篇一：提高青年干部素质能力的思考
2023年提升青年干部素质要提高七种能力的心得
1.原则性能力
作为青年干部，我们要树立正确的原则观念，在工作中坚守底线，不偏离党和国家的路线、方针和政策。要始终坚持党的原则，做到言行一致，带头遵守纪律，树立良好的行为榜样。
2.创新性能力
在快速发展的社会中，青年干部需要具备创新能力，不断研究新知识，接受新观念，勇于尝试新方法。要有开拓进取的精神，敢于突破传统的束缚，提出创新的想法和解决问题的途径。
3.协调性能力
在工作中，青年干部要善于协调各方利益，具备良好的沟通协调能力。要学会倾听他人观点，处理好人际关系，促进团队协作，解决冲突和分歧，实现共赢。
4.领导能力
作为青年干部，要提升自己的领导能力。要具备坚定的决策能力和执行力，能够引领团队向前发展。要学会有效的沟通和激励员工，建立明确的目标，正确分配资源，推动工作的顺利进行。
5.研究能力
青年干部要具备较强的研究能力和持续研究的意识。面对快速变化的时代，要不断提高自己的专业知识和技能，保持敏锐的观察力，学会运用各种研究方法，不断适应和应对各种挑战。
6.团队建设能力
作为青年干部，要注重团队建设。要懂得团队管理和领导，能够协调团队成员的关系，培养优秀的团队氛围，发挥每个人的潜力，共同完成团队的目标。
7.担当责任能力
作为青年干部，要有担当责任的意识和能力。要勇于承担责任，对自己的工作结果负责，能够在困难和挫折面前坚持不懈，积极解决问题并追求卓越。
提升青年干部素质需要全面提高以上七种能力，只有具备这些能力，才能更好地适应工作环境的变化，更好地为党和国家事业做出贡献。
篇二：提高青年干部素质能力的思考
在青年干部素质提升工作座谈会上的发言稿
尊敬的领导、各位同事：
大家好！
今天，我们在这次青年干部素质提升工作座谈会上相聚，就是为了进一步加强青年干部的能力提升，为党和人民事业的发展贡献我们的力量。我非常荣幸能够在这里与大家分享一些我的思考和经验。
作为一名青年干部，我们既是党和人民的接班人，也是组织和团队的中坚力量。因此，我们必须具备过硬的素质和能力来胜任我们肩负的责任。而真正的素质提升，并不仅仅局限于知识和技能的提高，也包括我们的情感修养、道德品质以及自我认知等方面的全面发展。
首先，要注重知识学习和专业能力的提升。作为青年干部，我们需要不断增强自身的学习能力和知识储备。只有通过学习，我们才能更好地理解和把握党的路线、方针政策，提高我们的工作水平和执行力。同时，我们还要加强专业素养的培养，提高我们的专业技能，做到业务精湛、能力突出。
其次，我们要关注情感修养和思想道德素质的提升。青年干部必须保持一颗真诚、热情、有责任心的内心态度，用积极向上的情感引领我们的工作和生活。同时，我们还必须严守党的纪律和法律法规，始终以正直、诚信的精神为行为准则，树立起廉洁从政的意识和自觉。
最后，要加强自我意识和发展规划。青年干部要有敢于直面自我、认清自我，及时反思和修正错误的能力。我们要塑造良好的工作和人生态度，保持积极向上的心态，同时还应制定科学的个人发展规划，不断提升自身的综合素质，为更高一级的责任做好准备。
在这次座谈会上，我希望大家能够积极参与讨论，互相分享自己的成功经验和困惑，借鉴他人的优点并吸取他人的教训。通过交流和互动，我们可以共同提高自己的水平，也能够更好地推动青年干部素质提升工作的开展。
最后，我相信，在我们共同努力下，通过青年干部素质提升工作的持续推进，我们一定能够展现出青年干部的风采，不辜负组织和人民的期待。让我们携手努力，为实现中国梦作出我们的贡献！
谢谢大家！尊敬的领导、各位同事：
非常感谢大家对我的发言给予的鼓励和支持。我想继续谈谈关于青年干部素质提升的相关内容。
一、要注重理论学习。理论是指导实践的灵魂，也是我们进行工作的基础。青年干部要不断学习党的创新理论和最新政策，将其与实际工作相结合，形成科学的工作方法和谋划思路。只有牢固树立马克思主义理论的指导地位，才能够在实践中不断创新、有效地开展工作。
二、要加强沟通与协调能力。作为一名青年干部，必须具备良好的沟通与协调能力。与上级领导、同事、下属的沟通是工作中不可或缺的一环。通过沟通，可以增进信息的互通和理解，加速工作中的决策和执行进程。而协调能力则是在各方利益之间找到平衡点，维护好组织整体利益的重要手段。
