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司法局法律服务人才工作计划 4 4 篇
司法局法律服务人才工作计划 （一）
根据 ** 市人才工作领导小组《20** 年 ** 市人才工作要点》(太人才〔20**〕 1 号）精神，为进一步吸引律师、公证等法律专业人才，发展壮大法律专业人才队伍，全面提升 ** 法律服务从业人员整体竞争力，逐步建立公共法律服务体系，实现法律服务均等化，推动我市法律服务行业更好更快地发展，特制定本意见。
一、努力建立一支与我市经济社会发展相适应的法律人才队伍 一是法律服务人才队伍不断壮大。在目前全市 9 家律师事务所、87 名执业律师的基础上，争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所 3 家，引导各所引进新律师 10 名以上;二是法律服务人才队伍素质不断提高。律师本科学历拥有率达到 90%以上，硕士及以上高层次人才拥有率达到 10%以上。35 周岁以下青年律师占比上升，逐步形成老中青律师梯队结构。三是法律服务人才队伍专业化程度不断增强。建立起与我市经济发展相匹配的专业法律服务人才队伍。
二、加快推进法律服务人才引进工程 1.建立开放多元的引才机制。通过推介会等形式，宣传 ** 法律市场环境、各项政策措施，吸引各地优秀律师来太执业;鼓励与支持律师事务所录用法律本科以上(或已通过国家司法考试的）优秀应届大学毕业生，做好人才储备;通过引进其他地区优秀律师事务所来太开设分所，带动律师人才的输入，逐步建立开放、多元的律师人才引进渠道，大力优化律师队伍结构，从根本上提高法律服务队伍的整体
素质。
2.积极吸引法律专业骨干人才。对于在国(境)内外获得博士学位，在太申请执业的专职律师，按照《关于加强律师人才队伍建设的意见》(太委办〔XX)55 号）的有关规定，予以奖励。
3.建立与周边地区的接轨机制。加强与上海等周边地区交流合作。采取形式多样的合作方式主动接轨，与周边知名高校和名牌律师事务所建立更为紧密的联系，派出和引进更多的骨干律师开展互动交流，以培养更多的开放型、国际性人才。
三、全面加强法律服务人才培育工作 1.创新人才培养机制。逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖而出的机制和环境。建立和完善合理的人才引进机制、有效的培训教育机制、规范的约束机制、优越的动力机制，创造条件，加快律师人才队伍专业化发展。建立健全优秀律师人才奖励制度，对获得有关称号的优秀律师、律师人才按照有关政策文件规定落实补助和奖励。
2.加强人才梯队建设。以中青年律师人才培养为重点，形成以实习律师、青年律师以及省市知名、优秀律师为层级的人才梯队，加大对青年律师的扶持力度。鼓励律师事务所加强青年律师和实习律师的吸收培养，对于成绩突出的律师事务所按照《关于加强律师人才队伍建设的意见》(太委办〔XX〕55 号)的规定实行“四优先一加分”政策;加大对青年律师的扶持力度，在市公共法律服务中心设立青年律师公益岗位，对青年律师办理援助案件的实行政策倾斜，办理公益性事务的按照《** 市法律服务专项资金使用管理办法（试行)》(太司
发〔20**)27 号）规定的标准实行工作补助。
3.强化业务培训工作。严格按照《司法部关于加强律师培训工作的意见》要求，各类集中培训课时每年不少于 40 课时;积极选派优秀青年律师到国内外学习培训，提高律师从事国际法律事务的能力和水平;完善律师事务所内部业务培训制度，鼓励和支持律师人才积极参与专业学习，建立定期交流、相互学习和“传帮带”的机制。注重队伍学历教育，鼓励律师攻读硕士以上学位或第二学历，支持有条件的律师走出国门赴国外攻读硕士以上学位。对符合市有关学历（学位）学习深造资助政策的律师人才，按有关政策文件规定给予资助和奖励。支持律师协会每年组织骨干律师和主任赴律师业发达地区参观取经，拓宽视野，学习先进经验。
四、不断加大全市法律服务机构建设力度 1.实施强所战略。大力发展执业律师 15 人以上的中型所，逐步发展执业律师 30 人以上的大型所。对管理规范、连续 3 年没有被投诉或被投诉经查不属实，无其他违法违纪行为的，执业律师在 15 人以上或在专业化、国际化发展方面有突出业绩的律师事务所，同样实行“四优先一加分”政策。开展争先创优活动，加强律师事务所建设，力争 2 年内有 1 家律师事务所达到省级优秀律师事务所标准。对达到省优标准的律师事务所，在财税扶持资金中予以奖励。
2.加大引进扶持。引进优秀律师事务所在太设立分所，对“全国优秀律师事务所”或省、自治区、直辖市级优秀律师事务所的外省区市律师事务所在太设立分所的，按有关政策文件规定进行奖励。
