下面是小编为大家整理的公司管理制度,供大家参考。
北京 ⅹⅹⅹ 有限 公司或者机构
公
司
管
理
制
度
2022 年4 4 月 27）
日（试行版）
第 第 1 1 章基本制度
第 1 条
职员正常工作期间禁止迟到、早退、旷工等现象,有事必须请假经批准后方可有效.详见北京保盛航空服务有限公司或者机构《人事管控制度》.
第二条 职工因某工作人员个人原因需要请假、休假必须经人力资源部门批准后方可有效.详见北京保盛航空服务有限公司或者机构《人事管控制度》. 第三条 职工在公共场合禁止说不利于公司或者机构同事团结、不利于公司或者机构发展的言辞. 第四条 职工在办公室内避免大声喧哗、大声进行语言沟通,有事可通过 QQ 进行交流或者到公司或者机构外的阳台交流. 第五条 每月月末职工要对上月的工作做出总结,并做好下个月的工作计划. 第六条 职工禁止以任何形式将公司或者机构的机密资料泄露出去. 第七条 职员正常工作前和下班后要搞好工作区的环境卫生,下班后要关闭电脑电源、电脑显示器、打印机、验钞机等. 第八条 职工在公司或者机构见到领导或同事要主动大方的问好.如“早上好”、“中午好”、“晚上好”、“再见”等礼貌问候语.详见《礼仪制度》. 第九条 职工要穿正式的衣服正常工作,男士避免穿背心、大裤衩、拖鞋；女士避免穿过度暴露的衣服,如背心、吊带裙等.详见《着装制度》. 第十条 正常工作期间或下班时间禁止在公司或者机构聚会.
第 2 2 章
人事 管控 制度
第 101 条
考勤制度 1.每月工作日期间无迟到、无早退、事假等现象,每人每月100 元,按全勤奖励. 2.事假：按（基本工资-全勤）/22*缺勤天数. 3.病假：有医院的诊断证明书和休假条及缴费收据复印件.按照（基本工资+全勤）*50%/22*缺勤天数.没有医院的诊断书和休假
条,按事假处理. 4.旷工：不经过公司或者机构相关部门允许私自离开公司或者机构者；通称为旷工；按照（基本工资-全勤）/22*300%*旷工天数 5.早退：早退半天按旷工 1 天,早退 2 小时（含 2 小时）的按旷工半天. 6. 婚、产、丧假,按公司或者机构有关规定执行. 第 102 条
工作人员 招聘 1、各部门根据用人需求情况,填写用人需求表提交给人力资源部； 2、人力资源部通过内部和外部两种方式进行招聘.内部主要是通过内部工作人员介绍（包括朋友、亲属等）；外部招聘主要是通过网络招聘（各个招聘网站）； 3、明确招聘对象、职业、名额、年龄、文化程度、薪金待遇、试用期限等. 第 103 3 条
工作 人员 面试
1、收到应聘人员简历之后进行初步的筛选； 2、对初步筛选出来的人通知面试的时间和地点； 3、人事专员对应聘人员进行初步面试； 4、初步面试优秀的应聘者交由人力资源经理进行复试； 5、人力资源经理面试合格者则录用； 第 104 4 条
新 工作人员 试用、培训、转正
1、确定录用的新工作人员有从业经历的或有同业工作经验 1年以上的,可直接进入岗位试用； 2、新工作人员第 1 天正常工作,要到人事部办理入职.包括入职申请表的填写、把新工作人员介绍给部门主管、安排工位、主管安
排培训； 3、无相关工作经验者由用人部门主管对其进行为期 3 天的入职前培训. 4、新工作人员考察期时间为期 7 天,7 天内（包含 7 天）主动提出离职的无任何福利待遇； 5、新工作人员入职后,均有1-3个月的试用有1个月的观察期,如业务能力达不到规定的标准,态度端正的可延长 2 个月；在延长的2 个月内仍达不到岗位要求的,公司或者机构提前 3 日告知原因,可作辞退处理. 第 105 5 条
