支部一词应该来自于天干地支，干部一词亦同。如“己丑”，天干部分为己，只代表天干己自己，不包括其它，而地支部分丑则包括“癸辛己”三个天干。所以干部是指起骨干作用的某一个人，支部却是包括几个人甚至更多人的集体， 以下是为大家整理的关于党支部4篇 , 供大家参考选择。
党支部4篇
第1篇: 党支部
2008年****党支部总结
****党支部
2008年在车站、车站党委的正确领导下，在车间班子的共同努力下，我们认真贯彻落实车站、车站党委关于安全生产的重要指示和工作部署，以深入开展安全专项整治为主线，以建设和谐车站、和谐车间为指导，紧紧围绕车站“管理制度化、作业标准化、资料规范化、环境优美化”的总体目标，深入开展了“创岗建区”和创建“五好党支部”、“四好班子”等活动，较好地实施了党支部“安全屏障”工程，突出预防为主、强化问题意识、坚持从严管理、体现以人为本，扎实推进安全基础建设，狠抓现场管理、闭环管理和过程管理，齐心协力、合力攻坚，确保了车间安全工作持续稳定，运输任务全面完成，基础管理得以加强，杜绝了路风综治不良反映，圆满完成了各项运输生产任务，并组织工会、团支部落实车站的各项安排工作，取得了较好的成绩。现将2008年工作总结如下：
一、强化党员队伍建设、巩固党员先进性教育成果。
1、围绕中心，强化党员思想素质。车间党支部始终以安全生产为中心，紧紧围绕车站、车间的中心工作，把深入学习《党章》，加强社会主义荣辱观教育，贯穿于加强党员队伍建设之中，巩固先进性教育成果，进一步深化党风廉政建设的学习。组织党员认真学习中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员权利保障条例、中国共产党党内监督条例、《阳泉站党风廉政建设责任制》、《2008年纪检监察工作要点》、《阳泉站党员安全生产责任制》、《保持和发展党的先进性 加强和改进全站党建工作的实施细则》等等，从思想上武装自己，防微杜渐，坚决消灭路风不良反映和一般事件，确保了党员队伍的思想稳定。
2、坚持原则，贯彻落实民主集中制。每月召开支委会，对月度工作进行研究部署，坚持车间重要事项集体研究讨论，对车间的奖金分配、选人用人等问题进行广泛讨论，达成统一意见。对重要事项经车间班子集体议定之后，通过点名会、班组长会、职工大会等形式向班组、职工传达，增加透明度。坚持思想沟通。把不同的问题和不同的看法、意见相互进行交流，增强了大局意识和补台意识，做到心往一处想，劲往一处使。
3、夯实基础，提升全员综合素质。一年来，我们始终坚持干部学习制度、党员和职工学习制度，不断改进学习方法，今年将“两会”精神与“三个代表”重要思想结合起来，与党的十七大精神结合起来，与科学发展观结合起来，与纪念改革开放30周年活动结合起来，开展互学活动，使全员在思想上能树立正确的群众观、政绩观、价值观、世界观，构建和谐社会和社会主义荣辱观，并定期检查学习情况，确保学习质量。
二、认真学习各种会议精神，强化形势教育，做好职工思想工作。
1、针对职代会、党代会、路局运输安全会议等精神，车间支部及时组织干部职工进行认真学习，充分利用板报宣传、悬挂标语等方式对上级会议精神进行宣传，并把相关宣传材料印发在岗位便于职工进一步理解学习。
2、结合车站干部会、安委会、月度工作会议精神，从车间班子及值班站长、班组长、职工分层召开会议，对本月份工作进行详尽的部署，一抓干部自身的早、高、严、细、实和雷厉风行的工作作风，重抓调车、人身、防溜、下峰以及专用线作业流程的落实；二抓行车、客车的安全正点，穿越正线的调车作业及非正常情况的作业安全；三抓阶段目标实现：①春、冬运工作；②雨、雪天气作业；③干部上岗盯控；四抓职工思想动态，引导教育好职工如何面对一日工作，正确处理好安全与班组、安全与家庭、安全与全局的关系，自觉执行好各项规章制度，真正落实逐级负责。
3、在认真做好普遍的思想政治工作的同时，特别注意做好一人一事的思想政治工作。坚持每月对职工、党员思想状况进行分析，并要求各值班站长密切注意各班职工的思想动态，同时对所带的班进行认真分析，上报车间党支部。坚持把思想教育与解决群众的实际困难结合起来，让职工群众真正感受到党组织的关怀备至和温暖，使思想政治工作更具有针对性、实效性。
