下面是小编为大家整理的统战部2022年度人才工作计划,&,县委统战部2021年度人才工作总结（2022年）,供大家参考。
统战部 2 2022 年度人才工作计划
& 县委统战部 2021年度人才工作总结
统战部 2 2022 年度人才工作计划
按照全县人才工作总体部署，结合统战工作实际，特制定 2022 年度人才工作计划，如下：
一、灵通方式，突出“选”
（一）注重多渠道举荐，按照“党管人才”原则，突出从“源头”抓起，采取个人自荐、群众推荐与社会举荐相结合的形式发现吸纳。
（二）注重多形式储备。以联络、联谊为纽带，不断更新党外知识分子、新的社会阶层人士人才库；不断推进少数民族代表人士队伍建设，适时组建少数民族党政人才、专业技术人才数据库；不断加强工商联组织建设，逐步形成一批政治上有觉悟、经济上有实力、社会上有影响的非公有制经济代表人士队伍；对台属侨属进行摸底调查并择优纳入统一战线代表信息库。
二、加强引领，突出“育”
（一）扎实开展十九届六 中全会、二十大精神学习教育活动。利用各种学习教育形式深入学习传达党的十九届六中全会、二十大精神，引导统一战线广大成员深入学习贯彻
***新时代中国特色社会主义思想，巩固团结奋斗的共同思想政治基础。加强同各党派、无党派、党外知识分子、非公有制经济、宗教界等各界代表人士交流交友，掌握思想动态，强化思想引导，增进理解互信。制定落实 2022 年全县统一战线教育培训计划，统筹推进统战服务对象的教育培训工作。支持民主党派、工商联、无党派人士围绕全县经济社会发展的重大问题开展调查研究，积极建言建策。动员统一战线各方面力量助力招商引资、招才引智、传统产业转型升级、乡村振兴、人居环境改善等中心工作，积极投身公益事业。
（二）教育培养实践锻炼相结合，全面加强党外代表人士队伍建设。拓展新的社会阶层人士统战工作，以新的社会阶层人士创新实践基地为平台，常态化组织新的社会阶层人士联谊会，为 **x 经济社会发展广泛凝聚正能量。积极推动“招才引智”，多渠道宣传县委、县政府引进人才政策，联合组织、人社等部门，积极促动党政机关、企业引进党外知识分子，加强党外知识分子代表人士队伍建设。充分发动各方面建言献策，制定完善民主协商计划，围绕落实县十三次党代会精神、县“十四五”规划，推进“党委出题、党派调研、政府采纳、部门落实”的调研工作机制，年内争取拿出有份量的调研报告 10 篇以上。
（三）改革创新机制，开展工商联协会商会拓展行动。
积极推动县内各重点行业协会、商会建设，发挥青年企业家商会作用，汇聚骨干企业，丰富企业互联互助的活动载体，促进传统优势产业良性发展、上档升级，做大特色产业集群。加强对 **x 北京商会、**x 天津商会等域外商会指导，着力构建覆盖全国的商会网络，在宣传推介 **x、招商引资、招才引智方面争取更大成果。促动工商联主动扛起招商引资“主力军”责任，做大“以商招商”，全面宣传推介 **x 招商引资政策，动员广大民营企业家，紧紧围绕全民招商引资“五个一”政策和“4+3+2”产业体系，吸引更多优质项目、高层次人才落户 **x。
三、注重安排，突出“用”
（一）重视政治安排。利用人大、政协增补机会，积极向组织推荐优秀党外人才。同时，认真落实党外代表人士在县级人大、政协安排的比例规定。
（二）促进建言献策。一是增强党外人士建言献策的使命感和责任感。整合党外人士队伍，形成政治坚定、专业互补、数量充足、结构合理的建言献策骨干队伍，既能发挥集体的力量和智慧，又能凸显党外人士的自身特点和优势，更加及时准确地反映所联系群众的呼声和疾苦，意见和建议。
（三）完善联系制度。完善谈心交友制度，进一步丰富谈心交友制度的内容，通过各种形式与党外人士见面或交流，每年不少于两次，同时保持其它形式的经常性联系，并
利用元旦、春节、国庆等重大节日，登门拜访党外朋友。既为党员领导干部广交深交党外朋友提供制度保障，又为党政领导干部深入了解、发现、推荐党外代表人士拓宽渠道。
县委统战部 1 2021 年度人才工作总结
按照 2021 年全县人才工作总的要求，县委统战部抓好“发现、培养、使用、管理”四个环节，持续加强党外代表人士队伍建设，促进全县统一战线人才工作取得新成就。现将工作开展情况汇报如下：
一、加强领导，保障人才工作任务落实
