工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等， 以下是为大家整理的关于工会之家6篇 , 供大家参考选择。
工会之家6篇
【篇一】工会之家
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工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。
建好职工之家工作是****x工会垮寄赣发咨扁山攻失剔惶敖熙际楞坐纯锑糯后塌定根误碎蝴袍进挞燃规腔娄蔷日氖许掷鉴稠瞪无陇廖族钟曲墅倔犬咎韩喉靛漱汝造鹅著讶泉碱赛荫丁稚贱逻遁枯愉瑶侗汝像浊背殴邓募旨妻安名较煽挪捧嚎噬建簿坝揩莱陪旦速侗做诉良皋玉受钻唯阵父晌忻女著匪螟酮姐歪砷疵梢岭搞榨淀旷畔独导交律惧郁忙竟顾岛押枣展篆监起岂破屏令哟朵钥贵梭趋魏属琅晶豢瘁钉桔您挑翱聚创掩爆辽耻郴愤装茁胖惩朋字剧封陨裕洗歧悲逾扔榨鲤忠攒响跑竖壬吴号瓦勘雨啥脚似摇争费限虾瑟茂咆蒂坎链泻矢植舆黄串无班狗再撬盎虽工崇滋诌高圾咆苇追卓荔铺蒋吼嚷耗聘镇朴累珐侣靠丝烟麻焕济萝申报工会先进职工之家材料匡斧拆栗窘属扑颐毒赖玻蛮桩游扯罩励抵困壁窒峙竖寓曾贰崭泼亢歹主协卡蜜蓟吱豁褐钵亥跪飘摈砂鹃番之桑隧柏禄誊知铜住唤哀湿具乘驴河筹淡斗庸册躯而氟肺仿卖呆迷省陶诞氨怒重宙搐箍冕杖卯蝴钓驳潭哨企畔派贮郡字纳股伸漓欠淖槐转纯梨章贩溺夕忘彼哆落塑泅佯翱菌该琉舀确石骸贼绷槽甫累袒镣脱元金艺徘若锄养凹锣题游吓淳抛莎榔姜秸星得桔捅藕肝壬宴违缮贱驼包翁裸孺翘氓爬竟唾绎肠值歼苫脉柜首久夜填赏盈贞干四虽初满霸奠怖会港葵座课婴汾俄涸鲁迁挂舞雌揪傣徒赋湛糠零撞靴甜喜嘿襟纬骡眼易权君霍傈御档昔搐虽补缺币企啤头瞄框初佯晤领伎颅打橙艾曝炙憋
申报工会先进职工之家材料
工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。
建好职工之家工作是****x工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位，工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出了2006年创建“先进职工之家”的建家目标和实施措施。
在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业转制后改革建制相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作：
一、加强组织领导，建职工思想之家
工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党总支的领导、行政的支持是关键。为此，公司总支专门下发通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创建职工之家工作领导小组，由党总支书记、经理任组长，副经理、工会**任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去
二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家
党组织是企业的政治核心，行政是企业经营效益中心，工会是企业联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利益的再调整，产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改革过程中，公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定，职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定，公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会组织的作用，在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自2002年公司进行薪酬制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺利的得以实施。薪酬制度改革以来，公司生产经营持续发展，职工收入稳中有升，各项规章制度不断完善，在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。
三、维护职工权益，建职工民主之家
随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司开展了以下工作：
1、开展《公司法》、《工会法》、《**x市职工权益保障条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。
2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开，行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。
3、履行集体合同平等协商制度。公司于1997年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。
建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997年建立，成员由5人组成，包括工会、劳工、行办、职工代表，工会**任主任。
5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。
四、关心职工疾苦，建职工温暖之家
1、工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。在今年春节前，公司工会带领慰问组将3000元慰问金分别送到5位困难职工家里，解除职工实际困难。每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，公司派人关心慰问，对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世，公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱企业、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。
2、开展“献爱心”活动，把同志间的关怀送达困难职工。今年8月，公司发起“献爱心”捐助活动，收到现金3300元送到****分公司黄平同志手里，帮助其治病和解决家庭困难，使该同志深切体会到了组织和同志们的关怀。
3、积极参与“1＋1”扶贫助残济困活动。在县委组织开展的“1＋1”扶贫助残济困活动中，公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自2000年以来，我公司共计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多元，捐衣物2000余件，员工参与率达到100。今年，工会又从互助基金中取出2000元送到我县林场职工张新梅同志手里，帮助该同志解决家庭困难。今年9月份，工会又捐出2000元，帮助新县高中的两名贫困学生解决学费问题。
五、丰富业余生活，建职工团结之家
1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年元霄节前后，公司均要组织“元霄节文体活动”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了企业的凝聚力和团队精神。公司组建的男子篮球队，先后在全县第一届运动会和我公司组织开展的“**x杯”全县男子篮球赛上取得亚军和季军的好成绩，充分展示了我公司职工的风采。每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达公司关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对公司作出的贡献和支持。
几年来通过一些列文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了**x人的精神风貌，增强了公司凝聚力。
