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2022 落实安全责任推动安全发展的征文 落实安全责任推动安全发展范文七篇
安全是企业的生命，是家庭的幸福，是快乐工作的基础，是单位的效益，更是一种珍爱生命的人生态度。
篇一：落实安全责任推动安全发展征文 2022 我有一个幸福的家， 有个勇敢坚强的爸爸， 每天辛苦工作为了家， 永远不怕风吹雨打。
这是一首我孩子最爱唱的歌《我有一个幸福的家》 一个幸福的家庭，最重要的是家人的平安。孩子的爸爸每天上班前我都会叮嘱："注意安全。"孩子总会贴着他爸爸的脸说："爸爸我等你回来。"这应该也是所有家属殷殷的嘱托，我们期盼的就是亲人的平安归来。
心里装着家的人，他会对家负责，也一定会对自己的安全负责、对自己的生命负责。每个人的生命只有一次，在安全生产领域中没有"下不为例"，所以安全重于泰山，做任何工作都需要责任心，责任心多一分，危险就少十分。责任就是对自己的工作毫无怨言的承担，并认认真真的做好，这份责任能让家庭安宁，让
工作充满战斗力和竞争力！让珍贵的生命健康美丽，而安全就是一种责任！
安全是企业的生命，是家庭的幸福，是快乐工作的基础，是单位的效益，更是一种珍爱生命的人生态度。安全上班，安全回家，会让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份快乐。安全就像一根绳子，挂着全家的心。安全更是一种义务，大事小事，事事注意，不要存在侥幸心理。很多时候的安全事故，就是因为我们麻痹大意，因事小而不为，相信自己所谓的经验，不能放纵自己不遵守安全规程才酿成大祸。
我的丈夫他热爱这份工作，从开始的集装箱公司到现在的云池港，他从门机司机到轨道机司机再到现在的岸桥司机，他经历了很多的"第一次"，每天的工作都伴随着安全生产的警示与提醒。尽管工作很辛苦、需要长时间坐着，腰椎和颈椎经常疼得受不了，但只要想到女儿的乖巧、一家人和和睦睦，就会感到无限的温暖，浑身就有使不完的劲。工作中他遵章守纪，注意安全，不做违章的事。这是他对家庭责任的体现，也是对工作责任的体现。
安全生产关系着我们千千万万家庭的幸福，也关系着身边的你我他。每天高高兴兴的安全生产，下班后伴随着晚霞回到幸福、温馨的家。有人说，春风十里，不如你！我却觉得，安全生产，成就你我之间的幸福感，你的幸福，我们的牵挂！
篇二：落实安全责任推动安全发展征文 2022 "责任"这一词大家并不陌生，从学生时代，课本上有"天下兴亡，匹夫有责"的内容，校园的花坛上有"保护花草，人人有责"的标语牌，进入工作单位后，一些红头文件上会写着"对责任者进行追责处理"的要求，厂区、车间内也会贴着"安全生产，人人有责"的安全标语。而作为一名企业员工，我们每个人都不希望自己的企业发生安全生产事故，成为安全生产事故的"责任者"。
2021 年 6 月是我国第二十个安全生产月，其主题为"落实安全责任，推动安全发展"，从字面的意思理解来看，一个企业的要想安全发展，落实安全责任是必要条件。当然，每个企业都会有自己的安全文化，而安全责任落实也是企业安全文化中的一部分，但各个企业安全文化建设的水平也大相径庭。相信只要从事安全生产的人，一定都听说过杜邦公司的安全文化，杜邦一直都被公认为世界领先的安全管理领导者，其安全管理的理念更是在业界广为流传。见贤思齐，每一个企业都希望自己的安全管理能做到像杜邦公司那样，俗话说的好，"一口不能吃个胖子"，需要不断的改善和坚持。来到葫芦岛铝业已经两年多了，身为一名安全管理人员，结合所在公司的安全生产实际状况，提出几点关于安全生产方面的建议，希望能为公司的安全文化建设尽一份力。
安全生产方面，忠旺集团是一个大型的民营企业，企业的实
质，便是以"营利"为目的，作为一家制造业企业，企业的经营状况与产量直接挂钩，而从安全生产的宏观角度来看，安全在一定条件下必然会限制生产。因此，在生产任务安排上应考虑到员工保证安全情况下的最大工作效率，合理制定生产计划，避免发生安全生产事故或者各部门之间的出现生产接续断调，在保证安全和生产不冲突的情况下取最优解，如遇一些加急订单时，可适当安排员工进行加班，但也应考虑日劳动强度是否超过国家规定，避免员工在岗位突发各类特殊情况。若不能保证安全的情况下进行生产，一旦发生安全生产事故，企业必然需承受由安全生产事故带来的直接、间接经济损失，导致生产成本的加大，得不偿失。
安全培训方面，鉴于集团内大多公司为非高危企业，根据《安全生产法》及《生产经营单位安全培训规定》规定，新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时可分配为公司级8学时、车间级 8 学时、班组级 8 学时，每年接受再培训的时间不得少于20 学时可分配为公司级 8 学时、车间级 7 学时、班组级 7 学时。在符合国家规定的要求以外，各部门亦可根据实际生产状况，在无生产任务期间额外组织安全培训，全面培养员工安全思想意识，使其知其然，也知其所以然，根据"木桶定律"原理，一桶水能装多少取决于最短的那根木板，随着员工安全思想意识的整体提升，员工在作业过程中也能及时发现并处理公司生产过程中存在的
安全隐患，大大减少了安全生产事故发生的可能性，避免公司遭受由于安全生产事故造成的直接、间接经济损失。
安全生产事故处理方面，各公司发生安全生产事故后，应及时上报至集团，切勿因害怕影响自己的业绩而选择瞒报行为，根据事故处理"四不放过"原则，集团可对事故相关责任者进行追责、问责处理，并将事故调查报告形成通报文件下发至各子公司，一方面可供各子公司参考学习，预防类似事故的发生，同时也为集团内各子公司的安全培训提供典型素材。
安全管理方面，集团内各级管理者应按照"管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的原则，进行全面安全管理，不要只注重是否发生安全生产事故，而不考虑员工在作业期间是否存在违章行为或是否存在不安全的心理状态。以我公司为例，从近三年安全生产事故统计表来看，90%以上安全生产事故均由人为因素引起，根据事故调查报告及日常安全隐患排查结果分析，发现一线工人作业时存在侥幸心理，惰性心理、逆反心理等不安全心理因素较多，且整体安全思想意识不足，对作业场所内存在的安全隐患辨识能力不足，导致违章作业情形较多，大大增加了安全生产事故发生的可能性，为公司安全管理体系履行、安全文化建设增加难度。