单位招聘会议领导讲话 单位招聘会议领导讲话同志们：今天我们在召开了事业单位公开招聘工作会议，我想就泉州市事业单位公开招聘工作发表四点意见：一是各级人事部门要从“维护社会公平正义”的高下面是小编为大家整理的单位招聘会议领导讲话 ,供大家参考。
单位招聘会议领导讲话
同志们：
今天我们在召开了事业单位公开招聘工作会议，我想就泉州市事业单位公开招聘工作发表四点意见：
一是各级人事部门要从“维护社会公平正义”的高度重视和规范事业单位公开招聘工作。为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，国家人事局发布《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》号。2001年1月1日起，我州事业单位公开招聘实行全州同机构综合素质笔试。这是我国事业单位招聘工作规范化、制度化的重要举措。规范化、制度化是人事工作发展的必然规律，规范工作势在必行。无论是招聘程序、方式还是方法，都要规范。针对事业单位岗位的特殊性，国家人事局在研究相关规定时，提出了专业测试、跟踪学习、考察等口试方式，尽可能满足不同用人单位的岗位要求。正如任何事物都有两面性一样，事业单位招聘的规范化、制度化也可能带来弊端，主要是限制特殊人才的进入。然而，在考虑灵活性之前，总体框架必须标准化和制度化。比如国家人事局这次发布《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》，尽可能满足双方的需求。
二是要把“维护公平正义”作为衡量现阶段人事工作质量的基本标尺，提升**的公信力。“公平正义”是当代社会对人事工作的基本要求。目前，我国就业形势严峻。从1996年**提出的“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到十届五中全会“更加注重社会公平”的夸张表述，两者的过渡是时代的要求。当“选才”与“维护公平正义”发生冲突时，在当前的具体条件下，尤其是在鼓励特殊人才脱颖而出的政策机制尚未完善之前，人事部门更应该服从公平正义，只有坚持公平正义，才能提升**人事部门的公信力。规范化、制度化的招聘方式可能会影响到少数特殊人才，但目前要把维护公平正义作为衡量人事工作的基本标尺，尽量排除人伦干扰。同时，程序设置要更加严格。无论是**招聘还是机构招聘，都要把程序设置放在首位。只有严格遵守程序，严格措施，整个招聘工作才不会受到社会的质疑，**的公信力才能提升。
三要认真总结事业单位公开招聘的经验教训，不断探索**方式方法。近年
来，我国事业单位公开招聘不断推进，有经验也有教训。从明年开始，我州各级人事部门要在《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》的基础上，认真探索**方法和**途径。任何法规制度的颁布实施都有一个不断探索、总结、完善的过程，不可能一劳永逸。历史上，**在选拔人才的方式方法上从来都不是一成不变的。比如在秦朝以前，“为官之道，必先开田，以胜敌”，以胜敌是其主要方式。同一个秦朝以后的官员大多是受战功的驱使。汉朝建立了完整的选官制度，如考试、招考等；魏晋南北朝时期，实行九品中正制；从隋唐到明清，科举制一直实行，历代选才制度的变迁表明，**始终是一个不断探索选才的过程。目前，选拔方法还不完全科学、公正
四是要认真、科学、公正做好事业单位公开招聘工作。确定细节的成败，要在我州事业单位公开招聘开始前，认真做好每一个环节的工作。招聘程序和专业设置要科学公正，充分考虑应聘人员的实际情况。例如，在一个大环境中会有几个小事件，大事件之间的小事件会重叠。这些都要在设置《简章》时充分考虑，避免考生因设置条件不公平而难以报名。同时，报名资格考试要严格，考试标准要一致，每个环节都要认真细致地做好。凡因专业设置不当、资格审查不严造成的问题，由县市人事部门承担，因县市人事部门工作马虎、细致而被非法聘用的员工，国家人事局不予批准聘用。此外，在事业单位公开招聘中，各级人事部门要互通信息，加强联系，共同探索，为构建和谐社会、维护公平正义做好人事工作。
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