篇一：选调生下基层锻炼
选调生如何在基层中成长成才
第一篇：选调生如何在基层中成长成才
选调生如何在基层中成长成才
从去年7月份开始，到现在为止也已经有五六个月了，从开始的不适应，到现在融入了选调生这个角色，调整好了自己的心态，摆正了自己的位置，在马江镇工作的这段时间里，感触很多，体会很多，收获很多，也让我成长了不少，那我就我工作这几个月以来的感受和收获向组织、领导和大家汇报一下。
一是重新定位，重头开始。在刚刚走上这个岗位的时候，最重要的就是要摆正自己的心态，用心去热爱这份工作，用心去做好这份工作。其实在大学期间，我们学的知识在现在的工作岗位上很难应用得上，现在我们要重新开始，重新开始学习新的理论知识，学习如何做人，如何处世。所谓千尺高树，它的根必要深扎在脚下的沃土。所以在乡镇工作，他能锻炼我们的意志，充实自己的力量，能提高自己的水平。
二是要工作态度要端正。我被分到党政办工作，党政办的工作是很细小、琐碎的，刚开始的时候我会觉得很烦，但是后来发现，在这细小的事情上面，可以学到很多知识，所谓细节决定成败，所以无论要多多细小的事情，也要多用心去记、主动去做，不要推卸。三是要勇于面对成与败。人孰能无过，但是我们要能知错就改，在错误中认识到自己的不足，在认识不足之后要深刻的反思，在反思过后要改正，并且从中吸取教训，同时，要勇于承担错误。当然，我们也要保持积极乐观的态度，不能因为一点错误就气馁，要相信自己、相信组织。
四是要树、树立终身学习观点。在我渐渐的接触了一些组织方面的工作，我发现组织的工作不仅要做得好，还要多多学习各方面的理论知识，以新的理论知识去丰富自己的大脑，不断的去创新自己的思维，不能固步自封，一定要力求做得更好。但是可能因为我是学理科的，大学四年中，接触到的政治理论学习比较少，所以我发现我的理论学习远远不够，跟不上进步，这点我是今后要努力改正的地方，多
学习、要多虚心请教。
第二篇：选调生在基层
坚定选调之路助推绿色崛起
（*******镇人民政府周****158******）
正所谓“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，梅州的乡镇基层是一个大熔炉，只有从中经历了烈火般的锤炼，才能把自己铸造成一块好“钢”。身为选调生队伍中的一份子，自2011年8月参加工作的第一天起，我就暗下决心，一定要好好珍惜这个工作机会，秉着“内强素质、外塑形象”的要求，扎根基层、服务群众，全力助推***的绿色崛起。
我所任职的****，位于***的南部，总面积117.79平方公里，2011年末统计总人口43865人。该镇工艺生产历史悠久，素有“工艺之乡”的美誉，现被评为省级工艺专业镇，大小工艺企业遍布镇村，各工艺企业充分利藤、铁、木、草、陶瓷、布艺等材料制成工艺产品，产品远销中东、欧美等60多个国家和地区。但是由于该地地处山区，环境闭塞，基础设施不完善，地方经济基础薄弱，人民的生活水平普遍不高，与发达城市与地区相比，差距就更明显。
面对现实与理想的差距，在这一年来，我始终坚持按照“勤学、善思、实干、塑形”的要求，做到虚心学习、努力实践、踏实工作，全力投入到新圩的绿色崛起上，在思想上、工作上和个人成长等方面均有了较大的进步，得到了领导同事群众的认可。
一、勤学——加强理论学习，提高自身综合素质。
社会才是真正的大学。作为被组织选派到基层锻炼成长的年轻干部，不能老是沉醉在“天之骄子”、“时代宠儿”的光环里，沉醉在大学时取得的各种成绩和荣誉的辉煌中，而应该尽快熟悉情况、适应环境、转换角色。于是，在工作中1我尊重领导、服从命令、积极配合各单位、各部门工作；平日里多关心同事、团结一体、互相学习，以促进共同进步。
一是认真学习党的科学理论，自觉坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，提升理论水平，同时，通过报刊杂志文件等途径认真
学习、理解和领会上级有关文件、会议精神，深化对党的路线方针政策的认知层次，以更好地贯彻落实各项工作。二是认真向领导同事学，结合基层工作实际，心怀谦虚，认真向有丰富基层工作经验的领导同事学习，在实践中总结和提升。三是努力提升个人素养。通过学习，开阔了视野，培养和保持了开放性思维。例如，在推动工艺经济崛起上，我努力结合自身的优势和网络的优势，进一步完善了工艺企业网络平台的建设和科技创新平台建设，促使企业直接利用网络与外商在网上下订单，使各企业在产品结构调整、产品销售等方面都取得创新性的成效。
二、善思——转变思维方式，培养自身良好心态。
作为一名刚从学校步入社会的选调生，理想与现实的巨大差距可能会让自己迷失前进的方向、徘徊不前，面对这一矛盾，我自觉地把自己的理想放在现实环境中去审视，使自己的理想符合客观现实的需要，真正把远大理想化作投身基层、服务基层的实际行动，做一个有理想的基层实践者。在乡镇工作中我严格遵守乡镇的各项规章制度、兢兢业业做好本职工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务、并履行好自己的岗位职责。
工作是人生活的重要部分，不论是消极还是积极，都会给人带来不同感受。而精彩的生活往往有来源于有意义的工作中，所以我不会让自己因工作的烦恼、困难和压力，困扰自己，使自己工作情绪化、生活情绪化。遇到困难我会用平常的心态实际看待问题，告自己凡事要先做人、后做事。
一是以“梅花香自苦寒来”的精神和“艰难困苦，玉汝
于成”的信念激励自己，在困难面前不低头，培养不等不躁，勇往直前的良好心态；二是虚心向实践学习，常思考勤总结，不断转变思维模式，用党员干部的眼光和思维去看待和处理事情；三是树立科学政绩观，不论在哪个部门工作，认真对待工作，少计较个人得失，真诚待人，着力培养群众观念，建立和谐的人际关系。
三、实干——发挥自身优势，助推梅州绿色崛起。
党员干部需有踏实做事的干劲。一年来，本人始终坚持一点一滴
从小事做起，认真地对待每一项工作，努力发挥自身优势，并多方面提升工作能力，做到在学中干、在干中学，全力完成好每一项任务。
一是努力提高解决实际问题的工作能力。在农村饮水安全工程、扶贫双到、城乡环境卫生整治、廉洁镇村、三打两建中，我认真参与并耐心做好各项工作，使基层条件明显改善，提高了自己在实际工作中的解决问题的能力，得到了领导同事和群众的认可。二是提高分析问题的能力和组织协调能力，在党政办的工作中做好协调好各部门和各位领导安排的工作。三是提高沟通表达能力，在党政办，认真协助主任做好内外沟通协调工作，做好领导的助手，维护和完善新圩镇政务网站、新圩工艺网站，积累写作素材，提高写作能力。
四、塑形——坚定选调理想，树立良好队伍形象。
当前，社会和组织对我们选调生寄予了很大期望，同时我们也倍受基层领导干部的关注。作为选调生个人，理应自觉维护选调生队伍的整体形象，做到不利于选调生形象的话不说，不利于选调生形象的事不做。要不断强化自身修养，提高党性觉悟，事事处处严格要求自己，耐得住寂寞，抵得住诱惑，努力树立廉洁从政、一身正气的形象。一年来，我是这么想的，也是这么做的。也正因为这样，我才不会“因碌碌无为而后悔”，也不会“因虚度年华而悔恨”……
总结这一年来的努力，自己在思想上更成熟了，工作能力上也得到了较大的提高。诚然，对比优秀，查漏补缺，自己在很多方面依然存在工作方式方法不够灵活、理论与实践的结合不够紧密等方面的不足。但是，今后不论在哪个岗位，我都将继续摆正位置，丰富学习实践方式，进一步地提升自己，在工作中为***的发展作出自己应有的贡献。
第三篇：选调生在基层如何开展工作
选调生在基层如何开展工作
选调生工作是引导大学生通过扎根基层施展才能实现抱负的一项工作，也是干部后备队伍建设的源头性工程。刚刚迈出大学校门的年轻选调生，如何迅速进入角色，在基层挥洒汗水收获成功喜悦，在实践中锻炼和完善自己？个人认为，选调生必须有“三心”：
开展基层工作要有信心。选调生投身基层，干部角色定位与初入社会的懵懂生涩、舒适的校园学习生活与基层工作中的诸多不便、行政工作的陌生与茫然无措、语言交流的种种障碍，都给豪情万丈的选调生上了人生第一课。只有在人生的这一堂“课”中信心百倍、斗志满怀，才能够在基层实践中出实绩、快成长。选调生要在深入群众、服务群众的过程中勇于接受磨炼和砥砺，把火热的青春奉献给最能锻炼人、塑造人的基层，以百倍的信心完成好本职工作，向群众也向自己交上一份优秀的答卷。
向老前辈老同志学习要保持虚心。恰同学少年，风华正茂，哪个不胸怀壮志，谁个不志存雄心。经过十余载苦读，意气风发地走上准领导岗位的选调生们，干事业的心情自然迫切，出成绩的愿望也很强烈。然天下大事，必作于细；天下难事，必作于易。基层有很多工作看来容易但做起来并不简单，初出茅庐的大学生要出色地完成任务，首先要虚怀若谷，虚心向老前辈、老同志学习，学习有效的工作方法，借鉴丰富的工作经验，如此方能快速进入角色，适应工作环境，充分展现年轻人积极进取的精神风貌，踏实走好实现人生价值历程中的每一步。
对待农民群众要怀有真心。基层工作直接面向农民群众，和农民群众加强沟通要秉持一颗真心，诚心诚意地和他们交朋友，了解贫困农民的疾苦，探寻富裕农民的致富经验，帮贫困农民找到适宜的致富路，帮富裕农民进一步提升精神文化追求。这也要求选调生学会农民真诚的语言和简朴的生活方式，和农民群众在近距离的接触和交流中建立真感情。也唯有这样，才会有成功的工作经验和显著的工作效果。每逢周末，要多深入村组，到农民朋友家去促膝谈心，了解他们的所思所想所忧所盼，真正把工作做到群众的心坎上。
到基层工作只是选调生一个新的起点。同样作为选调生，我希望将自己所想与已经工作在乡（镇）长助理岗位上和即将奔赴工作岗位的的选调生们共勉。让我们耐住寂寞，守住清贫，以良好的心态和顽强的毅力，挥洒汗水，奉献基层。
有许多人问我，现在的乡镇基层是做什么的，有什么事？我虽有
十数年工作经验，但猛然间还真是不好回答，可以说，上边千条线，下边一根针，乡镇就是上边各项工作的最基本工作单元。我总结了一下，乡镇基层主要有四件事。
一是真心为民“办”事，在办事中顺民意。按照“工作在一线，干部到一线，问题在一线解决”的要求，切实改进干部工作作风。采取干部包片、结对帮扶等形式，积极做好宣传发动，争取社会支持，协调相关部门，努力把群众反映的事办好、办实。针对村民务工人员多，劳动力组织困难，包村干部深入第一线，为农户联系农牧局技术员传授农业适用技术、为群众增收出谋划策、助农搞好蔬菜种植和田间管理等。
二是广开言路“谈”事，在说事中了解民情。充分发扬民主，采取领导干部轮流坐班接待、召开座谈会、发放征求意见表等形式，畅通渠道，为群众提供反映问题的良好环境，使他们把想说的话、想做的事以及有利于发展农村经济的意见或建议说出来。同时，建立“谈事”档案，将群众所反应的情况作好记录，为村“两委”更好地开展工作提供参考。
三是集体决策“论”事，在谈论过程中集民智。将所谈论的事档案进行分类，对于一般问题交于村“两委”会议决策，把解决问题的办法措施议明白、讲清楚，并落实办理责任人、办理时间及办理事项；对于村级发展规划、基础设施建设等重大事项，采取组织召开村民代表会议讨论决定，广泛征求意见，最大限度地维护群众的知情权、参与权、决策权和监督权，调动广大群众参政、议政的积极性，及时解决热点、难点问题。
四是实行定期“访”事，在回访过程中注意收集经验。实行定期和不定期的回访，采取看、听、查的方式，看工作办理的进度、落实的效果，听取群众对工作开展的建议，检查具体责任干部是否工作到位，指导到位。通过回访，在群众反映中积累办事经验，同时，对存在的问题进行限期整改
第四篇：基层青年干部如何成长成才
基层青年干部如何成长成才
区林业局周文贵
乡镇干部在基层一线奋斗，虽然工作很辛苦、环境很艰苦、生活很清苦，但基层也是最能锻炼和塑造人的。那么，在新形势下基层干部如何成长成才呢？我觉得就基层干部自身来说可从以下几个方面努力：
一是重新认知自己，找准角色定位，继续刻苦学习。要一切从头学起，学知识、学做人、学处事；在学习中工作，在工作中学习；虚心向书本学习，向老干部学习，向实践学习；学会用行动学习法充实提高自己，注重调研、写作、分析、总结；学习中要做的主动、用心、用脑，学习决定潜力，这才是谋事之基、成事之基，在这个方面，万宝镇的谢聪镇长是我们的榜样。
