下面是小编为大家整理的营销副总职务说明书【优秀范文】,供大家参考。
营 销 副 总职 位说 明 书
职位名称直接下属 候选渠道 任职人签字职位概要:
营销副总 销售经理、成品仓管 销售经理 所 属 部 门 直接主管签字 轮转岗位薪金标准 销售部
二级一等 直接上级晋升方向 任职人 职位编号 总经理总经理 王愉快 SX001 负责组织、建立与完善营销网络、渠道,领导公司实现销售目标,建立公司品牌形象。
职责概述 工作职责和工作内容 程度 考核重点
一、营销战略 工作任务:1、协助总经理制定公司发展战略。
2、负责组织制定和实施营销发展战略规划,及时了解和监督营 主责
销发展和战略规划的执行情况,提出修订方案。
3、参与制定公司年度经营计划与预算方案 4、掌握和了解公司内外动态,及时向总经理反映,并提出建议。
1、正确性 2、有效性
二、营销计划及实施 工作任务:1、领导制定销售部工作计划,并组织实施。
2、领导制定分管部门重要任务阶段工作计划,并监督实施。
3、领导建立市场信息系统。
4、组织制定市场调研及分析规划,并监督、协助实施。
5、领导制定渠道网络,市场推广规划,并组织实施。
6、建立客户档案,定期拜访客户。做好顾客来访接待工作。
全责 1、科学合理 2、组织实施
1、正确性 2、有效性
1、严格执行 2、注重结果 三、售后服务 工作任务:1、领导公司业务信息的汇总与统计。
2、监督指导合同的履行情况。
主责
3、牵头协调解决售后方面的质量问题和服务问题。
工作任务:1、负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下
属各部门人员的调配、培训、考核意见。
四、其它工作 2、主持销售有关管理制度的制定,监督检查执行情况。
3、负责协调分管部门内部、分管部门和公司其他部门之间关系,
主责
解决争议。
4、完成总经理交办的其他工作任务。
五、人事任免 1、聘用、销售部经理,建议其报酬、待遇以及解聘; 2、批准或任免分管部门一般职员。
全责 1、用人唯贤 2、不拘一格
1、汇报责任
直接上报 1 人 间接上报 1 人 汇报内容:向总经理汇报相关工作任务完成情况
2、督导责任 直接督导 2 人 间接督导 4 人 责 3、培育责任
培育下属专业培育 现场指导、提供外部学习机会组织外部培训 任 A、电话/手机/电脑每月在( )至( )
4、成本责任 B、打车费及交通补助费每月( )
范 C、办公用品及设备:办公用品登记入账、发放登记、核查耗材的控制 围 5、保密责任 对公司相关政策、经营状况、商业秘密进行保密 6、管理责任 全面管理公司营销事务,并对其负责 7、奖惩责任 执行公司的奖惩决定 8、参会责任 参加行政例会和公司其他重要会议 9、预算责任 按公司规定的正常预算开支
权 权限名称 1、审批权
力 2、核查权
范
3、考核权4、用人权
围 5、建议权
任 教育背景:
主 要 内 容 销售订单、发货通知单、生产通知单等核查销售部各岗位 参与考核各部门经理等重要岗位决定聘用分管范围内一般职员。
向总经理提出年度营销战略和年、季、月销售计划。
职 大专以上文化程度资 培训经历:
格 接受过市场营销学、财务管理等方面的专门培训 工作经验:
8 年以上营销工作经验,至少 2 年以上同等岗位任职经验
职业技能:
1、有强烈的事业心、责任感和团队意识。
2、思维敏捷,具有亲和力,有良好的个人品德修养和行为习惯。
3、身体健康,精力充沛,能承受较大的工作压力,能适应出差。
4、具有丰富营销管理经验和极强的敬业精神; 5、具有出众的领导能力、组织能力、市场驾驭能力。
6、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩; 7、良好的语言表达能力,一定的文字功底。
工作条件:
大部分时间在办公室办公,工作环境舒适,三分之一时间在外出差,基本无职业病危险。