3.扩大社会影响。通过发布年度公告、在重点媒体开设专栏、定期开办推介交流会等形式，对管理规范、竞争力较强的律师事务所进行重点宣传，引导律师事务所树立品牌意识、团队意识和发展意识，着力打造服务品牌，不断开拓培育市场，努力构筑精英团队，积极谋划发展蓝图，提高律师行业社会影响力。
五、全面优化法律执业保障和环境 1.加强组织领导。加强律师队伍的思想教育、政治教育，培养律师树立政治意识、大局意识和责任意识;加强职业道德和执业纪律教育，每年律师协会应举办一次“律师职业道德讲堂”，加强对违规律师的惩戒力度，建立完善律师诚信档案，每年对律师事务所、执业律师进行诚信质量评估，并发布诚信质量评估指数;加强律师文化建设，不断提升法律服务行业党建工作水平。认真做好律师党员教育管理和发展党员工作，以律师党员为重点，积极推行律师党员挂牌上岗制度。建立健全律师行业反腐倡廉制度，着力构建律师党员廉洁从业的监督约束机制，切实加强对律师党员执业活动的监督。
2.优化执业环境。积极推荐律师参政议政，参与社会事务，提升律师的社会地位，树立律师整体行业形象。确立大维权思路，针对律师执业风险问题，研究和制定防范性政策及措施，畅通维权案件的受理途径，及时介入维权个案，教育律师进一步增强执业风险防范意识，以提高自我保护能力。
3.改善服务工作。牢固树立服务意识，切实加大对律师人才培养工作的支持力度，加强与公安、法院、检察、税务、工商等部门定期
联系、协调与沟通，逐步建立协调与沟通机制，不断规范、净化法律服务市场;关心律师人才的生活，帮助解决住房、就医、子女入学等实际困难，解除其后顾之忧，在全社会营造关心和爱护律师人才的良好氛围。
4.强化执业保障。加强对律师人才的引导和开发资金的筹措管理。对法律服务业按照市政府《关于加快推进律师行业规范发展的意见（试行)》(太政规〔20**)2 号）的规定，实行财税扶持政策，并按照市司法局《** 市法律服务行业财税扶持资金使用管理办法（试行)》(太司发(20**〕26 号)，根据年度诚信质量指数评估结果，进行奖励与返还;建立律师人才动态管理制度，律师协会建立律师人才档案，各律师事务所做好各类日常考核，司法行政部门进行定期考核，严肃处理违规现象，不合格者不享受各项补贴及优惠政策，切实做好规范引导。建立政府、社会、用人单位和个人多元投入体制，最大限度发挥人才资金的使用效益;各律师事务所也要筹集、安排律师培养、培训专项资金，逐步加大投入力度，建立完善人才培养的投入。建立政府、社会、用人单位和个人多元投入体制，最大限度发挥人才资金的使用效益。
司法局法律服务人才工作计划 （二）
根据**市人力资源和社会保障局关于印发《2021 年**市人力资源和社会保障工作要点》的通知（*人社发〔2021〕17 号）精神，结合我局实际，制定以下人才工作计划。
一、指导思想 深入贯彻党的十九大和十九届五中、六中全会精神，紧紧围绕省、成都市的重大部署和和我市中心工作，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，不断健全人才工作机制，大力推进人才工作创新，优化人才创新创业环境，进一步强化人才的服务和支撑作用，为全面完成司法行政工作任务提供强有力的智力支撑和人才保障。
二、主要工作 （一）深化的的群众路线教育实践活动，加强司法行政人才队伍的政治思想建设 深化党的群众路线教育实践活动、“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动，切实把思想和行动统一到科学发展观的要求上来，立足司法行政工作实际，从维护人民群众的根本利益出发，以求真务实的作风来想问题、办事情，不断促进司法行政事业的健康发展。一是理想信念进一步坚定。全体司法行政干部和法律服务工作者要进一步增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，始终坚持中国特色社会主义的政治方向，坚定不移地做中国特色社会主
义事业的建设者、捍卫者，自觉坚持和完善中国特色社会主义司法行政制度。