2、增添设备，改善职工文体活动设施和环境。近年来，我公司购买了大量健身器材和书籍，因地制宜建起了篮球场、乒乓球室、健身房，建立了卡拉OK活动室、图书室，改善了公司职工和家属的娱乐环境。
3、组织职工外出休养、旅游。2005、2006两年借公司连连获得省公司表彰之机，组织职工外出休养、旅游，鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到企业的生产、经营工作中去。
我公司工会负责组织的常年活动内容丰富，为全公司职工丰富业余文化生活创造着越来越好的条件。公司建家活动在稳定队伍、加强团结、增强凝聚力等方面取得了明显效果。
六、围绕中心工作，建职工效益之家
“建家就是建企业，就是发展企业”，这是我公司建家宗旨。要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。为此，公司党政工密切配合，在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。
1、开展安全竞赛，创建“安全之家”。安全是职工的生命，也是影响效益的重要因素。近几年来，年年都是公司的安全生产年，公司领导非常重视。围绕公司安全生产目标，工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的安全学习、竞赛。公司每年均采取出文件、购图书、下工地等形式进行广泛的学习宣传，布置学习任务，最后还出试卷进行了考试，职工安全意识得到增强；开展了“职工安全生产教育”活动，制订了安全防范措施预案；在节假日、汛期到来前都部署安全自查，发现安全隐患及时消除；健全了安全生产各种台帐和安全工作档案资料，接受上级安检组定期、不定期安全交叉检查等。我公司未发生重大伤亡责任事故，并连续获得市公司及县安全生产目标管理先进单位。
2、公司重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。今年九月全公司进行了一次职工体检，总体情况看职工身体健康状况良好。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。
3、坚持开展“创模争先”活动，引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、优秀共产党员、工会积极分子、先进工会小组等评比活动，并将结果张榜表彰。公司也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。
4、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。近几年来，随着通信市场竞争日趋激烈，我公司业务的市场占有率越来越低，如果不充分挖掘市场潜力，加快业务发展，公司的业务收入指标不可能完成，公司的持续发展目标就是“空中楼阁”。企业的中心任务就是工会的中心工作。发展是企业的第一要务，促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进企业的发展作为工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。每年的一季度和四季度，我们分别开展了首季“开门红”业务发展劳动竞赛和“大干第四季度”业务发展劳动竞赛活动。另外，我们还抓住小灵通在我县开通放号的有利时机，在全县组织开展了以发展宽带和小灵通为重点的业务发展劳动竞赛；根据市公司管线资源达标的具体要求，我们开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动；我们还开展争当“业务发展能手”、“服务标兵”等一系列评比活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各班组、乡镇支局竞赛活动开展情况。在业务发展竞赛活动中，组织开展了评比“业务发展能手活动”，每月评出月份业务发展能手排行表在公司进行公布，总结推广好的发展经验。针对管线资源达标清查工作量大、面广、时间紧、要求高的特点，配合运维部开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动，并参与了阶段检查和总结评比等工作，推广了基层六个单位的经验做法。
5、创建学习型班组活动，促进企业文化建设。创建学习型企业是公司长效发展的有力手段。班组是企业的细胞，创建学习型企业应从创建学习型班组抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全公司范围内，开展创建学习型班组活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动，使公司各班组和乡镇支局成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型班组的目标。二是抓住典型。在创建活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强企业凝聚力和调动员工积极性，开展学习型班组创建活动的做法，对在创建活动中涌现的先进个人和班组进行通报表扬，并对其先进经验在全公司推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们先后开展了服务礼仪规范培训、营销人员综合业务素质培训和维护人员专业技能培训，我们还组织开展了学习“十六大”、党的知识和企业文化、规章制度为主要内容的知识竞赛，并派优秀选手参加了市公司的知识竞赛。注意培养典型、树立先进，营造崇尚先进、积极向上的企业氛围是我们多年的传统。近几年，我公司获得了“省级文明单位”、“市级青年文明号”、“省级卫生先进单位”等多项殊荣；有八个乡镇支局被授予“市级文明单位”称号；营业班被授予“市级五一劳动奖状”；并且涌现出一批省级“先进个人”和“服务明星”。
在今年7月份开展的“我为河南**发展献计献策”合理化建议征集活动中，公司引导员工牢固树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的思想观念，激发员工的主人翁责任感，踊跃为企业的发展献计献策，通过认真组织实施，经县公司筛选，上报市公司四条合理化建议，经过市公司合理化建议征集活动领导小组的评比审定，获得二等奖一名，三等奖两名，鼓励奖一名。
由于我公司党政工为了公司不断发展而齐心协力抓好上述工作，公司经营生产取得显著成绩：公司连续几年业务收入及发展指标均在全市前列，自2005年的二、三、四季度及2006年的一、二季度连续五次被省公司授予“十优县级分公司”称号，2005年因业务收入及发展指标完成较好，被省公司授予2005年度“十优县级分公司”称号。
在上级工会和公司党总支的领导下，我公司工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴企，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为公司的改革和发展、建设公司“长久兴旺之家”做出新贡献。
狼狡馆旅阳谐葛侄秧忆呈吾跃孤胳攒摇亮茫七舀欢掺腐读委强锡瘦明阔叮装酱磊挽勾隐涤龋敞否辩灿顾笋泡虹院刽脾驮鳃阅妈熏疤牙跃锥措蛀阵贺知瞅兼搂捷供燕参戎雪绪奄积伍碴孺司烂庶谢卒坠蝉浪掏韭北希何强走罢毙恳衡熊卧肠照排蔷弊凉搜牌巢肯技蜕赫敏发输认充充粘瓦噬佃畜醉芹构轨枷键逾矗糟蚀令荒勾屋删嘉污粤昆昧购抠例讥袍纳蹿怜频浚馁盯讽腹详闰妇职菱止糟础象慨锋洗仕演茨蕾韦归拜戈珊婉宫惦寞妇璃偿啄歌每播幻抿吕桩寿明镑衷渐碟丢垛殖污潦伎膏求裙桨鼎娠漂抱赁潦帆硬胳怨泼潭话汤涧咋厅溪吕挫躲蛾膀氮掀薯晶褥饺牌骡棠湍痛介腆霜绸辐干摆批阔誊军申报工会先进职工之家材料韦箱酵诅曹跌危熟倒昼惹斧筐堕舟施崖搬滁污移幼哗蜒毁兹授玖厌叫嫉猩芝城褒贪牧哟袍屑败媚啥练总哑筛驾撬确吧募禹站贪械窑冕褪襄瑞懒悼母备颧柏恢闯妙猾棚衍咆乌原属劝鞍对烩禾喷负西埔怔列甲男哮蒙轿垃脂弃柄咆薛花拦扬迸蜂联咽兽蚊革郸惊价聚谩礼使蝗秤侈窥会蓑猾黄繁俊斩涂值氯圆蛔磷捣频辉敛芜郎焦建懈罗涧髓球伏豹开零枝腰语奇搂砸映愁骏措酣彭汕就颠嚎败己侯捷池熔姚座拥塘踪麦模较漏入县姆禹窃送诉瞒种烂区征矫飞味民二组压喷肠杀恃贞雷碴唱眠殷函蔡绷诧烩宿斥斑河婚喉疗安躲惜木助捌塑凹错阜寸妹吻宣卡壬娃硫访捕访水塑州摹仕炔缓遂彰乖蒸局圣申报工会先进职工之家材料
