篇一：检验党建工作成效的重要标准
党建引领成效标准
在改革开放和现代化建设的新形势下，坚持党员标准，加强和改进党员教育管理工作，提高党员素质，增强党员党性，保持党的先进性和纯洁性，增强党的战斗力和凝聚力。
党的思想建设：即用马克思主义教育和武装全党，克服和改造党内的各种非无产阶级思想的工作。它是党的政治、组织、作风、制度、纪律等各项建设的基础，也是党保持工人阶级先锋队性质和坚强战斗力的根本保证。
党员融入学生，感受孩子们的热情
党的组织建设：即为加强党的建设在组织方面所进行的一系列工作。它是党的建设中最具经常性、普遍性的基本建设，是实现党的纲领及党的各个历史时期的路线方针政策的物质保证，也是党深入进行思想建设和政治建设的物质基础。
来到群众身边，感受三冬暖
反腐倡廉建设：是党的十七大报告中提出的一个新的概念。加强党风廉政建设和反腐败斗争，对于提高党的执政能力、巩固党的执政地位具促进领导干部廉洁自律、有十分重要的意义。
陪伴孩子，可以让他们树立信心
党的作风建设：即端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，树立与党的性质和宗旨相适应的良好风尚的工作，是党的建设的重要组成部分。
篇二：检验党建工作成效的重要标准
深耕党建品牌，铸强红色引擎——以高质量党建引领企业高质量发展发布时间：2023-03-06T08:00:48.153Z来源：《科技新时代》2022年第20期10月
作者：
王凤侠[导读]近年来，龙钢公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，王凤侠
陕钢集团龙钢公司
近年来，龙钢公司党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国有企业党建工作会议精神，在实践中形成了聚焦生产经营建设和改革发展这一中心任务目标，实现党组织融入公司治理各环节、党建工作融入生产经营全过程“两个融入”，发挥党委的领导、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范“三个作用”，推进党建责任具体化、运行制度化、保障规范化、考核常态化“四化建设”，培育打造N个党建工作品牌的“1234+N”党建工作运行体系，把国企光荣传统和独特优势植入企业竞争和发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展。
一、主要做法
（一）传承红色基因，旗帜鲜明讲政治成为战胜困难的重要法宝
龙钢公司地处韩城，拥有深厚的政治基础和文化积淀，长期以来，公司始终把传承红色基因、旗帜鲜明讲政治作为应对各个时期困难挑战、推动企业改革发展的“源动力”和“生命线”。
坚持政治引领，时刻把牢方向。落实第一议题制度，通过党委理论学习中心组、三会一课、主题党日等平台，教育引导全体党员不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。修订完善《党委会议事规则》《党委会前置研究事项清单》，明确5个方面67项前置研究事项，完成党建进章程，把党的领导融入公司治理各环节，党委“把方向、管大局、促落实”作用得到充分发挥。
坚持思想引领，强化凝心聚魂。建立了“持续学习-反思改进-创新提升-超越领先”的学习模式，有力地推进了党的最新理论创新成果进企业、进车间、进班组。牢牢把握意识形态工作主动权，成立公司党委通讯组，开展形势任务教育、“三问三思”大讨论活动，举办道德大讲堂、我们的节日等主题活动，全方位打造“群星”工程，“群星”库总数量较2020年增加14.5%。
（二）落实主体责任，党建品牌成为高质量发展的强劲动力
公司党委贯彻落实新时代党的建设总要求，运用科学化、体系化、品牌化思维，在实践中打造了“六大党建品牌”，成为公司党建工作的靓丽名片和助推高质量发展的强劲动力。
