毕业，汉语词语，拼音是bì yè，意思是学生在学校或训练班修业期满，达到规定要求，结束在本校学习的课程，也可以引申指小结、休止。出处《二十年目睹之怪现状》，《刘继庄传》， 以下是为大家整理的关于工商企业管理毕业论文5000字5篇 , 供大家参考选择。
工商企业管理毕业论文5000字5篇
第一篇: 工商企业管理毕业论文5000字
原创性说明
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关于论文（设计）使用授权的说明
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摘要
随着互联网的全面普及，基于互联网的电子商务也应运而生，并在近年获得了巨大的发展，成为一种全新的商务模式，被许多的经济专家认为是新的经济增长点，作为一种全新的商务模式，它有很大的发展前途，同时，这种电子商务模式对于管理水平、信息传递技术都提出了更高的要求，其中安全体系的构建又显得有为重要。如何建立一个安全、便捷的电子商务应用环境，对于信息提供足够的保护，是商家和用户都十分关注的话题。安全问题已成为电子商务的核心问题。本文将对电子商务安全问题做一个基本的探讨。
建立电子商务活动的技术标准也是至关重要的。在电子商务试点阶段，实行税费优惠政策也有利于电子商务的推广。此外，微软公司和Visa机构也共同研究制定了一种类似于SSL的协议，这就是PCT（专用通信技术）。该协议只是对SSL进行少量的改进。
关键词：防火墙技术 安全支付 安全论证 安全协议
第一章 电子商务安全概述
随着信息技术在贸易和商业领域的广泛，利用通信技术和因特网实现商务活动的国际化、信息化和无纸化，已成为21世纪各国商务的一大趋势。电子商务正是为了适应这种以全球为市场的的变化而出现的和发展起来的，它是当今发展最快的领域之一，同时也为全球的发展带来新的增长点。电子商务正在改变着人们的生活以及整个社会的发展进程，贸易网络将引起人们对管理模式、工作和生活方式，乃至经营管理思维方式等等的综合革新。对贸易和商业领域来说，电子商务的发展正在改变着传统的贸易方式，缩减交易程序，提高办事效率。现在，许多网站都提供有“商城”，供网民在网上购物。可以说，电子商务应用将越来越普及。然而，随着Internet逐渐发展成为电子商务的最佳载体，互联网具有充分开放，不设防护的特点使加强电子商务的安全日益紧迫，只有在全球范围建立一套人们能充分信任的安全保障制度，确保信息的真实性、可靠性和保密性，才能够打消人们的顾虑，放心的参与电子商务。否则，电子商务的发展将失去其支撑点。 要加强电子商务的安全，需要本身采取更为严格的管理措施，需要国家建立健全制度，更需要有的先进的安全技术。 在电子商务的交易中，经济信息、资金都要通过网络传输，交易双方的身份也需要认证，因此，电子商务的安全性主要是网络平台的安全和交易信息的安全。而网络平台的安全是指网络操作系统对抗网络攻击、病毒，使网络系统连续稳定的运行。常用的保护措施有防火墙技术、网络入侵检测技术、网络防毒技术。交易信息的安全是指保护交易双方的不被破坏、不泄密，和交易双方身份的确认。可以用数据加密、数字签名、数字证书、ssl 、set安全协议等技术来保护。 安全通常分成三类，即保密、完整和即需。保密是指防止未授权的数据暴露并确保数据源的可靠性；完整是防止未经授权的数据修改；即需则意味着防止延迟或拒绝服务。，电子商务在中起着不可替代的作用，所以网络安全的这三类问题成为的焦点。 由于Internet的全球性、开放性、无缝连通性、共享性、动态性的发展，使得任何人都可以自由地进入Internet进行商务活动，这其中也可能有恶意者(如黑客)混迹其中。作为建立在网络之上的电子商务系统，要面对的就是网络固有的攻击。网络的安全危害会来源于以下几个方面：对客户机安全的威胁；对通信信道安全的威胁；对服务器安全的威胁。
第二篇: 工商企业管理毕业论文5000字
工商企业管理毕业论文（4000字）
