人往往会给人留下好印象，“请”、“谢谢”、“对不起”等礼貌用语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。忽视礼貌，必然给人留下粗鲁的印象。

　　9.言辞粗鄙

　　办公室里，言谈举止应得体。逻辑混乱和满嘴粗话都给人缺乏教养的印象。试想如果身边的同事或者上司每天都爆粗，你还能愉快的工作吗?

　　10.浏览无关网页

　　上班时浏览社交、购物、游戏等无关工作的网页是老板们都忌讳的一点。工作时间做其他的事本身就是一个冒险，也许可以得到一时的偷懒的快感，但是一旦被发现，画面太美不敢看了……

——职场上失态行为有哪些 (菁选2篇)

职场上失态行为有哪些1

　　开敞区办公，小心隔墙有耳：下班后，看着众合利，达教育办公室已经没人了，关系很好的张军和陆言聊起了私房话，很私密的那种，正在他们神聊的时候，远处的格子间突然传来女士的咳嗽声，两人顿时尴尬极了。

　　浑然不知丝袜破洞：Lisa要去参加商务聚会，她穿了身很漂亮的职业套装，可没想到，正在跟客户敬酒时，她才发现那双黑色的丝袜不知什么时候破了个大洞。真后悔没多准备一双，张小姐及早撤离聚会。

　　女人喝酒喝到醉：男人喝酒醉了没关系，女人要是醉得一塌糊涂，把持不住再吐个满地，即使你是为了工作，老板也不会心疼，反倒是自己的仪态大失，所以，在上酒桌之前一定要掂量掂量，千万别出丑。

　　上司身边的异性别乱猜：公司年会上，大家都已经就座，上司姗姗来迟，并带了一位美女，刚工作不久的小张献殷勤地讨好到：老板，您太太真漂亮。众人皆愕。原来，这位美女只是公司的一个客户，至于与老板的个人关系，大家也不得而知。

　　当上司面训斥下属：李主管正在给领导汇报工作，助手提醒他有一处不妥，李主管有些恼羞成怒，当面斥责了助手，全然没看到领导的双眼正意味深长地盯着自己看。

职场上失态行为有哪些2

　　1、直呼老板名字

　　除非老板自己说：“别拘束，你可以叫我某某某”，否则下属应该以“尊称”称呼老板，例如：“郭总”、“李董”等等，即使是在下班也不要随意直呼老板名字。

　　2、上班时间肆无忌惮讲私人电话

　　在公司讲私人电话已经很不应该，要是还肆无忌惮高谈阔论，不仅会影响其他同事工作，更让上司和老板对你印象大打折扣。

　　3、看高不看低，只跟老板打招呼

　　只跟老板等“居高位者”打招呼，对其他基层员工视而不见，这种人太过现实啰!在关键时刻就会发现没有人愿意为你说话，因为你已经失去人心了。

　　4、老板请客，专挑昂贵的餐点

　　别人请客，专挑贵的餐点是非常失礼的。价位最好在主人选择的餐饮价位上下。若主人请你先选，选择中等价位就够了。

　　5、开会不关手机

　　“开会关机或转为震动”是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的.人也不尊重。

　　6、不要再办公室说“悄悄话”

　　下班后，看着办公室已经没人了，关系很好的小A和大E聊起了私房话，很私密的那种，正在他们神聊的时候，远处的格子间突然传来女士的咳嗽声，两人顿时尴尬极了。在办公室的范围内，千万别拉帮结派，俯首帖耳的讲悄悄话。

　　7、对“自己人”才注意礼貌

　　中国人往往“对自己人才有礼貌”，比如一群人走进大楼，有人只帮自己的朋友开门，却不管后面的人还要进去，就把门关上，这是相当不礼貌的。

　　8、不允许别人否定自己

　　别人不同意我的观点就是和我过不去，就是为难我!被别人否定了观点之后觉得很没面子，甚至像受到侮辱一样。其实呢，当我们把观点和个人分开来看的时候，会发现自己一下子理智了很多，讨论起来也会更心*气和。一个人的意见和见识毕竟有限，只有放开胸怀才能开阔眼界，收获更多观点。

——让你失去工作有哪些行为 (菁选2篇)

让你失去工作有哪些行为1

　　1、 在应聘时说谎

　　在应聘时说的谎是把双刃剑：一方面，它能够为你赢得这个职位，而另一方面，却是一个隐患，如果一旦在背景调查时被揭穿，你就有可能成为最短命的雇员。所以不要让你的简历与个人经历存在不一致。

　　2、上班总迟到

　　尽管令人头疼的交通问题是许多上班族的困扰之一，但经常性地迟到是一个很严重的问题，尤其是对于新员工来讲，无法让你在主管面前留下好的第一印象。所以你需要做的事就是：把你的闹钟调早一点儿!

