法院督导反馈整改方案18篇法院督导反馈整改方案 根据市委先教办保持共产党员先进性教育活动的安排部署经过支部委员会对照存在的问题进行认真研究讨以马列主义思想理论和三个代表重要思想为指下面是小编为大家整理的法院督导反馈整改方案18篇,供大家参考。
篇一：法院督导反馈整改方案
根据市委先教办保持共产党员先进性教育活动的安排部署经过支部委员会对照存在的问题进行认真研究讨以马列主义思想理论和三个代表重要思想为指导对照新时期共产党员先进性标准要求按照中央省委市委保持共产党员先进性教育活动的整改布署本着修正错误纠正缺点学习先进取长补短真正达到提高党员素质加强基层组织服务人民群众促进各项工作的目标要求法院整改方案3篇
根据昌吉市人民法院先进性教育活动整改提高阶段的安排意见,我做如下整改措施,并郑重向全院干警承诺和接受监督。一、整改重点通过开展前阶段保持先进性教育活动，通过批评和自我批评，尤其是自我反思，与先进典型相比较，充分认识到自己存在的问题：(一)宗旨观念有所谈化，群众意识不是很强。从征求到的意见看，对我提出较多的是和群众沟通少，深入基层调查研究不够。(二)学习意识淡化，业务学习不够。我对政治理论学习的积极性和主动性不够，系统性不够，尤其是对业务学习不重视、不深学，认为自己不管业务，学不学关系不大。(三)工作进取精神不强，创新意识不强。有“船到码头车到站”的想法，对工作只求过得去，不求过的硬。缺乏刻苦钻研精神。(四)工作中有依赖思想，主观能动性发挥不够。二、整改目标按照学习实践“三个代表”重要思想，党员先进性具体要求，针对存在的不足，本人的整改目标是：(一)这次学教活动结束，努力使自己成为一名共产主义理想信念坚定，有较高的政治理论水平和较强的业务能力，能起到一定带头作用，保持合格共产党员，向优秀共产党员努力。(二)增强群众观念，提高为民服务意识。(三)加强自身素质建设，增强执法为民能力。
(四)向优秀法官陈吉录学习，振奋精神，积极主动工作，无私奉献，永葆党员先进性。三、整改措施和期限(一)进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。（完成时限：中期、长期）理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，特别是党员领导干部，更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本，奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。如果迷失了这个坐标，丢掉这个立身之本，就会走上邪路，甚至违法犯罪，堕落成罪人，在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服那种对人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。共产主义理论信念是共产党人长期奋斗的最高目标，也是我们的理想，宗旨意识是对每一个共产党员所要求的最根本的标准。通过强化学习和培训，年底前对理想信念和宗旨意识要有更深一步的理解和提升。1、全面贯彻落实“三个代表”重要思想的要求，坚决杜绝拜金主义、享乐主义、极端个人主义和特权观念等消极腐朽思想的滋生。践行“公正与效率”这个主题。2、坚定理想信念，发扬优良传统，发挥党员的模范带头作用。真正保持和发挥党的先进性和战斗力，使工作任务落到实处，起到实效。3、注意和加强在市场经济条件下道德素质的培养和提高。夯实公正司法，勤政为民的思想根基。(二)树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。（完成时限：中期、长期）
政治上的坚定来自理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。江泽民同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为自己的
总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。1、要增强创新能力，创造性的开展工作，切实解决“会干事、干实事”的问题。2、解放思想观念，树立竞争意识、创新意识，破除求稳怕乱，墨守成规等陈旧思想观念。3、解决精神状态问题。突出解决精神不振，缺乏激情，缺乏主观能动性的问题。克服自我感觉良好，过高估计自己，估计以往的成绩，提倡良好地精神状态，增强责任感和紧迫感，把自己的思想和精神凝聚和融入到法院的整体工作上来。（四）树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持先进党员的良好形象。完成时限：短期）我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为人民无私奉献的精神。像优秀共产党员陈吉录同志那样，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业
1、以人为本，多和干警沟通交流，想他们所想，急他们所急，使每个干警都能体会到党组织的关怀和温暖。2、高度关注，认真对待上访群众反映的问题，带着责任、带着感情解决好他们上访所反映的问题。3、和同事之间的沟通和交流。把团结、大局、工作、发展放在
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《新时期共产党员先进性标准要求》，按照中央、省委、市委保持共产党员先进性教育活动的整改布署，本着修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求。针对我院党支部存在的问题和不足，制定本整改方案。二、存在的问题和不足根据
观，长期做到在工作、学习和生活中随时都要保持共产党员的先进性，起好先锋模范带头作用。（二）、进一步完善支部工作目标责任制，强化支部的战斗堡垒和基础作用，充分发挥支部一班人的榜样作用，认真制定支部年度工作计划和目标，注重抓目标的落实；充分调动党员的主体作用，激发党员的内动力，认真开展“创先争优”和“云岭先锋工程”，争取在实践“三个代表”的示范支部、示范党小组和党员示范岗活动中取得优异成绩，不断增强支部的凝聚力、战斗力和感召力。（三）、充分发挥好支部是教育、管理、监督党员干部的组织者与实施都的作用，充分发挥好联系党员群众的桥梁和纽带的作用。着重在抓好基本工作职责上下功夫，将政治理论学习、教育与提高党员理论素养和树立科学的世界观、人生观和价值观相结合；将落实党建工作目标与“创先争优”和“云岭先锋工程”相结合；将实践“三个代表”重要思想与解决党员党风、作风方面存在的突出问题和树立党员先进性的良好形象相结合，将对党员干部的管理监督，做好思想政治工作与解决党员的思想观念和精神状态问题相结合。（四）、严格规范执行党内各项制度，强化管理监督力度。1、理论学习制度、思想汇报制度、“三会一课”制度、报告工作制度、目标管理制度、党员干部双重组织生活制度、定期分析党员思想状况制度、谈话谈心制度、民主集中制度、按时规定交纳党费制度等，是加强支部建设，强化党员队伍管理的有效措施。首先严格支部组织生活，做到每月一次组织生活，形式多样、内容丰富、生动活泼；二是每年不少于两次党课教育；三是每年支部至少过一次高质量的民主生活会；四是在支部范围内开展经常性的谈心活动，支部书记支委每年至少与全体党员进行一次谈心，从现在起请全体党员和上级党组织监督我们执行。
2、对党员干部特别是党员领导干部的管理监督是党支部的重要职责之一。思想建设、工作作风、组织纪律、日常行为的管理，案件质量的评查，审判质量的监督等，要纳入党组织对党员干部管理监督的重点。支部除加强教育外，要建立谈话、谈心、告诫制度。要引导全体党员法官、干警真正做到：守得住清贫，耐得住寂寞，经得住各种物欲、名利的诱惑。进一步完善“三条线”监督联系制度，支部要主动、及时向上级党组织反映党员干部特别是领导干部不廉洁行为，掌握八小时外活动情况。3、进一步认真落实党员的“四权”。不断完善党员权利保障机制，认真落实党员的知情权、选择权、参与权和监督权。（五）、支部一班人将认真总结经验教训，面对新世纪、新形势、新任务，认真研究支部工作的新情况，采取新措施，用开拓创新的精神去解决新问题，创造性的去开展支部工作，力争每年有新的工作建议或措施来更好的发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。四、整改期限及整改目标效果人民法院作为审判机关，是党领导下实施依法治国的重要载体，是党通过司法手段管理国家和社会事务的重要力量，是党通过司法途径保持党和人民群众血肉联系的重要环节。因此，在人民法院整改与保持共产党员先进性不相适应的问题，是一个具有重大意义的问题。我院在制定以上整改方案的同时，必须从现在做起，长抓不懈，把一切整改措施付诸实施，坚持与时俱进，中短期结合，确保整改取得实效。具体要取得的整改目标和效果为：1、将把这次教育活动与推进支部的制度建设紧密结合起来，紧紧抓住
2、带领支部全体党员长期坚持做到发挥先进性，在关键时刻要帮助党员发挥好先进性，在个人利益与党和人民利益发生矛盾时要及时告诉党员注意正确对待个人得失，使党员法官在审判和执行中发挥核心作用，支部发挥战斗堡垒作用更加明显，党员的先锋模范作用随时体现。3、切实解决支部全体党员的“总开关”问题，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，使支部全体党员都把“三个代表”重要思想作为立身、做人、为政的价值追求，不断提高运用“三个代表”重要思想的立场、观点和方法来分析解决问题的能力，不断克服心态浮躁、与民争利的意识，树立立党为公、执政为民的观念；不断克服安于现状、因循守旧、不思进取的意识，树立与时俱进、开拓创新的观念；克服畏首畏尾、按部就班的意识，树立知难而进，敢于碰硬、勇于跨越的观念，为奋力推进XX事业新跨越打牢坚实的思想基础。4、带领全体党员深入实践“三个代表”重要思想，切实做到：高举旗帜更加自觉，精神状态更加振奋，先锋作用更加突出，机关风气更加改进，服务大局更加有效，支部建设更加完善，努力把支部创建成学习型支部、服务型支部、创新型支部和廉政型支部。市法院机关党支部二OO五年五月二十日区人民法院党组保持共产党员先进性教育活动整改方案**区人民法院党组保持共产党员先进性教育活动整改方案根据区委的统一安排，保持共产党员先进性教育活动已进入整改提高阶段。为认真解决好我院领导班子存在的突出问题，使保持共产党员先进性教育活动切实达到预期的目的，根据区委的部署要求，结合省委、省政府部
署的“规范执法行为，促进公正执法”专项整改活动，特对下一步的整改工作制定如下方案：一、关于领导班子自身建设方面存在的问题（一）主要表现1、理想信念不够坚定，政治敏锐性和鉴别力不强。对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论学习得不够，掌握得不全面，对一些事物的分析判断存有片面性；对如何把党的路线、方针、政策以及中央、省、市、区委的决策、部署和要求，创造性地运用到审判工作中，如何运用审判手段维护和服务于党和国家的工作大局等问题，研究得不够；工作中就事论事多，不善于把经验上升为理论。2、贯彻民主集中制原则存在不足。缺乏严肃认真的批评与自我批评，领导班子成员之间思想交流不够；缺乏全院一盘棋的思想，只顾分管的部门和分管的工作，对全局工作考虑不够。3、群众观念淡薄。在具体工作中，全心全意为人民服务的宗旨体现得不够，爱民、为民、利民意识不强；决策、办事没有很好地坚持一切从实际出发，体恤民情，关心群众，走群众路线；群众反映的热点、难点问题解决得不好。4、工作作风不扎实。一般号召、部署多，认真检查落实少；原则要求多，具体措施少；深入基层调查研究不够，致使工作指导的针对性和有效性不强；抓工作不全面、不细致，存在官僚主义和形式主义问题；班子成员在行政干预面前，缺少坚持原则、依法办事、敢于碰硬的精神；查处干警违法违纪行为不力，怕得罪人；内部管理不严，约束机制不健全，致使队伍中存在作风不廉、纪律松懈的问题。（二）整改任务及达到的要求
要通过这次整改，使领导班子及成员真正实现思想上有明显的提高，政治上有明显的进步，作风上有明显的改善，纪律上有明显的增强；使领导班子更加具有战斗力、凝聚力和号召力，真正成为坚强有力的领导核心。（三）整改措施及责任部门、负责人、整改时间1、加强学习，提高理论水平。(1)认真贯彻落实党组中心组理论学习制度，领导班子成员每年至少通读两本理论著作，并做好读书笔记，学习计划由班子成员自行确定,并于6月底报政工科。(2)坚持领导干部学习考核制度，每年组织一次理论学习考核，考核结果作为评议和考察干部的重点内容之一。(3)大兴调查研究之风，班子成员每年至少要写出2篇有指导意义的调研报告。上述工作由**同志负责，政工科具体落实。2、贯彻好民主集中制原则。(1)完善领导班子民主议事制度和决策程序，制定《党组议事规则》，坚持重大问题集体讨论、集体决策,坚持集体领导下的分工负责制。《党组议事规则》6月底前制定完毕。(2)坚持民主生活会制度,党组成员要过双重组织生活，有关规定6月底出台。(3)建立班子成员相互谈心制度，有关规定6月底前出台。上述工作由**同志负责，政工科具体落实。3、求真务实，转变工作作风。(1)每个班子成员每年下基层时间不少于两个月。认真坚持领导干部联系点制度，班子成员每人与2-3个庭室建立联系点，随时了解和掌握干警的反映和动态，有针对性地解决一些实际问题。(2)认真执行领导班子成员与干警谈话制度，院长每年与中层副职以上干部谈心不得少于5次；其他班子成员每年与所分管部门的中层副职以上干部谈心不得少于8次；中层正职与所在部门的干警谈心不得少于10人次。(3)认真处理群众来信来访，对影响重大的群众来访事件，班子成员要亲自处理。(4)分管审判业务的院长每年要亲自担任审判长审理2起重大、疑难案件，有关规定6月底出台。上述工作由**同志负责，政工科具体落实。
4、率先垂范，抓好廉政建设。(1)坚持党风廉政建设连带责任制，从一把手到党组成员，从中层干部到一般干警，一级对一级负责，一级对一级承担连带责任。(2)落实好领导干部收入报告、重大事项申报以及收受礼品登记上交制度。(3)建立领导干部《廉政档案》，定期对班子成员和中层干部廉洁自律情况进行监督检查，发现问题及时查处。上述工作6月底前进行完善，由**同志负责，监察室具体落实。二、领导班子解决司法不公力度不够的问题（一）主要表现1、办“关系案”、“人情案”。对领导、熟人、亲友、关系单位等说情、托办的案件，在法律规定的范围内给予照顾。个别案件久拖不决，其中，有人情、关系、地方保护主义等因素,也有审判管理不严的原因。2、队伍中存在办案作风不良问题。对当事人吃、拿、卡、要和冷、横、硬的问题仍然存在，部分干警特权思想严重，对当事人缺少应有的热心和耐心，缺少细致的说服工作，在一定程度上影响了党群、干群关系。3、案件“执行难”、“执行乱”还没有从根本上解决。大量的生效法律文书得不到有效的执行，成为人民群众对法院工作反映最强烈的问题，也是对法院形象影响最大的问题。（二）整改任务及达到的要求通过整改，使“司法为民”的宗旨时刻贯穿于审判工作的全过程中，完善各项监督措施，促进法官队伍廉洁自律、公正裁判，克服和防止司法腐败，实现“公正与效率”的主题。（三）整改措施及责任部门负责人、整改时间1、严格审判流程管理，加大审判方式改革力度。(1)认真执行审判流程管理操作规程，严格程序管理。（2）坚决做到公开开庭审判，除法律有规定的外，所有案件一律公开开庭审理。(3)提高庭审质量，真正做到当庭
举证、质证、认证，并充分进行说理，提高当庭宣判的比例。（4）做好法官助理制度试点工作，为制度的全面推行积累经验。（5）充分发挥人民陪审员作用，提高司法活动透明度。上述工作由**同志负责，各审判业务庭具体落实。2、建立完善的案件质量控制体系。(1)加强审判监督和指导，对改判和发回重审的案件，要逐案分析，查找原因，提出对策；对构成错案的，坚持按照《错案责任追究制度》的规定进行处理。(2)建立全院统一的审判质量考核办法，建立健全案件评查制度，公开评查结果，并作为法官晋级晋职、评先选优的重要依据。(3)认真落实《干警岗位目标管理考核责任制》中有关案件质量的规定，对质量低下的不合格案件严格进行处理。上述工作由**同志负责，审判监督庭具体落实。3、大力加强案件执行力度。(1)深入搞好以“提高实际执结率，解决执行难”为主题的大规模执行会战，真正为群众挽回经济损失，维护群众利益，维护法律权威。（2）进一步加大措施力度，狠刹执行过程中的“说情风”、“人情案”，如有发现，按违纪处理。(3)实行公告执行，探讨有偿举报制，进一步加大开庭执行、执行合议制、债权债务人大会、提级交叉执行等新的执行方式的使用，加大强制措施的使用频率和力度。在有关新闻媒体上公告执行案件，进行公开曝光,促使被执行人履行义务。(4)加强舆论宣传，在各新闻媒体上广泛宣传执行工作，表明法院攻克执行难的决心和信心，为执行工作创造良好的执法氛围。上述工作由**同志负责，执行局具体落实。4、严格执法责任制。认真落实最高院《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》和省人大《山东省司法工作人员违法办案责任追究条例》。在明确审判组织和法官职权的基础上，做到每发生一起错案都要分析原因，每发现一起违法行为都要
追究责任，保证错案责任追究工作机制的正常运转。此项工作由**同志牵头，监察室具体落实。三、抓队伍建设措施不够有力的问题（一）主要表现1、对政治思想教育工作抓得不够。对于社会主义、共产主义的理想和信念教育，世界观、人生观教育，宗旨教育和党性党风教育以及大局观念和公仆意识教育有所忽视，研究的少，抓的少。党组织的战斗堡垒作用未能得到充分发挥，放松了“三会一课”制度的落实，党员先进性和在干警队伍中应有的先锋模范作用没有充分体现出来，未能形成带领全院干警奋发前进的中坚力量。2、规章制度落实不到位。对违反制度的问题，如案件质量不高、干警审判作风粗暴等，没有严格按照制度要求进行处罚，班子成员存有怕得罪人的思想。3、赏罚不明，执纪不严。对先进典型没有很好地总结、推广；对消极腐败现象查处追究不力，出现了干多干少一个样、干好干坏一个样的情况。4、对干警政治上、工作上、生活上关心不够。班子成员与干警沟通少，谈心少，对干警的思想状况、工作状况、家庭状况以及生活状况缺乏了解，有针对性的思想政治工作做得不好，没能有效地解决好干警的政治待遇、工作、生活、交通和福利待遇等实际问题。（二）整改任务及达到的要求通过整改，进一步提高法官队伍素质，锻造一支政治坚定、业务过硬、作风优良的优秀法官队伍。要大力加强司法能力和司法水平建设，使院级领导干部的司法决策能力、司法管理能力和司法审判能力；法官的运用法律能力、驾驭庭审能力、司法调解能力和判决说理能力；审判辅助人员的司法保障能力得到全面提升，提高公正司法的意识和能力。
（三）整改措施及责任部门负责人、整改时间1、认真执行领导干部“一岗双责”制度。根据党组书记对全院工作和队伍建设负总责；分管领导对所分管部门的工作和队伍建设负责；中层干部对所在部门的工作和队伍建设负责的“一岗双责”制度，一般干警出现违法违纪行为时，其所在庭室主要负责人将承担其经济处罚总额2/3数额的连带责任；其分管院领导将承担经济处罚总额1/3数额的连带责任，要抓好具体落实，防止流于形式。此项工作由**同志负责，政工科具体落实。2、规范法官培训。(1)根据最高院和省、市法院的要求，法官培训由政工科负责。要制定法官培训年度计划和长期规划，使每名法官都能在一定时间内接受一次正规培训。具体办法7月底出台。(2)建立法官培训档案,将法官培训学习鉴定和考核结果存入个人档案,具体办法8月底出台。(3)有计划地组织庭审观摩、司法理论和案例研讨会。具体办法6月底出台。(4)有组织地培养或鼓励法官接受高层次的学历教育,具体计划8月底出台。上述工作由**同志负责，政工科具体落实。3、完善岗位目标责任制，严格考核奖惩。(1)根据审判工作的新形势，对岗位目标责任制进一步做出修改和完善，使之更加符合审判工作规律，能够全面反映干警工作全貌，更加科学、合理，便于操作。修改后的考核办法7月底出台。(2)对岗位目标责任制执行情况认真进行考核，严格奖惩，赏罚分明。(3)积极开展评先选优活动，使之制度化、规范化、权威化，使评出的先进典型真正成为干警学习的榜样。评先选优工作程序8月底出台。上述工作由**负责，政工科具体落实。4、加强制度建设，狠抓制度落实。(1)院规章制度督察小组定期或不定期地对院内各项规章制度的落实情况进行检查，确保执行到位，发现问题，严格照章处理。(2)认真执行《关于进一步加强干警廉洁自律有关规定的实施意见》，加强机关管理，严格卫生、考勤、着装制度及车辆管理制
