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2 2022 年先进典型培育工作经验材料范文 6 6 篇含集团公司企业学校教师公安消防等工作汇报总结报告参考
公司开展先进典型培育工作总结范文（篇 1）
按照上级公司党委统一部署，上半年，紧紧围绕公司经营开展扎实开展先进典型培育工作，激发了广阔党员干部的工作积极性和创造性，有效促进公司快速稳步开展，先进典型培育工作取得了一定的成效。
一、加强理论学习，突出先进典型示范引领 公司党支部持续推进 x 教育常态化，将先进典型事迹融入到“三会一课〞和“主题党日〞活动中，与提高党员素质相结合，与公司经营管理相结合，通过开展专题学习研讨、集中学习，不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性修养，切实提高了党员“向先进看齐，以典型为范〞的意识。
二、积极开展活动，彰显党员先锋模范作用 疫情发生以来，在没有硝烟的战场上，公司党员干部强化政治担当，坚决贯彻上级决策部署，以守土有责、守土担责、守土尽责的态度，以细之又细，实之有实的工作作风，制定有效的防控方案，落实各项防控措施，统筹安排各项工作，保证公司有效运转，为打赢疫情防控阻击战作出了力所能及的奉献。党员主动靠前，配合 x 社区开展志愿效劳，助力金华创文明城市。充分发挥出党员干部的先锋模范带头作用。
三、创新方式方法，加大骨干队伍培养力度 重点突出骨干队伍培养，加强专业岗位业务技能学习、培训，通过开展技术练兵、技能比武、交流学习等形式，不断提高骨干队伍履职尽责的能力，打造一批岗位技能突出、工作业绩优秀的骨干，为公司的改革开展奠定坚实根底。
今年以来，通过开展先进典型培育活动，公司培育出一批优秀的年轻人才队伍，充分发挥出党员先锋模范作用，有效引导广阔员工积极向先进看齐，向典型学习，形成了良好的气氛，切实发挥了积极作用，极大提升了公司的生产动力，促进了公司的生产经营向好开展。
公司创新企业先进典型选树培育举措范文（2）
近年来，x 有限责任公司工会（以下简称〞公司工会〞）以***新时代中国特色社会主义思想为指导，着力加强典型选树宣传工作，创新实施先进典型选树培育机制，大力弘扬劳模精神和工匠精神，推动形成劳动荣耀的社会风气和精益求精的敬业风气，为促进企业高质量开展做出了积极奉献。
一、坚持“广、高、深〞三维一体选树培育思路 公司工会厚植广培成才土壤，坚持“广、高、深〞三维一体选树培育思路，以系统化、专业化、标准化管理，提升先进典型培育水平。
培养范围有广度。公司工会将选培工作重心下移，深入基层单位、车间和班组一线，在广阔员工中广泛开展走访，精细挖掘、搜集历年来各方面的先进、优秀职工信息，包括他们在企业内部和社会各个层
面获得的奖项和荣誉，以及广为企业员工称赞的敬业、奉献故事等，确保典型选树工作 100%覆盖公司各个单位、每名员工。
重点选树有高度。遵循先进典型选树规律，采取“阶梯式〞典型培育方式，既培养重大先进典型，使之成为群众标杆；也培养各级示范典范，让员工感受自己距离先进典型并不遥远，特别是在重大先进典型培育上，以更高的标准、更大的投入，重点培养代表社会价值取向、体现时代精神、工作能力出众、 具有重大典型成长潜质的突出典型。
持续培养有深度。站在为时代树立旗帜、为广阔员工树立楷模的高度，看齐国家级先进典型代表，对标新时代先进典型的担当作为和精神气质，对培育对象实施跟踪式、对照式的长期深度培养，不断加深精神积累和实践积累，确保从先进思想、崇高品德、个人觉悟等方面，循序渐进持续提升，更能体现高尚思想内涵和奉献精神，让每一面旗帜随着时间的推移举得更高，更有示范力和感染力。
二、实施“前、中、后〞三步递进培育管理 公司工会将培育对象的培育过程分为前期“选苗〞、中期“培育〞、后期“结果〞三大步骤，逐级递进，扎实做好先进典型培育管理工作。
前期“选苗〞汇人才。公司工会全面统计汇总了近年来各级各类劳动模范、优秀党员、技能人才、效劳明星以及创新工作室带头人等所获荣誉，编制了公司先进典型培育工作“荣誉册〞，建立了公司劳模管理系统，为先进典型培育工作提供根底资源支撑。根据企业性质和特点，对进入“荣誉册〞的所有人员按照管理、操作、营销、技术
等标签进行分类梳理，确保各个工种、岗位都有标杆可树，并建立从公司到市级再到省部级乃至国家级的先进典型培育人才梯次队伍。