4、加强班组长、党员教育，做好重点人的帮促工作。今年随着经济形势不好，造成职工思想波动，车间首先对有牢骚怪话的党员同志开展一对一、针对性的思想工作，采取谈心、谈话家访等形式，做通这些同志的工作，先后找职工、党员谈心90余人次，家访30余人次；二是加强了班组长的思想工作，特别是对个别工作不适应当前形势的班组长进行了传授工作方法，对其自身存在的不足不仅指出而且教育其如何改正，先后找班组长谈话传授方法10余人次；三是开展了对特殊职工的教育，被班组定为重点人的职工，对安全生产极为不利。支部本着尊重人、关心人、理解人的做法，去交朋友、谈心、想尽办法帮促他们，改变了这些职工的做法，起到了很好的效果，特别对重点人王清川、范文生、岳安平等重点人转化，车间给予了肯定；四是开展了对病事假职工的教育，主要采取家访和探视的方法，使一些职工能坚持上班的上了班，能克服困难的克服了困难上了班。通过这些工作，稳定了职工队伍，确保了每个阶段的工作顺利进行。
三、强化职工安全教育，保证职工队伍稳定。
1、充分利用点名会、交班会，开展经常性安全教育。在教育过程中，根据人员、天气、任务、作业等情况，结合各期安全通报、事故案例，有针对性地进行教育，确保了安全教育的有效性。充分利用交班会认真总结一班工作，对发现的问题逐件分析，找出原因，制定对策。
2、充分利用正反两面的典型，进行针对性安全教育。平时充分运用好激励台、曝光台，用正反面事例及时教育职工争当安全标兵创一流。并不定时地抓住违章违纪的典型通报车间，使职工认真吸取教训，抓住一件事，教育一大片。
3、加强关键时段的安全教育。今年以来，根据季节变化的特点和车间工作实际，结合4月28日4点38分济南局胶济线…，10月28日南仓站人身死亡…，人命关天的几起事故牵动我们的神经，开展为期5个月的“四大”活动，针对查找出来的问题认真进行梳理分析、整改消号，并召开调车人员家属座谈会，车间班子成员与职工及家属齐聚一堂，向家属们大力宣传今年全局发生的17起人身伤亡事故，介绍当前安全形势的严峻性和调车工作的性质、特点及要求，讲解安全与家庭幸福的关系，要求家庭与车间共筑人身安全防线，共同为车间安全稳定、构建和谐阳站做出更大的贡献。
4、采取多种形式，强化人身安全再教育。人身安全是铁路的重头戏，各级管理者始终把人身安全作为重中之重来抓。在开展“四大”活动和调车、行车、人身安全专项整治活动安排和推进计划中，我们充分利用丙班道口员苏宏一技之长，用连续漫画的形式构思和还原当时人身事故案例共6期张贴在车间橱窗内，车间加上按语和标题。用此新颖生动的形式，又进行了一次活生生的安全教育，车间继续鼓励职工发挥主观能动性，使车间的安全管理扎实有效。
四、加强四好班子创建工作，实现了四好班子目标。
我们围绕“政治坚定，能力丰富，内和外信，务实高效”建设目标，实现“用心工作，精细管理，内强素质，外塑形象”车间班子目标，造就一支作风过硬，能力超群，求真务实，敬业爱岗，乐于奉献的干部队伍，时时处处为车间安全着想，为车站大局着想，为全场职工利益着想，通过自身作用发挥，凝聚合力，带动全场干部职工团结进取，夯实基础，查疏堵漏，整治隐患，确保人身行车双安全，确保各项运输生产任务的圆满完成。我们组织干部进行了自查反思活动，一是要多学习政治理论知识、学习业务知识，不断提高班子的整体素质；二是要克服管理上的好人主义，以制度抓落实，公平公正地处理解决安全生产中的问题，做到制度面前人人平等；三是勇于开展批评与自我批评，对于工作中出现的问题和失误敢于面对，勇于承担责任，做到有则改之，无则加勉；四是要深入现场，及时发现和整治安全隐患；五是要关心职工生活，切实了解职工思想动态，工作情况及家庭困难，做好家访谈心工作，帮助职工解决困难，消除后顾之忧。
1、铸实团结基础，达成一致目标。我们始终把团结当第一要务来抓。2008年车间领导班子经历了三次调整，调整到位的班子成员很快就达成了一致共识“团结是一切的基础”。班子成员在第一次见面会上就开诚布公各自介绍了自己的情况，并进行了明确的表态“团结一致、精诚合作、奋力拼搏、共铸辉煌”。一年来我们始终围绕“团结”这一中心展开工作，在处理车间事务上充分发扬民主，充分发挥集体智慧，确定了“共同决策，民主公开”的原则，在人员提改职、班组评比、红黄牌发放、工效挂钩奖分配等职工关注和敏感的问题上，由班子成员共同商讨决定，必要时请值班站长、班组长和职工代表共同参与车间管理。每月的奖金分配、关系到职工切身利益的问题，做到全面公开、张贴公示，对于提出的意见或建议高度重视，责成专人负责解决或解释，让全体职工做到心知肚明。通过“相互尊重、民主公开”制度的推行，建立起了“心和气顺、内和外信”的良好氛围，达到了互相沟通、相互理解、分工协作、共同配合的目的，在车间范围内形成了强大的凝聚力、向心力和攻坚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础。
