《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于医院人才工作经验做法和特色亮点5篇 , 供大家参考选择。
医院人才工作经验做法和特色亮点5篇
第一篇: 医院人才工作经验做法和特色亮点
2020医院支部党建工作经验做法特色亮点材料
一、X，扎实提升支部学习意识。自X年X月以来，X党总支各支部开展“X、X”主题教育活动，形式多种多样。既有医院领导、支部书记讲党课，也有普通党员分享学习心得。既有线下集中学习，也有线上个人自学，相得益彰。
检验支部设置读书角，引导党员推荐新书好书；开办荣誉墙，引领党员学先进树典型；开展知识竞赛，寓教于学，增加知识积累。为更好理论联系实践，影像、病理等支部还组织党员和积极分子深入红色革命教育基地，亲身感受革命先烈光辉的奋斗历程。
全体党员通过深入学习实践新时代中国特色社会主义思想，提高了知行合一能力；思想政治受到洗礼和锤炼，增强了守初心、担使命的思想自觉和行动自觉；干事创业、担当作为的精气神得到提振。
二、坚定信心，不断开拓支部创新思维。X党总支树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。支部党员在“守初心、担使命，找差距、抓落实”活动中得到了锤炼和提升，始终坚持党领导一切工作。在人员安排、设备引进、试剂采购等科室重大活动中，充分发挥党支部的决策作用。
有了支部的把舵和领航作用，各科室不断开拓创新。中医科支部在日常工作中通过建立微信群密切联系患者，推送科普和业务知识，得到广大患者好评。检验科利用《院感通讯》和《妇幼信息》等平台主动联系临床科室，提供咨询和帮助。
三、坚守本心，持续增强支部服务水平。X党总支包括临床科室和医技科室，在新冠疫情期间，各支部带领党员群众，坚守本心，不畏艰险敢担当，防疫冲在最前线，谱写了一篇篇感人故事，展现了支部共产党员的良好形象。
疫情初发的紧急时期，中医科将病房改造为隔离病区，及时对疑似病患者进行隔离治疗，避免了疫情扩散。中医科、中西医结合科、病理科、检验科等支部在院党委指挥下支援X方舱医院；影像支部在艰苦条件下夜以继日排除疑似感染者；药剂支部党员同志一直坚守岗位，保证了疫情期间药品供应。通过疫情期间的锤炼，也增强了支部的服务能力，在最需要的时刻，能召之即来，来之即战，战之即胜。
第二篇: 医院人才工作经验做法和特色亮点
单位党课创新工作经验做法特色亮点
X、“联学”提高实效性。结合每季度党课主题，支部之间、党员之间相互开展学习交流讨论，谈感悟、谈体会，互相帮助解决思想认识方面存在的问题，打造了党员互学、支部互进、成果共享的“联合学习”新模式。对重点党课课题，全系统统一筹划，举办“党员教育大课堂”，开展专题党课和现场教育，形成一个单位组织、全系统党员参与的“大联合学习”模式。
利用“税徽闪耀党旗红”“X先锋”微信公众号，及时更新党课内容，使全系统党员随时、随地进行“微学习”。通过建立支部联学、党员联动的“联学”模式，促进了党员思想政治素质提升，使各类优秀人才脱颖而出，先后涌现出了X名全国巾帼文明岗服务标兵、X名省级道德标兵、X名“最美X人”、X名文明标兵。
X、“联讲”提高针对性。结合形势任务、工作实际和党员需求，统一确定党课主题和时间，列出党课菜单。整合内外师资力量，依托“X大讲堂”，采取党组书记带头讲、邀请专家专题讲、身边典型示范讲、支部书记轮流讲、普通党员自荐讲等方式，认领党课菜单，构建领导干部讲和普通党员讲相结合、到基层讲与请进来讲相结合的“联讲”体系，变“单一平面授课”为“立体联合授课”，使党课教育真正贴近工作、贴近党员干部思想，增强了党课教育的针对性。
机关第三党支部书记X同志的主题党课，以女性特有的情感诠释了巾帼不让须眉的风采；X名普通党员的自荐党课，从不同角度诠释了共产党员的铮铮誓言，立起了合格党员的标杆；身边“X好人”X、“最美X人”X的示范党课，让党员感受到了榜样的力量；市委党校专家教授的专题讲座，引经据典、旁征博引，让党员开阔了眼界。
X、“联评”提高积极性。按照党课方式是否具有创新性、内容是否具有引领性，是否贴近实际和党员干部思想，是否具有吸引力、说服力和感召力的评价标准，积极开展“优秀主讲人”“最佳党课课件”评选活动。
分领导干部、党支部书记和党员三个层面，对每堂党课进行现场综合评价。采取座谈交流等方式，对党课效果进行问卷评价。同时，把参评的党课放到“智慧党建平台”，组织党员进行在线学习，并实时评价、全员评价。目前，共评选出“最佳党课”X件、“优秀党课”X件、“优秀主讲人”X名。