中期“培育〞重实效。为加强先进典型的选树培育，公司工会制定培育规划，定期召开选树对象座谈会，听取他们的诉求，采纳他们的可行性意见和建议，为他们创造技能竞赛、培训学习的时机，给他们搭建施展才华的平台。各基层单位制定了个性化培育方案、为培育对象提供了更多的学习交流时机，为先进典型的成长创造了良好的成长环境，确保典型选树工作能取得良好效果。
后期“结果〞成示范。为大力弘扬劳模精神和工匠精神，公司工会制作了公司全国劳动模范马新平专题片，并组织广阔员工观看；成立了由 x 牵头的劳模工作室，成功申请专利 x 项。该工作室每年解决生产技术难题 x 余个，并成为 x 省示范性劳模和工匠人才创新工作室，培养了以“三秦工匠〞商杰等为代表的 x 余名生产骨干。在先进典型的感召下，公司劳模工匠创新工作室像雨后春笋般不断涌现，不到两年时间，已创立了 x 个劳模工匠创新工作室。
公安厅四措并举让先进典型“立〞起来（3）
近年来，x 自治区公安厅通过建立健全常态长效、上下联动、部门协同的典型选树培育和宣传推介机制，挖掘、培树一批具有鲜明时代特征、广泛群众根底、强烈感召力的先进典型，树立公安典型品牌，使广阔公安民警辅警学有典范、做有标尺、干有方向。
一、注重顶层设计，打好“底子〞
x 自治区公安厅把典型选树作为政治建警的重要抓手，强化典型培树制度化建设。自治区公安厅出台进一步加强典型选树工作的意见，确定指导思想、选树原那么、选树标准、选树范围、选树方法和保障措施，明确各级领导班子的主体责任和政工部门、用人部门的培育责任，逐级制定培养方案和成长路线，形成了“一把手〞亲自抓、分管领导配合抓、职能部门具体抓的工作格局，切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节，确保工作顺利进行。
同时，x 自治区公安厅做好典型培育规划，稳妥把握典型宣传推介的时、度、效。“加强典型实战锻炼，将先进典型放到重点专项工作中去磨炼，不断积累经验、增长才干，确保典型过得硬、叫得响。〞x 自治区公安厅党委委员、政治部主任王斌表示，通过树立有为才有位的用人导向，坚持在选人用人上向先进典型倾斜，真正将民警典型优势转化为职业生涯的开展优势，引导全体民警勇于担当、争先创优。
二、注重紧贴一线，树好“苗子〞 x 自治区公安厅把选树和培育结合起来，拓宽典型来源渠道，在基层一线发现典型，在处置突发事件、完成急难险重任务的危急时刻发现典型，在日常工作和队伍管理中发现典型，分类选树不同专业领域、不同年龄层次的典型，标准典型联系制度和先进典型个人档案，不定期开展谈心交流活动，主要领导联系重大典型、部门同志联系一般典型，实时掌握典型的思想动态、工作业绩、家庭情况等，帮助功模解决工作、生活中的实际困难，减少其后顾之忧。
x 自治区公安厅负责典型培树的相关负责人介绍，先进典型确定后，指定专门人员作为培树活动联络员，对选树的集体和个人进行跟
踪培育，重点做好先进典型事迹材料编写工作，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透，使先进典型鲜活生动、“亮点〞更亮、影响更大，让先进典型“立〞起来。
三、注重深化宣传，叫响“牌子〞 20** 年开始，x 自治区公安厅联合区党委宣传部、文明办等单位开展了“感动北疆·最美警察〞宣传推荐活动，通过盟市推荐、材料审核、现场评审、年终揭晓等常态化推选模式，将典型选树工作做在经常、严在日常，持续打造典型选树“最美〞品牌。目前，已有 x 名民警被评为“感动北疆·最美警察〞，今年又在此根底上推出“感动北疆·最美辅警〞。
同时，为更好展示“感动北疆·最美警察〞品牌形象，x 自治区公安厅还在入选的“最美警察〞中优中选优，推荐参评全国“最美基层民警〞。20** 年，x 市公安局交管支队 x 获得全国“最美基层民警〞称号；20** 年，x 公安局 x 获提名奖。
x 自治区公安厅坚持把典型培树作为推动中心工作的“助推器〞，筹划英模领学党史、公安主播说英模等专题，发挥电视、报纸、网络等宣传主渠道作用，并第一时间宣传发布，让先进典型走出警营、进入寻常百姓家，让群众切实感受到典型就在身边，潜移默化传递典型精神。
四、注重加强外联，拓展“路子〞 x 月 x 日，2022 年度 x“十大法治事件〞暨“十佳法治人物〞揭晓，x 自治区公安机关警务辅助人员条例公布实施等三个事件入选 x
“十大法治事件〞；刘安及包头市公安局刑侦支队副支队长李建国、呼和浩特边检站边防检查处副处长那森获评 x“十佳法治人物〞。
为使公安先进典型“出圈〞，x 自治区公安厅政治部主动对接党委政府，主动汇报展示先进典型形象，最大限度争取支持，积极向自治区党委政府推荐全国优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织，全国优秀公务员、先进工作者等。
