2022年创建文明单位申请报告11篇

2022年创建文明单位申请报告11篇2022年创建文明单位申请报告　　2022精神文明建设工作先进单位申报材料　　全国精神文明建设工作先进单位申报材料　　多年来，全局以文明创立活动为载体，内强素质，外树下面是小编为大家整理的2022年创建文明单位申请报告11篇,供大家参考。

篇一：2022年创建文明单位申请报告

　　全国精神文明建设工作先进单位申报材料

　　多年来，全局以文明创立活动为载体，内强素质，外树形象，取得了良好的成绩。2022年湖南省委、政府授予“文明单位〞的荣誉称号。2022年经复查验收合格后。又积极争创“全国精神文明建设工作先进单位〞，其主要做法是：

　　一、抓意识，夯实根底1、增强意识。按照意识指导行动的惯例，在创立目标确定后，通过全局思想教育、宣传发动强化创立的群众根底，提升群众的创立理念。2、狠抓落实。文明创立重在建设，围绕创立目标，根据工作要求，有方案、有步骤地开展工作。一是建立了一把手亲自抓，分管领导具体抓，班子成员协助抓，各科室主要负责人具体落实的“创立〞工作格局。二是坚持定期向县文明办、纠风办和优化办等部门汇报“创立〞工作进展情况，赢得领导部门的帮助和指导、检查，确保“创立〞工作的落实。三是开展社会公益活动。近年来，先后为残疾人、希望工程、失学儿童、贫困学子、贫困家庭、地震灾区等捐款达11.5万元。为农村扶贫建设投资达数十万元。二、抓队伍，强化素质一是加强政治教育。屡次举办了“社会主义荣辱观〞、“党的十七大精神〞大型学习讲座，开展了“树立科学开展观〞、“社会主义荣辱观〞、“公民道德教育〞、“建设和谐诚信国税〞等主题教育活动，心得笔记人均在1万字以上，引导职工树立“热爱家庭、效劳人民、奉献社会〞的思想。二是开展学优争先。积极开展向全国道德模范学习活动，以先进典型教育人、引导人，在单位形成了争优创先，发奋向上的风气。三是抓好思想工作。局班子成员每年和中层干部谈话两次，谈话面达100%；部门负责人每季必须与普通干部职工谈话一次。通过上、下级促膝谈心，真诚交流，建立互信，增进队伍团结。

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　　三、抓特色，提升品位1、提高队伍业务素质。制定了《教育培训规划》，按照“注重综合素质、提升岗位能力、促进终身学习〞的思路；每年举办各类培训19期，培训达130余人次；通过落实学历教育和鼓励自学成才，提高学历层次和工作水平。2、开展业余文体活动。建立阅览室、娱乐室为干部职工业余娱乐提供条件并经常开展比赛活动；每季开展“推荐一本书〞的读书活动，创造健康向上的业余生活；与县文联共同举办“国税杯〞构建和谐社会征文活动；与县纪委、宣传部共同举办“国税杯〞廉政书法、美术大奖赛。在提高本局干部职工生活品位的同时，促进了全县经济社会生活的健康协调开展。3、引导文明生活方式。积极引导干部职工崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。成立兴趣小组开展有益活动；切实保障妇女同志的权益，加大对方案生育国策的宣传，强化育龄妇女的管理，实现方案生育率100%。四、抓建制，管理标准第一、加强制度建设。按照标准化、标准化要求，先后制定落实了《车辆管理方法》、《财务制度》、《政务公开工作实施方案》等具体规定，建立标准的内部管理体系。第二，完善考核体系。建立起了内、外部评价相结合的工作质量综合评价考核体系和奖罚清楚的工作鼓励和约束机制。杜绝了重大平安责任事故，“黄赌毒〞和邪教活动发生。五、抓硬件，文明效劳一是投入资金做好环境的美化、绿化、亮化工作，实现了局机关春有花、夏有荫、秋有果、冬有青的花园式庭院。二是统一标准美化办税环境。办税效劳厅做到了“四统一、四标准〞，即窗口设置统一、效劳标志统一、设施配置统

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　　一、效劳内容统一和效劳时间标准、效劳形象标准、效劳纪律标准、效劳用语标准，增强了办税功能，形成了人性化的办税新格局，纳税人反响很好。

　　三是重点推行文明办税“八公开〞、首问责任制、限时结办制等便民效劳措施，提高办税效率；无偿地为纳税人提供税法宣传效劳、政策咨询效劳，深得纳税人好评。

　　六、抓督导,确保形象一是开展执法检查，落实执法过错追究。通过查阅内部档案结合抽查纳税人经营地，核实税务人员的执法程序、执法质量、执法纪律情况，标准执法行为，每季进行一次。二是聘请社会义务监察员在工作时间内外进行明察暗访，对为税不廉、中午饮酒、打牌赌博等行为进行监督反映。三是坚持每月开展一次纪律检查日活动，学习法纪条规，开展自我批评，自查问题，解剖思想根源，防微杜渐，纯洁灵魂。通过创立工作的开展，充分调动了干部职工的工作激情，几年来工作取得可喜成绩：征管质量不断提高。通过健全征管机制；标准工作程序；突出工作重点；依靠科技管理；税款申报率达99.96%，入库率达98.7%，滞纳金加收入库率达100%，处分率达100%，连年在张家界市局考评中名列榜首。机关形象不断提升。通过抓学习，提高素质；抓廉政，纯洁思想；抓建制，提高效能；抓文明，树立形象。2022年，县局班子被湖南省国家税务局评为“优秀领导班子〞；省文明委授予“文明窗口单位〞的荣誉称号。已连续7年在该县人大、政协组织的行风评议活动中名列第一名；连续7年无一例违法违纪行为发生；连续7年被该县委、政府评为“综合工作先进单位〞。

　　二00八年六月十六日

　　《2022精神文明建设工作先进单位申报材料》出自：XX

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　　【2022精神文明建设工作先进单位申报材料】

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篇二：2022年创建文明单位申请报告

　　区实验幼儿园在省市区各级领导下，创文明单位建和谐校园。以建党90周年为契机，以“打造特色，树立品牌，和谐发展”为目标，以“自信、开放、和谐、快乐”为发展目标，坚持“发展孩子，服务家长，成就教师”的教育理念，用科学的方法引领教育，全面提升保教质量，满足家长需求，不断提升办园水平。围绕市-年度文明和谐单位创建工作测评内容，自查自评，现将自查报告汇报如下：

　　一、加强领导班子建设，为幼儿园发展提供坚强保证

　　幼儿园按照“理论学习好、作风形象好、团结协作好、廉洁自律好、工作实绩好”的五好班子目标要求，高度重视并着力从各个方面加强领导班子的思想作风建设，为促进幼儿园发展提供了坚强的组织保证。

　　1、坚持中心组学习制度。抓好学习是建好班子的前提，党支部注重加强中心组学习制度建设，建立了学习考勤、体会交流等制度，坚持每周学习一次，坚持做好笔记，在学习内容上，做到有计划、有重点;在学习形式上，做到坚持集中学习与自学相结合、专题报告与讨论交流相结合，园长书记积极参加党委组织的各种专题报告会和培训，保证出勤一次不拉。围绕创先争优中心任务，在认真把握学习重点的同时，注意紧跟时代前进的步伐，提高指导教育教学和解决实际问题的能力。在新形势下，以先进的思想，良好的精神风貌，优良的工作作风，促进幼儿园发展。

　　3、坚持班子成员的思想交流与沟通。首先党政领导之间相互补位不越位，做到“七个沟通”(即重大问题及时沟通，决策之前预先沟通，情况紧急事后沟通，经济问题必须沟通，认识不一再三沟通，决定改变重新沟通，正常工作定期沟通)。其次在日常的学习和工作中，书记园长十分

　　关注班子其他成员的思想状态、工作生活学习情况，经常与她们交心谈心、沟通思想，坚持实行定期“三会”，即每周一次的碰头会、每月一次领导班子会、每学期一次干部民主生活会。这样做使幼儿园工作小事互相通气，重大问题集体研究，有效增强了班子的创造力、凝聚力和战斗力。

