休假：概念休假：2018年美国电影， 以下是为大家整理的关于考勤请休假4篇 , 供大家参考选择。
考勤请休假4篇
【篇1】考勤请休假
***公司职工考勤与请休假管理规定
2016年 月 日制定 文件编号:
1.适用范围：本规定适用于公司职工日常出勤与请休假管理。
2.制度内容与要求
1
2
3
3.1考勤方式:
3.1.1公司职工均采用电子考勤，考勤方式为钉钉手机考勤。
3.1.2司机岗位采用手工考勤。
3.1.3副总经理级别及以上，打卡数据仅做参考，无特殊情况默认为全勤
3.1.4因故无法正常打卡的均需要，提前提供相应审批单。
1.
2.
3.
3.1.
3.2月标准出勤天数：月标准出勤天数=当月天数-法定假日-标准休班天数，实际出勤天数以人力资源部通知为准。
3.3工作时间定义
3.3.1公司执行每周六天工作制，周一至周五为正常工作日，周六周日根据部门实际情况任选一天进行值班出勤。
3.3.2考勤作息时间：
周一至周五，上午7:45-12:00，下午13:30-17:30
休息日（周六、周日，法定节假日），上午8:00-12:00，下午13:30-17:30
打卡时间及次数：第一次打卡4:45-7:45，第二次和第三次打卡12:00-13:30第四次打卡：17:30-24:00。
3.3.3出勤单位：出勤以0.5天（即4小时）为计算单位，不允许按照小时请假，仅允许以半天为单位进行请休假计算。
3.4考勤地点及签到使用方式
3.4.1打卡方式：必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。
3.4.2考勤地点：
*****
*****
其他固定地点的由IT信息部负责维护。非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。
3.5请休假类型及审批权限和方式
3.5.1法定节假日：
3.5.1.1法定节假日定义：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日放假时间根据人力资源部下发通知执行；
3.5.1.2法定节假日出勤管理：法定节假日无特殊要求必须休班，加班须有人力资源部审批的加班单。
3.5.1.3薪资补助标准：
3.5.1.4法定节假日加班申请流程：
3.5.2事假：
3.5.2.1事假定义及规定：因私事或其他个人原因请的假。周一至周五无法到岗上班的均需填写事假单。原则上每周末至少上一天，需要调休的的，部门内自行安排不需要填写调休单，但当月出勤天数不得低于月标准出勤天数，不足月标准出勤天数的休班应当填写请假单。调休不许跨月；
3.5.2.2事假薪资标准：无薪假期，请事假者扣发日薪金；
3.5.2.3事假审批单流程：7天以内直接主管，7天以上
3.5.3病假
3.5.3.1病假定义及规定：因患病或非因工负伤的正式职工，需要停止工作医疗时，根据参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。需提供二级甲等及以上医院的证明材料。
3.5.3.2病假薪酬标准：按照工龄根据**市最低工资保障标准日工资的百分比发放，休息日不计算在内，具体标注如下：
1
2
3
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.5.1
3.5.2
3.5.3
3.5.3.1
3.5.3.2
3.5.3.3病假审批及工资发放流程：
3.5.4婚假：
3.5.4.1婚假定义：符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的正式职工，可享受3天婚假，如遇休息日顺延，以结婚证日期为准1年内一次性休完。
3.5.4.2婚假薪资：给予法定婚假休息期内的日工资补助。
3.5.4.3婚假审批流程及见证资料：需提前三天填制请假单，并在附件中提供结婚证的扫描件或照片。
3.5.5产假
3.5.5.1产假定义：正式职工（女性），从分娩前半个月可请产假，标准产假天数为158 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3.5.5.2难产假：剖腹产、iii度会阴破裂：, 标准产假天数基础上增加30天，吸引产、钳产、臀位产：标准产假天数基础上增加15天。
3.5.5.3流产假：怀孕不满2个月(包含2个月)15天；怀孕不满4个月30天；怀孕4个月以上(包含4个月)42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天；
3.5.5.4哺乳假：正式职工（女性），婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间 1 小时，多胞胎每多生育一个，增加 1小时；
3.5.5.5陪产假：正式职工（男性）享受3天带薪陪产假；
3.5.5.6产假薪资标准：产假补助入职公司满1年、未享受生育补贴金的正式职工（女性），产假期间公司每月给予发放800元的补助费，产假补助费在职工上班后随工资一次性发放；享受生育补贴金的职工，公司不再发放补助费用，但产假期间公司正常给予缴纳社保，个人承担部分在职工休假前最后一个月工资中提前扣除，产假期满需自行承担社保费用，每月打入财务账户；
3.5.5.7产假审批流程及相关证明资料：产假需提供相关医疗证明资料，哺乳假需提供婴儿出生证明照片或扫描件。产假可根据以上制度提交产假延期申请
3.5.6工伤假
3.5.6.1工伤假定义：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，给予一定的工伤假期，具体工伤认定标准参考相关当地法律法规，不得超过12个月。
3.5.6.2工伤假薪资标准：工伤期间每月提供相当于上一年本人的平均基本工资的工资补助，不足一年的按照工伤前所有月份的基本工资平均数支付，工伤期间正常缴纳社保。
3.5.6.3工伤假审批流程及相关证明资料：
3.5.7年休假