针对中小企业在各国经济发展中的作用和我国中小企业的现状，指出对我国中小企业发展战略和发展方向进行研究的必要性。在研究战略目标定位时，从中小企业的发展环境、运行结果、噩社会效益三个方面出发，提出了在这三个方面所要达到的战略目标以噩要实现访目标所要迭到的十太要求。在确定中小企业发展方向时，鲒告中国国情、中小企业的特点噩加八WTO给我国带来的机遇和挑战，提出了要坚持发展特色型中小企业、配套型中小企业噩科技型中小盘业等7个发展方向。
世界经济发展表明：中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要求，呈现蓬勃发展的良好态势。在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中，中小企业都有着举足轻重的地位，发挥着不可替代的作用…。特别是在我国这样一个人口众多、地域辽阔、各地经济发展水平差别很大的国家，中小企业的发展更具有重要的意义。目前我国中小企业约1ooo万户，劳动密集型出口产品和一些高新技术出口产品大多是中小企业生产的，中小企业产品出口额占全国出口总额的6o% ;中小企业提供了大约75%的城镇就业机会，我国从农村转移出来的劳动力绝大部分被中小企业所吸纳 中小企业每年为国家缴纳的工商税收占总额的50%左右。在2o世纪90年代以来的经济快速增长中，工业新增产值的76.7%是由中小企业创造的。但是应该看到，我国中小企业由于受到多种因素的影响，其发展面临着空前的困难，其思想观念、技术装备、经营管理组织结构等方面都存在着严重的问题。为了使我国中小企业能够适应经济发展和市场竞争的需要，充分发挥其在国民经济中的重要作用，有必要首先明确中小企业发展的战略目标和战略方向。
一、战略目标
中小企业发展的战略目标就是对中小企业的战略定位，这种定位既要成为我国中小企业的追求目标，起到引导我国中小企业发展的作用，又要使其在运行过程中通过努力实现并能推动中小企业的逐步发展，是运行过程中的动态目标 。就其目标而言.既要与我国国情相符台，又要与中小企业发展的现状相统一;就其动态来看，还要与加入WTO后的世界经济形势相统一。通过研究我们认为中小企业的发展主要应实现以下三个方面的战略目标：运动状态支持目标、中小企业运行结果目标、社会效益目标。
(一)运动状态支持目标
这主要是从外部环境来讨论中小企业发展的战略目标。企业的发展是一个动态过程，必须在一个有利于其发展的大环境系统中才能成长壮大。特别是中小企业，由于它们是一个弱势群体，更需要系统环境目标的实现才能达到自身运行的结果目标和社会效益目标。因此，运行状态支持目标就自然构成战略目标中最重要的目标之一。而具体要达到以下几个目标。
1.政府扶持到位政府的政策扶持是一个关系到中小企业发展方向和系统目标能否实现的首要问题。由于中小企业资金缺乏、短缺、技术落后，很难与大企业相互抗衡，也由于自身条件的限制无法获得发展所必要的资金、人才和技术，这就要求政府对其进行必要的扶持，创造良好的外部环境。政府扶持政策到位目标体现在政府观念的到位、政府身份的到位、政府扶持政策的到位。(1)政府观念的到位是指政府应改变自己的观念，认识到大中小企业都是社会主义市场经济中平等的一员，都能为国家的经济发展和社会稳定做出各自的贡献.并且大中小企业是一个不可分割的整体，这种规模结构的形成过程是既定约束条件下资源的配置过程，它们相互依存、互相协作、互为补充、共同发展，都应给予同等的政治地位和经济地位，而不能只重视大企业，忽视甚至歧视中小企业。(2)政府身份的到位是指政府在促进中小企业发展的过程中以恰当的角色出现在中小企业面前，不能超越其职权干预中小企业的生产经营。政府的行为应该是：代表和维护中小企业的利益;负责对中小企业的宏观指导、发展规划和发展产业指导;负责贯彻落实及督促和检查中央有关中小企业发展的文件的执行;推动服务体系建设，为中小企业创造良好的生存空间和发展环境等。(3)政府扶持政策的到位是指政府制订的政策有利于中小企业的发展，政府运用政策的行为是间接管理而不是直接管理，是引导而不是行政干预。
第三篇: 工商企业管理毕业论文5000字
摘要