二是端正工作态度，积极努力进取，全面提高能力。在基层一线经风雨、见世面、受考验，才能掌握第一手材料；勤奋决定命运，在工作中要勇挑重担，主动工作，决不能推卸责任，始终追求卓越，努力寻找工作方法而不是寻找理由和借口；认识到只有干得多才能学得多，才能在继承的基础上不断进取、不断创新。
三是增强责任意识，树立团队精神，注重作风养成。责任是一种使命，作风是一种形象，团结是一种能力。要热爱本职工作，珍惜岗位，胸怀全局，始终懂得工作使人生存，工作使人高尚，工作使人美丽；永远勤奋敬业，一丝不苟，学会做小事、急事、难事，勤勤恳恳，兢兢业业，不眼高手低，马虎应付。
四是正确面对得失，保持良好心态，孜孜不倦追求。心态决定成败。人生不如意者十常**，而可与人言者不过二、三，因此要常怀感激之心，常思知足之乐；努力做到不比较、不计较、不浮躁，有热情、有激情、重过程、轻结果；认准目标往前走，别管他人怎么说；相信组织、依靠组织，随时准备接受组织挑选，而不是让组织接受个人挑选。
五是干干净净做事，清清白白做人，守住道德底线。德才决定成功。人生没有返程票，世上没有后悔药，要遵纪守法、洁身自好，廉洁是准则，自律是美德；要树立先领导自己，才能领导好他人的理念，牢记欲望是魔鬼，战胜自我，严以律己。
总之，作为一个基层年轻干部，要想顺利成才，健康成长，就一定要多学习，少应酬；多吃苦，多干事。学习一定要入心入脑，工作一定要用心用脑，一生才会无烦无恼。
第五篇：2-选调生在基层工作体会_选调生在基层心得体会
选调生在基层工作体会_选调生在基层心得体会
今天乔布简历的小编就带大家具体来看看选调生在基层工作体会，选调生在基层心得体会。
关键词：选调生在基层工作体会，选调生在基层心得体会
下面是小编整理的一份选调生在基层的心得体会：
x月**日我第一次走入**镇政府大门，就此开始了我的选调生活。刚开始工作时候的不适，困惑以及不安，在领导及其同事的关心和帮助下，已经迅速地调整过来，我积极地交流请教，努力适应，逐渐找到了自己的定位，我的工作也得到了领导与同事的充分肯定。五个月的乡镇工作经历，使我对选调生工作有了以下几点粗浅的体会：
一、找准定位，迅速适应
首先是工作上的定位。作为一名选调生，要沉下心去，扎实工作，要将自己和一般的乡镇工作人员放在同一个起跑线上，要努力适应基层的工作环境，不断完善自我、提高自我。其次是人际关系上的定位。工作初始，最难以适应的是接触的人群不同，过去是在一个同龄人的大集体里组织工作，现在是在一个基本上年龄都比我大的人群中组织工作，与人的交流方式，说话方式，谈话内容等等都要有所改变。
二、坚持学习，勤于请教
三、调整心态，认真反思
到乡镇工作，有许多我们不曾想到过的情况，只有调整好心态才能迅速适应，融入其中。在工作过程中，只有对照目标，不断反思，时常自我解剖，提醒自己，才能符合新时代对选调生的要求，才能不辱选调生的荣誉和使命。
对今后的工作，我也有了自己的一些想法，结合我的具体工作，我简单陈述一下对下一步工作的几点思考：
一、整体把握，全面了解业务
更系统地学习乡镇基层的组织架构，部门职责，机制建立等方面知识，从最基本也最重要的知识开始，整体把握。
二、深入基层，调查研究
更深入地研究镇村工作，敢于质疑，积极调研，以报告的形式向上反映问题，达到变上访为下访的目的，并在不断的调研中增长见识，提高认识，增进能力，加强自己为民服务的能力和水平。
三、主动担当，独挡一面
不断加强自己的工作水平，主动担当，学习着独自处理一些事情，锻炼自己独挡一面的能力。
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篇二：选调生下基层锻炼
选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼,优化基层干部队伍结构,是我省为贯彻落实加强党的队伍建设政策而采取的一项重要措施.1980年以来，我省陆续从高等院校选拔了23批近3000名优秀应届毕业生充实到基层。目前，这些选调生大多数已成长为各级领导干部或基层、机关工作骨干,为党献言献策,为民谋福谋利.故此可知,当好一名选调生不仅关系到个人健康成长,影响到群众利益,还关系到党的执政队伍建设,势在必行.
当好一名选调生,应从以下几个方面着手:
一、牢固树立为人民服务的工作观念,扎根基层、无私奉献.
端正下基层锻炼和工作的态度,积极参与到群众的生活和劳动中去.日出而作，日落而息，增进对农民朋友的了解.在工作中,深切地体会农民的疾苦,发挥所长，努力地为老百姓做实事、办好事,真正做到"权为民所用,情为民所系,利为民所谋".
二、因地制宜,发挥所长，不断改进工作方法
工作单位虽在基层，但“麻雀虽小、五脏俱”.因此要具体问题具体分析,从当地实际出发,充分发挥主动性,积极创建信息网络,开展电子政务公开,推动当地经济发展.同时,组织农民大力建设基础设施,兴修水利设施,引进科学技术,发展特色农业.大力开展植树造林,发展生态农业.在实践中形成独特的工作方法,并不断改进.
三、积极进取,不断提高工作能力.
虚心向农民朋友学习,积极借鉴他人先进的工作和管理经验,提高工
作能力,进一步培养培养独立开展多项工作的能力,并利用自身遵守纪律，讲求效率，热爱学习的好习惯,为乡镇机关带去了新的风气和新的文化气息,促进"村容整洁、乡风文明、民主自治、"的新农村建设.
四、不断创新,大力提倡科技兴农.
加快对农业科学技术的学习和推广,优化农业科学技术创新的政策环境,加快农业科学技术创新领域团队和研发基地建设,加快推动以企业为主体、产学研相结合的农业科学技术创新的成果转化体系.同时,积极借鉴其他地区的先进技术和管理经验,与其他地区的相关组织建立地区科技合作,不断拓宽农业科学技术创新合作的领域和范围.
改革永无止境,发展任重而道远.在实践过程中不断改革工作方法,促进选调工作的顺利开展,从而促进农村社会发展,是建设社会主义新农村的必然要求,也是建设和谐社会的一个重要方面.在以胡锦涛为总书记的党中央领导下,在各级人民政府积极指导下,当好一名选调生,指日可待.
篇三：选调生下基层锻炼
选调生为什么要先下基层
最近，有朋友问，作为今年有幸上岸的选调生，有一个问题一直以来都不太理解，为什么把刚出校门的选调生先放在基层锻炼而不是放在机关学业务呢？其实这个问题，之前我也专门和组织部门的同志一起探讨过，不得不说，国家政策的制定不是无缘无故的，肯定有它个人的道理，具体理由如下：
1提拔的需要。众所周知，选调生是作为党政领导干部的后备军来培养的，熟悉干部提拔的同志都知道，一个科级干部要是想提拔为县处级领导干部，必须要有两年的基层工作经验。选调生先下基层，首先解决了后续提拔缺少基层工作经验的问题。现实中，有很多干部，因为缺少基层工作经验，而在提拔县处级干部时不得多等几年，等有了基层经验之后再去排队，两年之后是什么光景不得而知，是不是还能提拔就需要打问号To
2.锻炼的需要。大家都知道基层苦、基层忙、基层累，上边千根线、下边一根针是基层工作的生动写照。先到基层，更有利于让刚毕业的大学生磨砺心智、锻炼心性，再苦再难的工作干过了、任务繁重的基层经历过了，相信以后到任何岗位上都不会畏惧的。
3.工作的需要。之前记不清楚在什么地方看过一句话：不在基层干、不知百姓苦，只有经历过基层，才知道老百姓有多难。先下基层，后走上领导岗位，制定政策上才会更贴近百姓、贴近群众，才能更好地为群众造福。
不像有一年的人大代表提出的关于灵活就业的方式中就有〃把闲置的房子租出去〃，压根没有考虑多数人就只有一套房，还背负着沉重的房贷。把选调生先在基层锻炼，更多的可能也是害怕以后我们的领导干部闹出〃何不食肉糜〃这种笑话吧。
篇四：选调生下基层锻炼
我国选调生队伍的前途与命运
我国选调生队伍的前途与命运
我国选调生队伍的前途与命运
选调生制度是我国一项重要的干部人事制度,是国家、省级组织人事部门从高等学校挑选品学兼优的大学生到党政基层工作,在实践中接受培养,历经磨练,积累经验,逐步造就我们党和国家事业接班人的重大举措。许多选调生下基层后产生的困境,在一定程度上反映了现行选调生制度的一些弊端。为了寻求合适的解决这一现状的途径,笔者对浠水及周边县市选调生的生活、工作和思想状况做了一个系统的调查。
一、选调生的基本情况
(一)选调生制度的由来
选调生制度的源头可以追溯到20世纪60年代。1965年6月14日,中共中央转发了高教部党委《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》,根据刘少奇关于分配一批高等学校毕业生到基层工作的指示,1965年、1966年两年共安排了一万多名高校毕业生到县以下基层工作。至此,第一批选调生由城市(高校)走出,充实到了基层干部队伍中。**期间这一政策被中断,到20世纪80年代,选调生制度重新恢复,选调生下基层进行锻炼,成为我国造就社会主义建设事业接班人的重要途径之一。
(二)浠水选调生的现状
1995年至今，共有32选调生先后被省委组织部、市委组织部选派到浠水县工作。其中省委组织部选调生24名，市委组织部选调生8名；目前，有3名选调生担任县处级干部，有10名选调生担任乡镇局级干部，1人调到省环保局工作，1人调到黄冈市国资委工作，1人调到红安传统教育学院，1人辞职。
二、选调生在基层面临的矛盾现状
面对基层带来的机遇和挑战,选调生的心理是错综复杂的。他们一方面为自己身处这样一个时代而庆幸,另一方面又对基层政治环境的现状而感到担忧;一方面为能尽快实现自己的抱负而高兴,另一方面又为在
基层如何选择适合自己发展的道路而忧虑。在他们雄心勃勃、跃跃欲试的同时,又常常表现出种种困惑而呈现一种矛盾心态。这种矛盾心理表现在以下几个方面。
(一)担心下去容易上来难,前途空间有限。选调生不在乎基层的条件艰苦,只是担心将来很难有大的前途,下去容易上来难。现在社会上流传乡镇机构改革,一方面乡镇机构要裁人,另一方面,选调生又不断地进入基层,在这场博弈中,前途在何处呢?选调生的起点低,基本上都得从科员干起。笔者了解到有3人在乡镇干了快12年了,现在仍然是乡镇副职。发展空间有限,是他们对前途最为担心的问题。
(二)预期与现实之间的反差形成的失落感。首先是对下
基层目的和作用的失落。有3位选调生告诉笔者:“一去基层就被分配到了党政办公室,主要是负责办公室的一些日常事务。”因此,在新鲜感过后随之而来的感觉是日常工作的琐碎、单调和乏味,而所学的专业知识也少有派上用场的机会,不能增强实际工作能力,因而对在基层工作日渐感到迷茫。其次就是对付出与回报不相称的失落。选调生来到基层后,一个月800元左右,用这种微薄的工资养活自己已属不易,报答父母实在无从谈起。而且有的乡镇工资没有保障,不能按时发放。回报与长期奋斗预期之间的不对称,导致其重大的失落。在被调查的选调生中,他们的工资水平大都在800-900元右,他们认为这一待遇就目前来说还过得去,但就长远来看,是低工资。
(三)进城与扎根的矛盾。调生从一开始就把基层当作终生工作的地方是很少的,不管是选调生本人还是其家庭,把下基层当作一个锻炼阶段是十分普遍的情况。在调查中的10名选调生中,有1名选调生说她父母是极力反对她进基层工作的,认为读完大学至少应找份像样的工作,跳出农门才是明智之举。有3名选调生的父母认为到基层锻炼,增长一些见识,回城才是最终的目的。一位女选调生说:“在基层苦一点我并不害怕,担心的是怕自己一辈子呆在乡镇,既能进城又能提升是我的首选,进乡镇领导班子锻炼也可以,如果在乡镇呆了两年了,既不能进城又不能提升,那就只有另谋出路了,把考
研作为自己努力的方向。所以现在把握好每一个机会,机遇这东西
很难说,对我来说,公务员工作是比较稳定,但也不能一辈子在乡镇呆下去,以后成家立业了,子女上学可是个大难题。只要有一点的机会,我都会尽力争取走的。”他们的这些期望,应该说合乎情理,但实际能够供给他们的机会却是非常有限的。根据调查了解到的情况,在这近12年的时间内,选调生能够调回县直机关工作的不到1/10。从1995年到2007共招收的32选调生中,通过公开选拔等方式调离浠水县有3人,辞职另谋出路的1人。刚进基层的选调生们关注着前任选调生的前途,因为他们实在担心自己的命运。