3.5.7.1年休假定义：根据职工工龄，给予每年3-10天不等的年休假。累计工作满3年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年假可分次休，但必须当年休完，不允许跨年。
3.5.7.2不享有年休假的相关规定
3.5.7.2.1累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2月以上；
3.5.7.2.2累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3月以上；
3.5.7.2.3累计工作满20年以上的职工请病假累计4月以上。
3.5.7.2.4
3.5.7.3年休假薪资：休假期间为带薪休假。年假应当于当年内休完，当年未休完的，按照日工资标准*天数在12月份工资中补助到位。
3.5.7.4年休假审批流程：应于休假前一周填写审批单和工作交接单，并安排好工作。
3.5.8丧假
3.5.8.1丧假定义：正式职工直系亲属去世，可以享受3天带薪丧假，直系亲属包括父母、直系兄弟姐妹、祖父母、岳父母、配偶、子女；遇休息日不进行顺延。
3.5.8.2丧假薪资：给予法定婚假休息期内的日工资补助。
3.5.8.3丧假审批流程及见证性资料：请假前先填写请假单，并在附件中提供相关人员死亡证明的扫描件或照片。
请假中途返岗的：提交销假申请，由人力资源部进行流程删除，并根据实际休假时间重新提交请假申请。
3.5.9请假规定明细表
3.6加班
3.6.1加班定义：工作日内原则上不安排加班。法定节假日期间值班人员可从本月周末中倒休，不计做加班。
3.7外出及出差
3.7.1外出：因临时工作安排需要外出的，需填制外出申请单经直接主管确认，外出期间在规定时间也要进行考勤打卡，并由人力资源汇总修正考勤信息。
3.7.2出差：因工作安排需要出差的，出差前填写出差申请报备书，根据相应权限进行审批，人力资源留存备案。出差期间在规定时间也要进行考勤打卡，人力资源根据出差申请报备书更正考勤数据。
3.8异常考勤说明及处理措施：
3.8.1迟到：
3.8.1.1迟到定义：在规定上班时间之后30分钟内（以打卡时间为准）晚到记为迟到，考核标准20元/次。
3.8.1.2严重迟到：在规定上班时间之后30分钟以上（以打卡时间为准）晚到记为严重迟到，扣发半日工资。
3.8.2早退：
3.8.2.1早退定义：在规定下班班时间之前30分钟内（以打卡时间为准）早走记为早退，考核标准20元/次。
3.8.2.2严重早退：在规定下班时间之前30分钟以上（以打卡时间为准）早走记为严重迟到，扣发半日工资。
3.8.3漏刷卡：
3.8.3.1漏刷卡定义：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。
3.8.3.2漏刷卡考核标准：漏刷卡30元/次，（考虑制衡故意漏刷卡防止扣工资），手机忘带4次当天仅考核一次?补卡申请流程是否要停用。
3.8.4旷工：
3.8.4.1旷工定义：公司职工正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，均视为旷工。
3.8.4.2旷工考和标准：旷工一次按日计算（不足1天的按1天计算），扣发旷工日标准工资5倍薪资。旷工累计超过三天，公司有权与当事职工，解除劳动关系并要求赔偿。
3.8.5外勤签到：外勤签到根据原因分为外出，出差，漏刷卡，根据相应标准进行管理和考核。
3.9考勤数据的汇总和统计确认
3.9.1考勤统计汇总，异常数据处理及汇总由人力资源负责。
3.9.2考勤签字确认：每月5日前，各部门内勤来人力资源领取上月考勤统计表，10号前将签字版的考勤交回人力资源部。
3.9.3部门内勤负责异常考勤数据的内部落实和处理。
3.10代打卡审核及处理，考勤设备号
3.10.1考勤人员需使用本人一部固定的手机进行打卡，IT信息部负责考勤手机信息设备号的备案及筛查，当发现异常设备（考勤设备号与经常打卡手机设备号不符）打卡时，请相关人员配合调查。
3.10.2一经发现代打卡，对当事人给予通全集团报批评并处于300元罚款，第二次出现代打卡将给予劝退，当天考勤不与计入考勤并按旷工处理。
【篇2】考勤请休假
ⅩⅩ农村商业银行员工考勤与请休假制度
为建立正常的工作秩序，规范员工考勤与请休假行为，特制订本制度。
一、 考勤管理
1、全行员工的工作考勤实行分级管理、分级负责。总行机关员工的考勤管理由总行各部室和人力资源部共同负责；支行员工的考勤管理由各支行负责。总行人力资源部负责对各支行、机关各部室考勤工作的督促检查。
2、本行员工必须在规定时间内到岗工作，不得迟到早退。
3、总行人力资源部有权在工作时间内抽查员工的实际到岗情况和在岗工作情况。
二、请假
1、员工因病因事请假休息，必须经所在支行(部室)领导同意，并填写《请假单》，逐级上报审批。
2、基层支行员工休息五天(含)以下，机关员工休息三天 (含) 以下，由本支行(部室)审批，超过的还需向总行人力资源部报批。
3、支行行长和总行机关中层干部休息，须向总行领导请假，三天(含) 以上的，需报总行人力资源部备案。
4、未办请休假手续或虽申请但未得到批准擅自离岗者，视同旷工。各支行、部室不按规定权限上报审批或私自批假、隐瞒不报者，总行将追究支行及部室负责人责任。
5、员工当月病事假10天(含)以上的只发保障工资。病事假一个月以上的，只发保障工资，并相应扣发年度效益工资(机关考核奖)。员工当月病事假在10天以内的，由各支行(部室)确定扣奖标准。
6、员工请假天数原则上先与公休假抵扣。
三、休假
1、公休假：工龄满五年不满十年的，公休假7天；满十年不满二十年的，公休假10天；满20年以上的，公休假14天。员工公休假不得影响本单位正常工作，经审批后方可休假。
2、婚假：员工结婚，给假3天，晚婚者，给假10天。
3、丧假：员工直系亲属死亡，给假3天。
4、产假：女职工的产假为90天，难产或多胞胎，增加产假15天。
5、探亲假：按有关规定执行，但需服从单位安排，不得影响单位正常工作，经审批后方可休假。
6、当年已休探亲假或产假的不再享受公休假。
本制度自下发之日起执行，由总行人力资源部负责解释。
【篇3】考勤请休假