　　4、坚持民主管理，开展“五个好感”、“六种意识”活动，(即一是领导端庄正派，使教工有信任感;二是领导办事公道，使教工有公平感;三是领导管理内行，使教工有敬佩感;四是领导关心教工，使教工有依靠感;五是领导平易近人，使教工有亲切感)。领导必须增强“六种意识”，(即一是增强政治意识;二是增强大局意识;三是增强责任意识;四是增强创新意识;五是增强表率意识;六是增强奉献意识)。幼儿园依法维护职工群众利益，坚持园务政务公开制，坚持员工佩证上岗制，坚持“首问负责制”坚持文明礼仪接待制，坚持计划生育工作落

　　实制，坚持安全责任事故追究制，坚持为职工办实事办好事制，为全体教师进行年度常规体检和健康体检，为在职职工人人上大病互助医疗保险。

　　通过落实以上措施，增进了领导班子的团结，提高了领导班子的整体素质，园党政领导班子团结带领全体教职工全面完成了年工作任务。

　　二、带好两支队伍，为幼儿园发展造就优秀团队

　　党员队伍和教职工队伍是幼儿园发展的核心力量，因此幼儿园把带好两支队伍作为工作的中心任务。

　　1.深入学习实践科学发展观加强党员队伍建设。学习实践科学发展观，必须在党建工作的策略上狠抓落实

　　一是责任落实。在党支部与党委签订党建工作目标管理责任制后，书记与与每位党员签订了党员目标责任书，从而使党员增强责任意识，做到工作目标一致，责任明确，保证党建工作责任制落到实处。

　　二是制度落实。学习实践科学发展观不仅要建立学习制度，更重要是落实制度，要在落实制度，解决实际问题上下功夫。党支部特别注重落实学习制度、“三会一课”制度、党风廉政建设制度和民主评议党员、领导干部制度等，坚持党员组织生活一周一次、坚持一学期至少一次高质量的党课教育，坚持党员电教一年至少四次，民主评议党员一年一次，突出了工作的针对性、实效性。

　　四是“双向培养”机制落实。党支部在坚持把党员培养成优秀人才的同时，还注重把优秀人才培养成党员。通过加强积极引导，吸引优秀人才向党组织靠近(幼儿园写申请书的人)

篇三：2022年创建文明单位申请报告

　　2022年度创建文明单位工作汇报范文近年来，区卫健委较好的完成了精神文明建设工作目标任务，取得了显著成绩。成立了某某某医疗志愿队和网络文明传播志愿者队，先后荣获“某某某第某某届市级文明单位”、“某某某第某某届市级文明单位”，委机关成功创建文明家庭某某户。为认真贯彻落实党的十九大及十九届某某和全国、全省宣传思想工作会议精神，推进群众性精神文明创建活动深入开展，大力培育践行社会主义核心价值观，不断提升公民文明素质和城乡文明程度，按照文件要求，现将我委创建文明单位工作总结汇报如下：一、组织领导有力，创建工作扎实区卫健委认真贯彻落实省、市决策部署，严格按照区文明委要求，把精神文明建设工作摆在突出位置，从维护广大人民群众的根本利益出发，为加强对精神文明建设的领导，成立了以党委书记、主任为组长，副主任为副组长的精神文明建设领导小组，坚持“两手抓、两手都要硬”，下设室，专人负责精神文明建设。精神文明建设工作纳入干部岗位责任制考核内容，精神文明建设内容纳入年度领导班子理论学习计划。领导班子成员充分发挥模范带头作用，积极组织并参与文明创建活动；全体职工普遍知晓文明单位创建工作，积极参与文明创建活动。

　　二、思想教育深入，道德风尚良好开展“道德讲堂活动”。开展学模范、学礼仪、诵经典等活动，传播凡人道德故事，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。大力宣讲各类模范人物和先进典型的事迹和崇高品质，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，倡导社会主义基本道德规范，引导职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。加强“四德”建设。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德

　　教育，引导干部职工在社会上做一个好公民，在工作中做一个好建设者，在家庭里做一个好成员。

　　三、文化生活丰富，文明风尚良好委机关开设了“学习讲坛”，从党委成员到一般干部，一起谈学习体会，交流学习，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。坚持利用“我们的节日”开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。广泛开展文明餐桌行动，倡导文明用餐、节约用餐。树立文明旅游理念，自觉遵守文明旅游规范。制定了《学雷锋活动方案》、《某某卫健委雷锋精神岗位规范和行为守则》、《某某卫健委学雷锋活动考核标准》等相关制度，保障志愿者服务工作有效落实。目前某某医疗卫生志愿队至今已开展百余次义诊活动，并为辖区内重大活动提供医疗保障，网络文明传播志愿者积极参加中央文明办组织的各项传播活动。积极参与文明交通行动，养成良好交通习惯。

　　四、管理科学民主，职工遵纪守法健全民主管理制度，落实政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度，保障职工的合法权益，制定了《某某卫健系统民主管理制度》、《政务信息公开制度》等相关制度。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，无重大安全生产、食品安全和质量责任事故、无严重负面网络舆情。领导干部无严重违法违纪案件，员工无刑事案件、无计划外生育、无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

　　五、内外环境优美，创建氛围浓厚内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，办公区等公共场所设明显禁烟标志，有文明创建宣传牌（栏），经常利用电子屏等方式宣传文明创建工作。搞好绿化、美化、亮化，制定了《某某卫健委环境建设实施方案及具体措施》、《某

　　某卫健委卫生检查评比方案》，定期进行卫生检查评比工作，为职工创造良好的工作生活环境。

　　六、业务水平领先，工作实绩显著廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。窗口单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于全市同行业领先水平。医疗卫生单位坚持以患者为中心，文明行医，医德高尚，医患关系和谐，制定了《某某卫健委优质服务活动实施方案》、《某某卫健委优质服务制度规范和服务承诺》等相关制度，保障优质服务工作常态化管理。

　　文明单位创建是一项长期工程，我委将立足实际，克服困难，不断进取，以全面贯彻落实科学发展观为重点，着眼于促进社会全面发展，解放，实事求是，真抓实干，深入持久地开展了文明单位建设活动，努力把我委创建成为省级文明单位。

篇四：2022年创建文明单位申请报告

　　（篇一）

　　某某市某某区某某街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。近年来，街道党工委、办事处以科学发展观为指导，坚持发展为先，商贸富街；坚持建管并举，环境立街；坚持以人本，和谐建街；坚持党管人才，科教兴街。成功创建为某某市一级卫生街道，市社区建设模范街道，市级文明社区，全国城市体育先进社区，全国绿化先进集体，全国文化先进社区、全国精神文明先进单位。某某年9月，新华社记者以“渠道畅通民心聚”为题，对我街道构建和谐社区的尝试进行了报道，某某总理亲笔批示予以肯定。

　　一、加强领导，把创建工作放在首位和贯穿整个工作。文明单位申报材料

　　一是加强组织领导,创建工作扎实。党工委、办事处坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，对精神文明建设每年制定目标和计划，使创建活动经常化，目标化、具体化。

　　二是坚持用科学的理论武装党员干部的思想。党工委班子坚持每月一次的中心学习组活动，解放思想，开拓创新，知难而进，真抓实干。

　　三注重把政治理论学习与贯彻党的路线、方针、政策结合，把自身工作与地区实际相结合，深入社区、社会单位、企业、学校，为群众办实事、办好事，受到了群众的称颂。

　　二、加强干部队伍建设，全面提高干部职工素质。

　　一是以社区学校为平台，举办公职人员礼仪、文明礼仪、依法行政、、青年后背干部等培训，不断提高街道和社区干部的理论、文化水平，努力打造“政治过硬、作风优良、真抓实干、团结拼搏”的干部队伍。

　　二是中心组学习理论实践相结合。街道党工委围绕深入学习实践科学发展观活动，不断创新学习方式方法，突出主题，提高学习的针对性。中心组学习的内容与当前形势紧密结合，组织开展了中心组廉政教育、学习型党组织建设、品牌社区建设、争先创优等专题研究学习会，不断将学习活动引向深入。

　　三是扩大理论宣传教育的覆盖面。依托《东方讲坛》，以双月会的形式，邀请了高层次专家学者来街道作理论讲座，提升党员干部群众贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，先后组织开展了《深入学习实践科学发展观活动主题报告》、《世博志愿者与跨文化沟通能力》等专题讲座，队党员干部的素质起到了积极的推动作用。