有一位选调生这样说道:“他说以前3年一次换届,机会还多点,如今5年一次换届,人生能有几个五年?刚进基层时,个个风华正茂,等到提拔时,可能都老大不小了,人生也就短短数十载,还要考虑结婚生子的问题,这一切都是困难啊!进城是比较理想的。”看来,大部分选调生是不愿意一辈子呆在农村的。
(四)提拔难与升迁期望的矛盾。一名选调生说:“选调生基本都是外地人，人生地不熟,在这样的环境下,我们很难提拔,只有那些有钱有关系者优先。可以这样说,从政是与家庭经济条件、家庭背景有关的。家庭条件好的有背景的选调生,会被安排得很好,要么在机关,要么做领导,会发展得很好,反正不会差。”有些选调生认为:“自己在基层虽有年龄优势,但
如果等到对基层工作非常熟悉了,年龄优势也没有了。指望乡镇里自主推荐选调生进班子的可能性实在很小,乡镇职能在逐步弱化。现今机构改革年年在喊,这对于原本就不乐观的环境更是雪上加霜。”
(五)理想与现实的矛盾。有知识、有理想的选调生对自己期望值过高,对社会复杂现象和工作环境认识的广度和深度不够,难免会有不适应的现象发生。一位女选调生说:“和预期的不太一样,我被分在了党政办公室,有时候总觉得这里对我来说太沉闷,我没有办法去改变这一切,只能试着让自己习惯、适应。有时候,对自己的这种选择很是失望,有时候又很为自己骄傲”。也有一些选调生才下基层时,以为在乡镇锻炼2年～3年就可以了,哪知一呆就是十几年,和自己当初的想法大不一样。有位选调生感慨地说道:“公务员不可不做,不可常做,但可以再做。我觉
得我们的社会应该建立这样的制度。在乡镇,作为一个选调生,不能呆太久了。2年就够了,3年还可以忍受,搞搞调研,了解农村的情况。”
三、产生矛盾的原因分析
调查结构表明,选调生的心理正处于传统与现代、精神与物质、理想与现实的矛盾交织之中。这种矛盾心理的产生,一方面来自社会环境,另一方面来自选调生的择业心态。
(一)选调生进入基层工作的动因
在当今利益多元化、思想意识多维度的社会,每个人的心
理是不同的。选调生进基层工作的动因可归结为以下几点。
1.“鸵鸟避世”的就业心理。随着高校扩招,大量的学生涌入城市人才市场,造成相对饱和的状态。先就业后择业成为当今大学生的主流就业观,选调生选择进基层是为了躲避现
实的就业压力。在调查中,40%的选调生认为就业压力大,工作不好找,只有选择进基层,至少这还算是一条不错的就业之路。
2.捞取政治资本的投机心理,即权力动机的心理。一种强烈的权力动机不仅会影响个体的自我看法,而且还会影响
他的信念、思维方式和感情定向。多数选调生就是冲着诱人的预期价值而投身“选调”,把基层工作当作政治前途的跳板,是去“镀金”的,而不是真正意义上的锻炼。有些选调生说:“当时听同学说公务员待遇好,有前途,再加上政策的宣传,放弃了已找好的工作,选择到基层工作。”
3.“学而优则仕”的官本位心理。由于公务员属于“官”的行列,博取一份公务员的工作一般也会使大学生有种优越
感和自豪感。女性选调生持这种观点的占多数。一位女选调生这样评价当公务员的好处:“因为公务员工作稳定,工作环境也较好,压力也不是很大,虽然工资不是很高,但是其他津贴待遇也还算优厚,所以我当时就选择了考公务员,再加上近年来,国家又几次提高公务员的薪金,进而又提高了公务员的职业声望,致使许多毕业生都产生了想加入公务员行列这种盲
目从众的就业心态。”
4.挑战自我,寻找人生价值的切入点。“基层大有可为”、“猛将必拔于卒武,贤相必起于郡县”。在调查中,一位选调生认为:“到基层工作可以锻炼自己,觉得自己应该学有所用,到基层发展比到其他地方容易受到重用,能够更容易地找到实
现人生价值的用武之地。”也有一位选调生说:“我来自农村,比较关注三农发展,想更多地了解一下国家政策法规在农村
的落实情况,再加上当时考研失败,更坚定了我下基层的决心。”
(二)基层政治环境的欠佳,体制的不合理因素也是造成选调生困惑与痛苦的主要原因
1.活力不足的乡镇干部机制束缚选调生个人发展。目前政府上级对下级的控制还是传统的压力型体制。作为一级基层组织,乡镇政府却没有独立的人事权。从选调生在基层工作近10年来看,在基层工作的选调生流动性不大,一般在基层
工作后就很难有机会调动,有的选调生在同一工作岗位上任
职时间过长,这样不利于选调生的成长,不能全面了解农村的基本情况。有的领导对选调生的认识也有误区。有些领导认为选调生素质高,知识丰富,一开始就对其委以重任,结果往往事与愿违;有的单位领导觉得,选调生还是学生,不堪重用,让
其做一些无关紧要的事务,令部分选调生丧失信心。因此,领导和基层政府对选调生的“高估”与“低估”,都不利于他们
成长,也与培养选调生的初衷背道而驰。
2.乡镇政府实力不厚,落实选调生政策的力量薄弱,使选调生失去信心。基层政府限于财力、物力等一些因素的制约,执行选调生的有关政策显得力不从心,有一定的难度。因此,采取“上有政策,下有对策”的方式对待选调生的有关政策,使选调生的各种文件规定常常不能落实。比如,符合自己专长的工作并不能获得,所承诺的升迁目标和其他利益奖励也未能如期而至。虽然有中央与省委的红头文件,但是在基层的具体操作上则受制于当地的政治和经济条件,往往使得一些承诺最终落空。
3.官场潜规则对选调生的影响。作为最低一级政府,虽有严格的规章制度的制约,但一些机关干部在具体操作中却执行不力,难免为选调生
带来一定的负面影响。人浮于事,办事拖沓,效率低下,浮夸之风盛行,形式主义泛滥的旧政治生态环境不适合选调生成长与发展。还有,机关的公文多,会议多,形式主义多。在这样一种环境下生活和工作,人会显得很烦躁,觉得是在浪费青春和生命。
四、解决现实问题的对策
选调生进基层锻炼是培养社会主义事业可靠的接班人
的重要途径,针对选调生中存在的一些问题和矛盾,应该切实采取措施予以改进和完善。
(一)主管部门应进一步明确选调生的定位。选调生主管
部门在有关培养目标中,应该明确选调生下基层的发展是多
方向的,一部分经过培养锻炼进城,一部分就是培养和造就乡镇基层所需要的领导人才,因此,选调生选择参与选调,应有多种价值预估和心理准备。主管部门要引导选调生摒弃“镀金”思想,使他们明白,到基层锻炼不是走过场,省委组织部的选调生进基层后,提拔进城的只能是其中一部分,要有扎根基层的决心与勇气,立足于乡镇实现人生价值和理想。同时,对选调生的任用相关制度应进一步具体化,操作应进一步科学化。一是要设计合理、科学的考评形式和内容,尽可能地杜绝关系网的影响;二是必须在拟提升的职务中明确选调生的提升指标
和指标单列。
(二)加强组织部门的领导,强化有关规定的可操作性和刚性化程度。为了使应届优秀大学毕业生到基层真正经受培养锻炼,应该切实加强对选调生的管理。
1.科学培养,动态管理。选调生走出校门后直接分配到乡镇工作,任职并不是固定不变的,为了让他们熟悉多方面工作,对选调生一般都适时进行交流轮岗。任职也不是“金饭碗”,党委组织部门对选调生进行年度考察,每年进行一次调整,对不适合继续作为党政领导干部培养的选调生,及时调整到更
有利于他们发挥作用的工作岗位。不惟台阶,适时任用。如选调生在基层工作两到三年后,可以打破论资排辈、求全责备等陈旧观念,大胆提拔使用选调生,并鼓励和支持选调生参加公
开选拔领导干部和竞争上岗,使他们在平等竞争中脱颖而出。当然，浠水在这一方面做得不错，2006年乡镇换届，经市委组织部同意，一次性破格提拔了4名2005届省组选调生进乡镇班子。
2.建立合理的人才流动机制。对多数乡镇来说,由于用人机制的不畅,以及在人才的使用、选拔、培养和管理方面的不足,常常会出现“人才难求更难留”的局面。乡镇政府要努力营造人才成长的有利环境,做到人尽其才,才尽其用。政府应积极引入竞争激励机制,建立人才能上能下、能进能出的畅通渠道,使人才合理流动,形成尊重人才的风气;应进一步完善对选调生的保护机制、提升机制,减少选调生的后顾之忧,让他们在基层健康成长,积极发挥聪明才智,为地方经济建设、社会进步多做贡献。
3.改善基层工作环境。主要改善物质待遇和办公条件等硬环境。特别是在待遇方面,由于基层工作环境艰苦,选调生的待遇普遍偏低,但地方政府财力有限,如何解决这一矛盾,一是使公务员的工资按时到位,不再有拖欠工资的现象发生。再是国家可以根据具体情况,给予乡镇适当的财力补助,政府还可以从养老、医疗、工伤和住房公积金等方面给予选调生一定的福利待遇,使他们安心工作。
(三)选调生应加强迎接挑战的心理准备
选调生要清醒地认识到,大众化教育必然导致大众化的就业,高校毕业生已不再是“象牙塔”里的天之骄子,要转变就业观念。高校毕业生不仅要能承受“治国平天下”的重任,更要能忍受“天将降大任于斯人”的痛苦。选调生选择在基层工作,对自身来说就是一个巨大的挑战。
1.调整择业时过高的期望值。择业角色必须依靠不断调整期望值来规范。一般来说,每位选调生在选调时都希望能找到一份能满足自己需要的工作,然而受各种条件的限制,不一定每个人都能如愿以偿。如果不清醒地认识到这一点,就有可能走进选调的误区。正如文中提到的选调生在基层的各种不同的矛盾心理。因此,选调生必须根据自身条件和客观需要,学会在竞争中及时地调整自己的期望值,学会“从我做起”、“从小事做起”,把远大理想的实现落实到一步一个脚印的努力之中,在
工作中始终保持轻松自如的心态,达到个人理想和社会需要的有机结合。
2.提高对基层锻炼的认识。***同志说过:“年轻干部的不足之处是缺乏对马克思主义理论的系统学习,缺乏对党的历史和优良传统的深入了解,大多没有经过严格的党风生活、艰苦环境和基层工作的锻炼。”选调生在基层干什么?就是要真心实意地为老百姓办实事,在实践中不断的发展和完善自己。一是要摆正位子讲奉献。选调生到基层后要沉下心来,扑下身子,扎扎实实为老百姓做事,要明白是在事业的发展中成就个人,而不是在个人发展中成就事业。二是面对困难不畏
难。选调生到基层工作肯定会遇到很多困难,生活环境差、精神孤独苦闷、沟通不畅等等。在艰苦的环境下如何去适应,是选调生必须要掌握的第一生存本领,也是第一工作本领。选调生正是要在基层实现自己的人生价值的。三是认清现实靠自己。随着选调生力度的加大,在基层的选调生越来越多,问题不断出现,组织部门关注选调生的范围也是有限的,“等靠”思想是要不得的。要多从大局出发,充分发挥主观能动性,创造条件,改善自我,提高自身素质和适应能力。
篇五：选调生下基层锻炼
关于接收选调生下基层锻炼工作的情况报告
选调生工作调研报告近年来，按照省、市委关于做好选调生工作的各项要求，我县把选调生工作提高到为党的事业储备人才、培养接班人的高度来认识，把选调生管理列入干部工作重要议事日程，本着严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则，切实抓好选调生的培养、选拔、使用和管理工作，着力为选调生打造“绿色”平台，有力的促进了选调生的健康成长，为改善我县干部队伍结构、建设高素质干部队伍奠定了基础。
一、基本情况从2021年以来，分配到我县工作的选调生共7人，其中2021年1人,2021年和2021年各3人。分别分布在7个乡镇,占全县乡镇总数的46.7%。目前，已有2人走上了副科级领导岗位，1人在县委组织部跟班学习;5人被列为副科级后备干部;先后有3人加入党组织，这批干部已成为各乡镇的骨干力量。我县所有选调生到乡镇后均直接进入科员岗位,落实了机关编制，工资全部山县财政统一发放。7名选调生目前均未婚配。
二、主要做法
1、真切关怀留人，积极为选调生成长营造良好的环境。一是着眼于“三个有利于”，把选调生安排到适合其成长的乡镇工作。即，本着利于提高选调生驾驭全局的能力，把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的偏远乡镇工作，让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干;本着利于选调生的健康成长，把选调生安排到领导班子战斗力强，一把手知人善任，善于关心人、培养人的乡镇工作，为他们的健康成长提供
