处级干部年度考核评价8篇
处级干部年度考核评价篇1
一、认真落实党风廉政建设责任制，加强对反腐倡廉工作的领导
我局始终坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐倡廉建设领导体制和工作机制，把反腐倡廉建设作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与各项工作紧密结合，适时研究、部署、检查、落实，积极做好反腐倡廉建设各项工作。
（一）党支部履行责任制情况
局党支部年初在研究部署2017年工作的同时，对2017年 反腐倡廉建设工作做了具体的计划和安排，制定下发了《2017年领导干部廉洁自律工作意见》、《2017年党风廉政建设和反腐败工作要点》、《2017年党风廉政建设责任制工作安排意见》、《2017年反腐倡廉建设工作责任分工》等，使反腐倡廉建设工作形成了主要领导负总责，班子成员具体抓，分工明确，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参与的党风廉政建设工作新格局。
（二）班子成员抓好职责范围内反腐倡廉建设工作情况
2017年，我局认真贯彻县委、县政府有关反腐倡廉工作文件和会议精神，以提高“执政能力建设”为重点，改进工作作风，率先垂范，提升领导干部和机关形象。实行了局主要领导对党风廉政建设工作负总责，班子其他成员按业务分工，负责职责范围内的反腐倡廉工作，相关职能股室、各负其责，建立了“一把手”重点抓，班子成员集体抓，分管领导具体抓的反腐倡廉建设领导体制和工作机制，并将此项工作纳入议事日程和目标管理之中，切实加强了对反腐倡廉工作的领导，努力形成了班子齐抓共管、上下联动的工作格局，收到了良好的工作效果。
（三）责任分解和股室发挥作用情况
2017年，局下发了《关于印发<扶沟县气象局2010年反腐倡廉建设工作责任分工>的通知》，反腐倡廉建设工作责任分工，按照四大项，十小项，将工作任务落实到每个领导班子成员，并明确了承办股室，签订了目标责任书。在抓业务工作中，无论是领导班子成员，还是股室负责人都能够严格按照“一岗双责”的要求，管人与管事结合，抓业务工作与抓反腐倡廉建设工作结合，切实做到了反腐倡廉建设任务与业务工作同研究、同落实、同部署、同检查，保证了各项工作的健康发展。
二、积极推进反腐倡廉建设工作，圆满完成各项工作任务
2017年，我局的反腐倡廉建设工作，在局党支部的高度重视下，领导干部能够亲自部署，认真检查督促，带头学习，带头落实各项规定，认真抓好反腐倡廉教育，不断提高广大干部职工的廉政意识和监督意识，有效地促进了气象服务“三农”等工作的开展，圆满完成了2017年度各项目标任务。
（一）反腐倡廉教育情况
为适应新时期各项工作的要求，局领导班子高度重视政治理论、法律法规和业务知识的学习，切实把提高领导班子成员和党员干部的政治素质、党性观念、工作水平和领导能力作为一项重要的工作来抓，坚持和完善理论中心组学习制度和每周学习日制度，有组织、有计划的学习党的路线、方针、政策，学习中国特色社会主义理论和党的十七届三中、四中全会精神。突出抓好中心组学习，着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及驾驭复杂问题能力的提高；在抓机关干部的学习上，着重办事能力、服务质量、工作效率的提高。同时还开展了党纪、政纪教育和警示教育。教育形式有传统的教育形式，发展到有重点人员，重点内容，紧密联系工作实际，注重解决实际问题的方式方法，搞活反腐倡廉教育。在学习教育上除按县委规定组织好中心组学习外，对领导班子周一例会范围扩大到股室负责人，在研究部署工作的同时，适时开展反腐倡廉教育，增强学习教育的针对性，增强党员领导干部廉政意识和遵纪守法意识，使党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。
在廉政文化建设和政务公开方面，我们在局院内布置了廉政文化宣传牌、公开栏和公示栏等。对外公布了监督电话。按照县纪委公开、公示要求做好公开、公示工作。公开、公示的途径根据公开、公示的内容，采取公示栏公开和会议通报等形式，作到应公开的内容全部公开。
（二）加强领导干部廉洁自律和作风建设，树立领导干部良好形象情况
2017年，我局结合深入开展学习实践科学发展观和“学先进、比创新、看实效”活动，不断加强廉政建设和作风建设，强化工作检查督促，从源头上预防和遏制腐败现象发生，确保了全年没有发生一起违法违纪行为。
在领导班子廉洁自律方面。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，抓好气象服务“三农”等重点工作，积极履行职责，把党风廉政建设和反腐倡廉工作作为一项政治任务来抓落实。严格对照廉洁自律有关规定，使领导干部做到带头执行、自觉遵守，切实起到了表率作用。能够认真贯彻执行领导干部个人重大事项报告制度，开展了清理纠正“小金库”等专项工作，在领导干部廉洁自律方面没有发现问题，领导干部能够主动接受群众监督，这是党支部能够集中精力抓好重点工作的基础和保证。
处级干部年度考核评价篇2
作为学院基层党组织的干部，一年来，我始终能够以一名优秀党员的标准严格要求自己，在大学党委的领导下和学院党委书记的带领下，在同志们的帮助下，在理论提高、工作实践、廉洁自律和业务学习等各方面都取得了一定收获，具体述职如下：
一、积极参加“党的群众路线教育实践活动”，努力提高自身理论素养
1.按照省委和大学党委的要求，认真参加党的群众路线教育实践活动，深挖自身存在的“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”等“四风”方面存在的问题，通过认真学习相关理论，参观警示教育基地，收集师生意见和建议，参加专题民主生活会等活动，深入剖析自身存在这些问题的思想根源，撰写了深刻的对照检查材料，制定了整改方案，提出了整改日程，进一步提高了自己的群众路线意识，增强了服务师生的主动性；
2.通过对党的十八大，十八届三中全会精神的学习，深刻的理解了当前党在新时期的路线、方针和政策，增强了对深化改革目的、意义的认识，坚定社会发展的决心，树立了为在改革的新征途中再立新功的雄心。
3.通过学院中心组集中和自学形式，开展了对中国特色社会主义理论体系、《1844年经济学哲学手稿》、《马克思主义中国化历史经验》等著作和理论的学习，进一步提高了政治敏锐性，政治鉴别力，增强了高度的政治使命感和强烈的事业责任心，坚定了政治原则、政治立场，强化了政治观点，始终同党中央保持高度一致，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，认真贯彻中央八项规定和积极执行省委省政府九项规定，认真贯彻执行大学党委的决定，自觉维护党的权威，坚持党的民主集中制，廉洁自律，没有违纪违法行为。
二、认真开展工作，努力取得好成绩
1.协助党委书记加强全院师生的思想政治工作，一是加强全院青年教师的思想政治引导；二是对青年学生坚持“四结合”的思想政治教育工作开展模式，即“与学生文体活动相结合、与解决学生的实际需要相结合、与学生积极分子的教育培养和组织发展相结合、与学生的专业发展和就业指导相结合”，效果良好；做好基层党组织分类定级工作，基层党支部组织建设成果明显；协助院党委抓好党管干部和党管人才工作；做好分管的党风廉政建设工作，做好廉政风险防控制度制定工作。协助党委书记大力加强党员队伍建设，一是通过集中理论学习抓好党员思想教育，二是坚持组织生活制度，三是健全党建责任制。
2.按照省督导组和大学党委的安排，协助党委书记高质量地完成党的群众路线教育实践活动，深挖班子成员在“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”等方面存在的问题，深入剖析思想根源，加强教育，整章建制，大力整改，进一步提高了班子成员的群众路线意识，增强了服务师生的主动性；
3.做好工会工作，收取的会费全额返回基层，用于开展活动，关心广大教工特别是青年教工的生活，本年度按照大学工会要求评定困难职工3人；
4.围绕“成长·；成人·；成才”育人主题，认真做好学生工作
（1）学生思想政治教育方面致力于探索新时期富于针对性、实效性的思想政治教育模式。
①结合群众路线教育活动，建立了院领导联系班级、联系寝室、联系“三特生”制度，规定了相关责任和工作内容，加强对教学、学生教育、管理、服务的指导监督，准确掌握学生思想动态、了解学生基本情况，及时发现解决存在问题；
②学工办、团委广泛征求全院教师对大学生在校四年生活的箴言和建议，帮助学生进行学业规划引，领全院教师关注学生工作、关心学生成长；
（2）充分重视学生就业工作，多种举措增强就业工作的实效性。
①20XX届毕业生共计323人，其中准备参加研究生考试的140余人，准备参加公务员考试的60余人，参加了司法考试的30余人，已有工作意向的20多人。三支一扶、西部计划、特岗教师、选调生、按照上届经验应该能够达到20余人。
②就业服务从重视有形向重视无形发展，积极整合各个渠道取得的毕业生招聘资源，及时向毕业生发布岗位需求信息，为毕业生求职创造更好条件。
③加强对学生择业观教育，对于偏远地区如建三江农管局、宝泉岭农管局、红兴隆农管局等一些农管局和林业局，学生参加就业的人数在逐年增加。
④抓住本院学生的专业特点努力构建文科学生创新创业训练模式即项目化社会实践，暑期组织8支大学生社会实践服务队37名大学生在全国4个省份（黑龙江、河南、安徽、河北）23个村镇分别开展了社会实践调研活动，取得了良好的效果，今年获得省级立项4项，牵头制定了《大学生创新创新业训练（项目化社会实践）工作方案》和《大学生创新创新业训练顾问委员会章程》等制度，并定于20XX年寒假全院范围内全面铺开此项活动，旨在提高文科学生创新创业能力，以逐步增加学生的求职就业能力。
（3）学生管理中以学风建设为重点加强信息管理。
①充分利用BBS、QQ、微信等现代信息技术为学生管理服务。辅导员通过与学生交流努力尝试做学生的知心朋友，引导学生增强学习热情，提升外语和计算机过级率。
②要求辅导员严抓学生课堂出勤，实行了学生月无故旷课统计上报制度，要求每月各任课教师向学院教科办报一次学生出勤情况，效果良好。
③学院领导高度重视，严格清查校外租房学生，加强安全教育。清理校外租房五人，大一、大二年级没有，大三二人，大四三人。
（4）加强基层团组织建设，积极发挥共青团在学生教育中的作用。
①为了提高学生专业能力，围绕“强化专业特色、锤炼专业技能”主题持续开展“六好”工程活动，即“读一本好书、练一笔好字、学一项好技能，写一手好文章、健一副好体魄、塑一生好品德，例如：为了规范学生粉笔字，每一届新生都以寝室为单位开展板报宣传活动，连续七年为十六中学生开展捐资助学活动，捐款将近10万元。
②为了完善文科专业学生创新创业训练模式即项目化社会实践活动，在院团委的指导下成立了大学生创新创业能力训练服务中心，并制定相关工作职责，出台了《大学生创新创业能力训练（项目社会实践）管理及学分认定办法》等制度，逐步探索构建大学生创新创业能力培养（项目化社会实践）第二课堂模式，提高学生就业竞争力。