　　3、花费太多时间上网

　　朝九晚五的工作，自然会有一些无聊的时刻，于是许多上班族就喜欢“趴”在网上kill time。但你要知道的是，许多人就是因为上网看视频、用qq等社交工具与人闲聊而被炒了鱿鱼。

　　4、目中无人

　　不要对你的老板或同事表现出不尊重，尽管我们每个人都有自己的个性。有时你需要闭嘴，哪怕你知道你是对的一方。为了你的工作，需要放下你的骄傲。

　　5、桃色恋情

　　不同的公司在办公室恋情方面有着不同的政策：有些公司不限制，但有的却明令禁止，因为八卦有可能导致非常不专业且非正式工作环境的出现。

　　6、不服从工作指令

　　机会总是在你执行工作指令时诞生，而一些自视甚高的员工总认为自己有更好的主意。虽然大多数上司是开明的，但如果你在表达自己建议的方法和态度上处理得不好，也会对你的职业生涯造成伤害。

让你失去工作有哪些行为2

　　不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人。在没有弄清周围人际关系的情况下，在你眼中岗位一般、能力一般却又很讨厌的人很可能就是领导的铁杆心腹。因此，初入职场，不仅要与领导搞好关系，也不要轻易得罪那些看起来毫无能量的人。

　　按要求完成领导交办的任务。即使工作任务再重、再难，也不要试图和领导讨价还价，而应按质按量按期不折不扣的完成领导交办的各种任务，让领导看到你的执行力和工作态度。

　　不要参与到同事中的闲言碎语中去。可能饭后散步的时候，一个你认为和你很要好的同事会和你聊起对一些单位内人和事的看法，千万别轻易发表自己的观点，因为你的这位同事很有可能会不认可你的观点，或者之后她又会把你的观点告诉别人。

　　不要轻易对工作发表高谈阔论。作为职场新人，你发表了对工作的某些观点，说得精彩了，可能别人会认为你眼高手低，说得不对则直接给自己减分。最好的办法是少说多做，让领导和周围的同事看到你实实在在的工作成绩。

　　不要抱怨。工作中总会有这样那样的不顺心之事，最好的办法是去把这些烦心事一件一件的解决掉。即便无法解决，也不要向领导、同事不断发泄自己的怨气，要么选择自己离开，要么选择接受。

　　不要把问题直接推向领导。遇到工作中的难题时，要先想好对应的解决方案才向领导汇报，并提出自己的"建议，而不可直接把问题直接推向领导。

——在职场上要注意哪些细节3篇

在职场上要注意哪些细节1

　　第一个就是不要打小报告，领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。*时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。

　　*时做事的时候要稍微圆滑一些，或者就稍微霸道一些。不要以一种老实人的姿态展现出来。别人都知道你是老实人之后，会忍不住欺负你的。

　　不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。

　　不要太死板，有时候需要你适当的拍拍领导马屁。虽然领导表面上都说不喜欢拍马屁的人，喜欢真干活的人。但是你看看每年升职的那些人都不拍领导马屁吗?

　　有时候需要做一做表面功夫。你的直接领导可能对你管理的不怎么严格，你*时可以跟他开开玩笑，放松一些，但是你的领导的领导就不一样了。他看到你的工作状态，可能不会批评你。但是你的直接领导肯定少不了一顿批。最后你的直接领导又反过来找你麻烦。说这些就是说，你心里可以很放松，但是行为上不要表现出来。

　　要切实做一些事情，并且适当的展现给领导看，让领导知道你一直在很努力工作，不要一味的蒙头苦干。属于你的，你不去表现，不去让别人知道，早晚都会溜走。

在职场上要注意哪些细节2

　　注意职场文化小征兆

　　23岁的　Flora　是个刚进公司的新人，但她却发现自己进公司不到三个月，已经是部门内最资深的员工了。不但旧员工相继离职，就连新员工也待不到一个月就嚷嚷著想要走，还反问　Flora　怎么能够在这种公司待这么久?

　　Flora搞不懂的是，他们老是说公司的“气氛”不对，但她怎么样也搞不懂到底是怎么一回事?其实职场内的“气氛”真的是一件很玄的事，只可意会不可言说，但搞得懂“气氛”的人，就可以在职场内生存!