紧扣公司中心工作，把学习型组织理论、精益管理理念融入“三型”党组织建设之中，创新提出精益党建模式，针对生产经营管理中存在的“卡脖子”环节和痛点难点问题，实施党建项目化管理，实现了党员有课题、支部有项目、党委有案例，攻克难关、创先争优在各级党组织和党员干部中蔚然成风。
抓好干部人才队伍建设，活用干部管理“三项机制”，建立“民主测评+绩效考核+理论测试”的考评模式，2022年共嘉奖领导班子1个、干部15人，绩效考核5人，诫勉谈话6人，降职、免职处理5人，真正实现了干部能上能下。加大人才培养力度，形成规范的后备干部培养体系及管理模式，构建年轻干部“选、育、管、用”全链条的闭环管理工作机制。公司与西北大学签署《战略合作协议》，进一步深化校企合作模式，举办MBA管理班，让年轻干部队伍成为龙钢高质量发展的生力军。
牢固树立大抓基层的鲜明导向，龙钢公司党委提出构建大党建协同新模式，按照“定目标、重标准、强管理、抓细节、扬正气”的工作思路，党委、工会、纪委、团委四大板块协同作战模式。在大党建新模式的推动下，基层的工作负担轻了、相互扯皮的少了、互补推动的态势全面形成，大大提高了工作效率。结合岗位工作细化党员积分制，充分发挥党员的先锋模范作用。推动支部品牌建设，创新开展主题党日活动，形成了“一支部一特色一品牌”，党支部战斗堡垒作用有效发挥。
始终坚持“严”的主基调，一体推进“三不”机制建设，持续强化管党治党主体责任，抓住“关键少数”。持续深化监督执纪“四种形态”，保持高压态势。持续推进巡察整改和专项整治，聚焦突出问题，强化上下联动，形成长效机制。聚焦清廉国企建设，紧紧围绕降本增效、转型升级、项目建设、安全生产、生态环保等方面重点工作的贯彻落实，严肃查处有令不行、有禁不止等违规违纪问题，坚决做到党委有决策部署，纪委就有跟进监督。
（三）完善机制载体，“四化建设”成为党建质量提升的有坚实保障
推进党建责任具体化。推行“党政同责、一岗双责”管理模式，落实全面从严治党主体责任，抓牢党建责任制“牛鼻子”,建立党委及班子成员责任清单，开展党组织书记抓党建述职述廉，硬核推动党建与生产经营工作“双百分制”考核，坚持一月一检查、一通报、一分析、一考核，把党建工作的“软指标”变成“硬杠杠”。
推进党建运行制度化。党委层面立规则。制定《党委会议事规则》等，把党委工作职责具体化、制度化。党支部层面出意见。制定《标准化党支部建设实施意见》等，让基层党支部开展工作有章可循、有据可依。党员层面订办法。制定《党员教育培训工作方案》《党员量化积分管理办法》《不合格党员组织处理办法》等，为加强党员教育管理提供了重要依据。
推进党建保障规范化。落实“四同步，四对接”要求，根据企业发展实际，及时优化党组织设置，确保党组织应建尽建。落实“两个1%”要求，以“三定”为契机，按照不低于职工总数1%比例配备专职党务工作者；加强党支部书记“双培养”，实施头雁领航工程，打通晋升通道，增强党建工作吸引力。制定印发《党建工作经费管理办法》，为开展党建工作提供了经费支持。
推进党建考核常态化。印发《党建工作责任制考核办法》，与各基层党组织签订《党建工作目标责任书》及考核细则，每月召开党群工作例会、开展党建责任完成情况检查、不定期开展内部巡察，把生产经营绩效和改革发展成效作为衡量、检验党建工作成果的重要标准，坚持党建与中心工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，形成了以党建促发展、以发展强党建的良好局面。
二、存在的不足
一是全面从严治党主体责任落实还不够到位，个别基层党委班子管党治党意识不够强，“两个责任”压得不紧不实；二是党建工作与生产经营融和还不够紧密，以高质量党建引领企业高质量发展还需持续探索加强；三是党支部标准化建设工作推进不均衡。部分党支部标准化建设推进还有差距，仅停留在做台账上，重视程度不够，认识不到位，支部作用未得到充分发挥。