③坚持全院学生开展阳光体育运动会2次，长跑运动队9届8次获大学越野赛冠军，小合唱比赛连续开展10次，连续第五年获得大学运动会学生团体第三名。
（5）认真做好“三特生”学生关注工作。
①在学生心理工作方面积极构建基层全方位心理健康教育工作体系。一是选聘辅导员担任心理专员，具体负责落实学院心理健康教育工作；二是组建学生“心灵使者”团，发挥朋辈互助优势，引导学生实现自我教育。
②在学生资助工作中坚持双线资助。在努力落实好国家、省、校关于特困学生财力支持政策，确保资助有力，科学公平的前提下，积极探讨素质支持政策，建立爱心教育基地、实施经济困难学生全覆盖信息方式家访、培养学生诚信意识与感恩情怀。
（6）加强辅导员队伍建设
在辅导员队伍建设中采取多项举措助推学生工作队伍转型。一是借助大学生科技创新活动引导辅导员确保每人年均开展科研课题立项；是动员辅导员参与学生典型案例等实证研究；三是积极创造机会安排辅导员与校内兄弟学院及校外兄弟院校进行交流，逐步推动辅导员队伍职业化、专业化建设。
三、加强修养，淡泊明志，始终保持清正廉洁优良作风
通过党的群众路线教育实践活动，思想认识上得到极大提高，作风建设上得以更加完善，始终立场坚定，旗帜鲜明，与党中央保持高度一致，自觉维护学院党委的集体领导，坚持党的与人民群众密切联系的优良作风，严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定，在具体工作中时刻对照“52个不准”自我严格要求，纪律上严格遵守法律法规及各项政策，准则，模范地落实党风廉政建设的各项责任制，不搞特权，不谋私利，从未到高档娱乐场公款消费。作风上严谨求实，注重说实话，办实事，求实效，明确目标责任，加强督促检查，狠抓工作落实。在协助党委书记抓好党委和干部人才管理工作中，自觉做到坚持公正，公平，公开，严格标准程序，不搞亲疏宗派，一视同仁，模范地维护了党的纪律，伸张了公平正义。在主管的学生工作中，在学生组织发展、干部任免、奖助贷补等评定中，坚持标准，严格执行廉政风险防控流程，从不勒拿卡要，严格禁止乱收费，保证了工作的有序开展。
四、坚持科学研究工作，促进专业能力提升
一年来，充分利用业余时间积极开展科研工作，纵向参与了省教育厅的课题申报一项，并中标，横向参与国家教育部的课题申报一项并中标，主持大学人文社科立项面上项目一项，撰写并出版了专著一部。
此外，群众关系方面，能够友善的对待每一名同志，在工作方法和艺术方面，特别注重虚心向老同志学习，而在成长进步、科研工作等方面又时刻不忘帮助年轻同志。
五、按照更高的标准检查一年的工作，还存在着一些缺点和许多不足
1、重视了政治理论的学习，但还缺乏计划性和系统性，主动性有待进一步加强。
2、工作中有时存在着诸多顾虑，由于考虑的客观因素和人际关系因素太多。
3、因准备博士论文的任务较重，再加上一些临时性的工作头绪较多，因此，深入学生第一线的调研，深入课堂和公寓了解学生的情况也不够。
回顾20XX年，各项任务的完成，是加强学习不断进取的结果，是各级领导，广大教师支持帮助的结果，是兢兢业业勤恳奉献的结果。面对20XX年更加繁重的工作任务，决心在深入学习十八届三中精神的指引下，牢固树立马克思主义的世界观，人生观和价值观，进一步强化对自身执政能力的培养，不断提高管理水平，改进工作方法，发扬无私奉献干事创业的精神，和学院班子全体一道以卓有成效的工作促进学院更好更快地发展，为大学的教育事业做出更大的贡献。
处级干部年度考核评价篇3
高尚的道德情操是个人修身和成就事业的重要基础。作为一名高校党员干部，更应该不断加强道德修养的锻炼。一年来，我自觉地学习和贯彻党的基本理论，基本纲领和基本路线，努力践行“三个代表”重要思想，认真学习和领会国家中长期教育改革和发展规划纲要，落实科学发展观及白书记在全院中层干部任职大会讲话精神，坚持做到“认认真真学习，不断求知进步；堂堂正正做人，不断完善境界；踏踏实实做事，不断提高成效”激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。
一、“能”的方面
一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。一年来，我主要从两个方面提高自己的综合能力。
1、理论联系实际，提高管理能力。由于自己分管南校区院长办公室，学生管理，安全保卫，后勤保障，教学装备，卫生防疫，教育技术，写实教育，终身教育，体育场馆等方便的工作，这些工作需要一定的专业技术能力，我先后学习了《行政管理学》，《组织行为学》，《教育心理学》，《传染病学》，《消防安全法规》等课程，并把自己所学到的知识运用到的指导实际工作中去。在日常业务工作中，我都能合理调派各方面资源，并与学院的近期重点工作紧密结合，让各项工作都能紧密衔接，有条不紊。
2、不断总结经验，提高创新能力。根据学生管理，校园安全稳定等方面积累的经验，我先后组织开展了新生接待，特色军训，校园消防逃生演练，公寓安全月，学风示范月，“双百万”艺术惠民工程启动仪式，启工中队先进事迹报告会，辽宁省见义勇为英雄事迹报告会，毕业生绿色通道，毕业生专场招聘会，大学生参军入伍宣传，校园常见传染病预防等活动，取得了预期效果，营造了和谐的校园环境。
二、“勤”的方面
勤勉敬业是对一名党员干部的起码要求。一年来，我始终保持良好的精神状态，把党组织对我的重托和教职工对我的厚望，化作工作的动力，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。在新生军训期间，我全程与学生在一起，及时发现和解决军训期间的问题，保证军训圆满成功。在“涉日维稳”等特殊时期，我组织制定详细的预案和突发事件解决办法，落实干部值班制度，时刻树立校园安全和学生稳定是压倒一切的工作方针。为保证学校基建改造和校园景观建设在新生入校前全部完成，我放弃了暑假的休息，每天都在工地监督施工状况，确保了此项工程的顺利完成。
三、“绩”的方面
成绩的取得，是学院党委的正确领导和教职员工的共同努力密不可分的。由于工作能力有限，我没有取得多么出色的工作成绩，但我想能够完成上级领导交付的各项工作任务，让全体教职工和学生满意就是最好的工作成绩。
四、“廉”的方面
一年来，我自觉遵守党纪国法，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》开展工作，严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风，坚决抵制各种不正之风。我没有利用职务上的影响获取一己私利的行为，没有假公济私，化公为私的行为，没有讲排场，挥霍公款，铺张浪费的行为，没有贪污，索贿，受贿的行为。
五、存在的问题和改进措施
在工作和思想上，自己也不同程度地存在一些这样或那样的问题。例如，由于分管的部门较多，忙于日常事务，深入基层调研较少；面对繁重的工作，有时还存在着急躁的情绪；在组织管理上，有时还存在着对干部群众，对自己要求不够严格等情况。我决心在今后的工作中，认真加以克服。
潮平两岸阔，风正一帆悬。国家中长期教育改革和发展规划纲要的实施，我们正迎来了千载难逢的发展机遇，作为一名沈音副处级干部，任重而道远。我相信在学院党委的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，以求真务实的工作作风，卓有成效的工作目标，奋发向上的精神状态，一定会开创我院的美好明天。
以上述职，如有不妥，敬请批评指正。
处级干部年度考核评价篇4
历史只是一个过往，是过去传到将来的回声，是将来对过去的反映，是国家和人类的传记。下面是范文网小编为您推荐县处级领导干部20**年度党史学习教育五个带头民主生活会对照检查材料精选。
按照市委党史学习教育领导小组办公室《关于开好20**年度党史学习教育专题民主生活会的通知》精神和领导班子统一安排部署。会前，我认真学习******在党的十九届六中全会、党史学习教育动员大会、庆祝中国共产党成立100周年大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神和******对XX工作的重要指示要求，以及******关于加强党的政治建设的重要论述，深入学习党章党规和省委经济工作会议精神。紧扣会议主题，先后参加X次中心组集中学习、X次专题研讨,在充分征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，对照“五个带头”，按照“三个摆进去”的要求，从5个方面深入剖析了存在问题，反思问题产生根源，进一步明确整改措施。现将有关情况对照检查如下。
不妥不详之处，敬请各位领导批评指正。
一、上年度民主生活会整改落实情况及有关情况报告
(一)上年度民主生活会整改落实情况。上年度民主生活会中，通过自己找、大家评、相互帮，共查找出自己在强化理论武装、打破固化思维、落实从严治党责任等5个方面14个具体问题。一年来，我始终坚持聚焦党史学习教育、聚焦重点工作任务、聚焦加强党的建设，真抓实改，2020年度民主生活会涉及到的问题已经整改到位。一是结合党史学习教育强化理论武装。坚持集中学习和个人自学相结合，组织参加中心组理论学习，严格落实学习***新时代中国特色社会主义思想“第一议题”制度，带头授课宣讲、认真撰写笔记、积极交流研讨，努力做到学思践悟。二是对焦重点工作任务增强担当意识。始终树牢“项目第一”理念，坚持一线工作法，督导重点项目建设;始终树牢把企业的事当成自己的事的理念，深入企业调研座谈，主动解决实际困难，持续推动西瓜产业提质升级、城乡环境持续改善、农村电商迅猛发展，各项工作成绩显著。三是聚焦加强党的建设做到挺纪在前。全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，履行全面从严治党“一岗双责”，严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策，以及廉洁自律要求。
(二)汇报其他有关情况报告
1.个人重大事项。(略)
2.意识形态工作责任制落实情况。作为班子成员，我始终严格落实意识形态工作“一岗双责”，把意识形态工作与分管工作同部署、同落实、同督促，结合重要工作、关键节点加强分管领域党员干部教育监督管理，及时进行谈心谈话，引导分管领域党员干部提高政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线、拧紧责任链条。定期研判意识形态工作形势，加强意识形态阵地管理，充分利用微信公众号加强正面思想舆论宣传和引导，切实以高度的站位和务实的行动，推动意识形态工作落实取得良好成效。
3.群众反映或组织约谈函询情况。本人没有受到群众反映或组织约谈函询的情况。
二、检视自己存在的问题
