参加招聘会的感想范文五篇

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家， 以下是为大家整理的关于参加招聘会的感想5篇 , 供大家参考选择。

参加招聘会的感想5篇

【篇一】参加招聘会的感想

时光匆匆，又是一年毕业季。随着大学生逐渐的增多，就业问题成了当代大学生主要面对的问题，看看前几届毕业的学长学姐，他们有的找到了自己理想的工作，而有的还在寻找工作。再过几个月就是90后第一批大学生毕业的时间了。

面对即将到来的毕业，许多90后大学生还没有做好准备，他们还没有准备好去为祖国的建设尽自己的一份力量，他们还没有准备好步入社会的大熔炉，去考验自己、磨练自己，他们为自己的未来担忧。这一切都源于最近人们常说的就业难，工作不好找、、、、、、这一切的一切使他们彷徨，迷离。就在他们为自己的未来担忧的时候，一场招聘风来到了，这股风如春风般温暖，吹拂着毕业生的心。这股风让他们看到了希望，看到了未来，看到了一个个就业机会、、、、、

作为一名大一的学生，听说学校要举行一场招聘会，会有二百多家企业来我校招聘毕业生，我内心深处的激动油然而生。我当时就疑惑了？谁说的就业难啊，来二百多家企业，该有多少人可以走啊、可以有一份工作啊。我以前只在电视上看过招聘会，从来没有到现场感受一下招聘会，现在我终于有机会可以亲临现场了。我趁着没有课的时间来到招聘会现场，人山人海，有许多是来面试求职的学长学姐，其中还有一些像我一样来到这个现场感受一下。我看了看来应聘的学长学姐，他们在一个个应聘台前，面对招聘企业的提问他们应答如流，没有一点紧张感，看他们信心满满。还有一些人则拿着简历排着长长的队伍，在耐心的等候。有些人显得平静，而有些人则开始紧张了起来。当一个个离开应聘台的时候，有些人脸上露出了欣慰的笑容，并给予后面的面试者以鼓励。我想他们一定找到了自己喜欢的工作。还有一拨人则与他们形成了鲜明的对比，他们满脸的愁容，他们面试失败了，几家欢喜几家忧，毕业后找工作是每一个毕业生都要面临的问题。就在我四处转的时候，一个应聘台前拍了长长的两队，这家企业怎么这么受欢迎，我迫不及待的靠上前去。看到这家企业的名字，我一下子明白了。原来这家企业是中国人保财险，这个企业是多少人梦寐以求的，因为这里不单薪水高，而且我待遇非常好，这么好的工作岗位谁不喜欢那?当下很多的大学生都希望找到一份安逸的，好的，薪水高的工作。好多人都没有从自身考虑，自己能在这个岗位上做什么，能给这个岗位带来什么，而是一味的去空想，空想主义最终面临地只有失败。

我走在招聘台面前，仔仔细细的看了几家企业的招聘要求，其中有几点我记的特别的清楚，“1.协调能力强，善于交流。2.吃苦耐劳，有恒心。3.学习成绩优异…..”这仅仅是企业对应聘者提出的最基础的要求。想想这些要求，我们每个人并不是来到这个世界就具备了，这就需要我们好好的锻炼，大学就是锻炼我们这些能力的最佳场所。上大学我们的主要任务除了学习之外，就是锻炼自己的能力，去与更多的人交流合作，同时自己要具备良好的素质，要培养自己持恒的精神。社团就是我们锻炼自我的最好的平台，一次次活动都为我们提供了机会。我们要很好地利用这些平台，珍惜一次次机会，去提升自我。我们每个人具备了自己应该具备的能力，我们就可以去选择岗位，而不是让企业来选择我们。

许多人说当今就业形势严峻，但是当我们把自己的眼光放远一些，不要只盯着那些没有找到工作的人去看，我们应该去看看那些找到自己满意工作的学长。他们为什么找到了好的工作，而我们不能，同样的老师，同样的环境！他们大学四年在做什么？而不是整天怨天忧人，去找一些客观的原因。应该去自省，自己缺失什么，快速去弥补自己的不足。