x 市“三项举措〞培育卓越教师队伍（4）
x 市始终坚持把教师作为教育开展的第一资源，将教师队伍建设摆在突出位置，全面深化教师队伍建设改革，树立“唤醒成长意识、开启幸福之源、成就每位教师、实现卓越开展〞的教师工作理念，让广阔教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，全面培育一支与建设区域教育中心相适配的卓越教师队伍。
一、优管理、强认同，培育“情怀深〞的教师队伍 x 市教育体育局始终将师德师风建设放在教师队伍建设的首位，在全市教育系统开展“修师德、正师风、践师行、强师能、铸师魂，做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师〞的“五师四有〞教育活动，将师德专题教育与“五师四有〞教育活动深度结合，不断加强师德师风建设，提高育人成效。聚焦课堂教学和专业成长，以提升教师的专业能力为目标，引导广阔教师守好讲台主阵地。坚持全员参与、以赛促学、以评选优，在分层次、多领域组织实施的教学根本功比赛、教学比武等活动中参加师德学习、评议、考核
等相关内容，在育人实践中锤炼高尚道德情操。采取实践反思、情景教学等形式，用真人真事诠释师德内涵。
充分发挥先进典型引领作用，扎实开展多层次的优秀教师选树宣传活动，组织开展师德宣讲和教育故事分享，做好先进典型的推广扩散，使教师把“职业满足〞上升到“事业追求〞，教师敬业立学、崇德尚美呈现新风貌。从教 x 年，始终默默耕耘在教育教学一线，至今已经带出了二十多届高三毕业班的 x 三十三中教师黄学斌；30 年如一日坚守讲台，当了 x 年班主任，用爱感化学生，千名学生叫她“韩妈妈〞的 x 十一中教师韩小梅；赴陇南支教一年仅有三次回兰，七十余次家访，上百公里山路，写满两厚本子支教日志的红古区海石学校教师包鹏；还有山区小学从教 x 年不愿调动到城区的榆中县新营学区教师周金玉、坚守甘草店镇克涝教学点的教师邵兴旺……他们是 x 市五万多好老师的缩影。
二、优体系、创模式，培育“质量高〞的教师队伍 近年来，x 市立足教师开展期待点、教育改革开展需求点，构建“国培省培作示范、市培作领航、县培作全面、片区校本作全员〞的教师培训格局，建成权责清楚、协同实施的市、区县（片区）、学校运行机制，逐步建立起对象精准、管理精细、实施精心、评估精确的教师培养培训体系，全面提升全市教师队伍整体水平。找准教师培训升级转型着力点，建立培训与教育改革开展同步递进的“研、训、行〞体系，精准实施千进八百互动方案、全国校长开展学校、全国名师开展学校、骨干教师高端研训、学科培训、农村教师培训、送教下乡等项目，分类、分科、分层、分岗、分步实施培训。突出模式创新需要，
强化课上与课下、线上与线下相结合的混合研修，综合运用研训用一体、浇根式改善型、“互联网+〞、“问题+案例+理据〞等培训模式。针对重点培养教学骨干，组织专项教学竞赛，搭建展示平台，营造“比学赶超〞的良好气氛，培养一批有扎实学识的好老师。
通过“教学新秀-骨干教师-学科带头人-金城名师-金城教育家〞层级梯度攀升的培养机制，共培养全国万人方案教学名师 x 名、陇原名师 x 名，金城名师 x 名，金城名校长 x 名，金城名班主任 x 名，特级教师 x 人，省市级学科带头人 x 名、省市级骨干教师 x 名，市级以上教学新秀 x 名。“2022 年我有幸参加付建美金城名师工作室，开始在英语教学教研上有了更多的实践思考，后来参加了送教下乡、名师大讲堂等活动，主动申请上研讨课，参加培训，自己有了飞跃式进步，2022 年我自己也荣幸地被评为金城名师，目前工作室成员已有三名参评市级骨干教师，我要用自己的成长经历去带动更多怀揣梦想的老师。〞x 八中窦淑丽老师这样说到。优秀的校长队伍、名师队伍及各级各类专家队伍的引领、辐射、带动作用正在发挥应有的效应，广阔教师在专业上人人有盼头、个个有奔头。
三、优保障、畅渠道，培育“结构优〞的教师队伍 x 市建立健全经费保障长效机制和教师工资随当地公务员待遇调整联动机制，确保教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平。乡村教师生活补助按照月人均不低于 400 元的标准按月发放，并依据遥远艰苦程度实行差异化补助，最高月补助达 980 元。针对教师编制有限和教师资源紧缺的矛...
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