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够深刻认识“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意义，也一直把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，时时刻刻讲政治，事事处处讲大局，坚决做到令行禁止。但深入对照反思，还存在一些不足：一是坚决做到“两个维护”的思想基础还需进一步打牢。能够及时组织全办党员干部学习指定书目，对******重要讲话精神，中央及省委、市委重要会议精神等进行集中学习。但从深层次看，对党最新理论成果的丰富内涵和精神实质把握不够全面、理解不够深刻，以最虔诚的态度学用党的最新理论成果上下功夫不够。二是勇担时代重任的思想认识还需进一步提高。能够针对重大改革和重点改革任务，立足实际研究谋划，但做到因势而谋、应势而动、顺势而为的要求还有差距，对前进路上涌现出来的新情况还存在了解不够多，应对不够及时，处理不够到位的情况，存在“见事迟”的问题。三是善于转化的能力水平还需进一步提升。真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作还有差距，对各级决策部署举一反三深思熟悟、超前谋划、创新落实不够，对新形势下经济社会发展的新特点、新规律不能及时把握、合理利用，将******的相关重要讲话精神转化为解决制约高新区改革发展的实际问题效果不明显。
(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。作为一名党员领导干部，自己始终坚持将“国之大者”牢记于心，在带头牢记“我们党是什么、要干什么”上走在前、做表率，兢兢业业、勤勤恳恳，自觉在践行初心使命、服务全市全局中找着力点、结合点，谋划推动牵头改革任务和各项分管工作。但深入对照，依然存在一些问题：一是坚决贯彻的政治站位还不够高。贯彻落实上级决策部署有时还存在一定的本位主义思想，对单位利益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少，特别是对深化国有企业改革发展主动谋划，全力推动的紧迫意识不强，思想上还有等靠观望的倾向。二是带头攻坚克难的劲头有所下降。工作落实过程中缺乏“钉钉子”精神，有时满足于按部就班完成上级安排的工作任务，特别是困难多压力重情况下，还有应付过关的偷懒思想。比如，在推动高质量转型发展，持续推进机制体制改革上还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，存在有绕着走、推着干的问题。三是疫情防控工作落实还有差距。主要是作为疫情防控工作的分管领导，对常态化疫情防控要求理解贯彻还不够透彻，面对向好的疫情防控形势，内心也会出现乐观情绪、麻痹思想，逐渐放松了工作要求，在疫情防控工作上做到自始至终、慎终如始还有差距。
(三)带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。通过党史学习教育，更加深刻的领会了“江山就是人民，人民就是江山”深刻含义，，直接面对基层一线，自己能够始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，践行以人民为中心的发展思想，结合工作竭尽全力为基层和群众服务解难。经过查摆，还存在以下问题。一是密切联系群众的作风还需提升。有时觉得工作忙、时间紧，还存在习惯于电话了解情况、办公室听取汇报的工作方式的情况，经常性和群众面对面沟通少，制定政策、做决策时深入基层一线职工群众中开展调研不够，了解面上情况多，发现深层次问题少。二是靠前服务保障的主动性还不强。对分管干部容错纠错澄清正名和激励担当作为重视不够、用心不够招法不多;对干部职工谈心谈话不够主动，平时交流工作多、了解生活少，思想心理情况底数不够清楚，对大龄婚恋、家庭困难、身体患病等同志关心关注不够经常，解难帮困工作还没有完全做到干部职工的心坎上。三是厉行节约反对浪费抓的不紧。有时感觉现在生活条件好了，不自觉就放松了对勤俭节约的要求。工作中，在无纸化办公、及时关闭电灯空调等细节问题上做的不好，在精简会议、勤俭办事等方面审核把关不严。例如，有时在商务接待中，为了让客商感受到我区的重商敬商，也存在讲究排场、标准较高的问题。
(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争，善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一年来，能够在思想认识上不断深化对工作风险点的研判，坚持防患于未然，完成好各项工作任务。经过查摆，还存在以下问题。一是对党的历史经验学用结合还有待提升。运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验把握规律、增长智慧还有差距，不能把学习所得转化为服务发展的创新思路和**难题的管用招数，面对复杂局面和急难险重任务时主动性和前瞻性不足，**工作难题的勇气和能力不够，离准确识变、科学应变、主动求变的要求还有不小差距。二是忧患意识还有待提升。作为一名领导干部，有时缺少强烈的危机意识和忧患意识，取得一点成绩就容易沾沾自喜，滋生骄傲自满、故步自封的思想倾向，对自身工作要求和标准有所松懈，不能时刻保持保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态和敢打敢拼的工作士气。三是善于斗争的能力还有待提升。能够做到敢于斗争，但由于知识储备、专业能力、思路视野和工作经验限制，在面对艰巨繁重的改革发展任务和各种风险矛盾挑战时，深感斗争的本领还不强，对一些容易诱发不稳定事件的“灰犀牛”与“黑天鹅”，敏感度还不够高，离做到眼睛亮、见事早、行动快还有差距，一定程度上还缺乏刀刃向内的斗争勇气和高超娴熟的斗争艺术。
(五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。能够始终把坚持和加强党的领导贯穿于分管工作的全过程，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央“八项规定”精神，在履行“一岗双责”中压实政治责任。但作为班子成员，一是全面从严治党的责任链条拧的还不紧。主要是对党组织的政治功能发挥思考不够，投入精力不多，在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力不够，对分管科室和人员的党建要求时紧时松，大多是强调的紧了就讲一讲，主动研究谋划加强监督少，特别是在进一步推动党建工作与重点任务、分管工作有机统一、深度融合还有差距。二是充分发挥集体智慧还有欠缺。在分管工作中发扬民主还不够充分，讨论问题时，有时候自己有了一定的想法就先给大家说了出来，一定程度上影响了分管科室同志不同意见的发表，影响了集思广益;工作中，有时统的过多、放手不够，替分管科室提前考虑安排布置的多，大胆放手让分管科室同志发挥主观能动性历练锻炼还不够。三是对领导干部经济责任审计重视不够。作为审计部门的分管领导，日常工作中，对领导干部经济责任审计关注不多，将审计结果应用到考核和监督等日常工作中还不够。
三、剖析问题产生的根源
经过深刻剖析，存在问题的根源主要有以下几点。
(一)深化理论武装的政治意识有待强化。反思自身检视查摆出的问题，究其根源是自己深化理论学习的积极性主动性下降，理论素养提高速度受限造成的。虽然能及时跟进学习中央的重大决策部署、最新精神和******治国理政的新思想新论述，但投入的时间和精力还远远不够，从根本上还没有克服浅尝辄止的慵懒思想，导致对其中蕴涵的精髓要义和实践方法缺乏深入领悟和内化掌握，思想境界得不到高水平提升，理论指导实践的重要作用不能有效发挥，自然决定了自己看待问题的视野不够宽、推动工作的魄力不够大、解决问题的方法不够多。
(二)加强党性锻炼的思想自觉有待强化。作为领导干部，针对肩负的重大职责使命，不断增强自我革新意识、保持本领恐慌还不够，主观世界改造没有跟上形势发展。特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高，甚至有时还会有骄傲自满情绪，没能始终把自己放到党性的大熔炉中去淬炼。时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化，虽然始终在工作中保持了为民务实的工作导向，但一心为民的宗旨意识还有所弱化。
(三)服务全市发展的能力素质有待强化。站在政治的高度和全市全局来对待工作、服务改革、创新管理的眼界和能力还有差距，思想上还有以往按部就班抓工作的思维定式，对省市委全方位推动高质量发展的思路举措学习深化和转化运用还不够主动，面对重点工作和棘手问题，缺乏出谋划策的思路举措和**难题的硬招实招，有时还会有害怕改革举措损害部门利益，造成改革风险、破坏稳定局面的思想顾虑，所以在处理急难险重任务时也就做不到举重若轻。
(四)从严管党治党的责任意识有待强化。还没有切实把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，党建引领发展推动工作的思想还没有牢固树立起来，襟怀坦白的斗争精神也有所弱化。实际工作中，没有站到政治的高度落实好协同抓党建工作的任务，推动党建工作和业务工作的深度融合、互相促进;同时，也没能直面问题、推心置腹地和其他班子成员相互监督、思想交锋，实现解决问题、促进团结的目的。
四、今后的努力方向和整改措施
(一)坚定历史自信，自觉做到“两个维护”。一是继续强化理论学习。把***新时代中国特色社会主义思想作为终身课必修课，通过真学真懂真信真用，进一步转化为对伟大领袖的敬仰和忠诚，转化为对信仰信念信心的执着和坚定，转化为对党中央大政方针的自觉拥护和坚决执行。二是不断提升政治能力。深刻感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，把忠诚注入血液里、融进事业中、写在大地上。三是坚决扛起政治责任。全面学习贯彻党的十九届六中全会精神，以及省委经济工作会议精神，按照推动高质量发展的目标要求，以坚定的历史自信，坚决扛起转型发展的政治责任，努力开创高新区高质量发展新局面。
(二)增强历史主动，自觉谋划推进工作。一是把准政治方向谋划工作。把讲政治从外部要求转化为内在主动，严守政治要求、政治规矩、政治纪律，以草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来的政治敏锐性，充分考虑各种问题的政治危害性，确保贯彻落实党中央的大政方针，省委、市委的决策部署不打折、不走样。二是坚守为民情怀谋划工作。在推动改革和研究工作方面，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。三是坚持实事求是谋划工作。加大深入开展调查研究的力度，遵循经济社会发展的客观规律，对照推动高质量发展的“六个一”发展思路、“六个更加注重”策略方法，实事求是研究制定符合分管工作实际的工作矩阵，做到求新求变但不好高骛远、紧追紧赶但不急于求成。
(三)心怀“国之大者”，自觉服务保障大局。一是持续提升工作站位。聚焦市委、市政府“新时代兴聊十大工程”“十二项攻坚行动”，持续树牢项目为王的理念，不断谋划务实举措，压实工作责任，全面抓好新旧动能转换、“双招双引”、园区阵地打造、体制机制改革等各项重点难点工作。二是进一步强化担当作为。主动开展前瞻性研究，狠抓产业招商机制完善和大项目引进管理，强化“店小二”“保姆式”全程帮办服务，引导全区干部持续增强服务发展的使命感、紧迫感、责任感和荣誉感，加大重点民生领域建设保障力度，推动相关部门更好履职为民。三是全力统筹支持重大项目。加强对企业的政策指导，尽己所能，积极为企业向上级争取海关、商务、发改、科技等部门的扶持政策和资金支持，构建以服务我市为主体，辐射周边产业发展和企业需求的“一体两翼四轮”驱动模式。