度，树立法院的良好形象。(3)全面推行“首接责任制”，改进工作态度，提高工作质量和工作效率。上述工作由**、**、**同志负责，监察室、政工科、办公室具体落实。5、坚持从严治警、从优待警。(1)进一步强化干警的政治教育、廉政教育、宗旨教育和法制教育，提高公正、高效、廉洁、文明执法的自觉性。教育计划6月底出台。(2)加强纪检、监察工作，加大对干警违法违纪案件的查处力度，严格执法执纪。工作计划6月底出台。(3)关心干警的政治进步和生活状况，在政策允许的范围内，最大限度地改善干警的福利待遇。加快审判综合楼的建设进度和干警宿舍建设的审批程序。上述工作由**、**、**同志负责，政工科、监察室、办公室具体落实。5月19日
篇二：法院督导反馈整改方案
人民法院队伍教育整顿查纠整改环节工作情况汇报某某某人民法院
一、反馈意见整改情况
（一）细化目标任务，压紧压实责任。中央第某某某督导组、省第某某某驻点指导组指出我院存在的突出问题之后，我院及时调整领导小组，新增正风肃纪组、案件评查组等5个小组，进一步压紧压实责任，由分管院领导担任专项工作组组长，整合领导班子力量，形成齐抓共管工作格局。针对反馈意见逐项制定整改方案，党组成员带头查改思想上的偏差、行动上的滞后、工作上的差距，深化认识，以上率下，带动全院干警积极行动起来、紧张起来，促使干警以昂扬的斗志、饱满的精神投入到政法队伍教育整顿工作中来。
（三）落实“八个一”工作机制，提升审判质效。认真执行“八个一”工作机制，督促承办法官高质、高效结案，以人民群众对审判执行工作的满意度，检验政法队伍教育整顿工作成果。
二、学习教育开展情况
（一）强化政治教育，筑牢信仰之基。组织全院干警学习省委政法委某某某书记、省法院某某某院长讲话精神，及时传达省、市、区关于开展政法队伍教育整顿工作的会议精神。开展院党组中心组专题学习2次，党组书记作专题党课辅导1次。
（二）夯实党史教育，传承红色之魂。利用午休时间，2次组织干警到某某某纪念馆开展红色教育活动；
组织青年干警到某某某故居开展党史教育活动；
以支部为单位，在晚上7点至9点组织干警开展学习教育共62次。
（三）丰富警示教育，保持警钟长鸣。邀请区纪委书记官俊向全院干警作廉政教育报告，召开全院警示教育大会3次，组织全院干警观看《警诫》、《底线》、《代价》等警示教育片，2次组织干警到市廉政教育中心开展廉洁教育活动。用身边人、身边事开展警示教育，2名违纪违规干警在全院干警大会上作现身说法。
（四）抓好英模教育，发掘身边榜样。组织全院干警学习周春梅、胡国运先进事迹，召开我院英模事迹报告会，学习我院全省政法系统先进个人某某某同志先进事迹。干警共撰写先进事迹学习心得体会218篇。
三、自查自纠工作情况
（一）政策再宣讲、再解读。利用劳动节节假日，特邀区纪委书记某某某到我院宣讲“自查从宽、被查从严”政策。组织干警参加区政法队伍教育整顿政策解读大会。召开5次全院干警大会，精准宣讲、解读“自查从宽、被查从严”政策。
（二）谈心谈话全覆盖。开展“五心谈”（领导关心谈、专班疏心谈、组织贴心谈、家属暖心谈、重点交心谈）确保谈深谈透，加强“自查从宽，被查从严”政策宣讲力度，全院谈心谈话覆盖率达100%，其中对重点岗位、人员谈心谈话69人次。通过深入交心谈心共收集问题情况某某某个，其中涉及“六大顽瘴痼疾”的具体情况某某某个，涉及审判执行中不严不实影响人民群众司法感受等顽瘴痼疾的具体情况某某某个，涉及会风会纪等具体情况某某某个，涉及其他情况66个，涉及违纪违法问题的具体情况某某某个。
（三）填报自查报告表。3名党组成员把自己摆进去，自查出在“六大顽瘴痼疾”方面涉及延迟立案、虚假诉讼等问题，以上率下带动全院干警深入自查自纠。通过第二轮自查共自查出问题情况某某某个，涉及“六大顽瘴痼疾”的具体情况某某某个，涉及审判执行中不严不实影响人民群众司法感受等顽瘴痼疾的具体情况某某某个，涉及会风会纪等具体情况某某某个，涉及违纪违法的具体情况5个。
（四）智能化数据排查。通过智能化数据排查，充分运用市场监督管理局、税务局数据进行核查，共收到反馈信息71条。目前，没有发现存在违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动的情形。
（五）精准适用宽严政策。对自查出违反“三个规定”的某某某名干警，进行严肃地批评教育；
对自查出存在收受礼金、烟酒等违纪行为的某某某名干警，约谈1人，批评教育2人，谈话诫勉某某某人，党内警告处分某某某人，依法依规兑现“自查从宽”政策。利用智能化数据排查，发现9名干警未如实填报经商办企业信息，对其中性质较为严重的2名干警，责令其在全院干警大会上作出深刻检讨；
在全院通报1名干警因未主动交待违纪违法事实而被区纪委监委留置的情况，体现“被查从严”的震慑效果。
四、顽瘴痼疾整治情况
（一）核查处理问题线索。区教育整顿办向我院移交问题线索14条，其中10条已办结，经核查我院干警不涉及违纪违法问题，另外4条正在办理中。通过谈心谈话、自查自纠、涉诉信访收集线索某某某条，其中院
领导约谈34人次，批评教育16人次，谈话诫勉某某某人次，党内警告某某某人次，待判决后处理某某某人次。
（二）开展案件评查活动。按照“七查”工作要求开展“万案大评查”活动，评查单位已抽评案件22件。创新开展“四必查”活动，选定评查案件479件，其中已评查案件115件，对评定为一般瑕疵的38件案件，目前正按照《案件质量责任追究办法》进行处理。1990年以来，我院共有12件暂予监外执行案件，经排查，无违规违纪情况。
（三）正风肃纪再整治。召开正风肃纪整治“三风”工作推进会，5名干警作出深刻检讨，严格考勤打卡，通报作风、纪律遵守情况。开展“文经我手无差错，事交我办请放心”活动，充实文字宣传专班力量，规范材料审批流程，分管院领导对重要材料亲自审核把关。
（四）坚持“查改建”一体推进。通过对2022年以来立案情况的统计分析，每年12月存在有案不立的情况，我院已下发《关于贯彻落实立案、诉讼服务制度的通知》，及时整改登记立案、跨域立案，优化诉讼服务。4月以来，全院受理各类案件1195件。下发《预防和惩治虚假诉讼的通知》，专项整治在审判执行工作中存在的对虚假诉讼审查不严等问题。针对信访维稳问题，制定《政法队伍教育整顿期间安保工作预案》，认真开展“治重化积”解民忧活动，对上级交办重复信访的12件案件，已化解8件。
（五）强化案件监管力度。院领导召开分管部门的审判质效推进会，审管办通报、预警长期未结案情况，下发《审限精细化管理操作规程的通知》，强化“四类案件”监管。目前，我院案件结收比57.59%，法官人均结案50.34件，“四类案件”监管数共51件。
篇三：法院督导反馈整改方案
政法队伍教育整顿督查组反馈问题整改报告2021年**日至x日，**x政法队伍教育整顿督查第十督查组一行对****政法队伍教育整顿工作进行了专项督查，并召开督查情况反馈会，反馈了**x教育整顿工作中存在的X个方面共性问题和X个方面个性问题。根据督查组反馈问题整改要求，**x高度重视，主动认领问题，举一反三深挖问题根源，逐项分析研究制定具体整改措施，扎实抓好督查反馈问题整改工作，全面推动政法队伍教育整顿走深走实。现将有关问题整改落实情况报告如下：
一、共性问题整改情况
（一）关于“部分党委（党组）专题研究教育整顿工作次数少，工作推进过程中没有召开专题会议分析小结教育整顿工作；部分党委（党组）教育整顿专班人员力量薄弱，组与组之间工作联动作用发挥不明显”的问题。
整改情况：一是不断提高政治站位，坚持高标准、高起点、严要求推进教育整顿，进一步压实县委主要领导和政法各单位“一把手”政治责任，加强工作研究部署和推进落实，做到各阶段、各环节工作有安排、有部署、有分析、有总结。自教育整顿活动启动以来，县委政法委、政法各单位分别召开党委（党组）会议12次，领导小组会议25次，办
公室主任会议29次。二是坚持第一标准健全组织机构，进一步调整充实教育整顿工作领导小组、办公室和6个专项工作组人员，不断加强教育整顿专班工作力量，实行专班、专室、专人集中办公，确保领导到位、人员到位、保障到位。建立完善了教育整顿工作指挥调度、联席会议、协调配合、请示报告、跟踪督办等工作机制，构建了统筹协调、组织指导、督促检查、协同推进的工作体系，形成党委领导、政法主抓、部门协同、社会力量共推的教育整顿工作格局。
（二）关于“部分党委（党组）领导班子成员学习笔记以会议记录代替学习笔记，个人学习笔记简单，学习内容记录不全，少数心得体会质量不高”的问题。
整改情况：一是进一步制定完善学习计划，对学习人员、时间、任务、内容进行精细化管理，将工作、业余时间统筹规划、高效利用，确保学习工作两手抓、两不误，切实提高学习的针对性和实效性。二是不断创新学习活动方式，将学习教育活动中19个必学篇目及有关重点内容的学习，与单位党委（党组）理论中心组学习、党支部“三会一课”、党支部“主题党日”、专题讲座、读书班、学习班等形式有效结合，加强学习交流讨论，增加学习教育的灵活性和趣味性，切实提高学习效果。三是强化学习跟踪督促检查。充分发挥政法各单位主要领导和班子成员的领学督学作用，班子成员的读
书笔记、心得体会由党委（党组）书记统一检查和审核把关；各部门负责人读书笔记、心得体会由分管领导审核把关；各部门干警的读书笔记、心得体会由部门负责人统一检查和审核把关，对学习记录不齐、照抄照搬、触及灵魂不够、触及思想不深的，督促补课或重写，确保学习质量。
（三）关于“部分党委（党组）没有召开专题会议研究分析本地、本部门政法队伍现状，对执法司法存在的问题没有专题分析”的问题。
整改情况：
一是加强工作调研。------
二是加强分析
研判和工作部署。------（四）关于“对公差、
外借、挂职干部职工的学习教育重视程度不够，没
有跟踪了解学习情况支撑痕迹，在职在编人员普遍
存在应知应会内容掌握不深不透，对辅警、辅助人
员的学习教育还要进一步加强”的问题。
整改情况：---
（五）关于“部分党委（党组）主要领导讲授党课或廉政警示专题授课内容结合实际不够，讲稿中没有全面涵盖必讲内容”的问题。
整改情况：---
（六）关于“档案收集整理较零乱，普遍存在档案目录不全、资料重复、公文格式和字体不够规范、要素不全”的问题。
整改情况：----
（七）关于“部分党委（党组）召开了的民意座谈会，参会人员范围较少，提出的意见建议质量不高，对意见建议没有梳理研究交办相关记录”的问题。
整改情况：----
（七）关于“线索办理还不够规范，部分线索办理无书面领导审签意见、转办批示等，线索办理登记表登记要素不齐全、不规范”的问题。
整改情况：----
（九）关于“对省督导组督查反馈问题整改还需进一步加强，完善相关整改工作痕迹、台账”的问题。
整改情况：---
二、个性问题整改情况
（一）县委政法委
存在问题：规定必学篇目学习材料未学完，部分人员“补课”学习痕迹不全；专题研究部署工作不细，没有对全县政法队伍现状进行专题分析研究；
专项工作组的联动作用发挥不够；公文处理不规范，档案资料未按市级标准要求归档。
整改情况：--（二）县人民法院存在问题：-----整改情况：---（三）县人民检察院存在问题：“--”讲党课内容不全面，廉政教育讲稿内容简单，没有涵盖必讲内容；应知应会知识掌握不深不透；档案整理不规范，无目录检索；对书记员的学习教育管理不到位。整改情况：----（四）县公安局存在问题：---整改措施：---（五）县司法局存在问题：个人学习笔记内容记录不全；印发的学习材料无学习痕迹、批注；学习计划表时间安排不合理；辅助人员学习教育管理不到位。整改情况：----
政法队伍教育整顿查纠整改环节工作进展情况汇报
各位领导：
按照会议安排，我现就当前****x县政法队伍教育整顿工作推进情况作如下汇报：
一、关于中央督导组反馈意见整改落实情况
按照市委政法委《关于印发〈中央第**督导组下沉督导指出问题整改任务清单〉的通知》要求，****x县高度重视，主动对照问题清单，照单全收、全面认领问题，举一反三、深挖问题根源，切实把思想和行动统一到中央督导组下沉督导指出问题的整改工作要求上来，不打折扣地抓好整改落实。一是强化整改任务落实。及时研究制定整改工作方案，对照问题清单，逐一研究制定具体整改措施**条，逐条明确整改目标任务、整改时限、责任人员和整改要求，建立了整改工作台账，逐项推进问题整改和销号。二是强化跟踪督促问效。建立问题整改落实反馈机制，县教整办明确专人进行跟踪督促问效，及时掌握政法各单位整改落实情况和工作进度，加强工作调度和情况通报，确保各项整治措施落实、落地、见效。目前，针对中央督导组反馈的**个方面**x个共性问题和**个个性问题，对需及时整改的已全部立行立改，对需长期坚持整改的，持之以恒在教育整顿全过程抓好整改落实。
篇四：法院督导反馈整改方案
法院整改措施篇一：法院改进作风活动修改查摆问题和整改措施
改进作风相关措施活动查摆问题和整改措施
根据我院纪检组改进作风活动查摆和整改的要求，我庭在认真全面落实学习动员、查摆问题、剖析理由的基础上，针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、家庭出身等方面家世存在的突出问题，坚持抓重点，抓关键，开展了切实有效的整改自查活动。现将整改情况报告如下：
一、加强领导，明确职责
我庭始终把改进作风、提高执法效能作为践行科学发展观的一项举措来抓，按照我院纪检组的要求，我庭坚持“一把手”亲自抓、负总责，分管领导前述抓落实。庭长及时召开了庭会议，进行思想再动员，制定了整改方案，明确了整改内容、整改时限、整改措施和分管领导。要求对作风建设的薄弱环节和当事人反映强烈的问题，做到能改即改；无限期整改有困难的，要确定整改时限与目标，确保整改到位；整改内容涉及多个执行项目组小组的，要求各个执行小组加强智囊团协调沟通，不准互相推诿，确保整改到位。
二、扎实整改，确保实效
我庭坚持对内把转变执法理念、提升执法水平摆在首要位置，对外把被害者是否满意作为标准，通过主动查摆问题、征求当事人的意见和建议，加强联系沟通，及时将整改结果
反馈给当事人，能够帮助当事人解决实际问题，以实际成效取信于当事人，确保了整改管理工作落到实处。
（一）对“思想作风方面存在问题”的整改措施：一是开展了政治思想教育活动。结合有的放矢知行合一学习实践科学发展观活动、“全员读书活动”，在全庭开展党纪政纪条规教育、理想信念教育，
引导我庭干警从履行职责工作公安民警的实际出发，不断解放思想，逐步形成正确的世界观、人生观、价值观，正确看待手中的权利，努力克服自满思想和“重物轻人”的观念，正确处理好婚姻关系个人利益与执行工作整体利益的关系。争论二是开展了思想大讨论竞赛活动。围绕党员干警贯彻落实全面落实科学发展观、执行上级重大事件决策部署、履行职责和服务当事人、精神面貌和廉洁自律等方面逐一进行，查找思想上是否还存在不适应、不利于科学发展的重新认识，深刻剖析原因并主动整改，全体干警的全局观念、战略思维得到了如何有效提升。
（二）对“工作作风各个方面存在问题”的整改措施：一是加强制度建设建设。完善了负责制、限时办结制、责任追究制等执行效能各项制度，以制度管人管事，使我庭干警端正执法态度，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。一是开展了“加强执法职权业务监管，规范执法行为”活动。将执法人员“五个禁止”的牌匾挂在庭室中，主动接受监督。二是开展了“执法建设示范小组创评”活动。进一步优化执行小组的人员配置，规范执法流程，缩短执行时间，办事效率
也明显提高。
（三）对“学风方面存在问题”的整改措施：一是落实学习制度建设。加强我庭理论例会学习，学习时事政治与执法知识，坚持逢会必先学，以学习促工作。同时加强执法辅导力度，做到学习与工作两不误。二是开展“全员读书活动”。改善学习环境，学要求每位干部认真撰写学习笔记，交流学习心得，营造浓厚的学习氛围。三是认真写好纪检组要求的纪律教育月学习心得，做到学以致用。
（四）对“生活作风方面存在环境问题”的整改措施：开展庭公民道德活动。主要认真观看院组织的反腐倡廉其二的电教片、参加建党90周年歌咏比赛等，做到严格自律，自觉**盲目攀比、贪图享乐的思想，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实做到为民、务实、清廉。
三、巩固成果，建立机制
作风建设是一项长期的组织工作，我们将继续把作风建设作为执法建设工作的重中之重常抓不懈，集中执法检查解决影响执行效能和不适应、不利于科学发展的突显问题，重大成果坚持从制度上巩固整改成果，适度长效建立执法健全长效机制。一是抓好自学教育。结合深入细致学习实践课堂教学科学发展观活动、执法建设活动、“全员读书活动”，在全体干警中所开展世界观、人生观、价值观教育，开展理想信念教育，开展党纪政纪条规教育，筑牢拒腐防变拒腐防变的思想道德防线，使全体干警思想作风有一个
明显的转变。二是加强制度建设。以整改为契机，完善以负责制、限时办结制、责任追究制为基础的效能建设各项制度，使各项执行其他工作在下才阳光下运行，真正取信于民。三是强化监督检查和。从干警着装、上班签到、提倡使用文明语言现代文明等方面入手，不断改进工作作风，加大监察力度，严格实行法律责任追究，努力实现用税制管人管事管权，不断推动作风建设项目走上制度化、规范化、科学化的轨道。
二0一一年九月八日
篇二：法院党支部整改清单、个人整改措施、整改计划
法院领导班子整改清单
篇三：法院法院立案庭查摆总结经验窗口工作存在问题并整改
鸡东法院法院立案庭查摆查摆窗口在工作中
存在问题并整改
为深入贯彻落实集中教育活动立案信访部署具体工作窗口的要求，进一步提高司法便民利民水平，立案庭对窗口工作存在的问题总结经验进行查摆，并提出整改措施。发现立案窗口工作强制执行存在以下问题：
一、立案大厅内显示屏文章内容更新不及时，基本制度公示不妥当。我院立案诉讼服务大厅正式投入使用，大厅内便民设施上乘，但是墙上触摸屏的内容更新不及时，导致显示屏没有充分发挥引导诉讼，展示法院老干部作用亲民爱民作风的作用。
二、自我约束及自我管理方面存在问题。通过自查，该庭发现该部门个别干警存在不按时到岗的现象，特别是中午上班时间，当事人已经在大厅内等待虽然立案，但窗口人员还没到岗，或已经到岗但还没有更换服装。何时休有统一组织的活动时，窗口无人值班或值班人员不足，易造成当事人强烈不满。
三、工作态度和工作能力有待进一步提高。在当事人时容易引起当事人不满甚至缠诉缠访；接待当事人过程中
责任心不足，对待当事人缺乏虚心、焦虑控制不到位的情况也有发生。
为进一步做好新形势下的立案工作，该庭提出如下表所示整改措施：
一、进一步咨询服务完善立案大厅的综合服务套件。在立案大厅已经提供良好硬件设施的同时，及时更换、更新电子显示屏以下内容，充分发挥电子显示屏在民事引导诉讼、展示法官形象各方面的作用，以满足当事人的司法资金需求。
二、深入推进立案窗口规范化建设工作。严格执行该庭已有的各项规矩，深入贯彻落实“五个规范”、“九个统一”，并针对管理盲区建立新的规定；在该庭推出“提前到岗十分钟”制度，要求窗口公安干警提前上岗十分钟，以杜绝只见酿成窗口不见法官的现象发生。
三、进一步强调干警作风建设。该庭要求干警上班时间规范衣装、严格庭内考勤制度、对干警进行司法礼仪培训；邀请院监察室对窗口工作进行通过不定期的明察暗访，以此督促窗口一刻干警时刻严格要
求自己，切实改进工作作风，让当事人从环境温度诉讼的第一步感受到司法的温度。
鸡东县人民法院立案庭
篇五：法院督导反馈整改方案
法院巡查督查主要问题整改措施第1篇：生计部巡查发现问题整改措施生计部针对巡查发现问题的整改措施一、车辆报废后继续使用，存在安全隐患。整改措施：1、严格按照《道路交通安全法》及集团公司《车辆安全管理规定》，要求车
辆管理单位（综合服务中心）立即停用报废车辆，并做封存处理，杜绝报废车辆上路现象。
2、根据集团公司《车辆安全管理规定》，修订完善电冶公司车辆报废流程及相关规定，消除安全隐患。
二、安全管理不到位，职工安全意识不强。整改措施：1、组织开展工伤事故预防讲座及安全生产知识培训教育，提高职工安全意识和综合素质，减少不安全事件发生。2、加强生产现场及职工劳动保护监督管理，每周三定期进行劳动防护用品穿戴专项检查，强化安全考核（发现违反规定者，每人每次处罚50元，并对所在单位进行月度安全考核）。3、修订完善《劳动防护用品佩戴监督管理办法》，要求各单位建立健全各单位劳动保护用品管理台账。定期开展专项检查，对未及时统计记录、弄虚作假者，进行月度考核。4、建立安全微信群，发布每日安全检查情况及设备设施消缺情况等，实现对生产现场全过程监督和指导，避免安全事件的发生。第2篇：审计报告主要问题整改措施审计报告主要问题整改措施市审计局对市本级2021年度预算执行和其他财政收支情况进行了审计，指出了本级预算执行存在的四个方面主要问题。为强化预算执行，规范财政收支，
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提升财政管理水平，提高财政资金使用绩效，市财政局针对审计发现的问题进行了深入认真分析，明确如下整改措施：
一、关于预决算编制科学化、精细化水平仍需加强问题
对于预算编制按功能分类未编列到项的问题，今后要进一步细化，编列到项，达到预决算编制科学化、精细化，提升预决算编制水平。对于预算单位预决算户数差异问题，今后要认真核对找出原因，除机构撤并原因外要保持户数一致。加强对预算单位预决算编制的指导，加强监督管理，各预算单位预决算编制要符合规定，做到精细编制。