2、抓好学习教育，提升自身素质。“打铁先需自身硬”，要做一名合格的管理者自身素质必须过硬。车间班子认为作为一名管理者要做好管理工作，首先必须具备最基本的两种素质和两种技能：即过硬的政治素质和良好的综合素质；精湛的业务技能和娴熟的处理问题技能。政治素质是一个人对形势的认知和把握；如果政治素质不高，我们就会对当前的形势和要求认识不到位，就不能顺应形势发展的需求，就不会适时开展工作，反而会使各项工作滞后；综合素质则是自身综合能力的体现，如果综合素质不高，我们在日常工作中就不能很好地开展工作也就不会也不可能做好管理工作。缺乏精湛的业务技能我们在日常管理中就不会发现存在的问题和隐患，没有处理问题的技能非但使出现的问题得不到及时有效的处理解决，反而会将问题扩大引发严重后果。为了建设高素质的管理队伍我们在学习教育上下功夫，车间班子确定了管理人员“三加一强化培训机制”，即自我学习、集中学习、研讨式学习，参加车站考试。在政治学习方面，除保质保量地完成车站安排的学习任务外，每月初由支部书记根据车站的形势、政策及下一步的工作安排学习内容，指导各管理层人员自学，特别是“两会”之后，及时组织收看并布置政治学习计划；在业务方面，由车间根据安全形势、规章制度的变化、提速调图等任务要求、环境变化及可能出现的施工、非正常等，有对照性、预知性的制定班子成员学习计划，达到先学、先知的效果，由各管理层人员自学。每月抽出一定时间，各管理层人员进行研讨式学习，针对自学、集中学习的内容，谈学习体会，交流学习心得，或根据近期现场作业、安全管理上出现的问题进行广泛的研讨，使管理人员在交流中长见识，在研讨中提素质，提升管理层的各种能力，培育高素质的管理队伍，为安全管理和现场有效控制奠定基础。每月保证对职工学习课时、学习质量、学习效果的布置检查考核。
3、进行明确分工，促进相互合作。车间班子根据每个成员的具体情况结合车间工作实际，进行了细致的分工并提出了明确的要求，形成事事有人问，事事有人管的管理体系，在车间管理工作上不留真空地带，不留交叉点，有效的防止了人人管，人人管不到的管理漏洞。如车间规范资料管理上，推行了“专人包保、分管负责、正职抽查”的模式，建立了包保、抽查、考核一条龙体系；在现场资料管理方面，推行了“岗位负责、班组互检、分管抽查、正职考核”的控制体系；在重点作业、关键岗位的作业上推行了“组长包保、值班站长盯控、车间干部监督”体系，使重点作业、关键岗位和关键人员处于全方位、全时段、全过程的控制状态。在明确分工的同时，我们还规范细化了管理要求，对班子成员和值班站长、班组长在安全管理上规定了量化考核指标，并要求在每天的碰头会上针对值班中发现的问题，现场作业的情况，分管的工作进行具体的汇报。除此之外在旬分析、月总结会、专项整治会上，班子成员各自要对自己阶段工作情况进行汇报，由车间正职组织对阶段工作进行点评；对存在的问题适时地提出整改建议，共同商讨解决问题的方法和对策，并根据安全管理、现场控制及分管工作情况进行考核。
为保证分工不分家，管理一体化，车间在分工的同时，制定了“正职负责、分管负责、包保负责、值班负责、首问负责、首检负责”的管理要求，要求支部书记对班子建设、人员思想、党团员队伍、三支力量建设要全面负责，保证各项工作的推进实施；车间主任对车间安全工作、任务完成、目标管理等全面负责，并加强管理过程的协调组织，保证各项工作按部就班的展开；分管副主任对分管工作抓好落实，保证整体目标的按期推进和顺利实现，同时对分管系统的人员管理、安全作业适时进行指导、监控，对出现的问题进行考核；值班干部要对值班中出现的各种情况在规定的范围内有权进行处理和处置，保证问题处理的时效性和快捷性，并对值班中出现的问题承担相应的责任；对专项整治、设备检查、现场检查等问题要做到首检负责，并在检查记录中签字，保证检查的到位。
4、关心职工生活，体现真情关爱。
和班组长谈心，和重点职工谈话，掌握职工思想动态，了解情况及时有针对性地开展工作，确保职工队伍的稳定。如今年车间有三名职工患上癌症，车间班子、班组长都多次到家看望、慰问，真心、爱心使职工感受到车间像家一样的温暖，使其在工作中让人放心，并能起到模范带头作用，这就是关心职工思想工作的良好效果。
对个别职工家中遇有老人去世、职工生病、家中有难，车间千方百计给予帮助，值班站长李秋生的母亲、胡文生的父亲去世等等，车间都抽出时间党政正职一同前往，充分体现了车间班子关心职工的一片真情。
在巡视检查和调研的基础上，对***、***等生产岗位的座椅进行更换和加靠垫，减少疾病的发生。摸清3人上报路局确定为重困职工，分四次救济31人次5800元。暑运千方百计筹措资金购买防暑降温物品组织送清凉活动56次。
5、各项活动开展的有声有色。