(四)带头担当作为，自觉发挥表率作用。一是带头发扬斗争精神。在工作中树牢勇担当的责任意识，练就善担当的能力素质，增强敢担当的斗争精神，事不避难、义不逃责，扑下身子干、挺起脊梁扛，讲求工作方法和策略，打破求安求稳的定式思维，敢于突破、敢想敢干，牢牢跟紧时代需求。二是带头深入解放思想。对标对表先进地区，吸收借鉴成熟的经验做法，统筹研究制约分管领域建设发展的难点难题，全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，全面深化改革开放，坚持创新驱动发展，推动高质量发展。三是带头坚持苦干实干。将贯彻落实中央及省委、市委部署要求与全年工作任务结合起来，制定好工作要点，明确时间表、路线图，切实把工作往前排、把任务朝前赶、把进度向前推，抓好各项任务贯彻落实，真正以苦干实干业绩诠释对党的绝对忠诚。
(五)勇于自我革命，自觉引深从严治党。一是用伟大建党精神滋养党性修养。不断锤炼对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎欲，带头以显规则破除潜规则、以正能量抑制负能量。二是坚持把政治建设摆在首位。深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实扛起主体责任，始终把严的主基调坚持下去，层层压实从严治党责任，不断提高基层党建工作质量，以高质量党建推动经济社会工作高质量发展。三是持续抓好干部队伍建设。在坚持发扬已经行之有效的好经验好做法的同时，结合新的形势任务和实践要求加以创新，把思想理论武装、理想信念教育、党性作风锤炼、能力素质提升贯穿干部成长全过程，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。以上检视剖析，不足之处请批评指正。
处级干部年度考核评价篇5
知识辨别力正直学问和良好的品行，是成功的主要条件，仅次于兴趣和机遇。下面是众鑫文档网小编为您推荐20**年度县处级领导干部五个带头专题民主生活会对照检查材料精编。
按照要求，会前，我通过个人自学与集中研讨相结合的方式，认真学习了******在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立100周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神，学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和党中央关于民主生活会的有关要求，同时征求了各方面意见。现对照检查如下。
一、存在的问题
对照******关于严肃党内政治生活的重要指示精神，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下五个方面进行对照检查。
1.在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。能够深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不足之处表现为：一是知信行有统一、但贯通不够。能够学习感悟“两个确立”的决定性意义，但还不能透彻掌握贯穿其中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，离学思用贯通、知信行统一有一定的距离。二是党业融合有统筹、但深度不够。坚持以党建引领统筹推进经济社会发展，以经济社会发展质量彰显党建成效，努力实现双赢互动，但在统筹发展和安全、统筹“政府有为”和“市场有效”、统筹大局全盘和分管工作等方面，有时显得顾此失彼、左支右绌。三是制度建设有探索、但成效不显。把坚持“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿于岗位工作的全程，完善制度、健全机制，努力上升到制度建设层面，但有些成果还没有固化为制度、机制。
2.在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。能够心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，厦职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情方控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。一是贯彻新理念，有时“纸上谈兵”。对新发展理念有时仍停留在理论学习和研讨层面，从概念到概念的多，理实结合不够好，没有与岗位工作有机结合起来，钻进去研究了、但跳出来思考、实践性应证比较少。二是勇于担当作为，有时“情面难违”。履职担当仍有“面子”观念，在面对一些落实不力、执行不到位的人和事时，有时顾及“脸面”，该拍案而起时没有拍案而起，狠劲不够、擂劲不强、霸气不足，管理上存在“宽松软”的现象。三是走好“最后一公里”，有时“打了折扣”。始终同向同力抓工作落实落地，从“最先一公里”决策到“最后一公里”的过程中，时紧时松、时冷时热、力度不均，存在选择性落实、象征性执行的现象，导致工作成效达不到“一流进位”的标准.
3.在带头践行以人民为中心的发展思想方面。能够尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系。一是调查研究“能扎难实”。高度重视、身体力行进行调查研究，但调研还不够深入。安排他人调研多，单独调研少;蜻蜓点水、走马观花的多，深入解剖麻雀的少;为完成任务的多，转化上升到决策层面推动工作的少。二是服务群众“只近难进”。牢固树立群众观点，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，但在服务群众中尽管走“近”了群众，但还没有走“进”群众心里，工作效果离群众期待还有差距。三是听取民意“闻过难喜”。有时听不进群众的牢骚、怨气，没有把群众的抱怨和牢骚看作推动工作的“镜子”，从中找准问题，补齐短板。
4.在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。能够增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是党的历史经验虽“学习在线”但传承偶有断线。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，经常深入学习，但对其中伟大精神、宝贵经验运用还不到位，仍需要进一步传承和弘扬。二是斗争精神发挥不够。承平日久，缺乏重大事件历练、重大风险考验、重大危险淬炼，在纷繁复杂的形势变化面前，干事缺少激情，过于求稳，少了一些敢于担当、敢于奋斗、敢于斗争的精神。
5.在带头深刻汲取党史中正反两方面经验。履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是“自律”严得不细。带头规范和严肃党内政治生活，严格遵守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定和实施细则精神，落实党风廉政建设各项纪律规定，自觉反对特权思想，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，有效防止了“围猎”腐蚀。但有时存在“小节无妨大碍”的认识和问题。二是“律他”严得不狠。注重家庭、家教、家风，既管好自己，也严格要求亲属和身边工作人员。但因工作忙，有时忽视了经常性的交心谈心、警示性的提醒提示，对身边工作人员防患未然的工作做得不够好。三是“他律”严得不惯。乐于在党组织和人民群众监督下开展工作，让权力在阳光下运行。但“他律”融入度不够，还没有养成一种习惯、化为一种境界。
二、原因剖析
针对查摆出的问题，坚持从思想上查根源、从认识上看症结，力求原因找得准、根源挖得深、灵魂触得深。经过深入查找，产生问题的原因主要有以下四点：
1.主观世界改造有所放松。对政治理论一贯高度重视，一贯坚持学习，但面对繁重的岗位工作，把主要精力放在“抓重点、补短板、强弱项”上了，同时认为自己经常参加理论学习，世界观、人生观、价值观三个“总开关”已经牢固，不用系统学习政治理论了，政治理论学习趋向碎片化，有时以事务性工作代替党性锻炼，造成主观世界改造不够。
2.践行宗旨观念有所落差。坚持以人民为中心的发展思想，在推动民生共建共享上取得一定成效。但在普惠性、基础性、兜底性民生建设上，推进力度不协调、不均衡，存在厚此薄彼、标准不高的问题，底线民生、公平民生、幸福民生统筹不充分不平衡，满足不了人民群众对获得感、幸福感、安全感的新期待。
3.党风廉政建设有所松懈。随着党的十八大后反腐力度持续加大，党风政风行风明显好转，社会风气为之一新，产生了可以“歇一歇”的心理和麻痹思想，对一些小节问题有时放之任之，还没有真正、完全、彻底地把纪律和规矩挺在前面。
4.敢冲敢闯的激情有所减褪。以前那种“入山问樵，入水问渔”的求知精神有所降低，面对矛盾，嫉恶如仇、舍我其谁、一杆子到底的锐气被消磨;特别是对标“八项本领”“六种能力”要求，“能力不足、本领危机、知识恐慌”三大危险在自己身上明显存在。
三、今后努力方向和改进措施
1.坚定理想信念再发力。坚持用科学理论武装头脑，把好思想“总开关”，守好精神家园，炼就“金刚不坏之身”。一是把握学习内容。始终坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、******系列重要讲话，特别是要把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为长期的、根本的政治任务，学以铸魂、学以补钙、学以提能、学以致用，把准思想理论的“定盘星”，坚定理念信念的“主心骨”，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。二是掌握学习方法。用心、用力、用情读原著、学原文、悟原理，做到学而信、学而用、学而行，培养造就铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当。三是领会学习要旨。把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在历史规律的正确认识上，建立在对基本国情省情市情县情的准确把握上，建立在抓好岗位工作落实的实际行动上，让理想信念的明灯永远在心中闪亮，决不被错误思想“俘虏”，决不让头脑成为思潮的“跑马场”。
