篇一：干部作风巩固年活动问题清单
领导干部作风整顿工作干部个人查摆问题清单
概述
本文档旨在帮助领导干部进行作风整顿工作时，查摆个人问题并加以改进。通过清单形式，将常见问题列出，以便干部对照自身情况进行反思和改正。
个人查摆问题清单
1.工作责任
-是否尽到自己的职责，全力以赴完成工作任务？
-是否存在推诿责任的情况？
-是否存在敷衍塞责的现象？
2.作风纪律
-是否遵守组织纪律和规定？
-是否存在懒散敷衍的态度？
-是否存在迟到早退、旷工等违纪行为？
3.进取精神
-是否具备积极主动的工作态度？
-是否存在消极懈怠、拖延工作的惯？
-是否对新事物不够开放，缺乏创新意识？
4.廉洁自律
-是否严格遵守廉洁自律要求？
-是否存在违反廉洁自律的行为？
-是否存在接受贿赂、搞权色交易等不正之风？
5.服务态度
-是否注重为群众提供优质服务？
-是否存在不尽责、不耐烦的服务态度？
-是否存在以权谋私、徇私舞弊的现象？
6.队伍意识
-是否具备团结协作的精神？
-是否存在排斥异己、损害团队利益的行为？
-是否存在拉帮结派、搞宗派主义的倾向？
结论
领导干部在进行作风整顿工作时，应当认真查摆个人问题，积极改进不足之处。希望通过该问题清单的使用，能够加深对个人问题的认识，推动领导干部提升自身素质，更好地履行领导职责，为党和人民做出更大的贡献。
篇二：干部作风巩固年活动问题清单
干部作风整顿自查自纠问题清单
1.是否存在权力寻租、利益输送等问题？
2.是否存在违规违纪行为，如乱收费、滥用职权等？
3.是否存在惰政懒政、敷衍态度等问题？
4.是否存在不作为、乱作为等问题？
5.是否存在腐化堕落、道德沦丧等问题？
6.是否存在不遵守组织纪律和规定的情况？
7.是否存在严重违背群众利益，损害群众权益的行为？
8.是否存在大操大办、铺张浪费等问题？
9.是否存在对上曲意奉迎、对下横加干扰的情况？
10.是否存在拒绝接受监督、不听取意见建议等问题？
11.是否存在对干部选拔任用、工作调研等方面的不公正行为？
12.是否存在对待困难群众、苦难群众不关心、不关爱的现象？
13.是否存在滥用手中权力，向下压制、排斥下属的情况？
14.是否存在不与群众沟通、不广开言路的问题？
15.是否存在不重视群众诉求，不及时解决问题的情况？
以上问题是干部作风整顿自查自纠的问题清单，旨在检查和纠正干部在工作和职责履行过程中可能存在的问题，进一步做到廉洁自律、依法行政、服务群众，为党和人民作出更好的贡献。
篇三：干部作风巩固年活动问题清单
干部作风整顿个人问题清单整改措施
干部作风整顿个人问题清单整改措施
一、问题清单
1.不主动学习进取：有的干部在职业发展中缺乏积极性和主动性，不愿意参加培训学习，缺乏更新知识的意识和能力。
2.自我保护心态：有的干部在工作中容易表现出对错误的包庇和纵容，对失职失责的同事视而不见，以保护自己的利益为目的。
3.摆官架子，铺摆繁琐：一些干部在工作中过分注重仪式和形式，喜欢摆官架子，过分繁琐的步骤和流程使工作效率低下。
4.奢侈浪费：一些干部存在奢侈浪费问题，不注重节约，挥霍公款，以满足个人的享受和虚荣心。
5.落实不到位：很多干部在工作中存在落实不到位的问题，常常能够做就做，不能真正把任务完成好。
6.对待群众不耐烦：一些干部在处理群众问题时态度恶劣，不关心群众的困难和利益，对待群众不耐烦。
7.对待下属冷漠：有的干部对下属缺乏关心和支持，经常以冷漠的态度对待下属，导致下属工作积极性低下。
8.敷衍塞责：部分干部在推行上级决策时敷衍塞责，不把工作当回事，对上级安排不严格执行。
二、整改措施
1.加强学习培训：在整顿干部作风问题中，要加强对干部的培训和学习，提高干部的政治素质和业务水平，增强干部的创新意识和进取精神。
2.建立健全监督机制：对于干部的工作进行监督和评估，建立健全考核制度，对于出现问题的干部进行及时纠正和整改。
3.强化廉政教育：加强对干部的廉政教育，增强干部的廉洁意识，加强对干部的监督和管理，杜绝干部的****问题。
4.简化工作程序：对于繁琐的工作程序进行简化，提高工作效率，减少工作流程，为干部创造更好的工作条件。
5.加强省思反思：对于已经发生的问题，要进行深入的省思和反思，查找问题的根源，并进行整改，确保不再发生类似问题。