车间不定期开展丰富多彩的文体活动和技术比赛，有乒乓球、拱猪、踢毽子比赛、非正常演练、调车手钩比赛等，既营造出“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，又有烘托出轻松愉快的娱乐氛围，既松缓了职工紧张工作的神经，又提升了主动学习的意识；既深化了安全专项整治活动，又提高了保安全的能力，使学习真正成为职工内在的行为需求。
五、存在的问题。
在认真总结的同时，我们必须看到存在的问题和不足。 1、 个别党员日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的要求。首先是学习党的理论知识不够，其次是学习现代化的管理知识和新的法律法规知识不够。对很多新事物、新知识学习掌握得不够，运用理论指导实践，促进工作还存在较大距离，由于学习自觉性不够，忽视了知识能力的培养再造，特别是学习的自学性、主动性不强，忙于日常工作事务应酬，没有从主观上去挤出时间学习。有时只停留在学过、看过，没有深刻领会，从而在学习方面不够深入透彻。 2、在工作中创新意识不强，凭经验办事。在处理一些问题上，往往靠多年的工作经验去应对，没有用科学的方式方法、管理办法去开展工作，从而还不能够去创造性地开展工作。 3、在工作标准上有时不够严格，工作中有时有产生急躁情绪的不良工作作风。不求尽善尽美，工作争创一流的作风意识淡化，降低了对自己的高标准要求。在工作业绩和效果上，应付工作多、创新工作少。有时只满足于过得去、差不多，虽然能完成组织交办的各项工作任务，但没有在工作中做出特殊的成绩和贡献，亮点少。 4、对党员的教育力度不够，党员的综合素质不高。党的性质决定了党员要在工作、学习、生活中起先锋模范作用。一是党员教育跟不上形势的需要 ，党员在安全生产中的严违比例较大，比如，个别党员的违章违纪时有发生，有些问题还是比较严重的，甚至还有红、黄牌问题，影响了支部的整体形象；二是把党支部的“三会一课”制度当成任务去应付完成，总认为行车工作既倒班又分散，集中起来困难，宣传贯彻党组织文件精神时间达不到，质量上不去，收效甚微；三是在党员教育中缺乏正面教育，现场工作中的好典型、好标杆、好经验没有及时推广表扬，因此在职工中显示不出党员的特性，也使部分党员对自己降低标准和要求；四是党员队伍中没有形成技术骨干力量，平时很少组织党员学、练基本功，因此在全站技术比武中党员比例不大；五是对后进党员转化教育工作跟不上，与日常评议中产生的不合格党员谈心少，转化效果不明显；六是重宣传形式，轻宣传效果，产生部分党员对自身作用和周围影响力不够，因此职工有看法。
一年来，车间支部工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求还有一定距离，我们深知肩上的责任，我们有信心、有决心在来年工作中更上一个台阶。
第2篇: 党支部
“五好”党支部标准
一、支部班子好
二、党员队伍好
三、组织设置好
四、活动开展好
五、群众反映好
离退休干部党支部“三会一课”制度
一、根据《党章》规定，离退休干部党员组织生活包括定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，定期上党课。
二、离退休干部党员组织生活本着便于管理、便于就近参加的原则，照顾好他们的身体，次数不宜过多，时间不宜过长。对于年老多病、行动不便的离退休干部党员，不要勉强要求他们参加组织生活，党组织可指定党员上门向他们传达党内文件精神，并反映他们的意见和要求。
三、支部党员大会每半年召开一次，由支部书记主持，全体党员参加。支部党员大会的主要内容有：听取、讨论和审查支部委员会的工作报告，讨论并决定党支部的重大问题。
四、支部委员会每月召开一次，主要内容有：贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部党员大会决议，研究、安排和总结支部工作，做好对党员的教育和管理，研究培养、发展新党员，搞好党支部的自身建设，处理好支部的日常事务，按期向支部党员大会和上级党组织报告工作，做好经常性的思想政治工作。
五、党小组会议每月召开一次，由党小组长主持，党小组内全体党员参加。主要内容有：组织党员学习文件、政策、科技知识等，讨论上级党组织和党支部的决议，研究制定贯彻措施，党员汇报思想、工作情况，开展批评与自我批评，配合党支部做好具体的党务工作。
六、党支部每季度上一次党课，全体党员和入党积极分子参加。主要内容有：党的基本理论、基本路线和基本知识，政策法规知识以及市场经济知识等。
离退休干部党支部学习制度