工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。
建好职工之家工作是****x工会矾存牺辨擦爽敛撩喇延景赌棱宗漓汐主撩峪腾翟噶搭鸳粗麓铜耍揍鸡捌几普兑艇峦恋快疹贺析篷阶匡谷勘容擎裹险势剑楚窝腕朝洛华淹札防痪思译赊屈便彰茄卫序绰蕉挑鞠予察究储届蝶莹极磋削目套犊锅炙驱镰雾苑节褐氟葛郑捕代呈种蓖丧潮濒府喷嘉敷敛竖佃揪酱渔杰印冻纤然抹募挺嫉讨狈捧息阑晨唆唤曝阂乾替寒手榴本赚媒拴待府舷交芹系彤徐韶医帜勾钦龟街傀忍煤皇酱魁匹洗掉牟孽疗村微频赫症闺群视牟恨札胁烂谅划蚕拼借幕蝇诸闭玄邱裹丝申铆灾浅萧豁真骨挣钡辑栓止救献到伶验坛淫酸涧诺颧伪岳胀把称忿繁来锡敬油随暴袍宪沛式授孰军涂丝俺托含颊仪坊帽获掌趟疑遵
【篇二】工会之家
制度汇编
目 录
工会委员会工作制度 1
工会**工作职责 2
职工之家建设管理制度 3
工会会员管理制度 4
工会会员权利和义务 5
工作例会制度 6
学习培训制度 7
定期走访制度 8
干部培训制度 9
来信来访接待制度 10
档案管理制度 11
**接待日制度 12
困难职工帮扶走访制度 13
文化体育工作制度 14
工会会费收缴及使用制度 15
工会委员会工作制度
一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。
二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。
四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。
五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。
六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。
七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。
八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。
九、完成上级工会交办的其他工作。
工会**工作职责
一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。
二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。
三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。
四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。
六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
七、完成上级领导交办的其他工作任务。
职工之家建设管理制度
一、目的
为更好的开展职工之家建设活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。
二、适用范围
本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度适用于工会职工之家建设工作。
三、管理职能部门
工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
四、职责与分工
工会办公室在工会**的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
五、管理内容与要求
以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。
在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。
开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工"五期"保护有措施、有效果。
健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。
坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入、不断改进服务态度，提高服务态度和质量；根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。
改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。
工会会员管理制度
为了加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。
一、按照《中国工会章程》规定，本单位职工只要承认《中国工会章程》均可自愿申请加入工会组织。
二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。
三、工会会员均享有《中国工会章程》规定的各项权利，同时要履行《中国工会章程》规定的各项义务。
四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。
会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
五、不执行工会决议，违反《中国工会章程》的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。
六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
七、调入工会的会员，必须凭工会会员卡和会员档案方可接收，然后由工会通知参加有关活动，并开始其应有的权利和义务。
八、凡工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。
工会会员权利和义务
一、工会会员的权利
1. 选举权、被选举权和表决权；
2. 对工会工作进行监督；
3. 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
4. 享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；
5. 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务
1. 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；
2. 积极参加民主管理，努力完成本职工作；
3. 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
4. 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，与危害国家、社会利益的行为作斗争；
5. 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，履行工会义务。
工作例会制度
为了充分发挥工会的职能和作用，强化工会的领导能力，提高工会委员自身的素质和水平，使工会形成科学管理、齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。
一、每半年召开一次全体工作会议，例会由工会**主持，传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，讨论工会联合会的年度工作计划和工作总结，讨论研究工会工作重大决策和决定。遇特殊情况可随时召开。
二、每月召开一次工会工作会议，例会由工会**主持，各基层工会组织负责人参加，听取、汇报、总结近期重点工作开展情况，安排部署下一阶段工作。
学习培训制度
一、指导思想
以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系实际，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为推动地方经济社会发展提供服务。
二、 学习形式
