当前位置:首页 > 专题范文 > 公文范文 >

2023年电话营销员劳动协议书,菁华1篇

时间:2023-02-05 11:30:08 来源:网友投稿

电话营销员劳动协议书1甲方:______________乙方:______________为了切实加强电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,下面是小编为大家整理的2023年电话营销员劳动协议书,菁华1篇,供大家参考。

2023年电话营销员劳动协议书,菁华1篇

电话营销员劳动协议书1

甲方:______________

乙方:______________

为了切实加强电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:

一、工资结构

基本工资+提成+福利奖金

二、基本工资的计发

试用期

凡进入市场部的电话营销人员试用期为______月,公司包食宿,试用期基本工资为_______元/______月,最低底限业绩标准为_____元/______月,试用期业绩低于_______元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_______元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助______元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的标准予以结算,提成按规定比例核算。

试用期后

进入过度期,过度期为______月,基本工资为______元/______月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为________元,低于______元以下,只拿基本工资的65%,即______元。业绩优秀者(达到或超过规定______月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。

转正后

试用期、过度期满即为公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_______元/月,包食宿并享社保,月底限任务为________元/______月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。

三、电话营销人员业绩的财务核算

电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。

四、业务提成的比例

五、星级奖金制度

连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_______元计。

每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即______元。

每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即 _______元。

本规定为年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。

六、工作量

试用期内至少________个电话/天。

试用期后至少________个电话/天。

甲方(盖章):________ 乙方(盖章):______

法人代表(签字):_______

经办人:____________

______年______月____日

签订地点:___________

推荐访问:菁华 协议书 营销员 电话营销员劳动协议书 菁华1篇 电话营销员劳动协议书1 电话营销员劳动协议书100字