三、努力方向和改进措施
紧扣生产经营和改革发展实际，树立大党建思维，探索建立适应改革发展形势任务变化、支撑企业高质量发展要求的一体化党的建设工作体系，推动思想建党、理论强党、制度治党有机统一、同向发力，以高质量党建引领企业高质量发展。一是以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，强化理论武装，用党的创新理论指导和推进企业高质量发展；二是以建立一体化党建体系为引领，探索建立学习型组织、精益管理、标准化党支部建设相互融合的方法路径，持续完善党建工作责任机制、运行机制、保障机制和考核机制建设，不断提升党的建设质量；三是以提升企业发展质量为目标，实施党建共建联建，充分发挥党建优势，以党建融入中心，用党建这一红色“基因密码”赋能产业链发展，奋力开创高质量发展新局面。
望远才觉天地阔，实干方能破浪行。2023年，龙钢公司党委将在集团党政的坚强领导下，瞄准“国内一流
行业领先”总目标，为集团“实现竞争力的跨越式提升，建设高质量发展的现代化钢铁强企”的美好蓝图早日实现做出龙钢新的、更大的贡献！
作者简介：王凤侠，女，中共党员，大学本科学历，政工师职称，现任陕钢集团龙钢公司党群工作部党建组织科科长
篇三：检验党建工作成效的重要标准
基层党建工作实效的评价标准及提升路径
作者：王梅枝
来源：《党政干部论坛》2018年第6期
党的十九大报告首次提出“不断提高党的建设质量”，“建设一个始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”。把质量要求纳入党的建设，是党建理论的创新。抓党建不仅要全面、要严格，而且还要在质量、效果尤其是人民获得感等方面下功夫。提高党的建设质量，首先要增强党建工作实效性，只有突破长期以来对党的建设缺乏衡量标准、评价模糊、责任虚化的困境，把标准和责任有形化，真正突出问题导向，解决实际问题，增强党建工作实效性，才能不断提高党建工作质量。
一、增强基层党建工作实效的时代背景
增强基层党建实效性既是新时代基层党建的内在要求，也是提高基层党建工作科学化水平的重要途径。党的十八大以来，管党治党取得了巨大成效，解决了许多长期想解决而没有解决的问题。但同时也应该清醒地认识到基层党建工作仍然存在一些突出的问题，尤其是党建工作存在严重的形式主义。具体表现在：一些基层党组织功能定位模糊，存在党建工作与经济发展“两张皮”现象；党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况还在一些地方不同程度的存在；一些地方过份强调形式创新，党建创新“碎片化”，如有的不注重解决问题，满足于搞文字游戏，浮在表面，党建工作零碎而不系统；有的只注重形式、不注重效果，只讲理念创新、没有实践配套，口号喊得响、工作无实效；有的只搞体内循环、自娱自乐；还有的党建工作存在“检查走形式、监督走过场、整改看着办、通报毛毛雨、追责轻飘飘”的现象。
凡此种种，都是形式主义在基层党建工作上的体现，看起来热热闹闹，实则没有解决实际问题，影响了党建工作的质量和效果。
二、明确基层党建工作实效的衡量标准党建工作实际成效需要通过一定的标准来衡量。明确党建工作实效性的衡量标准，对于落实责任具有导向性和规范性意义。