XXXXXX公司
考勤、请休假及加班管理制度
第一部分 总则
第1条 目的
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成良好的职业习惯；同时，公司着力给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规范公司员工休假的管理工作，结合《劳动法》及相关法律、法规的规定，特制定请休假管理制度。
本制度的建立也为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。
第2条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第3条 归口部门
请休假由公司办公室归口管理，行政专员负责。
第二部分 工作时间
第4条 周工作时间
根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。
第5条 日工作时间
每天工作时间 9：00-12：00、13：00-18：00。
第6条 弹性工作时间
在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。
第三部分 考勤办法
第7条 考勤人员
公司的考勤管理由办公室负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第8条 考勤人员职责
1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第9条 汇总
每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。
第四部分 迟到、早退及旷工
第10条 迟到
员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
1. 员工当月累计迟到4次者，按半天事假计算；累计迟到5次者，按一天事假计算；累计迟到6次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过7次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。
第11条 早退
员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1. 员工当月累计早退3次者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过5次（含）者，属严重违反公司规章制度。
2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。
第12条 旷工
如有下列情形之一，均按旷工处理。
1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3．工作调派中，在规定的时间未到岗。
4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。
6. 其他等同于旷工的行为。
第13条 相关惩罚
1．当月迟到及早退累计达到3次的，扣发全勤奖100％；累计达6次及以上者，并给予一次警告处分。
2. 旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
3. 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接辞退。
4. 当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤者，再奖励200元。
第五部分 请假办法
第14条 填写申请
员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档。
1.请假不满2天（含）的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，《请假申请表》交公司办公室的考勤人员；
2.请假2天以上的，需提前1周申请，逐级报批，交总经理审批，审批通过方可视为准假。
第15条 其它申请方式
因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门主管级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批；或由请假当事人返回公司后补报。
第16条 审批流程和权限
公司职员请休假审批流程及权限如下：
天数
分类
2天以内（含2天）
2天以上
一般员工
部门主管审批，并报办公室备案。
部门主管核实，总经理审批，并报办公室备案。
部级以上岗位
总经理审批，并报办公室备案。
总经理审批，并报办公室备案。
第17条 请假天数计算
请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。
第18条 年假抵消
有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。
第19条 外出
1．出差：请参阅公司《出差管理制度》申报。
2．外出：员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。
第20条 提前结束或延长
提前结束请休假的，须主动到办公室或电话向办公室考勤人员销假，否则将以原请休假申请单为准。
员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效，并在假期结束后补签《请假申请书》，未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。
第21条 不予批准
员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批准，或缩短假期，或责令改期请假。
第22条 作弊处理
