下面是小编为大家整理的优秀教研组评选方案例文【优秀范文】,供大家参考。
优秀教研组评选方案范文 为进一步深化新课程改革，加强教研组、课题组建设，充分调动各教研组教师的工作积极性，增强各组教师的集体创优意识，促进校本教研管理的规范化、制度化，形成努力提高教学质量、争创优秀团队的良好风气，特制定《学校优秀教研组评选方案》。
一、评选原则：
1、坚持公平、公正、公开的原则，采取自评、互评、学生评价等多元化评价方式。
2、评选结果量化，各项目的赋分结合具体情况可能有所变化。（社会组织的比赛活动减半）
3、评选活动每学期进行一次。
二、参评条件：
没有违反下述任意一项要求，即可参加评选。
1、各项教研工作计划、总结、教师个人校本研修等材料完整并按时上交。
2、教研组应按照工作计划有固定的活动时间、地点和切实的活动内容，全面落实活动计划，严格执行教研活动签名制度，有详细的教研组活动记录。
3、教师无课堂教学行为不规范、在业务成绩方面弄虚作假等违反教师教学纪律的行为。
三、评选内容及赋分：
1、教研组常规工作（30 分）：
教研组工作计划和总结材料、听课记录完整并按时上交，完成情况较好的教研组，可得 30 分。各项材料如果不能完整并及时上交的教研组，计划与总结迟交每项扣 2 分，缺交每项扣 5 分，听课记录缺交按 1分/人次扣除，但最多扣分不超过 30 分。
2、教研活动（30 分）：
组内成员积极参加每周开展一次的教研活动（理论学习、集体备课、上课、听课、评课，专题研讨），记录参加人数、开展情况、参加专家报告或收看录象、外出教研活动、校内培训、开展教学反思和听课评课等情况。教研组活动无实质内容流于形式，没有特殊原因集体提前结束教研活动，按 5 分/次扣分；教研室根据各教研组活动签名记录，对教师无故迟到或不参加教研活动，迟到按 0.5 分/人次扣分，旷会按 1 分/人次扣分，,最多扣分不超过 30 分。
3、教研课（开放活动）情况（10 分）：
组内成员承担学校组织的教研课，且效果很好记 10 分，效果较好记 8 分，效果一般记 5 分，不参加记 0 分。承担校、县、省等级开放活动或观摩研讨和专题展览，影响较大，按校级加 4 分、县级加 6 分，市级加 8 分，省级加 10 分递加。
4、指导青年教师（10 分）：
对参加工作三年以内（或新来 XX 学校未教高三）的青年教师有明确的指导目标、计划、相关工作，学期末应能拿出明确材料表明青年教师取得了成绩或进步（如获奖纪录、教学成绩统计等）。材料齐全并指导成绩很好记 10 分，成绩较好记 8 分。
5、教师业务成绩（20 分）：
教研组内教师个人在优质课、课件、教案、论文、教学能手等业务竞赛中获奖或获得业务方面的荣誉的，按获奖或荣誉等级分别记分为校级 0.5 分/人次、县级 1 分/人次、市级 1.5 分/人次、省级 2 分/人次，全国级 2.5 分/人,该项得分可以累加，但最高得分不超过 20 分。
四、评选程序：
学期末，各参评教研组对照本方案拟写“优秀教研组”自评报告，与相关证明材料一起按规定日期交教科处，逾期不交不予评选。教科处组织人员核定各参评教研组总分；由校长、教科处、教务处组成评选小组，按各教研组总分进行评选；学校将对优秀教研组进行表彰和奖励。
五、评比奖励: 1、以教研组参评，按总分排序。前 4 名的教研组为优秀教研组。
2、 学校按 100 元/人的标准对优秀教研组予以奖励。
六、备注：
有下列情况之一的，教研组不享受优秀教研组奖励。
1、教研组每周开展一次的教研活动流于形式的。
2．教师有严重师德问题的。
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