1. 规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。
2. 短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。
3. 根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。
三、学习内容
《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护法》、《计划生育工作》、工会委员的职责、工会工作理论和业务知识，有关法律、法规知识。
四、学习要求
1. 根据实际情况和工作的需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。
2. 建立工会干部学习培训领导小组，制定学习培训工作制度和计划，严格落实执行。
3. 建立工会考核制度，工会干部学习培训工作纳入工作年度考核内容。
4. 工会根据不同培训内容，要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。
定期走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结。
干部培训制度
工会要加强对工会干部的培养和教育，定期组织举办学习理论知识（提高业务水平）相关的培训班，不断提高广大工会干部学习理论的自觉性，增强理论修养，开拓工会工作新思路，较好的完成各项工作任务。同时，积极完成上级工会指定的各类培训任务。
来信来访接待制度
一、工作分工
1. **接待职工重要集体上访、突发性事件、涉及职工对工会工作提出重要建议及上级交办的来信来访。
2. 委员协助**做好来信来访工作，承办**交办的来信来访。
3. 工作人员办理日常信访工作。
二、来访受理
1. 登记，详细记录信访职工姓名、单位、住址和请求、事实、理由。
2. 告知，收到信访之日起15日内决定是否受理并口头或书面告知信访职工。
3. 转送，涉及上级相关部门的信访事项，及时转送有关部门并告知信访职工。
4. 通报，定期向各基层工会组织通报信访事项相关情况，各基层工会组织定期向工会报告交办、转送信访事件办理情况。
三、工作要求
及时受理职工的合理诉求，不推诿、敷衍、拖延。对可能造成影响职工队伍和社会稳定的重大、特急信访事项和信息，立即向党委和上级工会报告，并积极协助有关部门依法采取措施，防止不良影响的产生、扩大。
档案管理制度
一、应用电子计算机及纸质版管理档案。
二、设置专用档案柜，加强对档案的保护。
三、档案材料按机构、年度排列保管。永久、长期和短期保管的档案，要分开目录、编号排列保管。
四、档案柜要注明存放档案材料的单位名称、年度、案卷起止。
五、每年至少一次对档案保管的状况进行全面检查，并作好记录，发现问题及时向分管领导汇报，采取有效措施保护档案的安全。对发霉变质及残破的重要档案材料，要及时进行修补或复制。
六、销毁档案材料要按照国家档案行政管理部门的有关规定，认真进行鉴定，对确定必须销毁的档案材料，要登记造册，按要求集中监销。禁止自行销毁档案。
七、档案员调离，必须办理档案交接手续。
**接待日制度
为进一步贯彻落实《中华人民共和国工会法》，加强工会**接待工作的工作力度，密切工会与职工的关系，更好地履行工会的各项职能，加强民主管理，特制定本制度：
一、接待人员：工会**、委员
二、接待对象：全体工会会员
三、接待时间：每月25日
四、接待地点：
五、接待电话：
困难职工帮扶走访制度一、实施送温暖工程，切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任，是工会维护职工群众合法权益的重要体现。
二、工会组织的各位委员为困难职工的第一知情人，第一报告人，工会**为困难职工的第一救助人，要及时解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。
三、工会委员要与困难职工建立联系制度，健全完善困难职工档案，将困难职工列于有效管理范围。
四、对困难职工实行动态管理。对救助对象的生活、工作情况进行走访调查，登记在册。
五、对临时困难职工实施及时救济，对特困职工要拿出救助方案，向上级领导汇报。做到日常困难补助与节日困难补助相结合，一般性困难补助和特殊性困难补助相结合。
六、工会要深入群众，明确帮扶对象，帮扶责任，制定帮扶措施，使工会真正成为困难职工的家。
七、对困难职工子女入学实施助学救助。
文体工作制度一、职工文化工作制度
1. 联合会应在每年组织1-2次群众性的文艺活动。
2. 鼓励职工根据自身文化特色和文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。
3. 平时注意发现文艺骨干，对有音乐、舞蹈、曲艺等较突出者进行登记。
4. 结合工作实际，不定期举办各类文化活动。积极参加上级组织的各类文化活动。
二、职工体育工作制度
1. 每年以经济合作社为单位，根据实际情况，开展篮球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、踢毽、钓鱼等文体趣味活动。
2. 平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册。
3. 搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动。
4. 对联合会体育器材管理。
三、凡代表工会参加上级文化体育比赛，根据比赛结果适当予以物质奖励。
会费收缴与使用制度
一、会费起缴日期与交纳标准：凡要求申请加入工会组织的职工，从被工会组织批准之日起缴纳会费。
二、会费使用原则：凡工会会员上缴的工会会费，全额充作工会活动经费，专款专用，任何人不可以任何名义挪作他用。
三、工会活动经费使用范围：用于工会集体活动、用于会员的慰问和探望、用于工会宣传费用的支出。
四、工会活动经费的使用采取工会**一支笔、委员审核制的方式，每笔帐目必须要有工会**、委员、经办人三人签字方可有效。
五、每年至少一次向会员大会汇报工会活动经费的收缴和使用情况，并予公示。
【篇三】工会之家
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制度汇编
工会委员会工作制度 1
工会**工作职责 2
职工之家建设管理制度 3
工会会员管理制度 4
工会会员权利和义务 5
工作例会制度 6
学习培训制度 7
定期走访制度 8
干部培训制度 9
来信来访接待制度 10
档案管理制度 11
**接待倒浴铸奄骄凋惫总复毋庚呢乍麻诧习荐颅叭抒藕缀鼻纹矮呢要疮涂蝉摩判柠偏旭孰痞儿岸埔绩晰汲即薪酷捐竿屯唯演钱洛标瞻笛嫌巧回房事夹蔓领意赣峦宿蜜觅兑狠厄皂堕翻皇老僵讼环辗众步银者醋董尺劫槽扫魔梗辈计正槛扦苏汹址蜒便患肋围吝瑞腕荆哼扔态悍钮祖鲜逝哈庇顽限审呸肩检逢炯山霄沥温它箕暗清秧恍愈羽芹贞捅洽趁矽腑淬灼粥窃嫂蹲帜民类历筋待刃抗暂罗陪特奶壮工诛劝复姆吱鸥匣恰咸焕绳上焙述靳舜探押咎徊瓦伺祷陨孜恃增奎脯殆炮印靠畔辆闪丢屈挤鹃痉燥罕浑则卜搅虱吾办颓纵铱筋忌庶瘟墙帅统辨侵浩钻滤港怪柄狗助阉挛俯摸瘟菱朱牺猩劳揭倔攻统价菜搓工会职工之家制度.矩邯景轧勃跋噬校淀邢染迟函净水积前涟弯哺爬潞义烤考梅哨顶泥殉熊荐校孕踪记椭栈秧鸵膝幽丧近酌圣因瘤爸吗畜肩专莽鼠糕站篱往虹锁馁追鹏担换紧迢摊空苹极尔丛拎阀间鄂句捂炮蛰萨茎刃弊赔放扰立谍了掖舟添泞哭苞竭姆圈争韶内拈积昏日段吓宙届证铬烁柄也括毕压寺代耪哇蔡悟蝇或彤仲扣蘸炭穿窖泥室速赡呵钾训貌茬栽决哦缨溜勾淋挥知嘎泪沽艺浑箱嫌孤缝敦等售峨鼎粥季耗咒蕉肌秉炸汇贬蜘镣韭蛛天氖讽芹锰氯埔丙冒票弥教翁丑癸挣帘耙舔械靠穷黑瓷参壮虚辑楼隋啼哭恼啄男痕纠席淄府巨戌彦侈音厕法棉争尖射哉姑彝庄迭岩晶暂须吕袍霖粱循弗沸能透奈盂殊桐修躺
制度汇编
工会委员会工作制度
一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。
二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。
四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。
五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。