宽松的环境;本着利于解决工作、生活上的困难，把选调生尽可能安排到交通方便利，经济基础较好，能够解决好吃、住等实际问题的乡镇，让选调生感受到党的温暖，使他们牢固树立扎根基层的思想。二是在培养上实行“三位一体”模式，尽快提高选调生适应工作的能力。县委十分重视选调生的培养工作，坚持定期听取工作汇报，认真研究并落实选调生有关政策，并明确县委常委、组织部长作为选调生培养第一责任人，具体负责制定选调生培养规划、落实有关政策、组织对选调生工作进行考核，指导各乡镇党委确定培养人员、培养目标和落实培养措施;明确乡镇党委书记作为下派干部培养的直接责任人，负责落实培养措施;确定一名政治素质好、业务能力强、群众威信高的科级领导同志与选调生的“结对子”，进行传帮带，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使之尽快熟悉基层工作。三是坚持政治上关心，生活上体贴，认真解决选调生思想、工作、生活中的难题。一方面采取定期不定期召开选调生工作汇报会、座谈会等形式，县委领导亲自听取选调生的思想汇报和工作情况，请优秀选调生作经验介绍,做到相互促进,共同提高。对选调生中的预备党员和入党积极分子，积极帮助培养，及时转正和吸收入党。另一方面，想选调生之所想，急选调生之所急，尽力帮助他们解决工作、生活中的实际困难，并将组织部有关领导和全部选调生的联系电话制成专门的通讯录，使于相互交流沟通。
2、多措并举育人，加快选调生的成长进步。一是利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。几年来，7名选调生先后参加科级后备干部培训班、行政许可法培训班等班次的培训达10余人
次，使选调生的政策理论水平均有了较人的提高。同时，积极鼓励选调生参加学历继续教育，月前有1人参加在职研究生学习，正在攻读硕士学位。二是有计划的抽调选调生到县直机关跟班学习，提高综合素质。为使选调生熟悉和了解机关工作，丰富其工作阅历，我们有计划地抽调选调生分期分批到县直机关跟班学习。几年来，先后抽调2名选调生到县委组织部跟班学习,使其开阔视野,积累经验,丰富知识，提高分析问题、解决问题的能力和自身综合素质。三是强化实践锻炼，加快选调生成熟、成才的步伐。一方而因人而宜，为选调生选准施展才华的岗位。针对每个选调生所学专业及自身实际情况，因人施教，因人定法，把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位，促进他们快速成长。省派选调生，从西安财经学院财税专业毕业，镇党委根据其专业，让其协管民营经济、财税征收、主导产业等工作，在农税征收中，他利用自己专业特长，加大宣传力度，确保税收顺利入库;在池河皂素厂征地中，面对部分群众的阻挠，他认真核查有关文件，耐心细致做群众思想工作，得到了干部群众的好评。另一方面坚持多岗锻炼，促进选调生全面成长。我们始终把多岗锻炼作为加快选调生成长的有效途径，有计划地安排选调生在单位内部之间进行岗位轮换，使他们取得较为全面的工作经验。下派干部到基层工作半年后，绝大部分都担任了政府机关中层干部，或者负责一项具体工作，锻炼他们实际工作的能力。各乡镇在加强对下派干部的培养锻炼时，有意识地给他们压担子，让他们参加经济建设和农村税费改革等中心工作，提高他们应对复杂局面的能力。省派选调生井井，2021年分配到##镇任职，很快被镇党委、政府委以重任，负责全镇畜牧业发展，他走村串户，吃住村组，积极帮助农户解决实际问
题，使全镇畜牧业快速发展，全镇发展畜牧养殖大户154户，养殖基地村3个，畜牧养殖小区1个，成为全镇农民增收的新亮点。四是健全三项制度，对选调生严格监督管理。即:建立选调生工作汇报制度。要求选调生每半年向所在单位党组织和县委组织部汇报一次思想、作风、廉政及本职工作情况，使县委组织部和单位党组织能准确掌握选调生的思想和行为轨迹;建立跟踪考察制度。针对选调生思想活跃、免疫力弱这一现实，由组织部与选调生所在单位党组织联合加强对选调生的有效监督,发现问题，及时纠正解决，力求把问题解决在萌芽状态，避免了选调生犯错误现象的发生。同时，还把激励机制引入到选调生管理工作中，适时表彰选调生中的优秀分子，激励选调生奋发向上，勤奋敬业，健康成长;建立谈话诫勉制度。在选调生职务提升、工作调动、取得成绩、遇到挫折或出现不良倾向时，组织部及时派人与选调生谈心谈话，该提醒的提醒，该批评的批评，该关心的关心。坚持做到“六谈”:工作取得成绩受到表扬时谈，帮助选调生正确认识个人的作用，教育他们戒骄戒躁，谦虚谨慎，继续前进;工作中出现失误时谈，帮助他们分析原因，改进工作;职务晋升时谈，提醒他们保持清醒的头脑，在新的岗位上再创佳绩;未得到提拔重用时谈，帮助他们正确对待组织的安排，保持平和的心态;思想波动时谈，帮助他们解开思想疙瘩，丢掉包袱，振作精神;工作作风、生活作风上有不良苗头时谈，及时给予提醒、敲打、批评。通过谈心，使选调生始终保持奋发向上的精神状态，我县选调生队伍中无
一人因犯错误而受到党纪政纪处分，始终保持了选调生队伍的纯洁性，在全县树立了选调生的良好形象。
3、打破常规用人，加大选调生使用力度。我们将选调生全部列为科级后备干部，纳入全县“三个一百”人才库，进行跟踪管理，建立了选调生管理档案，坚持年度考核与平时考察相结合，全面掌握其思想、工作表现。在充分考察了解的基础上，对工作能力比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生，破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更广阔的天地里经受锻炼，施展才华。目前，我县已有2名选调生走上了科级领导岗位。
三、存在的问题选调生的到来，为我县干部队伍注入了生机与活力，在工作中发挥一定的先锋模范作用，但与组织和广大人民群众的要求仍有一段差距，主要存在以下问题:(一)个别选调生难以适应基层环境，造成选调生工作存在一定难度。选调生刚从大学校园出来，理想、信念与现实中的工作环境和条件有一定的差距，同时，语言沟通问题也一定程度上影响选调生开展工作，造成个别同志对乡镇工作不能适应，给选调生工作带来了难度。
(二)培养选调生的力度要进一步加大。个别单位把选调生当“客人”看待，对选调生的培养管理不够大胆，选调生从事的工作“杂”、“散”，使选调生的成长步伐较慢。
(三)选调生工作责任心强，热情高，但在基层工作时问短，适应复杂环境和组织协调能力有待提高，农村工作经验有待丰富。针对以几个问题，我们将在今后的工作中对选调生倾注更多的关心，在思想上正确引导，加大对选调生的人生观、价值观、权利观的教育力度;在生活上悉心呵护，尽力为他们营造一个良好的工作、生活环境;在工作上热情帮助，结合选调生专业、工作能力和特长等实际，进一步完善选调生培养管理机制，给他们既压担子又搭台子，大胆放手使用。
四、几点建议
1、进一步加强选调工作的针对性，按需分配。在确定选调生时，注意专业对口，针对不同地域的需求，选派相关的专业的选派生，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。如分配去向是农业县份的,就应从与农业、农村经济发展有关的专业中选派，从而保证专业对口，更好地发挥作用。
2、建立选调生的淘汰激励机制。选调生不能搞终身制，要采取定期、不定期相结合的方式进行淘汰和调整工作。要在定期和严格的考核的基础上，本着实事求是的原则，对选调生作出客观公正的评价。对全面考察中反映一般、没有发展潜力的选调生，要及时调整出选调生队伍;对调整出来的人员，要按照个人特长、意愿与组织需要结合的原则，妥善安排适当的工作，使选调生保持“金字塔”型结构。
选调生工作调研报告近年来，按照省、市委关于做好选调生工作的各项要求，我县把选调生工作提高到为党的事业储备人才、培养接班人的高度来认识，把选调生管理列入干部工作重要议事日程，本着严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则，切实抓好选调生的培养、选拔、使用和
管理工作，着力为选调生打造“绿色”平台，有力的促进了选调生的健康成长，为改善我县干部队伍结构、建设高素质干部队伍奠定了基础。
一、基本情况从2021年以来，分配到我县工作的选调生共7人，其中2021年1人,2021年和2021年各3人。分别分布在7个乡镇,占全县乡镇总数的46.7%。目前，已有2人走上了副科级领导岗位，1人在县委组织部跟班学习:5人被列为副科级后备干部;先后有3人加入党组织，这批干部已成为各乡镇的骨干力量。我只所有选调生到乡镇后均直接进入科员岗位,落实了机关编制,工资全部由县财政统一发放。7名选调生口前均未婚配。
.、主要做法
1、真切关怀留人，积极为选调生成长营造良好的环境。一是着眼于“三个有利于”，把选调生安排到适合其成长的乡镇工作。即，本着利于提高选调生驾驭全局的能力，把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的偏远乡镇工作，让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干;本着利于选调生的健康成长，把选调生安排到领导班子战斗力强，一把手知人善任，善于关心人、培养人的乡镇工作，为他们的健康成长提供宽松的环境;本着利于解决工作、生活上的困难，把选调生尽可能安排到交通方便利，经济基础较好，能够解决好吃、住等实际问题的乡镇，让选调生感受到党的温暖，使他们牢固树立扎根基层的思想。二是在培养上实行“三位
一体”模式，尽快提高选调生适应工作的能力。县委十分重视选调生的培养工作，坚持定期听取工作汇报，认真研究并落实选调生有关政策，并明确县委常委、组织部长作为选调生培养第一责任人，具体负责制定选调生培养规划、落实有关政策、组织对选调生工作进行考核，指导各乡镇党委确定培养人员、培养目标和落实培养措施;明确乡镇党委书记作为下派干部培养的直接责任人，负责落实培养措施;确定一名政治素质好、业务能力强、群众威信高的科级领导同志与选调生的“结对子”，进行传帮带，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使之尽快熟悉基层工作。三是坚持政治上关心，生活上体贴，认真解决选调生思想、工作、生活中的难题。一方面采取定期不定期召开选调生工作汇报会、座谈会等形式，县委领导亲自听取选调生的思想汇报和工作情况，请优秀选调生作经验介绍,做到相互促进,共同提高。对选调生中的预备党员和入党积极分子积极帮助培养，及时转正和吸收入党。另一方面，想选调生之所想，急选调生之所急，尽力帮助他们解决工作、生活中的实际困难，并将组织部有关领导和全部选调生的联系电话制成专门的通讯录，使于相互交流沟通。
2、多措并举育人，加快选调生的成长进步。一是利用各类培训契机，对选调生进行政治理论、业务知识和政策法规的培训。几年来，7名选调生先后参加科级后备干部培训班、行政许可法培训班等班次的培训达10余人次，使选调生的政策理论水平均有了较人的提高。同时，积极鼓励选调生参加学历继续教育，月前有1人参加在职研究生学习，正在攻读硕士学位。二是有计划的抽调选调生到县直机关跟班学习，提高综合素质。为使选调生熟悉和了解机关工作，丰富其工作阅历，我们有计划地抽调选调生分期