　　一般刚进公司的新人大多都要花点时间理解，但说穿了就是“职场文化”，它代表一家公司，也代表一家公司内的员工。

　　从小细节就可以看出公司的大问题，比如公司灯泡坏了，却隔3天都没有人修，这时你就要警觉，是哪边出了问题?更不用说公文随便看、签呈随便过的情况，都是在提醒你苗头不对，该闪人了!

　　饭可以多吃，八卦尽量少讲

　　办公室八卦是工作之余充电的原动力之一，但饭可以多吃，话却尽量要少讲，因为讲八卦时往往就是泄漏自己工作小细节给别人知道的时候。如果碰到小人，有意扭曲你的话再回传到你老板耳中，那可真是有理说不清。

　　主管　Petrina　说：“公司新人犯的第一个错，往往就是太八卦!”很多新人以为要融入公司，就是要马上加入公司的八卦圈，拼命和别人自爆自己工作上的细节小事，想要搏取其他旧同事信任。但有时候说得太多、错得也很多，旧同事之间八卦也会交流，传来传去无意之间就得罪很多前辈，最后自己也待不下去，反而弄巧成拙。

　　工作日志随手记　保命又能防小人

　　有些公司规定员工，每天、每周或是每月都要写工作日志，记录工作进度，供为报告或考绩核定之用。这对很多人来说是有点烦人的事情，但可千万不要小看这件事，有时候它可能还会帮你保住工作!

　　29岁的上班族　Rita　一开始也觉得工作日志很烦很浪费时间，但经过一次事件后，让她写工作日志写得更用心。“有一次主管开会时宣布这一季要裁的3个人，而且已经决定好了，幸好名单中没有我。”

　　Rita　不只是因为幸运而逃过一劫，而是　Rita　记录的工作日志比别人详细，而产生了这“失之毫厘、差之千里”的结果。虽然现在的新公司并不要求写工作日志，但　Rita　还是习惯性记录工作上的大小事，就是怕类似的情况再度发生。

　　就算你是不爱记日志的人，最好也习惯随手记录重要行程或工作进度。可以利用现在很多网路工具，如Google　日历等，让你可以随时随地找回你曾经做了什么事情，不管是主管问起或是自己想要找都有迹可寻。

　　Facebook、Plurk　找对时间玩

　　在许多公司，是否让员工上网是件让主管颇为头痛的抉择，特别是现在　Facebook、Plurk、开心农场这么红，员工只要有时间就想“上网偷菜”。其实，疯上网也无不可，只是要疯得有学问。

　　“办公室大家都在玩，你不玩就落伍了!”28岁的总机小姐　Teresa　说：“每次一有人走过，我就吓得赶快关掉，真的很神经紧绷。”Teresa　还说，其实偷菜也有学问，偷别人的菜也要让自己的被偷，也要让主管可以加入偷菜行列，一来一往更有趣，和同事之间也更有话题。但有些公司明文规定禁止用公司电脑上网做其他事，这些话题自然也就成为台面上的禁语，注意别被主管听到你在大聊偷菜之道，即使表面不说，私底下可能扣了很多分。

　　收礼送礼大学问

　　另一个有学问的是送礼。身为小主管的　Yumi　对于礼尚往来之事就不敢马虎，“一开始我也觉得，一起工作为何还要送礼?但后来才知道，礼不能不送，而且要送对人、送对时间才有用。”

　　“大家都送礼时，你一定不能漏，而且要挑得有特色、和别人与众不同。而大家都没送礼时更应该要送，才能够显示你的心思够细，老板也会更注意你。”像有一次主管生日，大家说好不送礼，但有个同事就只是写了张卡片，让主管特别记得她，下次有好康就会特别照顾。

　　除了送礼有学问，收礼也是。身为小主管的　Yummi不只要收礼，有时更要回礼给她的主管。“每次都要花我很多钱，但又不敢不回礼。”Yummi　坦言自己会把下属送的礼物转送给上面的长官，可以省一笔钱，但要注意送之前再检查是否有放其他字条或卡片，以免穿帮尴尬。

　　心机加身　麻烦不上身

　　在职场安身立命，除了小心，还是小心!小恶魔打扮的24岁办公室辣妹　Kola　说：“心机拿出来用就对了!”