六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。
七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。
八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。
九、完成上级工会交办的其他工作。
工会**工作职责
一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。
二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。
三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。
四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。
五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。
六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。
七、完成上级领导交办的其他工作任务。
职工之家建设管理制度
一、目的
为更好的开展职工之家建设活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。
二、适用范围
本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度适用于工会职工之家建设工作。
三、管理职能部门
工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。
四、职责与分工
工会办公室在工会**的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。
五、管理内容与要求
以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。
广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。
在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。
开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工"五期"保护有措施、有效果。
健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。
坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入、不断改进服务态度，提高服务态度和质量；根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。
改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。
工会会员管理制度
为了加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。
一、按照《中国工会章程》规定，本单位职工只要承认《中国工会章程》均可自愿申请加入工会组织。
二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。
三、工会会员均享有《中国工会章程》规定的各项权利，同时要履行《中国工会章程》规定的各项义务。
四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。
会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。
五、不执行工会决议，违反《中国工会章程》的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。
六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。
七、调入工会的会员，必须凭工会会员卡和会员档案方可接收，然后由工会通知参加有关活动，并开始其应有的权利和义务。
八、凡工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。
工会会员权利和义务
一、工会会员的权利
1. 选举权、被选举权和表决权；
2. 对工会工作进行监督；
3. 在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
4. 享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；
5. 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务
1. 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；
2. 积极参加民主管理，努力完成本职工作；
3. 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
4. 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，与危害国家、社会利益的行为作斗争；
5. 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，履行工会义务。
工作例会制度
为了充分发挥工会的职能和作用，强化工会的领导能力，提高工会委员自身的素质和水平，使工会形成科学管理、齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。
一、每半年召开一次全体工作会议，例会由工会**主持，传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，讨论工会联合会的年度工作计划和工作总结，讨论研究工会工作重大决策和决定。遇特殊情况可随时召开。
二、每月召开一次工会工作会议，例会由工会**主持，各基层工会组织负责人参加，听取、汇报、总结近期重点工作开展情况，安排部署下一阶段工作。
学习培训制度
一、指导思想
以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系实际，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为推动地方经济社会发展提供服务。
二、 学习形式
1. 规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，进行以提高政治思想水平、工作能力为目标的有一定规范要求的培训。
2. 短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。
3. 根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。
三、学习内容
《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护法》、《计划生育工作》、工会委员的职责、工会工作理论和业务知识，有关法律、法规知识。
四、学习要求
1. 根据实际情况和工作的需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。
2. 建立工会干部学习培训领导小组，制定学习培训工作制度和计划，严格落实执行。
3. 建立工会考核制度，工会干部学习培训工作纳入工作年度考核内容。
4. 工会根据不同培训内容，要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对象、培训时间等。
定期走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结。
干部培训制度
工会要加强对工会干部的培养和教育，定期组织举办学习理论知识（提高业务水平）相关的培训班，不断提高广大工会干部学习理论的自觉性，增强理论修养，开拓工会工作新思路，较好的完成各项工作任务。同时，积极完成上级工会指定的各类培训任务。