　　三、深入贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，不断提高市民素质。

　　以《纲要》为依托，广泛开展社会主义荣辱观教育，组织社区群众、机关单位和学校唱响以“文明某某”为主题的广场文艺活动；组织社区幼儿、青少年才艺比赛；迎奥运迎世博文明行动；“文明之声”歌咏比赛，大力宏扬社会主义荣辱观教育，使辖区文明氛围进一步加强，文明行为进一步得到规范。

　　一是主题宣传重点突出。如2022是世博年，我们通过环境道路布置，进行了道旗、世博墙等户外环境宣传布置；设计制作“交通文明劝导牌”，倡导交通文明；在各社区利用橱窗、黑板等张贴世博知识宣传画；制作了大量的“文明迎办世博”海报，“三五”集中行动宣传折页、台历、日历等宣传制品，积极营造迎世博的良好宣传氛围。

　　二是统筹抓好宣传阵地。每月结合时事制定宣传主题，对社区宣传橱窗、黑板报进行布置宣传。抓住《某某人家》、《某某印象》，通过“动”、“静”结合的新闻宣传阵地，引导正确的舆论导向，提升市民文明程度。

　　三是加强基层宣传队伍。文明单位申报材料重视新闻通讯员队伍建设，加强社区通讯员之间的交流和学习，健全社区突发事件的新闻报道应急机制，及时提供有价值新闻线索及稿件，涌现了一批新闻基础知识扎实、政治觉悟性强、新闻敏感度高的通讯员队伍。

　　四是典型宣传大力弘扬。我们对市、区先进典型行了大力宣传，通过举行表彰会、视频、版面等形式进行展示，弘扬先进。

　　四、实施“六大目标工程”，争创一流业绩。

　　（一）统筹推进街道文明创建

篇五：2022年创建文明单位申请报告

　　创立文明单位建议书在现在的社会生活中，接触并使用建议书的人越来越多，在写作

　　上，建议书有一定的书写标准。相信很多朋友都对写建议书感到非常苦恼吧，下面是我收集整理的创立文明单位建议书5篇，欢送阅读与收藏。

　　创立文明单位建议书篇1全队职工及家属：

　　创立文明单位是全队干部职工、家属的共同心愿，是实现我队持续和谐开展的必然要求。**年，是我队争创宿州市

　　高领导工作的本领和水平，每年至少提交一篇论文或调研报告；广阔职工要积极学习文化业务知识，不断增强自身素质，做学习型职工。

　　二、增强责任意识，共创和谐文明机关。大力弘扬文明用语、文明办公、文明待客等文明风气，争创文明科室；倡导节俭的工作方式，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，人人都为创立文明机关作奉献。

　　三、遵守公民根本道德标准，自觉践行社会主义荣辱观。遵纪守法，维护社会治安，不打架骂人，不违反消防规定，不参加封建迷信、黄赌毒和邪教活动；邻里和谐，尊老爱幼，相互关爱，急难相助，不传闲话，不闹纠纷，当爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民。建议人：____年____月____日创立文明单位建议书篇2广阔市民朋友们：

　　近年来，我市经济社会快速开展，城乡面貌日新月异，文明城市创立取得明显成效。在获得

　　积极参与和大力支持表示衷心感谢!全国文明城市是综合评价一个地方经济开展水平、社会文明程度

　　最高层次的荣誉称号。创立全国文明城市，提高城市文明程度，共享创立成果，建设幸福宣城，是全体市民的共同心愿。全市广阔干部群众要积极行动起来，为创立全国文明城市出一份力、增一份光。在此，发出如下建议：

　　一、弘扬文明风气。培育践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善〞的社会主义核心价值观，大力弘扬“学习雷锋、奉献他人、提升自己〞的志愿效劳理念，积极参加各类社会公益活动，争当文明有礼的宣城人。二、遵守社会公德。在日常生活中，遵守市民文明守那么、自觉标准个人行为，不乱扔果皮纸屑、不乱扔乱倒垃圾、不随地吐痰，及时劝阻和制止不文明现象，共同维护城市文明形象。严格遵守交通法律法规，杜绝酒后驾车违法行为;排队候车、依次上下车，公交车上主动为老弱病残孕及怀抱婴儿者让座。注意语言文明、谈吐文雅，公共场所不吸烟、不喧哗，

　　文明观看各类演出、比赛，友善对待外来人员，热情答复陌生人的`询问，争做语言文明的模范。主动关心关爱未成年人，不向未成年人出售烟酒，不允许未成年人进网吧上网，共同营造未成年人健康成长良好环境。外出旅游特别是出境旅游时，遵守次序、注意言行、谦虚礼貌，不大声喧哗、不排队加塞、不乱涂乱画，表达良好的文明素养。

　　三、建设家庭美德。大力倡扬夫妻和睦、孝老爱亲、科学教子、勤俭节约、邻里互助的家庭文明新风，崇尚文明健康的生活方式，以实际行动促进家庭和谐，邻里和蔼、社区和美。坚守建设社会主义核心价值观的家庭阵地，以孝敬亲情和睦家庭，以明理贤德教化子女，以诚信友善融洽邻里，以良好的家风沁润社会，促进各民族家庭的团结与友爱，努力为营造风清气正的社会风气添力。尊敬的市民朋友们，创立全国文明城市，建设幸福美好家园，离不开您的热心参与。您的一份热情，您的一份努力，您的一份辛劳，都会为我们的城市增光添彩。让我们迅速行动，积极投身到全国文明城市创立活动中来，为建设“山上诗山多彩宣城〞奉献力量!建议人：

　　日期：XX年XX月XX日创立文明单位建议书篇3全校教职员工：

　　为不断提高和强化教职员工的文明素养和文明程度，学校在保持和发扬过去获得荣誉和已取得阶段性成果的根底上，确定争创池州市文明单位。为进一步掀起创立市级文明单位新高潮，把文明创立工作提升到更高水平，谨向全校教职员工发出以下建议：

　　一、热爱教育事业，积极参与文明创立。全体教职员工要以高度的责任意识和“学校兴衰，我的责任〞的主人翁精神，充分发挥在教书育人、管理育人、效劳育人中的重要作用，把我校精神文明建设不断引向深入，形成创立市级文明单位良好气氛。

　　二、遵守社会公德，争做文明公民。践行“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善〞的社会主义核心价值观，自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献〞的公民根本道德标准；增强公共卫生和环境保护意识，注意言行、穿着，车辆在指定位置有序停放，保持工作和生活环境整洁、优美；争做道德高尚、行为世范的优秀人民教师，以自身形

　　象推动良好社会风气的形成，构建社会主义和谐社会。三、遵守职业道德，争创一流业绩。严格遵守?教师职业道德标准?

　　和学校章程，积极投身市级文明单位创立工作，艰苦奋斗、爱岗敬业、团结拼搏、开拓进取，争创一流业绩，为实现我校跨越开展奉献智慧与青春。

　　四、遵守家庭美德，共创和谐社会。发扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭节约、邻里团结的传统美德；加强对子女的教育；移风易俗，倡导文明、健康、科学的生活方式，共同创立更加干净整洁、平安和谐的校园环境。

　　全体教职员工，文明单位创立工作只有起点，没有终点。我们要与时俱进，不断创先争优。让我们迅速行动起来，为加快创立工作，从我做起、从现在做起，以积极饱满的精神面貌投入到市级文明单位创立活动中去！

　　至东三中创立文明单位建议书篇4全总段干部职工：

篇六：2022年创建文明单位申请报告

　　关于开展2022年度文明建设先进单位〔个人〕申报工作的通知

　　各直属党委、党总支〔支部〕、公司所属各单位：2022年，公司上下秉承强企富民宗旨，深入贯彻落实科学开展

　　观，坚持“高速稳健平安开展〞方针，坚决开展方向，优化经营机制，抢抓机遇，在又好又快的开展道路上取得了新的成绩。为表彰一年来为公司生产经营作出突出奉献的单位和个人，公司决定评选一批文明建设先进单位和个人，现就有关申报工作事项通知如下：

　　一、申报称号文明单位、文明工区、文明职工。二、申报条件〔一〕“文明单位〞企业当年盈利；完成年度经营指标任务；足额上交相关费用〔包括管理费、利润、所得税、根本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、企业年金、住房公积金、职教经费、设备租赁费等〕；年度党风廉政建设、质量平安管理获得合格及以上荣誉。领导班子、经济效益、质量平安、环境保护、职业道德、方案生育、综合治理发生一票否决项，取消当年文明单位评比资格。1．材料要求：请各单位认真按照?关于印发〈葛洲坝集团第五工程有限公司“文明单位〞管理方法〉等三个管理方法及考核验收细那么的通知?〔葛五党字[2022]6号文〕要求开展自查，如实填写?葛洲坝集团第五工程有限公司“文明单位〞考核验收细那么?自评分表。符合申报条件的单位同时填写?五公司2022年度文明单位申报表?

