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干部交流轮岗工作制度
为进一步加强干部队伍管理，规范本局干部交流轮岗工作，促进机关干部作风转变，增强干部队伍活力，推动司法行政事业发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关规定、制度，结合实际，制定本制度。
一、交流轮岗范围 本制度所称交流轮岗，是指局党组通过岗位轮换等方式，对本局正科级及以下干部的工作岗位在局机关各科室之间进行调整。
二、交流轮岗原则 干部交流轮岗工作必须坚持从有利于工作出发，坚持符合岗位职责要求和拟任职务任职条件，坚持个人服从组织的原则。
三、交流轮岗的对象 属以下情况的，为交流轮岗对象：
（一）因工作需要交流轮岗的； （二）任同一职务连续满 5 年的正科级领导干部，原则上要实行交流轮岗；任同一职务连续满 10 年的正科级领导
干部，必须实行交流轮岗； （三）在同一岗位工作满 15 年的，必须实行交流轮岗； （四）在具有人、财、物管理，执纪执法等同一关键岗位上连续工作满 10 年的，必须实行交流轮岗； （五）按规定需要回避的； （六）其他原因需要进行交流轮岗的。
四、不交流轮岗的对象 有下列情形之一的，可以不实行交流轮岗的情形：
（一）距离退休年龄不满 3 年的; （二）因健康原因不宜交流轮岗的； （三）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的； （四）因其他特殊原因需要的。
五、交流轮岗程序 交流轮岗工作由人事科根据工作需要拟定干部交流轮岗方案，报局党组讨论决定。
六、交流轮岗工作纪律 （一）交流轮岗工作必须在局党组的领导下，严格按照有关程序进行，集体讨论决定轮岗对象。
（二）交流轮岗人员应当服从组织决定，对拒不服从轮岗决定的，按照《公务员法》及相关法律规定处理。
（三）交流轮岗人员在接到正式书面通知后，须在 2 个工作日内办理工作交接手续，正式履行岗位职责。
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