第三篇: 医院人才工作经验做法和特色亮点
人才工作经验做法亮点材料汇报2
“本土育才”增活力。全力打造本土人才品牌，每两年开展一次“X英才”、“优秀乡土人才”评选工作，重点挖掘选拔在农牧林水、医疗卫生、教学教研、技术创新等X个领域做出显著成绩，起到学术技术带头人作用的优秀人才及活跃在牧区生产实践第一线的具有一定文化知识或一技之长，对推动牧区经济社会发展做出贡献的能人，着力打造一支本土高水平高素质的人才队伍。
截至目前，共评选表彰“英才”团队X个、“英才”“人才”个人X名，通过媒体平台推送“英才故事”X期，发放风采汇编X册，激发他们干事创业的热情，为我X经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。
“基层留才”强党建。为引导人才向基层一线流动，X注重完善基层一线选拔干部的体制机制，以X镇、X为单位，通过实地走访、座谈了解、数据分析等方式，全面掌握本地未就业大学生基本情况，对符合相应条件的人员进行摸底调研，因地制宜的组织开展“一X村一名大学生”引进人才工作，以“X服务X年+考核合格后落实X镇事业编制+X服务X年”模式，招录培养X兼通全日制本科毕业本土大学生担任***（X达）助理，全面畅通本地大学生返乡就业渠道，切实解决基层人才短缺困难。
X年引进X名大学生到党组织软弱涣散、脱贫攻坚任务重及牧区现代化试点X任职；X年计划招录X名大学生引进人才，已有X人成功报名，正在组织开展笔试工作。
“激励聚才”强引领。深入挖掘各领域各类别优秀人才，尤其突出民族特色，注重培育民族特色手工艺、玛瑙石工艺、民族服饰及饮食文化等方面的能工巧匠，并依托X创业园、电子商务发展中心，搭建人才集聚平台，通过房屋免租、免费培训、提供创业贷款等方式为X名基层实用人才提供创业就业平台，有效激发各类人才的创新创造活力。
召开人才交流座谈会，就打造X羊肉品牌、民族服饰、手工艺品制作、民族文化传播等方面征集意见建议，并引导各类人才为全X人才引进、培育、发展等工作建言献策
“刚性引才”促发展。加大人才引育力度，出台《事业单位引进专业人才工作细则（试行）》，通过设置引才条件、规范引才程序、严格纪律监督，不断改进和完善引进专业人才的制度措施，打破地域、户籍、身份等刚性制约，每年有计划地为教育、医疗卫生、畜牧、住建、市场、交通等领域引进急需紧缺人才，不断扩大各类专业技术人才数量，支持社会事业高质量发展。
第四篇: 医院人才工作经验做法和特色亮点
人才工作经验典型特色亮点材料二
完善优秀人才引进机制。推进博士工作站、企业技术研究中心等创新平台工作建设，吸引高层次人才及创新团队来利开展成果转化及科研工作。建成省级研发中心X处、博士工作站X个、高校产学研实训基地X家、市级以上高新技术企业X家。
引导企事业单位根据产业特点和技术需求，全职或柔性引进急需紧缺人才，培养造就高层次企业经营管理和专业技术“领军人才”，引进具有博士学位和副高以上职称的高层次人才X名，硕士学位和中级职称急需紧缺人才X名。
加强聚才育才载体建设。充分发挥市场作用，鼓励企业设立人才发展基金，引导企事业单位人才申报省、市重点人才项目。培育省“X创新团队”X家、省“特支计划”领军人才X人、“领军企业”X家、皖北创新团队X家、药都“双创英才”X人、市产业创新团队X家。加大人才激励力度，持续推进“X英才”和“X乡才”示范工程，选树“X英才”X名，“X乡才”X名。
创新用才留才培养模式。深入开展高层次人才素质提升工程，开展高层次人才国情研修活动，在X大学等经济发达地区知名院校举办高层次人才国情研修班。围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，积极组织选派各类专业人才到基层开展科技下乡、支医支教、示范带动等活动，推动各类人才向基层流动。
选派科技人才X人，深入基层一线，实际解决农业生产遇到的问题X个，优秀教师到基层上示范课、讲公开课、举办学术讲座X场次，医疗卫生人才开展免费义诊活动X余人次，乡村企业家人才带动贫困户就业X余人。
第五篇: 医院人才工作经验做法和特色亮点
差异化考核工作经验做法特色亮点汇报
突出差异化考核，校准指标评价“工具尺”。近两年，我市创新举措、改进方式，坚持“以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子”战略定位及国家和自治区主体功能区规划为统领，着眼全市经济、社会、文化、生态建设布局部署，深入推进差异化考核工作并取得较好成效。
