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第 1 页 共 2 页 绩效考核管理实施办法
第一章
总则
第一条 为强化广东XXXXXXXX有限公司对所辖XXXX公司的监督管理，充分调动员工积极性，达到增强企业凝聚力和战斗力的目的，结合 XXX 实际工作特点，建立有效的激励机制，完善科学的分配制度，特制定本实施办法。
第二条
本实施办法遵循的原则：AAAAAAA 公司绩效考评管理办法。
第三条 广东XXXXXXXX有限公司绩效考评委员会每月对所辖XX**行绩效考评，考评结果作为 XXX 月度绩效奖分配依据。
第四条
本办法适用于广东 XXXXXXXX 有限公司所辖各 XXX。
第二章
月度 绩效考评
第五条 月度绩效考评以所辖 XX 公司为单位，由各 XX 公司根据各考核指标进行自评，安全生产部确认，公司绩效考评委员会确定绩效。
第六条 月度绩效考评包括四项内容：安全生产指标、基础建设指标、运行管理指标、设备维护指标，指标内容见附表。
第七条 安全生产指标对 XXX 安全监督管理、专项安全检查管理、外包工程安全管理、两措计划执行情况、安全培训教育等方面的考核，以安全生产部定期检查为主。
第八条 基础建设指标是对 XXX 规章制度建立、日常管理等基础性工作的考核，以安全生产部定期检查为主。
第九条 运行管理指标是对 XXX 运行工作的综合考评，包括基本电量每月完成情况、抢发电任务完成情况、“两票三制”管理等，以 XXX 检查、汇总为主，安全生产部检查为辅。
第 2 页 共 2 页 第十条 设备维护指标是对 XXX 设备维护工作的考核，包括设备点检定修管理、设备缺陷管理、备品备件理等。以 XXX 检查、汇总为主，安全生产部检查为辅。
第三章
组织机构与管理
第十一条 广东 XXXXXXXX 有限公司成立绩效考评委员会，负责所辖XX 企业的绩效考评工作，组织机构如下：
主
任：
副主任：
成
员：
第十二条 每月 5 日前各 XXX 将自评结果上报公司安全生产部。
第十三条 安全生产部对各 XX 公司的月度绩效进行确认，同时结合月度检查情况提出考核意见，每月 8 日前将考评表提交公司绩效考评委员会。
第十四条 每月 10 日前公司绩效考评委员会组织月度绩效考评会，确定各 XX 公司月度绩效。
第四章
其它
第 十 五 条
本办法自 20
年
月
日起执行。
第 十六 条 本办法归由安全生产部负责解释。
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