分批到县直机关跟班学习。几年来，先后抽调2名选调生到县委组织部跟班学习,使其开阔视野,积累经验,丰富知识，提高分析问题、解决问题的能力和自身综合素质。三是强化实践锻炼，加快选调生成熟、成才的步伐。一方面因人而宜，为选调生选准施展才华的岗位。针对每个选调生所学专业及自身实际情况，因人施教，因人定法，把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位，促进他们快速成长。省派选调生，从西安财经学院财税专业毕业，镇党委根据其专业，让其协管民营经济、财税征收、主导产业等工作，在农税征收中，他利用自己专业特长，加大宣传力度，确保税收顺利入库;在池河皂素厂征地中，面对部分群众的阻挠，他认真核查有关文件，耐心细致做群众思想工作，得到了干部群众的好评。另一方面坚持多岗锻炼，促进选调生全面成长。我们始终把多岗锻炼作为加快选调生成长的有效途径，有计划地安排选调生在单位内部之间进行岗位轮换，使他们取得较为全面的工作经验。下派干部到基层工作半年后，绝大部分都担任了政府机关中层干部，或者负责一项具体工作，锻炼他们实际工作的能力。各乡镇在加强对下派干部的培养锻炼时，有意识地给他们压担子，让他们参加经济建设和农村税费改革等中心工作，提高他们应对复杂局面的能力。省派选调生井井，2021年分配到##镇任职，很快被镇党委、政府委以重任，负责全镇畜牧业发展，他走村串户，吃住村组，积极帮助农户解决实际问题，使全镇畜牧业快速发展，全镇发展畜牧养殖大户154户，养殖基地村3个，畜牧养殖小区1个，成为全镇农民增收的新亮点。四是健全三项制度，对选调生严格监督管理。即:建立选调生工作汇报制度。要求选调生每半年向
所在单位党组织和县委组织部汇报一次思想、作风、廉政及本职工作情况，使县委组织部和单位党组织能准确掌握选调生的思想和行为轨迹;建立跟踪考察制度。针对选调生思想活跃、免疫力弱这一现实，由组织部与选调生所在单位党组织联合加强对选调生的有效监督，发现问题，及时纠正解决，力求把问题解决在萌芽状态，避免了选调生犯错误现象的发生。同时，还把激励机制引入到选调生管理工作中，适时表彰选调生中的优秀分子，激励选调生奋发向上，勤奋敬业，健康成长;建立谈话诫勉制度。在选调生职务提升、工作调动、取得成绩、遇到挫折或出现不良倾向时，组织部及时派人与选调生谈心谈证，该提醒的提醒，该批评的批评，该关心的关心。坚持做到“六谈”:工作取得成绩受到表扬时谈，帮助选调生正确认识个人的作用，教育他们戒骄戒躁，谦虚谨慎，继续前进:工作中出现火误时谈，帮助他们分析原因，改进工作;职务晋升时谈，提醒他们保持清醒的头脑，在新的岗位上再创佳绩;未得到提拔重用时谈，帮助他们正确对待组织的安排，保持平和的心态;思想波动时谈，帮助他们解开思想疙瘩，丢掉包袱，振作精神;工作作风、生活作风上有不良苗头时谈，及时给予提醒、敞打、批评。通过谈心，使选调生始终保持奋发向上的精神状态，我县选调生队伍中无一人因犯错误而受到党纪政纪处分，始终保持了选调生队伍的纯洁性，在全县树立了选调生的良好形象。
3、打破常规用人，加大选调生使用力度。我们将选调生全部列为科级后备干部，纳入全县“三个一百”人才库，进行跟踪管理，建立了选调生
管理档案，坚持年度考核与平时考察相结合，全面掌握其思想、工作表现。在充分考察了解的基础上，对工作能力比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生，破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更广阔的天地里经受锻炼，施展才华。目前，我县已有2名选调生走上了科级领导岗位。
三、存在的问题选调生的到来，为我县干部队伍注入了生机与活力，在工作中发挥一定的先锋模范作用，但与组织和广大人民群众的要求仍有一段差距，主要存在以下问题:(一)个别选调生难以适应基层环境，造成选调生工作存在一定难度。选调生刚从大学校园出来，理想、信念与现实中的工作环境和条件有一定的差距，同时，语言沟通问题也一定程度上影响选调生开展工作，造成个别同志对乡镇工作不能适应，给选调生工作带来了难度。
(二)培养选调生的力度要进一步加大。个别单位把选调生当“客人”看待，对选调生的培养管理不够大胆，选调生从事的工作“杂”、“散”，使选调生的成长步伐较慢。
(三)选调生工作责任心强，热情高，但在基层工作时问短，适应复杂环境和组织协调能力有待提高，农村工作经验有待丰富。针对以1:儿个问题，我们将在今后的工作中对选调生倾注更多的关心，在思想上正确引导，加大对选调生的人生观、价值观、权利观的教育力度;n.C(在生活上悉心呵护，尽力为他们营造一个良好的工作、生活环境;在工作上热情帮助，结合选调生专业、工作能力和特长等实际，进一步完善选调生培养管理机制，给他们既压担子又搭台子，大胆放手使用。
四、几点建议
1、进一步加强选调工作的针对性，按需分配。在确定选调生时，注意专业对口，针对不同地域的需求，选派相关的专业的选派生，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。如分配去向是农业县份的,就应从与农业、农村经济发展有关的专业中选派，从而保证专业对口，更好地发挥作用。
2、建立选调生的淘汰激励机制。选调生不能搞终身制，要采取定期、不定期相结合的方式进行淘汰和调整工作。要在定期和严格的考核的基础上，本着实事求是的原则，对选调生作出客观公正的评价。对全面考察中反映一般、没有发展潜力的选调生，要及时调整出选调生队伍;
篇六：选调生下基层锻炼
选调生二年期满后去向是什么
想要了解选调生的小伙伴，赶快过来瞧瞧吧！下面由小编为你精心准备了“选调生二年期满后去向是什么”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多资讯！
选调生二年期满后去向
选调生二年期满后没有固定去向，但一般下基层锻炼期满后，工作表现非常优秀的，可能会根据组织需要被调回到市（区）级及以上部门工作。
拓展阅读：选调生发展前景如何
选调生是一份很有意义的工作，一个很体面的工作，职业的稳定性以及完善的社会福利待遇也不错。尤其近几年各级党政领导队伍建设趋于年轻化，且大批高素质人才基本都是从基层党政部门工作的选调生中甄选出来的，这也为立足党政工作，具有远大抱负和理想的优秀人才提供了更高、更广的发展空间和平台，可谓前程光明。
选调生和事业单位的区别
选调生，应届本科及以上才有资格考，享受公务员待遇，但比公务员还好，可以一直向上考，是国家从大学生选拔来培养的未来的政府干部。刚考上的选调生一般在基层乡镇政府或公检法等工作。
事业单位一般是行政部门的下属单位，事业单位有公务员，但没有选调生。选调生只会分配到行政部门。不过事业改制后，也会有一些行政事业部门会参照公务员管理，这些单位也会有选调生。
一般来说，选调生比公务员好考。原因在于选调生只能是在基层工作服务过的人群和优秀应届毕业生才能参加报考。社会上的其他成员，是不能参加报考选调生的，所以招录比一般比较小，竞争也小很多。但仅仅是参考人数和比例上的比较，因为应届毕业生在还保留有较强的应试能力，相对于基层工作人员，他们有更多优势。所以这是很多应届毕业生优先考选调生的一大理由。
篇七：选调生下基层锻炼
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关于对选调生下基层锻炼的调查与思考
来源:湖南桃源县委组织部
作者:刘子文
2014-06-2210:45浏览量：954【打印本页】
【
条评论】
近年来，桃源县严格按照上级要求，始终坚持在基层一线培养、锻炼、提拔选调生，将新录用选调生全部分配到乡镇机关工作。为加强对选调生的培养与管理，最近县委组织部采取资料分析、电话约谈、实地走访、网络问卷调查等形式，对2008年以来新录用的26名选调生下基层锻炼的情况进行了一次调查。现将有关调查和思考的情况综述如下：
一、桃源县选调生基本情况及主要表现
（一）基本情况
这批选调生中男性17人，女性9人，分别占65%和35%；少数民族4人，占15%；85年以后出生的24人，占86%；具有文科背景的19人，占73%；毕业于湖南境内高等院校的24人，占86%；籍贯在常德市的20人，占77%，其中籍贯在桃源县的8人；初次分配在一类乡镇的有5人，占19%，分配到一类和二类乡镇的有18人，占70%。他们的基本情况总体呈现出“三高”的特点：一是学历层次高，具有大学本科及以上学历的26人，占100%，其中3人为硕士研究生；二是政治素质高，具有预备党员及党员身份的23人，占88%；三是能力素质高，在大学期间担任系以上干部的22人，占85%。他们凭借自身的年龄优势、专业优势、管理经验、较高的政治素养以及对县情的了解，在各级党组织的关怀和培养下，立足自身岗位，奋发有为，取得了一定的成绩。但面对当前复杂多变的社会思潮及浮躁的社会心态，部欢迎访问选调生网
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分选调生在思想、工作、生活上出现了一些值得引起组织部门关注的变化。如何持续做好这项工作，还需不断完善和探索。
（二）主要表现
从总的情况来看，这26名选调生在基层对待工作不讲价钱，对待学习不降任务，对待他人真心实意，对待自己严格要求，受到了当地干部和百姓的高度称赞，具体表现在3个方面：
1、思想纯洁，注重提升个人修为。一是入党积极。他们对党有着深刻、正确的认识，十分认同党的奋斗目标、价值观念，将入党看成是实现政治理想、人生价值的重要标志。26人中有23人在大学期间因表现突出成为了预备党员或党员，其余3人在大学期间也参加了入党积极分子培训班。进入机关单位以后，他们在思想上锤炼党性，工作上创先争优，学习上与时俱进，得到了党组织的高度认可。目前，26人中已成为预备党员的在达到1年的转正期后全部顺利转正，其余3人也以通过组织考察成为了预备党员或党员。二是政治坚定。进入工作岗位以后，他们在思想上始终与党中央保持高度一致，对党的理论、制度、政策充满信心，从不在公开场所发表反面言论。据调查，这26名选调生在工作中遇到群众对党和政府不满或抱怨时总能够冷静面对，从不随波逐流，并能够做好正面解释宣传工作。其中有15人自觉长期充当网宣员，每当在网上看到负面消息和言论时总能够及时正面引导社会舆论，维护党委政府的权威；对于当地党委政府的工作部署，不谈条件、不打折扣，认真贯彻落实，受到当地干部群众的一致好评。三是淡泊名利。他们将“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”作为自身重要的政治品格，能够正确对待权力、地位和金钱。在工作上，时刻保持一颗公心，敢于直言，不阿谀奉承，不当“好好先生”；在人情交往中，从不拉帮结派、不搞小团体；在廉洁方面，从不利用职务便利乱伸手，经济上清清白白；在生活上，作风正派，品性端正，诚恳待人，时刻保持良好形象。据调查，他们中间从未受到党纪处分的占96%。
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2、工作积极，注重增强创新能力。一是工作态度端正。调查表明，这26名选调生中希望去基层一线增长工作经验、提升工作能力的占85%，他们唯恐工作搞不好，辜负组织的希望。因此，对于组织分配的工作任务，都能采取认真负责的态度，一心扑在工作上，尽力把工作干出色。例如，2011年分配在盘塘镇和漆河镇的两名选调生经常在周末的时候主动去乡镇机关加班，将积压在手头的事情迅速解决，从不拖拉，得到了基层干部群众的一致好评。二是工作方法灵活。工作方法决定着工作效率和工作成绩，这26名选调生把在大学期间担任学生干部时积累的管理经验充分运用到基层工作当中，使自身的工作迅速得到了起色。他们在办公制度、团委建设、内务管理、优化服务等方面大胆创新，改变原有的工作格局，提升了工作实效。例如，2011年分配在热市镇的选调生把农家书屋与学校团委建设紧密结合起来，将农家书屋的闲置书籍充分利用起来，免费租借给该镇中小学生，并由镇团委统一管理，解决了乡镇中小学生看书难的问题。三是工作成绩突出。由于在基层干出了实绩、受到了公认，他们的仕途也颇为顺利。目前，这26名选调生中有4人提拔为副科级干部，其中3人被提拔为副乡镇长，1人被提拔为县委办公室副科级干部，11人被调任至县级及以上机关单位工作，其中有3人被调任至市级机关单位工作。仅2012年，他们中就有8人因工作突出被评为县级单项工作先进个人。
3、学习刻苦，注重提高理论水平。一是积极参加党校学习。由于选调生直接被列入到科级后备干部管理，因此，他们中的大多数都参与了科级后备干部培训班学习。在学习期间，他们表现活跃，在培训班上担任过班干部的占60%。据调查，有5人自费参加了省委党校在职研究生班学习，为进一步拓宽自身的知识面打下了坚实的基础。二是认真参与大型活动。他们借助“百千万工程”、“年轻干部成长论坛”、文明创建志愿服务活动等多个平台提升工作水平。26名选调生全部加入了由县委组织部和团县委共同承办的“年轻干部成长论坛”，其中有3人担任了论坛机构的主要领导职务。在2012年团县委举办的“民之所欲-常在我心”欢迎访问选调生网