　　〔附件〕和?葛洲坝集团第五工程有限公司“文明单位〞考核验收细那么?(葛五党字[2022]54号文)。

　　2．程序要求：各单位以直属党委、总支〔支部〕名义向公司提出申报。

　　〔二〕“文明工区〞领导班子无违法违纪现象；经济效益好，按时如数上缴相关费用；质量、平安、环保无一票否决项；业主、监理、地方政府及协作单位无投诉；申报工程成立时间满一年以上〔含一年〕；申报集团公司文明工区要求土建工程类工程合同金额需到达1亿元以上，机电安装、输变电、根底处理等专业性工程类工程合同金额需到达3000万元以上。1．材料要求：以往已获得公司或集团公司“文明工区〞荣誉称号的工程部不再参加申报评比。新申报工程部需填写?五公司2022年度文明工区申报表?〔附件〕和?葛洲坝集团第五工程有限公司“文明工区〞考核验收细那么?(葛五党字[2022]54号文)。2．程序要求：除五公司直属工程部外，各单位所属工程部申报“文明工区〞的，由各单位党委、总支〔支部〕统一推荐上报。〔三〕“文明职工〞“文明职工〞按在岗职工总数2%比例评选。各单位重点推荐在生产一线做出突出奉献的技能操作人员〔一线工人〕，比例不得少于推荐人数的60%；在生产一线解决生产重大技术难题、为企业生存开展做出重大奉献的专业技术人员。班子成员要严格控制比例，公司领导班子成员不参加评选。各基层单位也可组织评选表彰本单位文明职工。

　　附件1．五公司2022年度文明单位申报表2．五公司2022年度文明职工申报表3．五公司2022年度文明工区申报表

　　中共葛洲坝集团第五工程有限公司委员会二〇一一年十一月九日

　　附件1：

　　2022年度文明单位申报表

　　申报单位全称〔公章〕:

　　本年度预计完成产值(万元)

　　本年度预计完成签约〔万元〕

　　本年度预计实现利润(万元)

　　本年度预计实现投资〔万元〕

　　本年度获得上级荣誉

　　工作情况简介

　　注：工作情况简介内容包括：1、单位根本概况；2、主要业务指标；3、创立

　　工作主要成绩和经验〔详细情况另附2000字以内材料〕。

　　附件2：

　　2022年度文明工区申报表

　　申报单位〔盖章〕:

　　工程部全称:

　　第一责任人

　　本年度完成方案数：

　　职工人数

　　产值(万元)预计完成数：

　　合同总金额

　　本年度上交管理费方案数：

　　合同工期起止日期

　　或利润(万元)预计完成数：

　　工作情况简介

　　注：工作情况简介内容包括：1、工程根本概况；2、主要业务指标；3、创立

　　工作主要成绩和经验〔详细情况另附2000字以内材料〕。

　　附件3：

　　2022年度最正确文明职工申报表

　　申报单位〔盖章〕：

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　学历

　　政治面貌

　　毕业院校及专业

　　职务

　　职称

　　所在单位及从事工作

　　简要事迹

　　〔字数在2500字以内〕

　　注：简要事迹包括：1、个人根本情况；2、个人工作以来简要情况；3、个人2022年度主要事迹(还需提供像素较高的电子版个人登记照，以备公示时使用)。

篇七：2022年创建文明单位申请报告

　　【篇一】国网**市电力公司**供电分公司，主要负责**市**地区的电网规划、

　　建设、运行维护以及电力销售管理和服务。**办电始于1957年，至今已有60年历程。近年来，**分公司突显企业文化引领，按照国家电网公司“五统一”企业文化建设要求，建立统一的理念输出平台，突出品牌影响力塑造，打造利益共同体，推进使命、愿景、价值观对内有效落地、对外有效传递。

　　（一）创建工作积极有力。党政班子高度重视精神文明创建工作，创新实施“党支部卓越建功目标管理看板”，同时强化看板结果应用，持续推动各党支部精神文明创建工作的落实与提升。

　　（二）思想道德风尚良好。按季度组织道德讲堂活动，活动成果入选市公司“以德育企、共筑卓越”道德讲堂活动，得到了**市文明办和市公司领导的广泛好评。推进全员道德实践，广泛宣传诚信员工、责任典范、创新先锋和奉献楷模事迹，演讲作品“最后一天巡线”获**市国资委演讲比赛一等奖。

　　（三）业务工作实绩显著。严格落实供电服务十大新举措和区政府重点民心工程工作要求，持续提升整体服务能力。盘山所获得国网公司“五星级”供电营业所称号，《基于“互联网+”的“三优三全”安全管控平台建设与实施》荣获市公司管理创新一等奖。圆满完成**区第一次党代会等100余项重要保电任务。在“7·20”特大暴雨期间，协同政府相关部门迅速启动应急机制，未引发大面积、长时间停电问题，得到政府肯定与认可。

　　（四）文化活动丰富多彩。开展EAP职工心理咨询与讲座，常态开展职工健步走、篮球比赛、羽毛球沙龙、趣味运动会等活动。建立室内实训室、室外练兵场，不断提升员工业务技能。建立职工电子书吧、网上冲浪室，发放员工励志图书800余册。以“三八”登山比赛、“七一”合唱比赛、职工文化活动展示等形式，开展丰富多彩的群众性文体活动。

　　（五）内外环境整洁优美。按照国网公司建设"节约型企业"的总体要求，充分运用"6S"管理方法，用标准化、制度化的手段促进企业管理水平的大幅提高。紧扣“讲文明、树新风”主题，集中在单位办公地的电梯口、楼梯口、过道、走廊等地点，制作和张贴了"遵德守礼"提示牌30余张，引导干部员工养成遵德守礼的良好习惯，形成了浓厚的文明单位建设氛围。

　　（六）文明形象社会公认。常态开展优质服务“六进”活动，以“用电安全进农家”、“服务**新城建设”、“雷锋日慰问养老院”、“美丽乡村环境整治”等系列活动，推动便民服务和爱心资助。

　　【篇二】**街道办事处座落于**区**街28号，下辖31个社区居委会，辖区面

　　积19.43平方公里，负责管理333个大小居民区、楼院，管辖居民52328户，110258口人。目前街道、社区共有工作人员214名。

　　近年来，**街道办事处在社区大力开展文明和谐创建活动，推动了精神文明建设的蓬勃发展。

　　一是逐步完善硬件设施。多渠道筹措资金不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，31个社区都建立党建活动室、社区便民活动室、文体活动广场、法律服务站等，提高了服务居民的能力。

　　二是开展“清洁家园”活动。不断加大街道社区环境卫生整治力度，并多次组织机关、社区工作人员对辖区内的卫生进行集

　　中整治，人居环境得到了明显改善，令居民群众感到了舒适感、温馨感，推动形成共建文明家园的合力。

　　三是开展学雷锋志愿服务活动。以讲文明树新风促和谐为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区空巢老人、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚。

　　四是不断丰富居民文化活动。以开展科教、文化、体育、卫生、环境、法律“六进社区”活动为载体，在各社区广泛开展了文艺演出、体育比赛、科技法律知识宣传、文明餐桌宣传、健康知识讲堂、各类文明评选、“我们的节日”等丰富多彩的宣传文化活动，在丰富居民业余文化生活的同时，也增强了居民讲文明、树新风意识。

　　一股“润物无声的正能量”。

　　【篇三】**区市容园林委内设6个机关科室，下设6个事业单位，共有正式干

　　部职工184名，环卫工人988名、环卫作业车辆97辆，季节性（3-10月）园林养护工人430余名、园林作业车辆12辆。全委主要负责城区及新城607万平米的清扫保洁作业、576万平方米公共绿地和70万平米人行道彩砖养护管理，以及园林绿化建设、城乡生活垃圾收处等方面管理工作。同时，牵头负责迎全运环境整治和城市管理工作。