6.加强群众工作：对于干部在与群众接触中存在的问题，要加强对干部的群众工作培训，增强干部对群众的了解和关心，改善干部与群众的关系。
7.关心下属：对于干部对下属缺乏关心和支持的问题，要加强干部的人文关怀，提高干部的人际交往能力，建立良好的团队合作氛围。
8.严格执行工作安排：对于整顿干部作风中的敷衍塞责问题，要加强对干部的责任追究，确保干部能够严格执行上级的工作安排。
以上就是干部作风整顿个人问题清单整改措施的一些建议，通过加强干部的学习培训，建立健全监督机制，强化廉政教育，简化工作程序，加强省思反思，加强群众工作，关心下属，严格执行工作安排等措施，可以有效改善干部的作风问题，提高干部的工作效率和群众满意度，为推动组织的发展做出积极的贡献。
篇四：干部作风巩固年活动问题清单
干部作风大整顿自查自纠问题清单表
一、干部作风问题分类与自查自纠
近年来，我国加大了整治干部作风问题的力度，以推动全面从严治党向纵深发展。干部作风大整顿是提高党风廉政建设和反腐败斗争整体效果的关键环节。为了更好地自查自纠，下面是干部作风问题清单表，分为四个主要分类，干部应根据自己的职责和特点进行对照检查与自我反思。
1.作风问题
（1）是否存在不担当、不作为等问题？
（2）是否存在违反群众纪律、利益损害等问题？
（3）是否存在虚假宣传、造假汇报等问题？
（4）是否存在懒政怠政、违规执行等问题？
2.素质问题
（1）是否存在贪图享乐、追求奢华等问题？
（2）是否存在不注重个人形象、道德品质等问题？
（3）是否存在脱离群众、疏远基层等问题？
（4）是否存在消极懒散、不思进取等问题？
3.纪律问题
（1）是否存在违反廉洁纪律、违规收礼等问题？
（2）是否存在违反政治纪律、违规参与其他党派等问题？
（3）是否存在违反组织纪律、违规调岗等问题？
（4）是否存在违反工作纪律、违规泄露内部信息等问题？
4.形式主义问题
（1）是否存在弄虚作假、只求形式等问题？
（2）是否存在重表象、轻实际等问题？
（3）是否存在不注重民生、只图政绩等问题？
（4）是否存在追求短期利益、忽视长远发展等问题？
二、干部作风自查自纠方法
根据自查自纠问题清单表，干部可以按照以下方法进行自查自纠：
1.对照检查：逐项对照问题清单，仔细分析自己在工作中存在的问题，并进行反思。
2.深入调研：通过与群众交流，了解干部在群众中的形象和影响力，发现存在的问题。
3.查阅资料：阅读相关党风廉政建设和反腐败斗争的文件、案例等，加强自我学习，找到解决问题的方法。
4.请教指导：向上级领导、同事、老师等请教，寻求他们的意见和建议，帮助自己找到改进的方向。
5.整改措施：根据自查自纠中发现的问题，制定切实可行的整改措施，加强工作纪律和规范要求。
三、自查自纠的重要意义
干部作风问题自查自纠的重要性主要体现在以下几个方面：
1.提高工作效能：通过自查自纠，及时发现并解决存在的问题，提高工作质量和效率，更好地为群众服务。
2.增强党性修养：自查自纠可以帮助干部不断提高自身道德修养和纪律意识，做到警钟长鸣，不忘初心，不负使命。
3.促进自我进步：自查自纠是底线思维的重要体现，干部应当时刻保持清醒的头脑，不断反思自己的行为和作风，实现自我进步。
4.营造良好形象：通过自查自纠，干部可以转变作风，增强群众的信任和支持，树立良好的形象，为党和政府争取更多的声誉。
四、结语
干部作风大整顿自查自纠问题清单表是干部自查自纠、强化党风廉政建设的重要工具。通过对照问题清单表，干部可以及时发现、整改自身存在的问题，提高工作效能和党性修养，树立良好形象，为实现党的建设目标做出更大贡献。只有我们不断自我检视，才能与时俱进，不断攀登新的高峰，为党和人民作出更多的贡献。
（此文章以一般的议论文格式进行撰写，并非严格按照干部作风大整顿自查自纠问题清单表进行排版。）
篇五：干部作风巩固年活动问题清单
干部作风大整顿自查自纠问题清单表
一、组织领导问题：
1.有没有正确贯彻党的干部政策方针，落实各项制度措施？
2.是否对本单位的干部作风建设工作有明确的目标、要求和措施？
3.是否存在组织领导不力、责任不明确的情况？
二、党的建设问题：
1.是否存在对党的政治路线不坚决拥护、不严格执行党的纪律和组织要求的情况？
2.是否存在报告事项不及时、会议记录不完整、党务工作不细致等问题？