民营经济伴随着社会主义市场经济而发展，在国民经济中越来越占有举足轻重的作用。随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过对某民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，找出民营企业在人力资源管理存在的问题，分析存在问题的原因，提出民营企业加强人才资源管理的对策。
关键词：民营企业 人力资源管理 对策
题目：浅谈某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及对策
一 引言 1
二 某环保设备有限公司介绍 1
三、
某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及原因 3
1民营企业管理者自身素质和观念问题 3
2缺乏人力资源的战略规划 4
3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 4
4企业薪酬激励约束制度不到位 4
5企业的人员流失严重并缺乏控制 5
6家族式管理模式使人力资源管理存在封闭性 5
四 民营企业加强人力资源管理的对策及建议 6
（一） 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 6
1制定人力资源规划 6
2形成有效的人才梯队 6
（二） 内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 6
（三） 加强企业员工的培训 7
（四） 对管理人员实行年薪制 7
（五） 民营企业管理资源不足，可实施人事外包 7
（六） 建立富有凝聚力的企业文化 7
结 论 8
9
参考文献 9
第四篇: 工商企业管理毕业论文5000字
摘要
民营经济伴随着社会主义市场经济而发展，在国民经济中越来越占有举足轻重的作用。随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过对某民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，找出民营企业在人力资源管理存在的问题，分析存在问题的原因，提出民营企业加强人才资源管理的对策。
关键词：民营企业人力资源管理对策
题目：浅谈某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及对策
一引言 1
二某环保设备有限公司介绍 1
三、
某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及原因 3
1民营企业管理者自身素质和观念问题 3
2缺乏人力资源的战略规划 4
3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 4
4企业薪酬激励约束制度不到位 4
5企业的人员流失严重并缺乏控制 5
6家族式管理模式使人力资源管理存在封闭性 5
四民营企业加强人力资源管理的对策及建议 6
（一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 6
1制定人力资源规划 6
2形成有效的人才梯队 6
（二）内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 6
（三）加强企业员工的培训 7
（四）对管理人员实行年薪制 7
（五）民营企业管理资源不足，可实施人事外包 7
（六）建立富有凝聚力的企业文化 7
结论 8
9
参考文献 9
第五篇: 工商企业管理毕业论文5000字
浅谈工商企业管理毕业论文
摘要：实践教学管理应有结构清晰、职责明确的组织机构。独立学院在日常教学的管理过程中，应建立学院、系、教研室三级组织机构。
关键词：工商管理;实践教学
1工商管理类专业实践教学现状
1.1实践教学形式简单，流于形式
1.2自有师资实践教学水平能力不足
1.3实践教学管理不够完善
2工商管理类专业实践教学体系的构建
3工商管理类专业实践教学体系的实施———以宝德学院为例
3.1建立了功能齐全的实验教学中心
3.2设置了科学的课内实验、实践课程
