下面是小编为大家整理的公司管理规章制度,供大家参考。
公司或者机构管控规章制度
一. 入社及辞职制度 1.1 新入社工作人员入社时应仔细填写工作人员登记表,外地的须办理暂住证,须提供以下材料 1>特殊技能资格证书
2>身份证
3>户口本
4>毕业证 5>就失业证
6>终止或解除劳动合同或者协议通知书 7>公司或者机构规定的其他文件 1.2 新入社工作人员要接受本公司或者机构的入社前培训 3 天 1.3 新入人员在试用期内经书面和实际操作被证明不能满足本公司或者机构录用条件的,公司或者机构将出具<试用期辞退通知书>, 被录用的公司或者机构将出具<试用期满合格通知书> 1.4工作人员辞职必须提前1个月向部门主管提交辞职报告,辞职时要做完本职内应交接的工作,办理好保险协议间断或农回手续(终止.或解除劳动合同或者协议证明书),要带齐干净的工作服及公司或者机构的工具,更衣箱钥匙等物品 1 日内办理辞职手续,否
则工资不给发放,如缺少公司或者机构物品按时价赔偿. 1.5 使用虚假证件入场者 1 经发现退社处理
2.作息时间制度 2.1 工作人员每日正常工作时间为 8 小时,8 小时以后算加班 2.2 两班倒的工作人员每周倒班 1 次 2.3 工作人员出勤时应提前 10 分钟到车间,以便做好正常正常工作时的准备工作 作息时间表
正常工作 下班 工作时间 休息时间 备注
白班
8:00
17:00
8 小时 10:00---10:10(10 分钟) 12:10---12:50(40 分钟) 14:50---15:00(10 分钟) 1. 入场前提前 10 分钟作好准备工做 2. 不能提前收工 夜班 20:00 5:00 8 小时 22:00---22:10(10 分钟) 00:10---00:50(40 分钟) 02:50---03:00(10 分钟) 3. 入场前提前 10 分钟作好准备工做 4. 不能提前收工
2.4 工作人员不经上级领导批准不能私自倒班
3.加班制度 3.1 因工作、业务需要或特别紧急的情况下,由公司或者机构提出需要工作人员延长工作、休息日或节假日工作时,记为加班 3.2 凡因为某工作人员个人工作上的计划不周或失职造成的未能完成当天的工作而延长的工作时间,不能记为加班 3.3 关于加班时间的限制及加班报酬的计算,均按国家现行的劳动法规执行 3.4 管控者应严格控制加班工时,并负有责任监督检查下属加班工作的完成情况,对未能按时完成工作项目或工作数量者,不能批准记为加班费
4、请假制度 4.1 工作人员申请请各类休假,必须按公司或者机构规定程序办理请假手续,填写工作人员请假申请单,经上级领导批准后才有效.
4.2 除突发事件外,工作人员请假必须提前 1 天请假,突发事件或急病必须在正常工作后 1 小时内来公司或者机构或打电话请假,正常工作后要在 1 天内及时补写请假释怀申请通知单,否则按旷工处理. 4.3 工作人员请病假必须在出勤当天向总务科提交有关证明,诊断证明书
病例本
买药明细
买药收据等,如不能提供按事假处理. 4.4 准假权限表 :
权限 职别
1 天 2 天 3 天 3 天以上
主任 ☆
科长
☆
部长
☆
总经理
☆ 4.5 工作人员未经请假或虽请假但未得到上司批准而缺勤者按旷工处理 4.6 工作时间未经批准擅自离场或脱岗者按旷工处理 4.7 工作时间干私活
睡觉
干其它与工作无关的任何事情,按旷工处理 4.8 所申情的假期已满,未按期正常工作者,又未办理续假手续的按旷工处理 4.9 弄虚作假,骗取假条,期骗公司或者机构者按旷工处理
5 公司或者机构纪律 5.1 工作人员进入车间时,必须要穿好工作服戴.好工作帽必须保证衣着整洁干净. 5.2 工作时间现场操作工作人员必须根据各岗位要求佩戴好劳动防护用品及工具 5.3工作时工作人员要按本工序的”作业指导书”和”安全操作规程进行作业,随时保持”安全第1”和”品质第1”的原则 5.4 工作人员要服从工作分配,听从上级指挥,努力完成工作任务和计划,尽量提高生产效率 5.5 工作时间必须坚守岗位,禁止擅离职守,闲聊,做与工作无关的任何事情,工作时间离开岗位必须向上司报告,因公外出必须填写(出门证),经科长以上职务者签批方可 5.6 为防止因分神发生各类事故,严禁在工作时间接听或拨打手机电话 5.7 工作人员吸烟必须到指定地点,严禁行走吸烟,烟头要扔到烟头存放处 5.8 工作人员因公事不能正常工作或享受各类休假都必须按公司或者机构规定的请假手续办理,并得到上司的批准 5.9 同事之间要相互尊重,不允许有威胁的语言或粗暴的行为,出现纠分时,应向有关领导汇报,请求调解,严禁招来外人参与或实施暴力解决 5.10 工作人员要严格遵守公司或者机构保密制度,不允许泄露公司或者机构关于工作、业务以及商业机密；未经允许不允许将公司或者机构业务、工艺、图纸等方面的文件带出公司或者机构 