三、要培养创新思维和解决问题的能力。在快速变革的时代，青年干部面临着各种复杂和严峻的挑战。因此，我们要培养创新思维，善于发现问题、解决问题，并从工作实践中总结经验和教训。同时，要勇于挑战常规思维，开拓眼界，不断寻求新的突破和发展。
四、要注重团队合作精神。作为一名青年干部，我们必须懂得团队合作的重要性，并努力发挥团队协作的优势。只有团结一致、积极配合，才能够更好地完成工作任务。此外，我们还要注重与他人的交流与合作，学会倾听他人的意见和建议，培养共赢意识，将个人的力量与团队的智慧相结合，共同实现工作目标。
五、要注重自我约束和自我提升。作为青年干部，我们要时刻保持良好的行为规范，自觉遵守党的纪律和法律法规，树立正确的价值观和世界观。同时，我们也要关注个人的职业发展和学习成长，不断提高自身素质和能力。只有持续不断地进行自我反思和学习，才能够不断进步，在各项工作中发挥更大的作用。
最后，我想强调的是，青年干部的素质提升是一个长期的过程，需要我们坚持不懈地努力。我们要保持对工作的热情和责任心，不断拓宽自己的视野，积极参与各类培训和学习机会，努力提升自身的综合素质。同时，我们也要经常总结工作经验，找出不足和问题，并及时进行改进。只有不断反思和进步，我们才能在实践中更好地体现自己的价值。
在这个浩浩荡荡的时代，青年干部是时代的亲历者、探索者和推动者。我们应该以充满激情的态度投身到工作中，发现问题并解决问题，为实现党和人民事业的发展贡献自己的智慧和力量。我坚信，在各级领导的正确引导和支持下，青年干部一定能够不断提升自身素质，做出更大的成绩！
谢谢大家！
篇三：提高青年干部素质能力的思考
必须具有全面的能力，能够积极主动开拓进取。在形势日益复杂的现代社会，每一个青年干部都要跟的上时代潮流的紧迫感，目前青年干部正处于一种从幼稚走向成熟的过度阶段，是人生当中一个承前启后的转折点，是人生搏击的开始。
作为青年干部应该明白，只有通过学习，才能踏进智慧的大门，站在时代的潮头，以欢笑的姿态接受未来的挑战；只有培养创新能力，才能推进工作的前进；只有提高语言表达能力，才能正确地表达自己的意见，与别人有效的沟通；只有提高社会实践能力，他的谈吐中感受到他很有学问，于是必恭必敬地向他请教，最后荀淑恳切地对黄宪说：“你是我的老师”。象这样的例子还很多，举不胜举。
青年干部，目前存在社会知识面窄，通过利用彼此之间的交谈来长见识，学学问，是一种很不错的办法，具有事半功倍的效果。
身处信息时代，我们要学习的东西很多。
在学习过程中，我们常常会有一种紧迫感与危机感，面对繁杂的学习内容，我们既要避免无所适从的“茫茫然”现象，也要避免自我满足的“飘飘然”现象，更要避免紧张无序的“惶惶然”现象。要充分认识到学习的长期性、经常性和艰巨性。
我们不但要勤奋学习，更要勤于思考，要带着问题学，做到学有所得，学有所悟，不断优化知识结构，切实提高自身素质。
二、培养创新能力，提高青年干部的能力
江泽民同志曾说过：“创新是一个民族进步的灵魂”，如果没有创新，人类社会就不可能发展前进，任凭日出日落，星移斗转，它依然处在茹毛饮血的时代；如果没有创新，我们将停滞在一个固定的阶段，就不会前进。创新推动着历史的车轮滚滚向前。
作为青年干部要不断开发自己的大脑，培养合理的思考习惯。读书学习，不能读而不思，干工作也一样，不能只干不想，要在干的过程中发现道理，抓住问题，提出自己的想法与看法，通过进一步的研究，运用自己思维的创造力去解决问题，培养这种能力要处理好几个关系：、1、同异对比关系，就是摆脱片面性所采用的一种方法，要集思广益，不要限制自己的视野，打开思路，看出异中之同，找出同中之异，对别人的意见有所吸收，有所批判，有所增删，不能偏见来束缚手脚。
2、面体延伸关系，思考问题即要从点到面，又要从面到体；既思前因，又想后果，扩大思维，不断突破，才能产生新境界。要有目的，有条理，有步骤，有秩序从多方面来扩大思路。