2.促进履职尽责再发力。牢记新使命，担当新职责，坚持聚焦新目标、贯彻新理念、融入新格局、加快新发展。一是突出“四个导向”。突出价值导向、规律导向、问题导向、效果导向，把握经济规律，**发展难题，以岗位的充分履职推动地方经济做大总量、做强质量、做优效益。二是加强“三个板线”。争当担责担难的主攻手，聚焦改革发展难点、痛点、堵点，主动啃硬骨头、挑重担子、动烫手山芋，动真格、出真招、见真章，拉长长板、补齐短板、培育新板、加固底板，为经济社会可持续发展拓展空间、汇聚动能、积累优势。三是善用“三子新法”。方法上善于牵“牛鼻子”，紧扣主要矛盾，抓重点带全局;行动上善于“扣扣子”，环环相扣、有条不紊推进;落实上善于“钉钉子”，一锤接着一锤敲，久久为功。
3.强化发展保障再发力。以永远在路上的韧劲，努力争做作风建设的积极践行者、推动者、示范者。一是提标。志存高远，登高望远，以“只计耕耘，不问收获”的良好心态，积极进取，争创一流，创造具有比较意义的质效兼取、以质为帅的真实发展。二是提效。将“立说立行，说干就干”的高效作风始终贯穿于各项工作中，直面“肠梗阻”，**“老大难”，下大力气提高行政效率和依法行政水平。三是提质。时刻把企业的需求、群众的冷暖放在心上，深入一线、深入企业、深入群众，第一时间解决企业、群众急需解决的问题，更好促进企业发展、更好保障民生福祉。
4.提升综合素质再发力。自觉加强学习、勤于学习、善于学习，练就谋事干事成事的真本领。一是增强学习思考力。系统学习党的创新理论，强化对市场经济、科技、金融、法律、现代管理等多领域的学习，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。同时，养成沉下去调查、钻进去研究、跳出来思考的好习惯，不断增强理性思维的渗透力，进而提升战略思维、创新思维、辩证思维、社会思维、法治思维、底线思维能力。二是增强实战应用力。注重实践磨砺锤炼，在纷繁复杂的现象中、在各种矛盾和困难中洞察本质、追溯本源、把握重点、摔打锤炼，切实把自己的阅历、学历、经历转化为履职尽责、守关把口的实战能力。三是增强品德修为力。重“诚”，坚持立足本职，恪尽职守，兢兢业业，勤勤恳恳，为人坦诚，行事守信，立业扎实。重“公”，坚持秉公办事，不徇私情，公道正派，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，是用来为党工作、为人民服务的，想问题、办事情平等待人，公道正派。重“廉”，坚持廉洁廉政、廉洁奉公、自律自制，两袖清风;法纪上循规蹈矩，工作上艰苦奋斗，生活上朴素清贫。
处级干部年度考核评价篇6
尊敬的领导、同志们:
大家好！
下面就这一年度的工作，述职如下：
一、近年来全市组织工作情况
近年来，我部认真落实市委要求，积极履行部门职责，在“主题活动走在前列，职能工作强基主动，特色工作国省争先”上狠下功夫，取得了初步成效。
一是干部工作抓基础，着力探索建立更加科学的识人体系。把握好干部标准和市委“五个大胆起用、五个注重”用人导向，按照“平时善于发现干部、用时能够推荐干部、关键时刻选得出干部”的要求，初步建立了以“一表两定十账三库一流程”为重点的干部工作基础台账：
“一表”就是根据干部管理权限修订完善领导干部职务名称表；
“两定”就是分层核定领导职务和非领导职务职数；
“十帐”就是分别建立领导班子运行情况定期分析信息、女干部信息、年轻干部信息、非中共党员干部信息、少数民族干部信息、专业干部信息、选调生信息、年度干部综合考评结果排序、近年来引进人才德才表现情况分类排序、干部日常监督管理等台帐；
“三库”就是建立完善并定期维护干部信息库、后备干部信息库、人才信息库；
“一流程”就是按照新修订的《干部任用条例》进一步完善我市的干部选拔任用工作流程，以利干部选用全程记实。通过健全完善各类台账，把领导班子整体功能的发挥和日常表现情况掌握清楚，并有效运用到识人察人、选人用人中，使之切实发挥作用。
目前，各类台帐、数据库、资料库都逐步健全完善，通过多渠道、及时收集整理管理权限范围内的干部各方面现实表现情况，做到人头清、数据准、情况熟，有效服务领导班子建设。在前不久召开的第一季度全市组织部长工作例会上，围绕在组织部门建立科学的识人体系进行了专题研讨，并统筹市县两级组织部门力量集中攻关，务求取得制度成果。
二是队伍建设抓作风，扎实开展群众路线教育实践活动和“假如我是服务对象”大讨论活动。去年1月以来，在全市深入开展以“践行宗旨，争做好干部”为主题的“假如我是服务对象”大讨论活动，深入推进“灵魂革命”，促进干部换位思考、改进作风、服务群众。
新华社、求是杂志、经济日报、光明日报、湖北日报对活动进行了集中宣传报道。中央党的群众路线教育活动领导小组办公室给予充分肯定，认为襄阳找到了新时期贯彻党的群众路线的有效抓手；鸿忠书记、国生省长等省委、省政府领导同志先后作出批示，并在全省推广。
今年第二批次党的群众路线教育实践活动启动后，市委高度重视，精心谋划部署，扎实有序推进。君正书记带头蹲点调研、广泛听取意见建议，市委常委一班人坚持带头边学边查边改，积极参与活动，为全市各级党组织和党员干部作好了示范，在全市营造了浓厚的氛围。
三是基层组织抓服务，不断推进基层服务型党组织建设。积极适应基层组织建设形势任务的变化，按照服务定项、组织定责、干部定事、运行定制、考评定标的基本模式，着力推进基层服务型党组织建设，不断增强全市广大基层党组织服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的功能。
继续加大农村（社区）党员群众服务中心“五务合一”规范化建设，组织各级党代表开展“四进四访”活动。在全市推行群众工作“三事工作法”，得到中央政治局委员、中央书记处书记、中组部长赵乐际同志批示肯定。总结推广“王运福工作法”得到了中央书记处几位领导同志的批示肯定。四是人才工作抓品牌，围绕产业发展聚集各类优秀人才。大力实施“隆中人才支持计划”，支持各类市场主体面向海内外人才市场，引进高层次创新创业人才。
截至目前，已引进国家“__”人选4人，入选湖北省“百人计划”7人，数量在全省市州（除武汉市外）名列前茅；支持“隆中人才支持计划”项目25个、“隆中人才创新团队”9个，资助总额555万元，在海内外产生了较大影响，成为我市招才引智的品牌。策划举办“隆中对”系列活动，大力弘扬尊贤重才文化，打造高端人才交流平台，被省委组织部评选为“2017年度全省组织系统&lsquo；十佳&rsquo；特色工作”。赵乐际同志对襄阳打造内陆人才区域高地的做法做出重要批示。
二、后备干部队伍建设的有关情况
（一）主要做法和成效
1、注重顶层设计，突出后备干部队伍建设的基础性地位。一是领导高度重视。襄阳历届市委高度重视后备干部队伍建设，把其作为领导班子建设的重要组成部分，市委每年至少专题研究一次，专门听取关于后备干部队伍建设的情况汇报，及时研究解决相关问题。二是注重工作规划。2017年，中央、省委关于后备干部队伍建设规划出台后，我们结合实际，制定下发了《29-2017年县级党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对全市县级后备干部的选拔、培养、管理、使用和目标任务等提出了明确要求。三是强化责任落实。坚持党委（党组）领导，组织人事部门牵头抓总，并把后备干部工作目标任务分解到各级党组织，层层建立责任制，坚持定期督办检查和考核。
2、注重选拔机制创新，不断优化后备干部队伍的结构。
一是严格选拔。市委严把入口关，坚持后备干部的资格条件，按照民主推荐、组织考察、研究决定等程序，确定后备干部。在考察中，突出考察后备干部“德”的情况，采取德的表现和作风建设方面突出问题专项测评、五量化五分析等方式实行多角度、全方位考察。2017年，我们在后备干部推荐考察中，首次引入了中组部人机对话软件，模拟实战环境，重点考察后备干部在处理具体问题中表现出来的德才素养。
二是拓宽来源。按照后备干部总体规划，坚持“五个一批”的多层次选拔，不断拓宽来源渠道，即结合县（市）区领导班子换届、市直部门领导班子集中调整，集中选拔一批；结合领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗工作，发现掌握一批；结合“年轻干部成长工程”培养，选拔培养一批；结合届中考察、年度考核和干部考察，补充调整一批；结合干部平时调整考察，重点吸收一批。2017年底，我们结合省委组织部推荐考察厅级后备干部，对县（市）区党政后备干部人选进行了民主推荐、组织考察，确立了15名县（市）区党政后备人选。2017年初，我们结合班子届中考察市县两级同步开展了后备干部推荐考察工作，全市确定各级后备干部1325名，初步建立了分门别类的后备干部库。
2017年，结合县（市）区集中换届和市直部门领导班子调整干部推荐选拔工作，择优确定县级后备干部323人。2017年底，我们结合领导班子年度考核公开推荐优秀科级干部，进一步择优充实了后备干部队伍。三是优化结构。按照缺什么补什么的原则，有针对性地分类分层选拔后备干部。
2017年，我们按照班子建设需要，分党政综合类、党务类、文化宣传类、政法类、女干部、少数民族、党外干部类等11类别，结合组织实施“1+11”类“年轻干部成长工程”，市一级重点选拔培养年轻干部627人，从中分类择优选拔了114名优秀年轻干部进入县级后备干部队伍。同时，打破身份、行业、地域等限制，通过选调生招录遴选、人才引进、干部交流挂职、公开选拔等方式相结合，注重选拔班子建设需要的结构性、紧缺性、专业性人才，不断优化后备干部队伍结构。
目前，我市后备干部基本形成以35岁至4岁干部为主体，门类比较齐全，结构逐步优化，年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部比例不断提高，学历构成以大学本科以上学历为主的后备干部队伍。
3、注重体现重点培养要求，不断提升后备干部队伍能力素质。
一是加强理论和业务培训。充分发挥党校主阵地作用，分层次加强对后备干部进行轮训，每年在市委党校组织2个以上班次。每期后备干部培训按“三个1周”设置，即“理论与知识教育1周”、“业务与技能教育1周”、“理想信念教育1周”，以理论教学与现场教学相结合的方式，锤炼党性、丰富知识。我们还积极创造条件，每年组织一批年龄较轻、学历层次较高、发展潜力较大的后备干部，到全国重点高校及国（境）外著名高校或培训机构培训。近几年来，先后选送了347名后备干部到国内高校或培训机构进行专门培训，选送了79名后备干部到美国、英国、新加坡等参加培训。
二是强化实践锻炼。建立后备干部实践锻炼制度，有计划地安排后备干部到上级部门、到基层、到沿海发达地区、到急难险重工作一线去锻炼和磨练。近年来，我们分批次选派17名县级党政正职后备干部到上海、深圳、东莞等经济发达地区挂职锻炼；分4期安排市直经济部门和县（市区）41名分管城建、旅游工作的后备干部到重新“两江”新区、西安古城、天津开发区、广东东莞等地挂职锻炼；采取“上下对口、互派挂职”的方式，先后选送了11名学历层次较高、发展潜力较大、有一定工作经历的后备干部，分别到中央组织部、中央统战部、国家发改委、国家工信部等中央和国家部委，以及东风公司、中国兵器集团等中央企业挂职锻炼。
4、注重强化管理，确保后备干部队伍进出有序。