3.是否存在党员干部参与违法违纪活动、失去党性原则等问题？
三、作风建设问题：
1.是否存在对群众反映强烈的问题不及时处理、不重视整改的情况？
2.是否存在大操大办、奢华浪费、乱发项目等毛病？
3.是否存在距离群众远、不关心群众利益、不注重群众利益的情况？
四、廉政建设问题：
1.是否存在握权用权腐败、搞权钱交易、索贿受贿等违法违纪问题？
2.是否存在工程项目招投标不透明、违规违纪行为的情况？
3.是否存在监管不力、干预司法、阻挠行政审批等行为？
五、能力素质问题：
1.是否存在学习不自觉、能力素质不过硬的情况？
2.是否存在工作效率低、处事不公、处理问题缺乏条理的情况？
3.是否存在不践行以人民为中心的发展思想、为人民服务的宗旨等问题？
六、其他问题：
1.是否存在干部思想觉悟不高、工作热情不够的情况？
2.是否存在干部参与不正当交往、利用职权谋取私利等问题？
3.是否存在违反规章制度、违背组织纪律等行为？
以上问题清单仅供参考，可以根据实际情况进行修改和补充。通过全面查找，及时发现问题，对症下药，进一步推进党风廉政建设，加强干部作风建设，并不断提高干部素质和服务群众的能力和水平。
篇六：干部作风巩固年活动问题清单
干部作风大整顿自查自纠问题清单表
1.背景介绍
干部作风大整顿是党中央针对当前干部队伍存在的形式主义、官僚主义等问题而提出的重要举措。为了全面深化整顿工作，有必要制定一份干部作风自查自纠问题清单表，以便干部能够自觉、全面地查找和纠正自身存在的问题。
2.自查自纠问题清单表
（表格中的内容可根据实际情况进行调整和补充）
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序号
问题描述
是否存在问题
纠正措施
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1形式主义、官僚主义的表现
是/否
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2不负责、不作为的现象
是/否
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3牵头负责不力、推诿扯皮
是/否
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4超标准超限定作风
是/否
------------------------------------------------------------------
5搞虚假项目、虚假文件
是/否
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6以个人私利为重，为私下利益服务
是/否
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7不遵守党的纪律、廉洁自律
是/否
------------------------------------------------------------------
8不重视群众利益、不贴近实际
是/否
------------------------------------------------------------------
9不善于团结协调、搞派系
是/否
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3.自查自纠问题清单表的使用方法
（可以根据具体情况增加或调整使用方法）
3.1自查问题：干部根据问题清单表中列出的问题描述，仔细思考和回顾自己在工作中是否存在相应的问题，并在“是否存在问题”一栏选择“是”或“否”。
3.2纠正措施：干部根据自查结果，在“纠正措施”一栏填写具体的整改措施，包括如何改正自身存在的问题，如何加强自身的廉政建设意识和能力。
4.结语
干部作风大整顿是党中央为了提高党员干部工作效能、增强党的群众基础而采取的一项有力措施。自查自纠问题清单表的使用有助于干部主动查找自身存在的问题，并制定相应的纠正措施，更好地推动整顿工作的落实和深化。干部应当始终保持清醒的头脑，时刻关注自身作风和纪律要求，坚决杜绝形式主义、官僚主义等不良行为，为党和人民的事业作出更大的贡献。