二、关于公务卡结算制度改革进展缓慢问题
对于全市各预算单位实行公务卡结算推进缓慢、使用率低的问题，要强化公务卡结算管理，加强对各单位使用公务卡的监督指导，严肃公务卡结算纪律，明确制约机制，在各预算单位全力推进公务卡结算制度，提高公务卡使用率，防止公务卡结算方式流于形式。
三、关于机关事业单位差旅费管理不规范问题
对于部分单位差旅费管理方面出现的漏洞和问题，今后要加强对各单位差旅费支出的管理，严密出差审批、差旅费报销程序，严格财务审批制度，严肃财经纪律，及时堵塞漏洞，使预算单位经费管理达到规范化、制度化。市财政拟出台差旅费管理方面的具体补充规定，明确各类型出差的差旅费报销标准，便于各单位操作，防止在执行中出现偏差。
四、关于滞留拖延专项资金拨款问题
对于2021年存在滞留上级保障性安居工程专项资金，未予在年度内下拨问题，我局要加快拨付进度，严格按工程进度掌握拨付，保证专项资金按时到位。
第3篇：督查中存在问题及整改措施
督查中存在问题及整改措施
2021年12月13日市卫生局组织的督查组一行8人对我院医院管理年活
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动开展情况进行了实地检查。通过查阅资料、现场查看、现场调查、现场考核等方式，对我院医院管理年活动取得的成绩给予充分的肯定，同时对存在的问题也给予了中肯的指出，并提出了宝贵的意见。为下一步扎实有效地开展医院管理年活动，全面提升医疗服务水平、提高医疗质量安全、提供满意服务起到了积极的促进作用。
一、存在问题：
（一）医疗质量
1.病历质量：抽取10份住院病历。个别病历上级医师未签名，住院志一般情况未填写，首程诊断依据、鉴别诊断过于简单，手术记录不完整，抗菌药物使用未按分级使用办法实施，个别科室化验报告无签名
2.急诊质量：实战意识差，模拟抢救不到位，复苏有效指征不掌握；抢救药品无目录，放置无序。
3.护理质量：个别科室基础护理不到位；个别护士基础知识概念较差，如“84”液配置比例不清；个别科室基础管理不到位，如碘伏消毒液标识过期或无标识；抢救药品无目录，混放，无数量。
（二）院内感染：
消毒、灭菌、预防院内感染意识较差，如：个别科室空气监测、物品监测无记录；有菌、无菌物品混合放置；一次性针管未丢弃；消毒液面不够2/3；消毒物品有效、无效期不清。
（三）医院管理
个别人资质资料不全，未获资质上岗；个别部门管理资料不全。
（四）财务管理
无书面财务管理制度及重大经济项目责任追究制度；“一日清单”执行不到位；部分收入、支出不符合财务管理规定。
（五）医德医风
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部分管理规定缺如；无行风监督检查记录；行风教育宣传不到位，个别人不知晓“八不准”。
二、整改措施：
1.召开科主任护士长中层干部会，通报医院管理年督查情况。各科室主任要充分认识存在的问题，对照实施方案的活动内容要求及督查组指出的问题，迅速制定出具体的整改措施。
2、各检查组要加大医院管理年活动检查的力度，实行各级责任追究制。
3、各科主任要认真落实三级医师查房、疑难病历讨论等核心制度，严格要求，严把病历质量关。
4、严格基础管理，各部门、各科室要尽快完善科内各项医院管理工作制度、诊疗常规及各项技术操作规程。
5、医务科要尽快规范各项管理资料，各科室按要求完善各种登记本、记录本。
6、各科室要积极组织岗位练兵，强化“三基”训练，医务科要组织一次“三基”考核，确保全员参与、全员合格。
7、医务科要制定《临床用药分级管理制度》、《抗菌药物临床应用实施细则》、《抗菌药物临床合理使用管理制度》、《抗菌药物分级管理办法》，进一步规范临床用药和处方管理。
8、医务科要尽快制定解决人民群众看病难、看病贵具体措施，遏制医药费用增长。
9、急诊科要组织急救演练，强化急救意识，加强急诊抢救技术的训练，提高实战能力。
10、药械科要制定药品用量动态监测和超量预警制度，促进合理检查、合理用药、因病施治。
11、护理部、社保科要加大日常监督检查和考核力度，规范消毒灭菌、消毒
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隔离、医疗废物管理等各项工作。
12、医务科要采取各种形式进行住院病历展评，评优罚差，提高住院病历质量。
13、政治处要制订行风建设规范、行风考核奖惩等管理规定，并落实检查记录。
14、财务科要尽快完善各项财务管理制度，规范财务管理。
15、各科室要认真落实医患沟通制度，围绕“五个明白、五个知道”，营造明白放心满意的医疗氛围。
第4篇：某精准扶贫督查问题整改措施
XX年精准扶贫督查问题整改措施
一是提高思想认识抓整改。自第一季度农村工作督查通报下发以来，各镇、各联村单位高度重视，把脱贫攻坚作为最大政治任务和“一号”工程来抓，放在心上、抓在手上、扛在肩上，认真按照县委、县政府工作要求，及时查找剖析问题，深入研究整改措施，迅速行动抓好落实，严格按照“853”挂图作业“准、严、清、细、实”的要求，及时组织县、镇两级联户干部深入联系村、联系户开展整改工作。倪家营镇督查时排名倒数第一，通过整改，在全市交叉检查时得到检查组的充分肯定。二是党政领导带头抓整改。各镇、各联村单位党政班子成员高度重视脱贫攻坚及“853”挂图作业工作，按照时间任务要求，主动到自己联系村驻村蹲点开展工作，所填三本账内容详实、填写规范、信息准确、措施到位，特别是在政策宣讲、联系协调扶贫贴息贷款等方面帮扶力度较大，带动效果明显，联系户对政策的知晓率较高，真正起到以上率下、传导压力作用。三是靠实工作责任抓整改。针对督查提出的问题，各镇、各联村单位进一步靠实工作责任，细化整改方案，扎实开展“853”挂图作业和建档立卡工作“回头看”，通过专题会议、以会代训形式强化政策业务培训，逐户开展查漏补缺工作，彻底消除“三本账”填写中存在的盲点和漏项，确保经得起省、市核查和抽查。从全市交叉检查和交叉审计情况来看，各村的精准扶贫工作制度普遍健全完善，贫困户对政策
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的知晓率普遍提高，贫困户三本账填写更趋规范。平川镇、蓼泉镇精准扶贫民情连心卡制作规范得到检查组的充分肯定和赞扬。四是落实帮扶措施抓整改。各镇、各联村单位和联户干部位把落实帮扶责任作为整改的最主要手段，进一步完善“两规划一计划”，全面落实县委“十到户、四到村、三倾斜”工作措施，积极组织干部开展送健康、送科技、送温暖“三送”活动。沙河镇、蓼泉镇、平川镇扎实开展“吃一顿饭、打扫一次卫生、干一次农活”为主要内容的“三个一”活动，为贫困户统一配发“帮扶服务袋”，一对一联系,面对面讲解，提高了贫困户对扶贫政策的知晓率，进一步增进了干群关系。县妇联积极为联系村争取贫困妇女肉羊养殖基地建设项目，为每户贫困户发放3只基础母羊，进一步增强了贫困妇女发家致富的信心。广大联户干部深入贫困户家中捐钱捐物，解决贫困户生产生活方面实际困难。五是及时修改数据抓整改。县扶贫办积极与省市业务部门衔接，针对存在的问题及时申请开通大数据平台修改功能，各镇扎实开展大数据平台数据录入和纠错工作，对村级信息和其它12种户级信息与大数据平台进行认真校对修改完善，并对市上审计时查出的61户不符合规定的贫困户进行及时替换。至省上通报第一季度录入进度时，沙河镇、新华镇、蓼泉镇、平川镇进度均为100%，板桥镇99.91%，倪家营镇98.67%，鸭暖镇91.47。至目前，均已完成了修改任务。六是完善工作资料抓整改。各镇均按照“853”挂图作业资料清单进一步完善工作资料,建档立卡贫困户花名册、脱贫人口花名册等资料完善，与动态统计表相一致，做到扶贫对象底数清，各类会议记录完整，脱贫户初选名单与会议记录相符，脱贫户名单公示、送审贫困户脱贫的报告完整，“12345”贫困人口进出识别资料和镇、村、户三级档案资料完整，脱贫对象认定准、家庭情况核实准。各村贫困人口分布、贫困人口致贫原因、贫困人口进出动态、全村脱贫目标任务、贫困户脱贫目标任务“五张图”有42个村已上墙，其它村的小样已全部审核完毕。
第5篇：领导个人存在主要问题整改措施
针对保持共产党员先进性教育活动过程中查摆出来的主要问题和差距，好范文版权所有，文秘工共同的天地!本人对存在的问题和差距进行了认真分析研究，制定如下整改措施：
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一、理想信念方面
主要问题：理论水平不高。表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、
运用不够自觉；对科学发展观、党的十六大和十六届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准；对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己；对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
整改措施：把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究；学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规；向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
二、宗旨意识方面
主要问题：日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根弦绷得不够紧。
整改措施：在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。
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三、工作作风方面
主要问题：思想不够解放，创新意识不强
整改措施：树立开拓创新的精神，永葆好范文版权所有，文秘工共同的天地!工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
四、遵守纪律方面
主要问题：党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。
整改措施：加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。
五、立足本职发挥作用方面
主要问题：调查研究做的不够。
整改措施：多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。
主要问题：领导艺术和领导水平有待于进一步提高。
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整改措施：加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
《领导个人存在主要问题整改措施》
第6篇：领导个人存在主要问题整改措施
针对保持共产党员先进性教育活动过程中查摆出来的主要问题和差距，本人对存在的问题和差距进行了认真分析研究，制定如下整改措施：
一、理想信念方面主要问题：理论水平不高。表现在，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想理解不够深刻，把握不够系统、运用不够自觉；对科学发展观、党的十六大和十六届四中全会精神以及其他一些重大理论问题，有些方面吃得不透、研究不深、把握不准；对新形势、新情况、新任务、新问题，有时候不能从理论高度去分析、去把握、去处理、去总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己；对大量涌现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺乏敏锐性，不能及时了解和掌握，不能很好地运用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。整改措施：把坚定理想信念建设放在思想建设的首位，把加强理论学习作为坚定理想信念的首要途径。认真地、全面地、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十六大和四中全会精神、科学发展观等重要理论，深刻领会，用心研究；学习马克思主义哲学，学习现代科学技术、经济知识，学习历史文化，学习法律法规；向书本学习，向群众学习，向老同志学习，不拘门户、不持偏见，能者即师，广征博采，学习一切先进的、文明的东西，不断武装头脑、丰富内涵、增进修养、提高素质，提高境界和眼界，提高马克思主义理论素养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定共产主义远大理想，提高运用理论知识指导工作实践的实际工作能力，提高工作水平，做一个政治上坚定、思想上清醒、工作上有为的共产党员。
二、宗旨意识方面主要问题：日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根”弦”绷得不够紧。整改措施：在平时的学习和工作
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中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全面开展各项工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，真正做到为党的利益，同邪恶现象和势力展开不调和的斗争，保持共产党员大无畏的革命气节。
三、工作作风方面主要问题：思想不够解放，创新意识不强整改措施：树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。利用一切机会，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
四、遵守纪律方面主要问题：党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。整改措施：加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。自觉接受组织和职工群众的监督。
五、立足本职发挥作用方面主要问题：调查研究做的不够。整改措施：多下基层深入开展调查研究工作，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。主要问题：领导艺术和领导水平有待于进一步提高。整改措施：加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
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第7篇：活动存在的主要问题及整改措施
活动存在的主要问题及整改措施
按照XXX活动安排，XX队结合工作实际，扎实开展了第二阶段工作中的剖析查找问题工作，通过对全队各专业深入查找和解决工作中存在的突出问题，切实达到机关工作能力、工作作风、行政行为、纪律观念等的转变。现将剖析查找问题工作情况总结如下。
一、查找工作中存在的问题
（一）队伍建设中存在的问题
一是班子成员驾驭工作能力和创新工作能力还不够强，有待进一步提高。二是干部综合素质还不够强，工作执行力度有待进一步提高。三是廉政工作能力与党风廉政建设和反腐倡廉建设要求还有一定差距和不足。四是学习不够深入。当前干部能够做到认真学习、并把理论转化为能力用于具体实施工作。但是，从更高的标准和更严格的要求上看，在学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象，对部分新知识、新思维掌握不多，了解不透。这说明在学习上还缺乏挤劲和钻劲，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。五是干部的**和分析写作能力还不是很强，需要通过学习进一步提高。
（二）办公管理中存在的问题
一是服务不到位。办公室作为一个综合协调部门，服务对象既有领导又有科室，工作任务繁杂而艰巨。正因为工作繁锁细碎，有时不免会出现纰漏或是服务不及时、不到位的现象。二是工作细致化程度不够。工作整体分工明确，但有一些细微工作和不常做工作没有明确划分，导致有些工作出现空档或漏洞。三是工作规范化程度不够。接待、节能减排、车辆管理等各项工作制度不够完善，签到制度落实不到位，执行不够严谨。四是信息上报存在不及时现象。有时忽略了信息的时效性，信息报出后，存在漏登记现象，存在队内网页更新不及时现象。
（三）专业工作中存在的问题
1、工作效能还有提高空间。主要表现在：一是在“快”字的体现上还不够。
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风风火火、雷厉风行干事业的劲头有所不足。二是在“深”字的体现上还不够。深入**对象中的走访力度不够，工作较忙时不能完全按照访厂及访户制度安排执行，对有关情况了解比较滞后，对他们的困难和需求缺乏足够了解，**执法和宣传仍然不够。三是在“细”字上做得不够。在领会领导的各项指示、工作部署、任务落实上有时还不够细致。四是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的自觉意识还不够强，由于时间和人手等问题，部分重点业务之外的工作有时只求过得去、不求做得硬，降低了标准。五是在“韧”字的体现上还不够。**数据需要与相关经济数据横向对比，工作上的积极主动性以及与其他部门间的协调沟通有时不及时。
2、工作创新意识不强。对于一些长期性或连贯性的工作，思想上没有足够重视，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破，创新意识不强，没有提出新的措施，没有达到理想的工作效果，使某些方面存有薄弱环节。
3、**设备有待完善。目前物价**采用的手持电子价格设备，在采集数据过程中，硬件设备（手机）经常性出现死机，或者网络不好，影响**工作的正常进行。
4、部分**对象及**企业领导对****工作的重要性认识不够，重视程度较低，对顺利开展**工作、提高工作质量有较大影响。
5、部分**对象的素质水平较低，影响**工作开展。如部分服务业企业及小微企业**人员专业水平较低，上报**报表比较困难，尤其是网上直报更为困难。
6、个别信息的时效性不够强。如工业专业的**员在访厂时发现的情况和报表数据有时不能及时转化成信息，相对滞后。
7、企业报表不及时耽误汇总。由于工业**样本量很大，有时样本企业不能及时上报报表，影响了**员录入和汇总数据的效率。
8、各专业****工作所需经费和**员待遇较低，与企业报表人员联系和沟通的时候感情投入是一方面，如果能增加一点物质投入的话，工作就会更加顺利一些。
9、打造****品牌工作还不够。数据质量和信息服务是****的两大品牌。源头**数据采集的真实性还有待进一步提高，审核评估数据的能力和水平有待进一提
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高，信息调研及资料开发力度有待进一步加强，对有关情况不能完全准确掌握，对信息源的捕捉不到位。
10、**执法检查力度还不够。缺少严肃的、典型的**执法行为，没有对**对象形成强大的法律震慑作用，**法对****工作的保障作用不够。
二、提出整改措施
针对存在问题，召开了队领导及专业科长工作会议，讨论研究解决办法，并征求了群众意见，确定如下整改意见。
1、扎实抓好干部学习。针对学习不够的情况，必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好科室及个人学习，既从书本中学习，也从实践中学习，利用多种途径深入学习专业知识，真正学懂弄通，把握实质，提高理论素养，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富知识储备，做到学以致用，真正提高住户**的工作效率。
2、抓实干、求实效。针对思想和行动上患得患失、瞻前顾后的情况，必须以真抓实干、务求实效的精神，结合自身工作实际在实效和创新有突破。实事求是，少说多做，一步一个脚印，一件一件地落实实际工作，有序的进行住户常规**和其他相关**任务。
3、加强与**对象的联系沟通。利用“企业大走访”及其他重大活动等契机，积极宣传****工作的重要性和意义，提高**工作的配合度，促进**工作顺利有序开展。针对沟通不足的问题，必须牢固树立服务意识，心系**对象，多走动，主动帮助解决记账户遇到的困难和问题，并且形成制度，培养自觉性。
4、加大对服务业企业和小微企业报表人员的培训指导力度，建议增加经费投入，多创造一些专业培训会议，使**人员尽快熟悉报表工作流程，提高联网直报率和数据质量。