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主题演讲比赛中有2名选调生入围前10名。三是相互借鉴优秀经验。通过“年轻干部成长论坛”这个平台，这26名选调生建立了深厚的友谊，经常通过网络、电话等方式联系沟通，交流工作经验，分享工作体会。他们建立了一个选调生QQ群，并且每年举行一次小型聚会，集中讨论在工作中遇到的新情况、新问题，并一起商讨解决方案。
二、当前选调生自身出现的突出问题
虽然这26名选调生在基层取得了不错的成绩，受到了当地干部群众的尊重与认可，但在调查中发现有的选调生随着在基层工作时间延长开始出现焦躁不安的思想状态；有的长时间“蜗居”在办公室，很少深入到农户家中开展调研；有的虽然写作能力、表达能力超群，但解决实际问题能力不足。这些问题的存在，制约着选调生自身的发展与进步。
1、在个人发展方面，重眼前轻长远。在这26名选调生中，存在着两种比较普遍的消极思想。一种是
“一猛二稳三等四退”，即开始“猛打猛冲”，工作干劲大；接着“稳扎稳打”，做出了成绩；再就“停停打打”等着提拔或调任至上级机关；几年一过，未被提拔到重要岗位或调任至上级机关，思想就开始退坡。注重短期效果，不能一如既往、持之以恒的干事创业。另一种是存在“镀金”思想，这部分人认为选调生下基层锻炼仅仅是在程序上走个过场，过不了多久就会“挪动”的，久而久之便降低了工作预期目标，缺乏长期扎根基层、服务基层的坚定信念。
2、在知识增长方面，重书本轻实践。这26名选调生都是大学本科毕业，大学期间成绩优异，理论知识丰富，他们对学习书本知识很有心得，却忽视了“实践出真知”的道理。他们中有些同志沉迷于文山会海，喜欢走“上层路线”，不注意和基层干部、群众打成一批。例如对于帮联群众工作，有的只帮助他们解决点资金的问题，没有利用自身的知识优势为帮联群众解决实际问题，没有从长远的角度考虑帮助苦难群众脱贫致富，理论与实践没有有效欢迎访问选调生网
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衔接起来。
3、在能力培养方面，重规划轻行动。据调查，他们对自己的人生有着完美的设计，对自身能力的培养有着细致的规划。然而，他们中有超过50%的人很难将计划付诸实施，总是停留在口头上。究其原因主要是对自身定位没有弄清，总是认为选调生是党政后备干部，是组织部门重点培养的对象，存在着一种身份的优越感，没有将自己当成是基层的一名普通干部来看。这部分人有的难得走出办公室，深入农村一线去了解情况，分析问题；有的不愿主动找群众谈心，掌握百姓心声；有的缺乏主动请缨去解决一些急难险重问题的勇气和魄力。更多是通过材料熟悉问题，通过理论学习提升能力，很少长时间地在解决实际问题的过程中磨练意志，增长才干。
三、进一步做好选调生工作的对策建议
组织部门对于选调生的培养和管理肩负着重要职责，让选调生安心在基层磨练，脚踏实地在基层干事，迅速在基层成长成才，不仅关系到选调生自身的前途和命运，更影响到各级党政部门未来的综合执政能力。当前，针对选调生在基层出现的一些突出问题，组织部门应该从以下3个方面加以解决：
1、合理安排，精心组织好选派工作。一是要科学分配。根据选调生的素质、特点、培养方向，把他们安排到合适的单位和岗位上，尽量发挥他们的优势资源。建议在选派前召开选调生分配专题研究讨论会，在会上要有针对性地向新录用选调生介绍乡镇情况，并征求其个人意愿，组织部门要在满足工作需要、遵守组织程序的前提下，充分尊重选调生的个人想法，科学合理的进行分配。二是要精心选派。将选调生重点向社情民意相对复杂、工作任务相对繁重、工作条件相对较好的乡镇选派，主要安排到办公、组织、综治等综合管理岗位，并参与村（居）工作，积累和提升农村实际工作经验。三是落实选调生定向帮带培养机制。由于欢迎访问选调生网
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乡镇机关日常事务较多，一般情况下，在职中青年干部手头任务比较重，压力比较大，很难留出专门时间对选调生传、帮、带，建议除党委书记为培养工作的第一责任人外，还要明确一名作风正派、业务精通、威信较高的老干部与选调生“接对子”，专门负责帮带培训，做到有专人教、有时间教、有内容教。
2、完善制度，加强考核管理。一是掌握情况要“动静结合”。建议把定期汇报作为必选，把不定期考察作为机动选项。要求选调生每季度向单位党委书记汇报一次思想、工作、生活情况，每半年向县委组织部汇报一次在基层工作的总体情况，使县委和单位党组织能准确掌握选调生的思想和行为轨迹；利用基层调研、日常考核、座谈交流等动态方式，多渠道、全方位了解选调生在单位的现实表现。二是主动介入存在的问题。对于在掌握情况过程中发现的问题，各级党组织要及时对选调生进行跟踪调查，一些苗头性、倾向性的问题要及时提醒，“打招呼”，提前端正其思想动向及行为；对于突出问题，要从保护选调生的角度，安排专人积极公正处理。三是提拔调动要区别对待。要努力实现培养目标，进一步加大对选调生的提拔使用力度，给位子、压担子，促其成长成才，破除排资论辈、求全责备的传统观念，对工作能力强、成绩突出、受到公认的选调生，要大胆提拔到领导岗位上来。
3、热情爱护，创造良好的外部环境。对于选调生下基层锻炼，组织部门不能一放了之，既热情爱护，又严格要求。生活上多关心他们，尤其是对于家没有安在本县的选调生，要经常与他们沟通联系，尽量解决其实际困难，使其无后顾之忧；工作上多引导他们，放手让他们大胆工作，及时帮助他们总结经验教训，肯定成绩，指出不足，使他们的德才素质不断提升。通过专题培训、党校调训、交流学习等方式，组织选调生学习领导科学、管理科学、法律知识和现代科技知识等，提升选调生的理论水平，定期带他们到党建示范点、规模企业、新农村建设示范点参观，拓宽其视野，积累实际工作经验。多搭平台，为选调生展现自身风欢迎访问选调生网
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采提供广阔的舞台。（湖南省常德市桃源县委组织部）
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篇八：选调生下基层锻炼
基层锻炼工作心得体会范文5篇
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。以下是小编整理的基层锻炼工作心得体会范文5篇，欢迎阅读参考!
基层锻炼工作心得体会(一)
作为选调生，我已经在基层工作五个多月了，我对这段时期的工作也进行了一定程度的总结，同时对基层工作也有了自己的一些看法和认识。
一、此阶段的思想工作汇报
(一)在思想上，不断加强思想政治修养锻炼，加强理论学习，增强党性，提高政治素质。
自工作以来，我坚持学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大以及十七届三中全会等重要会议精神，并且有地阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解，从根本上提高政治素质，尽快适应乡镇各项工作的需要。尽管自己在母校南开的四年里曾经系统地学习了很多党的理论知识，但到了基层乡镇，我将面临一个全新的领域和天地，所以要保持一个选调生党员干部的先进性，就必须不断地加强自我学习。
(二)在工作上，脚踏实地，安于本分，严于律已，严肃认真，谦虚谨慎，完成领导交办的每一件事情。
自从从事党政办、组织办、团委的工作以来，为了能更好地胜任这项工作，一来，深入农村，了解农民生产、生活情况，弄清楚当前农村工作的热点、难点问题，抓紧时间加紧学习业务知识，努力提高理论修养、写作水平，与同事一道认真做好上传下达、文件收发、文件管理等各项日常工作，热情接待来访群众，能力范围内及时为他们办妥各种事情。作为党政办公室的工作人员，我严格要求自己，注意言行举止，做到不亢不卑，树立良好的办公室人员形象，与同事和睦相处，注意做好团结工作，团结同事，协调好各方面的关系，创造良好的工作环境;二来，作为组织干事，我积极配合组织委员做好党委的各项组织工作，同时1根据上级要求完成各项组工任务;三来，作为团委书记，我积极筹备共青团高陂镇第十二次代表大会，并顺利地完成了新一届团委委员和出席县第十八次团代会代表的选举工作，超额完成团县委下达的09年度重点团报团刊的征订任务以及团费的收缴上交任务，工作过程中的积极表现受到了领导和同事的一致好评。在包村工作中，我认真地做好计生、新农合、非法煤硐和森林防火巡查的相关工作。
(三)在学习上，坚持做到边工作边学习，终身学习。当今社会处于一个以信息作为重要生产力的时代，谁掌握的知识，谁就拥有了进步的阶梯。更何况我作为一名选调生党员干部，更需要善于学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习，谦虚好学，多请教领导和同事，学习他们科学的工作方法、优良的工作作风和高超的人际协调技巧。我记得，龙岩市人事局领导在08选调生报到会上的讲话：“到了基层乡镇，你要忘记自己曾经是多么的优秀，忘记选调生头顶上的光环，一切要从头开始，虚心学习各种农村工作的方法和知识，尽早融入到基层工作队伍中。”因此，在基层工作中，选调生党员干部更需要不断地扩大自己的知识面，提高自己在所在岗位上的认知水平。
在取得工作成绩的同时，我深知成绩的取得和党委、政府的领导和支持是紧密关联的，我也明白自己身上还有很多不足，如理论水平不足，公文写作水平有待提高，工作经验有待丰富，组织协调能力有待增强。因此，我一定会在今后的学习、工作和生活中扬长避短，使自己政治上更成熟，学习上更进步，言行上更符合一个选调生党员干部的标准。
二、基层工作面临的五个困境。
(一)困境之选调生在管理上没有明确的制度。
没有明确的管理办法和实施，使选调生对自己的奋斗目标没有足够的认识，找不到奋斗方向,从而影响工作热情。希望组织部门能够为选调生制定科学的管理制度。
(二)困境之城乡生活差距大。
刚走出“象牙塔”，过惯了城市生活和校园生活，刚来到农村，首先要面对的是艰苦的生活条件，可能出现吃不香、睡不好、住不惯等问题，特别是农村基层各方面的设施跟大城市无法比拟，道路、商店、就医等各方面在规模、档次上都有差距。曾经的霓虹灯不再闪烁，象牙塔的日子成为了永久的回忆，眼前只有2几幢破旧不堪的老房屋，简陋的办公桌椅……因此，我们要及时调整自己的心态，加快适应基层生活的步伐，实现从“城市”到“农村”，从“学校”到“社会”的转变。
(三)困境之语言交流困难。选调生里面有相当一部分未按照生源地分配，由于工作所在地的本地人习惯讲本地话，并且选调生在农村基层工作，接触的基本上是基层干部群众，许多群众的讲话中还带有浓厚的地方方言，用普通话和基层群众打交道，无形中有一种距离感，我记得有一次用电话通知流出的计生对象落实“双查”任务，对方一听到我用普通话说自己是镇上的包村计生干部，就“哐当”把电话给挂了。因此，选调生到农村工作，语言障碍将成为制约选调生工作生活的一个重要因素。因此，我们到基层后，要尽早脱离身上的“书生气”，大胆地、真诚地与基层干部群众打交道，尽快了解和熟悉当地地方语言，多结识朋友，在交往中了解基层、增长见识、学习经验，使自己迅速完成由“大学生”向“基层干部”(小学生)的转变。
(四)困境之精神寂寞。基层工作，离开了繁华和热闹的城市，夜晚也没有什么娱乐设施和场所，而乡镇干部晚上的娱乐方式大多是喝酒，而偏偏自己的酒量太差，又会过敏。在一个人生地不熟的地方，除了同期来的一个选聘生和两个“三支一扶”的同龄人，能够说上话的人没有几个，出现短暂时期的精神寂寞空虚在所难免。因此，选调生要有充分的思想准备，工作中多和基层干部交流学习，生活中多看书看报，努力从寂寞空虚的生活中走出来，学会用工作和学习的办法充实自己的生活。
基层锻炼工作心得体会(二)