坚持每2017年对后备干部队伍进行一次集中调整，平时注意补充调整，确保后备干部有进有出，始终保持合理数量和质量。一是注重分层分类管理。2017年12月，我们建立了后备干部管理信息库，并对入库人员实施分层次、分类型的培养管理，明确党政正职后备干部由组织部直接掌握管理；副职后备干部由组织部与各部门党组织共同管理，以部门党组织部管理为主，副职后备干部名单确定后，及时与各部门“一把手“通气，确定后备干部管理责任领导，落实培养计划、培养路径和管理措施。
同时，邀请市委统战部、妇联、共青团等部门参与，加强对党外后备干部、少数民族后备干部、女干部、年轻干部的教育管理。二是强化日常监督管理。建立健全谈心谈话制度，单位党组织负责人定期同后备干部进行谈心谈话，及时掌握了解后备干部的情况，特别是在后备干部思想出现波动，工作遇到困难，生活受到挫折时，党组织及时采取措施，热情帮助，政治上多关心，思想上多沟通，工作上多支持，生活上多引导，充分发挥传帮带作用。积极创造后备干部健康成长的环境和条件，形成“结对人、单位、组织部门”三位一体的监督机制。
? 三是实行优进绌出动态管理。坚持后备干部动态调整机制，对经实践检验不符合后备干部条件以及不宜继续作为后备干部人选的，及时调整出去，同时对表现优秀、符合后备干部条件的干部，及时补充进入，从而保证后备干部队伍整体素质和质量。建立后备干部考核制度，除平时考核外，每年对后备干部进行一次集中考核，及时掌握后备干部的思想政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律意识和心理素质等情况，并集中进行综合分析，提出整改意见和建议。同时，建立跟踪考察制度，及时掌握后备干部情况和发现优秀干部，并通过程序对后备干部及时调整。2017年以来，我们通过后备干部综合考评，共调整不宜继续作为后备干部的对象64人。
5、注重备用结合，及时把优秀后备干部选任到合适岗位发挥作用。市委明确，提拔使用干部时，要注重从符合条件的后备干部中挑选。尤其是对德才兼备、实绩比较突出、群众公认、各方面条件都比较成熟的后备干部，根据工作需要，按程序及时予以任用。2017年以来，我市呈报的16名厅级后备干部，有11名同志提拔担任厅级领导职务，占69.5%；我市确定的27名县（市）区党政正职后备干部，已提拔担任县（市）区党政正职的有8人，已经担任其他党政正职或正县级领导干部的11人，占7.1%。近2017年来，我市连续采取公开选拔、差额比选、竞争上岗等方式，选拔了43名县级领导干部，其中县级后备干部11人。2017年以来，全市通过一系列政策措施，腾出县级领导岗位132个，调整县级干部122名，其中使用后备干部在一半以上。
（二）存在的主要问题
一是对后备干部队伍建设重要性的认识还需要进一步提升。有些党组织在后备干部队伍建设上海存在模糊认识，有的认为后备干部的培养工作是组织人事部门的事，本单位只需配合就行；有的重班子建设，轻后备干部队伍建设，没有做到同安排，同规划，同落实；等等。
二是后备干部队伍的结构还需要进一步优化。不少地方在后备干部队伍结构上，注重了年龄、性别、政治结构，对年轻干部、女干部、党外干部方面储备比较充足，但是忽视了专业结构和能力结构，对专业性干部、能力型干部储备的不够。主要原因在于后备干部选拔来源渠道相对单一，主要集中在党政机关，企事业单位、非公组织等党政机关以外的优秀人才因体制等因素，目前进入渠道还不够畅通。
三是后备干部队伍的动态管理机制还需要进一步完善。从实际工作来看，由于受政策和长期思想认识误区的影响，对后备干部实行动态管理还没有真正做到常态化；在管理模式上比较笼统，特别是在后备干部的跟踪管理方面，还有待及时跟进。
四是在后备干部的备用结合上还需要进一步探索。对后备干部的使用，上级的要求比较宏观，没有出台具体的、可操作的工作细则和办法，缺乏制约性和规范性，在一些地方对后备干部“备而不用”、“备用脱节”的问题还比较突出，不仅挫伤了后备干部的积极性，也造成了人才的浪费。
（三）加强和改进的建议。
1、建议启动新一轮后备干部的调整补充工作。考虑到2017年将进行新一轮市县领导班子集中换届，且目前市级领导班子、县级领导班子后备干部自2017年大规模调整补充以来，经过几年的使用和调整，数量和结构要求都有一定的差距，建议全省作出统一要求，启动新一轮后备干部的调整补充工作，为换届做好干部储备。
2、关于后备干部队伍的规模和结构。建议在坚持领导班子正职按照1:2确定后备干部数量，领导班子副职按照1：1确定后备干部数量的基础上，以市和县为单位实行总量控制，具体到某一个单位不作硬性数量要求，符合条件多的就多确定几个，符合条件少的就少确定几个，以防止凑数量搞降格以求。在后备干部队伍结构上，要注重优化年龄结构、性别结构、政治结构、专业结构，年轻干部、女干部、非中共党员干部、专业性干部都要有一定的数量，保证在领导班子换届时有较为充足的选择空间；同时要注意后备干部的能力结构，注意选拔充实有丰富的实践经验和实际工作能力的干部。
比如，在换届时，有的县（市）区政府班子成员全部调整出去，新提拔进政府班子的都是从乡镇和县（市）区直部门过来的，既没有工作的连续性，也还有一个磨合的过程。所以，政府班子的副职成员优秀的也可以有两个以上的任常委，不要都调整出去，造成政府班子整体功能的削弱。
3、关于后备干部的资格条件和来源渠道。后备干部的资格条件应当参照新修订的《干部任用条例》进行严格把关。结合落实“好干部”标准，确定后备干部关键要看五个方面：
一是突出思想政治素质，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，看政治上是否过硬。
二是突出实践能力和工作实绩，看是否做出经得起实践、人民、历史检验的工作实绩，特别是要看在基层应对复杂环境、承担重大任务时的表现。
三是突出发展潜力，看能否承担更重要的职责。四是突出作风情况。看是否坚决反对“四风”，自觉践行群众路线。五是突出廉政情况，看是否存在不廉洁的行为。在后备干部的来源渠道上，要把握新修订的《干部任用条例》的精神，后备干部可以从党政机关内产生，也可以从党政机关以外产生，充分吸纳国有企事业单位、非公经济组织和社会组织等方面的优秀人才。
4、关于后备干部人选的产生方式。按照中央要求，干部工作要强调党组织的领导和把关作用。在后备干部队伍建设上体现党组织的作用，就是要把干部了解在平时，通过基层调研、走访座谈、和干部交心谈心、日常考核管理、信访举报等干部监督信息、年度考核等各种途径了解干部一贯表现情况，通过综合分析研判来确定后备干部人选，防止民主推荐“唯票”现象发生，也防止有针对性的组织考察引起社会震动和干部人选的思想波动。对那些在公开选拔和竞争上岗中暂时不能提拔使用的优秀干部，如果符合后备干部条件，也可以研究列入相应的后备干部名单。
5、关于后备干部的培养锻炼。
一是强化政治理论和业务知识培训。以党校为主阵地，每年举办不同类型的培训班，利用多种形式、多层次对后备干部进行轮训。重点对后备干部进行路线方针政策和科学发展观知识的培训，兼顾市场经济、法律法规、现代科技等知识培训，提高运用科学理论认识问题和解决问题的能力。
根据后备干部的培养方向和能力、专业需求，有针对性地举办各类专题培训班。
二是派驻到基层培养锻炼。对部分缺乏基层工作经历的后备干部，适时选派到乡镇等基层一线培养锻炼。
三是安排进行多岗位锻炼。要加强对后备干部实行多岗位锻炼特别是重要岗位、主要领导岗位的锻炼。对缺乏下一级党政正职工作经历的后备干部，要适时安排到下一级正职岗位历练。对于工作经历相对单一的后备干部，要加强轮岗历练，注意选派参与重大项目建设、处理重大突发事件、参与信访督查、到艰苦地区任职等工作，让后备干部在艰苦地区、复杂环境、困难岗位、重大任务中经受考验、磨砺。四是选派发达地区挂职锻炼。进一步开拓后备干部视野，采取上挂、交流任职等方式，积极创造条件，选派年纪较轻、学历层次较高、发展潜力较大的后备干部到发达地区、上级领导机关挂职锻炼，让后备干部在发达地区学习先进的管理知识和发展经验，在上级领导机关提高宏观思维和综合协调能力。
6、关于后备干部的管理。
一是要建立后备干部信息库，并定期维护，把后备干部的数量、结构掌握清楚。
二是要逐人建立后备干部档案。除了基本情况外，要逐步收集完善后备干部人选各方面表现情况，一一记录在案。
三是要定期谈心谈话。按照干部管理权限要求，党委（党组）及其组织人事部门每半年和后备干部谈心谈话一次，掌握思想、工作动态。对发现有倾向性问题的，要及时谈话提醒，帮助其改正。
四是强化跟踪考评。按照干部管理权限，对后备干部每年要进行一次集中考核，作出阶段性的评价报告，将考核评价情况作为后备干部动态调整和提拔使用的重要依据。
五是要适时调整。根据党组织平时掌握的情况，对那些符合后备干部条件的，要及时充实进来。同时，实行备用期限制度，后备干部最长备用年限一般不超过2017年。对那些因为年龄等结构性要求、工作造成重大失误、思想作风问题严重、身体素质不适应等方面情形，经考察不合格的要及时调整出后备干部队伍。坚持“每年一小调、五年一大调”，从而使后备干部队伍通过不断新陈代谢，始终保持较高的素质和合理的结构，以适应领导班子建设的需要。
7、关于后备干部的使用。新修订的《干部任用条例》强调，要注重使用后备干部。使用后备干部要避免进入“成为后备干部就要使用”、“后备干部备而不用”两个误区。后备干部是经过各级党组织选拔产生、精心培养、严格管理的一支队伍，在个体成熟、工作需要的情况下，应当大胆使用，充分体现党组织的领导和把关作用。要结合领导班子换届或平时干部调整，注重使用经过培养已经成熟的后备干部。在职数有限的情况下，必要时可采取“先进后出”或“加长板凳”的办法创造条件，让更多的优秀年轻后备干部走上领导岗位，使后备干部工作最大限度地实现既“备”又“用”。同时，鼓励和支持后备干部参加公开选拔，在同等条件下优选使用。
8、关于强化各级党组织对后备干部建设的领导把关作用和责任。一是明确党委（党组）及其主要负责同志责任，强化对后备干部队伍建设的领导。坚持把后备干部队伍建设作为年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的重要内容，列入领导班子和领导干部综合考核的重要内容。要求在平时考虑领导班子建设时，同步考虑后备干部队伍建设，检查指导工作时同时检查后备干部的选拔培养情况，研究干部工作的同时掌握后备干部情况。二是坚持经常性教育，促进后备干部健康成长。各级党组织要严格对后备干部的思想教育，严格党内组织生活，严格日常管理。三是坚持集体研究，严格后备干部的选任程序和纪律。
9、关于后备干部的定位。造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍，是贯彻执行《干部任用条例》的需要，也是选拔任用领导干部和加强领导班子建设的重要基础性工作，是关乎党的事业后继有人的战略任务。后备干部是重要基础性工作，但不是干部人选的唯一来源，要坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，对工作需要、经过考察确实优秀的其他干部人选，也要注意同等使用。
处级干部年度考核评价篇7
正气是人的形象，骨气是人的脊梁;朝气是人的希望，勇气是人的力量。下面是众鑫文档网小编为您推荐县处级领导干部2022年度党史学习教育五个带头民主生活会对照检查材料。