　　暴风雨来临前，总有些征兆，要张大眼睛，多用心机去注意，总有些消息灵通的人会先听到风声，这时候皮就要绷紧一点。而　Kola　也建议办公室新人不要一下子就踏入办公室*。“许多办公室会分派系，如果份量不够，还是不要选边站的好。”Kola　称自己已练就一番“见人说人话，见鬼说鬼话”的本事，面对办公室斗争，靠的就是心机。

——职场上客户拜访的礼仪有哪些 (菁选2篇)

职场上客户拜访的礼仪有哪些1

　　做客拜访要选择一个对方方便的时间。一般可在假日的下午或*时晚饭后，要避免在吃饭和休息的时间登门造访。拜访前，应尽可能事先告知，约定一个时间，以免扑空或打乱对方的日程安排。约定时间后，不能轻易失约或迟到。如因特殊情况不能前去，一定要设法通知对方，并表示歉意。

　　拜访时，应先轻轻敲门或按门铃，当有人应声允许进入或出来迎接时方可入内。敲门不宜太重或太急，一般轻敲两三下即可。切不可不打招呼擅自闯入，即使门开着，也要敲门或以其他方式告知主人有客来访。

　　进门后，拜访者随身带来的外套、雨具等物品应搁放到主人指定的地方，不可任意乱放。对室内的人，无论认识与否，都应主动打招呼。如果你带孩子或其他人来，要介绍给主人，并教孩子如何称呼。主人端上茶来，应从座位上欠身，双手捧接，并表示感谢。吸烟者应在主人敬烟或征得主人同意后，方可吸烟。和主人交谈时，应注意掌握时间。有要事必须要与主人商量或向对方请教时，应尽快表明来意，不要东拉西扯，浪费时间。

　　离开时要主动告别，如果主人出门相送，拜访人应请主人留步并道谢，热情说声"再见"。

职场上客户拜访的礼仪有哪些2

　　一，握手

　　大部分的人在一开始就会依照握手的"态度来衡量一个人的个性、诚意以及人际关系。一个人握手坚定，眼神贯注，笑容满面，会让对方认为遇到了一个带来真正重要信息的人;性格热情的人，会有力地握住对方的手，上下摇动以表示渴望与对方相见;性格冷淡甚至内心冷酷的人，伸出的则是冰冷、僵硬的手。

　　握手的两个基本准则：

　　握手要简单有力握手的动作比较轻，会让人觉得你是比较内向、胆小的人;握住对方手不放，这样会显得没有礼貌。握手的时间一般在5秒比较合适，少于5秒显得仓促，超过5秒显得过于热情，容易引起对方的防范之心。双眼注视对方握手时，要与对方目光接触，面带微笑，显得你对对方的重视，也表现了你的自信和坦诚，同时还能观察到对方的表情。

　　二.交换名片

　　主动把自己的名片递给客户在递名片的时候，要双手握住名片的两边，名片上的名字要面向客户，背向自己。在接受客户名片的时候，一定要双手接，同时道谢。迅速记住客户名片上的内容包括客户名字，职称等。称呼客户职称在接下来的交谈中，要记得称呼客户的职称，表示自己已经记住了客户，既显示了对客户的尊重，又有利于记住客户资料。慎重地把名片收藏好记住名片内容之后，应该慎重地把名片放进名片夹或者皮夹里，切忌随便乱放，一是显得对客户的尊重，二是避免以后把名片弄丢了。

　　三.面谈沟通

　　面谈沟通时要做好记录，不要打断客户说话，多听少说多问。落座时要身体前倾，双腿并拢成直角;身体后靠，不停的抖动双腿或者跷二郎腿都是一种很不礼貌的坐姿，容易引起客户反感。适度的微笑。过于客气会造成紧张气氛，这不利于销售。适度的微笑则可以缓解气氛，微笑要大方得体，笑得自然，切忌装模作样。

