下面是小编为大家整理的XX县2021年困难职工帮扶民生工程实施情况自评报告,供大家参考。
XX 县 2021 年困难职工帮扶民生工程实施情况的自评报告 根据 XX 市总工会《关于开展困难职工帮扶民生工程绩效评价的通知》精神，依照评价指标体系，县总工会对 2021 年度困难职工帮扶实施情况进行了全面总结评价，现将自评情况报告如下：
基本情况：
全面执行省总对城市困难职工解困脱困的工作部署，提前超额完成了困难职工帮扶年度目标任务。2021 年中央财政专项帮扶资金 XX 万元，省财政帮扶资金 XX 万元，本级工会经费拨入帮扶专项资金 X 万元。其中，用于生活救助 XX 万元，帮扶XX 人，人均标准为 X 万元；用于医疗救助 XX 万元，帮扶 XX 人，人均标准为 X 万元；用于助学救助 X 万元，帮扶 X 人，人均标准为 X 万元；工会干部进万家慰问在档职工 X 人，每人 XXXX元，计 X 万元。我县 2021 年共使用专项帮扶资金 XX 万元，共帮扶建档在册困难职工 XX 人次，人均万余元。
绩效评价结论 该项目自评满分为 100 分，自评得分 100 分。
我县年度目标帮扶：生活救助 XX 人，实际完成 XX 人，完成率为 127%；子女助学 X 人，实际完成 XX 人，完成率为 183%；
大病救助 X 人，实际完成 XX 人，完成率为 380%。全年困难职工解困脱困 XX 人，截至 2021 年 12 月，现有深度困难职工家庭档案为 XX 户，相对困难职工家庭档案为 X 户，意外致困职工家庭档案为 XX 户，实现了符合困难职工建档标准的困难职工建档和帮扶全覆盖，困难职工帮扶工作绩效明显。
指标分析 该项目绩效评价指标体系共设置 4 个一级指标、6 个二级指标、18 个三级指标（其中第 16 帮扶效益、18 社会满意度两个指标不进行自评），各项指标自评情况如下：
一、项目投入情况（分值 6 16 分，自评分 6 16 分）
（一）项目立项（10 分）
1、绩效目标合理性（4 分）认真贯彻《XX 省人民政府关于2021 年实施 33 项民生工程的通知》精神和上级决策部署，进一步提高城市困难职工解困脱困工作，根据《XX 县困难职工帮扶民生工程实施方案》，对我县符合困难职工建档标准的必须实现帮扶全覆盖。
2、绩效指标明确性（6 分）制定《XX 县工会帮扶资金使用管理实施细则（试行）》《XX 县工会困难职工帮扶实施细则》，以保障标准，公开透明，完善精准识别、精准施策、精准帮扶，健全常态化、动态化帮扶机制，为年度目标 26 名困难职工针对致困原因分别实施生活救助、助学救助、大病救助。
（二）资金落实（6 分）
1、资金使用科学性（4 分）严格“先建档、后帮扶、实名制”原则，按照个人申请、两级公示、会议集体研究的工作程序，对照相关文件给予帮扶救助，指标明确、资金落实到位及时。并依据困难职工户数、实际情况，充分考虑经济发展、资金使用绩效等因素规范编制各项目年度预决算，绩效匹配。
2、工会经费投入（2 分）落实本级配套资金，工会经费投入壹万元。还印制困难职工解困脱困规范化操作手册、制作民生工程宣传用品、相关政策等，为解困脱困提供保障。
二、项目过程情况（分值 3 33 分，自评 3 33 分）
（一）项目管理（22 分）
1、制度贯彻（6 分）制定《XX 县困难职工帮扶民生工程实施方案》《XX 县工会帮扶资金使用管理实施细则（试行）》《XX县工会困难职工帮扶实施细则》《XX 县困难职工帮扶民生工程政策问答》，从制度上保证了困难职工帮扶民生工程实施。执行困难职工建档全面进行家庭信息比对，对困难职工家庭经济状况核查，有效地保障了职工合法权益，促进了帮扶救助的顺利实施。
2、能力建设（4 分）加强领导，明确责任，成立困难职工帮扶民生工程领导小组，并配备 3 名工作人员，每月调度研究困难职工帮扶及解困脱困工作，组织帮扶人员到省市培训学习
参加业务交流等方式，有效地发挥作用。不定期地在内部开展帮扶工作自查，对发现的问题立即纠正。同时，对市县专项检查发现的问题按要求及时整改。
3、信息化建设（4 分）实行困难职工档案数据库专人管理，对符合建档条件的及时分别录入，对已受到中央专项救助或省财政专项救助帮扶资金的使用情况在一个月内及时录入全国工会帮扶管理系统。
4、档案动态管理（5 分）根据《XX 县工会困难职工帮扶实施细则》，一户一档，先实名制建档后依档帮扶。动态管理困难职工档案，定期开展困难职工家庭走访，定期对档案进行复核，建立困难职工解困脱困退出机制。专人负责规范整理、保管、提交已建档资料，做好档案的安全和****。及时更新和新建纸质档案，与电子档案保持同步。
