下面是小编为大家整理的营销副总职务说明书【优秀范文】,供大家参考。
营 销 副 总职 位说 明 书
职位名称直接下属 候选渠道 任职人签字职位概要：
营销副总 销售经理、成品仓管 销售经理 所 属 部 门 直接主管签字 轮转岗位薪金标准 销售部
二级一等 直接上级晋升方向 任职人 职位编号 总经理总经理 王愉快 SX001 负责组织、建立与完善营销网络、渠道，领导公司实现销售目标，建立公司品牌形象。
职责概述 工作职责和工作内容 程度 考核重点
一、营销战略 工作任务：1、协助总经理制定公司发展战略。
2、负责组织制定和实施营销发展战略规划，及时了解和监督营 主责
销发展和战略规划的执行情况，提出修订方案。
3、参与制定公司年度经营计划与预算方案 4、掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议。
1、正确性 2、有效性
二、营销计划及实施 工作任务：1、领导制定销售部工作计划，并组织实施。
2、领导制定分管部门重要任务阶段工作计划，并监督实施。
3、领导建立市场信息系统。
4、组织制定市场调研及分析规划，并监督、协助实施。
5、领导制定渠道网络，市场推广规划，并组织实施。
6、建立客户档案，定期拜访客户。做好顾客来访接待工作。
全责 1、科学合理 2、组织实施
1、正确性 2、有效性
1、严格执行 2、注重结果 三、售后服务 工作任务：1、领导公司业务信息的汇总与统计。
2、监督指导合同的履行情况。
主责
3、牵头协调解决售后方面的质量问题和服务问题。
工作任务：1、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下
属各部门人员的调配、培训、考核意见。
四、其它工作 2、主持销售有关管理制度的制定，监督检查执行情况。
3、负责协调分管部门内部、分管部门和公司其他部门之间关系，
主责
解决争议。
4、完成总经理交办的其他工作任务。
五、人事任免 1、聘用、销售部经理，建议其报酬、待遇以及解聘； 2、批准或任免分管部门一般职员。
全责 1、用人唯贤 2、不拘一格
1、汇报责任
直接上报 1 人 间接上报 1 人 汇报内容：向总经理汇报相关工作任务完成情况
2、督导责任 直接督导 2 人 间接督导 4 人 责 3、培育责任
培育下属专业培育 现场指导、提供外部学习机会组织外部培训 任 A、电话/手机/电脑每月在（ ）至（ ）
4、成本责任 B、打车费及交通补助费每月（ ）
范 C、办公用品及设备：办公用品登记入账、发放登记、核查耗材的控制 围 5、保密责任 对公司相关政策、经营状况、商业秘密进行保密 6、管理责任 全面管理公司营销事务，并对其负责 7、奖惩责任 执行公司的奖惩决定 8、参会责任 参加行政例会和公司其他重要会议 9、预算责任 按公司规定的正常预算开支
权 权限名称 1、审批权
力 2、核查权
范
3、考核权4、用人权
围 5、建议权
任 教育背景：
主 要 内 容 销售订单、发货通知单、生产通知单等核查销售部各岗位 参与考核各部门经理等重要岗位决定聘用分管范围内一般职员。
向总经理提出年度营销战略和年、季、月销售计划。
职 大专以上文化程度资 培训经历：
格 接受过市场营销学、财务管理等方面的专门培训 工作经验：
8 年以上营销工作经验，至少 2 年以上同等岗位任职经验
职业技能：
1、有强烈的事业心、责任感和团队意识。
2、思维敏捷，具有亲和力，有良好的个人品德修养和行为习惯。
3、身体健康，精力充沛，能承受较大的工作压力，能适应出差。
4、具有丰富营销管理经验和极强的敬业精神； 5、具有出众的领导能力、组织能力、市场驾驭能力。
6、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 7、良好的语言表达能力，一定的文字功底。
工作条件：
大部分时间在办公室办公，工作环境舒适，三分之一时间在外出差，基本无职业病危险。