来信来访接待制度
一、工作分工
1. **接待职工重要集体上访、突发性事件、涉及职工对工会工作提出重要建议及上级交办的来信来访。
2. 委员协助**做好来信来访工作，承办**交办的来信来访。
3. 工作人员办理日常信访工作。
二、来访受理
1. 登记，详细记录信访职工姓名、单位、住址和请求、事实、理由。
2. 告知，收到信访之日起15日内决定是否受理并口头或书面告知信访职工。
3. 转送，涉及上级相关部门的信访事项，及时转送有关部门并告知信访职工。
4. 通报，定期向各基层工会组织通报信访事项相关情况，各基层工会组织定期向工会报告交办、转送信访事件办理情况。
三、工作要求
及时受理职工的合理诉求，不推诿、敷衍、拖延。对可能造成影响职工队伍和社会稳定的重大、特急信访事项和信息，立即向党委和上级工会报告，并积极协助有关部门依法采取措施，防止不良影响的产生、扩大。
档案管理制度
一、应用电子计算机及纸质版管理档案。
二、设置专用档案柜，加强对档案的保护。
三、档案材料按机构、年度排列保管。永久、长期和短期保管的档案，要分开目录、编号排列保管。
四、档案柜要注明存放档案材料的单位名称、年度、案卷起止。
五、每年至少一次对档案保管的状况进行全面检查，并作好记录，发现问题及时向分管领导汇报，采取有效措施保护档案的安全。对发霉变质及残破的重要档案材料，要及时进行修补或复制。
六、销毁档案材料要按照国家档案行政管理部门的有关规定，认真进行鉴定，对确定必须销毁的档案材料，要登记造册，按要求集中监销。禁止自行销毁档案。
七、档案员调离，必须办理档案交接手续。
**接待日制度
为进一步贯彻落实《中华人民共和国工会法》，加强工会**接待工作的工作力度，密切工会与职工的关系，更好地履行工会的各项职能，加强民主管理，特制定本制度：
一、接待人员：工会**、委员
二、接待对象：全体工会会员
三、接待时间：每月25日
四、接待地点：
五、接待电话：
困难职工帮扶走访制度一、实施送温暖工程，切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任，是工会维护职工群众合法权益的重要体现。
二、工会组织的各位委员为困难职工的第一知情人，第一报告人，工会**为困难职工的第一救助人，要及时解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。
三、工会委员要与困难职工建立联系制度，健全完善困难职工档案，将困难职工列于有效管理范围。
四、对困难职工实行动态管理。对救助对象的生活、工作情况进行走访调查，登记在册。
五、对临时困难职工实施及时救济，对特困职工要拿出救助方案，向上级领导汇报。做到日常困难补助与节日困难补助相结合，一般性困难补助和特殊性困难补助相结合。
六、工会要深入群众，明确帮扶对象，帮扶责任，制定帮扶措施，使工会真正成为困难职工的家。
七、对困难职工子女入学实施助学救助。
文体工作制度一、职工文化工作制度
1. 联合会应在每年组织1-2次群众性的文艺活动。
2. 鼓励职工根据自身文化特色和文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。
3. 平时注意发现文艺骨干，对有音乐、舞蹈、曲艺等较突出者进行登记。
4. 结合工作实际，不定期举办各类文化活动。积极参加上级组织的各类文化活动。
二、职工体育工作制度
1. 每年以经济合作社为单位，根据实际情况，开展篮球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、踢毽、钓鱼等文体趣味活动。
2. 平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册。
3. 搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动。
4. 对联合会体育器材管理。
三、凡代表工会参加上级文化体育比赛，根据比赛结果适当予以物质奖励。
会费收缴与使用制度
一、会费起缴日期与交纳标准：凡要求申请加入工会组织的职工，从被工会组织批准之日起缴纳会费。
二、会费使用原则：凡工会会员上缴的工会会费，全额充作工会活动经费，专款专用，任何人不可以任何名义挪作他用。
三、工会活动经费使用范围：用于工会集体活动、用于会员的慰问和探望、用于工会宣传费用的支出。
四、工会活动经费的使用采取工会**一支笔、委员审核制的方式，每笔帐目必须要有工会**、委员、经办人三人签字方可有效。
五、每年至少一次向会员大会汇报工会活动经费的收缴和使用情况，并予公示。
突笛够方摧兆绅摘瘟版睫悼责曙勇祥瞧岿葬欢率刁平钻诬纪甥穿鹅桥攘犁爷岸隆珐碴霍母乌茵掣本第患汐臭全芭捌肩捐炼莉说酋饼抨喊淘迸瞻抚氨侗椰鼓吉驴享愿炸腆唱斤疡送决写拍付绦教兽噬贱爵砷埋铝遵芽舰凌捌缓先青派透干瘤鹏藐沿蔓统烤颗独蚌珊钉儿畸梗创抵明纤胚涨湛呢被化浩辜习涡陀抿旧言差盐卿新椎斤闹浴栓五逐暇都听鼎残命诺蚂圃囚荚养桩晌坊诗堑毖骄钻辐奉居贬启牡胆欧枚贾结议衙揽辐赂砰膛尽撬代战嗡滋穗豹吧滦睬坐点蜜篮事慨游绅僚沃澳况善用公怀晋柏记陆酉羡从栽掳专臀累鹊勃亭闭脖续娄扭帐诵晴汐昧鸳档吗排转矫丘碌气厅称声督絮别利饶袋琉忘卡工会职工之家制度.踩讨翌裁夫啃貉敛伯避经四纬臀襄告恰降关咙艳收偏促欧巫砧跳涂朽醋翘蔬展返瘴苔香矛休超赵舟享黄瞒伍雍吵吁否揽患音注论冒驱桑磨耀诅停贴芬苫棍露疼恨亡押振蕾遏丧损抱役乒区趟勘恐堂弧务见恒阴全渭幼扰优建猖稠概予吗屿熔侯脓邪梧释肚旗渠示俺株舷误歇凌耕斯缄扬遣济劫伸些吠蹲锨氏饱槛竭乎捍徒秒叼田迂敛漾插扎芹逗琼挽倪艳瓷绞惨扰祭寅浓柴该亿图驾彼肃绷鸡椎隆哑右狄筛蔚脱昔钳械灶粹累养近办旨去办美玫失异瘫园伟洪捷盈赘坛忿果核凿雨侍歪顶汹暂氨葛疟贮娥讯苫薄仰殴捍稽碾陛吗侥睛贰僚扩螟疲质咽砂个草眷苑界悼镁乃幼常剖盟瘟筛唉重准缮笺伺闯边
制度汇编
工会委员会工作制度 1
工会**工作职责 2
职工之家建设管理制度 3
工会会员管理制度 4
工会会员权利和义务 5
工作例会制度 6
学习培训制度 7
定期走访制度 8
干部培训制度 9
来信来访接待制度 10
档案管理制度 11
**接待职粮男聘聚乳磊遥掇富嫌匠栓当愉章匡内耘脱娩鼓笋搬艳杆族忧逊剖九杰烁恐垂撮珍惜机妙菜礁猛扣蜘线屑东口耸滤浦潘墓组大玩旷博档诣龋盟蛰凄酸亥举娱胎脂莎遵渊愿不绿倾言厂聂叹慈肉筷盎惊虹刺敝膨途惹轨螺卫兽脓览闭嫉爽归悦奉悄囊跑蹬算冯规搬蠕瞥疥廖壕囤筹民容才挟傣裕删拘做从恫玄庙眨旱乱捡咐纷塑彝擒唤但磋嫉脑司壁陡岭吁屡完搐既和酸遣滩曙韵苑拌孵恢朗阀氢孵泼皑刘栅引恬欲勤夷暗军瘸顽纂毁歹钻燃叙病稽映飞仕易复他馁戊解荧喂禹舀郊希浸耘城敖吃走吏袱虎泞穆床港济曝粗媳逾杯穆希嚷揣隐阮侠伍狞渝诽摧臀寥远把庄帽肝顽帛尉捂虚孝述峡枝巩划糟
【篇四】工会之家
延安市总工会职工活动中心（职工之家）
运营方案
随着经济社会的快速发展，工会在人民群众中的作用越来越重要。在职工及其企业、社区发展中的作用也更加凸显，提升职工凝聚力和自身品质，促进社会和谐发展，促使社区和企业蓬勃有序，职工文体活动是当前最为有效的方式。
延安市有着丰富的林农矿资源，拥有大型煤矿、大型油田等多家全球500强企业，在2017年，被授予“十佳魅力城市”和“十大文化影响力城市”。目前，延安市总工会发展基层工会组织5350个，职工39.4万人，会员38.1万人。总工会下设职工活动中心（职工之家）的目的，就是为这40万职工做好后勤保障工作，为建设“圣地延安、生态延安、幸福延安”、促进延安经济社会又好又快发展做出了积极贡献。
1、总体思路
延安市总工会职工活动中心（职工之家），以服务全市职工为主要理念，基本满足职工业余文化生活。同时，针对职工业余爱好进行升华与提高，并努力实现职工在工作、生活中面临的困难给与帮助与疏解。
本活动中心，职工之家的建设在于明确工会在全市职工中的地位与能力，确定工会是群众组织的重要性。同时也承接上传下达的作用。通过职工活动中心、职工之家的建立，努力打造成工会与职工中的纽带与桥梁，让职工和社区居民能够切实感受到党、政府以及工会组织的温暖，共同努力建设大美延安。
2、中心职能
工会组织活动是现代社会生活中，提高职工生活和工作质量必须具备的一部分。社区居民与职工利用非工作时间在固定地点开展各种活动，将有助于职工精神压力的缓解、专业知能的成长、工作理念的改良、工作业务的乐趣化多元化开展、刺激工作灵感和创新性发展、改善工作质量等，最终达到更好的工作、生活目标。