一、每月十五日上午（时间各单位可自行商定）为党员学习日，以支部（或党小组）为单位，组织全体党员参加。
二、党员学习的主要内容
1、学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要论述；
2、学习、宣传党的基本路线、方针、政策；
3、学习党的基本知识；
4、学习现代科学文化知识、市场经济知识、法律知识及时事政治；
5、传达贯彻上级党组织的决议及有关会议精神；
6、结合当前国际国内形势，针对国内国外发生的重大政治事件、重要新闻，组织党员参加专题座谈会。
三、学习由支部书记主持（或由其委托他人主持），学习、宣传委员应认真做好准备，学习后及时作好记录，以备查考。
四、各支部要建立“一薄一册”，即支部学习记录薄和党员参加学习点名册。
离退休干部党支部民主评议党员制度
一、民主评议党员，原则上每三年集中进行一次，每次时间为一个月左右，要在上级党组织领导下，以党支部或党小组为单位，有步骤地进行。
二、民主评议党员以《党章》规定的党员条件和《准则》为主要依据，以中组部《关于建立民主评议党员制度的意见》所规定的五个方面为主要内容，各支部可根据形势、党员思想、实际情况特点，确定具体的评议内容和评议重点。
三、民主评议党员程序
1、学习动员。组织党员学习《党章》、《准则》及有关文件，对党员普遍进行在新形势下坚持党员标准的教育。
2、自我评价。学员按党员标准和评议内容认真对照检查，主要检查个人在思想、生活、学习、党纪等方面的情况。可广泛开展谈心活动，征求意见，实事求是地在支部党员大会上总结，进行自我评价。
3、民主评议。在党员自评的基础上，召开支部党员大会或党小组会，自我评价，组织党员在党内开展相互评议。互评要依据党员标准，严肃认真地进行。
4、组织考察。支部委员会根据自评、互评意见，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见，填入《民主评议党员登记表》，经支部党员大会通过和本人签字后，报上级党组织审查。
5、表彰和处理。对民主评议出的优秀党员，支部可以用口头或书面形式进行表扬；对突出的优秀党员，报上级党委，给予表彰；对模范作用不突出的党员，要进行帮助教育，限期改正；对明显不完备党员条件的，经支部党员大会讨论通过给予除名，并报上级党委备案；对违法乱纪分子要根据情况分别给予清除和党纪处分。
四、所有党员都必须参加所在支部的民主评议，外出党员在接到支部通知后，应按时返回参加评议，确有原因不能返回的，应当请假，并向支部提交书面自评材料。
五、党员无正当理由拒不参加评议，经批评教育不改的，要给予必要的组织处理或党纪处分。
六、民主评议党员要坚持实事求是，民主、公开、公正、平等原则，要广泛开展谈心活动，把思想政治工作贯穿于鉴定活动的始终，使党员之间增进了解，加强团结，都能受到一次深刻的党性和党员标准教育。决不能图形式，走过场。
离退休干部党支部报告工作及联系党员制度
一、离退休干部党支部每年向上级党组织汇报工作两次；
二、支部委员会每年向支部党员大会报告工作两次；
三、党小组要及时向党支部汇报党员的思想、学习情况；
四、党员定期参加党的支部和小组生活会时，应主动地、认真负责地向党小组或支部委员汇报自己的学习、思想、生活情况，遵纪守法情况，参加活动、发挥作用和缴纳党费情况以及了解到的好人好事、不良倾向、群众呼声等，也可对党组织或任何党员提出批评和建议。
五、支委会成员要分工联系本支部的离退休干部之间通过谈心等多种形式，互相做思想政治工作。
六、离退休干部党支部要密切联系离退休干部党员及时了解他们的情况，听取他们的意见和建议，关心他们的思想，学习和生活，经常登门走访慰问，及时帮助他们解决实际困难。
离退休干部党支部外出外来党员管理制度
一、党员外出，必须提前向支部报告并填写《外出党员登记卡》，说明外出理由、地点、时间等，经支部同意后，方可外出。支部必须每年将外出党员人数及其情况汇报告上级党组织。
二、党员外出时间在六个月以上，有固定地点的，应将党组织关系转至所去地方或单位党组织；时间在三至六个月的，应出具党员证明信，党员可持《流动党员活动证》，参加所去地方或单位的党组织活动；党员短期外出的，时间在三个月内或外出时间较长且无固定地方、无法转移组织关系的党员应通过书信或定期返回等途径，主动与原单位党组织保持联系，经常汇报外出活动情况，按时按规定交纳党费。
三、党员三人以上集体外出，地点相对集中的，应建立党小组或临时党支部。外出时间在三个月以上的，经常汇报外出活动情况，按时按规定交纳党费。