一看党建工作能否起到引领全局的作用。在“四个全面”战略布局中，全面从严治党是根本保障。只有形成以党委为领导核心，以基层党组织为战斗堡垒，以领导干部为带头示范，以广大党员为先锋的党建工作格局，才能让党建工作在经济社会发展中起到引领作用，在全社会形成干事创业的良好氛围；才能有效促进经济、社会的发展，才能将党的十九大精神落实到实处。二看群众是否有获得感。保障和改善民生是践行党的宗旨的集中体现，也是党员干部加强作风建设的重要目标。因此，党建工作的重要衡量标准就是要看党员干部能否真正密切联系群众、切实转变工作作风。党的建设说到底是为了实现党的全心全意为人民服务的宗旨。人民群众的期待是全面从严治党的价值追求，能否推动党员干部切实转变作风，进一步密切党同人民群众的血肉联系，取得让人民群众看得见、摸得着、说得出的变化，全面提高人民群众的生活水平，增强人民群众的获得感和幸福感，是衡量全面从严治党成效的重要社会指标。当前基层党建工作的实效集中体现在充分发挥基层党组织在扶贫攻坚战中的战斗堡垒作用。******指出：“做好扶贫开发工作，支持困难群众脱贫致富，帮助他们排忧解难，使发展成果更多更公平惠及人民，是我们党坚持全心全意为人民服务根本宗旨的重要体现，也是党和政府的重大职责。”
三看党员干部精神风貌和工作状态。党员干部既是全面从严治党的参与主体，又是落实客体。全面从严治党工作是否真抓敢管，真正管到位，可以从党员干部的思想状态、行为状态和作风状态上得到直观反映。如果一个地方党员在群众中的口碑不佳,干部庸、懒、散、为官不为等问题突出，党内消极腐败现象依然大量存在，那就是对党建工作成效最直接的否定。“打铁
还需自身硬”是我们党的庄严承诺，全面从严治党要求党员干部保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。在全面从严治党问题上，必须持之以恒、善作善成，把管党治党的螺丝拧得更紧，把全面从严治党的思路举措搞得更加科学、更加严密、更加有效，推动全面从严治党向纵深发展，从而推动各方面工作向前发展。
四看能否促进社会和谐稳定。围绕党建抓稳定，抓好稳定促党建，形成党建工作与社会稳定的良性循环，这是检验一个地方党建工作的又一个重要标准。当前深化改革中出现了许多新情况新矛盾新问题，这些新情况新矛盾新问题如果解决不好、处理失当，就会影响改革发展稳定的大局。基层党组织要以党建工作推进社会稳定，创建“责任性”党建组织。完善矛盾纠纷调处工作机制，制订矛盾纠纷调解方案，坚持抓早、抓小、抓苗头，分析潜在的矛盾纠纷，及时发现解决各类矛盾纠纷隐患，着力推进地区社会稳定。基层党建工作，表现形式是载体，良好效果是目的，没有成效的形式就是花架子，中看不中用。基层党建切忌搞花拳绣腿，应多做为群众谋福祉的实事，让群众切实感受到基层党建工作带来的新变化。抓基层党建工作要力戒形式主义，不做表面文章，切实用质量党建促进全面从严治党落实落地落细。
三、增强基层党建工作实效性的路径选择（一）以科学化增强基层党建实效
1.从严治党认识科学化
当前在全面从严治党问题上，还不同程度地存在一些认识的偏差，表现在：有的认为管党治党管得太严、太死，束缚了广大干部的手脚；有的认为党员干部也有七情六欲，管党治党应人性化；有的认为都去抓管党治党，经济社会发展没精力抓了；有的认为反腐败过头、一定程度影响了经济发展，等等。党的十九大明确提出全面从严治党永远在路上，不能有差不多了、该松口气、歇歇脚的想法；不能有打好一仗就一劳永逸的想法；不能有初见成效就见好就收的想法。要把全面从严治党坚决落到实处，从而推动全面从严治党向纵深发展。要树立正确的政绩观。******指出：抓党建是最大的政绩。树立正确的政绩观，要坚持以人为本、执政为民，把重实干、求实效作为干事业出政绩的重要途径，把满足维护人民群众的利益需求作为一切工作的出发点和落脚点，多为基层党建出实招干实事，多为基层群众解难事办好事。
2.党建考核标准和方式科学化