　　四.拜访时间的控制

　　一般拜访时间应控制在20分钟左右，不要浪费客户时间，特别是客户比较忙的时候，一定要掌控好时间。

　　五.手机的使用

　　拜访客户中是否要接电话，这可以视情况而定，但手机铃声不要太大，否则会让人觉得你没有素质。

　　六.礼貌待客，切忌“踩扁”对手

　　对于客户的弱点、缺点要采取“三不”原则，不看、不听、不批评。对竞争对手不要诽谤，甚至要适度的加以肯定一下对方，因为唯有赞美他人才能表现自己的高贵和自信。

　　七.随身携带的物品

　　包：不要把包放在地上，这样显得你没修养。名片夹：名片不要随便乱放。产品资料：放置有序，切忌用时到处翻找。笔记本：要随时记录与客户的谈话内容。

——职场上男女交往法则有哪些

职场上男女交往法则有哪些1

　　1、要想让人觉得你行得正、坐得端，必须把握好这样一个尺度

　　身体不可有零距离接触据美国心理学家霍尔的研究，男女间相距46厘米以内，就要被视为调情或表示亲昵;50-60厘米是私人的空间距离，相当于自我活动的小天地;60厘米以外才是与人交往的正常距离。鉴于此，身体距离应控制在60厘米开外，以不感受到对方呼吸的快慢、皮肤肌理及颜色的细微变化为标准。不管开放到哪种程度，还是保持一点男女授受不亲的观念为好。最要不得的是零距离接触。如果有异性表示要与你零距离，不妨告诉对方，你会“金钟罩、铁布衫”，可御之于60厘米开外!

　　2、情感不超出友谊的范畴

　　办公室男女在正常情况下只是同事，再进一步才是朋友，而因利益关系所限，能够成为朋友的同事并不多见，因而友谊就可贵多了。男人和女人到底有没有真正的友谊已经讨论了好几年了，最终也没个结果，倒是什么红颜知己、蓝颜知己地闹腾了好一阵子，被很多人接受，也被很多人反对。这其中包不包括办公室男女关系，考证起来也比较困难。但我们认为，再好的同事，情感也应到“友谊”为止。

　　圈子毕竟小，伤害到谁都不好。俗话说，兔子不吃窝边草，想发展第几类情感都不应拿身边的人开涮吧?所以，办公室男女，情感应限定在“友谊”这一范围内，不可让其冲破理智的大堤。如果有同事想要同你发展非正常友谊，你就给他来个退避三舍，凡是有他在的地方，你一概不出现;或者干脆把爱人介绍给他认识，在他面前表现你们的恩爱，告诉他你的家庭不欢迎第三者插足。

　　谈话不可超出工作范畴办公室男女比不得同学、朋友，谈话可以海阔天空、家长里短，办公室男女的话题应该是工作、工作、再工作……工作以外的话题只能蜻蜓点水、浅尝辄止，不可漫无边际、肆意扩大。尤其不能让对方帮你了断你在家庭生活和社会生活中遇到的一些私事。经常把自己的家事说给异性听，对方会以为你是在故意勾引，即使不产生误会，你也会有授人以柄的感觉，甚至疑心对方会“出卖”你。久而久之你就失去了对方的信任，工作起来也越发别扭。儿歌里唱道：“自己的工作自己做……”那么，自己的私事就应该自己解决。如果遇到别人向你倾诉，你也是浅“听”辄止，只安慰不评论，更不出主意，涉及到感情的事，我看还是三十六计走为上。

　　3、心理不可有异性相吸之痼疾

　　常言道，同性相斥，异性相吸。这一说法在办公室男女中尤为适用。同性之间常常存在竞争关系，而异性之间往往能互相帮助、互相合作。你没看很多警 匪片里的警察都是一男一女作搭档而破案率极高吗?如果两个都是男警察，其中一个肯定牺牲得早。这种工作方式有个美名叫：男女搭配，干活不累。到底累不累，我想谁心里都清楚，那只不过是给自己的好色找一个美丽的借口而已。

　　没听人说日久生情吗?为什么文艺界离婚率偏高?还不是演戏演的，搭档来搭档去就假戏真唱了。异性相吸是有科学根据的，物理学上都这么讲，可这在心理上却是一个痼疾。不是有人说过吗：如果这个世界上只有男人或女人，他们或她们连脸都不会洗。说得尖刻了点儿，不过这个假设未必不成立。所以男女间要缩减心理上的相容性，增加排斥性，尤其不能拿自己爱人的短处比对方的长处，否则就危险了。对异性的吸引要有免疫力，在不被人说成同性恋的情况下，多与同性相吸吧。

　　4、不搞个人崇拜

　　很多年前，我们国家就提倡不搞个人崇拜。曾经有人做过调查，得出结论说维系夫妻感情的一个重要因素就是相互崇拜，或是其中一方对另一方的崇拜。办公室男女朝夕相处，对特别出色的同事(异性)难免生出崇敬心情，视之为偶像，朝也思之，暮也思之，这是个危险信号。其实你只要想想，他不吃饭啊?不睡觉啊?不磨牙啊?不上厕所啊?有笑话说，一个男孩暗恋一个女孩，怎么看她都好，捧为仙女，为之茶饭不思。