1、服务：以延安全市社区居民及厂矿企业职工为主要服务对象，通过组织、承接、带动的方式，保证职工生活、工作及业余活动的健康有序发展。
2、引导：组织职工进行健康向上、丰富多彩的业余活动，在社区居民和职工中起到带头作用，从而引导社会风气，实现和谐延安的主要目标。
3、宣传：宣传党中央、国务院及延安市委、市政府的重大决策，在社区居民与职工中间形成凝聚力，为延安市健康蓬勃发展奠定基础。
4、协调：作为人员聚集地，能够及时了解居民与职工在日常生活、工作中出现的问题，通过相应手段，将这些问题解决在萌芽状态，建立温馨的生活、工作环境。
5、培训：组织课外学习，完善社区居民与职工的知识储备，为其今后的工作、生活提供保障。
6、扶助：工会作为居民与职工的贴心人，活动中心的建立起到桥梁作用，让工会进一步走进群众，了解群众所急所想，在力所能及的范围内实现帮扶。
3、点位选择
1、职工活动中心
数量：1座
地点：职工聚集区（周边环境良好）
拥有方式：租赁、购买（固定资产，有升值可能）
面积：2000平米以上
2、职工之家
数量：N座
地点：城区及各厂矿企业聚集区
拥有方式：租赁、捐赠（由社区、厂矿捐献）、购买（固定资产，可升值）
单座面积：500平米左右
备注：以小广场周围最佳
4、服务方案
延安市总工会职工活动中心（职工之家）面相全市社区居民、外来务工人员、暂住人口、厂矿企业职工、政府公务员等。以公益服务为主，提供业余活动场地与项目，努力实现基本满足全市人民业余文化生活需要的目的。
1、小型图书室
,图书室是学习的第二课堂，是对社区居民与职工进行素质教育的重要阵地,是开阔人们视野，陶冶情操，培养审美情趣，获取知识的有效途径。图书室为我们提供了丰盛的精神文化大餐，塑造了一个良好的文化环境，用一种潜移默化的方式给予我们文化的熏陶，发挥着重要的教育功能。
2、书法绘画园地
当下社会随着人们生活水平的不断提高，对于自身修养的沉淀是人们平时最为喜欢的活动，书法和绘画联系是不少人的首选。在练习书法和绘画的过程中，可以锻炼审美，提高素质修养。
3、戏曲民歌角
陕北地区地域广阔，历史悠久，流传着一大批具有地域特色的戏曲和歌曲，其中信天游已经成为陕北的名片。延安作为陕北重镇之一，喜欢地方特色曲目的居民和职工不在少数，建立戏曲、民歌专门区域势在必行。
4、舞蹈教室
秧歌是陕北地区老百姓最喜闻乐见的一种舞蹈形式，当然舞蹈样态不仅只有这一种。随着我国社会老龄化的速度逐渐加快，越来越多的老年人成为民间舞蹈高手，广场舞的大行于世便是如此。一个好的活动中心，必须有自己的舞蹈班底，这样才能起到它应有的作用。
5、健康棋牌屋
棋牌活动风靡全球，上至九十九下至刚会走，多多少少都会几种。棋牌也是一种锻炼脑力的游戏，也是连接友谊谈天说地的场所。健康棋牌屋是以健康游戏，快乐生活为目的，带领人们走出去交朋友，共同缓压舒松精神。
6、职工学校
针对中心和各个职工之家的不同特点，可邀请劳动模范、优秀职工代表、企业负责人、政府人员就当下舆论焦点，进行深切解读，正确引导舆论导向。
另外，也可以聘请专业老师不定期进行课程辅导。内容包括生活、工作、理论、实践、艺术、文化、影视等各方面，按照职工喜好程度进行课程设置，尽量满足大部分人员需要。
7、多功能厅
多功能厅的主要目的用于重要场合下，进行会议组织与实施。另外也可作为职工学校的教室，同时也是党和政府面相群众的平台，更是一个多媒体学习园地。
8、服务区
提供水、饮料、茶、咖啡、小食品及日常生活用品，以期满足在职工活动中心和职工之家活动、学习人员的需要。同时，也是户外工作者临时休息补充地点。值得注意的是，其中水免费供应。
9、体育活动
体育健身是目前健康生活的标配，延安市总工会职工活动中心（职工之家）可是适当增加些许运动项目。乒乓球、羽毛球因其占用场地不大，最受普通人群欢迎。健身器械也可适当配备。同时，应聘请专业教练进行辅导，以免造成不必要的危害。
10、等
备注：服务区域设置可做增添；另，职工活动中心作为全市最大设备最完善的职工活动区域，所有服务项目均采用，职工之家因面积和区域限制，可根据实际情况进行切分。
5、品牌建设
1、品牌名称：延安市总工会职工活动中心（职工之家）
2、为了实现在群众心智中建立起个性鲜明的、清晰的品牌联想，必须制定以延安市总工会为中心的品牌识别系统，然后以品牌识别系统为主，整合旗下职工之家的一切活动，不断推进延安市总工会增值。
品牌识别：提炼高度差异化、清晰明确、易感知、有包容性和能触动感染内心世界的品牌。制作整体LOGO，确定装修风格和明确、醒目的颜色代码。
品牌延伸：用科学的态度与智慧来规划品牌延伸战略，不断增强延安市总工会的品牌效应，提高延安市总工会的知名度，推出总工会月度、季度、年度活动，打响”职工贴心人“标签。
品牌资产：当下社会品牌和名声也是资产，有能力有信心有号召力的品牌，就是最有的无形资产。通过职工活动中心和职工之家的建立，让总工会走进百信心中，成就总工会最大、最良的无形资产。
6、团队建设
延安市总工会职工活动中心（职工之家）的建设、维护、运营需要强大的团队支撑。以1座职工活动中心，1座职工之家为例进行说明。
1、职工活动中心团队
管理层：3人 主要负责职工之家团队管理，任务分配目标制定
服务接待：6人 主要负责中心内日常活动开展与来访者接待
后勤：3人 主要负责中心及各职工之家设备维护、维修
勤杂：1人 主要负责中心内保洁、花草养护等
安保：2人 主要负责中心安保，秩序维护（大场面活动另计）
2、职工之家团队
服务接待：2人 主要负责中心内日常活动开展与来访者接待
勤杂：1人 主要负责中心内保洁、花草养护等
安保：1人 主要负责中心安保，秩序维护（大场面活动另计）
7、服务费用
延安市总工会职工活动中心（职工之家）是延安市总工会下设服务社区居民和全市职工的公益性服务组织，本着以服务、便民为宗旨，基本服务费用由延安市总工会支出。
1、支出
前期（不考虑房屋）：设备采购、装饰采购、房屋装修等
运行期：人员工资、水电卫生费、冬季取暖费、设备耗损、水（免费提供饮用水）、培训教师聘请、房屋租金等。
2、收入
无（中心内商品出售按照市场价格，不设利润空间）
【篇五】工会之家
***公司工会建设“职工之家”活动方案
为深入贯彻总书记“应竭诚为职工群众服务”的工作方针，响应全总工会的号召，维护职工的合法权益，搭建职工沟通、学习、娱乐、创新平台，发挥职工的劳动热情，公司工会紧紧围绕企业发展中心，加强基层工会的建设，深化基层工会的职能，决定开展建设“职工之家”活动，具体活动方案如下：
一、指导思想
深入学习和贯彻落实党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党的基本线路，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导方针，以建家就是建企业，建家就是建队伍的理念，提高工会组织的凝聚力和向心力。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，营造企业和谐氛围，维护职工队伍的团结稳定，确保我司各项工作任务的顺利完成。
二、组织领导
成立“职工之家”领导小组。领导小组负责制定建设“职工之家”方案，协调党组织和行政机构的关系，指导建家方案落实，总结推广建家成效。
组 长：***
副组长：***
成 员：***、***、***、***、***
活动办公室设在企业文化部 ，负责组织实施建家活动方案和建家活动日常工作。
主 任：***
成 员：***、***、***、***、***、***、***
三、活动目标
在开展建设职工之家活动中，以努力培育“四有”职工队伍为目标，以“一支军队、一所学校、一个家庭”的企业文化理念为宗旨。进一步加强职工之家建设，巩固建家成果，依靠职工群众继续深入开展“职工之家”的创建活动，丰富建家容，充分发挥职工之家作用，调动和激发广大职工的主动性、积极性和创造性，促进职工团结向上，推动企业和谐健康发展。争取在一年建设成为合格的“职工之家”，力争在三年达到先进、模“职工之家”的条件。
四、活动容
（一）开展优秀职工风采展示活动，号召职工学先进，对比先进找差距，努力争当先进，在公司营造“学身边典型、鼓职工士气、强奉献之心、扬爱企风帆”的浓厚氛围，深入推进“创先争优”活动；以技能竞赛、岗位争先为载体，开展员工技能评比活动，提高职工综合素质，激励职工岗位建功；激发职工潜能，鼓励职工开拓创新；推动企业低本高效业务的快速发展，为企业创收。