态度决定高度，我们每个人都应该对自己有一个清晰的定位，想想自己为了自己理想的工作应该付出什么，应该投入多少？二十一世纪，是一个千帆竞渡，百舸争流的时代，你一旦退缩就会有人超越。只有逐步去完善自己，迎刃而上。我们可以做的不是去抱怨，不是被就业压力压倒。我们唯一可以做的就是从现在开始充实自我，为自己充电，蓄势待发！只要我们每个人为自己的梦真诚的付出了努力，理想就不会欺骗我们，好的工作，好的未来也不会与我们相隔千里，可望不可及。面对挑战，去做强者，此时不搏何时搏！

组织部：马凯

【篇二】参加招聘会的感想

关于招聘会的感想

姓名：丁丽莎 学号：13304025 专业：物流管理 班级:物流本2

一、大道物流招聘会的感想

可能是第一次面试的原因，心情很复杂，又焦虑又期待的。听说需要正装，就考虑怎么穿着打扮。下午一点开始，吃完中午饭就早早的准备。穿着衬衫搭配黑色小脚裤，提前十几分钟就去教室等着了。

大道物流采用的是先宣讲再招聘的方式。之前会发给每个人一个小册子——招聘简章。里面有招聘条件及岗位，晋升前景图，公司简介，企业文化及交通路线指示图等。接着宣讲主要是讲解PPT，主要介绍大道物流的变革，目标，招聘岗位，薪资福利，晋升方式等等。介绍完然后回答各种问题，休息五分钟，就是重点部分了。

大道物流的招聘会分为四轮，第一轮是无领导小组讨论，第二轮是七巧板游戏，第三轮是个人演讲，第四轮是面对面面试。而我只挨过两轮面试就被刷下来了。

第一轮面试开始时，从左到右，从一到九，循环报数，报数相同的为一组，全班被分为九个组。每个组有固定的两排位置，每个组两排的人数差不多相等。也就是将每个组九个人分两排座，前面四个后面五个或前面五个后面四个，这是面试官安排的位置，便于小组讨论。坐好后，考官发下纸条，从左到右，依次填写基本信息，如组别、姓名、学校、学历、性别、岗位等，填写完后交给面试官。全部交完后，面试官就发题目。题目发下来后，有五分钟自己的思考时间，然后是无领导小组讨论二十分钟。题目是一家私人飞机坠毁，六个人落在荒岛上，只有一个人可以逃出去，逃生工具上没有食物和水。六个人有怀胎八月的孕妇，探索新能源的发明家，在艾滋病领域有突破的医学家，寻找火星上居住地的宇航员，热带雨林抢救的生态学家，流浪者。在这六个人中，你会选择谁坐吊篮气球逃出去?然后我的小组进行了激烈的争论，各说各的，每个人都有他自己的想法，我们每个人都阐述自己的想法，意见不一，最后选择选择人数多的，可是也出现问题。女生比较感性，所以大多选择孕妇，也有选择医学家，这两个无论哪个出去都不行，孕妇不能独自出去，医学家出去后就无法照顾孕妇了，于是陷入僵局。这时，有个男生果断选了流浪者，他把自己选择的原因讲给我们听，然后我们就同意了。其实，他第一个说流浪者就被我否定了。与此期间，面试官会在这段时间观察我们每个组，每个人，然后进行筛选。二十分钟说长不长，说短也不短。派个代表上去将我们每个组的最终选择及原因，回答需要快且明确。面试官将人数进行筛选，交上去的纸条上，念到名字的留下来，没念到就淘汰了。留下来的人就进行第二轮面试。

第二轮面试是七巧板游戏，开始之前也是将人分组，从左到右，从一到七，分为七组。从分组可以看出，第一轮就刷了一半的人，竞争比较激烈。接着填写基本信息，也是从左到右。然后发任务卡，图形五个，颜色不一。根据任务卡上的题目完成图形的拼凑从而获得相应的分数。每个组只能和相邻的组借东西和交换图形卡片。限时二十分钟，然后每个小组开始讨论、拼凑、借东西，然而效果不大。每个小组只埋头自己手中的事情，不理会其他人。我的小组没有明确分工，男生用大嗓子喊，盖过女生，他们动手，我有些不知所措，面试官在这段时间观察每个人的表现。七个小组，只有一两个小组完成任务，大部分小组都没完成，总分1000分，七个小组加起来才几十分。组中没有明确分工，也没有进行有效沟通。这轮我就被淘汰了，我想可能我太弱势了，太不主动了。