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（以上为干部作风大整顿自查自纠问题清单表的示例内容，具体情况可根据实际调整）
篇七：干部作风巩固年活动问题清单
干部职工作风能力提升年活动问题清单
一、引言
干部职工作风能力提升年活动是组织开展的一项重要工作，旨在提高干部职工的工作作风和能力水平，推动组织的发展和进步。本文将从以下几个方面对该活动中可能存在的问题进行清单整理和探讨。
二、问题清单
2.1培训内容是否符合实际需要
是否根据干部职工的实际工作需要进行培训内容的确定？
是否考虑到不同岗位、不同层级的需求差异？
是否充分利用现有资源，避免重复培训和浪费？
2.2培训方式和形式是否多样化
是否只依赖于传统的面对面培训方式？
是否充分利用现代技术手段，如在线培训、微信群交流等？
是否考虑到干部职工的学习习惯和接受能力？
2.3培训效果评估机制是否健全
是否设立有效的培训效果评估体系？
是否及时收集干部职工对培训的反馈和建议？
是否将评估结果用于调整和改进培训计划和方式？
2.4激励机制是否完善
是否设立激励机制，鼓励干部职工参与培训？
是否给予培训成果认可和相应奖励？
是否将培训成果与晋升、晋级挂钩，提高干部职工的积极性和主动性？
2.5活动的持续性和延续性
是否将干部职工作风能力提升年活动纳入长期规划？
是否定期进行活动评估和总结，形成经验和教训？
是否将活动的成果和经验应用到日常管理和工作中？
三、解决方案
3.1确定培训内容
通过调研和需求调查，了解干部职工的实际工作需要，确定培训内容。
设立专门的培训规划小组，由相关专家和干部职工代表组成，共同确定培训内容。
根据不同岗位、不同层级的需求差异，制定差异化的培训计划。
3.2多样化培训方式和形式
在面对面培训的基础上，增加在线培训、微信群交流等方式，提高培训的灵活性和适应性。
利用现代技术手段，如视频教学、在线考试等，提高培训的互动性和趣味性。
鼓励干部职工自主学习，提供学习资源和学**台，满足不同学习需求。
3.3健全培训效果评估机制
设立专门的评估机构或评估小组，负责培训效果的评估工作。
定期进行培训效果评估，收集干部职工的反馈和建议。
根据评估结果，及时调整和改进培训计划和方式，提高培训效果。
3.4完善激励机制
设立奖励制度，对参与培训并取得优异成绩的干部职工给予表彰和奖励。
将培训成果与晋升、晋级挂钩，提高干部职工参与培训的积极性和主动性。
建立学习档案，记录干部职工的学习成果和参与培训的情况，作为评定绩效的依据。
3.5持续性和延续性
将干部职工作风能力提升年活动纳入组织长期规划，确保活动的持续性和延续性。
定期进行活动评估和总结，提炼经验和教训，为下一期活动的改进提供参考。
将活动的成果和经验应用到日常管理和工作中，形成长效机制。
四、结论
通过对干部职工作风能力提升年活动问题的清单整理和探讨，可以看出，在活动的规划、内容、形式、评估和激励机制等方面都存在一些问题。通过采取多样化的培训方式和形式、健全的评估机制、完善的激励机制以及持续性和延续性的措施，可以有效解决这些问题，提升干部职工的工作作风和能力水平，推动组织的发展和进步。
篇八：干部作风巩固年活动问题清单
干部作风建设自查自纠存在问题清单
1.思想政治方面存在问题：
-部分干部思想观念不够坚定，容易受到外界干扰，导致对党的信仰和忠诚度有所偏差。
-存在部分干部对待党内政治生活不够重视，参与个人或派系利益斗争，影响了党组织的团结和凝聚力。
2.工作作风方面存在问题：
-部分干部工作作风不务实，只注重形式，弄虚作假，缺乏真实的工作成果。
-存在部分干部工作进程不够主动积极，对任务没有远见和预判能力，影响了组织的工作效率和质量。
3.廉洁自律方面存在问题：
-存在部分干部违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利，严重损害了党的形象和利益。
-部分干部对党章党纪不够了解，存在违纪行为，如违规收受礼金、经济利益等。
4.群众关系方面存在问题：
-部分干部不注重群众工作，决策时忽视群众的意见和需求，导致决策不民主、不科学。
-存在部分干部对待群众态度不够友善，甚至存在压迫、藐视群众的行为，破坏了党群关系。
5.纪律建设方面存在问题：
