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一、必备条件 1.该同志有较丰富的经济工作实践经验。从事经济类管理工作 11 年，先后在中铁二局四公司、上海地铁经理部、城通公司、公司办公室担任业务骨干和部门负责人，负责行政、人力资源、企业发展、文书档案、信访接待管理工作，能统筹、实施本单位的行政事务管理、企业发展规划、薪酬绩效管理、劳动用工管理、员工培训管理工作，能结合企业实际，有针对性开展工作，并取得良好效果。
2.熟悉并掌握本专业管理政策、法规、程序和方法。在企业发展战略上，先后主持、参与编制了《城通公司发展战略规划》、《城通公司人力资源发展规划》、《中铁二局“十二五”科技发展规划》；在规范管理上，建立健全以人才培养和薪酬绩效为核心的人力资源管理体系，以科学决策为核心的内部控制体系，以目标责任成本为核心的项目管理体系，以接待、信访、办公室业务评价为核心的行政事务管理体系，管理有章可循、有法可依，各项工作有序开展。
3.具有较高的信息收集、分析、判断和综合运用能力；能够主持组织专题调研工作，提出有价值的调研报告。在对城市轨道交通市场进行系统的调研后，撰写了《关于成立城市轨道交通公司的可行性报告》，获公司认可；采取定性分析和定量分析、理论分析与实证分析的方法，按照战略管理的路径，撰写了《CREGC 国有大型建筑施工企业发展战略研究》。
4.有主持或作为主要成员参加推行、应用新的经济法规、管理办法的能力和经历。在担任城通公司综合部长期间，创造性的开展“管理规范年”和“强化执行力年”建设，系统推行、评估公司管理制度执行效果；在担任公司办公室副主任期间，组织公司文秘人员培训班，对公司会务管理、接待管理等行政事务管理制度、办法以及日常规范进行重点讲解，取得良好效果。
5.有指导经济师工作的能力。指导多名经济师在企业管理、人力资源管理、行政后勤管理等方面开展工作。
6.任现职以来，独著论文《CREGC 国际化战略思考》发表在《现代商贸工业》2013 年第 5 期。
二、充分条件 符合第 2 条：作为主要业务骨干，主笔起草了企业发展战略规划 3 项以上，起草涉及人力资源管理办法 20 项以上，行政事务管理办法 20 项以上 ，编制管理流程 10 项以上。
符合第 4 条：作为业务骨干，参加公司经济活动分析 8 年以上，并负责收集、整理企业经济活动数据，起草公司领导经济活动分析会上的讲话材料 8 项以上。
符合第 5 条：作为主要完成者，具体组织实施公司 2006—2010 年度 5 个系列职称评审工作，贯彻执行中国中铁颁发的各系列评审的新办法、新规定 8 项以上，指导 200 余人次完成职评工作，受到公司好评。
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