5、增加专业**经费，定期为基层**人员赠送一些纪念品，增进工作感情，使报表渠道更加顺畅，报表工作更顺利。
6、加大对**工作的监管力度，对制定的相关**及访厂、访户制度要严格执行，
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**时间可窜不可占，在**中要加强对有关情况和存在问题的了解，把握工作情况，合理改进工作。
7、加大信息资料的撰写力度，加强材料写作知识学习力度，积极捕捉信息源，及时快速反映社会经济发展情况和企业生产经营问题、民生热点问题等，为党政决策和地方经济社会发展提供优质服务。
8、厉行勤俭节约。对于艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风不能有所淡忘，要从思想和行动上加以重视。从小事做起，从身边做起，积小成大，延续我党勤俭节约的优良传统。
9、顾全大局，令行禁止。针对全局性工作和局部性工作的协调性问题，要从全局利益、整体利益出发，创造性地开展工作，努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好，做到常规**及时完成，重点**优质完成。
10、生活正派，情趣健康。日常生活中崇尚简单化，与人友善相处，自尊自重，不参与赌博等违法乱纪的行为。以“慎独”、“慎微”、“慎言”的原则，时刻检点自己生活的方方面面，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样，重视细节，警惕起始。
下一阶段工作，我们将针对存在的问题，根据研究确定的整改措施，严格整改工作中存在的问题，力争8月底前全面完成整改落实阶段工作。
第8篇：8.第一次陕州区脱贫攻坚督查巡查组督查问题整改台账
2021年第一次陕州区脱贫攻坚督查巡查组
督查问题台账
一、项目推进缓慢，贫困村“六通五有”有短板
1、存在问题
部分基础设施项目规划早，但推进措施不力，建设进度缓慢，扶贫资金效益不能有效发挥，全区84个贫困村基础设施项目已批复，但项目实施建设进度缓慢，“六通五有”短板突出。被督查巡查的部分村，标准化卫生室建设于2021
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年底招标实施，目前仍未完工；部分村无执医资格医生；部分村道路硬化工程、饮水安全工
程未开工；综合性文化中心建设项目已批复，均未开工。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施通过排查段岩村2021年已经达到六通五有已退出贫困村。二、预脱贫户推出基础不牢固1、存在问题1预脱贫户产业覆盖率低，脱贫基础不牢固。部分预脱贫户无产业项目覆盖、无发展能力，脱贫难度大。2部分预脱贫户完全无劳动能力、无发展能力、患重病或残疾、家庭刚性支出较大，脱贫难度大。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施段岩村2021年无预脱贫户，已脱贫户中鼓励发展柴胡种植，现在贫困户中已经有26户发展种植。三、贫困户产业覆盖率低1、存在问题1部分贫困户无产业项目覆盖，大部分贫困户仅有1个产业项目覆盖，贫困户增收致富渠道不稳定。2部分村集体经济产业项目、产业基地带贫效果不明显，部分村无村集体经济项目和主导产业，贫困村退出无保障。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员
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3、整改措施段岩村现在还有7户未脱贫，两户2021年脱贫分别是段宝顺、段银珍，5户兜底户。段银珍、段宝顺享受香菇种植、柴胡种植到户增收项目、光伏覆盖项目。段岩村有集体收入、易来洗煤厂、康众牛肉加工厂房租收入8万元每年；光伏发电项目预计收入15万元。四、基础工作薄弱1、存在问题1部分贫困户主要致贫原因识别不精准，帮扶措施与主要致贫原因不对应，缺乏针对性，个别村预脱贫台账、信息采集表、明白卡主要致贫原因均不一致。2档卡基础工作不牢，仍然存在不规范、不精准、不完善、更新不及时等问题，个别村档卡资料贫困户、帮扶责任人、包村责任组长、村支部书记签字大面积空白，帮扶措施仅完善至2021年底，档卡帮扶措施与实际不相符，2021年第一季度收入未核算完善。3部分村未建立预脱贫户增收管理台账，部分村预脱贫台账流于形式、更新不及时。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施责任小组、驻村工作队、帮扶责任人、认真审核不存在此类问题五、责任落实不到位1、存在问题1、乡镇党委政府、帮扶单位、行业部门、帮扶责任人、驻村第一书记、驻村工作队员责任落实不到位，脱贫攻坚工作有棚架。部分乡、村对省、区第六次推进会议及区第七次推进会议贯彻落实不到位，未掀起“双百行动”高潮；帮扶
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责任人、驻村第一书记、乡村干部相互推诿，帮扶工作未形成合力，帮扶责任和帮扶工作未落实；部分帮扶责任人长时间不入村或进村不入户，帮扶工作仅限于填表，不知道如何开展帮扶工作，帮扶工作流于形式。
2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施段岩村不存在此类问题，段岩村两委、第一书记、扶贫工作队员、帮扶责任人按照职责分工共同努力、通过排查段岩村2021年已经退出贫困村。六、问题整改不到位1、存在问题1部分乡村脱贫攻坚问题整改不重视、不到位，问题整改浮于表面，整改措施缺乏针对性，未开展实质性整改落实。部分乡镇问题整改台账照搬照抄区级整改台账，部分村级问题整改台账照搬照抄乡级整改台账，未对照问题举一反三，开展自查自纠。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施段岩村不存在此类问题，段岩村整改台账每项都结合自身实际情况，后面附有佐证材料。七、政策宣传、落实不到位1、存在问题1部分村干部对脱贫攻坚政策及重点工作不清楚、不知道。2贫困户对脱贫攻坚政策不了解、不知道，政策知晓率低。3行业政策落实不到位，健康扶贫家庭签约医生服务流于形式，签约医生长时间不入户开展健康体检工作，贫困户家庭医疗保健箱未发放。4医疗救助落实不到位，部分贫困户不知道医疗救助政策和申请程序，医疗
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救助未办理、未享受。5残疾人两项补贴落实有漏洞，部分贫困户应享受未享受，或享受不及时。6部分兜底贫困户未享受低保、五保社会保障政策，无法进行兜底保障。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施村两委、第一书记、扶贫工作队认真宣传扶贫政策，村干部应知应会材料附
后。所有38户贫困户中，段百合之孙段克橙、段章群、段玉萍、韩宝金有一二
级残疾的都享有补贴。段岩村现有兜底户5户6人，分别是李治兰、段官成、段贵木、赵祖兰四户
享受三类低保、段官锁享受五保。八、人居环境卫生整治不到位1、存在问题部分村村内生活垃圾随处可见，部分贫困户户容户貌差，人居环境卫生脏、
乱、差。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施段岩村通过借助美丽乡村建设，努力改善村内卫生环境，在主要街道、路口
安放垃圾箱，在每组确定一人为卫生管理人员，定期清理各组卫生，并建立卫生管理制度，确定专人对卫生进行督查，做到卫生日日清，周周查。
九、人居环境卫生整治不到位1、存在问题部分村村内生活垃圾随处可见，部分贫困户户容户貌差，人居环境卫生脏、
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乱、差。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施十、金融扶贫户贷率低，资金后续监管不到位工作落实不到位1、存在问题1深度贫困人口识别不精准、程序不规范，部分村深度贫困人口公示不到位。2信访服务热线群众知晓率低，个别村信访服务热线公示流于形式，将信访
热线宣传单存放户档，但户档放至村部，未宣传到户到人。1金融扶贫贷款实际贷出率低、放贷速度慢，部分村未建立金融扶贫到期还
款台账，未建立金融扶贫贷款资金监管机制，跟踪监督不到位。2、整改单位：段岩村“两委”、驻村第一书记、工作队员3、整改措施段岩村不存在此类问题段岩村不存在此类问题
内容仅供参考。
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篇六：法院督导反馈整改方案
政法队伍教育整顿督查反馈问题整改情况汇报材料和整治工作自查报告（两篇）篇一：整改情况汇报材料
2022年x月x日至x日，**x政法队伍教育整顿督查第十督查组一行对****政法队伍教育整顿工作进行了专项督查，并召开督查情况反馈会，反馈了**x教育整顿工作中存在的9个方面共性问题和5个方面个性问题。根据督查组反馈问题整改要求，**x高度重视，主动认领问题，举一反三深挖问题根源，逐项分析研究制定具体整改措施，扎实抓好督查反馈问题整改工作，全面推动政法队伍教育整顿走深走实。现将有关问题整改落实情况报告如下：
一、共性问题整改情况
（一）关于“部分党委（党组）专题研究教育整顿工作次数少，工作推进过程中没有召开专题会议分析小结教育整顿工作；部分党委（党组）教育整顿专班人员力量薄弱，组与组之间工作联动作用发挥不明显”的问题。
整改情况：一是不断提高政治站位，坚持高标准、高起点、严要求推进教育整顿，进一步压实县委主要领导和政法各单位“一把手”政治责任，加强工作研究部署和推进落实，做到各
阶段、各环节工作有安排、有部署、有分析、有总结。自教育整顿活动启动以来，县委政法委、政法各单位分别召开党委（党组）会议12次，领导小组会议25次，办公室主任会议29次。二是坚持第一标准健全组织机构，进一步调整充实教育整顿工作领导小组、办公室和6个专项工作组人员，不断加强教育整顿专班工作力量，实行专班、专室、专人集中办公，
确保领导到位、人员到位、保障到位。建立完善了教育整顿工作指挥调度、联席会议、协调配合、请示报告、跟踪督办等工作机制，构建了统筹协调、组织指导、督促检查、协同推进的工作体系，形成党委领导、政法主抓、部门协同、社会力量共推的教育整顿工作格局。
（二）关于“部分党委（党组）领导班子成员学习笔记以会议记录代替学习笔记，个人学习笔记简单，学习内容记录不全，少数心得体会质量不高”的问题。
整改情况：一是进一步制定完善学习计划，对学习人员、时间、任务、内容进行精细化管理，将工作、业余时间统筹规划、高效利用，确保学习工作两手抓、两不误，切实提高学习的针对性和实效性。二是不断创新学习活动方式，将学习教育活动中19个必学篇目及有关重点内容的学习，与单位党委（党组）理论中心组学习、党支部“三会一课”、党支部“主题党日”、专题讲座、读书班、学习班等形式有效结合，加强学习交流讨论，增加学习教育的灵活性和趣味性，切实提高学习效果。三是强化学习跟踪督促检查。充分发挥政法各单位主要领导和班
子成员的领学督学作用，班子成员的读书笔记、心得体会由党委（党组）书记统一检查和审核把关；各部门负责人读书笔记、心得体会由分管领导审核把关；各部门干警的读书笔记、心得体会由部门负责人统一检查和审核把关，对学习记录不齐、照抄照搬、触及灵魂不够、触及思想不深的，督促补课或重写，确保学习质量。
（三）关于“部分党委（党组）没有召开专题会议研究分析本地、本部门政法队伍现状，对执法司法存在的问题没有专题分析”的问题。
整改情况：一是加强工作调研，认真组织政法各单位对全县政法队伍现状进行了专题调研，并形成调研报告，认真查找了当前政法队伍现状及
执法司法过程中存在的主要困难和问题，提出了针对性解决问题的措施和建议。二是加强分析研判和工作部署，政法各单位通过召开专题会议对政法队伍现状调研情况在一定范围进行了通报，并深入进行讨论和分析研究，针对查找存在的问题结合政法队伍教育整顿工作要求进行全面安排部署，把解决问题、加强政法队伍建设贯穿于教育整顿的全过程，提高教育整顿的针对性和目标性，努力打造一支让党放心、让人民群众满意的政法铁军。
（四）关于“对公差、外借、挂职干部职工的学习教育重视程度不够，没有跟踪了解学习情况支撑痕迹，在职在编人员普遍存在应知应会内容掌握不深不透，对辅警、辅助人员、书记员的学习教育还要进一步加强”的问题。
整改情况：一是紧紧围绕学习教育参与全覆盖目标，建立政法干警学习教育管理登记台账，强化学习教育精细化管理，对公差、外借、挂职干部职工明确专人进行跟踪督学，采取自学、“补课”等方式加强学习；进一步加强对辅警、辅助人员、书记员的学习教育管理，纳入参学对象同步开展好学习教育，确保全员学习全覆盖。二是加强政法队伍教育整顿应知应会知识宣传，广泛通过多种媒体形式宣传和开展知识测试、知识竞赛、突击抽查检查等方式，加强对应知应会知识的掌握，确保全员知晓教育整顿、参与教育整顿、融入教育整顿。
（五）关于“部分党委（党组）主要领导讲授党课或廉政警示专题授课内容结合实际不够，讲稿中没有全面涵盖必讲内容”的问题。
整改情况：一是认真落实“一把手”讲党课，紧紧围绕教育整顿主题，在党课讲稿中凸显讲授主题，强化党对政法工作的绝对领导，筑牢信仰之基、补足精神之丐、把稳思想之舵。对讲稿内容结合实际不够的，要求重新修改完善并进行补课。二是充分发挥廉政党课的警示教育作用，紧紧围
绕必讲内容，进一步修改完善廉政教育讲稿，深入剖析本地、本系统政法干警违纪违法案例，深入宣讲“自查从宽、被查从严”政策，提升警示教育效果。
整改情况：一是实行档案专人专管，政法各单位分别明确
了档案管理专门人员，并积极组织开展档案管理业务培训，切实提高档案收集管理水平。二是规范档案整理标准。严格按照市级档案整理目录、标准和政法单位系统档案管理要求，建立健全档案管理制度，规范档案收集、整理、归档等工作，确保档案管理的制度化、规范化、美观化，做到档案管理要素齐全、整齐规范、排列有序、查找方便。三是定期开展档案整理自查。每周对照档案整理目录开展自检自查，及时完善教育整顿各阶段、各环节档案，差缺不漏、规范存档，做到勤查备、勤整理、勤回收、勤修补，确保档案完整、规范。
（七）关于“部分党委（党组）召开了的民意座谈会，参会人员范围较少，提出的意见建议质量不高，对意见建议没有梳理研究交办相关记录”的问题。
整改情况：一是坚持“开门纳谏”搞整顿，广泛征求社会各界和人民群众意见，不断拓展意见建议征求范围，集中组织召开民意座谈会7场次，深入各行业服务窗口开展民意调查、民意征求1次，征求到县级层面政法队伍教育整顿意见建议40条、政法各单位意见建议68条。二是加强意见建议研究办理，及时组织召开意见建议分析研判交办会议，对意见建议及时进行了梳理吸收和交办落实，并加强跟踪督促问效，做到教育整顿让人民群众参与、受人民群众监督、由人民群众评判。
（七）关于“线索办理还不够规范，部分线索办理无书面领导审签意见、转办批示等，线索办理登记表登记要素不齐全、不规范”的问题。
整改情况：一是规范线索移交办理程序，建立完善线索移交办理登记管理台账，明确主要领导和分管领导审批、督促办理责任，落实问题线索专人负责、专人管理要求，实行一案一卷宗，规范线索档移交办理案管理。二是强化线索办理跟踪落实，加强跟踪督办，严把问题线索核查办理审核关，坚决杜绝问题线索核查单位核查工作敷衍了事，回复举报人简单应付，导致举报人重复举报、再次回流。
（九）关于“对省督导组督查反馈问题整改还需进一步加强，完善相关整改工作痕迹、台账”的问题。
整改情况：按照市委政法委《关于印发<省第v驻点指导组反馈问题整改任务清单>的通知》要求，****县政法队伍教育整顿领导小组及时对照检查、主动认领问题，围绕反馈问题清单的x个共性问题和x个个性问题，及时召开专题会议研究部署，制定了《**组反馈问题整改任务清单整改方案》，逐一对照问题清单研究整改措施、明确责任单位、责任人员和整改时限要求，切实加强跟踪督促整改，努力确保整改工作取得实效。目前对照反馈问题清单中的**x个共性问题和**个个性问题进行全面自查，已全面整改落实到位，并完善了相关整改档案台账。
二、个性问题整改情况
（一）县委政法委
存在问题：规定必学篇目学习材料未学完，部分人员“补课”学习痕迹不全；专题研究部署工作不细，没有对全县政法
（二）县人民法院
存在问题：党组专题研究会议次数少；“一把手”讲党课内容不全面，没有涵盖必讲内容；班子学习笔记内容不齐。
整改情况：一是加强工作研究部署，召开党组专题会议3次、领导小组专题会议6次、领导小组办公室会议12次，对法院队伍教育整顿推进过程中存在的问题和法院队伍建设进行专题研究部署，确保教育整顿工作扎实有效推进。二是认真落实
“一把手”讲党课要求，4月11日，****县人民法院主要领导面向全院干警及书记员再次开展专题党课讲授，对3月23日讲授的专题党课内容进行补充，强调看清****法院存在的问题，对本院存在的问题进行了分析。三是推进学习教育走深走实，****法院充分发挥主要领导和班子成员的领学督学作用，班子成员的读书笔记、心得体会由党组书记、院长统一检查和审核把关；各部门负责人（支部书记）的读书笔记、心得体会由分管领导审核把关；各部门（支部）干警的读书笔记、心得体会由部门负责人（支部书记）统一检查和审核把关，对学习不到位、学习笔记记录不全的，严格督促补课或重写，确保学习质量。
（三）县人民检察院
存在问题：“一把手”讲党课内容不全面，廉政教育讲稿内容简单，没有涵盖必讲内容；应知应会知识掌握不深不透；档案整理不规范，无目录检索；对书记员的学习教育管理不到位。
整改情况：一是**月**日上午，以“回头看”方式，集中全院干警，检察长再讲党课，题为《学深悟透不断改进学风和工作作风》，内容涵盖“四个讲清楚”，并结合当前检察队伍建设、学风和工作作风进行分析总结，提出队伍建设和学风、工作作风方面的具体要求。二是邀请纪检组长再作廉政教育报告，题为《认真学习和践行〈廉洁自律准则〉》，内容涵盖四个必须、四个坚持、四个廉洁，对检察干警廉洁自律提出了要求。三是扎实开展督学活动，以支部为单位，对应知应会内容做到
“每天一学”、适时抽查，将学习教育贯穿教育整顿活动全程，确保学深学透，全面掌握应知应会知识。四是明确书记员应当参加教育整顿相关活动，要求书记员对集中学习活动、撰写心得体会、应知应会知识、撰写学习笔记等应当全程参加，贯穿教育整顿活动始终。五是进一步规范档案收集管理，组织对相关台账、档案进行逐一对照清理完善，并按照档案要求装订目录，便于检索。
（四）县公安局
存在问题：“一把手”讲党课内容不全面；未召开专题会议分析研究队伍建设现状；民意座谈会参加代表范围不够广泛，问题梳理不足；19个必学篇目学习内容收集不齐全；对下级的督导针对性不强，发现问题不足；对辅警的学习教育管理还要进一步加强；档案材料收集整理要进一步规范。
篇七：法院督导反馈整改方案
关于警务督察意见的整改方案近日,**x法院法警总队对我院进行警务督察，对我院警务安全工作提出了存在的问题和处理意见，我院领导及法警警察大队领导高度重视，认真听取督察人员的督察意见。2月27日下午，我院司法警察大队就司法警察总队督查组到我院督查警务活动反馈的问题和提出的意见召开分析和工作动员部署会议，我院党组成员、副院长**x，司法警察大队具体工作负责人**x及法警队全体干警参加会议。一、警务安全工作中存在的主要问题（一）、安检人员配备不够，安检人员未按规定安检。安检口形同虚设。（二）、安检口没有检出暗访人员携带的录音笔、刀具、打火机、对液体未进行检查。（三）、法警没有监督安检人员进行安检。二、存在问题原因及危害首先是对安检工作认识还不深,落实不到位,使安检流于形式。有的甚至连仪器也不及时开启,对不配合的当事人也不进行说服解释,而是睁一只眼闭一只眼。其次是安检工作不细。如今的安检仪,能够有效地识别刀具和爆炸物、汽油等危险物品,工作人员只要经过专业培训,都是可以及时发现的。安检是为了让司法能够真正地成为权利救济的最终屏障，成为守护社会正义的最后一道防线，加强安检可以防范和减少安全问题发生，让戾气和暴力远离司法，可以增强民众对司法权威地位确立。三、采取整改措施（一）、组织保障。院党组高度重视此次督查，正值司法改革之际，院党组已为法警队配备身份条件符合的大队长及政委各一名，保障法警队各项工作顺利进行。（二）、人员保障。严格按照要求安检口配备三名安检人员（其中必须有一名女安检员）。（三）、制度保障。加强安检值班人员的管理，认真履行职责。我院安检工作由物业公司人员进行，对于这些安检人员由法警队统一管理，对安检人员由法警进行24小时监督，并在高峰期配合安保人员共同完成安检任务。1
（四）、学习保障。（五）、业务技能保障。对安检人员进行定期培训，增强安检业务能力。（六）、内部沟通保障。安检人员还应当加强与审判人员的联系和沟通,及时掌握重点案件和人员的相关,对于有矛盾激化倾向的当事人,安检要更为严格,把好安全工作的第一道防线。同时,还应当加强与值庭班人员的联动,做到重点防范,发现苗头或发生突发事件时能够及时反应、有效制止,防止造成严重的后果。