转眼间，到基层工作一年有余了。一年来，在组织的关心、支持下，本人在许多方面得到锻炼和提高。这次组织部组织青年干部笔谈，是对青年干部成长的关心，本人深受鼓舞，借此机会，结合贯彻“三个代表”重要思想，落实党的十六精神的新要求，以郑培民同志为榜样，联系自己一年来的实践，向组织上汇报一下自己在对青年干部如何努力提高自身素质，肩负起历史重任方面的认识。
党的十六大确立了“三个代表”重要思想在全党的指导地位，绘就了全面建设小康社会的宏伟蓝图。政治路线确定后，目标和任务能否顺利实现，就取决于干部路线，取决于有没有一支优秀的干部队伍。本人认为，青年干部成长要努力3做到以下几点：
一要刻苦学习，努力提高素质
十六大报告强调指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。我们生活在一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对领导干部尤其是年轻干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。古人有言，士三日不读书，便语言无味，面目可憎。一个干部不学习、不爱读书，就会缺少灵气、迷迷糊糊，就不能适应工作的需要，成长也不会快。到街道后，本人牢记“书到用时方恨少”的道理，一刻也没有忘记学习，尽管工作很忙，仍能挤出时间来看看书，一年中先后阅读了《管理学原理》、《工商管理概论》、《财政与税收》、《西方经济学》等书。同时本着缺什么补什么的原则，报考了XX工学院的《会计》专业学习(明年毕业)，这样对原来学习的侧重于宏观经济的经济管理专业知识起到了一个有益的补充。在坚持学习书本知识的同时，本人也注重向周围的人和事学习，经常倾听一些老同志的意见和建议，注重调查研究，注重分析思考，注重运用于实践，这样使自己感到日益充实，没有虚度年华。
二要与时俱进，不断开拓创新
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。新世纪新阶段，我们党确立了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标。实现这一奋斗目标，发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措。这些新思想、新突破、新局面、新举措从何而来?只有通过与时俱进、开拓创新而来。
如何才能做到与时俱进、开拓创新呢?我认为首先，要解放思想、更新观念。作为年轻干部，一定要有那么一股蓬勃朝气，那么一股冲劲、闯劲。决不能年纪不大，却暮气沉沉。现在工作发展很快，没有现成的经验可以借鉴，必须更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路。本人在抓社区党建工作时，没有停留在老一套上，在深入分析的基础上，大胆健全制度，完善机制，开辟阵地，组建队伍，开展活动。虽说一开始有些同志感到增加了工作量，但坚持一年下来，看到了明显成效，这样就抓住了机遇，快人一拍。其次要克服自满思想。不能满足于已有的成绩，要进一步解放思想，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、4创新的精神、创新的思路开展工作，争取更大的成绩。第三要克服畏难情绪。有的同志在工作中看到问题，往往畏首畏尾，停滞不前。这种消极的思想情绪是要不得的。毛泽东同志说过，人是要有一点精神的。面对困难，要有战胜困难的勇气;面对问题，要有解决问题的决心;面对挑战，要有应对挑战的办法。
当然在做到与时俱进、开拓创新时，还要注意处理好解放思想与实事求是的关系、继承与创新的关系、借鉴他人新鲜经验与结合本地实际的关系。
基层锻炼工作心得体会(三)
“麦穗金黄了午风，湖泊蓝色了天空……”歌词中描写的醉人风光，原来就在我下基层锻炼的地方就能体会到……不知不觉下基层锻炼近一年的时间了，细细品位这一年以来的甜酸苦辣，感觉每一种滋味都那么深厚。2009年，在局领导的安排下，我在通州景瑞现代农业产业园完成了一年的基层锻炼。在基层锻炼期间，我牢记领导的要求和希望，勤奋工作、努力学习、深入实践，在各方面都取得了很大的收获。既经受了在基层艰苦条件下从小事、实事做起的工作考验，也体验了运用所学知识服务基层的喜悦，还获得了许多从书本上学不到的知识，圆满完成了局领导和园区领导交给的各项工作任务。现在就近一年来在基层锻炼工作情况小结如下：
一、珍惜机遇，尽快适应基层工作
基层，是丰富阅历、积累经验、增强能力、磨炼意志的良好场所，我有幸到基层工作，认识到机会难得，珍惜机遇、抓住机遇、用好机遇，认真学习锻炼。由于思想端正，到基层不久就较快地适应了三个转变，即工作角色的转变，工作内容的转变和工作环境的转变。自觉做到慎独、慎欲，经受住了考验，用实际行动维护了我们通州农林人和一名共产党员的形象。力争做一名组织放心、领导满意、群众认可的合格农林人。初来乍到，一切都是崭新的。记得刚来到全新的工作岗位时，面对陌生的工作环境，陌生的领导和同事，用最短的时间融入到同事中，投入到工作中。一来到景瑞，我便采取多听多问的形式，主动接近同事，与他们一起谈工作、谈生活，让他们了解我，也让自己了解更多的同事和工作的要求，力争工作上的积极主动。我常去种植户家中、大棚中了解学习，这让我不仅学到了植保专业外的许多农业知识，还结识了更多的人，结下了良好的人际关系，从而较快地适应了基层工作。
二、甘做小事，吃苦敬业磨炼毅力
少讲空话，多办实事，不讲条件，多做贡献，是基层锻炼的基本要求。我认为只有坚持从小事做起，扎扎实实干实事，才能达到锻炼的目的。刚到园区的时候，对园区情况并不了解只是做一些大棚的统计，每个大棚的种植品种、生长期，棚内的温湿度情况，病虫害发生情况等，进行详细记录，输入电脑制成田间档案资料，建立了详细的电子档案，包括所有大棚的育苗生产、种子(种苗)管理情况、肥料、植保产品出入库、基地农药使用、土壤熏蒸、本季作物收获管理等情况详细记录，形成一套完整的田间管理档案。为园区建设正规化提供科学有力的依据，也是进入大型超市所必须的一套规范流程。一开始我觉得这些工作太过枯燥与繁锁，并没有意识到这项工作的重要性。随着对公司的深入了解，发现这些都是公司产品进入市场、农产品安全可追溯的重要依据，是公司打造“景瑞”品牌，走在同行前列的重要举措，事虽小意义重大，也是公司领导对我的信任。园区做为通州农业的龙头企业，前来考察、参观的领导和单位络绎不绝，几乎每天都要接待一到两批，多时一天会有几批考察、参观的人员，辅助介绍园区情况、播放宣传影片、幻灯片等。只要工作需要，即使是节假日或是星期天，我都会赶到园区，辅助园区领导做好每一项工作。把每一项工作都当成是对自己一次难得的历练，一次难得的机遇，一次人生的积累，真正做到立足本职，尽职尽责，扎实工作，把自己的追求融入到点点滴滴的工作中去。“艰难困苦，玉汝于成”。把到基层锻炼作为砥砺意志，磨炼毅力，自强自新难得机遇。尽管到园区工作后，事实不如愿望美好，但我还是坚定了信念，坚持自己的原则安下心来工作，因为在我心里，基层锻炼本身就是一种荣誉、一种使命、一种责任。怀着此信念，哪怕再大的诱惑、再艰苦的环境，我都不会迷失前进的方向，也时刻不曾放松自己。
三、深入实践，扎实工作提升能力
通过近一年的基层锻炼，不仅使我丰富了农业科技方面的知识，而且对园区相关制度、职责、管理方式和工作方法等都有了最直接的认识和亲身的实践感受，并在期间作出了应有贡献。曾和局有关科、站及园区领导一起去省农厅修改申报材料，曾代表园区参加过农工办的会议，还有幸参加2009中国南通港口经济洽谈会，还负责通州农业成果展示厅景瑞多媒体的展示，承担了沃尔玛与景瑞农超对接项目揭牌仪式的材料准备，独立完成蔬菜站放在景瑞的“叶菜类蔬菜双网覆6盖栽培技术”实验，也曾和安徽种植户一起去卖菜，暴雨时和园区工作人员一起参加排涝等等。而这些是我都不曾有过的经历，有了这些经历，使我对园区建设有了更深刻的了解，服务基层的热情得到进一步激发。工作虽有压力，又有动力，但这也促使了自己在摸爬滚打中去想办法、找出路，不懂就问，不会就学，从而使自己在实际工作中不断提升了工作的能力。
四、勤学多思，抓住时机推介景瑞
“进入社会这所大学，面对新的环境、新的岗位，一切都得从零开始”。自己虽有一定的理论知识，但社会工作经验还较缺乏，于是我就有针对性地采取在工作中做什么就学什么，力求以最短的时间胜任工作，时刻做到勤学多思，充分发挥自己熟悉应用电脑和植保专业工作的特长，为园区工作服务。一年来，利用在园区工作期间，为推介景瑞园区，景瑞品牌，共编写信息三十余篇在通州农业信息网、南通农业信息网上发布，有的被其他网站和通州大众报录用。完成和辅助完成了一系列园区有关项目申报、验收的材料，在去年四位同志完成的二十个蔬菜的AA级绿色食品申报材料基础上，完成认证获得1000亩的二十个单品的绿色认证证书。完成了有机食品保持认证的申报，获得2010年18个单品的有机产品认证证书。完成高效设施有机蔬菜生产基地项目验收报告书。联系蔬菜站和景瑞合作，完成50亩的叶菜类全防虫网覆盖自动喷灌种植示范。通过网络成功组织了一次“南通悦友会东社自驾一日游”，参加的车辆20辆，分别有来自于南通、通州、如东、启东和海门的大学老师、机关干部、个体工商户、企业经理等共记42人，分别参观了忠孝文化园、景瑞产业园和千亩葡萄园等，为我区积极推荐生态观光农业，促进地方经济发展做出一点贡献。这些工作得到了相关领导和同事们的充分肯定和好评，也为景瑞品牌走出通州，走出江苏和国内大都市作出了应有努力。
总之，近一年来，自己在锻炼中经受考验，在工作中得到成长。使自己在各方面有了长足的进步，欣喜之余，也清晰地看到自己还有许多不足有待于不断学习和提高，近一年的基层锻炼，不仅是我人生中一段宝贵的记忆，更是我另一段人生的起点。“学，然后知不足”。我一直谨记着这句话。时光的流逝让人来不及察觉，而所有的经过，都成为成长中不可或缺的养分，促使我在选择的这条道路上踏实地走好每一步。在今后的工作中，我将更加刻苦地学习，更加努力地工作。为建设更加美好家园尽一份微薄之力。
基层锻炼工作心得体会(四)
根据局党委的安排，我于年初到兴仁农业服务中心进行了为期十个月的锻炼。在领导的关心支持和同事们的热心帮助下，本人除了完成农业服务中心布臵的工作之外，还主动进行广泛了解、有的放矢地开展调研、宣传和交流。近一年来，本人自觉服从安排，积极争取主动，不断总结好的经验，学习好的做法，接受新的观念，较好完成了锻炼任务。主要做了以下五个方面的工作：
一、积极工作，虚心学习。
在农业服务中心工作期间，主动熟悉中心业务工作，积极参加有关会议，了解09年中心的工作重点。中心布臵的绿化工作、三清工作、园艺科技入户工程等一系列工作都是通过与老百姓面对面交流，阐述这些工作的意义。我在锻炼期间边工作边学习，使老百姓能欣然接受我的工作，满意我的工作，从而顺利地完成中心交办的任务。为中心组织参加“创业培训”“致富工程”等各种培训，使我又多了一份弥足珍贵的人生经历。我觉得进行知识培训客观上是国家对知识的重视，而如何让个人都能主观接受是一个大的课题。专业知识的沉淀和良好的沟通技巧显得尤为重要。
二、积极上进，深入推广。
在锻炼期间我愉快地接受了作为技术指导员到科技示范户的进行技术指导这项工作，这是对于我作为一个农林人工作素质的一次考验。在此期间我学以致用，对于不太确定的带回局里请教专家。这样我不仅指导了示范户，也充实了自己，积累了宝贵的实践经验。同时我作为一名土肥人，也很注重本专业的工作推广。测土配方施肥工作是一项长期而艰巨的工作，推广商品有机肥工作是近两年我站的推广项目。我不遗余力的进行宣传、示范、推广，并为基地大户进行测土配方、推荐施肥，收到显著的效果。为该镇三庙村三百亩蔬菜种植基地的土壤进行化验，我深刻认识到责任重大，迅速着手取土、化验等工作，得到了完整的化验结果，并根据化验结果推荐了施肥方案。当种植基地蔬菜长势良好的消息传来时，我感到由衷的欣慰。通过近一年的工作，该镇的土肥工作成绩喜人，在全区的土肥工作会议上得到了表彰。
三、深入思考，解放思想。