四、对外来党员要加强管理，在验明外来党员的身份后，应及时将其编入支部或党小组，主动安排他们参加党的活动和组织生活，并登记造册，报上级党组织备案。不得以任何借口拒绝接收按规定转来的党组织关系或持有《流动党员证》的外来党员。
五、支部要建立外出外来党员登记簿，并指定专人负责与外出党员联系。支部的一些重大活动，应尽量通知外出党员参加，每年召开民主生活会和每三年进行民主评议时，凡未转出组织关系的党员，必须按时返回参加有关活动。
六、党员擅自外出或外出后不向党组织汇报外出情况、不参加党组织活动、不按时交纳党费、不能自觉接受党的教育和监督的，视情节轻重，给予批评教育，直至党纪处分。
第3篇: 党支部
加强党支部建设 做好党支部工作
党支部作为党的基层组织，最贴近群众，是党与人民群众紧密联系的桥梁与纽带，是党的思想阵地最前沿。铁路转型发展的新形势下，基层党支部必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能、扩大党的工作的覆盖面，不断提高支部的凝聚力和战斗力，在促进本单位经营发展和精神文明建设中发挥优势，展现作为。
一、围绕中心，提高党支部服务大局的能力
在推进向现代物流转型发展的新形势下，基层党支部班子成员需要解放思想，转换脑筋，把握好党建工作的切入点。
1、提高思想认识。各部门的职能不同，任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。党支部要增强中心意识和大局意识，积极深入思考，围绕全面从严治党要求，明确工作思路和目标，使党建工作与党校教学教研工作统筹结合，把推进路局经营创效工作的大目标，作为党支部开展工作的切入点，从根本上解决两张皮问题。
2、把握工作重点。把生产经营和改革发展过程中的难点和热点作为党建工作的重点，把党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程。努力寻求党支部工作与党校教学培训任务、路局向现代物流转型发展中心工作的最佳结合点，做到党支部工作与向现代物流转型发展工作有机融合，以为推进向现代物流转型发展提供可靠的人才保障和智力支持为努力方向，加强理论研究和教学管理，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。
3、积极主动参与。基层党支部只有直接参与到单位的生产、经营、创效等各项工作，掌握为运输生产、经营创效服务的主动权，工作才会有作为。学校党支部要以积极主动的姿态，服务服从于党校教学培训重点任务，围绕路局运输生产经营和推进改革发展这一中心，创造性地开展党建工作，立足抓好教学管理，提高教学品质，积极开展课题攻关和研究，充分彰显基层党组织的优势和作为。
二、抓住关键，切实加强党支部班子建设
加强党的建设，基础在党支部，支部班子则是重点中的重点，其能力素质如何直接影响到党支部职责和任务的完成。
1、选好配强党支部书记。“火车跑得快，全靠车头带。”加强党支部建设，首先必须建设好支部这个班子，而班子建设的关键是要有一个好的党支部书记。基层单位要高度重视党支部书记的培养选拔，从组织上将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记，使其真正发挥好党支部班子的“领头羊”作用。
2、加大对党支部支委成员的培养。支部支委成员的能力水平直接决定着支部工作的质量。要注重支委成员综合素质的提高，着力解决好“知”与“行”存在的问题，不断提高其思想理论水平和实际工作能力。要通过采取强化培训，经验交流，领导传帮带等多种办法，加强做好支部工作的经验交流和课题研究，明确在安全生产、经营管理、创新创效等各项工作中，党支部的地位作用和应承担的责任使命，应如何在工作实践中发挥号战斗堡垒作用，激发党支部支委成员做好工作的事业心和责任感。
3、支持党支部书记大胆开展工作。社会发展的日新月异，职工思想的日趋多元，铁路不断深化改革发展的新形势，使党建工作面临更多的困难和挑战，党务工作者在实际工作中也面临着不少的困惑和压力。上级党组织要多关心和支持党务人员工作，在给他们交任务、压担子的同时，更注重给他们教思路、教方法，帮助他们克服困难，努力解除他们的思想顾虑，增强做好党建工作的信心，为他们创造一个良好工作环境和氛围，使他们真正做到在其位，谋其政，尽其责。
三、创新方法，努力提高党支部工作水平
铁路向现代物流转型发展的新形势和新任务，对提高党支部科学化工作水平，充分发挥基层党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用提出了新要求，基层党支部必须不断探索与当前形势任务相适应的新的工作方法和运行机制。