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篇八：法院督导反馈整改方案
法院审务督查工作实施方案法院审务督查工作实施方案法院审务督查工作实施方案为了加强我院纪律作风和机关效能建设，不断完善法院制度执行保障机制，进一步促进我院审判执行等各项工作的顺利开展，根据最高人民法院法（201*）346号关于印发《人民法院审务督察工作暂行规定》的通知和安徽省高级人民法院关于《全省法院审务督察工作实施办法（试行）》的通知精神要求，结合我院实际，制定本实施方案。一、基本原则（一）审务督察是人民法院加强内部监督的一种方式。主要是通过督察，查找审判纪律作风等方面存在的薄弱环节和突出问题，促进人民法院及其工作人员依法履行职责，正确行使职权，确保法院在审判执行等各项工作中，公正、廉洁、高效、严格、文明司法。（二）审务督察必须坚持从严治院，纪律面前人人平等，坚持以预防、教育与惩处相结合的原则。二、组织领导为了加强对院审务督察工作的领导，成立院审务督察领导组，院党组书记、院长叶志刚任组长，院党组成员李学军、鲁永贤、许哲俊、杜梅、汪传安为成员，审务督察领导组办公室和督察小组设在院监察室，李贤玉任办公室主任，立案庭庭长程平任督察小组组长，机关党委副书记杨林森、审监庭负责人罗永、审判员余学柱、审判员方铁、程如彬为成员。三、审务督察办公室主要工作职责（一）制定审务督察工作制度；（二）制定审务督察工作计划；（三）组织开展审务督察工作；（四）完成上级法院交办的审务督察任务。四、审务督察小组的主要职责
（一）行使审务督察职权，完成审务督察任务，就督察中发现的问题提出审务督察建议；
（二）加强监督检查，推动法院的纪律作风建设，纠正人民群众反映强烈的不正之风；
（三）完成院领导交办的其他任务；五、审务督察小组职权（一）查阅、复制、调取与督察事项相关的资料（包括查阅合议庭笔录和审委会记录）；（二）通过明察暗访等方式收集与纪律作风等督察事项相关的情况；（三）向相关人员了解督察事项所涉及的有关情况；（四）要求被督察对象就督察事项所涉及的问题做出说明和解释。审务督察小组在执行督察任务时，要严肃认真，应适时向督察对象表明身份，并出示由最高人民法院统一制定的督察证件。六、审务督察内容（一）督察本院有关部门及其工作人员履职尽责方面存在的不规范、不文明等问题；（二）督察本院有关部门及其工作人员正在侵害人民群众利益，损害人民法院形象的行为；2（三）督察本院有关部门及其工作人员在审判纪律、司法作风等方面存在的问题；(四)督察本院有关部门及其工作人员存在涉嫌违规违纪行为。（五）督察庭审纪律遵守是否规范，庭审程序是否规范，庭审法官衣着仪表是否规范，庭审法官精神是否饱满，言语行为是否规范等；（六）督察法院工作人员在八小时工作以外，有无违规违纪接待当事人或案件代理人，接受当事人或案件委托人的礼品、礼金、宴请和高消费娱乐活动。
（七）督察本院立案信访“窗口”工作是否规范，是否符合立案“窗口”五个工作制度要求，即：1、首问负责制度；2、服务承诺制度（诉讼指南上）；3、办公公开制度（诉讼流程上）；4、文明接待制度；5、法律责任制度（岗位责任）。法院工作人员是否做到文明接待、语言规范、耐心答问，告知诉讼风险等。
（八）其他督察组认为需要进行督察的内容七、审务督察工作方式、方法和对问题的处理(一)审务督察小组采取定期或不定形式开展督察工作，定期督察与随时督察相结合，并使用明察暗访等方式收集与纪律作风等督察事项相关的情况。对合议庭记录进行必要的抽查，对案件可随机抽查，对来信反映的问题有针对性的检查，对领导交办的问题进行督察。
(二)执行审务督察任务时，督察小组应认真填写有无存在的问题，并由督察人员签字确认，并将督察结果予以通报。
(三)审务督察组在督查中发现被督察的部门及其工作人员存在的问题尚未构成违纪和违规行为时，由本院监察部门向行为人所在部门或者单位发送《审务督察告知书》；
(四)审务督察小组在督察中发现有关部门及其工作人员有侵害人民群众利益、损害人民法院形象、违反审判纪律等问题时，应当及时准确纪录，并报经本院审务督查领导批准后，由本院监察部门向相关部门或单位发出《审务督察建议书》，提出限期纠正的意见和建议。对督查中发现的问题限期整改，并纳入年终岗责考评。被督察的部门和单位应当在规定的时限内反馈整改情况；
(五)审务督察小组在督察中发现本院工作人员(含聘用人员)存在涉嫌违纪违规行为时，应当移交本院监察部门处理；
(六)审务督察小组在开展现场查纠工作时，认为需要本院相关部门派员到场协助处理有关事项的，相关部门应当及时予以协助；
(七)审务督察小组在督察中遇有紧急或重要情况时，应当立即向本院督察领导组报告。
(八)审务督察小组对法院及其工作人员依法履行职责、行使职权的行为应当予以维护；
(九)对经审务督察小组审查，所反映、举报的问题不实的，本院监察部门应当予以书面澄清，消除不良影响。
(十)被督察对象对督察决定不服的，可以在接到审务督察建议书之日起5日内向作出督察决定的监察部门申请复
4查，监察部门应当在15日作出复查决定。八、审务督查人员工作纪律(一)审务督查人员在督察工作中应当正确使用职权，主动接受被督察的部门及其工作人员的监督。法院工作人员发现审务督察人员有滥用职权或者其他违纪违法行为时，可以向本院审务督察领导组举报，经查属实的从严处理。(二)本院审务督查组工作应当接受上级法院监察部门的监督并报告工作。(三)本实施办法自发布之日起施行。附：1、审务督察记录单。2、审务督察告知书。3、审务督察建设书。4、审务督察复议决定书。扩展阅读：卫东法院人民法院审务督察工作暂行规定卫东区人民法院审务督察工作暂行规定为加强人民法院的纪律作风建设，完善人民法院的制度执行保障机制，促进人民法院及其工作人员严格、公正、廉洁、文明执法，根最高人民法院法[201*]346号文件精神，结合本院工作实际，制定本规定。第一条审务督察是人民法院对本院各部门及其工作人员履行职责、行使职权、遵章守纪、改进作风等情况开展实地检查，并对正在发生的违法违规和其他侵害人民群众利益、损害人民法院形象的行为进行现场查纠的内部监督方式。第二条按照上级人民法院应当在本院监察部门设审务督察机构的要求，在本院纪检监察部门设立审务督察室，纪检监察室与审务督察室合署办公，审务督察员由
篇九：法院督导反馈整改方案
人民法院队伍教育整顿查纠整改环节工作情况汇报***人民法院一、反馈意见整改情况
（一）细化目标任务，压紧压实责任。中央第***督导组、省第***驻点指导组指出我院存在的突出问题之后，我院及时调整领导小组，新增正风肃纪组、案件评查组等5个小组，进一步压紧压实责任，由分管院领导担任专项工作组组长，整合领导班子力量，形成齐抓共管工作格局。针对反馈意见逐项制定整改方案，党组成员带头查改思想上的偏差、行动上的滞后、工作上的差距，深化认识，以上率下，带动全院干警积极行动起来、紧张起来，促使干警以昂扬的斗志、饱满的精神投入到政法队伍教育整顿工作中来。
（三）落实“八个一”工作机制，提升审判质效。认真执行“八个一”工作机制，督促承办法官高质、高效结案，以人民群众对审判执行工作的满意度，检验政法队伍教育整顿工作成果。二、学习教育开展情况
（一）强化政治教育，筑牢信仰之基。组织全院干警学习省委政法委***书记、省法院***院长讲话精神，及时传达省、市、区关于开展政法队伍教育整顿工作的会议精神。开展院党组中心组专题学习2次，党组书记作专题党课辅导1次。
（二）夯实党史教育，传承红色之魂。利用午休时间，2次组织干警到***纪念馆开展红色教育活动；组织青年干警到***故居开展党史教育活动；以支部为单位，在晚上7点至9点组织干警开展学习教育共62次。
（三）丰富警示教育，保持警钟长鸣。邀请区纪委书记官俊向全院干警作廉政教育报告，召开全院警示教育大会3次，组织全院干警观看《警诫》、《底线》、《代价》等警示教育片，2次组织干警到市廉政教育中心开展廉洁教育活动。用身边人、身边事开展警示教育，2名违纪违规干警在全院干警大会上作现身说法。
（四）抓好英模教育，发掘身边榜样。组织全院干警学习周春梅、胡国运先进事迹，召开我院英模事迹报告会，学习我院全省政法系统先进个人***同志先进事迹。干警共撰写先进事迹学习心得体会218篇。
三、自查自纠工作情况
（一）政策再宣讲、再解读。利用劳动节节假日，特邀区纪委书记***到我院宣讲“自查从宽、被查从严”政策。组织干警参加区政法队伍教育整顿政策解读大会。召开5次全院干警大会，精准宣讲、解读“自查从宽、被查从严”政策。
（二）谈心谈话全覆盖。开展“五心谈”（领导关心谈、专班疏心谈、组织贴心谈、家属暖心谈、重点交心谈）确保谈深谈透，加强“自查从宽，被查从严”政策宣讲力度，全院谈心谈话覆盖率达100%，其中对重点岗位、人员谈心谈话69人次。通过深入交心谈心共收集问题情况***个，其中涉及“六大顽瘴痼疾”的具体情况***个，涉及审判执行中不严不实影响人民群众司法感受等顽瘴痼疾的具体情况***个，涉及会风会纪等具体情况***个，涉及其他情况66个，涉及违纪违法问题的具体情况***个。
（三）填报自查报告表。3名党组成员把自己摆进去，自查出在“六大顽瘴痼疾”方面涉及延迟立案、虚假诉讼等问题，以上率下带动全院干警深入自查自纠。通过第二轮自查共自查出问题情况***个，涉及“六大顽瘴痼疾”的具体情况***个，涉及审判执行中不严不实影响人民群众司法感受等顽瘴痼疾的具体情况***个，涉及会风会纪等具体情况***个，涉及违纪违法的具体情况5个。
（四）智能化数据排查。通过智能化数据排查，充分运用市场监督管理局、税务局数据进行核查，共收到反馈信息71条。目前，没有发现存在违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动的情形。
（五）精准适用宽严政策。对自查出违反“三个规定”的***名干警，进行严肃地批评教育；对自查出存在收受礼金、烟酒等违纪行为的***名干警，约谈1人，批评教育2人，谈话诫勉***人，党内警告处分***人，依法依规兑现“自查从宽”政策。利用智能化数据排查，发现9名干警未如实填报经商办企业信息，对其中性质较为严重的2名干警，责令其在全院干警大会上作出深刻检讨；
在全院通报1名干警因未主动交待违纪违法事实而被区纪委监委留置的情况，体现“被查从严”的震慑效果。四、顽瘴痼疾整治情况
（一）核查处理问题线索。区教育整顿办向我院移交问题线索14条，其中10条已办结，经核查我院干警不涉及违纪违法问题，另外4条正在办理中。通过谈心谈话、自查自纠、涉诉信访收集线索***条，其中院领导约谈34人次，批评教育16人次，谈话诫勉***人次，党内警告***人次，待判决后处理***人次。
（二）开展案件评查活动。按照“七查”工作要求开展“万案大评查”活动，评查单位已抽评案件22件。创新开展“四必查”活动，选定评查案件479件，其中已评查案件115件，对评定为一般瑕疵的38件案件，目前正按照《案件质量责任追究办法》进行处理。1990年以来，我院共有12件暂予监外执行案件，经排查，无违规违纪情况。
（三）正风肃纪再整治。召开正风肃纪整治“三风”工作推进会，5名干警作出深刻检讨，严格考勤打卡，通报作风、纪律遵守情况。开展“文经我手无差错，事交我办请放心”活动，充实文字宣传专班力量，规范材料审批流程，分管院领导对重要材料亲自审核把关。
（四）坚持“查改建”一体推进。通过对2022年以来立案情况的统计分析，每年12月存在有案不立的情况，我院已下发《关于贯彻落实立案、诉讼服务制度的通知》，及时整改登记立案、跨域立案，优化诉讼服务。4月以来，全院受理各类案件1195件。下发《预防和惩治虚假诉讼的通知》，专项整治在审判执行工作中存在的对虚假诉讼审查不严等问题。针对信访维稳问题，制定《政法队伍教育整顿期间安保工作预案》，认真开展“治重化积”解民忧活动，对上级交办重复信访的12件案件，已化解8件。
（五）强化案件监管力度。院领导召开分管部门的审判质效推进会，审管办通报、预警长期未结案情况，下发《审限精细化管理操作规程的通知》，强化“四类案件”监管。目前，我院案件结收比57.59%，法官人均结案50.34件，“四类案件”监管数共51件。五、“我为群众办实事”工作情况
（二）开展群众满意度测评。针对人民群众反映强烈的“脸难看、门难进、事难办”的突出问题，在诉讼服务大厅增设1名导诉员，优化进门安保服务，开展“我服务，您来评”活动，让人民群众对诉讼服务进行满意度测评。
（三）开通案件绿色通道。开通涉民生案件绿色通道，受理涉民生案件566件，结案254件；诉前调解166件，结案91件。开展涉民生案件专项执行活动，办理涉民生执行案件130件，办结67件，执行到位金额1079.98万元。
（四）发布“双十”措施。发布诉讼服务中心十大便民措施和执行工作十大便民措施，设置群众安检等候区，规范干警文明用语。取消当事人出具生效证明要求370余次，设立执行法官值班接访制度，平均每日接待群众20余次，登记群众提供有效案件财产线索40余条。
（五）法治宣传“六进一邀”。开展送法进企业7次、进校园1次、进社区10次、进村委14次、进村户23次、进机关1次，开展巡回审判、“院坝会”、“法庭开放日”等活动，并邀请基层网格员到人民法庭学习交流，着力矛盾纠纷源头解决，积极回应基层司法需求。六、宣传报道情况七、存在的问题及下一步打算
在工作开展的同时，发现存在一定的问题与不足。一是“三风”问题仍需加强整改，个别干警思想认识还没有到位，纪规意识还需提高；二是政策宣讲力度还不够，个别干警还没有打开心结、消除顾虑；三是谈心谈话的引导功效还不强，谈心谈话的针对性、深入性不够，没有真正达到见人见事见思想；四是“为民办实事”还需走深走实，增强人民群众获得感的工作举措还需进一步加强。
下一步，***法院将进一步丰富教育形式和内容，将学习教育贯穿始终。加强“自查从宽，被查从严”政策的宣讲力度，切实做到宽严兼施、宽严有度、宽严恰当。切实找准问题、找清原因，做到问题不整治不放过、整治不达标不放过，坚决打赢顽瘴痼疾整治攻坚战。继续在“消存量、控增量、提质量、防变量”上狠下功夫，切实加强案件监管力度，大力提升案件质效，确保在6月底实现全院案件结收比达到80%。
篇十：法院督导反馈整改方案
法院作风整改方案根据院党组的安排，8月5日，办公室组织全体成员进行查摆问题，每个人都客观地分析了存在的问题并提交了书面的剖析材料。经过剖析，我室人员认识到作风纪律教育活动中存在的缺乏，提出了整改方案如下：一、加强理论学习，提高整体素质。继续认真学习理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学开展观，社会主义法治理念，切实增强效劳大局意识，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的根本路线不动摇，树立正确的.世界观、人生观和价值观。要坚决做到理想信念不动摇，个人私欲不膨胀，思想道德不滑坡，从思想深处真正解决“为谁掌权、为谁司法、为谁效劳”。抓好对业务的学习，与时俱进，树立终身学习的观念，真正不断提高自己。学习中努力做到理论联系实际，学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别是解决好当前司法为民，践行“三个代表”中遇到的实际问题。二、落实好党风廉政责任制，廉洁自律。加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要从小事做起，不该想的不想；管住自己的嘴，不应该吃的不吃；管住自己的手，不该拿来不拿，要防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵抗各种诱-惑，自觉地承受社会各界的监视，；管住自己的腿，不该去的地方不去，做干警的表率。三、改进工作作风，主动效劳大局。牢固树立社会主义法治理念，以效劳大局为重，主动为人民司法，在日常工作中要主动为领导效劳，为各业务庭效劳，为当事人效劳，以我们的真诚和热情，共同
做好后勤工作，为审判工作提供强大的后勤保障，有效促进全院的开展。四、勇于开拓创新，与时俱进。要改变观念，打破常规，运用现代化的方案和创新的理念办公，加强工作的预见性和主动性，有效地将创新意识转化为工作实效，不断提高工作效率和质量。五、立足岗位，竭尽全力做好本职工作。我们将做到：认真及时处理各类文件的传递、阅文、办理。不断提高会议的效劳质量和水平。扎实开展档案和****。加强平安及车辆管理。保证全院网络正常运转，努力实现办公室自动化。努力做好各项后勤效劳，保证法院各项工作的正常运转在今后的工作中，我们全室人员将刻苦学习理论知识和业务知识，不断提高思想认识和业务水平，做到公正、廉洁、自律，继续保持优良的工作作风，任劳任怨，埋头苦干，开拓进取，积极主动献身法院工作大局，为人民司法。
篇十一：法院督导反馈整改方案
法院整改方案3篇法院整改方案3篇根据昌吉市人民法院先进性教育活动整改提高阶段的安排意见,我做如下整改措施,并郑重向全院干警承诺和接受监督。
一、整改重点
通过开展前阶段保持先进性教育活动，通过批评和自我批评，尤其是自我反思，与先进典型相比较，充分认识到自己存在的问题：
(一)宗旨观念有所谈化，群众意识不是很强。
从征求到的意见看，对我提出较多的是和群众沟通少，深入基层调查研究不够。
(二)学习意识淡化，业务学习不够。
我对政治理论学习的积极性和主动性不够，系统性不够，尤其是对业务学习不重视、不深学，认为自己不管业务，学不学关系不大。
(三)工作进取精神不强，创新意识不强。
有“船到码头车到站”的想法，对工作只求过得去，不求过的硬。缺乏刻苦钻研精神。
(四)工作中有依赖思想，主观能动性发挥不够。
二、整改目标
按照学习实践“三个代表”重要思想，党员先进性具体要求，针对存在的不足，本人的整改目标是：
(一)这次学教活动结束，努力使自己成为一名共产主义理想信念坚定，有较高的政治理论水平和较强的业务能力，能起到一定带头作用，保持合格共产党员，向优秀共产党员努力。
(二)增强群众观念，提高为民服务意识。
(三)加强自身素质建设，增强执法为民能力。
(四)向优秀法官陈吉录学习，振奋精神，积极主动工作，无私奉献，永葆党员先进性。
三、整改措施和期限
(一)进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。（完成时限：中期、长期）
理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员，特别是党员领导干部，更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本，奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。如果迷失了这个坐标，丢掉这个立身之本，就会走上邪路，甚至违法犯罪，堕落成罪人，在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服那种对人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。
共产主义理论信念是共产党人长期奋斗的最高目标，也是我们的理想，宗旨意识是对每一个共产党员所要求的最根本的标准。通过强化学习和培训，年底前对理想信念和宗旨意识要有更深一步的理解和提升。
1、全面贯彻落实“三个代表”重要思想的要求，坚决杜绝拜金主义、享乐主义、极端个人主义和特权观念等消极腐朽思想的滋生。践行“公正与效率”这个主题。
2、坚定理想信念，发扬优良传统，发挥党员的模范带头作用。
真正保持和发挥党的先进性和战斗力，使工作任务落到实处，起到实效。
3、注意和加强在市场经济条件下道德素质的培养和提高。夯实公正司法，勤政为民的思想根基。
(二)树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。（完成时限：中期、长期）
政治上的坚定来自理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。江泽民同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题，要以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
1、狠抓学习，在学习内容上，突出政治理论和“三个代表”重要思想、中央综治委关于“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动的学习，撰写心得体会，制定纪检工作学习宣传计划，积极为法院的
发展献计献策。
2、在学习的形式上，坚持每星期五半天的集中学习，每天坚持自学2小时以上。把集中学习与分散学习、辅导学习结合起来，学以至用。
3、牢固树立“活到老，学到老”的理念。把学习作为一种精神追求，一个良好习惯，坚持主动学、随时学、自觉学，挤出时间多读书、多看报、多研究上级的一些文件，由此，提高思想政治素质和执法、执纪能力。