2、德邦物流招聘宣讲会的感想

德邦物流和大道物流采用的招聘方式几乎一模一样。首先讲PPT,介绍企业文化，岗位，晋升通道和专业通道等等。然后回答三个问题，顺便补充下PPT上没有的内容。

这次可能是有了之前的经验，所以通过了三轮面试才被淘汰。

第一轮也是无领导小组讨论，分九个小组，按照面试官安排的位置坐下，然后从左到右填写基本信息。讨论题目及形式和大道物流是一样的，虽然小组也争论了一下，但是结果早早地写下来了，原因和启示甚至演讲稿都写出了大纲，代表人也推选出来了，且这些都有人记时了，早于二十分钟就结束讨论了，所以犯了个禁忌，面试官说停才可以停。上台去发言，尽量将时间控制在一分钟内，超过一分钟就龟背面试官打断叫停。这一轮主要考察积极性和领导力。第一轮面试也筛选了很多人，留下来的人自动向中间靠拢。

第二轮七巧板游戏，这个还是分小组七个，每个小组有固定位置。首先按照座位填写信息，然后递交给面试官，有面试官根据考察期间进行筛选，位置不能移动和交换。每个小组任务卡和图片卡及五个大小不一，颜色各异。二十分钟中，我们小组有明确分工，也和其他小组有较好的沟通。互相帮助，你拼凑完了给我，我拼凑完了给你，我这小组完成了三个图形，其中有个细节错误，扣了十分，总分只有十分。这次七个小组总体得分有两百多分，然而还是没能体会大集体，也不清楚对方的任务。其场面热闹非凡，每个人都认真无比。有的组不知道你到底需要什么，有的小组桌面上的图形借出去后很久都不见归还，有的小组束手无策......这轮面试的目的是团结互助，有效沟通，还有就是每个小组是集体，七个小组也是个集体。这轮也淘汰了不少人，留下来的人会不自觉地向中间靠拢。

第三轮面试是个人演讲。在此之前，先填写一张基本信息表和文职测试题。填写完成后，将简历放在第一页，基本信息放在第二页，文职题放在第三页，由考官钉在一起。然后根据简历顺序进行一分钟个人演讲，讲讲自己的优缺点，在校经历，实践经历诸如此类。我是第一个上去的，什么也没准备，想到什么说什么，就说了自己在校经历和优缺点，反正没等面试官叫停，我就结束了。后面的人都简洁详细的说明了自己的实践经历，十分有条理，值得我学习。每个人的经历不同，说法也不一，我觉得只要有个亮点就可以然面试官关注你。德邦物流这次主要需要男生，最后一轮也刷了不少人。

这是校园招聘会，某种程度上来讲，是实践的第一步。不再是理论，而是实践。无论成败，经历了就会有收获。这两次面是让我对自己有了新的认识，对于自己欠缺的能力，我需要学习和成长。

【篇三】参加招聘会的感想

我们还需要更努力

           ——招聘会感想

我们总是会毕业的，总是要找工作的，所以参加招聘会，是我们一定要经历的事。在一个星期天的下午，我和同学一块参加了一个在武汉大学举行的招聘会。

招聘会给我的第一印象就是人很多，人山人海，来自不同地方的企业，来自不同学校的学生都汇集在一起。参加招聘的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，寻找着他们想参加的岗位，他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一切的辛酸苦辣，快乐幸福都在这汇集……

整个下午我都在问，在听，在看，在感受。确实很疲惫，但比起疲惫更重要的是收获。通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经验。下面具体说一下：

一、面试前心理准备：

第一，选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。

第二。避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。

第三，避免从众心理．一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。

第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。

第五，不怕困难和挫折．不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。

同时，要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学刊借答他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关健所在。

二、简历特色

每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。有的同学对自己的简历过分包装，大肆渲染自己的T作学习经历，，装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际T作能力；也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公义，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简所脱颖而出，吸引招聘者的眼球．顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准—一简而有力。