　　一、强化领导，文明创建工作积极有力。工作中，委党委坚持将精神文明建设作为提振全委“精气神儿”、促进业务工作提升的重要推手，成立由党委书记任组长的精神文明创建工作领导小组，建立例会制度，严格检查、考核，有力促进了精神文明建设和业务工作的“双提升”。

　　二、为民服务，业务工作实绩显著。一是环卫工作求“实”。以全区大整治攻坚战，迎全运环境综合整治和文明城区创建为契机，大力清整城区环境卫生，提升改造40座公厕，组织推动全区所涉赛场周边及沿线、主要公路、高速铁路沿线等环境整治工

　　作开展，为全运会的召开打造良好环境；二是管理方法求“新”。在中元节、寒衣节期间，创新推行使用祭祀盆，倡导文明祭祀；2022、2022年在城区重点路段配置厨余垃圾桶211个，推行厨余垃圾定时收运。在地埋垃圾箱、垃圾桶周边及城中村内设置专用煤灰桶150个，解决厨余垃圾乱扔乱倒，居民煤灰与生活垃圾混装等问题；并通过采籽、扦插、分蘖种植等方式，自育花卉达40余种，极大节约了绿化资金；三是绿化美化求“精”。**年以来，实施了20余项绿化工程，新增绿化面积41万平方米，对重点路段进行立体绿化、立体美化，打造“鲜花街”；深入开展城区增绿补绿和公园提升改造工程，补植苗木2.3万棵，新增边角空地绿化1000平米，墙面立体绿化600余株；并在城区重要节点部位建立街景小品5组；公园补植花卉4130平米，整修园路、小品及园内设施6053平米；

　　四是城乡生活垃圾收处体系监管求“严”。2022年4月区城乡生活垃圾收处体系启动运行，市容园林委加强监管，建立镇乡垃圾收运台账，严格垃圾质量排查，确保体系规范运行，实现城乡生活垃圾处理无害化、减量化和资源化。

　　三、强化引导，精神文明成果丰硕。开展“环境义务督导”、”“重走红色路”等实践活动，发挥“典型引路”作用，激发创先争优热情。**年以来，电视台、报纸等媒体先后报道了市容工作人员和环卫工人拾金不昧、见义勇为先进事迹8起，精神文明建

　　设取得了丰硕成果。

　　【篇四】公安**分局现有在编民警727人，内设处级单位11个，科级单位58

　　个。三年来，公安**分局在区委、区政府和市局党委的正确领导下，在区文明办的精心指导下，以“两学一做”学习教育为载体，积极培育和践行社会主义核心价值观，全面落实精神文明建设的各项内容，圆满完成了各项公安保卫任务，为建设美丽**做出了积极的贡献。

　　一、围绕中心、服务大局，维护社会稳定、净化社会环境扎实有力。分局牢固树立打击犯罪主业意识，深入开展了集中打击“盗抢骗”、“三打击一整治”、“治安乱点大排查大整治”等一系列专项行动，始终保持高压威慑态势。紧紧把矛头对准群众反映强烈的各类突出治安问题，全力侦破了独流生产销售伪劣产品案，严厉打击涉环违法犯罪活动，成功侦破“长张屯污水处理厂污染环境案”、“佟庄子环境污染案”。持续加大对非法传销打击力度，打传工作取得阶段性成效。通过重拳打击各类违法犯罪，有力的净化了社会环境，提升了群众的安全感和满意度。

　　二、整秩序、保畅通，深入开展“文明交通行动计划”。在

　　三、开展专项活动，狠抓社会效果，确保文明创建任务落到实处。建立健全一把手负总责，各方面协调配合的领导机制，定期对全局精神文明建设工作进行研究、部署，定任务、定目标、定措施、落实责任，与各单

　　位签订《工作目标责任书》，有力地调动了基层的工作积极性。开展了“3.5”学雷锋图片展，到敬老院开展志愿服务活动；组织爱国主义系列图片展，宣传社会主义核心价值观和文明礼仪；开展环境整治，对外部环境进行绿化、美化、亮化。同时，深入开展“做人民满意公务员”活动，认领党员义务奉献岗，在窗口单位全面推行“三公开一监督”制度，开展“擦亮公安窗口，赢得人民满意”主题创建活动，努力提升服务质量和水平，受到群众好评。

　　【篇五】**出入境检验检疫局是国家质检总局设在**地区的正处级执法机构，

　　历届领导班子始终贯彻“抓质量、保安全、促发展、强质检”，把精神文明建设放在首要位置来抓，促进全局综合素质的提高和整体功能的有效发挥。

　　一、强化党的领导，精神文明建设打牢基础。

　　把落实“三会一课”制度作为支部建设基本要求，坚持周五理论学习日制度。通过实施“五个一工程”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。每年开展丰富多样的党组织活动，创建“记入党初心过政治生日”党建品牌。建设廉正文化长廊，推行“六抓”措施，党风廉政建设层层递进。

　　二、发挥国检职能，精神文明建设稳步推进。

　　**年以来，共检验进出口商品24600余批，货值11.2亿美元，检出不合格商品1500余批；其中进口废物原料退运17批，货值60.4万美元。

　　推动**区创建**首个国家级出口食品农产品质量安全示范区、**首个国检试验区、**首个出口自行车工业产品质量安全示

　　范区。

　　率先研究“三个一”口岸通关模式使每批货物缩短近三分之

　　一滞留时间，每年降低企业成本近500万元。调减法检目录，逐步减免出口商品法检费用，每年将为外贸企业节省成本600余万元。

　　加强公务员文明礼仪规范建设，开展“优质服务质量月”活动，为广大群众提供常态化的优质服务。

　　三、传播文明风尚，精神文明建设充满活力。

　　成立多个兴趣小组，每年开展各类文体比赛。开展“青年·开讲啦”品牌学习活动、“过年回家”摄影展、清明文明祭扫、端午粽子比赛、七夕联谊会、中秋诗词会等活动。

　　开展道德讲堂活动。同时每年开展多样活动传承家风家训，宣传文明交通出行，争做文明游客。

　　弘扬雷锋精神，多年来坚持开展志愿活动30余次，超过300

　　人次参与志愿服务，开展普法进社区，开展帮扶共建，先后多人荣获“优秀青年志愿者”荣誉。

　　四、推进内涵建设，精神文明建设开花结果。

　　坚持把精神文明建设与业务工作高度融合，与思想政治建设协调推进，与检验检疫整体工作同步实施，深入挖掘和拓展精神文明建设内涵。近几年，先后有3人荣获**市青年“创新创业创优”奖，1人荣获**市“优秀青年志愿者”称号,**局在2022年荣获“**市五一劳动奖状”。

篇八：2022年创建文明单位申请报告

　　某某,2022年初调任某某市第某中学校长。他始终坚信共产主义信念，认真学习政治理论，坚持科学发展观，积极投身学校发展建设并付诸实际行动，甘于清贫、乐于奉献是他的人生信条；遵纪守法、廉洁自律是他时刻把握的道德底线；关心学校改革发展、坚持文明创建是他始终践行的职守。在他领导下，学校各项工作进展顺利，教育教学成效显著。

　　一、强化领导班子建设，坚持正确的办学方向。

　　他始终认为，学校的全体领导干部，是学校发展的中坚力量，所以，在上任之初，即把干部队伍建设作为打造安全、稳定、卓越、文明校园的重中之重来抓，而打造文明的干部队伍，又是提升学校品味、创建文明校园的第一抓手。在此思想指导下，他要求干部队伍要做好以下几点：工作中，“突出一个中心，把握一个基调，紧抓一个主题”.“突出一个中心”就是坚持以人为本，以人的'发展为中心，保持和发扬我校教师资源丰富、教师队伍精良、教育教学质量优秀等优势，不断深化改革，全面实施素质教育。“把握一个基调”即是积极的态度，在促进义务教育高水平、高质量发展的基础上，加大实施优质教育的力度。“紧抓一个主题”就是发展，是学校所有工作的主题，以科学的发展观指导学校工作，创建“大爱、大师、大气、大树”的校园品位，构建协力、负责、多元的校园文化。指派专人管理文明创建工作，并定期分析创建工作，采取措施，制定计划，把学校作为倡导文明，传播文明的重要阵地，努力促进当地物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的发展和提高。