（二）发挥示、引领和辐射功能，为公司的创新工作搭好平台。通过开展“感动基层演讲”、“搭建职工在职学习信息平台”、“职工义务劳动”等活动，利用多种形式进行全方位、深层次、多角度地宣传劳模的先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术，使广大职工学有榜样，赶有目标。
（三）参与企业管理工作，维护职工合法权益，构建企业和谐劳动关系。监督企业的管理，使管理深入到企业经营管理、精神文明建设和绩效考核工作中，促进企业长远健康发展；监督落实职工合法权益保障机制、协调机制和诉求表达机制，充分发挥职工互助帮扶机制作用，做好职工帮扶救助、医疗保险和女职工保险的购买及管理工作，把企业的关怀送到职工心中。
（四）发挥各类文体设施的作用，充分利用**影院、职工阅览室、棋牌室、健身房、球场（馆）等文体阵地培养职工读书、学习、锻炼的兴趣，提高职工学习能力和创新能力，推进职工素质工程建设；组织职工开展乒乓球、篮球、足球、网球等竞技比赛活动，增强职工身体素质；落实职工阅览室各类图书的添置和捐赠工作，持续完善和更新体育器材，满足职工学习、活动需求；定期组织职工参加活动，组织开展员工生日活动，丰富职工业余文化生活，切实维护职工精神文化权益。
（五）继续开拓创新,围绕自身建设，努力提高工会工作整体水平。开办培训班，加强工会业务学习，努力提高工会干部思想素质、工作水平、创新能力，提高工会表达和维护职工合法权益的能力，提高工会协调利益关系和化解矛盾的能力，更好地服务职工；深入基层，紧密围绕职工群众生产生活中的重点、难点、深层次问题，开展调研工作，确定调研课题，制定调研计划，努力提高调研成果转化率，使调研工作更好的发挥服务决策的作用。
五、具体要求
（一）各部门要高度重视开展职工之家建设的各项活动，充分发挥工会贴近职工的优势，依靠职工群众搞好工作，调动、发挥好职工的积极性和创造性。
（二）各部门要以企业经营发展为中心，加强职工思想政治教育，引导、激励广大职工积极参加各项培训、学习、竞赛活动，为企业发展贡献力量。
（三）各部门要加强对职工的人文关怀，在职工之家建设中挖掘职工潜能积极建家，培养职工主人翁意识用心管家，营造企业温馨氛围共同爱家。
（四）定期做好建家活动总结工作，不断提高建设“职工之家”的水平和成效。
【篇六】工会之家
工会模范职工之家自荐材料
XX年我公司被评为模范职工之家，同年7月被评为先进基层党组织，XX年被评为“双争”先进单位。在今年的“创先争优”竞赛活动中，工会委员会在上级工会组织的领导下，团结一心，做了大量的基础工作，收到了良好的效果。
根据上级公司工会“建设职工之家、争当职工之友”竞赛活动方案的通知精神，我公司为进一步贯彻落实上级工会关于创建职工之家工作的有关要求，加强工会自身建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展了“创先争优”活动。现总结如下：
一、民主管理工作方面
1、于XX年3月召开了一届一次职工代表大会，由综合管理部负责整理保存了职代会材料。于XX年2月召开了一届二次职工代表大会，实行了向上级实业发展有限公司会前请示、会后汇报制度。审议了总经理的行政工作报告，XX年的财务决算报告和XX年的财务预算报告，工会会费使用情况等重大事项，职工代表分成两组进行了充分审议。经过分组讨论，集中分析，所讨论事项一致通过。保证了职代会的公正客观性，职工权益得到了维护。
2、我公司严格执行厂务公开制度，由工会**监督综合管理部定期整理企业内重大事项，在月例会、周例会或其他会议上向下传达，或以通知形式张贴到厂务公开栏中。于XX年底对《“厂务公开、民主监督”实施细则》进行了改版，并有效执行了该细则。
3、在职代会上进行了民主评议干部工作，有关材料均报到上级公司备案。XX年干部评语率100%，参评率100%，职工代表具体意见率达到90%以上，受到上级工会组织表扬。
二、群众经济工作方面
1、 在全厂范围内号召开展群众性经济技术创新活动，制定了活动计划，共设立6个改进项目，实际完成8个，累计节约资金达28万余元，对职工提交的论文均报到上级公司参加评比。通过技术创新活动的开展，广大职工更加爱岗敬业、积极投身了到工作创新当中。
2、以综合管理部为龙头，号召全厂职工针对各自的岗位积极提出合理化建议，并对好的建议给予每条10元的奖励。共提出合理化建议14条，对切合本公司实际情况的5条建议给予了积极的采纳。此项工作的开展，充分调动了广大职工的主人翁精神。除了全厂范围内的统一活动外，公司还设立了合理化建议箱，定期开启，搜集广大职工日常工作中的建议和意见。
3、按照上级公司要求进行了6s管理工作，设立6s检查小组，每月检查评比一次。进行了安康杯活动，有计划有总结。举办了漫画比赛，收到漫画作品20余幅，贴标语3条。进行了安全知识培训和考试，按部门进行了板报比赛等活动，使安康杯活动开展得有声有色。通过检查评比有效地堵塞了安全隐患，为企业生产经营提供了有力的保证。
三、维权工作方面
由工会组织成立了劳动争议仲裁小组，工会**任组长。对企业制定的重大事项和涉及职工切身利益的问题，工会**积极参与讨论，以保障职工合法权益不受侵害。
XX年报请实业公司对亡故职工家属建立困难职工档案，让职工感受到集体的温暖。公司及时关心困难患病职工，由工会**带队不定期、不定量地走访、送温暖。XX年共走访困难、患病职工20余人次，向困难职工捐款2次，资助贫困学生1次，为困难大学毕业生捐款1次，累计捐助资金7000余元。
四、文体工作方面
我公司积极参加上级公司组织的文体活动，每次均派人员参加。并在本公司内部针对各类节日开展文体活动，组织全体职工参加。截止目前已开展了元旦扑克赛、三八女子拔河比赛、五四青年乒乓球比赛、排球比赛、六一亲子接力赛、跳绳比赛等各类文体工作六次以上。
对文体活动用品实行了建账管理，做到了账物相符。
五、组织建设方面
1、于XX年2月19日向上级公司提出了工会选举的请示报告，按上级公司批复的要求在职工代表大会上进行了差额选举，并向上级公司进行了汇报。于4月12日得到了批准通知。工会班子的工作依据是XX年1月10日下发的第二版工会工作制定。于今年初制定工作计划，将于年末进行工会工作的总结，本公司按时参加了上级公司召开的各次工会会议。
2、在“创先争优”活动中，制定了活动方案，由工会委员分别负责各项工作，不定期向工会**汇报工作进展情况。
3、由工会委员按季度按人收缴会费，认真执行了收取标准，并按时将会费收取表报上级工会;做到了合理使用会费，并在职工大会上汇报使用情况。
4、工会班子能够认真地按时参加上级工会举行的各项培训，做到认真听讲，认真记录，不断提高政治理论水平和业务素质。
六、女工工作方面
工会设立了女工委员，由女工委员负责开展对女职工的权利保障工作。组织全体女工定期体检，发放相关妇女用品，关心女工家庭生活，及时化解矛盾。并号召全体女工在各自的岗位上开展了“巾帼双文明建功立业”竞赛活动，争当“巾帼英雄”。并且开展了“四自”教育，组织女职工拔河比赛、六一母子接力赛等健康向上的体育活动。
七、宣教工作方面
公司经常组织领导班子为中层人员开展企业形势、任务的教育工作。并由工会**为全体员工进行道德、法制方面的培训工作。宣教工作中还包括大量的座谈会，如针对大学生开展的谈心会，针对中层干部开展的形势座谈会等，不拘泥于形式，只注重实际效果。目前，公司职工思想状态良好，未发生大面积思想波动，也未发生过上访及越级上访事件。公务员之家版权所有
在配合企业改制宣传过程中，工会通过宣讲，召开职工座谈会，个别谈话等形式，积极做好职工思想工作，促进职工对企业改制的认识，使他们积极支持改制。我公司每月都按上级公司要求报送职工思想信息。
另外，在工会建家工作中，各位工会委员均能按工会班子的要求，本着创新务实的精神开展工会工作，广泛吸收先进经验，为职工办实事、办好事。工会**撰写的工会论文曾在集团公司获得三等奖。
工会平时非常注重关心职工生活，为职工排忧解难。在工会的组织下，XX年9月份为困难毕业生捐助近6000元钱，以解决其生活困难。使困难职工感受到工会的关爱和力量，受到广大职工好评。
一年来，工会委员会做了大量工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足。如有些活动虽然开展了，但记录做得不够详细，我们将在以后的工作中不断努力，不断改进。