X县按照重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三种类型进行考核。重点开发区强调以做强做大经济总量、集聚人口、城市建设管理为主要目标，进一步提高地区生产总值、财政收入和工业经济的增长幅度，进一步加大固定资产的投资力度，优先发展高科技、创新型工业产品和新型服务业产品的绩效考核评价导向；农产品主产区强调以提高农业综合生产能力作为主要任务，坚决守住耕地红线，保护农业空间，优先发展农业经济的绩效考核评价导向；重点生态功能区强调以增强生态产品生产能力为主要任务，严格守住生态红线，保护生态空间，确保国家生态安全，优先发展牧业经济和保护生态的绩效考核评价导向。
根据各地主体功能区定位的差异以及基础水平、资源禀赋、产业特色、发展条件、工作目标等方面不同“量体裁衣”式制定指标，X个X县市区设置X套差异化绩效考核指标，同类指标赋予差异化分值权重。X年X县市区设置X项差异化绩效考核指标，X年增加至X项，X年倍增为X项，差异化绩效考核指标内容维度和数量持续扩增。
市直部门按照国民经济行业分类、职能职责相近原则，分党群机构、人大和政协内设机构、综合事务管理机构、经济事务管理机构、社会事务管理机构、公检法司机构和医院学校企业单位七个类别进行考核评比。X年X个市直单位设置X条差异化考核指标。差异化考核指标体系实现“一地（部门）一策”，进一步增强了考核的针对性、科学性、精准性。
突出高质量发展考核，树立健康发展“风向标”。一是加大“优质”经济指标考核。着力加强科技驱动、高技术产业、现代服务业、开发开放、绿色经济等高质量发展重点领域内容的考核。近年来，我市突出对大数据产业、石墨碳产业、光热风电、新型服务业、高铁经济、大物流、特色旅游业、金融发展、开发开放“新高地”、供给侧结构改革、高标准农田建设、绿色农畜产品生产加工、工业园区污水处理和固体废物处置等高质量发展等“优质”内容考核，持续增加扩大产业规模、增强经济驱动力指标分值权重。X年，地区生产总值增长、规上工业企业增加值增长等主要经济考核指标分值权重由X-X分提高至X-X分，高质量发展分值权重由X分提高到X分，提升了X个百分点。
二是注重群众主观感受考核。设置社会保障、棚户区和老旧小区改造、城镇化建设、社区治理能力和服务水平、社会治安、“健康X”建设、全国文明城市创建等与群众利益直接相关、可感可知的考核内容，委托统计调研中心面向不同阶层、各类群众调查评价“生态环境满意度”“基本公共服务满意度”情况，切实将群众的获得感、幸福感、安全感纳入高质量考评的重要内容。引导广大党员干部树立正确的政绩观、自觉践行高质量发展新理念。
三是深化经济项目差异化考核。保持综合性指标、实体经济、营造良好发展环境、创新驱动和开放发展考核内容指标的统一稳定的基础上，根据各地区重点项目、产业优势、发展规划不同设置差异化考核项目和分值权重。如：X区侧重考核大数据、新型服务业、科技实力和创新能力，X县侧重考核石墨碳素新材料稳产达能，X年各地重点项目指标设置X-X条，分值权重X-X分不等。
突出中心工作考核，安装干事创业“推进器”。一是精简考核指标内容。通过“删减常规工作，合并同类内容”方式精简指标数量，解决指标“大杂烩”、重点不突出的问题。近两年，考核指标数量逐年缩减，X年X县市区和市直部门二级指标分别较X年减少X.X%和X.X%，X年全面从严治党、全面深化改革、全面依法治市方面考核指标内容较X年减少了X%，市直部门考核指标由X项减少至X项，促进中心工作和重点任务更加鲜明突出。
二是落实重点部署要求。突出市委、政府年度中心工作、重点任务的考核，切实将市委全会精神意见、政府工作报告部署要求纳入市管领导班子考核内容。X年，明确将市委四届八次全委会议确定的壮大实体经济、三大攻坚战、乡村振兴、推进创新驱动和开放发展、全力营造良好发展环境、做好财税金融审计工作、保障和改善民生等重点内容列为X县市区领导班子和正职的二级绩效考核指标，市直责任监控单位分解细化形成三级指标、评价办法，适时调度、跟踪问效，推进各地各部门履职尽责落实任务。
三是突出重点工作考核。围绕全市集中力量打赢“三大攻坚战”、创建国家食品安全城市重点任务的实际，结合贫困X县和非贫困X县、国贫县和区贫县、X帮扶任务，污染防治重点任务，政府债化解指标任务等不同情况，进一步优化“三大攻坚战”指标内容，赋予较高分值权重。安全生产、食品药品安全、国家食品安全示范市创建指标分值权重由X年的最高X分提高至X分。牵住考核的“牛鼻子”，围绕中心工作凝聚共识，激发各级领导班子和领导干部以担当尽责、时不待我的精神推动全市各项重点工作落实落细、落地见效。