下面是小编为大家整理的2014年中央电大劳动法考试小抄【完整版】-2014电大【劳动法】电大考试小抄【优秀范文】,供大家参考。
简述劳动法产生的原因？ 答：1 劳动法的产生，是大工业时期“人类理性〞的表达 2 劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。
3 劳动法的产生，是在资本主义制度的开展过程中，国家为协调劳雇双方利益关系，特定社会经济秩序，而公布某些改善劳工条件的法律。
简述国际劳动立法产生于 19 世纪下半叶的原因？ 答：当时一些国家陆续进入大工业生产时期，随着经济的开展，国际间贸易也开展起来，必然加剧虫子国家间贸易竞争。与此同时，各国工人运动也在开展，为了改善劳工条件，缓解劳资冲突以及国际经济贸易竞争的需要，一些政治活动家、社会活动家、社会改良主义者提出了社会改良的主张，一直到 19 世纪下半叶，国际劳动立法思想才开始被工人组织、社会团体所接受，提出制度国际标准等主张。
简述中华人民共和国成立以后劳动立法三个阶段的主要内容？ 答：
1949 年至 1976 年。为调整这一时期的劳动关系，公布了?关于劳资关系暂行处理方法?等。与此同时，曾经开始进行?中华人民共和国劳动法?的起草工作，但并未完成而停顿下来。
21966 年至 1976 年。“*****〞时期中国政治经济处于不正常的历史时期，在法律虚无主义影响下，劳动立法工作停顿，法制工作被破坏。
31976 年以后至今。中国的劳动立法逐步得到恢复和开展，1982 年国务院公布?企业职工奖惩条例?，1986 年国务院国有企业招用工人暂行规定公布?国有企业辞退违纪职工暂行规定?等，这些法规的公布，为中国实行劳动制度改革，打下了一定根底。
简述劳动法的调整对象是什么？ 答：从劳动法的要领中，可以明确劳动法的调整对象，是调整两局部社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系；除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。因此，劳动法的调整对象，是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
简述劳动关系的种类有哪些？ 答：1 从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系。
2 从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系。3 从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系，外商投资企业劳动关系、有限责任公司的劳动关系。
4 从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益一体型劳动关系。5 从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系 试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？ 答：1 国家进行劳动力管理中的关系。2 社会保险中的某些关系。3 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发和的关系。4 处理劳动争议过程中发和的一些关系。5 其他有关管理机构在监督劳动法招待过程中发生的一些关系。
简述劳动法与民法的区别？ 答：1 两者的调整对象不同。2 两者的主体不同。3 两者调整的原那么不完全相同。
简述劳动法与经济法的区别？ 答：经济法调整的经济关系非常广泛。它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。
简述劳动法与行政法的区别？ 答：劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。
简述我国劳动法的渊源？ 答：1 宪法；2 法律；3 行政法规；4 部门规章。5 其他法律标准中有关劳动问题的规定。6 地方性法规和经济特区法规。7 地方规章。8 国际法律文件。9 国际惯例。
简述劳动法根本原那么的作用有哪些？ 答：1 劳动法根本原那么指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。2 劳动法根本原那么有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。3 劳动法根本原那么可以弥补劳动立法具体规定的不是，用于解决某些实际问题。
简述劳动者个人的权利有哪些？ 答：1 平等就业和选择职业的权利 2 获得劳动报酬的权利 3 获得休息休假的权利 4 获得劳动平安卫生保护的权利 5 接受职业培训的权利 6 享受社会保险和福利的权利 7 提请劳动争议处理的权利 简述劳动者的集体权利有哪些？ 答：1 结社权 2 集体谈判权 3 罢工权 4 参与权 简述劳动者的根本义务有哪些？ 答：1 完成劳动任务 2 提高职业技能 3 执行劳动平安卫生规程 4 遵守劳动纪委和职业道德。
简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系？ 答：联系：国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律标准，从而形成劳动法律关系；劳动关系开展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到稳固和保护。
区别：1 两者所属的范畴不同 2 两者产生的前提不同 3 两者的内容不同。
按照?宪法??劳动法?和有关劳动法规的规定，劳动者主要享有的权利和承担的义务有哪些？ 答：权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪委和职业道德。
简述劳动合同的法律特征？ 答：1 劳动合同主体具有特定性 2 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。3 劳动合同
具有双务、有偿、诺成合同的特性。4 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
简述劳动合同的成立与劳动合同的生效的联系与区别？ 答：劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。签订劳动合同是一各法律行为，它是劳动法律关系产生的重要法律事实。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。
简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？ 答：
1 劳动合同的期限 2 工作内容 3 劳动保护和劳动条件。4 劳动报酬 5 劳动纪律 6 合同终止条件 7 违反劳动合同的责任 简述集体协商代表的义务的主要内容？ 答：外部义务 1 遵守双方确定的协商规那么。2 保守企业商业秘密。3 不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。内部义务 1 应当了解和掌握与集体协商有关的情况 2 应当广泛征求各方面的意见 3应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询。
