下面是小编为大家整理的2022年企业薪酬绩效审计方案,供大家参考。
2022 年企业薪酬绩效审计方案
** 专审字[202×〕** 号
为加强××金融机构的风险管控工作，规范薪酬绩效管理，增强规章制度的执行力，根据银保监会监管要求和公司有关制度规定，经董事长批准，成立薪酬绩效专项审计组，对本公司的薪酬绩效管理开展专项审计，审计方案如下。
一、审计目的
（1）及时发现薪酬管理中的漏洞，弥补管理中的短板，促进公司薪酬绩效管理的规范化。
（2）全面评估公司薪酬绩效管理流程是否符合公司规章制度规定，是否符合监管规定，及时规避风险。
（3）提升公司员工合规意识，促进公司管理水平提升。
二、审计依据
（1）《商业银行绩效评价办法》。
（2）《商业银行公司治理指引》。
（3）《商业银行稳健薪酬监管指引》。
（4）《银行业金融机构绩效考评监管指引》。
（5）** 金融机构薪酬绩效管理相关规章制度。
三、审计小组
（1）审计小组组长：张 **。
（2）审计小组组员：王 **、李 **、陈 **。
四、审计期间
审计期间为 202×年 1 月 1 日一 202×年 12 月 31 日。
五、审计时间
（1）现场检查：202×年×月×日一 x 月 x 日。
（2）报告时间：202×年×月×日一×月 x 日。
六、审计内容及重点
（1）检查薪酬绩效管理架构、决策程序、薪酬委员会运作情况。
（2）检查薪酬绩效内控制度建设情况。
（3）检查薪酬结构、绩效指标、受益人等。
（4）检查薪酬绩效数据信息在报表中的列示及大数勾稽。
（5）检查薪酬总预算与实际发生额的差距。
（6）检查薪酬绩效执行与支付、支付方式。
（7）检查人员变动与员工考勤记录。
（8）检查将相关费用变相作为薪酬绩效奖励的情况。
（9）检查绩效考评管理与员工月度、季度、年度考评的情况。
（10）检查绩效考核挂钩执行落地情况。
（11）检查延期支付与追索扣回制度执行情况。
（12）检查专项奖励、辞退及非货币福利、股份支付情况。
（13）检查薪酬绩效档案管理。
（14）检查薪酬绩效信息披露与报备情况。
（15）检查上期薪酬绩效问题整改情况。
（16）检查其他需要关注的薪酬绩效管理情况。
其中，（3）、（5）、（6）、（8）、（11）和（12）是审计的重点内容。
组长张 **：全面负责薪酬绩效审计项目，对项目审计底稿和审计报告把关，评估审计漏项；
七、审计分工
组长张 88：全面负责薪酬绩效审计项目，对项目审计底稿及审计项目把关，评估审计漏项；主查审计内容第（1）~（3）项，拟制所负责模块底稿，陈 ** 复核底稿。
组员王 **：主查审计内容第（4）~（8）项，拟制所负责模块底稿，李 ** 复核底稿；负责拟制审计报告初稿；复核访谈记录。
组员李 **：主查审计内容第（9）~（11）项，拟制所负责模块底稿，陈×x 复核底稿；拟制访谈记录。
组员陈 **：主查审计内容第（12）~（15）项，拟制所负责模块底稿，张 ** 复核底稿；归集审计资料与审计证据；整理装订该审计项目档案。
八、审计要求
（1）各模块负责人应在审计底稿中完整记录审计过程。
（2）审计中发现的问题要与相关部门人员沟通核实并留存审计证据，相关部门人员需确认并在审计事实确认书上签字，对重大风险和安全隐患问题要及时下达现场整改通知书。
（3）相关部门人员应积极配合，及时、完整地提供真实有效的审计资料，不得拒绝、推诿、拖延或提供虚假资料，否则将按有关规定追究相关人员的责任。
薪酬绩效专项审计组
202×年×月 x 日
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