按照市委党史学习教育领导小组办公室《关于开好2021年度党史学习教育专题民主生活会的通知》精神和领导班子统一安排部署。会前，我认真学习***总书记在党的十九届六中全会、党史学习教育动员大会、庆祝中国共产党成立100周年大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神和******对XX工作的重要指示要求，以及******关于加强党的政治建设的重要论述，深入学习党章党规和省委经济工作会议精神。紧扣会议主题，先后参加X次中心组集中学习、X次专题研讨,在充分征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，对照“五个带头”，按照“三个摆进去”的要求，从5个方面深入剖析了存在问题，反思问题产生根源，进一步明确整改措施。现将有关情况对照检查如下。
不妥不详之处，敬请各位领导批评指正。
一、上年度民主生活会整改落实情况及有关情况报告
(一)上年度民主生活会整改落实情况。上年度民主生活会中，通过自己找、大家评、相互帮，共查找出自己在强化理论武装、打破固化思维、落实从严治党责任等5个方面14个具体问题。一年来，我始终坚持聚焦党史学习教育、聚焦重点工作任务、聚焦加强党的建设，真抓实改，2020年度民主生活会涉及到的问题已经整改到位。一是结合党史学习教育强化理论武装。坚持集中学习和个人自学相结合，组织参加中心组理论学习，严格落实学习***新时代中国特色社会主义思想“第一议题”制度，带头授课宣讲、认真撰写笔记、积极交流研讨，努力做到学思践悟。二是对焦重点工作任务增强担当意识。始终树牢“项目第一”理念，坚持一线工作法，督导重点项目建设;始终树牢把企业的事当成自己的事的理念，深入企业调研座谈，主动解决实际困难，持续推动西瓜产业提质升级、城乡环境持续改善、农村电商迅猛发展，各项工作成绩显著。三是聚焦加强党的建设做到挺纪在前。全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，履行全面从严治党“一岗双责”，严格执行民主集中制、“三重一大”集体决策，以及廉洁自律要求。
(二)汇报其他有关情况报告
1.个人重大事项。(略)
2.意识形态工作责任制落实情况。作为班子成员，我始终严格落实意识形态工作“一岗双责”，把意识形态工作与分管工作同部署、同落实、同督促，结合重要工作、关键节点加强分管领域党员干部教育监督管理，及时进行谈心谈话，引导分管领域党员干部提高政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线、拧紧责任链条。定期研判意识形态工作形势，加强意识形态阵地管理，充分利用微信公众号加强正面思想舆论宣传和引导，切实以高度的站位和务实的行动，推动意识形态工作落实取得良好成效。
3.群众反映或组织约谈函询情况。本人没有受到群众反映或组织约谈函询的情况。
二、检视自己存在的问题
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。能够深刻认识“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意义，也一直把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，时时刻刻讲政治，事事处处讲大局，坚决做到令行禁止。但深入对照反思，还存在一些不足：一是坚决做到“两个维护”的思想基础还需进一步打牢。能够及时组织全办党员干部学习指定书目，对******重要讲话精神，中央及省委、市委重要会议精神等进行集中学习。但从深层次看，对党最新理论成果的丰富内涵和精神实质把握不够全面、理解不够深刻，以最虔诚的态度学用党的最新理论成果上下功夫不够。二是勇担时代重任的思想认识还需进一步提高。能够针对重大改革和重点改革任务，立足实际研究谋划，但做到因势而谋、应势而动、顺势而为的要求还有差距，对前进路上涌现出来的新情况还存在了解不够多，应对不够及时，处理不够到位的情况，存在“见事迟”的问题。三是善于转化的能力水平还需进一步提升。真正做到知行合一、学用结合，指导实践、推动工作还有差距，对各级决策部署举一反三深思熟悟、超前谋划、创新落实不够，对新形势下经济社会发展的新特点、新规律不能及时把握、合理利用，将******的相关重要讲话精神转化为解决制约高新区改革发展的实际问题效果不明显。
(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。作为一名党员领导干部，自己始终坚持将“国之大者”牢记于心，在带头牢记“我们党是什么、要干什么”上走在前、做表率，兢兢业业、勤勤恳恳，自觉在践行初心使命、服务全市全局中找着力点、结合点，谋划推动牵头改革任务和各项分管工作。但深入对照，依然存在一些问题：一是坚决贯彻的政治站位还不够高。贯彻落实上级决策部署有时还存在一定的本位主义思想，对单位利益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少，特别是对深化国有企业改革发展主动谋划，全力推动的紧迫意识不强，思想上还有等靠观望的倾向。二是带头攻坚克难的劲头有所下降。工作落实过程中缺乏“钉钉子”精神，有时满足于按部就班完成上级安排的工作任务，特别是困难多压力重情况下，还有应付过关的偷懒思想。比如，在推动高质量转型发展，持续推进机制体制改革上还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，存在有绕着走、推着干的问题。三是疫情防控工作落实还有差距。主要是作为疫情防控工作的分管领导，对常态化疫情防控要求理解贯彻还不够透彻，面对向好的疫情防控形势，内心也会出现乐观情绪、麻痹思想，逐渐放松了工作要求，在疫情防控工作上做到自始至终、慎终如始还有差距。
(三)带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。通过党史学习教育，更加深刻的领会了“江山就是人民，人民就是江山”深刻含义，，直接面对基层一线，自己能够始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，践行以人民为中心的发展思想，结合工作竭尽全力为基层和群众服务解难。经过查摆，还存在以下问题。一是密切联系群众的作风还需提升。有时觉得工作忙、时间紧，还存在习惯于电话了解情况、办公室听取汇报的工作方式的情况，经常性和群众面对面沟通少，制定政策、做决策时深入基层一线职工群众中开展调研不够，了解面上情况多，发现深层次问题少。二是靠前服务保障的主动性还不强。对分管干部容错纠错澄清正名和激励担当作为重视不够、用心不够招法不多;对干部职工谈心谈话不够主动，平时交流工作多、了解生活少，思想心理情况底数不够清楚，对大龄婚恋、家庭困难、身体患病等同志关心关注不够经常，解难帮困工作还没有完全做到干部职工的心坎上。三是厉行节约反对浪费抓的不紧。有时感觉现在生活条件好了，不自觉就放松了对勤俭节约的要求。工作中，在无纸化办公、及时关闭电灯空调等细节问题上做的不好，在精简会议、勤俭办事等方面审核把关不严。例如，有时在商务接待中，为了让客商感受到我区的重商敬商，也存在讲究排场、标准较高的问题。
(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争，善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一年来，能够在思想认识上不断深化对工作风险点的研判，坚持防患于未然，完成好各项工作任务。经过查摆，还存在以下问题。一是对党的历史经验学用结合还有待提升。运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验把握规律、增长智慧还有差距，不能把学习所得转化为服务发展的创新思路和**难题的管用招数，面对复杂局面和急难险重任务时主动性和前瞻性不足，**工作难题的勇气和能力不够，离准确识变、科学应变、主动求变的要求还有不小差距。二是忧患意识还有待提升。作为一名领导干部，有时缺少强烈的危机意识和忧患意识，取得一点成绩就容易沾沾自喜，滋生骄傲自满、故步自封的思想倾向，对自身工作要求和标准有所松懈，不能时刻保持保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态和敢打敢拼的工作士气。三是善于斗争的能力还有待提升。能够做到敢于斗争，但由于知识储备、专业能力、思路视野和工作经验限制，在面对艰巨繁重的改革发展任务和各种风险矛盾挑战时，深感斗争的本领还不强，对一些容易诱发不稳定事件的“灰犀牛”与“黑天鹅”，敏感度还不够高，离做到眼睛亮、见事早、行动快还有差距，一定程度上还缺乏刀刃向内的斗争勇气和高超娴熟的斗争艺术。
(五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。能够始终把坚持和加强党的领导贯穿于分管工作的全过程，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央“八项规定”精神，在履行“一岗双责”中压实政治责任。但作为班子成员，一是全面从严治党的责任链条拧的还不紧。主要是对党组织的政治功能发挥思考不够，投入精力不多，在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力不够，对分管科室和人员的党建要求时紧时松，大多是强调的紧了就讲一讲，主动研究谋划加强监督少，特别是在进一步推动党建工作与重点任务、分管工作有机统一、深度融合还有差距。二是充分发挥集体智慧还有欠缺。在分管工作中发扬民主还不够充分，讨论问题时，有时候自己有了一定的想法就先给大家说了出来，一定程度上影响了分管科室同志不同意见的发表，影响了集思广益;工作中，有时统的过多、放手不够，替分管科室提前考虑安排布置的多，大胆放手让分管科室同志发挥主观能动性历练锻炼还不够。三是对领导干部经济责任审计重视不够。作为审计部门的分管领导，日常工作中，对领导干部经济责任审计关注不多，将审计结果应用到考核和监督等日常工作中还不够。
三、剖析问题产生的根源
经过深刻剖析，存在问题的根源主要有以下几点。
(一)深化理论武装的政治意识有待强化。反思自身检视查摆出的问题，究其根源是自己深化理论学习的积极性主动性下降，理论素养提高速度受限造成的。虽然能及时跟进学习中央的重大决策部署、最新精神和******治国理政的新思想新论述，但投入的时间和精力还远远不够，从根本上还没有克服浅尝辄止的慵懒思想，导致对其中蕴涵的精髓要义和实践方法缺乏深入领悟和内化掌握，思想境界得不到高水平提升，理论指导实践的重要作用不能有效发挥，自然决定了自己看待问题的视野不够宽、推动工作的魄力不够大、解决问题的方法不够多。
(二)加强党性锻炼的思想自觉有待强化。作为领导干部，针对肩负的重大职责使命，不断增强自我革新意识、保持本领恐慌还不够，主观世界改造没有跟上形势发展。特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高，甚至有时还会有骄傲自满情绪，没能始终把自己放到党性的大熔炉中去淬炼。时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化，虽然始终在工作中保持了为民务实的工作导向，但一心为民的宗旨意识还有所弱化。