5.11 工作人员出、入公司或者机构大门时,必须服从警卫人员的例行执勤要求,携带物品进出公司或者机构时,必须接受警卫人员的询问和检查 5.12 盗窃公司或者机构和工作人员财物者,1 经发现即日解雇,并加倍赔偿损失,并交送公安机关处理 5.13 公司或者机构区域内严禁大声喧哗、吵闹漫骂等扰乱生产、工作秩序的行为 5.14 公司或者机构区域内严禁打架斗殴、凶酒、赌博、随地吐痰、随地乱扔果皮纸屑 5.15 生产车间内禁止吃东西 5.16 严禁以某工作人员个人名义或团体的名义进行邪教的传播、宣传活动. 5.17 未经公司或者机构许可,不允许将公司或者机构的设施用与工作和业务以外的目的,不允许将公司或者机构的文件及物品带出公司或者机构外
5.18 未经上级领导批准不能擅自调班 5.19 不经允许不能随便动用他人物品（电脑
文件
等）
5.20 提倡节约用水,用水后要关好节扪,养成便后冲水的好习惯,手纸要扔进垃圾桶内 5.21 管控人员要尽职尽责,不能以权谋私或以任何方式接受贿赂 5.22 工作人员在为公司或者机构服务期内,不允许在其他公司或者机构任职或兼职工作 5.23 工作人员必须严格遵守（工作人员手册）（安全生产制度）的任何条文 6 食堂使用制度 6.1 在食堂用餐时,注意保持地面清洁,用完餐后应把自己造成的杂物扔进垃圾箱
6.2 喝水用具要放到水杯存放架上,存放架上禁止存放其它物品 6.3 在食堂内用餐不能直接把杂物吐在桌子或地面上 6.4 不能把剩饭、剩菜到入水池中,不能在食堂内洗漱 6.5 严禁工作人员私自开关食堂内的任何电闸
7 更衣室和浴室使用制度 7.1 注意更衣室和更衣箱的清洁 7.2 更衣箱要锁好,不要放贵重物品和现金 7.3 更衣箱的顶部禁止放杂物 7.4 更衣室内严禁吃东西和吸烟 7.5 洗澡间内不能乱扔洗漱用品,不能在水池内倾倒杂物,要把杂物放在垃圾箱内 7.6 在洗澡间内不允许洗刷自行车 7.7 洗漱完后要关紧水龙头,注意节约用水
8 宿舍使用制度 8.1 公司或者机构宿舍仅限于住宿工作人员住宿,未经许可其它人员 1 律不能留宿,严禁留宿非本厂职工 8.2 住宿工作人员要每天要打扫宿舍卫生,垃圾要统 1 倒在垃圾桶内,不能随地乱扔杂物 8.3 楼道内不能打斗,不能大声喧哗,开关门时不能发出噪声,以免影响其他人休息 8.4 住宿工作人员不能从窗口处直接倾倒杂物 8.5 室内某工作人员个人用具摆放井然有序,爱户公物,不的在墙上乱贴乱画 8.6 严禁在宿舍内使用电炉
油煤炉
液化气等危险物品,以免发生事故 8.7 住宿工作人员要注意节约用电
9 车辆存放制度 9.1 自行车要按区域整齐存放（前车轮要靠近墙面）
9.2 自行车要放在兰线以内
10 休假制度 10.1 法定节假日为①元旦 1 天
② 春节 3 天 ③劳动节 1 天 ④国庆节 3 天
⑤端午节 1 天⑥清明节 1 天⑦中秋节 1 天 10.2 婚假 1 般婚嫁为 3 天,男性在 25 周岁以上,女性在 23 岁就以上初次结婚的为晚婚,给予 10 天假 10.3 丧假 本人直系亲属死亡 3 天假
旁系亲属死亡的 1 天假 10.4 产假 ①正常分娩的 90 天（产前 15 天
,产后 75 天）②领取独生子女证的增加 35 天③刨腹产的增加 15天④生育多胎的,每增加 1 胎增加 15 天 ⑤晚育的增加 15 天（24 周岁）,男职工给予 7 天护理假 101 津贴和补助 ①取暖费
235 元
②高温费
180 元
③其它技术补贴
102 合同或者协议管控制度 12.1 对于新入社工作人员,公司或者机构工作人员应在 5 个工作日内在规定时间,地点,并在管控人员的监督下
仔细填写劳动合同或者协议.对于未按时签订劳动合同或者协议的工作人员或本人不愿意签的,公司或者机构将按本人和公司或者机构解除劳动关系处理 12.2 人事部在工作人员合同或者协议期满前 60 天,向工作人员所在部门主管或经理发出续订意向征求,并了解工作人员合同或者协议期内的工作表现及业绩状况,以确定劳动合同或者协议续订于否及续订长短 12.3 人事部在合同或者协议期满前 30 天向工作人员发出书面“劳动合同或者协议续订（终止）意向通知书“ 12.4工作人员应在收到通知书后5天内书面续订意向,告知是否与公司或者机构续订,如到期未反馈将视为本人不愿意续订
103 工伤的定义及工资支付制度 13.1 工伤的定义①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
②工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
③在工作时间和恶作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