简述集体合同的重要作用？ 答：1 集体合同是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段 2 集体合同是直辖市劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施 3 集体合同是职工参与 企业民主管理的重要途径 4 集体合同是现代化企业管理制度的重要组成局部。
简述签订集体合同的程序有哪些？ 答：1 集体协商，拟定集体合同草案 2 讲座并通过集体合同草案 3 签署集体合同与审查备案 简述集体合同的效力？ 答：1 人的效力 2 时间效力 3 空间效力 简述劳动就业的法律特征？ 答：1 劳动就业的主体具有特定性 2 劳动就业必须是出自公民的自愿。3 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。4 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入。
简述劳动就业效劳的主要内容？ 答：1 失业登记 2 职业指导 3 职业介绍 4 就业训练 5 失业保障 6 生产自救是根据社会的需求 简述特殊群体包括哪些人？ 答：妇女、残疾人、退役军人、少数民族 、未成年人及其他需要特殊对待的群体。
简述下岗职工的特征？ 答：1 由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗 2 离开本人的生产或工会岗位 3 在社会上没有再就业，但仍与用人单位保存劳动关系。
我国劳动法中规定的工资分配的宏观调控原那么存在的客观根底是干什么？ 答：1 在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。2 在我国以公有制为根底的市场经济条件下，按劳分配原那么是工资分配的核心原那么，我国劳动法的根本工资制度，就是依据这一原那么建立的。3 在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最根本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权。4 由于我国多种经济成分和多种经济不甘落后 存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。
简述我国工资保障法律制度的根本内容？ 答：
1 保障劳动者工资水平的立法 2 保障工资按规定支付的立法和严禁非法 3 除劳动者工资的立法。
劳动者的休息权具体包含哪些内容？ 答：1 劳动者依法享有 一定期间内休息时间总量的权利。2 劳动者在特定时间休息的权利。3 劳动者享有相对连续性休息时间的权利。4 劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。
国家关于职工探亲假都有哪些具体规定？ 答：1 享受探亲假的条件 2 探亲假期 3 探亲假期间待遇。
简述职业平安卫生制度的概念和根本特征？ 答：概念：即劳动平安卫生，我国过去称为“劳动保护〞，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命平安和身体健康的法律制度。特征：1 职业平安卫生制度的实施具有强制性。2 职业平安卫生制度以劳动过程为其保护范围。3 职业平安卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不平安和不卫生的因素，实现对劳动者生命脉平安和身体健康的保护。
简述劳动平安卫生行政管理部门在职业平安卫生法律制度中的具体职责？ 答：1 制定统一执行的职业平安卫生标准，使职业平安卫生制度管理科学化、标准化，并力争同国际劳动立法标准接轨。2 组织和推动职业平安卫生科学研究工作，为建立科学合理的职业平安卫生法律制度提供科学依据，开发更多的职业平安卫生保护产品，并负责组织推广。3 建立职业平安卫生根底制度。
劳动平安技术规定的法律特征？ 答：1 职业平安法律保障以保护劳动者人身平安为目的。2 职业平安法律保障是对各种劳动条件和生产设备的平安规定。3 职业平安法律保障具有突出的技术性特点。
简述女职工和未成年特殊保护法律制度的特殊性？ 答：1 适用对象的特殊性。2 制度内容的特殊性。
简述对女职工生理变化过程中的保护有哪些？ 答：1 经期保护 2 孕期保护 3 产期保护 4 哺乳期保护 简述侵害女职工劳动保护权益应承担的法律责任有哪些？ 答：1 由单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经注济补偿 2 构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
简述我国职业纪律的根本特征？ 答：1 职业纪律是为了劳动者的自身利益效劳的。2 职业纪律是由劳动者自学遵守的纪律。3 职业纪律是劳动者自愿执行的纪律。
简述社会主义职业道德的特点？ 答：1 从行为标准的层次看，社会主义道德是人类历史上最先进、最崇高的行为标准。2 从调整范围看，社会主义职业道德高速的范围比法律、纪律要广。3 从实现道德的手段来看，社会主义职业道德主要依靠社会舆论、社会习俗以及人们内心信念的力量。
简述职业纪律法律保障的主要内容？ 答：1982 年国务院发布的?企业职工奖惩条例?、1988 年 4 月全国人大通过的?中华人民共和国全民所有制工业企业法?和 1994 年公布?劳动法?。
简述社会保险与商业人身保险的区别？ 答：1 属性不同 2 对象不同 3 费用负担不同 4 实施原那么不同 5 保险关系确立的依据不同 6 保障水平不同 7 经营〔管理〕主体不同 简述社会保险制度的功能？ 答：社会保险的目的在于保障劳动者的经济生活的安定和身心健康。社会保险的根本功能在于通过保险机构的业务活动，把众多互不相干的单位、个人手中分散的资金集聚起来，形成巨大的货币支付能力，以减轻劳动风险对个别劳动者的伤害。
简述失业保险的根本特点？ 答：1 适用对象的特定性 2 享受保险待遇有一定期限 3 待遇水平较低 4 保险功能的特殊性。
简述工伤保险制度的作用？ 答：1 保证爱伤和患职业病的劳动者得到及时医治 2 补偿损失，维持生活 3 减轻企业负担，稳定保待遇支 4 预防职业危害，养活职业伤害和疾病。
简述职工福利的特征？ 答：1 职业关联性 2 普遍性 3 功利性 4 集体性 5 效益性。
简述工会的权利有哪些？ 答：1 参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 2 保障职工依法行使民主管理的权利 3帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利 4 提出意见和建议的权利 5 交涉和协商的权利 6监督和调查的权利 7 参与劳动争议解决的权利 简述工会的义务有哪些？ 答：1 为职工提供法律效劳 2 协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业做好工资、劳动平安卫生和社会保险工作。3 会同企业、事业单位教育职工以国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。4 根据政府委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产〔工作者〕的评选取、表彰、培养和管理工作。
职工民主管理的根本特点和作用？ 答：特点：1 职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理。2 职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。3 职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管...