下面是小编为大家整理的国企党委书记2022年集团公司人才建设座谈会上讲话例文,供大家参考。
国企党委书记在 2022 年集团公司人才建设座谈会上的讲话范文 国企党委书记在 2022 年集团公司人才建设座谈会上的讲话范文
为深化学习贯彻党的十九届六中全会精神和中心人才工作会议精神，把党中心关于新时代人才工作的决策部署落到实处，今日我们集团组织召开实行中心人才工作会议精神座谈会。******在中心人才工作会上的重要讲话精神，是做好人才工作的根本遵循、顶层纲领。要学深学透******重要讲话精神，实行到集团人才工作的全过程、各方面，筑牢强基固本的人才支撑。结合工作实践，关于集团人才队伍建设，我主要围绕怎样培育人这个主题，从加强思想淬炼、实践历练、轮岗熬炼、管理监督，机制建设五个方面，与大家一起沟通。
一是要注意加强党的创新理论武装。始终把树牢旗帜、培根铸魂作为干部队伍建设的首要任务，深学笃用***新时代中国特色社会主义思想。严格落实第一议题学习制度，构建机关党组引导学、支部书记组织学、党日活动专题学、党员干部自觉学的学习格局，主动组织党员干部参与学习强国日常学习，网上云党课等重要学习活动，刚好跟进学习习
近平***重要讲话精神，与工作实践融会贯穿、一体落实。引导大家坚决捍卫两个确立，不断提高政治三力，切实增加四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护。
二是要注意在一线岗位培育运用人才。对标对表好干部标准，制定出台集团公司干部选拔任用实施方法，考察干部时到岗位上看、去所在部门听，横向比较看差异、纵向比较看改变，辩证地把握特性特长与短板弱项，优先提拔政治过硬、素养全面的优秀干部，特殊是把优秀年轻干部选拔到重要岗位，对工作长时间低水平徘徊、抓党建工作不力的处室领导赐予调整，树牢优者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
三是要注意轮岗熬炼提升多面工作实力。加强总部与分公司、重点岗位与一般岗位双向沟通，每年沟通轮岗人数要不少于 XX 人以上。同时支配 X 名选调干部赴基层项目部挂职；结合东西协作机制，选派 X 名干部进行沟通熬炼。为推动总部对口帮扶任务，选派总部 X 名干部到 XX、XX、XX 等基层工程部进行驻点指导，同时结合与 X 市联合打造的实践基地和调研协商联系点，再选派 X 名优秀干部到 X 市挂职熬炼，为集团储备一批多面手。
四是要注意人才日常教化管理监督。增加全面从严治党恒久在路上的政治自觉，健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，突出抓政治纪律和政治规则，运用监督执纪四种形态，抓早抓小、防微杜渐，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的良好政治生态。要在每次绩效考核中争取名列前茅，不断提振人才队伍知责思为、履职尽责的事业心责任感。
五是要注意打造人才培育体系建设。要以落实人才为本的基本原则为统领，大力提升人才工作队伍培育实力和工作水平。各级党组织要担负起本单位人才队伍建设的主体责任，统筹抓好专职辅导员、兼职辅导员、骨干队伍建设，建立健全集团总部-二级分部-基层项目部三级联动机制，深化五全育人举措，调动各方面主动性和主动性，形成强大工作合力。
不当之处，还欢迎大家指责指正。