　　后来经朋友劝说，才放弃了苦恋的`念头。他朋友怎么劝的?就是问了他上述的几个问题。他一想，对啊，她和我一样也是凡人。这办公室男女，也都是凡人，所以相处起来还是*淡些、*凡些好。严以律己，宽以待人有些人对同事过于挑剔，尤其对异性，更是横看竖看不顺眼，事事疑心别人占你便宜，跟刺猬似的，离得大老远的就把汗毛竖起来，像个待战的公鸡。

　　其实大可不必，因为你不是在选丈夫或妻子，没必要对人家苛求。谁也不会把你怎么样，倒是你自己把自己吓着了。同在一个办公室，没有不磕磕碰碰的，用老前辈总结出来的做人道理要适应自己就很容易度过上班期了。你想想，与他人共事也没几天，总共占不到生命的十分之一，善待别人也是善待自己。在有限的与人共事的时间里给人方便，就是给自己方便。你想在异性眼里成为公夜叉或母夜叉吗?不想的话就宽容些。

　　5、说话讲究分寸，玩笑适可而止

　　男人不爱听嗲声，女人不爱听脏话，这叫萝卜、白菜各有所爱。没有异性的时候，怎么着都行，如果有异性在，说话就要讲究点分寸。男人要收起满口脏话，起码是对女人的尊重;女人要收起嗲声，这是对自己的尊重。否则，满办公室脏话嗲语地，你还想不想工作了?

　　还有就是关于玩笑的，有句古话叫“过犹不及”，就是说做得太过不如不做。办公室男女间开开玩笑总是有的，只要无伤大雅，不伤及自尊，不必放在心上。但男女间毕竟有所顾忌，玩笑还是适可而止。祸从口出这句话是真理，一句玩笑断送同事友谊可不怎么明智。

　　所以办公室里面的男女，需要摆正一个心态，大方成熟的去接触和配合去工作，这样自己的生活和工作才会正常。

　　6、不要盛气凌人，要*易随和

　　有架子的人是人见人烦的。与其做个孤芳自赏的高傲“公主”，不如*心静气地与人谈天说地，做个善解人意的“灰姑娘”。女人，格外不喜欢倚仗容貌骄矜自己的同类。相比之下，她们更愿意接受随意、温婉、同自己一样柔和、普通的女子。

　　7、不要自说自话，要投其所好

　　唠叨是女人易犯的通病。婆婆妈妈，爱讲“车轱辘话”的女人无疑讨人厌。而且女人见面话又格外多，反反复复，述说着自己的喜乐哀愁，也不管别人爱不爱听，径自讲个没完，自己倒是舒心，沉溺于一时的宣泄中，别人的情绪却给搅个乱七八糟。这种人，说白了，就是自私。所以，聪明的女人在与人谈话时，首先是个好听众，其次又能随时注意对方的反应，相机调整谈话内容，而不是一味自顾言语。

——职场上同事相处的礼仪有哪些

职场上同事相处的礼仪有哪些1

　　让别人信任你

　　同事之间的交往，有时候会有人要求你帮忙办理一些私事，这个时候，你必定要谨慎，不是说你要防着，而是你能办到的事情，你可以答应别人，办不了的事情，千万别答应，这是做人最起码的，这也能让别人对你建立起信任。

　　学会尊重

　　工作中，最怕的是怎样与领导相处，其实真的很简单，面对领导交代你的事情，你只需要认真做好，有效率，有结果的办好，而私下里，给他起码的尊重，给他一种高高在上的感觉，同时，适当的也可以和他当朋友相处，逢年过节发个祝福信息，做人也是一样。

　　同事之间多沟通

　　职场中，一定有时常沟通，这是必须的，往往很多人，老喜欢不发言，要不就是抢发言，这都是不好的现象。适当的发言，千万记得刚入职场时，千万别占领导或老员工的头。

　　真诚待人

　　真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

　　学会赞美

　　多赞美，乐于听美言是人类的一种天性。生活中，每一个人都希望得到别人的赞美，赞美能激发人的自豪感和成就感，营造美好的心境，促生进取的动力。而赞美者在赞美、鼓励别人的同时，也会改善自己与周围的关系，丰富自己的生存智慧。

　　乐观主动

　　无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多，要坚信所有的`问题都会迎刃而解。

　　同事之间不说坏话

　　同事之间不要相互说坏话，也不要今天对这人说，明天对另一个说，你要知道，你在说别人的时候，如果别人也在议论你，你也会不高兴的。而且在背后议论人家不是好修养。