二是群众工作能力进一步提高。全体司法行政干部和法律服务工作者从内心深处打牢执法为民的思想根基，自觉把执法执业过程变成服务群众的过程，始终把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益作为司法行政工作的出发点和落脚点，进一步密切司法行政机关与人民群众的关系，人民群众对司法行政工作的满意度不断提高。三是党的建设进一步加强。健全和完善党建工作制度，加强律师行业党工作指导，进一步强化党的领导观念，党员意识进一步增强，党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员干警的先锋模范作用发挥充分。四是神状态进一步振奋。全体司法行政干部和法律服务工作者要充分认识在党的领导下，我国革命、建设、改革的光辉业绩，深刻理解司法行政工作恢复重建 30 多年来取得的巨大成就，准确把握全面建设小康社会赋予司法行政工作的新任务新要求，以更加饱满的热情、更加旺盛的干劲、更加有力的措施，推动我市司法行政事业不断发展进步。五是职能作用进一步发挥。深入推进司法行政机关社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，扎实推进教育培训制度化、技能练兵规范化和作风建设常态化，实现“十二五”规划纲要发展目标创造和谐稳定的社会环境、公平正义的法治环境、优质高效的服务环境。
（二）以开展各项主题活动为重点，加强司法行政人才队伍的作风建设
深入开展各项主题实践活动，进一步推进人才队伍作风纪律的规范化、制度化建设，把司法行政系统的政风、警风和行风建设不断引向深入，确保人才队伍健康发展。一是加强机关人员纪律作风教育，建设规范化服务型机关，在群众中树立良好的司法行政新形象。二是以提高诚信度和公信力为重点，加强法律服务行业行风建设，进一步增强司法行政人才队伍的职业道德、执业纪律，规范服务秩序，提高社会公信力。三是提高服务质量，坚持以人民群众满意为标准，以依法执政为准则，认真进行综合整治，进一步端正行业风气，树立公仆意识，增强职业道德观念，自觉做到廉洁自律，“严格执法、热情服务”，提高服务质量和效率。
（三）搞好专业学习培训，加强司法行政人才队伍的业务建设 突出理论武装头脑，抓好人才队伍履职所需的各种知识理论学习和业务技能培训。一是抓好知识更新和业务知识的培训。围绕我市各项中心工作任务，进一步掌握新知识、新技能、新本领，切实提高工作水平、履职能力、创新能力和推进工作的能力。二是抓好法律法规知识培训。加强基本国策、宪法、法律、党内法规、行政法规、市场经济法律法规等内容的学习，不断提高依法行政的能力和水平。
（四）加强制度建设，推动司法行政人才队伍规范化管理 一是建立健全管理制度。制定细化各项规章制度，用规章来管理人才，用制度来规范人才，用标准来要求人才，用党性来约束人才，使人才队伍稳步发展；二是强化目标管理。落实人才队伍的目标考核管理，做到规范化、标准化、条理化，为人才队伍创造在其位、尽其
职、穷其智、倾其力的培育环境，形成人人有目标、人人有责任、人人有要求、人人有工作、人人出成绩的良好格局。
（五）围绕中心工作培养、锻炼人才队伍 把基层司法行政各项工作作为培养和锻炼人才队伍的主战场，教育引导广大干警和法律服务人员牢固树立“用心想事、用心谋事、用心干事”的思想，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新和特别能奉献的司法行政干部队伍和法律服务人才队伍。
司法局法律服务人才 工作计划 （三）
县委组织部：
2021 年以来，局党组紧扣中共通江县委组织部《关于印发<2021年度人才工作目标责任制考核指标体系>的通知》（通委组﹝2021﹞287 号文件）精神和《2018 年度全县目标绩效考核细则》（通委目管领办﹝2021﹞2 号文件）要求，旗帜鲜明地落实党组抓人才工作，团结带领司法行政系统全体干部职工和法律服务从业人员，持续深入抓好党的一系列精神学习宣传贯彻，对标把细司法行政工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，积极做好人才工作。现将我局人才工作年度情况暨 2019 年人才打算汇报如下：
一、 突出党组领导，人才工作职责明确 ( ( 一 ) 实行班子成员“一岗多责”。根据新形势、新任务、新要求，及时动态调整领导班子个人分工，明确“一岗多责”新格局，局领导与各部门（司法所）负责人签订“4+X”责任书，明确分管领域的职责和要求，全面落实人才工作责任制。对标履行主体责任，局党组书记、局长把人才工作摆在重要议事日程，亲自把关、具体安排，夯实“多个责任”，践行“四个亲自”（重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重点环节亲自把关、重要事件亲自处置）。
（二）实行目标管理职责考核。将人才工作作为党的建设的重要抓手，纳入全年工作目标任务管理，一齐部署，一齐落实，一齐检
查，一齐考核，坚持把考核结果与评优评先、奖励...
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