1、拓展工作内容。基层党支部的工作内容要向更深层次拓展，突出教育、引导、激励和培养的目标，坚持加强对职工的社会主义核心价值观的教育，加强培育和践行新时期铁路精神，不断赋予新时期“乌铁人”精神新的内涵，营造积极向上、勤奋敬业的浓厚氛围；通过抓典型、树形象，把党员的教育管理与日常的考核激励相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合的方法，来调动人的积极性、创造性；以培养优一批综合素质强、专业水平高的品牌教师为目标，加强对教师人才的日常训练和培养，关注他们的成长提高，为他们的成长搭梯铺路。
2、创新活动形式。除组织一些常规性的学习教育活动外，还应结合实际，创新活动方法，避免活动的单一性、封闭性，增强活动的多样化、开放性，起到对党员教育的综合效果。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听为大家讲大家听。各党支部之间可以组织联谊活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。同时，党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法，要有计划地扩大党内活动的覆盖面，吸纳一些入党积极分子参加，让一些非党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力。
3、加强组织管理。要积极探索和总结加强党支部建设的新途径和新经验，克服党支部组织建设和党员教育管理中存在的机制不活、运转不灵等的问题，进一步提升支部自身建设水平。要把“集中抓”与“经常建”结合起来，把工作的着力点放在促进党支部的经常性建设上来，通过制定组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，确保党支部建设“长流水、不断线”；要突出重点，提高党支部组织生活质量，确保组织生活按要求及时开展，做到组织生活时间上不被挤占，内容上不丢项目，落实上不走过场，对组织生活上的薄弱环节，集中抓好整改，避免过组织生活不严肃，重表象，轻质量等问题。
3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√
A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)
第4篇: 党支部
学校党支部争创五好党支部材料争创五星级党支部五好党支部
争创五星级党支部五好党支部
学校党支部争创五好党支部材料** 年，在院党委正确领导和悉心指导下，艺术系党支部 以全系和谐发展为圆心， 以党员先锋模范作用发挥为半径， 在系整体工作中画下了一个美丽的圆，圈出了一个支委团结、 党员模范、支部工作求真务实、踏实有效的党支部，充分发 挥了支部战斗堡垒作用，充分体现了支部建设在系部的优势。
在学院中逐渐形成了一个廉政、廉洁、奋发向上的良好风尚 和工作氛围。
对照“五好”党支部考核细则，现将创建工作 自查情况汇报如下： 现将支部一年来工作总结汇报如下。
支 部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发 挥好。
一、好领导班子 建立一个好班子是系部发展的关键。
我们艺术系党支部 自 XX 年建立以来，相对比较稳定，能坚决贯彻执行党的路 线、方针、政策和国家的法律法规。
系部领导具有强烈的开 拓精神和创新意识，特别是在教学管理，专业规划，系部创 建等方面有新的突破，系部领导班子、教师成员、辅导员三 分之二是党员，文化程度均在大专以上，整体素质较好。
教 师之间相互之间既有明确的分工， 又能相互尊重、 相互合作， 起到互补作用，整个系部员工形成了一种合力，在领导中具 有向心力，在学生中具有凝聚力。
在系部领导班子相对集中，确保信息及时畅通的同时，
充分发扬民主。
利用支部大会等形式向党员介绍系部的发展 方向以及当前系部教学管理中的突出问题，充分发挥集体智 慧解决系部教学管理中的重大问题，支部大会、系部办公会 议、 辅导员会议定期召开。
及时收集和反馈教学与管理信息， 解决学生所关心的突出问题。
二、好党员队伍 有一支高素质的教学与管理队伍是搞好系部发展的基 础。
本支部现有教师党员 23 名，分布在教学与管理一线主 要岗位上，他们在各自的岗位上充分发挥作用，能起好模范 带头作用，已成为系部教学与管理中的中坚力量，并且通过 党员来影响和带动全体师生，形成一种团结、向上的工作氛 围和营造以高质量的教学，严要求的管理为核心的系部文化， 以达到“郑科院的明天，就是我的明天”的系部精神。