(三)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。（完成时限：中期、长期）
我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝，在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统观念和小生产习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，而且要大胆地投身到改革的生动实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
1、要增强创新能力，创造性的开展工作，切实解决“会干事、干实事”的问题。
2、解放思想观念，树立竞争意识、创新意识，破除求稳怕乱，墨守成规等陈旧思想观念。
3、解决精神状态问题。突出解决精神不振，缺乏激情，缺乏主观能动性的问题。克服自我感觉良好，过高估计自己，估计以往的成绩，提倡良好地精神状态，增强责任感和紧迫感，把自己的思想和精神凝聚和融入到法院的整体工作上来。
（四）树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持先进党员的良好形象。完成时限：短期）
我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为人民无私奉献的精神。像优秀共产党员陈吉录同志那样，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人；要在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终
保持那么一股勇气、一股锐气，不屈不挠，勇往直前；在用权上克已奉公，廉洁不以权谋私，不贪污受贿，坚决同腐败现象作斗争；在工作作风上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众所想，急群众之急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，决不高高在上，脱离群众。
1、以人为本，多和干警沟通交流，想他们所想，急他们所急，使每个干警都能体会到党组织的关怀和温暖。
2、高度关注，认真对待上访群众反映的问题，带着责任、带着感情解决好他们上访所反映的问题。
3、和同事之间的沟通和交流。把团结、大局、工作、发展放在第一位，积极开展批评与自我批评，全力维护班子的凝聚力、号召力和亲和力。
4、做到弘扬正气，不迷信、不赌博、不吃请，不以自己的职务影响法官办“人情案”、“关系案”，不做有愧于共产党员称号的事。
5、积极履行党员义务，正确行使党员权利，端正工作态度，改进工作作风和工作方法，使自己的一切思想和行动对得起党、对得起人民群众。
四、落实整改的保障措施
(一)认真落实整改方案任务分解责任制度，作为单位党组成员，本人严格按照班子成员的职责分工和整改任务分解。落实领导干部“一岗双责”制度，协助其他领导抓好法院班子整改方案的落实和督促检查，及时汇报整改落实情况，自觉接受群众的监督。
(二)认真落实整改承诺制度，本人的整改措施落实情况，将利用支部学习日，及时向党员、群众、干警公布，并予以承诺，接受群众监督。
(三)认真落实领导干部整改情况年度报告制度。对短期和中期的整改事项，本人将在年度述职和述廉报告中汇报承诺兑现情况，以群众满意和认可为标准，规定时限内未能完成的，本人愿意接受组织上相应的处罚。人民法院机关党支部整改方案法院整改方案（2）|返回目录
根据市委“先教”办保持共产党员先进性教育活动的安排部署，经过支部委员会对照存在的问题进行认真研究讨论，特制定以下整改方案。
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《新时期共产党员先进性标准要求》，按照中央、省委、市委保持共产党员先进性教育活动的整改布署，本着修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标要求。针对我院党支部存在的问题和不足，制定本整改方案。
二、存在的问题和不足
根据第一阶段的学习和第二阶段的分析评议，党组班子在贯彻执行“三个代表”重要思想和党章规定基层组织的职责任务方面存在的主要问题提出整改意见如下：
（一）、支部在发挥战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用方面还存在差距。
（二）、坚持、完善、落实党支部工作目标管理和党员队伍建设管理不到位，规范支部工作方面还存在差距。
（三）、支部在严格党的组织生活，积极创新支部组织活动载体，维护和执行党的纪律，对党员切实履行义务的监督不到位。
（四）、支部对党员的思想、作风等方面的教育管理上还不够严格。
（五）、支部一班人在抓支部工作中开拓创新精神不足。
三、支部整改的具体办法措施经支委会讨论提出以下支部整改的具体办法措施：
（一）、支部一班人在今后的工作中将继续贯彻每周一的政治理论学习，努力加强政治觉悟的提高，特别注重将学习贯彻执行“三个代表”重要思想；努力提高自身的理论素质、政治素质和业务素质；在践行“三个代表”重要思想的过程中，不断改造自身的世界观、人生观、价值观和权力观，长期做到在工作、学习和生活中随时都要保持共产党员的先进性，起好先锋模范带头作用。
（二）、进一步完善支部工作目标责任制，强化支部的战斗堡垒和基础作用，充分发挥支部一班人的榜样作用，认真制定支部年度工作计划和目标，注重抓目标的落实；充分调动党员的主体作用，激发党员的内动力，认真开展“创先争优”和“云岭先锋工程”，争取在实践“三个代表”的示范支部、示范党小组和党员示范岗活动中取得优异成绩，不断增强支部的凝聚力、战斗力和感召力。
（三）、充分发挥好支部是教育、管理、监督党员干部的组织者与实施都的作用，充分发挥好联系党员群众的桥梁和纽带的作用。着重在抓好基本工作职责上下功夫，将政治理论学习、教育与提高党员理论素养和树立科学的世界观、人生观和价值观相结合；将落实党建工作目标与“创先争优”和“云岭先锋工程”相结合；将实践“三个代表”重要思想与解决党员党风、作风方面存在的突出问题和树立党员先进性的良好形象相结合，将对党员干部的管理监督，做好思想政治工作与解决党员的思想观念和精神状态问题相结合。
（四）、严格规范执行党内各项制度，强化管理监督力度。
1、理论学习制度、思想汇报制度、“三会一课”制度、报告工作制度、目标管理制度、党员干部双重组织生活制度、定期分析党员思想状况制度、谈话谈心制度、民主集中制度、按时规定交纳党费制度等，是加强支部建设，强化党员队伍管理的有效措施。首先严格支部组织生活，做到每月一次组织生活，形式多样、内容丰富、生动活泼；二是每年不少于两次党课教育；三是每年支部至少过一次高质量的民主生活会；四是在支部范围内开展经常性的谈心活动，支部书记支委每年至少与全体党员进行一次谈心，从现在起请全体党员和上级党组织监督我们执行。
2、对党员干部特别是党员领导干部的管理监督是党支部的重要职责之一。思想建设、工作作风、组织纪律、日常行为的管理，案件质量的评查，审判质量的监督等，要纳入党组织对党员干部管理监督的重点。支部除加强教育外，要建立谈话、谈心、告诫制度。要引导全体党员法官、干警真正做到：守得住清贫，耐得住寂寞，经得住各种物欲、名利的诱惑。进一步完善“三条线”监督联系制度，支部要主动、及时向上级党组织反映党员干部特别是领导干部不廉洁行为，掌握八小时外活动情况。
3、进一步认真落实党员的“四权”。不断完善党员权利保障机制，认真落实党员的知情权、选择权、参与权和监督权。
（五）、支部一班人将认真总结经验教训，面对新世纪、新形势、新任务，认真研究支部工作的新情况，采取新措施，用开拓创新的精神去解决新问题，创造性的去开展支部工作，力争每年有新的工作建议或措施来更好的发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
四、整改期限及整改目标效果
人民法院作为审判机关，是党领导下实施依法治国的重要载体，是党通过司法手段管理国家和社会事务的重要力量，是党通过司法途径保持党和人民群众血肉联系的重要环节。因此，在人民法院整改与
保持共产党员先进性不相适应的问题，是一个具有重大意义的问题。我院在制定以上整改方案的同时，必须从现在做起，长抓不懈，把一切整改措施付诸实施，坚持与时俱进，中短期结合，确保整改取得实效。具体要取得的整改目标和效果为：
1、将把这次教育活动与推进支部的制度建设紧密结合起来，紧紧抓住第一要务，时刻铭记“两个务必”；带领支部全体党员以实际行动转变作风，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，树立瑞丽市人民法院党员法官新形象。
2、带领支部全体党员长期坚持做到发挥先进性，在关键时刻要帮助党员发挥好先进性，在个人利益与党和人民利益发生矛盾时要及时告诉党员注意正确对待个人得失，使党员法官在审判和执行中发挥核心作用，支部发挥战斗堡垒作用更加明显，党员的先锋模范作用随时体现。
3、切实解决支部全体党员的“总开关”问题，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，使支部全体党员都把“三个代表”重要思想作为立身、做人、为政的价值追求，不断提高运用“三个代表”重要思想的立场、观点和方法来分析解决问题的能力，不断克服心态浮躁、与民争利的意识，树立立党为公、执政为民的观念；不断克服安于现状、因循守旧、不思进取的意识，树立与时俱进、开拓创新的观
念；克服畏首畏尾、按部就班的意识，树立知难而进，敢于碰硬、勇于跨越的观念，为奋力推进XX事业新跨越打牢坚实的思想基础。
4、带领全体党员深入实践“三个代表”重要思想，切实做到：高举旗帜更加自觉，精神状态更加振奋，先锋作用更加突出，机关风气更加改进，服务大局更加有效，支部建设更加完善，努力把支部创建成学习型支部、服务型支部、创新型支部和廉政型支部。
市法院机关党支部
二OO五年五月二十日区人民法院党组保持共产党员先进性教育活动整改方案法院整改方案（3）|返回目录
**区人民法院党组
保持共产党员先进性教育活动整改方案
根据区委的统一安排，保持共产党员先进性教育活动已进入整改提高阶段。为认真解决好我院领导班子存在的突出问题，使保持共产党员先进性教育活动切实达到预期的目的，根据区委的部署要求，结合省委、省政府部署的“规范执法行为，促进公正执法”专项整改活动，特对下一步的整改工作制定如下方案：
一、关于领导班子自身建设方面存在的问题
（一）主要表现
1、理想信念不够坚定，政治敏锐性和鉴别力不强。对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论学习得不够，掌握得不全面，对一些事物的分析判断存有片面性；对如何把党的路线、方针、政策以及中央、省、市、区委的决策、部署和要求，创造性地运用到审判工作中，如何运用审判手段维护和服务于党和国家的工作大局等问题，研究得不够；工作中就事论事多，不善于把经验上升为理论。
2、贯彻民主集中制原则存在不足。缺乏严肃认真的批评与自我批评，领导班子成员之间思想交流不够；缺乏全院一盘棋的思想，只顾分管的部门和分管的工作，对全局工作考虑不够。
3、群众观念淡薄。在具体工作中，全心全意为人民服务的宗旨体现得不够，爱民、为民、利民意识不强；决策、办事没有很好地坚持一切从实际出发，体恤民情，关心群众，走群众路线；群众反映的热点、难点问题解决得不好。
4、工作作风不扎实。一般号召、部署多，认真检查落实少；原
则要求多，具体措施少；深入基层调查研究不够，致使工作指导的针对性和有效性不强；抓工作不全面、不细致，存在官僚主义和形式主义问题；班子成员在行政干预面前，缺少坚持原则、依法办事、敢于碰硬的精神；查处干警违法违纪行为不力，怕得罪人；内部管理不严，约束机制不健全，致使队伍中存在作风不廉、纪律松懈的问题。
（二）整改任务及达到的要求
要通过这次整改，使领导班子及成员真正实现思想上有明显的提高，政治上有明显的进步，作风上有明显的改善，纪律上有明显的增强；使领导班子更加具有战斗力、凝聚力和号召力，真正成为坚强有力的领导核心。
（三）整改措施及责任部门、负责人、整改时间
1、加强学习，提高理论水平。(1)认真贯彻落实党组中心组理论学习制度，领导班子成员每年至少通读两本理论著作，并做好读书笔记，学习计划由班子成员自行确定,并于6月底报政工科。(2)坚持领导干部学习考核制度，每年组织一次理论学习考核，考核结果作为评议和考察干部的重点内容之一。(3)大兴调查研究之风，班子成员每年至少要写出2篇有指导意义的调研报告。上述工作由**同志负责，政工科具体落实。
2、贯彻好民主集中制原则。(1)完善领导班子民主议事制度和决策程序，制定《党组议事规则》，坚持重大问题集体讨论、集体决策,坚持集体领导下的分工负责制。《党组议事规则》6月底前制定完毕。(2)坚持民主生活会制度,党组成员要过双重组织生活，有关规定6月底出台。(3)建立班子成员相互谈心制度，有关规定6月底前出台。上述工作由**同志负责，政工科具体落实。
3、求真务实，转变工作作风。(1)每个班子成员每年下基层时间不少于两个月。认真坚持领导干部联系点制度，班子成员每人与2-3个庭室建立联系点，随时了解和掌握干警的反映和动态，有针对性地解决一些实际问题。(2)认真执行领导班子成员与干警谈话制度，院长每年与中层副职以上干部谈心不得少于5次；其他班子成员每年与所分管部门的中层副职以上干部谈心不得少于8次；中层正职与所在部门的干警谈心不得少于10人次。(3)认真处理群众来信来访，对影响重大的群众来访事件，班子成员要亲自处理。(4)分管审判业务的院长每年要亲自担任审判长审理2起重大、疑难案件，有关规定6月底出台。上述工作由**同志负责，政工科具体落实。
4、率先垂范，抓好廉政建设。(1)坚持党风廉政建设连带责任制，从一把手到党组成员，从中层干部到一般干警，一级对一级负责，一级对一级承担连带责任。(2)落实好领导干部收入报告、重大事项申报
以及收受礼品登记上交制度。(3)建立领导干部《廉政档案》，定期对班子成员和中层干部廉洁自律情况进行监督检查，发现问题及时查处。上述工作6月底前进行完善，由**同志负责，监察室具体落实。
二、领导班子解决司法不公力度不够的问题
（一）主要表现
1、办“关系案”、“人情案”。对领导、熟人、亲友、关系单位等说情、托办的案件，在法律规定的范围内给予照顾。个别案件久拖不决，其中，有人情、关系、地方保护主义等因素,也有审判管理不严的原因。
2、队伍中存在办案作风不良问题。对当事人吃、拿、卡、要和冷、横、硬的问题仍然存在，部分干警特权思想严重，对当事人缺少应有的热心和耐心，缺少细致的说服工作，在一定程度上影响了党群、干群关系。
3、案件“执行难”、“执行乱”还没有从根本上解决。大量的生效法律文书得不到有效的执行，成为人民群众对法院工作反映最强烈的问题，也是对法院形象影响最大的问题。
（二）整改任务及达到的要求
通过整改，使“司法为民”的宗旨时刻贯穿于审判工作的全过程中，完善各项监督措施，促进法官队伍廉洁自律、公正裁判，克服和防止司法腐败，实现“公正与效率”的主题。
（三）整改措施及责任部门负责人、整改时间
1、严格审判流程管理，加大审判方式改革力度。(1)认真执行审判流程管理操作规程，严格程序管理。（2）坚决做到公开开庭审判，除法律有规定的外，所有案件一律公开开庭审理。(3)提高庭审质量，真正做到当庭举证、质证、认证，并充分进行说理，提高当庭宣判的比例。（4）做好法官助理制度试点工作，为制度的全面推行积累经验。（5）充分发挥人民陪审员作用，提高司法活动透明度。上述工作由**同志负责，各审判业务庭具体落实。
2、建立完善的案件质量控制体系。(1)加强审判监督和指导，对改判和发回重审的案件，要逐案分析，查找原因，提出对策；对构成错案的，坚持按照《错案责任追究制度》的规定进行处理。(2)建立全院统一的审判质量考核办法，建立健全案件评查制度，公开评查结果，并作为法官晋级晋职、评先选优的重要依据。(3)认真落实《干警岗位目标管理考核责任制》中有关案件质量的规定，对质量低下的不合格
案件严格进行处理。上述工作由**同志负责，审判监督庭具体落实。
3、大力加强案件执行力度。(1)深入搞好以“提高实际执结率，解决执行难”为主题的大规模执行会战，真正为群众挽回经济损失，维护群众利益，维护法律权威。（2）进一步加大措施力度，狠刹执行过程中的“说情风”、“人情案”，如有发现，按违纪处理。(3)实行公告执行，探讨有偿举报制，进一步加大开庭执行、执行合议制、债权债务人大会、提级交叉执行等新的执行方式的使用，加大强制措施的使用频率和力度。在有关新闻媒体上公告执行案件，进行公开曝光,促使被执行人履行义务。(4)加强舆论宣传，在各新闻媒体上广泛宣传执行工作，表明法院攻克执行难的决心和信心，为执行工作创造良好的执法氛围。上述工作由**同志负责，执行局具体落实。
4、严格执法责任制。认真落实最高院《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》和省人大《山东省司法工作人员违法办案责任追究条例》。在明确审判组织和法官职权的基础上，做到每发生一起错案都要分析原因，每发现一起违法行为都要追究责任，保证错案责任追究工作机制的正常运转。此项工作由**同志牵头，监察室具体落实。
三、抓队伍建设措施不够有力的问题
（一）主要表现
1、对政治思想教育工作抓得不够。对于社会主义、共产主义的理想和信念教育，世界观、人生观教育，宗旨教育和党性党风教育以及大局观念和公仆意识教育有所忽视，研究的少，抓的少。党组织的战斗堡垒作用未能得到充分发挥，放松了“三会一课”制度的落实，党员先进性和在干警队伍中应有的先锋模范作用没有充分体现出来，未能形成带领全院干警奋发前进的中坚力量。
2、规章制度落实不到位。对违反制度的问题，如案件质量不高、干警审判作风粗暴等，没有严格按照制度要求进行处罚，班子成员存有怕得罪人的思想。
3、赏罚不明，执纪不严。对先进典型没有很好地总结、推广；对消极腐败现象查处追究不力，出现了干多干少一个样、干好干坏一个样的情况。
4、对干警政治上、工作上、生活上关心不够。班子成员与干警沟通少，谈心少，对干警的思想状况、工作状况、家庭状况以及生活状况缺乏了解，有针对性的思想政治工作做得不好，没能有效地解决好干警的政治待遇、工作、生活、交通和福利待遇等实际问题。
（二）整改任务及达到的要求
通过整改，进一步提高法官队伍素质，锻造一支政治坚定、业务过硬、作风优良的优秀法官队伍。要大力加强司法能力和司法水平建设，使院级领导干部的司法决策能力、司法管理能力和司法审判能力；法官的运用法律能力、驾驭庭审能力、司法调解能力和判决说理能力；审判辅助人员的司法保障能力得到全面提升，提高公正司法的意识和能力。
（三）整改措施及责任部门负责人、整改时间
1、认真执行领导干部“一岗双责”制度。根据党组书记对全院工作和队伍建设负总责；分管领导对所分管部门的工作和队伍建设负责；中层干部对所在部门的工作和队伍建设负责的“一岗双责”制度，一般干警出现违法违纪行为时，其所在庭室主要负责人将承担其经济处罚总额2/3数额的连带责任；其分管院领导将承担经济处罚总额1/3数额的连带责任，要抓好具体落实，防止流于形式。此项工作由**同志负责，政工科具体落实。
2、规范法官培训。(1)根据最高院和省、市法院的要求，法官培训由政工科负责。要制定法官培训年度计划和长期规划，使每名法官都能在一定时间内接受一次正规培训。具体办法7月底出台。(2)建立
法官培训档案,将法官培训学习鉴定和考核结果存入个人档案,具体办法8月底出台。(3)有计划地组织庭审观摩、司法理论和案例研讨会。具体办法6月底出台。(4)有组织地培养或鼓励法官接受高层次的学历教育,具体计划8月底出台。上述工作由**同志负责，政工科具体落实。
3、完善岗位目标责任制，严格考核奖惩。(1)根据审判工作的新形势，对岗位目标责任制进一步做出修改和完善，使之更加符合审判工作规律，能够全面反映干警工作全貌，更加科学、合理，便于操作。修改后的考核办法7月底出台。(2)对岗位目标责任制执行情况认真进行考核，严格奖惩，赏罚分明。(3)积极开展评先选优活动，使之制度化、规范化、权威化，使评出的先进典型真正成为干警学习的榜样。评先选优工作程序8月底出台。上述工作由**负责，政工科具体落实。
4、加强制度建设，狠抓制度落实。(1)院规章制度督察小组定期或不定期地对院内各项规章制度的落实情况进行检查，确保执行到位，发现问题，严格照章处理。(2)认真执行《关于进一步加强干警廉洁自律有关规定的实施意见》，加强机关管理，严格卫生、考勤、着装制度及车辆管理制度，树立法院的良好形象。(3)全面推行“首接责任制”，改进工作态度，提高工作质量和工作效率。上述工作由**、**、**同志负责，监察室、政工科、办公室具体落实。