5、资料报送情况（3 分）为切实做好困难职工档案管理工作，各项基础信息报表分为电子和纸质两类管理。加强信息、进度表、月度小结的及时报送工作。毎月 1 日前均报送县民生办、市职工服务中心；定期更新基础资料数据库并认真核对，确保资料的完整、真实和准确；档案信息集中管理，专人负责。
（二）财务管理（11 分）自评分 11 分 1、财务制度（3 分）现已制定《XX 县工会帮扶资金使用管理实施细则（试行）》和《困难职工帮扶民生工程实施办法》，
并严格执行财务制度。
2、资金使用合规性（5 分）资金使用必须“先建档、后帮扶、实名制、打卡发”的原则，按照先走访并比对，再进行公示，程序按规定确定标准发放帮扶资金，当年使用完毕。
3、资金发放情况（3 分）开展落实困难职工生活救助、大病救助、助学救助；及时将帮扶资金全部通过银行卡打卡发放，发放到困难职工账户并且通过电话、短信或入户及时告知。
三、项目产出（分值 6 26 分，自评 6 26 分）
1、保障情况（9 分）根据调查走访情况及时完善帮扶系统中的职工档案，实时增减，动态管理。对符合条件的救助对象，实时救助，全覆盖不遗漏，完成困难职工帮扶民生工程。
2、工作常态化（8 分）为确保目标任务帮扶工作取得实效，已建立 14 个基层帮扶站点 10 个系统工会开展点面摸排走访，并与县医保中心对接，使符合建档条件困难职工应建必建、应帮必帮。建立帮扶联系人制度，实现“一对一”精准对接，切实提高职工满意度。利用民生宣传日、安全宣传日集中开展政策宣传，在“今日 XX”报刊连续刊登困难职工帮扶民生工程宣传政策。深入企业，发放民生政策宣传材料。同时加强信息报送，先后在中安在线、XX 日报客户端、XX 日报、XX 民生网、XX 工会网、政府民生栏目等采纳刊登。
3、帮扶标准（9 分）生活救助根据困难职工家庭致困原因
和收支情况，给予帮扶救助金用于困难职工家庭基本生活支出、住房、取暖降温等基本生活保障，每户每年不得超过当地低保标准年度总和。子女助学救助困难职工子女上学期间所需生活费、路费和其他必要支出，每生每年不超过 10 个月当地低保标准。医疗救助项目按照不超过基本医疗保险、居民大病保险和其他补充医疗保险、职工互助保障支付金额后，个人及其家庭难以承担的合规医疗费个人负担部分确定帮扶标准。
四、项目效果（分值 5 25 分，自评 5 25 分）
1、帮扶效益（9 分）通过电话现场调查等方式，每月随机对已帮扶的对象随机进行满意度调查，满意度 100%。
2、可持续影响（6 分）深入开展困难职工生活救助，对需要长期帮扶的深度贫困城市困难职工，按季发放生活补贴。继续对解困脱困职工做实做细送温暖工作，加强困难职工帮扶与送温暖有效衔接，形成层次清晰、各有侧重的梯度帮扶格局。
3、社会满意度（10 分）通过问卷调查、电话访问和现场走访、下基层进企业等多种方式，随机对党政事业单位工作人员、产业工人、工会工作者以及受益对象进行满意度调查，满意度达到 100%。根据服务对象反馈情况和意见建议，及时转变工作方式，简化服务流程，不断提高群众满意度。
特色工作 一是结对帮扶新机制。为困难职工建档立卡，切实做到一
户一档案、一户一措施，掌握精准信息，因户施策、分类帮扶，“一对一”当好职工“知情人”。
二是创新帮扶新机制。为进一步提升县总工会承担困难职工帮扶工程救助具体实施的保障力度，下发《关于认真做好企业重大变故职工（农民工）月度监测工作的通知》强化对帮扶对象动态管理，全面提高困难职工帮扶救助精准度。
三是拓展宣传新机制。建立基层帮扶站点进行网格化管理，并与县医保中心对接，做到全覆盖不遗漏。通过建立特困职工手机群发短信平台，发放纸巾盒、围裙、手提袋等生活用品提高政策的知晓率，进一步加强了政策宣传和信息沟通。
实施困难职工帮扶救助民生工程，推进城市困难职工解困脱困工作，是一项长期、长效、动态的系统工程。我们将进一步完善机制、强化务实，多措并举为困难职工提供更优质服务，持续打造有影响力的工会特色工作品牌，努力推进工会工作高质量发展，不断增强困难职工获得感、幸福感。对照《XX 市困难职工帮扶民生工程绩效评价指标》 （试行），我们自评分为 100分。
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