1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的品质和良好的性格，已经成为．当今许多用人单位在录用人时要考虑的一项重要内容。毕业生如果能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。

2.受写出自己对一些相关问题的看法和态度。毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

3．要学会横向比较。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”。对于那些成绩特别优异和能力特别出众的毕业，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势。如果只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”，这样写更具有分量。

4.要善于用事实说话。现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在一种毛病，就是写得比较空泛笼统：如“要求上进，严守纪律，成绩优秀”等，如此这般．而无具体事例，很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于用事实说话，用充分的事实来征服用人单位，取信于用人单位．如“本人在校期间遵守纪律，表现良好，每学期操行考核评比都在九十分以上”。

5．要善于突出自己的特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符合，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力、营销类职位应聘时则要适当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。

三、应聘面试技巧

面试阶段是求职过程最重要、最关键的一步，同学们可从往届毕业生或老师那里学习一些经验技巧。比如，首先要认真准备个人情况概况，既要实在义要有特色．做到可以在简短的自我介绍中让用人单位对你有较充分的认识和了解。其次，要对用人单位有一定的了解．如企业性质、人员结构、组织结构、工资标准、用人原则及择人倾向等。对用人单位基本情况的掌握，不仅能使自己做到知己知彼，而且

对择业规划的制定和求职程序的设训都会带来一定的帮助。此外，面试时要充满自信，落落人方，充分发挥自己的优势，谈吐有效，应对自如，同时又要表现得谦逊有礼，不骄不躁，给用人单位留下好印象。

1．体现高度．在交谈中展示自己的水平。用人单位一般会派出考察应聘者思想政治素质的人事部干部和精通专业知识的业务干部，因此，要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平。一方面是政治思想和敬业精神；另一方面是专业水平，与用人单位专业十部交谈中要多用专业术语．对要答的对题不仅满足“知其然”，还要“所以然”。

2．增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈时不要心不在焉；其次，表达要准，尽量少用“可能、也许、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要真实，尤其对自己的优点、缺点要一分为二，实事求是。

3表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美；另一方面要体现内在气质。要做到主动问候，精神饱满，悉心聆听。

4．措辞适度，在交谈中展示自己的表达能力。一方面交谈中称呼要恰当，学会用敬语；另一方面对面试中所提到的一些问题或敏感话题，一定耍深思熟虑．不能急于脱口而出。

面试准备和面试技巧很重要，我们不能忽视这方面的问题，但现在对于我们这些再要大学生所要做的就是不断学习。

说到这里我不禁联想到我以前看到的一篇来自于荆楚网——楚天都市报的一篇题为“大学生争聘公交乘务员月薪1400”的相关报道：“武汉市公交集团招公交乘务员的展位被不少女大学生围的水泄不通。应聘资料现实各类高校的应聘者均有，如华中科技新闻系本科生，中南财经政法电子商务本科生，江汉大学生计算机的专科生。”有网友在下面跟帖：“现在的大学文凭没用，大学生大街上到处都是！”大学文凭到底有没有用，那样看在谁手里，在什么样的人手里，这个人又将怎样使用自己不同于其他人的优势。这也是同样拿有童谣文凭的人不同的就业结局所在。或许你要说是机遇，可是我们不得不承认这样一个事实：机会总是留给又准备的人。没有真正的实力的武装，面对机遇的来临的反应只是举手无措或坐以待毙。

这次招聘会更使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，更注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。这也在一方面给我们在校大学生敲响了警钟，扎实的专业知识固然重要，但是我们也不能忽视实践能力，专业知识是基础，而实践能力则是重要的保障。我们在学习期间应该多参加各方面的实践活动，在活动中提高自己的组织能力，交流能力等，全面提高自身素质。考虑到自身的不足，我深刻的体会到我们还需更加努力。