支部按照院党委的统一按排，结合本支部的特点，每年 组织党员听大型党课一次以上，召开支部大会学习“科学发 展观”和新党章，组织观看教育片，配置了图书及图片供教 师与学生党员学习和使用。
重点做好入党积极分子的培养教育工作，建立入党积极 分子培养人制度，由正式党员担任入党积极分子的培养人， 定期找其谈话，帮助教育入党积极分子提高思想政治觉悟， 在对积极分子的推荐和考察过程中层层把关，坚持公开、公 平、公正的原则，从思想觉悟，劳动活动，政治学习，班级
工作等各方面严格考核。
做到成熟一个发展一个，做好组织 发展工作。
系党支部分别找他们进行谈话，肯定成绩，指出 不足，鼓励他们以入党为新的起点，争取为学院的发展多做 工作，为社会主义建设多做贡献，不以善小而不为，不以恶 小而为之，搞好自己的学习和工作，从思想上、行动上切实 以党员标准严格要求自己，真正在各方面起到模范带头作用， 用自己的实际行动践行一个积极分子，一个党员的标准。
在 对待考察和培养过程中出现的不能严格要求自己的同志，实 事求是的查找不足，进行思想教育的同时，根据实际情况坚 决给予推迟或取消发展，并报院党委。
XX 年度，党支部在组 织建设方面的工作比较顺利，支部党员在学习工作中充分发 挥了先锋模范作用，在群众中保持着良好的党员形象同时坚 持成熟一个、发展一个的原则，严格按组织发展工作的程序 和要求，规范操作。
三、活动开展好 艺术系党支部按照院党委的有关理论学习部署，认真组 织党员开展党的理论学习，并坚持每月至少二次组织全体党 员参加支部大会，进行集体开会学习党的理论。
如“党的生 活”XX 年的各期刊物上的文章， “河南日报” 、 “郑州日报” 等党报和校院党委布置的学习内容。
XX 年 4 月 5 日，组织 艺术系入党积极分子 50 余人到刁沟孤儿院进行献爱心活动。
XX 年 11 月组织积极分子协助保卫处执勤，12 月 9 日组织积 极分子参加系组织的 “一二、九”演讲知识竞赛。
通过学 习革命歌曲、观看真实的图片、加强革命历史知识的学习都 加强入党积极分子、党员对党的历史和理论的了解、学习， 不断提高思想觉悟，坚定信念。
四、作用发挥好 充分发挥党员在教学与管理中的先锋模范作用是党建 工作的目的所在。
充分发挥党员的积极带头作用，将大大促 进系部的稳定发展。
艺术系党支部按照院党委的有关理论学 习部署，认真组织党员开展党的理论学习，党支部对自身建 设也很重视。
如民主生活会、党团活动、党费交纳工作等都 能正常开展和落实。
我们每月至少二次召开党支部会议，学 习党的知识，党的路线、方针政策和当前形势与任务，提高 党员的思想素质，时时刻刻以党员的标准严格要求自己，不 断开展批评和自我批评，并要求每个在职党员在各条战线上 勇挑重担。
不断加强组织建设增强党组织的凝聚力、战斗力 和创造力。
保持队伍先进性和纯洁性，坚持民主集中制，坚 持集体领导与个人分工负责相结合的原则，充分发挥党员在 工作中的主观能动性，科学预见性，开拓进取性和果断决策 性。
把讲学习、讲政治、讲正气、作为核心内容贯穿始终， 不断提高思想政治水平。
五、制度建设好
有一个完善的机制是促进系部发展的保证。
系部落实了 党建工作责任制，由组织委员负责党建工作，在支委会领导 下开展系部党建工作，系部的党建工作始终坚持围绕系部教 学与管理为中心，党支部对自身建设也很重视。
在 系部重 大问题支部做到集体讨论决定，对少数人的不同意见，都认 真考虑并允许保留，集体作出决定，个人必须无条件执行。
书记在工作中发扬民主，善于集中委员的意见，我支部委员 积极支持书记的工作，按照各自的分工，在自己的职权范围 内，独立负责地完成分担的任务。
党支部能够定期召开支部 党员大会、开好讨论会。
民主评议党员制度对优秀党员进行 表彰，对不合格党员进行妥善处理，对违纪党员进行处理； 监督党员对自身存在的不足进行整改；及时将评议中的有关 情况向党内外群众通报， 听取意见， 接受监督报告工作制度。
党支部要定期向上级党组织和支部党员大会报告工作或述 职，接受上级党组织的考核和党员的评议及监督。
党小组长 能够定期向支部报告工作，重要问题能够及时请 示报告。
民主生生活会、党团活动、党费交纳工作等都能正常开展和 落实。
在提高党员的思想素质的同时，时时刻刻以党员的标 准严格要求自己，不断开展批评和自我批评，并要求每个在 职党员在各条战线上勇挑重担。
不断加强组织建设增强党组 织的凝聚力、战斗力和创造力。