工作人员 辞职、辞退
以下为工作人员非正常原因单方提出辞职的：
1、观察期工作人员单方面辞职以口头的形式向部门主管提出辞职,主管同意后上报人力资源部,人力资源部做好物品的回收(包括笔和本以及 QQ)； 2、试用期工作人员单方面辞职,应提前 3 天以书面形式通知用人单位,经主管部门领导批准后报人力资源部,方可办理离职手续.须填写离职申请表和工作交接表； 3、正式工作人员单方面提出辞职,应提前 30 天填写离职申请表通知用人单位,经部门主管批准后报人力资源部,30 天后方可办理离职手续； 4、部门主管或经理单方面提出辞职,应提前 30 天填写离职申请表通知用人单位；经总经理批准后报人力资源部,30 天后方可办离
职手续； 辞退的情况：
1、新工作人员第 1 个月考察期内不合格者,公司或者机构有权无条件给予辞退； 2、严重违背公司或者机构制度者、屡教不改者,公司或者机构有权无条件给予辞退； 3、违背国家法律条文法规不遵守公司或者机构合同或者协议者,公司或者机构有权无条件予以辞退； 4、泄露公司或者机构机密并给公司或者机构造成严重损失者,公司或者机构有权无条件予以辞退； 5、工作期间绩效不合格、工作不积极、自由散漫者,公司或者机构有权无条件予以辞退； 6、连续旷工 3 次以上者、不按公司或者机构考勤制度请、销经常迟到者,公司或者机构有权无条件予以辞退.
第 106 6 条
工作时间及劳动报酬
工作 时间 ：
1 1、 、公司或者机构实行每周 5 天工作制,每天工作 8 小时,每周工作 40 小时（不含午餐时间）,正常工作时间为上午 8:30-11:30,下午 13:30-17:30； 2 2、轮流值班时间：周 6、日及法定节假日上午 9:00-11:30下午 13：30-17:00
基础工资
本公司或者机构实行岗位工资制度,,职工作人员资由岗位工资、工龄工资、职务工资、岗位津贴、生活补助、全勤及业绩提成组成. 工龄工资
在企事业单位工龄满 12 个月为 1 年的工作人员其工龄工资为每月 100 元.不满 1 年不计工龄工资. 岗位/ / 奖励工资
1 1 、无业务票量与利润提成的工作人员,根据其各自岗位承担责任和义务的大小及工作量,实行岗位津贴补助. 2、主要按业务量进行提成,某工作人员个人出的票量多则提成多. 3、忠诚的工作人员给福利；加班的工作人员给奖金；有能力的给股份. 第 107 7 条
工作人员 福利
法定假
每年元旦 1 天、春节 3 天、清明 1 天,“51”1 天,端午 1 天、“101”3 天、中秋节 1 天,共 11 天为国家法定节假日. 年休假
工龄满 1 年不满 10 年的,为 5 天；工龄满 10 年不满 20 年的,为10天,工龄满20年以上的,为15天.年休假天数可以冲抵事假天数,可 1 次性休完,也可分段休.具体休假时间有工作人员本人提出申请,部门负有责任人同意调整安排,保证以不影响工作为前提. 婚嫁
正常婚嫁为 3 天,晚婚假为 7 天,（女工作人员 23 周岁,男工作人员 25 周岁）在规定婚假时间内工资照发. 产假
女职工正常生育的产假为90天,难产的增加15天,多胞胎生育的,每多生育 1 个婴儿增加 15 天,晚育的增加 30 天.怀孕不满 4 个月流产的,休假 15 天,不满 6 个月流产的,休假 42 天.
事假
某工作人员个人家庭有急事请事假,需办理请假手续.缺勤天数扣发工资和相应天数的福利和岗位津贴.