县委统战部健全“一把手”抓“第一资源”工作制度，专题会议研究本领域人才工作，拓宽联系服务各阶层人才渠道，制定人才工作要点清单，要求分类建立人才库并做好跟踪更新，推动统战领域人才工作实现新突破。
二、完善机制，加强党外知识分子思想政治建设
（一）建立健全工作责任制。印发《中共 ** 县委统战部关于加强新时代党外知识分子思想政治工作和无党派代表人士队伍建设的实施方案》，明确各级党委（党组）肩负起开展党外知识分子思想政治工作的主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，其他成员按照“一岗双责”要求抓好分
管部门和领域党外知识分子思想政治工作。
（二）建立健全理论学习制度。印发《关于组织引导党外人士学习中共党史的通知》，组织引导党外知识分子以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为中心，与学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，开展经常性理论学习，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。制定党外知识分子年度学习计划，明确学习内容，提供必要的学习资料，并针对不同领域党外知识分子的特点和需求，采取专题讲座、交流研讨、线上线下结合等务实管用的学习方式，增强吸引力和实效性。
（三）建立健全沟通协商制度。建立同本地本部门本行业党外知识分子定期座谈交流制度、谈心谈话制度。同时建立民主协商制度、建言献策直通车制度，听取诉求建议，使党委、政府的决策和工作得到最广泛的理解和民意支持。引导党外知识分子围绕推进高质量发展和经济社会发展重点难点问题，积极建言献策，为党委、政府科学决策提供参考。
（四）建立健全联谊交友制度。各级领导班子建立领导干部联系本地本部门本行业党外知识分子制度，每位领导干部确定 1~2 名联谊交友对象，通过定期走访、交谈，为党结交一批挚友、诤友，寓思想政治教育于联谊活动之中，形成经常性思想政治工作的新载体。
（五）建立健全主题引导制度。组织开展“感受制度优
势·增强制度自信”主题思想政治工作，引导党外知识分子与党同心同行，不断坚定正确的政治立场。引导党外知识分子积极履行社会责任，结合自身实际开展决策咨询、技术培训、法律援助、医疗下乡、文艺演出等社会公益活动，在深入基层、服务群众中提升精神境界。引导党外知识分子特别是网络人士做意识形态领域的守卫者，用好自身影响力和话语权，主动正面发声，传播正能量。对优秀党外知识分子充分信任、大胆使用，把符合条件的安排到关键岗位、承担重要任务。
三、深化举措，加强无党派代表人士队伍建设
（一）畅通发现渠道。构建组织荐才、社会觅才、平台选才、个人举才相结合，各领域、全方位、多角度的选才体系。统战部门和各部门各单位党组（党委）互相加强联系沟通，畅通发现人才渠道。党外知识分子、无党派人士集中的单位要积极推荐符合条件、有发展潜力、适合在党外发挥作用的人选。无党派代表人士重点从人大代表、政协委员、党外干部、专家学者和有关统战团体（如党外知识分子联谊会、新的社会阶层人士联谊会）中物色人选。注重从非公有制经济组织、社会组织等领域和高层次人才计划、先进人物评选表彰等渠道发掘人才。
（二）做好管理服务。县委统战部加强与无党派代表人士及其所在单位进行“双走访”，重点了解掌握其政治表现、
思想状况、履行职责、廉洁自律等情况。探索开展无党派代表人士综合评价，为培养使用提供依据。分层分级建立无党派代表人士人物库，实行有进有出的动态管理。
（三）注重培养使用。加强政治理论培训和能力素质培训，着重提高政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力、合作共事能力，增强组织归属感。制定年度培训计划，把无党派代表人士纳入本地本单位本系统干部和人才培训规划。落实安排使用政策，统筹考虑无党派代表人士在县人大、县政府、县政协班子中的安排，按照有关规定加强在政府组成部门、司法机关、人民团体、国有企业及文化卫生单位领导班子中无党派代表人士的配备，推荐无党派代表人士担任各级人大代表、政协委员等。
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