(三)服务全市发展的能力素质有待强化。站在政治的高度和全市全局来对待工作、服务改革、创新管理的眼界和能力还有差距，思想上还有以往按部就班抓工作的思维定式，对省市委全方位推动高质量发展的思路举措学习深化和转化运用还不够主动，面对重点工作和棘手问题，缺乏出谋划策的思路举措和**难题的硬招实招，有时还会有害怕改革举措损害部门利益，造成改革风险、破坏稳定局面的思想顾虑，所以在处理急难险重任务时也就做不到举重若轻。
(四)从严管党治党的责任意识有待强化。还没有切实把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当，党建引领发展推动工作的思想还没有牢固树立起来，襟怀坦白的斗争精神也有所弱化。实际工作中，没有站到政治的高度落实好协同抓党建工作的任务，推动党建工作和业务工作的深度融合、互相促进;同时，也没能直面问题、推心置腹地和其他班子成员相互监督、思想交锋，实现解决问题、促进团结的目的。
四、今后的努力方向和整改措施
(一)坚定历史自信，自觉做到“两个维护”。一是继续强化理论学习。把***新时代中国特色社会主义思想作为终身课必修课，通过真学真懂真信真用，进一步转化为对伟大领袖的敬仰和忠诚，转化为对信仰信念信心的执着和坚定，转化为对党中央大政方针的自觉拥护和坚决执行。二是不断提升政治能力。深刻感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，把忠诚注入血液里、融进事业中、写在大地上。三是坚决扛起政治责任。全面学习贯彻党的十九届六中全会精神，以及省委经济工作会议精神，按照推动高质量发展的目标要求，以坚定的历史自信，坚决扛起转型发展的政治责任，努力开创高新区高质量发展新局面。
(二)增强历史主动，自觉谋划推进工作。一是把准政治方向谋划工作。把讲政治从外部要求转化为内在主动，严守政治要求、政治规矩、政治纪律，以草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来的政治敏锐性，充分考虑各种问题的政治危害性，确保贯彻落实党中央的大政方针，省委、市委的决策部署不打折、不走样。二是坚守为民情怀谋划工作。在推动改革和研究工作方面，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。三是坚持实事求是谋划工作。加大深入开展调查研究的力度，遵循经济社会发展的客观规律，对照推动高质量发展的“六个一”发展思路、“六个更加注重”策略方法，实事求是研究制定符合分管工作实际的工作矩阵，做到求新求变但不好高骛远、紧追紧赶但不急于求成。
(三)心怀“国之大者”，自觉服务保障大局。一是持续提升工作站位。聚焦市委、市政府“新时代兴聊十大工程”“十二项攻坚行动”，持续树牢项目为王的理念，不断谋划务实举措，压实工作责任，全面抓好新旧动能转换、“双招双引”、园区阵地打造、体制机制改革等各项重点难点工作。二是进一步强化担当作为。主动开展前瞻性研究，狠抓产业招商机制完善和大项目引进管理，强化“店小二”“保姆式”全程帮办服务，引导全区干部持续增强服务发展的使命感、紧迫感、责任感和荣誉感，加大重点民生领域建设保障力度，推动相关部门更好履职为民。三是全力统筹支持重大项目。加强对企业的政策指导，尽己所能，积极为企业向上级争取海关、商务、发改、科技等部门的扶持政策和资金支持，构建以服务我市为主体，辐射周边产业发展和企业需求的“一体两翼四轮”驱动模式。
(四)带头担当作为，自觉发挥表率作用。一是带头发扬斗争精神。在工作中树牢勇担当的责任意识，练就善担当的能力素质，增强敢担当的斗争精神，事不避难、义不逃责，扑下身子干、挺起脊梁扛，讲求工作方法和策略，打破求安求稳的定式思维，敢于突破、敢想敢干，牢牢跟紧时代需求。二是带头深入解放思想。对标对表先进地区，吸收借鉴成熟的经验做法，统筹研究制约分管领域建设发展的难点难题，全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，全面深化改革开放，坚持创新驱动发展，推动高质量发展。三是带头坚持苦干实干。将贯彻落实中央及省委、市委部署要求与全年工作任务结合起来，制定好工作要点，明确时间表、路线图，切实把工作往前排、把任务朝前赶、把进度向前推，抓好各项任务贯彻落实，真正以苦干实干业绩诠释对党的绝对忠诚。
(五)勇于自我革命，自觉引深从严治党。一是用伟大建党精神滋养党性修养。不断锤炼对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎欲，带头以显规则破除潜规则、以正能量抑制负能量。二是坚持把政治建设摆在首位。深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实扛起主体责任，始终把严的主基调坚持下去，层层压实从严治党责任，不断提高基层党建工作质量，以高质量党建推动经济社会工作高质量发展。三是持续抓好干部队伍建设。在坚持发扬已经行之有效的好经验好做法的同时，结合新的形势任务和实践要求加以创新，把思想理论武装、理想信念教育、党性作风锤炼、能力素质提升贯穿干部成长全过程，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。以上检视剖析，不足之处请批评指正。
处级干部年度考核评价篇8
本人现将20XX年以来思想、工作、作风及廉政建设有关情况报告如下：
一、思想政治建设情况
一是从提高政治敏锐性和政治鉴别力入手，加强政治学习。在自觉参加各种集体学习的同时，始终注重自学。认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六大及十六届历次全会精神，深化对世界观、人生观、价值观的改造，不断提高政治理论素养。
二是从提高工作能力入手，加强业务知识学习。认真学习纪委监察条例和自然保护区法律法规，不断提高查办案件工作能力和自然保护区管理工作能力。在实际工作中，我特别注重理论学习和实际工作的结合，在准确把握、吃透“上情”的基础上，切实搞好调查研究，摸透“下情”，及时发现，掌握新情况、新问题，对工作不断加以丰富和完善。
三是从增进团结入手，学习政治，凝聚干事创业的合力。时刻铭记“团结就是力量”这个真理。对上下级之间，做到了政治上互相信任，工作上互相支持，生活上相互关照，作风上不搞亲疏。同志间，谈心交心，相互促进，共同提高。工作管理上，有布置，有检查，有验收，严要求，对待工作精益求精，一丝不苟。班子成员之间，始终本着大事讲原则，小事讲风格，做到了讲党性，讲大局，讲原则，努力营造相互信任，互相支持，团结一心干事创业的浓厚氛围。
二、履行岗位职责情况
一年来，在市委、市政府的正确领导下，以党的十六届五中、六中全会精神为指导，努力树立和落实科学发展观，立足本职，全力尽责，积极工作，各项工作取得了较好地成绩。1&mdash；5月份，主要从事案件检查工作。全市纪检监察机关案件检查工作有条不紊的开展，大要案件检查工作有重大突破，“一案两报告”工作得到全面落实。5月底，主要从事自然保护区管理工作。工作中，端正态度，摆正位置，自我加压，不辱使命，迅速进入角色，协助组长全面推进各项工作的开展。在机关建设上，制定出台了20项规章制度，在较短的时间内，实现了干部职工思想稳定，机关面貌焕然一新的好局面；在业务工作开展上，狠抓规范化管理、违规案件处理和重点工程的实施，使整个自然保护区建设与管理逐渐步入正轨。
（一）“四清理四整顿”、“三落实”工作。为整顿自然保护区管理秩序，提高管理水平，集中开展了“四清理四整顿”、“三落实”工作，对未挂帐资金、土地海域承包、挂靠公司（施工队伍）及油田设施等情况进行了全面清理整顿。工作中，方法对路，措施有力，标准明确，取得了扎实效果。共清理出未挂帐资金**万元，对外承包土地**万亩、海域**万亩，下属公司**家，油田设施油气水井**口、生产生活设施**处、电力线路**公里、道路**公里、油气水管线**公里。在完成清理工作的基础上，制定出台了《财务监督管理办法》和《工程建设项目监督管理办法》。针对存在的问题，按照一事一议的原则，对区内油田勘探开发、土地和海域承包情况进行了反复研究，起草了《油田勘探开发建设项目监督管理办法》，制定了对外承包的土地、海域处理意见。目前，各项工作正在深入进行中。
（二）执法管理工作。按照核心区管死、缓冲区管严、实验区科学合理利用的原则，以《油田勘探开发建设项目监督管理办法》为依据，加强对自然保护区内油田勘探开发建设项目的审批管理，严格报批程序，提高规范化管理水平。对报请的项目，在现场勘查、核实后，对符合规定的按要求审批，对不符合要求的，及时退回。同时，加强对批复建设项目的监督检查。加强对工程建设项目的审批管理，严格工程项目申报审批和工程招投标程序。
（三）防火及安全生产工作。认真贯彻落实“预防为主，积极消灭”的方针，加强督促指导，周密安排部署，强化防范措施，确保了自然保护区的安全稳定。全市森林防火工作会议在黄河口管理站召开，自然保护区防火工作得到了市领导和有关部门的充分肯定。在工作中，我们坚持做到了“十个到位”。局、站两级成立了防火指挥部，修订完善了《防火应急预案》，层层签定了防火责任状，做到了组织领导、责任落实到位；加强查巡监测，严控火灾源头，做到了巡逻检查、火源管理到位；投入**万元防火经费，加强消防设备补充更新和维护保养，清理防火隔离带490公里、1.47万亩，开展防火宣传，举办4期防火知识培训班，做到了物资储备、宣传培训到位；加强扑火队伍建设，组织防火安全检查，做到了人员组织、督导检查到位；坚持24小时值班和领导带班制度，保持联络畅通，做到了值班带班、通讯联络到位。一年来，整个自然保护区安全生产形势平稳。
三、党风廉政建设情况
廉洁奉公、勤政廉政是对一名党员领导干部的基本要求。在廉洁自律方面，严格要求自己，坚持以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，始终保持清正廉洁的作风。加强廉政学习，注重党性锻炼和自身修养，严格履行《廉政准则》，提高了廉洁自律意识；严格遵守廉洁自律有关规定，工作上高标准、高质量、严要求，坚持大事讲原则，小事讲风格，牢固树立正确的权利观、地位观、利益观，做到了拒腐防变不褪色，廉洁从政，克己奉公；生活上不攀高，不搞特殊化，人际交往坚持讲感情不失原则，做到了严于律己，率先垂范；从严要求身边的工作人员和亲属，秉公办事，不徇私情，做到了清清白白做人，干干净净做事，树立了一个党员领导干部的良好形象。
四、存在的问题及整改措施
总结一年来的工作，取得了一些成绩，但与当前自然保护区发展建设的要求相比，还存在一些问题和不足，主要是：理论学习不够深入，学习的主动性和自觉性有待于进一步提高；与同志们谈心较少，沟通交流不够；工作中有时有急躁情绪等。改进措施：一是加强系统学习，讲求学习深度，不断提高综合素质和工作能力；二是改进工作方法，加强与同志们的沟通协调。
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