5、坚持从严治警、从优待警。(1)进一步强化干警的政治教育、廉政教育、宗旨教育和法制教育，提高公正、高效、廉洁、文明执法的自觉性。教育计划6月底出台。(2)加强纪检、监察工作，加大对干警违法违纪案件的查处力度，严格执法执纪。工作计划6月底出台。(3)关心干警的政治进步和生活状况，在政策允许的范围内，最大限度地改善干警的福利待遇。加快审判综合楼的建设进度和干警宿舍建设的审批程序。上述工作由**、**、**同志负责，政工科、监察室、办公室具体落实。
5月19日
篇十二：法院督导反馈整改方案
综合督导反馈问题整改方案范文2022年12月20日，海陵区教育督导室对我校进行了综合督导评估。督导组对我校办学方向、管理水平、办学条件、教育教学等方面取得的成绩给予了充分肯定，同时也提出了三个方面共7条具体整改意见。对于督导报告中提出的问题，我校高度重视，深入查找、分析问题存在的原因，认真讨论制订整改计划，提出整改措施。为切实解决存在问题，提升办学质量和管理水平，促进学校优质发展，现制订整改方案如下：
一、成立整改领导小组
组长：王明祥成员：张来富、李国权、茆秀明、陈春凤、吴粉才、陈祖顺、李红虎领导小组成员各自明确责任，逐条对照存在的问题落实整改措施要求。
二、针对性整改措施
问题一：教师课务负担不重，但学校申报的课题很少，缺少卓有成效的研究活动。
整改目标：加强课题研究，切实提高校本教研成效。责任人李国权、吴粉才。
具体措施：
1.围绕构建“三简三实”朴实高效课堂的理念，以课堂教学改革为重点，强化校本教研，切实抓好集体备课、二次备课、公开课、研讨课等教研活动，把教研活动做细做实，不断提升课堂教学效果。
2.充分发挥骨干教师、高级教师示范引领作用，通过明确责任、任务分工等形式，鼓励教师自主研究、合作研究。对三级骨干教师、学科组等提出论文、课题方面的具体要求，通过压力促进形成浓厚研究风气。
3.加强课题申报和研究、论文写作方面的指导，积极帮助教师谋课题、助研讨；定期邀请专家、名师进校辅导，组织教师参加专题培训，提升教科研能力；加强业务学习，制定教育阅读制度，提高发现问题、解决问题的水平。
4.完善考核奖励措施，充分利用区政府、教育部门科研专项资金，对优秀教科研成果进行奖励；学校完善考核方案，将教师参加教科研情况与绩效、评优、职评等挂钩；制定学校教科研奖励办法，激励教师参与教育教学研究的热情。
问题二：：学校骨干教师数量偏少，特别是市级以上骨干教师比例仅为4%，
远低于骨干教师占比10%的要求。
整改目标：加强教师队伍建设，制定符合个人实际的教师专业成长规划。打造一支教书育人、素质优秀、结构合理的教师队伍。具体责任人：李国权、吴粉才、陈春凤。
具体措施：
11..制定中青年教师三年成长规划，并进行有效跟踪对照，加强督促和培养；有计划有步骤地开展评比、展示等形式的评优评先活动，为教师搭建更多成长平台，创造更多展示机会；同时加强宣传推介，提升教师知名度、荣誉感和自信心，形成教师培养激励机制。
2.着重加强骨干教师队伍的培养。规范校本培训机制，把现代教育技术的运用、教师的基本功训练、现代教育理论、教师课题研究的能力等作为校本培训的内容，通过校本培训来提高教师的专业水平；重视教师的继续教育和骨干教师培训，加大学历进修力度，积极支持教师攻读教育硕士学位。
3.进一步完善学校的教师自培机制，通过师徒结对、基本功竞赛、邀请名师专题讲座、组织教师外出听课教研等多种形式来拓宽教师的视野，增长教师的才能，带动教师群体的发展；充分运用区政府、教育部门人才奖励办法和学校考核、职评方案，激励教师自我加压，积极进取，提高内驱力，逐步形成人人争当名师、名家的氛围。
问题三：教学管理特别是教学常规检查要严、细、实，部分教师电子教案二次备课痕迹不明显、听课笔记的记载过于简单随意。
整改目标：完善教学管理、督查和问责制度，切实强化过程管理，保证教学、教研常规落到实处。责任人：李国权、吴粉才、陈春凤。
具体措施：
1.认真研究教学、教研管理方面的各项制度，针对具体问题进行适当调整、修改，使之成为清晰的、可操作的、能解决问题的制度；加强制度培训，让教师人人知晓制度，知道如何按要求认真从事教育教学活动，规范教学行为。
2.加强管理督查，定期检查和不定期抽查相结合，随时关注每位教师教学状态，学校教务、教研部门加强业务指导，并认真做好每次检查的评估分析，不马虎应付走过场，敢于顶真碰硬，表彰优秀，曝光不负责的行为，对不认真的行为及时进行教育整改，并实施跟踪督查。
3.完善奖惩措施，加大问责力度。学校年度考核方案中对教师参与教学、教研方面的情况已有一定的体现，学校相关部门将一步加以完善和充实，并认真落实到位，切实发挥激励功能。对于严重不负责任或不能及时改正的教师，学校将严格追责，并年度考核确定为基本合格或不合格，直至调离教师岗位。
问题四：学校要勇于直面学生学习基础薄弱的现实状况，强化教学研究和思考，着重在提优补差上下功夫，在改进教学方法上做文章，在提高教学质量上求突破。
整改目标：充分调研学生状况，大胆改革教学手段，强化教学研究，用适合的教育提升教学质量，促进学生发展。责任人：李国权、陈春凤、吴粉才。
具体措施：
1.积极探讨“行政班+走班”的课堂教学模式，在总结前期经验的基础上，形成适合校情、生情的实施方案，努力让每位学生经过三年学习，有所提升、有所进步。
2.充分发挥教育育人机制，以艺术教育为突破口，全面提升学生的艺术素养，培养兴趣爱好，实现学生优雅成长，让每位学生有获得感、有幸福感、有位置，形成学生自我激励机制，提升综合素养，促进全面发展。
3.要求教师认真调研分析学情生情，积极面对学生状况，不讲怨言，关爱每一位学生，积极实施“精准施教”，做足提优补差功夫，严慈相济，教育、引导、激励并用，逐步转变学习习惯，全面提高教学质量，力争在2022年中考中继续创造辉煌。
问题五：要在现有基础上，进一步发挥绩效考核的导向作用，对教师考核评价机制进行优化，真正体现多劳多得、优绩优酬。
整改目标：认真研究现有考评机制的利弊，适度调整考核方案，认真严格实施，充分发挥绩效考核的导向作用。责任人：王明祥、张来富、茆秀明。
具体措施：
1.严格教职工考勤管理。依据《泰州市苏陈中学关于加强劳动纪律的实施意见（试行）》，教职工应严格遵守作息时间，按时到岗，坚守岗位，上班时间不做与工作无关的事。学校实
行上下班签到和签退制度，每缺签一次扣5元，全天未签且未请假的视为旷职，扣100元/天。旷课扣50元/节。所扣费用在奖励性绩效工资发放时用于奖励参与学校学生午值和初三延时服务的老师，体现奖勤罚懒的原则。
2.调整绩效工资发放细则。根据局领导的意见，学校将进一步调研，尝试进行具有本校特色的绩效工资发放改革。初步设想：从所有人员30%的奖励性绩效工资中取出5%，根据师德考核、完成工作量占比、教育教学实绩、论文发表、各级获奖、课题研究等方面考核结果进行奖励，使绩效考核进一步向一线教师、优秀教师、骨干教师倾斜，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣、优绩优酬。此设想经过广泛讨论后再出台细则，交由职代会通过后纳入教师绩效考核方案。
问题六：要加大对外宣传力度，重点推介学校教师先进事迹，充分展示学校办学成果。主动与小学沟通、衔接，提高家长和社会各界对学校的认可度。
整改目标：加强对外宣传，主动对接小学领导、教师，积极寻求各方支持，努力摆脱招生困境。责任人：王明祥、张来富、李国权。
1.做好对苏陈小学师生的宣传工作。学校将进一步跟苏陈小学进行沟通衔接，通过举办“小学初中教育教学的有效衔接研讨会”，加强与小学六年级班主任和老师的联络，增进相互了解；将我校近年来的办学成果，特别是近年的中考、援疆、
3．通过艺术课程基地平台，邀请社会上有艺术特长的人士来我校交流，以书会友，以画会友，以文会友，向社会展示我校师生的文化艺术素养，提高学校在人们心目中的品位。
问题七：学校要密切关注存在的安全隐患，进一步强化校园及周边环境综合治理，时刻绷紧安全这根弦，进一步强化人防、物防和技防措施，确保不发生安全责任事故。
整改目标：认真排查隐患，完善、落实安全制度，主动思考对策，积极采取有效措施，杜绝安全事故发生。责任人：王明祥、李红虎、陈祖顺。
具体措施：
1.学校将进一步加大门卫管理和校园巡视力度，要求保安
和行政值班人员每天上下午必须巡视全校园，对发现的问题采取第一人责任制。
2.对校内外来住户人员摸底登记，加大对外来人员进出校园的登记核查。积极与上级主管部门和地方政府部门沟通、汇报，寻找永久解决措施，确保校园安全。
3.对进入校内的车辆实行统一管理，登记存档，发放相关规定告知书，规定进出校门的时间、路线，统一停放在停车场，严禁进入教学区。
泰州市苏陈中学将以督导整改为契机，进一步规范教育、教学、教研和校园安全管理，完善各项制度机制，加大学校品牌建设和成就推介，落实责任，务求实效，真正办好人民满意教育，实现师生“像大树一样成长”。
2022年1月7日
篇十三：法院督导反馈整改方案
法院整改措施篇一：法院改进作风活动查摆问题和整改措施改进作风活动查摆问题和整改措施根据我院纪检组改进作风活动查摆和整改的要求，我
庭在认真抓好学习动员、查摆问题、剖析原因的基础上，针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题，坚持抓重点，抓关键，开展了切实有效的整改活动。现将整改情况报告如下：
一、加强领导，明确职责我庭始终把改进作风、提高执法效能作为践行科学发展观的一项举措来抓，按照我院纪检组的要求，我庭坚持“一把手”亲自抓、负总责，分管领导具体抓落实。庭长及时召开了庭会议，进行思想再动员，制定了整改方案，明确了整改内容、整改时限、整改措施和责任人。要求对作风建设的薄弱环节和当事人反映强烈的问题，做到能改即改；暂时整改有困难的，要确定整改时限与目标，确保整改到位；整改内容涉及多个执行小组的，要求各个执行小组加强协调沟通，不准互相推诿，确保整改到位。二、扎实整改，确保实效我庭坚持对内把转变执法理念、提升执法水平摆在首要位置，对外把当事人是否满意作为标准，通过主动查摆问题、征求当事人的意见和建议，加强联系沟通，及时将整改结果
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反馈给当事人，帮助当事人解决实际问题，以实际成效取信于当事人，确保了整改工作落到实处。
（一）对“思想作风方面存在问题”的整改措施：一是开展了政治思想教育活动。结合深入学习实践科学发展观活动、“全员读书活动”，在全庭开展党纪政纪条规教育、理想信念教育，引导我庭干警从执行工作的实际出发，不断解放思想，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确看待手中的权利，努力克服自满思想和“重物轻人”的观念，正确处理好个人利益与执行工作整体利益的关系。二是开展了思想大讨论活动。围绕党员干警贯彻落实科学发展观、执行上级重大决策部署、履行职责和服务当事人、精神面貌和廉洁自律等方面逐一进行查摆，查找思想上是否还存在不适应、不利于科学发展的认识，深刻剖析原因并主动整改，全体干警的全局观念、战略思维得到了有效提升。
（二）对“工作作风方面存在问题”的整改措施：一是加强制度建设。完善了负责制、限时办结制、责任追究制等执行效能各项制度，以制度管人管事，使我庭干警端正执法态度，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。一是开展了“加强执法职权监管，规范执法行为”活动。将执法人员“五个禁止”的牌匾挂在庭室中，主动接受监督。二是开展了“执法建设示范小组创评”活动。进一步优化执行小组的人员配置，规范执法流程，缩短执行时间，办事效率
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也明显提高。（三）对“学风方面存在问题”的整改措施：一是落实学习制度。加强我庭理论例会学习，学习时事政治与执法知识，坚持逢会必先学，以学习促工作。同时加强执法培训力度，做到学习与工作两不误。二是开展“全员读书活动”。改善学习环境，要求每位干部认真撰写学习笔记，交流学习心得，营造浓厚的学习氛围。三是认真写好纪检组要求的纪律教育月学习心得，做到学以致用。（四）对“生活作风方面存在问题”的整改措施：开展庭廉政文化活动。主要认真观看院组织的反腐倡廉主体的电教片、参加建党90周年歌咏比赛等，做到严格自律，自觉克服盲目攀比、贪图享乐的思想，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实做到为民、务实、清廉。三、巩固成果，建立机制作风建设是一项长期的工作，我们将继续把作风建设作为执法建设工作的重中之重常抓不懈，集中整治解决影响执行效能和不适应、不利于科学发展的突出问题，坚持从制度上巩固整改成果，进一步建立执法健全长效机制。一是抓好学习教育。结合深入学习实践科学发展观活动、执法建设活动、“全员读书活动”，在全体干警中开展世界观、人生观、价值观教育，开展理想信念教育，开展党纪政纪条规教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使全体干警思想作风有一个
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明显的转变。二是加强制度建设。以整改为契机，完善以负责制、限时办结制、责任追究制为基础的效能建设各项制度，使各项执行工作在阳光下运行，真正取信于民。三是强化监督检查。从干警着装、上班签到、提倡使用文明语言等方面入手，不断改进工作作风，加大监察力度，严格实行责任追究，努力实现用制度管人管事管权，不断推动作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。
二0一一年九月八日篇二：法院领导班子整改清单、个人整改措施、整改计划
法院领导班子整改清单篇三：法院法院立案庭查摆窗口工作存在问题并整改
鸡东法院法院立案庭查摆窗口工作存在问题并整改为深入贯彻落实集中教育活动立案信访窗口具体工作部署的要求，进一步提高司法便民利民水平，立案庭对窗口工作存在的问题进行查摆，并提出整改措施。发现立案窗口工作存在以下问题：一、立案大厅内显示屏内容更新不及时，基本制度公示不到位。我院立案诉讼服务大厅正式投入使用，大厅内便民设施齐全，但是墙上显示屏的内容更新不及时，导致显示屏没有充分发挥引导诉讼，展示法院干警亲民爱民作风的作用。
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二、自我约束及自我管理方面存在问题。通过自查，该庭发现该部门个别干警存在不按时到岗的现象，特别是下午上班时间，当事人已经在大厅内等待立案，但窗口人员还没到岗，或已经到岗但还没有更换服装。遇有统一组织的活动时，窗口无人值班或值班人员不足，易造成当事人不满。
三、工作态度和工作能力有待进一步提高。在答复当事人时容易引起当事人不满甚至缠诉缠访；接待当事人过程中
责任心不足，对待当事人缺乏耐心、情绪控制不到位的情况也有发生。
为进一步做好新形势下的立案工作，该庭提出如下整改措施：
一、进一步完善立案大厅的综合服务功能。在立案大厅已经提供良好硬件设施的同时，及时更换、更新电子显示屏内容，充分发挥电子显示屏在引导诉讼、展示法官形象方面的作用，以满足当事人的司法需求。
篇十四：法院督导反馈整改方案
法院案件评查整改报告一、案件评查基本情况
201x年,全区各级法院自查案件14391件。其中，刑事案件2711件,占18。84%；民事案件10411件,占72.34%；行政案件867件,占6。02%;执行案件382件，占2.65％;国家赔偿案件7件,占0。05％；其它案件13件，占0。09％。广西高院在全区各级法院自查案件的基础上，共组织抽查、复查案件4054件，包括高院案件100件、各中院案件2454件和基层法院案件1500件。其中,刑事案件816件，占20.13%；民事案件2745件，占67.71％;行政案件439件，占10.83%；执行案件45件，占1。11%；国家赔偿案件7件，占0.17%；其它案件2件，占0。05%。经复查，4054件案件中,3699件案件被评定为优秀.通过案件评查，首先是普遍增强了各级法院干警办案质量和责任意识，进一步注重程序公正，卷宗材料趋于规范,裁判文书制作质量有所提高，审判过程中随意性减少，案件评查对案件质量的提高起到积极作用；其次是促进全区法院审判质量管理制度的落实，进一步提高干警业务能力;再次是取得良好的社会效果，通过办理高质量案件,提高当事人服判率,上诉率降低,提高了法院的权威和公信力。
二、当前案件质量存在的主要问题
从评查情况看，案件整体质量较好，评查的绝大部分案件均能做到程序合法，认定证据恰当,适用法律正确，裁判结果公正，文书制作规范，审判效率较高，但少数案件也不同程度地存在一些差错和瑕疵，主要有以下几个方面：
（一)立案阶段的主要问题。1。部分案件的案卷缺少流程管理信息表，有些案件信息表填写不完整、不规范；2。有些法院案件编号不统一，不规范。如某县法院的案件编号有民初字，民一重初字，民一初字等；3。部分案件案由确定不准确。最高人民法院已分别对民事、行政案件规定了相应的案由，对刑事案件规定了相应的犯罪罪名，评查中发现有法院在审判案件时没有按规定正确适用，张冠李戴，随意自行确定案由。
(二)审理阶段的主要问题.1。部分案件合议庭成员变更后，卷内无材料反映办理了变更合议庭成员的相关手续；2.部分案件合议庭记录过于简单,甚至对某些关键问题的讨论没有记录，亦或合议庭没有进行讨论，如对诉讼费用负担问题的讨论;3。有的案件没有审理报告，或审理报告过于简单,或审理报告中处理意见部分写的是对他案的处理意见，部分案件审理报告无主办人亲笔签名；4。有些案件应当提交审委会讨论而没有提交，有的审委会讨论笔录中,参加讨论的某些审委委员没有签名;5.少数案件无超审限延期审批手续;6.有些法院送达回证样式有几个版本，有些案件送达回证上的送达人与实际送达人不一致，调解结案的个别案件调解书只送达给义务方和权利人而没有送达其余当事人；7。部分法院二审案件开庭率不高，个别二审案件既不开庭审理，也不询问当事人;8.部分案件依法公开审理未依法先期公告或无公告底稿存卷;9。少数案件在庭审中未归纳争议焦点;10。有些二审案件庭审中没有对一审认定的事实进行查实，未经过法庭调查阶段就直接进入法庭辩论;11.有些案件在法院主持下调解结案，无调解笔
录;12.部分案件庭审笔录不规范,记录不全，内容有缺漏，表述不准确，没有审判人员与书记员的签名；13.部分案件实体处理不当.
（三)裁判文书问题。1。存在笔误、漏字、错字,校对不严，并且表达不规范、不严谨；2。部分案件裁判文书制作格式、排版等不符合法律文书制作规范要求；3。举证、质证、认证过程反映不充分或没有反映；4.论证不充分，说理不透彻，存在裁判理由公式化的现象；5.有些案件适用法律不完整，引用法条不规范，滥用省略号;6.有些裁判文书的判决主文表述不规范；7。裁判文书落款时间不统一,不规范；8.有些裁判文书的签发稿格式不规范，没有区分拟稿人、核稿人、签发人,没有标明签发时间，签发稿的第一页与裁判文书脱页,个别案件裁判文书的签发主体错误;9。少数案件裁判文书用章不规范，印章模糊不清。
（四）卷宗装订、归档问题。1。装订不整齐、不美观、不牢固，材料装订顺序颠倒、混乱；2.有些法院的案件卷宗目录项目内容不统一;3.有些案件卷宗内证据材料不全，没有注明证据由谁提供，对当事人提交的证据没有盖“本件与原件核对无异”章;4.一些合并审理的系列案件，案件材料只装订到其中一个案件卷宗内，没有复印装订到其他案件；5.少装、漏装案件材料,如举证通知书、裁判文书等材料没有附卷;6、案件卷宗封面仍是手工填写，填写不规范、不准确;7、一些基层法院的案件大部分不分正副卷，即使是普通程序审理也不分正副卷。
三、提高案件质量的对策
一是更新理念，全面树立案件质量第一意识。要正确处理案件数量和质量的关系，绝不能为追求数量而降低对质量的要求，坚持以质量为本，树立正确的现代司法理念,彻底改变“重实体,轻程序”的错误观念，执行实体法和程序法并重，时刻把办案质量视为法院工作的生命线，确保每个案件都能优质安全“出炉”。
二是加强业务培训工作，提高干警的司法能力.通过开展学习培训、岗位练兵、业务研讨以及优秀示范庭审、文书评比等活动,加强干警对法律法规、司法解释的理解与把握,增强法官驾驭庭审、认定事实、审核证据、适用法律、制作文书等各种司法能力，规范书记员庭审记录、案卷装订,从根本上保证案件质量。
三是建立健全制度，全面推行审判管理系统的应用.根据各院《审判流程管理办法》和《案件审判信息录入规则》，进一步完善立案审查、排期公告、保全实施、文书送达、审限预警等各节的职责和制度。全面推广审判管理系统的应用,要求审判流程各环节承办人将案件相关信息按规定及时输入系统,建立电子档案,使电子档案与书面档案同步进行，实现通过审判管理系统对案件的立案、分案、审限、结案、归档等5个关键节点实行控制监督,确保案件程序的质量关。信息录入工作做得较好的法院可通过规定电子档案材料齐全作为结案的必备条件，来促使法官自觉积极填录案件信息,以此确保信息录入的客观真实全面.