【篇四】参加招聘会的感想

　　参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。
　　以下是为你整理的参加招聘会的体会感想，希望能帮到你。
　　参加招聘会的体会感想篇1未雨绸缪是种睿智。
　　作为一个大学生，机会总是留给有所准备的人。
　　因此我们小组的成员分别参加了校外的实习招聘会。
　　我们参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。
　　更多的是，给我们自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。
　　面对大三这样一群竞争者，尽管我们并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛仍然深深触动着我们，我们也有了自己的心得与感悟：程明钦：我们还需要更加认真的去多学点知识。
　　在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我们知道我们所学的专业的状况，但是当我们看到要求时，感觉离自己好远。
　　我们自己的专业而言，许多用人单位都要求是师范及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。
　　另外， 虽然我们有学习一定的专业知识， 但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
　　任争艳：虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力 让大学生只能成为纸上谈兵的高手。
　　而教师这一工作对实践的要求很高， 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践中，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。
　　说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
　　杨 鑫：在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
　　在现场，我们不难看到“厚此薄彼的现象。
　　 在许多用人单位前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。
　　穿梭在应聘人群中，我们体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。
　　大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用 。
　　 而对于用人单位而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。
　　因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业， 这也许不是任何一个大学生希望看到的。
　　彭曦、苌宏：我们庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。
　　我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。
　　博观而约取,厚积而薄发。
　　在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。
　　人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。
　　我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。
　　经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。
　　我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。
　　积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。
　　参加招聘会的体会感想篇2今年暑假，我参加了一次人才招聘会。
　　收获了很多，明白了很多。
　　与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
　　第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。
　　一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。
　　终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。
　　在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。
　　所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。
　　几个人甚至几十个人竞争一格岗位。
　　之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。
　　但本次招聘会却让我有另一番见解。
　　我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。
　　他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。
　　并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
　　 2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
　　3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。
　　现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。
　　 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。
　　对公司要求太高，对自己要求太低。
　　 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
　　并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。
　　这是中国大学生就业难的主要原因。
　　这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
　　第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。
　　根本原因是教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。
　　并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
　　第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
　　虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。
　　参加招聘会的体会感想篇3干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过这篇文章的企业、高校和学生有所启示。
　　参加招聘会的时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中无数。
　　面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。
　　对此，他们也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只被要求来收简历。
　　尽管如此，仍然体现了企业的不负责任，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了一个选人的机会。
　　还有的企业属于新兴行业，对于岗位没有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。
　　此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的简易宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作用。
　　对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。
　　比如，有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。
　　最后一点在校园招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使招聘人员还在，但是已贴出了**职位已招满的安民告示，只得铩羽而归。
　　因此，如果主办方尤其是举办校园招聘会的学校，能够提前在网上登出或者提前印发关于参加本次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效率，也能节约招聘方的时间。
　　此外，我还了解到用人单位倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于提高签约率。
　　对于学生来说，一方面要自己采取主动，在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要突出简历的特色。
　　不是说要故意标新立异，在形式上引人注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然。
　　同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。
　　招聘方在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。
　　在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海，决定你是否能得到笔试或面试机会。
　　要在这个环节出彩，之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解，对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度的简历。
　　愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。
　　

一、选择题

1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（ ）

A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵

2、呼吸作用的实质是（ ）

A、分解有机物，贮存能量 B、分解有机物，释放能量

C、合成有机物，贮存能量 D、合成有机物，释放能量

3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（ ）

A、叶的光合作用 B、叶的蒸腾作用

C、根的呼吸作用 D、根的吸水

4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（ ）

A、提高作物对水分的吸收 B、提高作物对土壤中无机盐的利用率

C、提高作物的蒸腾作用 D、提高作物的光合作用

5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（ ）

A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳

C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料

6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（ ）

A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米

7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（ ）

A、温度低，减少细菌病害 B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少

C、温度低，促进光合作用积累 D、温度低，蒸腾作用弱

二、实验探究题

1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：

① 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。

② 用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4

小时。

③ 剪下遮光的叶片，去掉黑纸。

④ 将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由 变成 。

⑤ 取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。

⑥ 稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈 色，没有遮光的部分呈 色。

（1）步骤①的作用是： 。

（2）步骤④中酒精的作用是： 。

（3）这个实验说明了： 。

2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽 变成了 “绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问 题搞清楚，请你和他们一起去探究。

（1）你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？

（2）针对你提出的问题，请作出假设：____________对叶绿素的产生有影响。

（3）设计实验方案：

A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。

B、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养。

（4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_______绿，乙中的黄豆芽_______。

【篇五】参加招聘会的感想

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