岗位职责和任职条件说明书精选多篇
| 岗位名称 | 总经理 | 所属部门 | |
| 直属上司 | 发展方向 | ||
| 主要职责 | 1．规划公司的发展方向，策划公司的经营战略 2．执行国家有关的政策和法律法规并确保传达到全体员工 3．制定公司的质量方针和质量目标 4．主持公司质量管理体系的管理评审工作 5．提供公司质量管理体系有效运行以及持续改进所需的各种资源 6．负责公司质量管理体系的组织策划工作 7．年度内审计划、培训计划以及招聘部门负责人的批准工作 8．公司质量手册的批准工作 9．合格供方名录的批准 10．参与特殊订单的评审 11．大金额采购事项的批准 | ||
| 工作重点 | 1．统筹公司的发展方向和策划公司的经营战略 2．负责提供公司质量管理体系的持续改进所需要的各种资源 | ||
| 任职条件 | 1．大专以上学历 2．8年以上的大型企业管理经验 3．较高的组织与领导统筹能力 4．较高的市场判断能力 5．熟悉国家有关的法律法规或政策要求 | ||
| 备注 | 公司最高管理者 | ||
岗位职责和任职条件说明书
| 岗位名称 | 管理者代表 | 所属部门 | |
| 直属上司 | 总经理 | 发展方向 | |
| 主要职责 | 1．协助总经理策划质量管理体系的策划工作 2．负责公司质量管理体系的建立、实施与保持工作 3．定期向总经理报告公司质量管理体系的运行情况，包括需要改进的地方 4．代表公司就质量管理体系的有关事宜与外界各方联络沟通 5．负责促使公司内部员工满足顾客要求意识的逐步提高 6．负责公司质量管理体系的内审工作的开展 7．负责组织编写公司的质量手册 8．负责审核公司质量管理体系文件 9．定期组织相关职能部门/人员召开质量管理体系运行分析会议，通报运行业绩 | ||
| 工作重点 | 1．负责公司质量管理体系的建立与保持工作 2．负责策划公司质量管理体系的持续改进工作 | ||
| 任职条件 | 1．大专以上学历 2．3年以上的大型企业管理经验 3．具有很强的沟通与协调能力 4．接受过ISO9000：2000族标准知识的培训 | ||
| 备注 | 1．对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理经验比较丰富，公司可以作为特聘 2．行政人事部经理兼任 | ||