四是严把文书制作关。裁判文书要准确把握当事人争议焦点，强化对争议事实认定的说理，深化裁判理由的论证，力争做到表述事实清楚、语法简练、逻辑合理，没有语法错误、针对性强、阐释法律深刻，符合上级法院规定的文书制作要求;同时还要进一
步完善法律文书审核签发制度，加大案件审核把关力度。
五是注重结果的利用和转化，继续完善案件质量通报和跟踪验证机制。全区各级法院对评查中发现的问题要及时分析总结，反馈到相关部门和承办人员，加大对质量评查结果利用的转化.对于在评查中发现有较严重问题的案件(如不合格案件）,要组织资深法官进行会诊，把准问题关键，制定具体解决方案,运用多种社会力量促进社会矛盾化解。在注重审判质量提升同时，继续完善案件质量通报和跟踪验证机制，根据整改反馈情况进行抽查验证，同时加强对案件质量的统计分析，定期对案件质量进行通报，以此促进部门办案人员不断提高办案水平和办案质量。
六是落实责任查究。对评查中发现的突出问题、错案、瑕疵案以及原审判人员存在的违纪违法问题,要倒查责任领导和法官的责任，对确实存在违纪违法问题但责任查究不到位、不及时的部门负责人进行诫免谈话。
七是评查结果要作为年度绩效考核依据。要将案件的评查结果计入法官的执法档案，作为业绩考评和年度公务员考核的重要依据，对办案质量不高、出现错案、瑕疵案等问题案件的法官要取消评先选优资格、年度公务员考核不能评定为优秀等级，对所办案件多次引发当事人上访、闹访并造成恶劣社会影响的法官,要调离审判岗位进行培训，待培训考试合格后再安排上岗.
篇十五：法院督导反馈整改方案
持续开展专题学习加强专题研究力度由局扫黑除恶专项斗争工作领导小组出台相关指导意见制定相关工作推进计划建立健全日常监管专项检查乱象整治等方面的长效机制推动扫黑除恶工作向综合整治堵塞漏洞进一步延伸保障我局在扫黑除恶专项斗争工作中稳步前进全文共计1013字
县司法局关于落实中央扫黑除恶第15督导组第二次工作通报问题的整改方案
各基层司法所、内设各股室:
根据《铅山县关于贯彻落实中央扫黑除恶第15督导组第二次工作通报对接会精神紧盯抓好当前突出问题的整改工作方案》的文件精神，按照县委、县政府的部署要求，我局结合实际、深入查摆，特制定整改方案如下。
一、整改内容
1、线索核查方面
（一）线索摸排不够全面彻底、仍存在空档，群众举报积极性还需进一步提高和激发。
整改措施：规范设置举报信箱，方便群众举报，对举报箱内的举报件要及时查看，确保群众反映的问题及时传递。进一步开展扫黑除恶专项斗争宣传，利用宣传栏、微信公众号、电子显示屏、宣传手册、法律六进等多种形式，宣传扫黑除恶重要意义、重大部署、重大战果，形成“人人参与、人人喊打”的良好气氛，切实提高群众的知晓率与参与率。
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责任单位：各司法所、局机关各股室完成时限：立行立改，并长期坚持（二）部分线索核查反馈时过于简单。整改措施：做好举报处置结果的反馈工作，总体做到“件件有回音”，对属本部门核查的问题线索要及时受理、处置，对属其他部门核查的问题要及时移送相关主管部门。责任单位：各司法所、局机关各股室完成时限：立行立改，并长期坚持2、行业监管方面对扫黑除恶专项斗争相关工作研究不深，情况掌握不够，出现政策执行偏差。整改措施：持续开展专题学习，加强专题研究力度，由局扫黑除恶专项斗争工作领导小组出台相关指导意见，制定相关工作推进计划，建
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立健全日常监管、专项检查、乱象整治等方面的长效机制，推动扫黑除恶工作向综合整治、堵塞漏洞进一步延伸，保障我局在扫黑除恶专项斗争工作中稳步前进。责任单位：各司法所、局机关各股室完成时限：立行立改，并长期坚持3、自身建设方面有些司法所组织建设基层薄弱，办案保障力度有待进一步加强。整改措施：坚持把扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务，摆到全局突出位置，列入重要议事日程，进一步加强基层司法所规范化建设，积极落实“一统一、三共享、六个有”的主要措施，充分发挥其在扫黑除恶专项斗争中的基础作用。责任单位：各司法所完成时限：立行立改，并长期坚持
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篇十六：法院督导反馈整改方案
政法队伍教育整顿反馈问题意见整改方案根据文件要求，为进一步提高政治站位、统一思想行动，主动对标对表，认真抓好反馈意见问题的整改落实，全面推进政法队伍教育整顿工作走深走实、取得实效，结合实际，制定如下整改方案。
一、明确整改目标任务紧紧围绕省驻点指导组反馈问题和意见建议，坚持问题导向，举一反三、主动认领问题，把问题整改落实贯穿于教育整顿的全过程，进一步压实各级党委主体责任，确保政治方向坚定正确、组织领导坚强有力、工作措施落实落细、所有问题整改到位、教育整顿工作取得明显效果，以此推动政法各单位政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、能力素质进一步增强、执法司法公信力进一步提升、干事创业精气神进一步提振，奋力推动政法工作高质量发展。二、抓实突出问题整改关于“工作进展不平衡问题比较明显”的问题整改措施：一是进一步压紧压实县委主体责任、政法各单位直接责任和县直有关部门的协同责任，拧紧责任链条，层层传导压力，切实把思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，不断加强工作研究部署和推进落实。二是充分发挥“关键少数”带头作用，持
续深入细致做好思想发动和政策宣讲，政法各单位主要领导和班子成员要带头宣讲政策，抓实谈心谈话，切实增强全体干警查纠整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实打消顾虑、敢于直面问题、勇于修正错误，主动向组织说明问题，确保查纠整改取得实效。三是加强反面典型警示教育，深入挖掘本单位、本系统反面典型，通过组织通报、现身说法、以案释法、廉政警示教育党课等形式，不断加大警示教育的力度，持续深化以案促改、肃清流毒影响。关于“顽瘴痼疾整治还不够深入彻底”的问题
整改措施：一是政法各单位要根据上级政法单位的具体部署，结合本地本系统本单位存在的多发性、顽固性问题，按照“定内容、定措施、定目标”的要求，进一步研究制定完善了具体整治实施方案和专项整治措施，并将整治问题清单、措施通过多种渠道向社会进行公示，广泛接受群众监督，确保问题找准找实、整治到位。二是突出抓好“减假暂”、醉驾酒驾和智能化数据排查重点案件的专项整治，加大问题线索核查处置力度，提高问题线索办结质量，持续推动顽瘴痼疾问题彻底整治到位。关于“线索查办质效不高，问题查处动真碰硬的力度还需进一步加大”的问题
整改措施：一是加大问题线索分析研判处置力度，及时组织对所有案件问题线索进行全面排查梳理和分析研究，确定重点督办案件线
索，明确了办理责任、时限要求，加强跟踪督办落实，确保所有案件线索及时办结。二是强化工作联动配合，推动各职能部门根据有效问题线索，加大问题线索核查处置力度，确保做到深查细纠、一查到底，努力把害群之马揪出来、清除掉。关于“‘为民办实事’实践活动还需持续用力”的问题
整改措施：坚持开门整顿，紧紧围绕人民群众“急难盼愁”和“最恨最怨最烦”的问题、顽疾痼疾整治、政法机关主责主业，研究制定“我为群众办实事”项目清单，努力把“我为群众办实事”贯穿教育整顿全过程，不断提升服务群众的能力和水平。关于“建章立制还需持续深化”的问题
整改措施：紧紧围绕“当下治”与“长久立”相结合的工作思路，以深化体制性、机制性、政策性改革为抓手，把顽瘴痼疾专项整治与建章立制相结合，通过问题整改，举一反三，将教育整顿过程中的一些好的经验和做法及时梳理总结、提炼固化，建立完善正风肃纪、执法司法制约监督、干警素质能力提升、政法干部交流轮岗等机制，促使整改措施制度化、整改成果长效化。
三、全面推动教育整顿走深走实持续深化学习教育，切实筑牢政治忠魂。政法各单位紧紧围绕政治建设这个首要任务，持续深入抓好党史学习教育，强化理论武装，
传承红色基因，加强英模教育，坚定理想信念，筑牢政治忠诚。同时，要进一步强化警示教育，结合实际，用身边案例警醒干警，推进以案促改，彻底肃清流毒，确保干警思想受到深刻洗礼，推动顽疾痼疾深入整治、队伍战斗力明显增强，努力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军。
深入整治顽疾痼疾，加大案件查办力度。县委政法委、县级政法各单位要结合政法工作特点，加强智能化数据排查结果的应用，从信电举报线索的走访核查、重大“涉黑涉恶”案件倒查、涉法涉诉案件清查、法律监督专项检查等工作中反映出来的问题和未办结的线索，特别是移交的违纪违法线索和退办的问题线索要重点关注、持续推进，紧盯线索核查加力攻坚，加快办结问题线索案件，实现线索清零。同时，要加大组织查处力度，依规依纪依法从严查处一批重点案件，有力清除害群之马。
立足长效常治，抓实抓好建章立制。政法各单位对存在的突出问题和顽疾痼疾，除了要严格按要求进行彻底整治，更要厘清工作中的堵点、痛点、盲点，坚持把“当下治”与“长久立”相结合，抓实建章立制工作，加大制度执行情况的监督检查力度，常治，确保整治成果得以持续并加以巩固。
强政法队伍建设，着力提升服务能力。要聚焦队伍建设、从严教
育管理监督政法干部队伍，探索建立有效机制，在强化理论武装、加强业务培训上下功夫，不断提升干警法治素养、专业能力和执法司法规范水平。政法各单位要进一步做好基层派出法庭、派出所、司法所等基层单位的监督和指导，特别针对“1人所”“无人所”等基层力量薄弱的方面，要敢于善于解决基层单位存在的实际题，切实提升服务能力和为民办实事的水平。
持深入推进“我为群众办实事”实践活动。紧紧围绕人民群众“急难愁盼”和“最恨最怨最烦”问题，围绕顽瘴痼疾整治，结合政法机关主业主责，制定“我为群众办实事”项目清单，有针对性地开展好实践活动，用心用情服务群众，将为民办事、为民解困落到职责、落在日常，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感，树立政法部门和政法干警良好形象。
掌握思想动向、加强隐患排查，确保安全稳定。政法各单位要加强对本系统干警的风险隐患排查，适时掌握重点对象的思想动态，做好压力舒缓工作，防止过关思想，杜绝“交差”心态，切忌松懈麻痹，要坚持一手抓顽瘴痼疾整治，一手抓防风险保安全、护稳定工作，杜绝各类隐患的发生。
篇十七：法院督导反馈整改方案
X小学关于2019年度市督导反馈问题的整改报告
X年X月X日接镇教育学区转X县人民政府教育督导室《关于认真落实市政府教育督导室对X县履行教育职责重点问题整改的通知》后，学校立即结合县督导室对我校X年督导反馈情况,逐项排奁，专题研究，成立整改小组，明确整改目标、整改措施和整改时限，对存在的问题,坚决加以整改落实。现将自查整改情况汇报如下。
一、存在问题及责任分工
1、办学思想方面
办学特色成效初显，社会、家长认可度有待提高，宣传力度有待加强。
责任人：
2、办学条件方面
①部分功能室使用率不高。
责任人：
②
网络设备缺少专业人员管理，学生、教师参加的信息化活动、
比赛少，信息化建设应用进展情况统计所在乡镇上报不及时。
责任人：3、队伍建设方面
①教师科研力度需进一步加强。
责任人：②有偿补课承诺书无校长签字。责任人：4、学校管理方面①进一步充实自主选课过程性材料。责任人：②进一步加强少先队组织建设。责任人：③课堂容量过大,教师备教一致需要有过程性材料。责任人：④开展校园体育活动、足球、田径材料杂乱；2+1缺少开展活动方案。责任人：⑤重污染缺少上级通知及学生告知通知，特异体质学生没做统计。责任人：5、办学成效方面①教师的获奖比例、发表文童比例较低。责任人：②督导整改材料需进一步规范完善。责任人：二、整改措施
1、办学思想方面：办学特色成效初显，社会、家长认可度有待提高,宣传力度有待加强。第_”从思想上高度重视学校办学特色的宣传推树,把此项工作作为学校打响品牌推树形象的重要工作，持之以恒的抓实抓好。第二”从组织上完善宣传体系，成立有校长任组长的领导小组，有办公室主任任组长的工作小组，选调精干同志担任宣传员”经常性参加各级各类培训「经常性联系各级各类宣传媒体，促进其业务素养不断提升。第三，从途径上探索融媒体多途径宣传在利用好学校公众号的基础上,开发美篇,用好短消息”多措并举推动宣传面不断扩大。
2、办学条件方面：①部分功能室使用率不高。②网络设备缺少专业人员管理,学生、教师参加的信息化活动、比赛少昇言息化建设应用进展情况统计所在乡镇上报不及时。第一，从硬件上，强化实验室、微机室等相关硬件的检修维护，确保正常开展教育教学。第二,从教师配备上,配齐配强教师队伍,力争年内聘用一到两位信息技术专任教师。第三,从业务管理上，建立健全实验课程抽査抽检制度，对不能按时开全开足实验课程的任课教师给予一定处分。第四,从教师专业素养提升上，积极鼓励教师参加相关能力提升活动，从经费、时间、评价等方面给予大力支持,推动教师专业素养的提升。
3、队伍建设方面：①教师科研力度需进一步加强。②有偿补课承诺书无校长签字。坚持以〃四个常态化"来锤炼教师的专业素质，引导教师从〃教书匠’向"教育家〃转型。第一，以〃教学标兵、名师"和〃学科带头人〃为基本骨干，由师德高尚、理念先进、经验丰
富的教师为〃导师〃与青年教师结成对子,开展帮教结对活动,实现教学相长；以活动研讨为抓手，突出理论评价和实践分析，努力在提升课堂教学水平的基础上提升老师们的理论素养。第二，深化〃每周半日校本教研〃制度，采用"分块备课一集体研讨一个人修订一教后反思”形式,凝聚集体智慧,凸显个人特色,提高备课实效。第三,按照〃问题即课题，教学即研究，解决即成果〃的思路，以课例研究为载体，以教研组为研究实体,以教学中的问题研究为切入点,开展草根式小课题研究，做到人人有立项、个个写论文。第四”坚决杜绝以盖童代替签字的行为。
4、学校管理方面：①进一步充实自主选课过程性材料。②进一步加强少先队组织建设。③课堂容量过大，教师备教一致需要有过程性材料。④开展校园体育活动、足球、田径材料杂乱；2+1缺少开展活动方案。⑤重污染缺少上级通知及学生告知通知，特异体质学生没做统计。第一,全面落实上级课程开设相关要求,开全开足课程课时,特别是针对自主选课的有关规定，拟定学校落实的制度规范，强化过程性管理，加大考核力度。第二,注重课堂教学的研究研讨,突出课前备课、课中实施和教后反思,有针对性的解决课堂容量过大的问题。第三，倡导并积极落实推门听课，在解决课堂教学相关问题的基础上，加大检查核对的力度，全面做到备教一致。第四，在档案材料分工负责的基础上，强化材料的搜集整理，做到随单项工作整理单项档案材料,同时严明赏罚，对因工作态度不认真、工作作风不实不细问题导致档案材料整理不到位的情况进行相应处罚，因工作能力不足的坚决调离岗位。第五,在少先队建设上，明确一人牵头抓总，明确专人负
责少先队工作，学校从人财物等诸方面加大支持少先队工作的力度，对组织的各项活动，强化少先队作用，突出少先队主题特色,力争少先队工作有起色有特色。
5、办学成效方面：①教师的获奖比例、发表文童比例较低。②督导整改材料需进一步规范完善。第一,强化教研组建设,围绕听评课、定期研讨、走出去请进来等活动，强化教研组的科研、团队能力,进而提升教师理论素养。第二，积极鼓励教师承担课题、发表文童,在教师承担相关任务时，给予时间、经费等诸方面的支持。第三”对相关科研成果和论文，在综合考核中增加权重，以考核促能力提升,以考核促数量提升。第四，强化督导整改和档案整理,对督导小组提出的各项问题,专题研究，现场研讨，坚决予以整改，同时加强档案材料的搜集整理，做到有做法就有档案z有档案就条分缕析条目清楚。
针对以上整改措施,我校将认真落实持续落实，确保各项工作落实到位，整改到位，以推动学校办学水平及育人质量的持续快速提升。
篇十八：法院督导反馈整改方案
****人民法院人民法院关于对反馈整改问题的落实情况报告
一、立足思想认识“源头找”，突出“立即改”的措施和效果
一是思想学习再发动。院党组成员以身作则、以上率下，一把手与党组成员坦诚相待开展“一对一”谈心谈话，带头从思想根源上查摆问题，清醒认识到政法队伍教育整顿工作开展情况与上级要求存在的明显差距，通过压紧压实领导班子直接责任，层层传导压力，夯实意识形态学习，坚持学习教育全覆盖、贯始终，务求实现学习教育入脑、入心、化行。组织干警到***纪念馆、***故居、***廉洁教育中心开展红色教育、党史教育、廉洁教育等实践活动，促使干警以昂扬的斗志、饱满的精神乘势而上全身心投入到法院工作中。
二是正风肃纪再整治。针对纪律遵守不严格、会风会纪开展不严肃、工作责任落实不严格等问题，***法院召开正风肃纪整治“三风”工作推进会，通报作风纪律遵守情况，1名干警在会上作出深刻检讨。针对文风不严谨的问题，成立并充实文字宣传专班力量，规范汇报材料、宣传稿件审批流程，分管领导对重要材料亲自审核把关，避免出现逻辑不严密、语句不通顺等低级错误。同时，区委指派优秀干部驻点帮扶法院工作，驻院纪检监察组1名同志，协助处理文字材料，法院“作风、会风、文风”整治成效明显。
三是督促引导再落实。及时调整我院政法队伍教育整顿领导小组，新增学习教育组、正风肃纪组、“我为群众办实事”及“五个一”指导协调组，增加2名专班工作人员，充实政法队伍教育整顿办公室力量。严格对照“六大顽瘴痼疾”内容，针对法院“六难”、“三案”等问题，开通绿色诉讼通道，提高司法质量。开展法官接待日、法庭开放日、送法进校园等活动，提升服务水平。政法队伍整顿期间，我院提高审判执行效率，保障弱势群体利益，在执行一起拖欠农民工资系列案件中，成功为18名农民工执行到位工资70余万元。
二、立足党组带头“自己纠”，突出“深入查”的措施和效果
一是带头践行“自查从宽，被查从严”政策。院党组班子树立导向，明确标准，以身作则，对标对表，积极带头如实填报个人事项自查表，起到良好的自我检视示范作用，有力带动全院干警深
入开展自查自纠，3名党组成员在“六大顽瘴痼疾”方面自查涉及延迟办案、虚假诉讼等问题，并针对存在的问题作了深刻自我剖析和自觉反省。
二是灵活运用“自查从宽，被查从严”政策。组织干警多次开展政策解读和宣讲，引导干警把握政策、珍惜机会。逐级逐人开展“五必谈”，确保谈心谈话全覆盖，为自查自纠工作打牢思想基础，鼓励干警消除顾虑，主动向组织说明问题，争取从宽处理。对自查出违反“三个规定”的2名干警，依法依规兑现从轻处理。
三是严格适用“自查从宽，被查从严”政策。以“被查从严”来倒逼深挖彻查违纪违法线索，透析积弊沉疴诱因根源，分类施策靶向治疗。利用大数据比对发现6名干警未如实填报自查表，干警及其配偶、子女及其配偶存在经商办企业的情形，经党组研究决定，通报批评并责令其深刻检讨。目前70余条“六大顽瘴痼疾”问题中，向纪检监察部门移送问题线索10条。三、立足关键问题“当下改”，突出“长久立”的措施和效果
一是聚焦“查改建”。开展“6+1+n”整治，全面深入排查、精准分类施策、对症下药，重点针对执行、诉讼服务、民商事审理，认真做好“七查”和“四必查”，持续落实案件回访制度，建立问题整改台账，坚持边立查立改立建，完成一项，销号一个，从思想、行动、成效三个方面全力推动整治出成效。
二是聚焦关键领域。制定《政法队伍教育整顿期间安保工作预案》，紧盯“六大顽瘴痼疾”，对标顽瘴痼疾专项整治方案，列出问题清单，突出整治***法院在司法政务管理、作风效能建设、队伍监督管理方面存在的“失之于宽、失之于软”的问题。
三是聚焦工作机制。以“八个一”工作机制为抓手，健全长期未结案预警机制，制发《审限精细化管理操作规程的通知》，将“四类案件”全部纳入监督管理，持续强化审判流程节点管控、“四类案件”监管力度，督促承办法官高效、高质结案。
经过近段时间的政法队伍教育整顿，我院干警经受了一次深刻的思想洗礼和党性锻炼，下一步工作中，将持续把整顿成效转化为为民办实事的实践成果，筑牢对党忠诚、司法为民的思想根基！
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