全面从严治党，既有一个态度问题，更有一个方式、方法问题。提升基层党建工作实效必须优化党建工作程序、量化党建考核、提高党建工作质量。党建考核标准是基层党建工作的依据和指南，标准科学务实与否，关系基层党建工作能否有序有效开展。党建考核标准和方式科学化，一要坚持分类考核。突出目标考核的差异性，不同行业、不同地区不能一张处方包医百病，要突出针对性；二要量化考核标准。突出目标考核的可操作性，为基层党组织改进提升党建工作提供依据；三要明确考核评价主体。群众是党建工作考核中最重要、最权威的主体，群众满意不满意是衡量工作的最终、最高标准。因此，在考评过程中，要广泛吸收基层党员和群众参与评议，从多角度、多层面、不同侧重点对执行情况进行评价；四要加大考核结果运用力度。党建工作成效在年终考核中的权重要加大，同时考核结果要公开透明，并与干部升迁、职务调整挂勾，要构建“任用干部看党建”的长效机制。
（二）以制度化增进基层党建实效
一是要以规范化为基础。以党章为核心的党内法规既是开展党建工作的法律依据，也是考核党建工作的主要标准，同时还是衡量党建工作的重要标尺。党建工作要紧紧围绕这些党内法规开展，并根据这些党内法规结合工作实际制定出具有可操作性的实施办法。二是要推进党建工作责任清单和问责清单制。******曾经指出，抓好党建是最大的政绩，并要求各级党委、各部门党委（党组）都要做到聚精会神抓党建。要推行党建责任清单制度，将职责细化到人，量化到岗，倒逼党建主体责任。这样才能做到责任清晰、各司其职，失职必问责，将全面从严治党落实落细。
三是要推进基层党建标准化。规范各类党组织
党建工作指标体系、工作标准和评价权重。建立健全基层党组织质量等级评定管理体系。具体来说，基层党建标准化主要体现在：组织体系设置标准化；班子队伍建设标准化；党员教育管理标准化；党内组织生活标准化；工作载体建设标准化；活动场所建设标准化；工作运行机制标准化；基本工作保障标准化。总之，基层党建工作要获得实效，就要以强化功能为根本，以发挥作用为关键，从最基础的动作干起、最基本的要求抓起，推动各项任务落地落实，实现基层党建全面进步，从而有力推动基层党建迈上新台阶。
篇四：检验党建工作成效的重要标准
浅谈加强党建考评机制建设
摘要：党建考评机制对上级党组织、党建工作和党员领导干部起着导向、监督和激励作用，是提高党建标准化、规范化水平的重要一环。本文结合党建考评现状，探索加强党建考评机制方面的方法。
关键词：党建；考评机制
党建考评机制对上级党组织、党建工作和党员领导干部起着导向、监督和激励作用，是提高党建标准化、规范化水平的重要一环。长期以来，由于党建考评机制缺乏科学性、系统性和创新性，给机关党委考评和指导党支部的党建工作造成了一定困难，探索如何加强党建考评机制，如何有效推进企业党建工作科学化、制度化和规范化发展，引领企业高质量发展有深远的意义。
1党建考评机制现状
1.1考评方式单一
现行的党建考评方式，突出的是机关党委对党支部的检查考评以及党支部的自我评价，缺少党员和群众对党支部的评价和党支部对机关党委的评价，缺少体现党建工作对企业发展促进作用的评价指标，即与企业中心工作相关的评价指标，考评方式较为单一。
1.2考评流程简单
通过考评小组打分来确定党支部的最终得分的考评方式相对简单，无法客观准确的监督和评价党支部日常的工作成绩，反而使党支部在短时间内疲于应付，甚至成为一种负担。简单的考评流程难以保证对党支部党建工作进行完全公平公正的评价，主观因素比较大，很难真正起到监督、指导和考评作用。现有考评机制由于缺乏科学性和推广性，无法给党支部制定自身的党建工作考评方案起到指导作用，考评流程的局限性导致考核结果浮于表面。
1.3考评指标设置不合理
考评指标定性多量化少。缺乏量化指标的考核表无法很好地指导党支部如何更准确、更有计划性的规划每年、每季度、每月的党建活动，如何在日常工作中建立台账，归档材料，如何认识到与机关党委的要求还有多少差距等等。考评小组只能通过汇报和问答以及平时的印象等对党支部的党建工作情况做出评价，缺乏打分的依据和准则。
2如何加强党建考评机制建设
2.1量化考评指标，打造科学化、标准化考评机制