　　二、面向全体学生，提高道德素养

　　他非常注重德育教育工作，一是以《公民道德建设实施纲要》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为标尺，要求全体教师必须尊重和信任学生。在以人为本，以爱育人的教育理念下，广大教师把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教学中。二是他坚持不懈的通过班主任经验交流会，与共建单位开展共建活动，各年级举办家长座谈会等形式，加强德育网络建设，极大提高了学校德育工作整体水平。三是他十分重视环境育人的作用，充分利用黑板报、宣传栏和文化长廊等，配合学校的各阶段工作重点，进行校园文化宣传，举办如“交通安全”、“生命科学”、“反对深信”“推广普通话”等专题展览，积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。四是进一步完善德育常规制度，大力开展精神文明创建活动，做到有检查、有评比。如班级文化建设，学生仪容仪表检查，学校十佳评选等。各项制度的完善，以及活动的开展，使校容校貌焕然一新，形成健康文明、高雅向上的校园氛围。

　　三、积极推进教研、教改，提高教教育教学质量。

　　他坚持以“崇尚科学、弘扬人文、发展个性”为办学理念，不断改进教育教学方法，培养学生的自主意识和创新能力。本着用教育科研的方法进行课程改革的思想，着力进行教育科研工作，坚持德、智、体、美、劳全面发展，全力推进学生的“自主性、合作性、探究性”学习方案，进一步完善教师评价、课堂教学评价、学生评价等内容，通过教育科研出思想、出经验、出成果、出名师，通过教育科研创特色、创牌子、树形象。他主持制定了《教育科研考核奖励暂行办法》、《集体备课制度》等一系列规章制度，从而使教研和教学工作有章可循，使教学常规工作得到更好的落实。

　　四、加强学校建设，优化育人环境。

　　为建成“花园学校”、“绿色学校”,今年，在张校长带领下，学校自筹资金进行教育硬件设施建设，完善消防设施，改善教学及办公条件，并对操场进行了全面硬化，安装操场隔离栏和种植场隔离栏400多米；硬化并安装了6个篮球场和8个乒乓球场地；平整并绿化绿地40余亩，栽种树木1000余棵，改善学校环境。学校注重文化建设，校园广播每天按时播报，宣传栏和每班板报定期更新，各种荣誉奖牌悬挂醒目整齐。每天对各班卫生进行检查评比，另外学校还委派专人对校园内的花草树木及卫生进行管理。学校校园环境干净整洁，学生讲文明、懂礼貌，教学环境宽松和谐，形成了浓厚的校园文化氛围。

篇九：2022年创建文明单位申请报告

　　文明单位的自查报告1

　　20__年，____公司在争创市级文明单位的工作中，坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面。现将情况汇报如下：

　　一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置

　　公司党支部高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广大职工支持参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促进了文明建设工作的深入开展。

　　二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础

　　一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。

　　二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。

　　三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以贯彻落实八项中央规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教育，听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，结合工作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产生的原因，针对新情况、新问题，制定整改措施，效果明显。

　　三、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力

　　一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进文化的宣传、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事件进行重点报道，正确引导舆论导向，宣传优秀企业文化。

　　二是利用厂市宣传栏、LED电子屏制作“安全生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等专题宣传栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。

　　三是以活动为载体，吸引职工积极参与，自我教育。篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、新春佳节，领导班子走访员工公寓、宿舍，带去节日慰问品，温暖人心。

　　四、坚定产学研相结合发展道路，强化自主创新能力

　　自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托____委员会、____中心，建立了一支由学院资深专家教授和中青年研究人员组成的技术研发团队，开展大量的____x研究，掌握了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参与国家六五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目一等奖等多项奖励。公司在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显著成绩。

　　20__年__月，国内第一个具有完全知识产权的实验成功，此举填补了国内空白，技术在国际上也具有领先水平。目前____公司推向市场的产品延伸到____等等

　　五、强化企业管理，建立现代管理模式

　　以创一流同业对标工作为总抓手，实行目标包保责任制，加大对能耗等各项关键等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，继续健全了ERP建设，形成信息化管理统一平台。坚持依法从严治企，认真开展突出矛盾和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整改。

　　公司在用人机制上，秉持“尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，善于协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工提供职业生涯规划，提供形式多样的教育培训与提升机会。

　　六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值

　　通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作，企业综合治理措施逐渐落实到位，无重大治安刑事案件、无员工犯罪、无群体性闹事事件、无违反党风党纪案件、无违反计生政策规定的情况发生，消防安全设施完好，安全防范措施得力。厂市环境优美，宣传展板更换及时，车间整洁有序，大大提高了企业的潜在品牌价值，社会影响力不断扩大。

　　在__年工作中我们取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。我们将以这次检查工作为契机，以创新的精神，开拓的勇气，扎实的工作，努力开创文明单位创建工作的新局面，为促进全市经济的持续、健康、快速发展做出新的更大的贡献!

　　文明单位的自查报告2

　　今年以来，在__市委、市政府和__市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、__市市场行业党建工作会议先后在我局召开。我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：

　　一、加强组织领导，形成建设合力

　　(一)加强班子建设。领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、

　　政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

　　(二)健全建设机构。为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。

　　(三)制定工作规划。年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了“三个文明”建设。

　　(四)实行齐抓共建。从局党委到基层工商所都高度重视精神文明建设工作，全系统形成齐抓共建的良好格局。充分发挥局党

　　委、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的模范带头作用，建立健全纪检等科室的考核、督导机制和各项档案资料。

　　二、重视阵地建设，深化思想教育

　　(一)加强思想道德建设。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，重视阵地建设，狠抓教育培训。认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示精神等。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极参与全市道德模范评选和学习活动，提高了干部职工的思想道德水平，做到自觉遵守道德规范，在全系统涌现出了一批“优秀共产党员”、“__市尊老孝亲道德模范”等先进典型。

　　(二)重视阵地建设。我局建立健全了党员活动室、图书阅览室、文体活动室、荣誉室，保证各项活动的正常开展。不断完善宣传栏，大力宣传《市民文明公约》，注重公民道德建设、生态建设、和谐建设等。加强党员培训学习，注重对干部群众的科学文化知识和业务技能培训，形成了全员学习的良好风尚。

　　(三)开展诚信教育。我局发挥自身职能优势，充分发挥个私协会群团组织桥梁纽带作用。积极开展“守合同重信用”、“文明诚信个体工商户”、“文明诚信民营企业”、“消费者满意单位”等建设活动，促进各类市场主体文明诚信、守法经营丰富建

　　设活动的内涵，扩大社会影响力和知名度。目前，我市有省级“守合同、重信用”企业__家，__市级__家；省级“消费者满意单位”x家，__市级__家；省级“文明诚信民营企业”x家，__市级__家，__市级“文明诚信个体工商户”__家；__市级“青年文明号”x家。

　　(四)提高干部素质。我局紧紧围绕“为企业服务，保公平竞争，促经济发展”的总体工作思路，坚持“以人为本，注重实效”的原则，发扬“求实创新、秉公执法、真诚服务、奋勇争先”的工商精神，全力服务地方经济发展。切实加强未成年人思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，设立兼职工作人员。建立健全了未成年人思想道德教育领导体制和工作机制，积极开展“送法进学校”、“消费维权教育进学校”等活动，大力实施净化工程，积极参与“绿色网吧”创建活动，加大对文化市场的监管力度，不断优化学校周边环境。

　　三、发挥职能作用，业务工作领先

　　紧紧围绕监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”的基本原则，立足自身职能，树立四个理念，提高服务质量，落实优惠政策，大力整顿和规范市场经济秩序，为经济社会发展与和谐社会建设做出了积极贡献。

　　文明单位的自查报告3

　　一年来，我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下，以深化文明单位创建活动为目标，注重职工文明素质教育和医德医风建设，扎实开展文明服务活动，优化医疗服务体系，狠抓内涵管理，医院在业务指标快速增长的同时，社会效益也得到明显提升，医院内外环境更趋和谐。先后获得“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创建国家卫生城镇工作先进单位”2项省级荣誉称号，4项县级先进单位表彰。现将自查情况报告如下：

　　一、加强了组织建设，有效提升医院管理水平

　　医院将文明建设工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，目标明确，促进医院发展。

　　一是是加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，对重大事项如医院规划建设、聘任管理办法等方面，采取院委会和职工代表共同参与科学论证民主决策。

　　二是注重中层干部队伍建设,在本年度中，医院综合民意提拔了3位医德医风和技术过硬的年轻人到管理层，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。