职员隐瞒实情骗休病假、婚假、丧假等带薪类休假，其所休天数按旷工处理并给予记过处分。
第六部分 休假管理
第23条 事假
员工有私人事务需要办理者，可申请事假。
1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交办公室备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。
（日薪=月标准薪资÷当月天数）
3.事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。
4.员工每年累计事假不得超过15天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。
第24条 病假
员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。
3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。
4.员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30％的基本工资核发。
5.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过6个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。
6.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。
第25条 婚假
员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
3.婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。
4.再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
5.婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。
6.婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。
7.申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。
第26条 丧假
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。
1.丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。
2.丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
第27条 产假
公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。
1.产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2.员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理级人员认可，并报总经理批准后方可休假。
3.员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。
4.产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。
第28条 年假
连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。
1.休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为5天；连续工作满五年（含）未满八年者，每年带薪休假时间为10天；连续工作满八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以15天为限。
2.享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过总经理的审批。
3.按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。
4.享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工3天及以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。
5.受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报办公室备案。
6.年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。
7.年休假当年有效，不作跨年度累计。
8.年休假期间，只发工资，不发奖金。
9.员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。
第七部分 加班管理
第29条 加班的原则
充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。
第30条 加班的界定
公司工作人员加班行为的界定：
1.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班。
2.公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。
3.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。
4.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。
5.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