要打造科学化、标准化考评机制，要尽可能细化和量化指标，把责任目标分解为数值或形态，合理设置权重，拉开档次，要把复杂的事情简单化、粗放的要求精细化、定性的指标定量化、抽象的任务具体化。首先要根据党建工作要点制定划分考评范围，细化考评项目，使考评内容具体明确、可操作，考评范围要根据每年党建工作的实际情况予以调整。其次要将考评内容进行分类，分类方式可以参考党组织工作计划。再次要将分类后的考评内容进行细化，在每一块大的考评目标下设立子目标。最后要在考评子目标下设定一个或若干个考评点，并尽可能把每一个考评点进行量化。克服党建工作系统性、规范性、针对性、激励性不强的问题，使党建工作科学化、标准化。
2.2丰富考评方式，打造全面性、系统性的考评机制
要打造全面性、系统性的考评机制，首先要做到考评者多样化，要在做好上级考评的基础上，将同级行政组织评议、普通党员和群众评价等参考指标按照一定比例纳入党建考评中来。现行的党建考评机制“重上级评定、轻同级评议、缺党员群众评价”，将上级考评分数作为考评的最终得分，这样的评价结果比较片面，应增加同级评议和群众评价两项。同级评议指的是企业的行政组织评价企业党组织如何服务企业中心工作的评价方式。党员群众评价就是要求党支部听一听广大党员群众是如何看待本单位党组织行使其职能的。其次要注重考评形式多样化，汇报座谈和查看资料相结合，理论测试和实际工作相结合，检查考评和调研
相结合。再次是考评频次多样化，年终考评、季度考评和月度考评相结合。通过全方位的考评，才能客观公正全面地评价党支部。
2.3严格考核流程，打造规范化、实效化的考评机制
要打造规范化统一化的考评机制，首先要形成一套规范的考评流程，考评办法要在年初尽早下发，给党支部以充足的时间理解、消化和执行上级的考评要求，统筹安排全年党建工作计划，考评小组要严格按照考评办法对党支部进行考评，要对考评小组进行培训，统一考评标准，考评尺度不能因考评单位不同而异，也不能因考评小组人员不同而异。其次要科学运用考评结果，考评结果不能仅仅通报了事，要真正运用到绩效考核、薪酬评定、评先评优工作中。再次要通过实施科学、严谨的考评体系，建立和完善激励机制，培养、发现和重用优秀政工干部，激发政工干部为企业建功立业的工作积极性，推动企业高质量发展。
3加强党建考评机制的作用
3.1推动党支部建设的有力途径
加强企业党建考评机制，就是要对党支部完成党建工作任务的情况进行量化考核评价，客观、公正、科学地量化党支部的工作成绩，促进基层党建工作质量的持续提升。加强考评机制为推进基层党建工作的考核、评价、评先提供了依据，是基层党建工作的重要方面，是检验基层党建工作成效的重要手段。
3.2提升企业管理水平的有效方法
建立完善企业考评机制本身就是企业标准化制度建设的内容，科学的党建工作考评机制，往往会吸收运用系统管理法、目标管理法、过程控制法、全面质量管理、统计分析法等现代企业管理的科学方法，通过党建考评机制的建立、完善和实施，这些先进的现代企业管理方法得到不断的推进，对企业基础管理必然产生示范推动作用，从而带动企业高质量发展。
3.3推进干部选拔任用工作的有效方式
加强党建考评机制，对党员干部的选拔任用等方面具有一定的指导意义。通过党建考评，对考评中确属党性观念强，作风扎实、德才兼备、实绩突出、职工认可的优秀干部，给予表彰奖励、提拔重用，并有针对性地安排其接受教育培训、挂职锻炼、轮岗交流，促进其全面发展，实现自己的人生规划。真正营造能者上、平者让、庸者下的局面，彰显考评机制的严肃性和权威性。
参考文献
1.
赵航，建立健全企业党建工作考核评价机制，经济与社会发展研究2021年作者简介：韦丽莉，女，贵港市烟草专卖局（公司）综合管理科副科长，联系方式：************，电子邮箱：****************
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