　　三是重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十八大、十八届三中全会精神、参加党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平；

　　四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。

　　五是完善文明建设长效机制。调整充实医院文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建设工作。定期召开工作会议，研究部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，把任务细化、分解落实到了科室和个人，从而加强了对文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。

　　二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设

　　一年来，我院通过多形式、多途径地开展各项文体活动，加强业务知识、政治理论、法律知识等方面的教育学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，切实提高全员的综合素质。

　　一是加强政治学习。坚持间周的院周会制度，医院负责人选取中央重要会议时事、改革政策、新颁相关法规、先进事迹、警示教育事件等内容组织全院职工学学习。二是积极开展业务学习。年初制定了业务学习计划，分全员性、部门、科室三种形式开展学习，集中学习与自学并用，并组织业务考试和技能比赛。各科室每月开展业务小讲课、疾病查房、疑难病例讨论等多种形式的业务学习。

　　三是贯彻“实力兴院”方针，坚持以岗位培训为重点，切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，举办责任护士、低年资护士技能比赛和全院护理考试。四是加强法制教育，开展《侵权责任法》、《处方管理办法》、《病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等法律法规培训，案例分析等形式强化学习效果。

　　三、规范行为，加强行风建设，切实维护病人权益

　　在医疗工作中不断教育和引导医务人员遵循医务工作者道德规范，不断完善自身修养，做德仁兼备的好医生，一切从病人的利益出发。

　　一是结合“挂牌亮责践诺”、“作风改进年”等活动分别采取到淄川、好生检察室接受警示教育和听取相关讲座等形式开展行风教育和廉政教育。

　　二是开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教育，书写读书笔记和心得体会，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信服务，扎扎实实为病人解决实际问题。

　　三是定期召开社会监督员座谈会，重新聘任了10名监督员，让他们“把脉”卫生行风，提出意见和建议，不断改进工作。向病员发放调查表，加强行风监督。

　　四是实施年度医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其年度考核和晋升晋级挂钩，形成激励和约束机制。

　　五是为进一步加强药品使用管理，每月开展处方点评并将不合理用药情况进行点名公布，每月对药品用量和金额双前十位药品实行排名和公布，每半年对医院用量异常的药品进行分析，实行限用或停用。

　　六是严格执行药品平台采购、处方点评等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为，促进药品合理使用。

　　七是规范诊疗行为，加强医保、新农合管理，加大均次费用控制管理力度,做到合理检查、合理用药、因病施治。

　　八是坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗安全管理，定期开展医患沟通技巧和医疗安全培训，提高医疗质量。

　　四、优化服务、改善就医环境，努力提高群众综合满意度

　　一是简化就医流程缩短病员就医时间，加大投入提高工作效率，对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换升级电脑，减少病人窗口排队的次数和时间。

　　二是加强窗口人员技术培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效分配挂钩，促进服务态度的改善和服务技能的提高。

　　三是加强医院环境建设，争取街道政府支持，对门诊病房楼进行装修，对院内地面硬化亮化处理，美化室内外环境，积极开展了爱国卫生活动，为病人创造整洁舒适的就医环境。随着就医环境不断改善和各项服务措施的实施，病人的综合满意大幅度提高，平均综合满意度达到96%以上。一年来共收到病人锦旗5面.

　　五、提升技术和服务水平，全面促进医院的快速发展

　　医院院制定“技术惠民”的“两进两出”新目标：

　　一是把新仪器引进来。先后筹集资金106万元引进500毫安x光机、飞利浦彩超等仪器设备。

　　二是把优秀专家请进来。邀请县人民医院专家来院开办“学规范提内涵”为主题的临床护理和病历规范知识专题讲座。与县人民医院结成帮扶对子，县医院专家定期到院坐诊，门诊、医技多个科室与县医院开通远程会诊，让群众在家门口就能享受到县级医院诊断水平。

　　三是把专业人才派出去。共选派4名同志分别到148医院、淄博市中医院、滨州市人民医院等三级医院开展多领域学习进修，提升专科服务水平。

　　四是鼓励职工学习提高。给自学职工提供交通费、假期等便利措施，鼓励学习上进，2名同志在读在职研究生，3名同志学习函授本科教育。

　　六、热心公益事业，扎实开展文明创建活动

　　一是成立志愿者服务队，深入开展“爱心天使志愿服务“、“执业医师下基层”、“医疗服务能力提升帮扶”、“服务百姓健康行动”等活动，定期深入街道、社区、敬老院等地为群众开展义诊、举办健康讲座活动。32名执业医师与16处中心卫生室结成帮扶对子，定期下村开展义诊讲座活动。

　　二是关爱弱势群体，奉献社会。为敬老院老人免费查体，走进建筑工地、学校、企业宣传健康保健知识，在集市“摆摊”义诊，开展活动达32次，约有1万多名群众受益。组织开展“健康夜校”活动，利用晚上时间先后8次深入农村开展健康知识讲座。积极组织职工开展“慈心一日捐”、义务献血等活动。

　　通过自查，我院文明建设工作主题鲜明，内容新颖，形式多样，富有成效和创新性，圆满完成了文明建设各项目标任务，取得了较好的.成绩。但是，与上级要求相比，还存在问题和不足，如思想教育还不够深入，创建工作还存在死角。在今后的工作中，卫生院将进一步加大力度,戒骄戒躁，力争把文明单位建设工作做的更好。

　　文明单位的自查报告4

　　一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧

　　围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

　　我们按照省市有关通知精神，对单位20__年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。

　　局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

　　二、思想教育深入，道德风尚良好。

　　党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

　　1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

　　2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：20__质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人

　　员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。

　　三、工作领先，效益显著。

　　我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。

　　人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。

　　四、文体先进，风气良好。

　　一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，

　　进一步提高了文化素质与业务技能。二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。

　　五、民主管理，遵纪守法。

　　建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。

　　六、倡导文明风气，创造优美环境。

　　制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。

　　文明单位的自查报告5

　　今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下，按照提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩的总体要求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创建工作，确保创建活动经常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创建和林业工作深入开展。20__

　　年成功创建了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。

　　一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深入扎实开展

　　一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创建活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。根据人员变动，调整充实了文明单位创建领导小组，明确专人具体负责创建活动开展。制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》，局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好具体事项落实，半年一次总结会，认真对照标准，肯定成绩，查找不足，突出整改，年底实行总考评。

　　二是层层落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任科室，使创建工作由软任务变成硬指标，做到件件有人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调配合，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。

　　三是完善制度建设。根据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了党组抓党建责任制、

　　党员教育培训制度、党员联系群众服务群众制度、创先争优制度、党员经常性学习制度等规章制度，用制度规范创建工作，用制度推动创建工作，做到有章可循、照章办事，权责一致。

　　四是完善奖励机制。为进一步激发创建工作热情，我们创新精神文明奖励办法和机制，把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干部职工的工作热情和参与文明单位创建的积极性，有力地促进了林业局各项工作的开展。

　　二、进一步转变工作作风，树立了良好的林业形象

　　区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风，把人民群众愿意不愿意、满意不满意作为办一切事情的出发点和落脚点，不断改进工作方法，强化服务意识，提高工作质量。以着力转变干部作风为主题，组织开展了机关干部作风集中整顿活动，鼓励工作人员用创新精神研究新情况，探索新思路，拿出新举措，解决新问题，创造性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务承诺，围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨，用更多的时间和精力，深入实际，调查研究，了解新情况，发现新问题，解决新矛盾，为群众办好事、办实事。在深入调查研究的基础上，帮助国有林场对场容场貌进行了改造，进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作，筹集帮包资金5万元，为凫城乡滴水村提供核桃等苗木10万多株。根据本单位行政执

　　法职能多的实际情况，着重加强了行政执法人员培训和监督检查，坚持以法治林、依法行政，做到有理有据，公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开，方便群众办事，自觉接受监督。进一步简化审批程序，做到多项合一，一次收文，联合审查，一次办结，做到急事急办，特事特办，保证随到随办。根据林业行业工作特点，制定了服务承诺书和林业行业文明用语，做到业务精通、诚实守信、文明礼貌，真正杜绝了三乱和四难现象。在林业执法中，变管理为服务，主动为经济发展服务，为管理对象服务，受到社会一致好评。