3、的矢结合关系，创新思维要明确目的，有目的才能产生坚强的毅力，干一件事必须把目的提在首位，这样一是解决动力，二是解决焦点，将带有根本性的东西同那些可有可无的广博知识区别开。目的明确后要有科学的方法。
4、新旧演变关系，在创新思维过程，如果找不出好的方法，要敢于弃旧迎新，旧的要抛弃，新的要鉴别，对熟悉的个别事物，有意识地看成陌生，按照新的方法去解决；对陌生的个别事物，有意识地看成熟悉，按照已知的方法去解决。
新的时期，我们必须着力提高创新能力，要不断更新思想观念，用全新的理念来研究和解决，形成富有特色的工作思路，创造性的开展各项工作。
三、培养语言表达能力，提高年轻干部素质
如果一个人满腹经纶，却由于语言表达不佳或不清，又怎么能使自己的观点为他人所接受呢？作为青年干部，如果让你去处理一场纠纷，由于用词不当、语言表达欠缺，问题能解决吗？不能，甚至会导致矛盾的进一步恶化，其实我们所说的语言表达能力指的就是说话，说话的目的是为了交流思想，传达感情，语言表达是青年干部所必须的素质，是提高能力开发潜力的重要组成部分，是追求事业的无价之宝，是处理问题的主要途径，青年干部必须清楚地认识到培养语言表达能力势在必行。
语言往往口才密不可分，解决的最好方法就是多读书，在这个世界上，全新的事物真是太少，每个时代的每一个人都得自愿或不自愿地捡起前人的衣钵，就连伟大的演说家，也要借助阅读的灵感。
俗话说：“话如其人，言为心声”，在平时的说话中，要讲究分寸，要说的得体，不要多说话，说多了就成了废话，就像池塘里的青蛙，整夜整日地叫，弄的口干舌燥，却没人注意它；但鸡棚里的鸡就不一样，只在天亮时啼，却可以一鸣惊人。说话何尝不是如此，与其呀呀咿咿说一堆废话，不如简明扼要的说明问题，现代的人时间扬合作精神，克服“过细”、“过老”的现象。
“过细”即有的青年干部自恃年富力强，事无巨细，做到大包大揽、一意孤行，忽略了分工合作，集思广益，责任到人；“过老”指有的同志年纪轻轻却老于世故、乐于应酬、工于心计，既不利工作也不利团结，那是十分要不得的。微笑是友善的信号，赞美是赏识的外溢，年轻干部为人处事应该豁达，学会真诚地微笑和赞美，容纳他人，只有你尊重别人，才能赢得别人的尊重，要学会为别人的成功鼓掌、喝彩。
2、青年干部要甘于寂寞。青年轻干部在工作中特别要避免“过急”与“过高”的现象。
“过急”就是急功近利，急于求成。有的年轻干部一踏上工作岗位往往胸怀大志、雄心勃勃，第一年表现出色，第二年等候“伯乐”，第三年提拔无望便意志消沉，表现出大事做不来，小事不愿做，一副怀才不遇、怨天尤人的样子。
“过高”就是期望过高，要求过高。有的年轻干部往往对生活和工作环境有着美好的设想，当现实与理想有差距时，就“希望越大、失望也就越大。
”事实上，作为青年干部应该正视和珍惜自己的岗位，甘于寂寞，安于清贫，也是一种难得的心境和体验。不管在什么岗位，怎样的处境，年轻干部都要尽己所能，发挥自身优势，立足本职岗位，创造一流业绩，呈现良好的精神状态和最佳的工作实绩，任凭组织挑选，坦然面对，泰然处之。
3、年轻干部要严于自律。古人云：“吏不威我严而威我廉，民不服我能而服我公。
廉生威，公生明。”作为新时期的年轻干部，更要注重党性锻炼，拒腐防变，树立干净干事的良好形象。
自觉做到“三慎”、“四自”、“三慎”：一是“慎初”。年轻干部会遇到许多的“第一次”，如何把握“第一次”、守住第一道防线，年轻干部要慎之又慎。
二是“慎独”。在立身处事缺少监督的情况下，年轻干部也要洁身自好，保持本色。
三是“慎微”。从小事做起，“不以恶小而为之，不以善小而不为”。
“四自”即自警，经常告诫自己；自律，经常约束自己；自省，经常反省自己的言行；自励，经常勉励自己，在困难面前不退缩，敬业爱岗，执着追求。
时代委年轻干部以重任，党寄年轻干部以厚望，我们只有虚心学习，踏实工作，以务实的思想作风、踏实的工作作风，朴实的生活作风，自觉实践“三个代表”的要求，才能不负所望。
通过发挥年轻干部的特有优势，激发创新活力，在竞争中开拓，在开拓中创新，在创新中跨越，努力提高实践的能力和水平，以敢于负责和善于负责的精神，追求事业，廉洁从政，树立当代青年干部的新形象。
文章出处：
【大
中
小】
【打印】
【关闭】
推荐访问:提高青年干部素质能力的思考 素质 干部 思考