3.3举办了丰富多彩的实践活动
3.4鼓励学生参加各类竞赛
4.1建立“双师型”的教师队伍
为了更好地体现工商管理类专业实践教学特色，应进一步加强师资队伍的建设。根据独立学院实践教学工作的需要，从相关企事业单位中聘任一些具有丰富实践经验和教学能力的高级技术人员、技师或通过与企业合建实验室、实训基地、订单式培养等方式，由企业有关专家到学校充当“兼职教师”。同时，积极鼓励自有专职教师中的骨干教师赴企业和行业一线挂职锻炼，了解生产前沿的科技动态和相关专业技术岗位群对高技能人才的基本要求，丰富专业教学的内容，采集实践教学、毕业设计所需要的各种专业实践技术资料等，以提升教师的实践教学水平。
4.2完善实践教学管理制度
摘要：自遵循MCTE人才培养体系模型不断强化专业建设以来，本专业目前已与江苏省食品药品监督管理局、江苏省医药行业协会、国药集团药业股份有限公司等单位建立了长期交流合作关系，人才培养质量不断提高，应届毕业生就业率历年均维持在99%左右，受到行业内各大企业欢迎。
关键词：工商管理;人才培养
一、MCTE在医药工商管理本科专业中的实践
本专业重要特色之一是集体备课制度，即对有一位以上教师承担教学工作的课程，确立课程负责人并由其组织进行集体备课;本专业定期组织教学协调和学术交流会，旨在将相关课程的教师组织起来，共同协商以解决药学和工管类课程分配等问题;另外本专业实行的试讲与听课制度与双班主任制度全方位地保障了本专业学生的学习目标和学习过程。
经过多年的教学实践与方法革新，本专业构成了以传统理论教学为基础，多种创新型教学方式为支撑的多位一体开放式教学模式。
4.营造良好育人环境MTCE模型中，育人环境(EducationalEnviron-ment)的建设对高校人才培养体系的建成影响极大。笔者深入考察了本专业实际情况，目前本专业育人环境建设主要包括以下几方面:(1)图书馆信息平台功能的强化近年来，高校图书馆电子化、自动化、网络化程度普遍得到提升。
本专业辅助院部构建药品监管案例库、医药经济统计等数据库，有计划地购进企业管理类书籍，逐步形成了以药学、工商管理类学科为主体，相关学科协调发展的多学科藏书体系，为学生营造良好的借阅环境以及学习氛围。(2)多媒体与网络平台的广泛应用良好的技术条件有利于高校营造良好的育人环境。
(3)实验中心与实践基地的建设实践教学是高校实现人才培养目标的重要环节。它在提高学生的综合素质、培养学生创新意识和创新能力、促使学生成为复合型人才等方面都具有特殊作用。本专业在历年的教学过程中都十分重视对学生药学基础与实践能力的培养，除了开设基础药学实验课程外，还新增设GMP实训、创业情景模拟和市场营销模拟等实践课程，促进学生将课本理论与实验技能相结合，综合培养学生素质。
另外，本专业还积极开展校外实践基地建设，先后与覆盖整个医药产业链的近30家机构组织共同建立了长期实践基地，并尝试与企业建立订单式教学模式。通过校内实验中心和校外实践基地的建设，为本专业学生提供了便利的就业条件和稳定的就业环境。
(4)自发性学习环境的培养刻板的教育方式和被动的学习氛围会使学生产生枯燥感和厌倦感，所以自发式学习习惯的培养显得尤为重要。
二、结语
自遵循MCTE人才培养体系模型不断强化专业建设以来，本专业目前已与江苏省食品药品监督管理局、江苏省医药行业协会、国药集团药业股份有限公司等单位建立了长期交流合作关系，人才培养质量不断提高，应届毕业生就业率历年均维持在99%左右，受到行业内各大企业欢迎。MCTE模型的实施开展，效果显著，有值得其他医药工商管理本科院校学习借鉴的地方。但大家必须清楚地认识到，MCTE模型只是笔者在人才培养体系中的一种有益探索，目前仍存在一定的不足。
首先，模型本身并不全面，对育人环境的界定较为模糊，对制度保障、人才认可度等方面的分析也有所疏漏;其次，人才培养体系往往因各地区高校实际情况不同而千差万别，所以需要具体问题具体分析;最后，人才培养体系及分析模型也应随着时代和需求的不同而不断发展，要从以人为本的角度出发，充分发扬创新精神，努力建成既满足学生培养基本要求又符合社会需求的创新型人才培养体系。
作者：褚淑贞茅宁莹席晓宇