④患职业病的
⑤因外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
⑥在上下班途中,受到机动车事故伤害的 13.2 工作人员出工伤后应在 12 小时内向管控部门汇报,否则按病假处理 13.3 工作人员停工留薪期内公司或者机构将按相关规定支付工资
104 奖惩制度 14.1 奖励制度 14.1.1 对公司或者机构做出突出贡献者 14.1.2 防止灾害隐患,或处理灾害时特别有功者 14.1.3 对业务做出有益的发明、创造、改良者 14.1.4 其他被认为有上述各项相当功绩者 14.1.5 奖励的种类为①口头表彰
②颁发奖状
③授予奖金或奖品 105 处罚制度 公司或者机构对违背本公司或者机构规章制度给予以下惩罚
处罚类型 处罚名称 处罚措施 备注 轻微过失 担当部门主管
口头警告+扣罚款20 元
1 般过失 担当部门主管
书面警告+扣罚款 轻微过失 3 次=1 般过失（1 年内）
大过失 总经理最后书面警告 1 般过失 2 次=大过失
严重过失 解除劳动合同或者协议（不支付赔偿金）
大过失 2 次=严重违背规章制度
15.1 惩罚办法 15.1.1 在处罚工作人员违纪事件时,应遵照教育为主,惩罚为辅的原则：以事实为依据,以本条例为准绳 15.1.2 工作人员被惩罚时,根据其上级领导责任和义务大小,必要时追究上级领导责任和义务,给予连带责任和义务处罚 15.1.3 职工违纪时各部门负有责任人、经营管控部门、人事部门均可提出处罚建议,由公司或者机构总经理审核、查处违纪事实,财务部门扣罚款.处罚结果计入职工某工作人员个人档案. 15.2 轻微过失处罚 15.2.1 未经批准私自擅自调班
15.2.2 请假未办理手续 15.2.3 工作人员因公外出未按规定填写《出门证》者 15.2.4 用餐期间不按规定就餐者,就完餐后没有清理本人造成的废弃物者 15.2.5 在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者 15.2.6 工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者 15.2.7 工作人员工作期间看与工作无关的书刊,或耳塞听音乐者 15.2.8 自行车未按规定区域存放者 15.2.9 未经同意处理私人事务者 15.2.10 违背工作人员手册其它规定,情节较严重的 15.2.11 对下属考核不公正但未造成严重后果的 15.2.12 擅自将公司或者机构电脑软件带回家者 15.2.13 生产科工作人员未按照统 1 工作服 15.2.14 无故不参加公司或者机构所订之各种集会、会议者 15.2.15 占用公司或者机构电话 10 分钟以上作私人用途的 15.2.16 同事之间互相谩骂吵架情节尚轻者 15.2.17 未作好上下班次交接工作者 15.2.18 工作期间观看网络娱乐性动漫 、图片、网页或进行游戏等 15.2.19 在工作时间睡觉者（警卫人员如睡岗按大过处理）
15.2.20 在非吸烟场所抽烟或行走吸烟者 15.2.21 犯有性质与上述情况相类似的行为 16.11 般过失处罚 16.1.1 第 1 次不服从上级合理安排或指示的 16.1.2 工作时间内擅自进入他人办公室区域逗留,窥探,翻看者 16.1.3 未经仓库人员许可,擅自闯入仓库区域者 16.1.4 饮酒后来公司或者机构工作者 16.1.5 造成职责下所保管的公司或者机构财物短少、损坏者 16.1.6 因工作疏忽,导致批次返工或批次次品者 16.1.7 私换（配）办公室钥匙或私撬办公室锁 16.1.8 因玩忽职守造成公司或者机构损失但 5 千元以下者 16.1.9 工作期间不按规范作业操作且情节轻微者 16.1.10 未通知主管或未经主管允许,擅自离岗或串岗者 16.1.11 对同事恶意攻击,造成伤害但不大者 16.1.121 个月内迟到早退累计 3 次（含）以上者 16..1.13 在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）
16.1.14 因过失导致生产线停产 2 小时以下者 16.1.15 私用职责下所保管的公司或者机构财物或擅送他人使用,造成损失较小者 16.1.16 担任主管,对属下不良行为知情不报者 16.1.17 因过失导致客户投诉,且情节较轻者 16.1.18 擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者 16.1.19 私自携带公司或者机构物品外出者 16.1.20 担任主管,滥用职权,恶意辱骂工作人员或取得不当利益者 16.1.21 主管值班未到岗,且事先未说明并也未安排替补者 16.1.21 人事行政部...