病假
请病假必须出具医院诊断书,病假条,缴费收据.病假天数的工资按基本工资+工龄工资的 50%计算,福利、岗位津贴按病假天数的比例扣除.没有医院诊断书、假条、买药发票、1 律按事假处理. 丧假
家庭直系亲属、兄弟姐妹、配偶病故、伤亡等,丧假为 3 天（不含路途）,工资照发,超过 3 天按事假处理. 社会 保险协议
凡是本公司或者机构工作人员,与公司或者机构签订劳动合同或者协议后,及办理参加社会保险协议手续,某工作人员个人每月按规定缴纳相应比例的保险协议费用,由会计从工资中直接扣除.（缴纳社会保险协议本着自愿原则,不愿意上的工作人员可享受公司或者机构给予的社保专项补助 650 元,由本人提出申请）. 其他福利 工作人员患职业病或是因工负伤的,待遇按国家和北京市有关规定执行. 重大节日补助,根据公司或者机构营业收入状况临时由总经理确定. 第 108 8 条
奖励
处罚
奖励的目的
公司或者机构对于每 1 位工作人员将提供公平、公正的待遇,对于工作表现优秀,工作业绩出色的工作人员,公司或者机构将给予以相应的奖励,以激励工作人员更加积极努力工作,提高工作效率和业务质量水平. 职员有以下任何 1 1 种作为时, , 公司或者机构 会给与 1 1 定 的奖励. .
1、为公司或者机构创造显著经济效益； 2、为公司或者机构挽回重大经济损失； 3、为公司或者机构取得重大社会荣誉； 4、改进管控成效显著； 5、培养和举荐人才. 职员获得的奖励有公司或者机构高层讨论决定.
第 第 3 3 章
合同或者协议 管控 制度
根据《中华人民共和国劳动法》、北京市政府主管部门法规及公司或者机构现行规章制度.特制订此合同或者协议制度. 第 109 9 条
合同或者协议 签订的 程序
1、试用期合同或者协议 A、公司或者机构在聘用工作人员时,应要求被聘用者出示终止、解除人、劳动合同或者协议证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证,经证实确与其他用人单位没有劳动关系后,方可办理入职手续.
B、工作人员进入公司或者机构报到之日接受岗前培训,了解和认可公司或者机构的劳动合同或者协议条文及岗位职务说明书确定的职责,方可签订试用期劳动合同或者协议,试用期 1 般为 3 个月,第 1 月为观察期,观察期间不需签订合同或者协议,观察期合格后签订两个月的试用期合同或者协议. D、试用期合格后,方可签订正式劳动合同或者协议,合同或者协议期限为 1 年. 2、合同或者协议续签 合同或者协议期满,劳动关系即告终止.甲乙双方经协商同意可以续订合同或者协议.双方当事人在原合同或者协议期满前 310 天向对方表示续订意向. 3、合同或者协议解除 A、有下列情形之 1,甲方公司或者机构可以即时解除合同或者协议,而无须向乙方支付赔偿； *试用期内,乙方被证明不符合录用条件的； *乙方严重违背劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的； *乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的； *乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的； *乙方被司法机关追究刑事责任和义务的； B、有下列情形之 1,乙方可以即时解除劳动合同或者协议,而无须向甲方支付赔偿：
*在试用期内； *甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； *甲方不能按照合同或者协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； C 有下情形之 1,甲方可以解除合同或者协议,便应提前 310 日以书面形式通知乙方并支付补偿金：
*乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； *劳动合同或者协议订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同或者协议无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同或者协议达成协议的； *甲方频临破产进行法定整顿期间,或者生产经营发生严重困难,征求过工会和职工意见的； D、工作人员提出解除劳动合同或者协议 *提出辞职的工作人员,应提前 30 天向所在部门递交“辞职申请表”.部门总经理签署意见后,交人力资源本部,人力资源部安排辞职工作人员进行面谈,并做出回复. *部门经理以下的辞职工作人员由人力资源部人力资源经理或其指定的专门人员,负有责任与工作人员进行面谈,并填写“面谈记录表”；
备注：
1 1、 、 以上制度简称《 公司或者机构 管控 制度》；
2 2、 、 以上制度为试行制度, , 于 2 2022 年 年 5 5 月 月 1 1 日开始执行；
3 3、 、 以上制度的最终解释权归行政人事部所有；
4 4、 、 以上制度望大家认真阅读、知悉. .
2022 年 4 月 27 日
拟稿：行政人事部
审核：
批准：