篇十：2022年创建文明单位申请报告

　　根据县委文明办《关于做好第十三届合肥市文明单位、文明社区、文明乡镇、文明村评选活动有关工作的通知》精神，我校参照《**市第十三届文明单位测评标准》进行了自测自评，现将我校创立市级文明单位的工作报告如下：

　　一、**中学概况**省**中学创办于19XX年，**省重点中学、示范高中。目前在校生****余人，教职工270余人，高级教师93人，一级教师77人，有40多位教师获省特级教师、**市教育家培养工程培养对象、市学科带头人、骨干教师、教坛新星、教学能手等称号。自1977年恢复高考制度以来，两次摘取全省高考文科状元桂冠，屡次荣获巢湖市文、理科状元；学校先后为中科大输送少年大学生27名，为国家输送飞行员14名；在省级以上数、理、化、生、计算机等竞赛中，获奖1500多人次。二、文明创立过程成立了以校长为组长的创立领导小组，研究、制定创立工作方案，并且在教育教学工作中贯彻落实创立工作要求，总结创立文明学校各阶段的工作，引领全校教职员工同心同德，开拓进取，不断推进学校精神文明建设。一、端正办学思想，标准办学行为，形成办学特色：1、尊重教育规律，全面贯彻国家教育方针。2、标准办学行为，建立科学合理评价机制。二、标准管理，实现高效运行：1、机构健全，分工明确。2、制度完善，责任落实。3、机制健全，运行高效。4、加强党建工作及民主管理。三、积极实施新课程改革，促进教学质量稳步提高：1、重视教师配备和教师队伍专业开展能力。2、深化教学改革。3、积极开展教研工作。4、积极开展各项体育卫生艺术活动。四、加强思想道德教育，积极推进学校精神文明建设：1、加强德育队伍建设。2、加强师德师风教育。3、加强和改良学生思想道德教育。4、加强团队建设。5、加强家校联系。6、进一步做好文明创立工作。

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　　五、校园环境良好：1、强化校园设施建设。2、加强校园文化建设。3、做好公共环境卫生。4、打造信息化校园文化。5、进一步加强学校文化阵地和队伍建设。

　　六、创立平安校园：1、加强组织领导。2、有切实可行的创立“平安校园〞的工作规划和实施方案。3、加强平安教育。4、加强平安保卫工作。

　　三、近年学校荣誉XX年以来文明创立已获得的县级以上荣誉主要有：XX、XX年**县高中教学质量优胜奖一等奖、普通高中优异学生培养奖、非毕业班教学质量奖，**县教育系统红旗团委，**县高中生第三届男子篮球赛桂冠；合肥市第十二届文明单位，XX、XX年**市普通高中教学质量综合评价一等奖，**市卫生先进单位，**市语言文字工作先进集体，**市中小学德育工作先进集体，合肥市“平安校园〞，**市中小学生田径运动会高中组团体总分〔省传校〕第一名，合肥市校园青春健身操大赛中荣获二等奖；**省第四届省级示范普通高中田径运动会男女团体总分第三名，安徽省田径传统学校锦标赛女子团体总分第四名、男子团体总分第八名，**省田径传统学校锦标赛男、女子团体总分均获第四名；“国民语文应用能力实验校〞称号，中小学心理健康教育示范校，全国教育课题先进实验学校，全国亿万学生阳光体育冬季长跑活动优秀学校，第三届中华百年名校。三年来，我校围绕文明学校的测评标准，积极创造条件，做到以德育工作为首位，以教学工作为中心，以后勤工作为保障，以党建工作为动力，团结全体师生同心协力，取得了令人瞩目的业绩，已具备了市级文明单位的根本条件，为此特提出申报，请上级有关部门予以检查指导。我校将不断探索创新，继续努力争创一流业绩，共同构建平安和谐校园，促进我校各项工作跃上新台阶。**省**中学二〇一四年十一月

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篇十一：2022年创建文明单位申请报告

　　今年上半年以来，我们紧紧围绕省、市精神文明工作会议精神，按照市委宣传部整体工作思路，深入开展精神文明创建活动，努力完成各项工作任务，现将上半年工作汇报如下：

　　一、精神文明创建工作

　　2.规范兴趣小组活动。年初，根据事先摸底调查和广泛征求意见，设置乒乓球、羽毛球、篮球、自行车和摄影五个兴趣小组，规定每人主报一项活动，及时调整部分兴趣小组组长，定期组织开展活动。上半年分别组织摄影小组举办了“五一”劳动者笑脸摄影展，篮球小组组队参加了全市机关篮球赛，乒乓球小组组队参加全市机关乒乓赛。

　　3.定期举办道德讲堂。坚持每季度举办一次道德讲堂，分别由不同科室轮流主办，按照规定流程和规范程序，每期确定一个主题。上半年分别组织以“学好人，做模范”和“助力创新驱动，展现文明之风”为主题的道德讲堂。

　　4.扮靓“我们的节日”。分别于春节前举办职工扑克比赛，“三八”妇女节组织女职工开展春游活动，三月中旬组织人员参加全市义务植树活动，“五四”青年节前召开青年座谈会，端午前夕组织青年科技人员举行包粽子活动，精心准备组队参加市全民健身运动会暨十九届田径运动会并获得“精神文明奖”。

　　6.传播网络文明。团支部组织网络传播志愿者服务队每月发送60条微博，按时按量完成发布任务。按时报送“身边好人”线索10余条，更新文明信息70余条。

　　7.争创青年文明号。积极申报市级巾帼文明岗和市级青年文明号，现已完成前期基础工作、待市验收组下半年验收检查。

　　8.开展帮扶共建。积极主动与包保贫困村海坨乡前进村、于亮子村开展结对帮扶活动，按照每名干部职工帮扶3户的标准，共帮扶24户，目前已派员到村对接，做好前期摸底调研准备工作。组织全体干部职工开展爱心捐助活动，共募得捐款2100元和一批生活物资。组织干部职工到包保贫困村海坨乡前进村、于亮子村开展春节慰问活动。

　　9.加强机关文化建设。年初结合“新时代传习所”建设筹建了职工书屋，配备书柜、杂志架和报架、展台和阅览桌椅等硬件设备，添置图书共667册。

　　10.精心组织参加市全民健身运动会暨第十九届田径运动会。6月14日，经过一个月的精心准备，市科学技术局代表队出席市全民健身运动会暨第十九届田径运动会开幕式，同时参加了机关界别趣味运动项目，6月15日参加闭幕式并获得“精神文明奖”。

　　11.积极做好市有关单位布置的各项工作。认真组织全局广大党员和入党积极分子参加“新时代e支部”各项活动;积极申报好人和市文明和谐家庭;组织收郑德荣同志先进事迹报告会;端午节组织慰问离退休老干部;高标准、严质量完成市嫩江湾地震科普馆展馆建设;组织“世界知识产权日”和“国家防灾减灾日”宣传活动，;完成个人岗位绩效指标、个性和共性指标定责;开展“创卫卫生机关”活动;组织2名干部职工参加2022年度无偿献血活动等。

　　二、存在问题及建议

　　一是支部班子有待调整，支部活动开展需进一步加强。二是机关工会作用发挥还不明显。三是同地方相关部门交流还需加强，如市委组织部、宣传部、机关党工委、工青妇等部门，未能及时向有关单位反馈我局一些好的做法。

　　三、2022年下半年工作计划

　　1.按规定安排好下半年党组中心组理论学习。加强党员干部的教育培训，适时组织支部书记、支委和党务人员培训，提高组织能力和管理水平。

　　2.根据市委组织部“两学一做”实施方案要求，组织、督促支部认真开展“两学一做”各项活动，高质量完成“规定动作”，创造性开展“自选动作”。

　　3.继续发挥党、团、工会、妇女等组织的作用，开展一系列健康有益、寓教于乐的群众性文体活动，督促完善兴趣小组活动。

　　4.积极参与文明创建活动、文明机关测评、道德讲堂建设、文明餐桌行动、结对共建，以及全国道德模范、中国好人评选、文明单位评选推荐和其他各类创建活动，做好“市科学技术局文明单位管理系统”日常维护工作，认真组织干部开展学雷锋等公益活动，以实际行动推动文明创建工作有效持久发展。

　　5.做好日常党务工作，进一步丰富机关党建工作内容，创新活动形式，努力营造团结和谐的工作氛围，充分调动广大党员干部的主动性、积极性和创造性，促进各项工作任务完成。

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