农业服务中心有大量的科技杂志，上网也很方便，我尽可能挤出时间仔细阅读。关注最新的农业技术动态，反思自己以往的工作思路和工作方法，坚持取人所长，弥补以往工作过失。例如考察调研葡萄产业化发展，始终不忘对照过去和现在的实际，做深度思考，从中探索别人经验，寻求加快葡萄产业化发展的良计妙策。通过学习思考，思想进一步解放，思路进一步开阔，加快发展的责任感和精神动力进一步增强，为今后工作奠定了基础。
四、加强沟通，结交朋友。
在锻炼期间我虚心做他们的学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚友谊。从他们身上我看到了80后所缺失的一些良好品质。他们成熟、干练。在困难面前，他们不是怨天忧人，畏缩不前，而是充分发挥自己的主观能动性，始终保持一种谋发展、求发展、争发展的激情。他们在成绩面前不自满，在困难面前不退缩，所取得的成绩是干出来和拼出来的。从他们身上看到的是不怕困难、勇于开拓、奋力争先、拼命苦干的精神。锻炼虽已结束，但他们给我启迪和鼓舞将使我终身受益。
五、严格要求，注重积累。
锻炼期间，能严格要求自己。上班时认真阅读有关资料，随时注意与中心的同事沟通交流。基层调研考察坚持多听、多看、多学，做到边学习，边交流，边思考。并且坚持每天写工作日记，将调研结果成文，与中心同事共勉。尊重当地领导，团结周围同志，与农业服务中心全体工作人员建立了深厚感情。
通过这次下基层锻炼，感触颇深。主要有以下几点体会和收获：1、增加了基层了解
这次局里安排年轻技术人员下基层锻炼，是为年轻干部了解镇农业服务中心、了解群众、融入群众和熟悉农村基层工作提供了一个很好的平台。农村是一片广阔的天地，它有著书本上、办公室里学不到的宝贵知识和经验。我通过与农民相处、交谈，不仅与农民增进了友谊，交流了感情，还了解当前农技推广存在的问题和困难。
2、增长了人生经历。
通过锻炼经历了思想上的一次大洗礼，精神上的一次大塑造，素质上的一次大提升。收获了立身之本、为人之道、处事之基。使我的思维、思想变得更加充实、更加深厚、更加广博。我实实在在的感觉到基层锻炼是我人生之幸事。
3、增强了工作才干。
通过基层锻炼学会做群众工作，而这正是我们的推广工作的重中之重，要做好这一工作，必须做好深入细致的调查研究，掌握群众的思想动态，摸清不同时期群众的需求，采取摆事实，讲道理的方法，以理服人，以诚相待，以情感人，发扬实事求是的作风，取信于民，注重同群众建立感情，拉近与群众之间的距离。
充实的日子总是转眼即逝，这一年来无论是思想认识上还是工作能力上都取得了较大的进步，但差距和不足之处还是存在的，我将继续加强理论学习，积极深入实践，掌握先进的农业科学技术，以全新的姿态更好的为农民服务，为通州的农业贡献自己的一
基层锻炼工作心得体会(五)
根据局党委的统一安排，本人开始了为期一年的景瑞农业产业园基层锻炼生活，我始终认为一切都会改变，唯有真才实学是别人无法抢走的，一直以来，我把学习当做一种境界和责任来追求，始终坚持向实践学习，向周围的同志学习，严格要求自己，把这次工作锻炼作为自我学习和自我提高的重要机遇，现回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，有利于扬长避短，奋发进取，在新的一年里有更多的收获。
一、学习情况
在景瑞锻炼其间，我能主动钻研蔬菜培管技术，利用自己掌握的知识以及瑞克斯旺工程师的指导，积累一些蔬菜培管方面的技术，比如，滴灌设施：一段细长的长满小孔的水管，从调制好的水或水溶液灌中引入，一滴一滴地往下渗，土壤的湿度比较均匀、饱和。比较之前没有喷滴灌技术，一般采取漫灌或者人工浇水。大棚内用上滴灌设施后，不仅改善了灌溉条件，还节省了劳力。现在人工费普涨，这笔开支相当可观。
参加南京农业大学本科段生物工程学、遗传学、微生物学的课程学习。参加南通市质监局组织的质量经理、卓越绩效培训。
在提高自身素质上下功夫，努力做一个不事张扬、爱岗敬业、脚踏实地、埋头苦干的人。在与农户、企业以及有关部门的沟通、合作、相处中学到了许多新的知识，不仅开阔了思路、增长了见识，还感觉到能和他们在一起交流是一种愉1快的学习。
二、工作情况
一是巡田，了解大棚种植情况。
初来乍到，首先要对公司基本情况有一个全面的了解。第一步就从了解大棚种植情况入手，包括大棚编号、统计种植品种、茬口安排、肥料和农药使用情况等等。根据获得的第一手资料，制作了9大区66个小区面积分布图：主要农产品预计集中上市时间表;大棚种植品种基本信息的产品溯源系列表(种植基地品种登记表;农资需求申请表;种子、种苗、育苗管理登记表;肥料进、出库登记表;农药进、出库登记表;田间档案登记管理表;作物收获以及物资销毁表等)。
二是交流，了解农户需求，力所能及的给予帮助。在与基层承包户的交流过程中，不仅能学到书本上学不到的知识，也能及时了解农户需求，更好的服务于“农业、农村、农民”。在种植品种和茬口安排上提出自己的看法，供种植户参考：比如，高温季节芹菜种发芽的适宜温度为15～25℃，超过30℃时就难以出苗，用遮阳网可以有所缓解，但如果和小白菜种子混匀后一起播种效果会更佳，因为小白菜比芹菜出苗快，即可以给芹菜遮阳又可以起到保湿的作用。还增加了单位面积产量。指导种植户农业控害措施：使用抗病虫品种，及时翻耕犁耙减轻病虫源基数，合理密植、适时播种;培育无病虫壮苗和田间科学水肥管理，避免重施偏施氮肥，平衡施肥，偏施氮肥植物徒长，易发生病虫害，创造不利于害虫发生的生态环境，减轻害虫为害。
生物防治及物理控害技术：农田天敌种类丰富，对害虫有较强的自然控制作用，创造良好的天敌繁殖生境，帮助天敌种群恢复，充分发挥其自然控害作用，减轻害虫的发生;大力推广生物农药和对天敌安全药剂，减轻农药对天敌杀伤力;使用灯光诱控技术和性诱剂诱控技术防治害虫，减少使用化学农药，维护农田生态平衡。
科学防控，合理用药方面：一是采取科学的防治策略进行防控，抓准在幼虫低龄期施药防治。二是合理选用农药。禁止在农田使用国家明令禁止的高毒、高残留农药和拟除虫菊酯类农药(包括复配制剂)，合理选用高效、低毒、环境友好型农药。禁止使用含有甲胺磷、对硫磷、甲基对硫磷、久效磷和磷胺5种高毒有机磷农药。三是科学制订用药方案。交替轮换使用农药，避免单一药剂连续在同11一区域使用，延缓害虫产生抗药性。四是提高施药技术。选用高效优质施药机械，实施精准施药和靶标施药，保证施药质量，提高农药的利用率。
我们在景瑞农业园区开展外来劳力调查，根据我们的调查反馈，南通海景农业科技有限公司组织人员以公司名义购进批发价的农药、化肥并及时与上海总部联系，及时告知农户上市品种市场指导价;我局林果站数次组织了专家讲座，指导农户如何省工省力科学种田、合理施肥、搞好病虫害防治;通州市政策性保险协调小组会同人保通州支公司针对设施农业(大棚)的险种正在制订过程中。
三是帮助园区，在项目申报方面做了一些工作。目前，已完成或部分完成以下项目申报和项目验收：
1、科技局的《2008年度国家农业开发土地治理项目(科技推广示范方)》，主推技术包括蔬菜多元集约种植模式及优质高效配套技术推广、多熟种植时空配臵及高产技术、蔬菜主要病虫害无公害防治技术;另一个是葡萄优质高效生产技术的推广，主推技术包括果品品质调优控制技术、葡萄主要病虫害无公害防治技术。
2、农机局的《通州市景瑞高效设施蔬菜机械化》项目。
3、科协的《科普惠农兴村计划》项目。
4、农资局的《通州市1000吨蔬菜冷藏加工改扩建》项目。5、帮助园区完成的《省级现代农业专项资金——农产品质量建设》项目、“景瑞”农产品《江苏省名牌申报》和《南通市名牌申报》、《外国专家组织项目》3个：荷兰串收番茄栽培技术、荷兰水果黄瓜栽培技术以及海景公司工厂化无土育苗新技术已通过通州市人事局预审，其中，荷兰串收番茄栽培技术、海景公司工厂化无土育苗新技术已被国家外国专家局列项，另外完成《引进国外技术、管理人才成果示范推广项目申请表》申报工作。
6、做好绿色食品认证审核通知中要求的补充材料。并在规定时间内上报中国绿色食品发展中心，目前13个绿色食品证书已经到手。南通市15个农产品生产基地实施全程质量控制试点，其中，通州区有2家，即金北村经济合作社和南通海景，本人负责做好《蔬菜全程质量控制》申报、验收准备工作。另外，做好省现代农业示范区项目《设施蔬菜生产示范区建设》、省高效农业项目《高效设施蔬菜生产基地建设》等项目的建前申报、建中总结、建后验收工作。
7、做好大型超市溯源工作，目前已通过沃尔玛现场审核并与其建立长期哑12铃式合作关系以及欧尚委托上海天祥第三方审核。接受大润发、易初莲花、欧尚、好友多等大型超市的现场调研、审核等。
四是是利用工作之便更好地服务于农产品检测中心，全省农产品质量安全整治暨执法年活动现场推进会海景现场备工作，农科所试验田青花菜育苗、负责食品动态安全海景农产品抽样工作以及做好实验室文件管理、程序文件、质量手册、作业指导书、记录表式、检测标准的更新和化验室原子吸收仪、原子荧光仪、UV-1800紫外分光光度计的使用和维护工作。08年实验室资质认定时，检测中心共有大型仪器6台套，其中，本人操作了3台(套)，圆满完成每个考核指标;刚刚过去的1月31日，监督评审如期开展，本人在新购的美国瓦里昂原子吸收仪使用仅3天后，凭借扎实的功底，一举通过了盲样考核。五是每天来基地考察、参观的人络绎不绝。由于公司人手不够，很多接待工作就由我们去准备、陪同，每次接待我都能做到热情礼貌，并将接待情况及时写成日记和信息。共撰写信息约30篇。在基层接待工作特别多，由于公司人手不够，小到端茶递水、清洁环境卫生、精品蔬果展示、标语标牌准备，大到单独代表公司来接待客人等等。除此之外，我们在配合基层工作中努力做到发现一个问题，解决一个问题的目的，比如：一草莓种植户种植出现异常情况，承包的几十亩大棚，有一小部分棚出现僵苗不生长甚至死亡的情况，同样的种苗、同样的管理，却出现如此大的差异，种植户百思不得其解，公司也找不出原因，我们景瑞锻炼小组成员将此事汇报给了局富民大厅，富民大厅随即组织专家现场查看，并带回土样回去化验，经确诊为耕作层土壤肥力不足造成草莓营养不良，生长滞缓。这样的结论经公司员工回忆在土地平整过程中耕作层被用来填沟，现耕作层部分为生土，符合事实，双方都接受了这样的结论。而后种植户对诊下药加大了问题大棚和其他未有明显诊状大棚的管理，挽回了部分损失。
三、工作体会南通海景农业科技发展有限公司位于东社镇，每天上班相比以往要多到15公里的里程，老公因工作需要被安排到黑龙江，期间6岁的儿子就全由我一人照顾，再加上有一段时间母亲身体不适，做为家里的独生女，我是义不容辞。早晨料理好母亲从老家石港带着儿子到金沙，送儿子上学，再从金沙到东社去上班，晚上下班后接儿子放学，再赶回老家照顾母亲。每天至少要开到70公里的车。说实话，我是1998年拿的汽车驾照，是个“本本族”，买车后因为有13老公的照顾，我的“手艺”也差不多丢了，我是一个不喜欢向困难低头的人，需要成为我的动力，我不得不学会坚强。还好，风雨之后总有彩虹!母亲的康复、儿子的体贴，公司领导、同事对我工作的认可，我累点算什么呢!
通过一年来的工作实践，我也清醒地看到身上还存在着一些不足。比如，我有时光凭良好的愿望做事，在方式方法的处理上，还有欠妥之处;有时年轻气盛，干劲十足，工作容易急躁、沉不住气;有时遇到挫折和恶劣的环境下，会不时串出一些消极想法，有看穿一切、得不偿失的感觉。我将努力加以改进。我想随着个人经历的丰富，才智的增长和个性的成熟，我将会悟出人生的真缔，驾轻于所专注的事业，游刃于复杂的世事。今后，我将更加立足本职工作，长期保持低调，保持谨慎，努力追求自己的事业，追求社会的认可。通过一年的下基层锻炼，我深刻体会到，面对新的形势，必须加强学习，拓宽自己的知识面，随着农业结构的调整，农村对专业技术人员要求越来越高，这就要求我不仅要有扎实的专业知识，而且要不断学习其他方面的知识，在实践中磨练自己，锻炼自己，提高自己的业务水平和工作能力，只有这样，才能真正地为农村、农民、农业做好服务工作。**年是积极学习、努力工作的一年，希望在过去的一年里的辛勤努力及经验积累，为来年工作打下扎实的基础。
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