第29条 审批权限
日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班，需经公司高层管理人员或总经理审批。
第30条 加班的其它规定
1.员工在填写《加班申请单》时可自主选择补休或计发加班工资。选择以补休方式冲抵的，应安排在加班日起半年内补休完毕，半年内未补休完毕的，视为自动放弃补休。
2.加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。
3.部门主管及以上的员工加班，因已领有职务薪酬，故不再计算加班工资。
4.员工在平日加班，每小时发给本人日薪的30％；公休期间加班，按平日加班计算方法两倍付给加班薪酬；法定节假日加班，除基本薪酬外，按平日加班计算方法两倍付给加班薪酬。
5.在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬。
6.加班时间以每班不超过12小时，全月不超过48小时为原则。
7.实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪100元的处罚。
第九部分 附则
第31条 本制度的解释权归公司人事行政部。
第32条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
第33条 本制度自发布之日起生效。
第十部分 附件
附件1 《请休假申请表》
附件2 《加班申请表》
附件3 《加班统计表》
附件4 《外出申请单》
附件1 《请休假申请表》
请休假申请表
姓名
部门
职务
加入日期
请 假
类 别
（注：只选一项）
□ 年假 当年年假天数_____ 天 ，已休天数____ 天 ，未休天数____ 天
□ 病假/工伤假 （请出示病假条）
□ 倒休 （请出示加班申请表）
□ 婚假 （请出示结婚证明）
□ 产假/节育假 （请出示医生证明）
□ 事假
□ 丧假
□ 其他假 ，请特别说明：_________________________________________________________________ 。
请 假
期 限
从 年 月 日 时 至 年 月 日 时
从 年 月 日 时 至 年 月 日 时
共计： 天（小时）
审 批
一级审核：
签字/日期：
二级审批：
签字/日期：
注：2天内请休假由部门主管审批，2天以上请休假由经理以上级别审批。
说明：申请表审批后送人事部门备案。
附件2 《加班申请表》
加 班 申 请 单
加班申请人： 申请日期： 年 月 日
拟定加班任务
拟定加班人员 (或部门)
拟定加班时间
拟定加班天数
拟 定 的 加 班 安 排 情 况
加班人员
加班具体日期
加班天数
部分负责人意见：
签 名:
总经理意见（必要时）：
签 名:
附件3 《加班统计表》
加 班 统 计 表
部门 统计人 日期 年 月 日
加 班
事 由
加 班 人 员
加 班 具 体 日 期
加 班 天 数
总计（天数）：
分管领导审批意见：
签 名:
年 月 日
附件4 《外出申请单》
员工外出申请单
姓名
部门
职位
外出时间
年 月 日 时至 年 月 日 时， 共 天 小时
外出原因
□外出公事（□业务 □开会 ）
□其他
说明
备注
附件 张
签名栏
申请人
直接上级
部门主管
总经理
日期
说明：1）本单在员工外出时使用，并作为考勤数据参考；
2）此表需提交直接上级、部门经理批准后方可离岗；必要时需有经理级别以上批准方可。
【篇4】考勤请休假
考勤与请/休假管理制度第一章总则
第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班
第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：
上午：8︰00—12︰00下午；13︰30—17︰30
第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。
第三章请、休假调休
第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。具体流程图如下：
员工领取请假单并填写
理存档结束销假第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门
部门经理签字
半天以上
半天以内
人事助
员工假期
总经理或授
月底由人事助理连同工
权副总签字内其它同事代为填写并办理。不允许电话请假。
资表交人事主管核查
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；
2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。
5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有3天陪护假。小产可请假15天。产假结束后三个月内可享受每
天一个小时的哺乳假，哺乳假不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）
6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天；祖父母、配偶父母丧亡可请假4天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。各种请假明细见下表：假别期限
事由
手续
薪资给付扣减全薪1个月3
天以内全薪，3天以外的病假无薪
备注
依实际事假情
况请领
依实际病假情况请
领
三天年假
三至十天婚假十天
办理书
手因事必须本面
续，说
人处理明事
由。提供县级以上
因病需治疗医院证
明，否则及休养
计为事假
工龄在1年以上3年以
内的所有员总经理工
批准
工龄3年以上的员工本人结婚（需提前15天，提出一次性
结婚证
以领导批示
为准一个月不超过3天，一年内不得超过20天年假每年只能休一次，所有年假需总经理批准。因公未休假者，可补休，一个月
享受全薪
享受全薪