下面是小编为大家整理的贯彻落实《气象高质量发展纲要（2022—2035年）》心得2篇（全文完整）,供大家参考。
贯彻落实《气象高质量发展纲要（ 2022 —5 2035 年）》心得
优化气象服务供给，开展个性化、定制化气象服务，不断提升气象服务针对性、有效性和均等化水平……《气象高质量发展纲要（2022—2035 年）》，勾勒出以气象服务更好地满足人民日益增长的美好生活需要的新图景。
“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。”党的十八大以来，气象部门紧紧围绕人民群众需求，加快气象服务供给侧改革，推动基本公共气象服务均等化，大力发展智慧气象服务，气象服务公众覆盖率达到 99%，全国公众气象服务满意度稳定在 90 分以上。同时，随着人民生活水平显著提高，人民对美好生活的向往更加强烈，各种需求从注重量的满足向追求质的提高转变。公众选择“随时了解”和“按需查看”天气的比例持续上升，人们期待能在康养、运动、旅行中用上能够增加幸福感的“气象好物”……这就要求我们不断优化气象服务供给，以满足人民对美好生活的向往。
满足人民对美好生活的向往，要在加强公共气象服务供给上狠下功夫。基本公共气象服务关乎民生福祉，也是气象部门践行“人民至上、生命至上”理念的窗口。在全球变暖背景下，极端天气多发频发，社会安全运行的不稳定性、不确定性因素增加，必须筑牢民生底线，让气象服务更多更公平
地惠及全体人民。一方面，要强化基本公共服务体系建设，创新基本公共气象服务供给模式，建立基本公共气象服务清单制度，确保基本公共气象服务体系长期有效运行；另一方面，要大力推进基本公共气象服务均等化，保证“一个都不能掉队”，要下大力气扩大气象服务覆盖面、健全气象服务信息传播渠道，要重点增强农村、山区、海岛、边远地区以及老人、残疾人等弱势群体获取气象信息的便捷性。
满足人民对美好生活的向往，要在加强高品质气象服务供给上狠下功夫。与“衣食住行游购娱学康”紧密相关的个性化、定制化气象服务，映照着人民群众在追求更加美好生活中对气象服务“更上一层楼”的呼唤，值得高度重视。要重点围绕公众气象服务需求度高的领域，强化政策引导，打造一批创新服务产品——加快实现数字化气象服务普惠应用，强化旅游资源开发、旅游出行安全气象服务供给，提升冰雪运动、水上运动等竞技体育和全民健身气象服务水平。
满足人民对美好生活的向往，要在建设覆盖城乡的气象服务体系上狠下功夫。从更深层次看，无论是基本公共气象服务的供给，还是个性化、定制化气象服务的开展，都离不开完善的公共气象服务体系作为支撑。其中，完善覆盖城乡的气象服务体系更是重中之重。在城市规划、建设、运行中，要充分考虑气象风险和气候承载力，增强城市气候适应性和
重大气象灾害防控能力。探索气象服务全面融入城市数据大脑，以更智慧的气象服务系统推动供水供电、交通出行、防洪排涝等城市生活各环节智能管理。同时，要积极推动农村气象防灾减灾纳入乡村建设行动，构建行政村全覆盖的气象预警信息发布与响应体系，加强农村高风险地区气象灾害监测预警服务能力建设。
凡益之道，与时偕行。不断满足人民日益增长的美好生活需要没有终点。我们要始终践行气象服务“无微不至、无所不在”的理念，想人民之所想，急人民之所急，把更多、更好的气象服务信息送到千家万户，最大限度满足人民对美好生活的向往。
贯彻落实《气象高质量发展纲要（ 2022 —5 2035 年）》心得
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
当今世界正经历百年未有之大变局，要想在新一轮科技革命和产业变革的大潮中乘风破浪，必须加快建设人才强国，
为实现高水平科技自立自强汇聚磅礴力量。气象事业作为科技型、基础性、先导性社会公益事业，直面地球系统科学和大气科学前沿问题、经济社会发展各方面各领域，凸显了人才对事业发展的极端重要性。
全方位培养、引进、用好人才时不我待，我们必须深刻理解、全面贯彻***总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和对气象工作的重要指示精神，胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，在新时代人才强国建设中展现气象部门应有的担当和作为。
加强谋划，厘清层次，分出主次。对于人才队伍而言，“高水平”并不仅仅等同于“高精尖缺”，而是对整个队伍综合素质的总体要求。诚然，面向气象事业高质量发展和高水平科技自立自强，建设高层次人才队伍是核心，但中层和基层人才也是不可或缺的力量。因此，新时代气象人才工作不仅要着力发挥“头部”作用，培养造就一批气象战略科技人才、领军人才和创新团队，以及具有国际竞争力的青年科技人才队伍，还需持续夯实基础，抓好基层人才队伍建设，促进转型发展。
完善布局，双管齐下，引育结合。这需要推动人才汇聚、培养渠道多元化，一方面“广载梧桐，引凤来栖”——尤其是在京津冀、长三角、粤港澳大湾区及高层次人才集中的中
心城市，深化气象人才体制机制改革创新，进一步加强对气象高层次人才的吸引和集聚。另一方面引流开渠，畅“源头活水”——鼓励和引导高校设置气象类专业，培养气象跨学科人才，将气象人才纳入国家基础研究人才专项，同时强化气象人才培养国际合作。
创新机制，优化环境，争取支持。面对用好用活人才这道命题，围绕新时代气象人才工作需求，深化人才发展体制机制改革成为当前重中之重。这要求气象部门完善人才管理制度，建立以创新价值、能力、贡献为导向的气象人才评价体系，健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献等紧密联系且充分体现人才价值、鼓励创新创造的分配激励机制；优化人才发展环境，注重统筹不同层级、不同区域、不同领域人才发展，优化基层岗位设置，充分运用“定向评价、定向使用”政策导向，为基层气象人才成长营造良好氛围。与此同时，优化气象人才发展环境绝非单打独斗就能实现，必须尽最大限度凝聚合力，争取政府、相关部门支持，不论是推动国家级人才计划和人才奖励加大对气象领域的倾斜支持力度，还是将气象人才培养统筹纳入地方人才队伍建设等，均能在点滴之中涵养更有利于人才成长的环境。
济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。气象事业从“一穷二白”、艰难起步到如今气象现代化整体水平迈入世
界先进行列，是一代又一代气象人接续奋斗干出来的，充分彰显了人才的创造伟力。迈向新征程，聚天下英才而用，方能为气象高质量发展进一步蓄势赋能、厚植根基。