-部分干部不重视纪律约束，不遵守工作纪律、廉洁纪律和行为规范，给党的事业造成了不良影响。
-存在部分干部对纪检监察机关的监督不配合，甚至存在对抗的行为，严重破坏了纪律建设的正常运行。
总结：
以上是干部作风建设自查自纠存在的问题清单，我们必须清醒认识到这些问题的严重性，并积极采取措施加以整改和改进。只有深入自查、自省，并以身作则，才能真正提高干部作风建设的质量和水平，更好地为人民服务，推动党的事业发展。
篇九：干部作风巩固年活动问题清单
党员干部作风整顿问题清单及整改台账
党员干部作风整顿问题清单及整改台账
一、问题清单
（一）工作作风问题
1.党员干部在工作中存在骄傲自满、敷衍塞责的倾向。
2.党员干部在工作中缺乏主动性和创造性，只做表面功夫。
3.党员干部在工作中存在不担当的现象，推诿扯皮、推卸责任。
4.党员干部在工作中存在阳奉阴违、做表面文章的问题。
（二）学习作风问题
1.党员干部在学习上缺乏积极性和主动性，学习态度不端正。
2.党员干部在学习中缺乏深入思考和独立思考的能力。
3.党员干部学习内容单一，缺乏广博的知识储备和综合素养。
4.党员干部在学习中不注重理论联系实际，理论知识应用不到位。
（三）纪律作风问题
1.党员干部在组织纪律上存在犯错误不认账、推诿扯皮的现象。
2.党员干部在遵守纪律上存在违规违纪行为，如违反廉洁纪律、不报告个人有关事项等。
3.党员干部在工作纪律上存在不恪尽职守、违反规定等问题。
4.党员干部在生活纪律上存在不廉洁、不朴实的现象。
（四）作风问题
1.党员干部在言行举止上存在不文明、不规范的问题。
2.党员干部在待人接物上存在不公正、不和善的现象。
3.党员干部在与群众沟通交往中存在脱离群众、不贴近实际的问题。
4.党员干部在日常生活中存在奢侈浪费、不朴实节俭的现象。
（五）群众工作问题
1.党员干部在群众工作中存在不及时回应群众诉求的现象。
2.党员干部在处理群众问题中存在不公正、不公平的行为。
3.党员干部在与群众沟通交流中存在不真实、不诚信的问题。
4.党员干部在开展群众工作中存在兵来将挡、水来土淹的现象。
二、整改台账
（一）工作作风问题整改台账
1.制定并落实工作责任制，明确工作目标和任务，保证工作的主动性与创造性。
2.提高工作质量，确保每项工作落到实处，不做表面文章，不敷衍塞责。
3.充分发挥干部的主观能动性，增强责任感和担当意识，不推诿扯皮，不推卸责任。
4.建立完善的工作机制，加强工作协调和信息沟通，做好工作的具体落实工作。
（二）学习作风问题整改台账
1.建立学习制度，制定学习计划，保证每个党员干部都能积极参与学习活动。
2.加强学习过程中的自我思考和独立思考，不仅关注理论知识，还要注重实践应用。
3.拓宽学习内容，培养党员干部的综合素质和广博的知识储备。
4.建立学习与工作相结合的机制，把学习成果转化为实际工作中的能力和素养。
（三）纪律作风问题整改台账
1.加强组织纪律教育，提高党员干部对违规违纪行为的自觉抵制和拒绝。
2.加强廉洁纪律宣传教育，增强党员干部的廉洁意识和主动报告的自觉性。
3.加强工作纪律监督，对于不恪尽职守、违反规定的行为严肃查处。
4.加强生活纪律教育，引导党员干部树立朴实和廉洁的生活作风。
（四）作风问题整改台账
1.加强规范行为的教育，党员干部要做到言行举止文明，符合规范。
2.加强待人接物的培训，党员干部要做到公正、和善，做到与
人为善。
3.加强群众工作能力的培养，提高与群众沟通交流的能力，做到真实和诚信。
4.强化党员干部的廉洁意识和审美观念，引导党员干部朴实节俭，不奢侈浪费。
（五）群众工作问题整改台账
1.建立群众工作反馈机制，及时回应群众的诉求和问题。
2.提高群众工作的公正性和公平性，始终对群众平等对待。
3.提高与群众沟通交流的能力，做到真实客观、坦诚相待。
4.加强对群众工作的组织领导，确保工作的有序进行和落实。
以上是党员干部作风整顿问题清单及整改台账，我们将根据以上问题清单，制定相应的整改措施和计划，并建立台账，实时跟踪和记录整改情况，确保整改工作的有效进行。通过整顿问题，强化党员干部的作风意识，提高工作质量和效率，更好地为群众服务。
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